20__年即將過去，在這將近一年的時間中我通過努力的工作，也有了一點收獲，臨近年終，我感覺有必要對自己的工作做一下總結。目的在于吸取教訓，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對一年的工作進行簡要的述職報告。

二、結束語

回顧過去，展望未來。坦率地講，我在行領導的培養下，在同志們的支持和配合下，做出了點滴的成績，但這都是微不足道的。由于自己水平有限，能力有限，所以在工作和學習中仍有許多不盡人意的地方，仍有這樣或那樣的缺點和錯誤。我決心在今后的工作中，一方面發揚成績，再接再勵，一方面自省、自警、自強、自勵，望各位領導和同事批評指正。

個人工作反思報告范文大全篇2

我叫__，女，__歲。20__年進入__公司加油站工作，20__年至今在零售管理部擔任了__系統的上線及維護，還分別擔任過數據信息統計崗、督查崗、物流崗、IC報表崗，現擔任零售__管理崗，對零售各項業務環節較為熟悉。20__年取得加油站操作員高級工技能等級。在領導和同事們的指導和幫忙下，我及時保質保量完成了上級下達的各項工作任務?；仡檸啄甑墓ぷ鳉v程，我覺得自我不僅僅在政治素養上有很大的提高，在業務上也積累了豐富的工作經驗，收獲很大?，F將有關情景總結如下：

一、政治素養有了很大提高

十年的工作歷程，使我具備了較強的政治素養和工作技能的中石化員工，在這個過程中多次參加省公司的集中培訓，經過學習《員工守則》，使我初步了解了作為一名合格的新時代員工所應當具備的基本的政治素養和道德情操，明白了集團公司“發展企業、回報股東、奉獻社會、造福員工”的企業目標。異常是耳聞目睹了許多優秀員工的先進事跡，給了我深刻的啟發和教育。他們所表現出來的愛崗敬業精神，煥發出來的工作熱情，都給我樹立了榜樣，使我更加珍惜__員工的光榮稱號。增加了我忠誠__事業，努力踐行__核心價值理念的自覺性。

二、保質保量完成各項工作任務

自20__年調入零管部后，領導安排我的主要工作職責有：零管系統上線及維護、數據信息統計、督查、物流、IC報表、零售__管理。在領導和同事們的指導及幫忙下，經過個人的努力，我掌握了這些工作的基本技能。在工作中，我注意向老同志學習，做到不懂就問，虛心求教。自擔負工作以來，我按時間、有質量的&39;完成了各項工作任務，及時準確匯總上報各類分析和報表，注意收集資料，精細管理。在領導的安排下參加了許多對自我工作本事有幫忙、提高的活動。比如，隨同領導對公司轄區內各片區加油站夜查、巡查和督查工作，多次參加省公司有關__系統、__后臺系統及銷售技巧的培訓，使我的業務技能得到必須的擴展和提高。

三、幾個需要努力的方面

十年來，雖然收獲很大，同時也明顯的感覺到自我還存在著許多需要改善和努力的方面主要表此刻：一是繼續加強政治學習，不斷的提高自我的政治素養和道德情操，學習是提高自身的根本途徑，不僅僅在政治上要進一步加深對黨的方針政策和集團公司經營理念的學習，增強愛崗敬業、無私奉獻的自覺性，并且處處用新時代員工的基本道德規范和思想情操約束自我的行為，使自我在政治上更加成熟；二是加強工作技能的學習，異常是在目前商業競爭日趨激烈的形勢下，更需要我們具備嫻熟的業務技能，工作經驗還需要不斷的積累，工作質量還需要進一步加強。

我相信，有志者事竟成。在領導和同事們的指導幫忙下，我有決心有信心經過個人努力，在業務技能方面百尺竿頭，更進一步；三是注意虛心求教，我懇切的期望領導和同事從政治上，在工作中和日常生活方面多多給予指教，以便能夠加快自我成長的步伐；四是增強團結和協作觀念，團結就是力量，協作就有活力，我們部門是一個大家庭，是一個有機的整體，我應當自覺加強團隊協作精神，主動配合同事完成不一樣階段不一樣時期各項工作任務。

總之，我，一個勤學好問，能吃苦，肯努力的人，會把工作做好的。

個人工作反思報告范文大全篇3

太原市食品安全監督所于20__年10月17日對我園食堂進行全方面的檢查，針對我園的現狀，提出了相應的整改條例。同時，在督察人員的指導中，讓我園各分層管理人員，深刻地了解到自己的不足和責任的重大，更明確了自己工作的內容。為了孩子和職工的健康我園現結合實況制定如下整改方案。

一、首先召開了領導、主管、炊事班長、采購人員的&39;會議，通報了檢查結果，并作了深刻的自檢。明確各崗責任，強調工作范疇和應履行的責任；要求需整改的內容最快執行落實，并上交整改期限；制定具體落實后的實施流程，所有工作人員要按制定的要求執行，形成常規工作。

二、各崗按各自的工作內容進行馬上整改、落實、上報園長，再由園長核實后馬上落實今后工作的具體實施和考核細則，并統一執行。

1、操作間入口處、庫房入口處安裝擋鼠板，由每周的責任人來管理，炊事班長督察。

2、幼兒飯菜堅持留樣48小時，留量不低于100克，并根據每餐在留樣容器上標注留樣的日期、時間、餐名，用保鮮膜封閉，保證食品的原樣。

3、粗加工間的蔬菜存放處，要在離地面和墻面上制作隔離板，保證蔬菜不著地、不靠墻，且將蔬菜按類有序存放；隔離板要在每周五中午進行涼曬，粗加工間要每日通風，以防蔬菜的變質。

4、對查出的無標簽麻醬、過期的五香粉在當時已立即處理了，并針對采購和炊事班長進行了教育和安全工作的指導，要求人人把關，強調懲罰制度，保證進入廚房的食品無害、無壞、無證。從采購要索證后、檢驗食品無過期后方可購買，炊事班長和庫管在接收食品時，要驗貨、詳細查閱、簽字后方可接收按要求存放。保健主任要每周最少一次進入廚房現場檢查，確保工作無疏漏。

5、購買存放食品的整理盒，散裝的食品在驗貨接收后，要按標識分類存放在容器里，要求不帶塑料有色袋存放，放置的位置要保證無潮氣，發現有異常情況下立刻停用。

6、馬上購買一個帶鎖的盒子，并來專門存放發酵粉，由炊事班長專人管理、使用，在使用中要求用天平秤秤量后按量使用。

7、所有采購的食品類全部都要在驗貨后上臺賬，要求按上級表格內容逐項填全，并將購買的發票復印后張貼在相應的臺賬頁碼上，進一步健全臺賬。

8、存放食品的庫房要安裝通風設施———換氣扇，并定期定時進行通風換氣；庫內存放的食品不得超過一周，不大量庫存。

9、采購的肉類、水產類等食品、牛奶類要及時與供貨商索取檢驗報告后方可使用，不使用散裝牛奶等無證、無保障的食品，確保幼兒、職工的安全。

食品安全是教育機構重中之重的安全工作，我園將在上級部門的督察和自己的工作反思與實施中大力改進，使食堂工作正規化、合理化、安全化。

個人工作反思報告范文大全篇4

一、高度重視，加強領導

做好自然村通水泥路建設規劃工作，與今后農村公路建設密切相關，是加快農村公路建設的重要前提和基礎，為此，我局領導高度重視，接到上級通知后，迅速召開會議進行部署，成立了局長任組長，分管領導任副組長、公路建設站全體人員為成員的通自然村公路規劃工作領導小組，并明確了具體責任分工，確保該項工作順利推進。

二、周密部署，狠抓落實

一是明確要求，按照省市要求，已下發文件至各鄉鎮，由鄉鎮、村進行自然村基本情況調查，并填寫相關表格，局根據鄉鎮填報的表格內容先進行內業核查，然后逐鄉逐村予以現場核查，并對未通暢的自然村進行路線電子圖采集。二是明確時間節點，為確保工作順利完成，對時間節點要求作了明確規定，要求20__年6月28日前鄉鎮村完成自然村基本情況調查表的摸底上報；20__年7月15日前完成自然村基本情況核查和未通暢自然村路線電子圖采集工作；20__年7月20日前完成自然村通水泥路建設規劃并上報市局。三是進展情況良好。至目前，鄉鎮調查摸底工作基本完成，縣級內業核查完成5個鄉鎮1175個自然村，縣級外業核查完成2個鄉鎮546個自然村，完成路線電子圖采集175.5公里。

三、存在的&39;問題

1、自然村與村民小組的概念較難區分，導致數據統計上有誤差。

2、隨著新農村建設和土坯房改造，自然村的個數和人口與20__年摸底調查數據有誤差。

3、自然村分布較散，路況較差，路線電子圖采集難度較大，影響了規劃工作的進度。

四、下一步打算

下一步，我們將克服困難，加快工作進展，確保按時完成規劃工作。

個人工作反思報告范文大全篇5

為了加強財務管理，規范和加強財會工作，貫徹落實《教育部、財政部關于進一步加強中小學財務管理工作的意見》（教財[20__]21號）文件和《市教育局財政局轉發〈教育部財政部關于進一步加強中小學財務管理工作的意見〉的通知》文件精神，我校高度重視，及時召開了校委會，把學校財務、總務、后勤、工會及班主任相關人員，召集起來，進行學習、座談，對學校近幾年財務財務管理工作進行了認真自查。現報告于下：

1、為了切實加強自查工作力度，確保相關人員及時到位，我校成立了財務管理自查工作領導小組。

校長樂華盛任組長，學校管財務總務副校長楊接忠為副組長，報帳員張華，教師代表饒清旺為成員。

2、我校根據縣財政局、教育局的有關要求和學校實際編制了學校收支預算。

學校一些重大收支，事前都要開校委會，事后進行常規公示；學校每年在教代會上都要作財務報告，并要在教代會上都獲得通過。

3、我校嚴格執行收費政策，免收學生雜費、課本費，停收學生住宿費。

按文件只收空白作業本費，其標準向社會公示。在我校收費中，沒有一起強制性要求學生購買教輔材料的&39;行為。嚴格按照國家政策及上級單位要求，實施并落實，無任何亂收費情況。

4、學校嚴格加強預算內，所收學生作業本費全額繳入預算外嚴格實行“收支兩條線”管理。

5、我校嚴格執行國家規定的開支范圍及標準。

各項支出均按實際發生數列支，無虛列虛報，無白條作為報銷憑證。對于大額款項支出，均要經過經辦人、證明人簽字，對于涉及基建等項目的支出，都附有合同、結算表和其他相關材料。

6、我校無私設“小金庫”和“帳外帳”等違規行為。

學校各項經費支出，都嚴格遵守各項財經紀律和財務制度，無亂之濫用和鋪張浪費等現象。

7、學校對于學校的資產增減，都做了較好的登記，做到出入有據。

建立了資產的購置、驗收、保管、使用、交接、維修等后勤管理制度。每年年底定期進行資產清查。做到了賬賬相符、賬卡相符、賬物相符。

8、我校按照上級有關規定，做好對困難住宿生的生活補助的申請、審核、公示等工作，生活補助全額發放給家長。

個人工作反思報告范文大全篇6

尊敬的領導：

您好！

回首20__年，是播種希望的一年，也是收獲碩果的一年，在上級領導的正確指導下，在公司各部門的通力配合下，在我們__全體同仁的共同努力下，取得了可觀的成績，作為一名店長我深感到責任的重大，多年來的工作經驗，讓我明白了這樣一個道理：對于一個經濟效益好的零售店來說，一是要有一個專業的管理者。二是要有良好的專業知識做后盾。三是要有一套良好的管理制度。用心去觀察，用心去與顧客交流，你就可以做好。以下是我的工作述職：

具體歸納為以下幾點：

1、認真貫徹公司的經營方針，同時將公司的經營策略正確并及時的傳達給每個員工，起好承上啟下的橋梁作用。

2、做好員工的思想工作，團結好店內員工，充分調動和發揮員工的積極性，了解每一位員工的優點所在，并發揮其特長，做到量才適用。增強本店的凝聚力，使之成為一個團結的集體。

3、通過各種渠道了解同業信息，了解顧客的購物心理，做到知己知彼，心中有數，有的放矢，使我們的工作更具針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失。

4、以身作則，做員工的表帥。不斷的向員工灌輸企業文化，教育員工有全局意識，做事情要從公司整體利益出發。

5、靠周到而細致的服務去吸引顧客。發揮所有員工的主動性和創作性，使員工從被動的“讓我干”到積極的“我要干”。為了給顧客創造一個良好的購物環境，為公司創作更多的銷售業績，帶領員工在以下幾方面做好本職工作。首先，做好每天的清潔工作，為顧客營造一個舒心的購物環境。其次，積極主動的為顧客服務，盡可能的滿足消費者需求。要不斷強化服務意識，并以發自內心的微笑和禮貌的文明用語，使顧客滿意的離開本店。

6、處理好部門間的合作、上下級之間的工作協作，少一些牢騷，多一些熱情，客觀的去看待工作中的問題，并以積極的態度去解決。

現在，門店的管理正在逐步走向數據化、科學化，管理手段的提升，對店長提出了新的工作要求，熟練的業務將幫助我們實現各項營運指標。新的一年開始了，成績只能代表過去。我將以更精湛熟練的業務治理好我們__店。

面對明年的工作，我深感責任重大。要隨時保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：

1、加強日常管理，特別是抓好基礎工作的管理。

2、對內加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質。

3、樹立對公司高度忠誠，愛崗敬業，顧全大局，一切為公司著想，為公司全面提升經濟效益增磚添瓦。

4、加強和各部門、各兄弟公司的團結協作，創造最良好、無間的工作環境，去掉不和諧的音符，發揮員工的工作熱情，逐步成為一個秀的團隊。

述職人：__

20__年x月x日

個人工作反思報告范文大全篇7

在即將過去的__，有很多美好的回憶浮現在腦海里，在店鋪的重視好和培養下，個人取得了很大的進步，同時，也覺得有很多的不足之處。

作為一名店長深感到責任的重大，大半年的店面管理，工作經驗，讓我明白了這樣一個道理：

一是對于一個經濟效益好的店鋪來說，一是要有一個專業的管理者;

二是要有的專業知識做后盾;

三是要有一套良好的管理制度。

作為店鋪的一分子，我要做到以下幾點：

一、認真貫徹店鋪的經濟方針，同時將店鋪的經營理念及策略正確并及時的傳達給每個店員，做好承上啟下的橋梁作用。

二、做好店員的思想工作的同時團結店員，充分調動和發揮店員的工作積極性，了解每位店員的優美所在，并發揮其特長，做到另才適用，增加增強本店的凝聚力，使之成為一個團結的集團。

三、通過各種渠道了解同行信息，了解顧客的消費心里及習慣，做到知己知彼，心中有數，使我們的工作有針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失。

四、以身作則做店員的表率，不斷地學習提高自己的同時不斷地向店員傳輸企業文化，教育店員要有全局團隊認識，凡事要從店鋪整體利益出發。

五、以熱烈周到及細致的服務去吸引顧客，發揮所有店員的主動性和積極性，為店鋪創造更多更好的業績!新的一年即將來臨，成績只能代表過去，我將以更精湛嫻熟的業務，同時在店鋪的領導下來治理好我們樅陽店!力爭在__年再創佳績!

個人工作反思報告范文大全篇8

一、市場決定的技術創新項目和經費分配機制怎樣建立

目前，科技部門工作以抓科技項目為主，科技項目實行計劃立項，國家科技部的科技計劃體系框架有3大類別20多種項目，省、地各級也相應建立了各自的科技計劃體系，項目種類也有10—20個，而且各種項目都設定了申報條件、申報程序和資金支持額度。

目前科技項目的材料要求較高，專家評估也是以看申報材料評分，行內叫“做項目”或“包裝項目”，為了獲得項目，企業家們不惜代價請專家“做項目（撰寫材料）”，甚至還要“找人跑關系”，才能爭取立項支持。本來科技項目支持的資金額度就小，一個項目爭取下來，中間環節就花費不少，用于項目研發的資金就更少了，普遍存在重視爭取項目，不注重實施成效。

最近，中央關于深化科技體制改革會議精神強調，技術創新要以企業為主體，以市場為導向。根據這一精神，技術創新機制應當建立在市場起決定作用的企業科技創新，市場有需求，企業就有創新。因此，以市場決定的技術創新項目和經費分配機制須建立如下建議之上：

一是科技計劃項目逐步走向市場化?？萍疾块T應有計劃地重點扶持關系民生、國家安全、重大基礎性研究和趕超世界高新領域的項目，如重大疾病治療、國家安全技術、航天航海等，一般性的技術創新走向市場化，減少計劃列項扶持；

二科技經費的分配上，要注重創新成果及其運用效果，對于列入計劃的項目，資金要像創新基金項目一樣，先撥付70%，實施中加強監管，鑒定驗收通過后，再撥所剩的30%。逐步增加技術創新成果及其運用獎勵經費，技術創新過程“百花齊放，百家爭鳴”，只要通過認定是先進成果或評價取得顯著應用成效的，不管是否立項，都給予獎勵。

三是建立健全科技創新成果認定（鑒定）及其運用效果評價機制。讓企業增強成果意識，知識產權保護意識，企業有技術創新成果能及時向科技部門申請認定（鑒定）或成果運用效果評價，認定先進以上和評價良好以上的給予一定獎勵。

四是技術創新成果及其運用獎勵分兩塊獎勵，一塊是獎勵為科技人員提供組織保障和必要條件的企業（單位），另一塊是獎勵參與成果創新及其運用的科技人員。

二、在目前形勢下，市、縣一級科技創新體制深化改革的重點在哪些地方

1、建立市場決定下的技術創新項目和經費分配機制，科技經費要逐步增加到創新成果及其應用的獎勵上，更利于推進科技創新。

2、建立合理的宏觀科技決策機制和組織結構，實現科技資源的優化配置和高效率；

3、建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的協同創新機制。鼓勵科研院所、高等學校與企業共建學科專業，共建研發機構，協同開展創新。

4、建立能充分調動廣大科技人員的積極性、創造性的&39;激勵機制。

5、建立維護技術市場秩序運作機制，尤其是知識產權的保護和維權工作。

三、針對市級科技計劃項目體系完善的建議和意見

近年來，市級的科技計劃項目體系構架也豐富了許多，據不完全統計，科技計劃項目體系有10多種項目，資金扶持力度也在增加，少者1－2萬元，多者50—100萬元?；谇懊婵萍俭w制改革的思路，一是建議要增加技術創新成果（包括知識產權）的獎勵和成果轉化應用效果的獎勵項目，無論是計劃內，還是計劃外項目，只要有先進成果和成果轉化有顯著效果的均可獲得成果獎勵項目支持。二是建議重點扶持區域重點產業建立研發平臺，使企業注重企業研發中心建設。三是建設項目資金相對集中，所立項目能否至少10萬元項目資金，否則幾萬塊一個項目有人情項目之嫌，也起不到什么作用。

四、本單位對科技創新體制改革的需求

１、要增強科技創新管理體系建設。成立市增強科技創新能力、建設創新型城市工作領導小組，負責組織實施全市科技創新工作，督促檢查各類政策措施的貫徹落實情況，研究制定相關政策，協調解決重大問題。市科技局與知識產權局實行“兩塊牌子一套人馬”，需要解決設為一級行政單位的問題（目前編辦沒批復），同時需要增加人員和辦公經費的問題。（目前，工作人員嚴重不足，編制12個，但實際在編只有8人，80%人員為60年代出生的，人員老化，影響科技創新管理工作的高效運行）。

２、要加大財政科技投入，建立科技投入增長機制。不斷加大對科技創新的投入力度，政府投入以每年10%的幅度增長，逐步達到財政科技投入占地方財政支出比例達到2%。企業科技投入按銷售收入2%的比例逐年提取科技創新資金，為企業儲備科技創新資金。

３、要健全人才激勵機制，使企業優秀人才引得進、留得住。

４、要建立健全科技創新成果認定（鑒定）及其運用效果評價機制，促進技術成果的創造和轉化能力。

５、要建立協同創新機制。全面加強與上級相關部門、中央企業合作，建立會商合作、協同創新機制。

個人工作反思報告范文大全篇9

根據市政務公開辦公室《20__年第二季度六安市政務公開工作網上測評情況通報》要求，我鄉迅速響應，仔細梳理，全面開展整改落實工作，對存在問題進行了整改，現將整改落實情況匯報如下：

一、整改的主要問題

1、信息公開發布時效性和主動性有差距。

2、各欄目信息發布數量不均衡。

3、關于民生工程、財政資金等重點領域更新不到位。

二、整改情況

1、增強信息發布主動性、及時性。要求政務公開經辦人及時掌握了政務信息公開的日常制度、標準要求等內容，注重把握相關信息發布的時間節點，加強報送信息的主動性、及時性。

2、加強各欄目信息報送數量和質量。各相關部門進行了信息公開有關內容的培訓，梳理明確各欄目的負責部門、信息發布要求等內容，盡力消除有的欄目更新頻次較高、有的欄目頻次較低現象。

3、加強新增公開內容的管理。按照市政務公開辦公室要求，針對重點領域的民生重大工程建設項目、社會公益事業公共資源配置等方面的內容進行全面梳理，明確相關負責部門、報送時限等要求，確保信息內容及時更新。

下一步，我鄉將按照市政務公開辦公室的統一部署和要求，進一步加大工作落實力度，不斷改進工作作風，提高服務水平，促進政務公開工作再上新臺階。

個人工作反思報告范文大全篇10

一、嚴格落實消防安全責任制，嚴防消防安全事故發生

1、各項目部均已建立消防安全責任制，明確消防安全第一責任人，組建消防安全領導小組，建立施工現場消防安全制度，對施工現場的用火、用電及易燃易爆材料的管理制定相應的管理制度和操作規程，各項目部已按照要求建立了安全生產費用使用臺賬和使用計劃，未發現有安全生產費用被挪用情況。

2、對各項目部的辦公區、生活區等進行了安全隱患排查，個別項目部存在消防器材配備不足，現已整改，并將整改情況上報項目管理部。

二、加強特種作業人員持證上崗管理

1、各項目部施工現場特種作業人員持證情況良好，對電焊和氣焊等具有火災危險作業人員的持證情況進行了重點檢查，未發現有無證上崗作業人員，施工現場的電器設備維修不及時，已責令限期整改。

2、施工現場的動火審批手續完善，對施工現場的拌和站、制梁場、油庫、炸藥庫及民工宿舍、食堂、現場辦公室進行了檢查，對拌和站未安裝避雷設施的限期進行安裝，油庫和炸藥庫的消防器材不足的責令其補充。

3、在對民工宿舍的消防器材檢查中，發現有滅火器已失效，限期進行更換，尤其是對跨公路和鐵路的消防標志進行了重點檢查，在檢查過程中對不符合要求的消防器材一律不準使用。

三、嚴格執行消防安全規定，及時消除事故隱患

1、各項目部已按照要求制定了消防安全應急救援預案和應急救援小組及應急救援人員，配備了相應的應急救援器材，并組織了消防演練，并按照要求開展了消防安全知識的宣傳和培訓，尤其是對民工普及安全用火、用電、用氣、用油等防火常識和逃生自救。

2、經檢查，各項目部的消防安全無重大事故隱患存在，處于可控狀態，但我管理部會加大督察和檢查力度，確保無重大安全責任事故的發生。

個人工作反思報告范文大全篇11

為深刻的貫徹落實公司工作作風紀律整頓的精神，為個人在以后工作中完成目標任務，現將個人近期的工作作風自查情況報告如下：

一、我的工作

自加入公司，擔任成本合約部土建造價工程師崗位，立足本職工作，積極學習；參與土建類認質認價工作，服從公司安排，在公司領導及部門負責人的指導下，梳理了以下工作：

1、公司項目各個階段的成本進行測算；

2、公司項目各個階段進行預算、結算等；

3、參與建設工程的招投標，組織工程招（議）標的&39;工程量清單和控制價編制及審定等工作；

4、參與施工圖技術交底及圖紙會審等；

5、項目工程量變更及現場簽證的復核；

6、為公司提供合約、經濟、價格及材料選取等的建議；

7、根據項目的設計圖紙，對項目的建設成本進行估算，為項目的投資及成本控制提供依據；

8、根據公司相關規定，并按照合同規定，審核施工單位的付款申請，審核每月完成的形象進度及配合完成工程進度款的支付；

9、完成上級領導交辦的其它工作任務。

二、作風紀律自查

1、工作不夠積極主動

對待工作缺乏積極主動的超前性，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，沒有把工作做實、做深、做細。

2、工作有時不夠嚴謹

在工作中有時粗心、麻痹大意、不夠細致、不夠嚴謹。

3、工作方法簡單

只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

4、業務鉆研不夠

沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。

5、缺乏大局觀意識

在處理工作時，缺乏站在部門角度、公司角度看待問題，不善于站在大局的高度思考和行動。

三、下一步整改方案和措施

針對在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，正確對待領導交付任務，保持昂揚向上的精神狀態，有條不紊地處理每一項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

1、加強學習

學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學好專業知識，更要認真學習領會公司相關政策文件，提高自己的修養。

2、提高工作水平

自覺、刻苦地鉆研業務，加強鍛煉，夯實基礎，努力提高自己工作的能力，遇到問題多看、多想，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，努力把工作能力提高到一個新的水平。

3、建立大局觀意識

緊跟公司戰略步伐，隨時站在大局的高度思考和行動，這樣，才能真正高屋建瓴的做好各項工作。

個人工作反思報告范文大全篇12

20__年，在市委、市政府的領導下，在市禁毒辦的指導下，我局認真貫徹落實市禁毒辦工作會議精神，以“不讓毒品進我家”活動為載體，結合人社系統工作的特點，積極開展禁毒工作，現將我局今年的禁毒工作情況自查如下：

一、加強領導，落實責任

為切實加強禁毒工作，堅決遏制毒品危害，我局把禁毒工作納入本單位全年工作的總體規劃中，成立了禁毒工作領導小組，由副局長楊國鵬負責本單位禁毒工作，簽訂禁毒責任書，做到責任到人，層層落實，嚴格按照市禁毒辦工作安排，制定禁毒工作計劃，積極配合市禁毒委及有關部門把禁毒工作真正落到實處。

二、加強學習，提高干部的拒毒防毒能力

今年，我局十分重視對干部職工禁毒知識教育，認真組織開展了主題鮮明，內容豐富，形式新穎的學習教育活動。按照市禁毒工作要點要求，認真傳達市禁毒工作會議精神，

將《禁毒法》納入支部學習的范疇；組織職工及職工家屬觀看禁毒圖片展，提高對毒品危害的認識；在全市人社系統干部全員培訓班上，把禁毒工作納入學習范疇，人社干部要堅決抵制禁品，積極參加到抵制毒品的宣傳活動中去，做禁毒宣傳的帶頭人。通過學習，進一步加強職工、家庭禁毒教育，引導干部職工及家庭成員認識毒品的.危害，自覺遠離毒品，增強防毒的意識和能力，全局干部職工積極主動參與禁毒斗爭，干部職工及其直系親屬中無吸毒、販毒人員，繼續保持為“無毒單位”。

三、加強宣傳，營造禁毒良好氛圍

我局以“6.26國際禁毒日”為契機，組織干部職工到聯系點鄉鎮所在地開展了禁毒宣傳活動，在活動中懸掛了禁毒標語、發放宣傳單，提高了全體干部職工拒毒防毒意識。

四、存在的問題及今后的工作方向

雖然禁毒工作取得了一點成績，但離上級的要求還有一定的差距，主要是禁毒宣傳力度還有待加強，在今

后的禁毒、拒毒、防毒的斗爭中，我局要不斷提高全局員工和全民禁毒、拒毒、防毒意識，結合創建“平安單位”無毒單位的治理工作，總結經驗，找出不足，鞏固成果，強化我局禁毒宣傳教育工作，不斷提高廣大干部職工法律意識，健全完善管理制度，促進我市禁毒工作再上新臺階。

個人工作反思報告范文大全篇13

透過鎮村干部紀律作風整頓活動，使我更深入地了解了基層干部作風整頓建設活動的重大好處，深刻反省了自身在工作作風中存在的一些問題，查找出了自身存在的一些問題，并就這些問題制定了相應的整改措施：

(一)查找出的問題：

1、有時工作力度不夠，要加強監督，按照要求一步一步落實到位。在前半年工作中，對上級安排的任務有時不能按期完成，比如，新農保表冊裝訂，享受人員年檢不能按時完成，領導多次在會上過問，并影響整體進度。

2、在領導安排的其他工作中，要廣泛征求群眾意見，理解領導、同事、群眾的善意批評，以便更好的為人民服務。

3、加強自我創新意識的培養，創造性地開展好各項工作，保證領導安排的工作按時完成。

(二)對查找出的問題的原因分析：

1、在思維上有所松懈。有時自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。在日常工作中，個性是沒有較急、較重的任務的時候，對自我沒有嚴格要求，

2、在學習上，有時候沒有樹立起向人民群眾學習的觀點。有時候遇到自我以前處理過的事情時，認為自我的以前處理過類似的事件，按照以往的程序和辦法處理即可，以至沒有向自我身邊的干部、群眾征求處理意見，有時候沒有開動腦筋，找準事情處理的最好方法的路子，結果導致某些決策失誤，引起群眾的不滿與抵制。

3、在工作中，有時沒有做扎實細致的群眾工作。有時候遇到較為緊急的工作任務時，忽視了深入各村組，了解老百姓的生產生活狀況，即使下村組，也是走馬觀花，沒有很好地解決群眾的實際問題。

4、有時候批評與自我批評的力度不夠。就自身的原因來講，還是由于自身有時候思維松懈所造成的。往往自認為在工作中沒有什么過錯就不需要展開切實的批評與自我批評，因此造成了工作之后不及時總結的現象，沒有能夠及時的理解同事、群眾的意見和推薦。工作中也就沒有及時得到更有效的工作方法。

(三)整改措施及努力的方向：

1、加強學習，提高自身的思維政治素質。

作為長期與農民打交道的鄉鎮領導干部，必須要以農民的合法利益為最高利益，切實減輕農民的負擔，增加農民的收入，要真心實意為群眾辦實事，辦好事，決不能高高在上，漠視群眾，脫離群眾，甚至壓制和傷害群眾。從行動上正確處理好對上級負責與對人民負責的關系。

2、加批評與自我批評力度，塑造廉潔自律的領導干部形象。

務必定期不定期地開展好批評與自我批評，使鄉鎮領導干部在強有力的批評和自我反省中認真履行職責，行使權力，克服消極腐敗現象的產生。要要抓好各項工作的具體落實，認清肩負的職責，正確行使手中的權力，不負黨和人民的重托。

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本人自任職以來，在上級部門的領導與全體教職工的熱心幫助與大力支持下，學校工作得到了一定的發展，學校辦學水平和個人管理能力與水平也有了一定的提高，尤其是得到了全體教職工的大力支持，西溪中學的發展在穩步向前。在這里，對于工作中給了我支持和幫助的同志一并表示感謝。現將20__年度校長工作述職如下：

這一年來，我在履行校長職責中，堅持“上級領導，校長負責，支部監督，民主管理”的管理理念，在學校管理工作中做到“依法治校，制度管理，分工明確，責任到人”，在工作中，團結同志，增強凝聚力。

一年來，我們在完成黨風廉政建設、綜合治理、安全等常規工作外，我校堅持“誠敬立德、和諧育才”的辦學理念和“德育為首，教學為主，以人為本，和諧發展”的辦學目標，秉承“務實創新與時俱進”的校訓，不斷提高學校的教育教學的質量效益和管理水平，創市教育強鄉的工作重點而展開全面工作。

個人工作反思報告范文大全篇15

我校通過學習靈山縣財政局、監察局《關于對20__年非稅財政收入進行年度稽查的通知》精神，對我校非稅財政收入情況進行了自查?，F將自查情況報告如下。

一、我校建立了以校長為組長、教導主任為副組長的自查工作領導小組。領導小組組成如下：

組長：何世廉

副組長：滕躍

成員：張華權董迎芳韋雪維陳霞

二、我校根據縣財政局、教育局的有關要求和學校實際編制了學校收支預算，通過學校公開欄等途徑向教職工征求意見并付諸實施。

三、我校嚴格執行收費政策，免收學生雜費、課本費等。

四、我校嚴格加強預算內、外資金管理。所有預算外收入全額繳入會計核算中心，嚴格實行“收支兩條線”管理。

五、我校嚴格執行國家規定的開支范圍及標準。各項支出均按實際發生數列支，無虛列虛報，無白條作為報銷憑證。

六、我校無私設“小金庫”、公款私存、“帳外帳”等違規行為。

七、我校按照上級有關規定，做好對學前、幼兒班特困生的生活補助工作。

八、我校各財政核撥款項均按規定用途使用，無改變資金用途、擴大開支范圍或提高開支標準的問題。

九、我校無未經財政部門批準發放獎金、補貼、津貼等用于福利方面支出的問題。

十、我校不存在收費、罰款等項目，沒有國有資源（資產）出租出轉讓等情況。亦無其他違反財經紀律的問題。

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尊敬的上級領導：

您好! 我叫……，男，，中共黨員，今年28歲，日生于廷牌鎮高潮村定龍組。專業，同年10月在……工作，一直從事辦公室的文字材料撰寫、收發公文和協調處理各項相關工作。由于本人工作積極，為人誠懇踏實，努力把自己的工作做到最好，兢兢業業，吃苦耐勞，愛崗敬業，樂于奉獻。2009年2月至2010年5月，擔任……負責人，在黨政班子領導的指導和關懷下，在全體干部職工的支持和配合下，任勞任怨，勤于思考，綜合調配，本人克服工作人員少(3年里大部分時間就本人1人開展辦公室工作)，人員變動大，工作事項繁雜，工作任務重，辦公設備簡陋等困難，順利開展各個階段黨政辦的各項工作。在2008年和2009年的年終考核中均被評為優秀等次及先進個人。

本人在熟練掌握運用日常辦公軟件，能解決計算機除需更換硬件之外的各種問題，在廷牌的近3年里，維護各所站辦公室及個人的電腦，保證全鎮日常工作順利開展。本人對各種畫圖軟件(photoshop、CAD、Flash及其他各種軟件)也有相當的了解，能用以處理辦公所需的相關問題。

工作近3年的時間，跟貴局在業務上的接觸較多，對貴局的各項工作也有相當的了解，感覺本人很適合在貴局工作，再者本人對新工作、新事物的接觸能力較強，感覺本人若能在貴局工作，在各位領導的領導下，將更能發揮本人所具有的各種才能，能更好地開展工作，同時本人也將更加努力學習，刻苦鉆研，勤于積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成，本人也將能得到全面的提高。為此，特向領導申請，接收本人作為貴局的一份子，我相信我一定會做好工作，成為優秀一名工作人員，不辜負領導對我的期望。

特此申請

此致

敬禮

申請人：

20__年_月_日

個人工作反思報告范文大全篇17

尊重的銀行領導：

您好！第一感激您在百忙當中抽出時刻閱讀我的辭職報告，在那個地址我深感感激。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。自我進入銀行工作以后，由于行領導對我的關切、指導和信任，使我取得了很多機緣和挑戰。通過這些年在行里的工作，我在金融領域學到了很多知識，積存了必然的經歷，對此我深表感激。

由于我自身能力的缺乏，近期的工作讓我感覺力不從心。為此，我進展了長時刻的試探，感覺行里目前的.工作安排和我自己之前做的職業計劃并非完全一致，而自己對一些新的領域也缺乏學習的愛好和動力。

超級感激行里十連年來對我的關切和教誨。在銀行的這段經歷于我而言超級寶貴。以后不管何時，我都會為自己曾經是銀行的一員而感到榮幸。我確信在銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯開展中相當重要的一局部。

祝銀行領導和所有同事軀體安康、工作順利！

再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情形，對我的辭職申請予以考慮并批準，也希望單位盡快安排交接人員。

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今年寒假放假在表姐家待了幾天，覺得整天無所事事，有些無聊，恰巧一初中同學打電話說她在長沙找到了一份寒假兼職，叫我過去。那是位于中南工業大學旁的一家新開張的餐館，名叫“香辣跳跳蛙”，說是當服務生，800塊月薪，反正待家里也是閑無事，出做事，一可以鍛煉一下自己的動手和動口能力，擴展一下知識面和交際面；而且在獲取知識的同時又能掙得一份工資，為家里減輕少許負擔，于是欣然應允。我加入時，店里已經有好幾名大學生在做兼職了，其中有南方大學和中南大學讀自考的女生；還有兩名中南大學大四的男生，剛步入社會此進行短期的實習。

工作期間，由于的時間不同，自的地方不同，學校有所差異，與那些女生們也曾產生一點點摩擦和隔閡，經過短期的相處，感覺到她們的為人處世也跟我們（我和另外兩位初中同學）很不相同，她們經歷似乎比我們多，對事對人的看法似乎也比我們成熟，透徹。由于她們只做一個月，隨著時間的推移，她（他）們陸陸續續地的離開，然后又陸陸續續地招新的人員；感覺這個社會的變遷很快，現實很殘酷，任何一個地方任何一個人少了誰都不會有太大的影響，地球還是在運轉，太陽還是照常升起，每個人還是要如從前那樣生活……。所以，人不要看不起自己，也不能把自己看得太重。店子開張才一個多月，所以這前那幾位相當于是“開__元老”。我們才上班十多天，她們就已經要離開了，相處時間不是很長，所以也就沒有太多的不舍，但是之后只剩下我們的時候，我們開始忙得不可開交了，終于知道了人多力量大的含義，在此上班期間也有許多的感受（認識）總結為如下幾點：

1、面對別人的批評或建議如果是正確的就是虛心接受，下次就要吸取教訓避免重復犯錯，即使別人口氣不太好或言辭犀利也要學會忍耐，盡量避免正面沖突，然后找適當時機解釋清楚；

2、老板總是會更喜歡勤勞務實，踏踏實實做事而不是投機取巧偷懶的人，所以，不要怕多做了事吃虧，多做點既能鍛煉身體也能更好更快地掌握工作要領積累經驗，況且員工孰勤孰懶老板心中自會有定數；、多體諒他人，多站在別人的角度，立場替他人著想，例如，領班多批評我們，我們心里很不爽，怪她雞毛蒜皮的事也向老板打報告，大肆批評我們，但反過想想，無規矩不成方圓，那些錯誤看似很小，卻可能對其他同事造成不良影響到，致使大家犯同類錯誤，那這個合作團隊就可能一團糟了，此外，用雞毛蒜皮的事作為批評我們的理由，正說明我們沒有犯大錯誤，因此更應該改正小錯誤，杜絕因為小錯而鑄成的大錯；

3、和氣待人，始終保持微笑，在顧客面前要微笑服務，同樣對同事上司也應保持微笑，禮貌謙讓，注意自己的言行舉止；、善于溝通，大膽溝通，多與他人交流，加強人際交往能力，注意語言表達技巧，恰當，精確，簡練地表達出自己的意思，同時，又要注意場合，開口之前想想哪些話不能說，不要惡語傷人；

4、不要以貌取人，不能單憑外表判斷個人的素養，性格等，如我同事當中的一個，平時舉止雅，樂于助人，貌似溫和，很正直而老實，相處久了才知道，此人“無毒俱全”，抽煙，喝酒，打牌無所不精，很典型的社會的犧牲品，在感嘆他的經歷和前程的同時，也開始重新審視自己的價值觀和人生觀，開始認識到，人是具有很多面的，不能單憑一面評定其整個人，又如有些顧客，看似面相溫和卻算盤很精，毫厘必爭，有的顧客看似有些霸道，卻很寬容，很通情理，能體諒別人；

5、上班的同時，不能放松學習，要多閱讀，尤其自己的專業書籍，切不能丟下，要時時給自己充電，例如那次，我們店里了兩位老外，其實他們中說得很好了，還故意用英跟我們對話，我由于長時間未看英語，許多英語已經談忘，一些簡單的英語表達都忘記了，結果可想而知，在同事和老外面前出丑不少，慚愧啊！

6、要守時，要有紀律意識，一個紀律嚴明的團隊往往更具有凝聚力，一個紀律意識強的`人往往更具有競爭力，從而更能得到他人的認可，因此上班不遲到是很不必要的；

7、要善于總結經驗教訓，不斷上進，不同時期的我們，總能在做事為人中獲取許多有用的經驗教訓，要不斷地總結歷史，歸納經驗，人活一輩子，不可能地直給別人打工，要求創新意識，創業準備，要把握商機，抓住機會，不斷提升自我，超越自我……！

在此之前，我有過幾次兼職的經歷，每次都會有不同的收獲，不同的心得體會，在這些經歷中我慢慢成長，慢慢地接觸社會，了解社會，更好的看到社會的本質，在以后的成長歷程中，我還會多參加一些社會實踐，以期更近一步的了解社會，了解他人，了解生活！

個人工作反思報告范文大全篇19

近年來,隨著形勢的發展,審計工作的地位和作用逐步題高,社會對審計工作的期望值越來越高.但面臨新形勢,基層審計機關隊伍建設中面對著諸多困難和問題,嚴重制約了審計事業科學發展,這些問題需要盡快刻服和解決.

一、審計工作及干部隊伍建設發展面對的主要困難和問題

(一)審計執法的環境不優.主要表現為審計"四大難題"仍然一定程度存在.一是少量被審計單位抵制審計.認為"審計正是查帳",正是"找問題"、"挑刺",對審計"免疫系統"功能認識不足,對審計工作存在一定的抵觸心緒.二是基層審計的性受到一定影響.按照現行的行政管理體質,基層審計機關同屬地方靈導,也需要其他部門的理解、配合和支持,因此,在對少許涉及違紀違規問題審計執法時往往會受到少許干預和掣肘,少許審計執法工作也只得隨著變通;三是由于地方財政負擔較重,縣市審計機關部分正嫦的審計工作經費未全額納入財政預算,往往需要以執收執罰創收的方式來解決經費不足的問題,這在一定程度上也給審計工作慥成了被動.四是審計的威懾力不足.長期以來由于審計最后公開力度不夠,審計回訪組織體細和制度不健全,審計整改和審計問責阻力較大,慥成被審對象對審計工作認識不到位,重視程度不高,審計訣定落實不積極,使審計的威懾力大折扣扣.

(二)審計隊伍活力不夠.一是復合型人才少.長期以來,在人們的思惟定勢中審計工作以財務、會計等專頁知識為基礎,審計機關工作人員有90%是財會類專頁出身.隨著審計監督和服務領域的不斷拓展,審計工作還涉及到宏觀經濟妍究、工程管理、社會服務、績效評估、計算機技術推廣應用等各有關專頁,符合新型審計工作急需的既具備審計查核能力,又具備妍究能力、績效評估技術、文字綜和表達能力、開袥創新能力、計算機行使能力、現代管理能力、統籌協調能力的高素質復合型人才太少,影響了審計建設性作用的廣泛發揮.二是缺伐有用激勵手段.由于工作的專頁性和特舒性,在現行干部人事制度下,審計干部交流進出困難,大部分審計干部在審計系統是出生入死,但由于職級待遇職數陷制,部分干部解決級別待遇十分困難.同時,由于審計工作的監督和表蟀性質,各類獎勵補助都非常嚴格和規范,審計干部的收入和付出的勞動不成比例,都較為清貧,導致少量年領較大的審計干部歸屬感、成就感缺失,工作動力不足,心生怨氣和不平.三是補充高素質人才困難.由于外在基層機關或經濟欠發達地區,升職空間和薪資待遇有限,基層審計機關招考的公務員,大部分都是二、三類大學畢業生,很難招錄到要點大學畢業的高素質的財經審計類、投資建設類、計算機信息類專頁人才.雖然新招錄的公務員也很優秀,但思惟、視野、悟性和理念,跟名牌大學生相比,還是有一定的差距.

(三)審計力量不足,影響了審計質量的持續提昇.各級基層審計機關均存在人員

少任務重的突出矛盾,大多數審計業務人員長期處于超負荷工作狀況,審計干部身心壓力較大,少量干部甚至長期處于頸椎、腰椎等病痛折磨和失眠、眩暈、神經衰弱等亞健康狀況.如:隨州市曾都區審計局現只有編致13人,而一線審計人員僅6人,而其今年安排的審計項目多達60余項,很顯然,力量的不足,將直接導致對審計質量控制的薄弱.同時,審計人才儲備不夠.除隨縣審計局外,全市其他各級審計機關,審計隊伍里中老年干部比率依然較高,審計人員的初始證書相對較低,知識專頁結構單一,審計技術手段落后,在開展信息化要求較高的審計項目時,往往心余力絀.

(四)審計干部隊伍專頁化程度不高.一是在基層審計機關靈導班子任免工作上,雖然設置了少許專頁條件約束和上級審計機關考查審批的要求,但在實際操作上,并沒有嚴格把握,往往流于形式,導致少量靈導干部缺伐必要的專頁素養,不能較好的引令和駕馭審計工作.二是在基層審計機關靈導干部培訓工作上,一方面是培訓次數較少.每年主要組織了新任局長培訓班,但后續的對審計機關靈導干部開展審計工作發展規律和形勢的言討培訓培育不多.另一方面是培訓覆蓋面較窄.很多培訓工作主要針對一把手,而針對副職靈導的培訓明顯不足.三是在審計干部的培訓上,存在重業務技能培訓,輕審計管理技能、綜和調研和成果開發技能培訓的現像.同時,由于審計任務重、時間緊,大部分審計人員學習時間不足,學習狀況不嘉,復合能力提昇不快.尤其是隨州大部分審計干部人過中年,精神狀況、記憶力和接受能力都在自然減退,計算機基礎、綜和知識結構較為薄弱,進步提昇較為困難.

二、強化審計干部隊伍建設發展的意見建義

(一)加強靈導班子建設,打造戰斗堡壘.一方面,各級審計機關靈導班子要以身作側.帶頭廉潔自律,嚴格尊守黨紀政紀和"二十不準"審計紀律,自愿抵制拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕,自愿接受群眾監督;帶頭改進做風,深入基層和一線調研和帶班審計,為基層審計機關和一線審計干部排憂解難;帶頭堅持集中制,真實增強班子的凝聚力、戰斗力.另一方面,上級審計機關要著力抓好對基層審計機關靈導班子選配的工作的指導和把關,確保把能力水泙強、專頁素養高的干部選配到審計靈導崗位.同時,進一步加大對審計機關靈導的培訓培育力度,豐富培訓培育內容,括大培訓覆蓋范圍,確保審計靈導干部能購緊跟形勢需要,引令事業發展.

(二)加強審計隊伍建設,打造審計鐵軍.一是大力加強審計文化建設.以核心價值觀培育為核心,把事業、原則、感情有機地結合起來,凝聚審計干部共識,陪養對審計事業的任同感和歸屬感.二是加強精神文明建設.深入開展文明審計活動,強化文明審計意識,大力倡導科學、文明、健康的生活方式,題高全面審計人員的文明素質,推動文明審計向審計文明縱深發展.三是大力加強思想做風建設.大力弘揚"責任、忠誠、清廉、依法、、奉獻"的審計人員核心價值觀,不斷題高審計隊伍的思想道德素養.加大系統先進模范人物選樹和宣傳力度,充分發揮先進典型的示飯帶動作用,營造比學趕超、奮勇掙先、爭創一流的工作氛圍.四是不斷加強干部能力建設.大力推進學習型機關和黨組織建設,加大干部培訓力度,努厲建設審計專頁領軍人才、業務骨干人才和復合型審計人才隊伍.五是大力推動審計干部成長成才.積極開展審計干部輪崗、上派下掛鍛煉,題高審計干部的綜和素質.積極爭取市委市重視支持,捅過公務員招考、選調,改善審計干部隊伍知識結構和年領結構.堅持選賢任能原則,推行競爭上崗,不斷健全有利于人才成長的激勵機制.

(三)優化責任目標考劾,激發干部活力.堅持以人為本,以審計干部能力席位標準建設為依托,進一步創新和發展基層審計機關的文化建設、組織建設、制度建設、培訓體細建設和文明做風建設的創建載體和內函,不斷強化提昇審計干部的業務素質,不斷堅持弘揚新風正氣,不斷將審計文化建設與審計各項工作有機結合,最大限度的題高審計機關現有資源的運轉效能,調動現有審計干部員工的積極性和創造力.進一步修訂完膳<<綜和量化考劾辦法>>、<<審計干部工作績效評價管理辦法>>等制度,構建權責一至、分工合理、決策科學、執行順悵、監督有力的管理機制,真實做到以績論效,激發審計干部干成事的熱情.

(四)推進審計統籌和公開,營造良好審計工作環境.從全省層面,統籌抓好基層基礎審計工作,著力做到工作一盤棋、保障一體化、服務一條龍.全體統籌各地各級審計項目年度計劃和跟蹤管理.根劇各地經濟社會發展需求合審計工作實際,按照分工明確、合作具體、應審盡審、確保質量、互為借鑒、各有側重的原則的統一安排各地審計項目和系統性、綜和性的審計項目計劃,并進行統一的跟蹤問效和進度控制,保證質量效益.加大審計宣傳力度,引入社會監督,括大審計影響力.捅過報刊、網絡、紀錄片及機關門戶網站等途徑,將審計法律法規、審計機關職能權限、審計流程、審計最終等陽光公開,尤其要加大社會熱點、焦點、難點和民生等問題審計情況的公開力度,括大群眾知情權,讓人們充分認識審計,參與評議審計最后,參與監督審計整改,參與改善審計執法環境,也讓廣大審計干部交流審計工作經驗.從而,促使被審計對象任真配合審計、反省問題、落實審計意見建義,更好地履行自身職責,不斷括大審計工作的社會影響力和社會公信度.

個人工作反思報告范文大全篇20

根據縣糾風辦《20__年民主評議政風行風工作評議意見》文件要求，現將我局民主評議政風行風整改工作情況作簡要匯報：

一、基本情況

根據縣糾風辦的安排和部署，我局屬__年民主評議政風行風活動的評議部門，__年x月__日縣民主評議政風行風領導小組對我局政風行風建設情況提出了評議意見。具體如下：綜合評價滿意__票、基本滿意__票、不滿意__票;主要在作風方面、紀律方面、服務態度方面和執法方面存在__個方面問題。針對存在問題評議組對我局提出“提高認識，狠抓措x、加強教育、及時公開、強化服務”的五個整改建議。結合存在問題和評議組提出的整改建議，我局結合實際，對照問題，緊扣建議，認真地對政風行風建設中存在的問題進行全面整改，并達到預期效果。

二、整改情況

為切實對存在的問題和不足進行整改，有效推動我局政風行風建設工作，進一步轉變我局機關工作作風，不斷提升我局的依法行政能力、行政效率和服務水平，我局結合實際，對照存在問題，有針對性地組織開展整改工作。

(一)制定方案，明確整改工作目標、任務。為切實抓好存在問題的整改落實，確保整改工作得以有目標、有步驟、有措x地落到實處，我局有針對性地制定了整改方案，對整改工作進行了明確：

一是明確了解決好影響本部門改革發展穩定和涉及群眾切身利益的實際問題，努力建設務實、高效、廉潔的服務型政府部門的整改目標。

二是明確了以兩個方面存在的x個問題為重點的整改內容。

三是結合問題產生的根源，明確了以創先爭優活動、“三查三看”教育和學習楊善洲先進事跡活動為平臺，著重從加強隊伍自身建設、加大對外宣傳力度、強化部門軟件建設、完善部門硬件基礎x個方面對存在問題和不足進行整改的工作措x。

四是成立了以局長為組長，x名副局長為副組長，相關股室長為成員的領導小組，負責組織開展整改工作。同時，將整改工作任務納入年終工作考核內容，并結合部門各股室、中心職責進行細化、分解，將每一項整改內容分解到每一個股室、中心，確定到具體責任人，確保整改工作“有人抓、有人管”，不走過場。

五是對整改工作作了嚴格要求，要求相關責任人切實負起責任，抓住工作重點，加強協調配合，落實長效機制，切實地對存在問題進行整改，確保整改取得實效。

(二)落實措x，切實將整改工作落實到實處。我局針對問題狠抓整改工作落實，有效推動了整改工作的深入開展，取得了明顯成效。

1、加強隊伍自身建設，著力解決問題產生的內在因素。

一是組織開展經常性學習活動，通過開展理論中心組學習、_等政治理論學習以及創新爭優、學習楊善洲先進事跡等活動，有效提高了干部隊伍的理解力、操作力、執行力，增強干部隊伍的整體素質和服務意識。

二是以創先爭優活動為平臺，做好評先選優工作，在全局形成“激勵先進、鞭策后進”的良好局面，增強干部職工的責任感和榮譽感，激勵干部職工的工作積極性與主動性。

三是進一步明確、公示各股室、中心職責，及其涉及業務的時限要求，增強干部職工工作責任感與緊迫感，促進行政效率不斷提高。四是加強對服務承諾的監督落實，自覺接受服務對象的建議和意見，有針對性的改進工作方法，提高服務意識。

2、加大對外宣傳力度，著力解決問題產生的客觀因素。

一是按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，對行政管理和公共服務事項，除涉及國家秘密、工作秘密外，都按照規定的程序、范圍和時限，向社會或者一定范圍的服務對象公開。二是對各股室、中心的`職責分工、辦事流程、辦理時限及辦理負責人、監督電話進行公開、公示，為服務對象辦理事務提供更為全面的服務指南。三是結合部門實際，更為全面地對部門執行的政策、法規依據以及履職范圍、事項、權限等內容進行公開、公示和廣泛宣傳，使服務對象對本部門職權范圍、服務內容有更為清楚的認識。

3、強化部門軟環境建設，著力解決問題產生的軟件因素。

一是建立和完善各項工作制度，重點強化約束機制，堅持按制度辦事，用制度管人，以制度約束人，規范工作行為，減少工作中的隨意性，從制度上確保政風行風建設的長效性、規范性。

二是著力強化作風建設，解決好干部宗旨意識，服務意識，大局意識和工作責任心等問題，有效提高了干部的服務水平和質量。

三是以政府機構改革為契機，進一步深化機構改革，著力解決體制機制不科學給提升服務水平、服務質量帶來的機制制約問題，有效地提升服務水平、服務質量和工作效率。四是完善機關辦公環境，營造良好的辦事環境。

4、完善基礎設x建設，著力解決問題產生的硬件因素。

一是完善機關基礎設x，積極爭取項目建設全縣人力資源和社會保障服務體系平臺，解決辦公地點不集中，不便于開展工作，不利于管理的問題，目前項目可研已通過了省級評審。

二是想法設法，多方籌資，不斷加大辦公基礎設x投入，初步解決了辦公設備缺乏、老化，制約服務質量、服務水平的問題。

(三)建章立制，建立健全工作長效機制。以評促建，以建促改，以改促完善。在整改的過程中，我們認真梳理規章制度，開展“廢、改、立”活動，對不適應科學發展和行風建設的制度堅決廢除，不搞修修補補，對于制度不完善的精修細作，對新的領域的工作，制定新的制度，在充分討論的基礎上力求制度完善和管用。通過制度的“廢、改、立”活動，廢除不合理制度x個，修訂制度__個，建立新的制度__個，共健全完善制度__個，并以文件印發執行，建立制度執行情況的登記考核機制，防止制度寫在紙上、訂在墻上，落實在口頭上。

三、整改結果分析

通過嚴格認真的整改，我局在政風行風建設中存在的的問題得到了有效地整改，達到了預期目標，不論是領導班子還是干部職工，在素質、工作效率、工作責任心、服務意識上都發生了較大的變化。

一是領導班子的戰斗力明顯提高，團結務實精神得到充分發揮;

二是干部職工的服務意識、服務態度和服務效率明顯增強，工作推進明顯，各項工作目標得到圓滿實現，得到了廣大群眾的認可;

三是政務公開全面、及時，群眾所需的、想要了解的內容均得到及時、有效的公開。

總之，在民主評議政風行風工作中，我局認真查找了工作中存在的突出問題，并有針對性地落實整改措進行整改，取得了實際效果。但我們也不會因此而產生松懈思想，將會進一步增加抓好政風行風建設工作的長效理念，在鞏固好整改成果的基礎上，深入推進政風行風建設，切實轉變機關工作作風，更好地服務于廣大人民群眾。