由于個人職業發展的原因，經過慎重考慮，我不得不向單位提出辭職申請，并希望能于今年x月x日正式離職。在這里，特別感謝部門的領導和同事們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。

對于由此為單位和部門造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望單位能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

此致

敬禮

辭職報告篇2

親愛的__領導：

您好！

我可能會在x月份某個你覺得方便的時候離開公司。

自從20__年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快x年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。

此致

敬禮！

辭職報告篇3

您好！

我是____，很是遺憾，跟您來辭職，現在我也看到了自己身上不足，現在是不適合繼續工作下去了，這讓我感覺到非常自責，在工作當中我也需要好好的保持心態，在接下來的工作當中也需要一個好的方式，有些事情應該做的更加用心，現在的狀態也不是非常適合繼續工作下去，現在我也意識到了這個問題，主動來辭職是我應該去做好的。

回顧過去幾年來的工作，我一直都非常用心，相比之下我真的是感覺到了這些問題，在一些時候我還是要做的更加細心，我知道自己的能力還是不夠的，作為一名采購工作人員有些時候必須要清楚意識到位，現在我也在一步步的做好相關的工作，這段時間我真的不是非常認真，在工作當中比較消極，做了兩三年來的采購工作，我實在是做的不好，總而言之對于我來講這些細節是要做嚴瑾一點的，畢竟這幾年來的工作不是說說就能夠忽視的，作為一名采購這確實是我的應該去思考的問題，有些時候還是應該負責到底的，大多數時候我都沒有意識到自己身上的不足，所以說現在我出現的問題，是需要用心去面對的，雖然面臨著辭職但是我也在做好相關交接工作。

在未來一段時間當中的工作上面我還是要做的細心，我一直以來都在發掘自己身上的缺點，在一個崗位上面不僅僅是要知道自己的優點在哪里，有些時候缺點是非常明顯的，我一直以來都沒有想過這些細節當中會帶來什么樣的影響，但確實是我要去明了的東西，在公司的這幾年待遇也是非常不錯的，一直以來我都想要做的突出，但是卻沒有做到細心，有些時候取得一些成績讓我感覺驕傲，這是很不好的習慣，做事情急功近利是大忌，現在養成了這種不好的習慣，我不知道怎么跟您解釋，公司對我的培養我也一直看在眼里，所以說現在我要去做好事情還有很多，讓我在工作上面逐步的取得一些成績，我現在也意識到了問題的所在，所以說我再也不會有這樣的想法，一定要虛心的接受錯誤。

我很感激這三年的努力，這給我帶來的變化是非常大的，我需要沉淀下來思考一下，有很多事情是需要督促好的，作為一名采購工作者我的問題比較大，以后我一定會重視起來，我會做好工作交接，望您批準我的辭職。

此致

敬禮

辭職人：

__年x月x日

辭職報告篇4

尊敬的白總：

您最不得力，但最肯出力的冒失鬼要鞋底抹油了，曾經您說我在聯系客戶上的作用力輕如鴻毛，反作用力重如泰山，所以我打算讓您測量一下，在力的平衡下面，您能不能感受到沒有我的壓強。

來公司三年了，第一年，您說道：“小楊啊，你們這些應屆生，不是賺錢的時候，而是學習經驗的時機。”這個機會可是百年難遇的，我連脖子也伸出來，呈長頸鹿狀，逮住這個天上掉下來的肥缺。忍饑挨餓半年后，為了換換口味，于是我把饅頭撕成面條吃，偶爾我還買一個有肉的包子改善一下伙食，跟著張總，果真有肉吃，不過是蜻蜓咬尾巴――自吃自，我還得挖出我肉里面的錢，來支付我到貴公司來學習的學費。

終于一學年結束了，我還算功德圓滿，成功地為公司拿到了20萬元的利潤，這下我的尾巴不用放在嘴里面了，勉強能夠吃到別人的尾巴了，居然我都能夠穿新衣服了，連我們董事長也驚嘆道：“小楊啊，這件衣服很漂亮啊?哪個客戶送你的?”我靦腆地說道：“輕紡市場買的，他們開價300元，我看見裙子上有一塊小色差，砍到100元買來了。”

總算念在我“學習”用功的從上，給我掛上一個“學習委員”的稱號，可是您要知道，您給我的三個手下可都是不同凡響的，得知您給他們的'工資待遇和他們的設想相隔了好幾條銀河之后，他們馬上騰云駕霧，兩個筋斗云就不知去向了。只留下目瞪口呆的我，雙手合十，虔誠地默念：放棄工作，立地成佛。

因為管不住那些神人，我只能掛羊頭賣狗肉，主任就是主要任人擺布，任人宰割，我脫胎換骨，成為供給世界人民鞋類用皮的生產大戶。只要公司內誰不爽，拿著刀子就往我的臉上割，他家一套沙發就得手了，連他姥姥家的姑媽親威家，也人人一套真皮沙發，外加新款皮鞋N雙了。

自從來公司以后，我養成了艱苦樸素的好習慣，洗臉只用20毫升的水，倒在手心里，我可不舍得用毛巾啊，那東西一吸收水分，我的臉可就洗不干凈了，畢竟那水可是要錢的。我可以拿著望遠鏡看遠方20米處鄰居家的液晶電視，省了好幾度電啊!我現在連縫縫補補都會了，就差沒有去補天了。

在我們這充滿了智慧的團隊里面，我學到太多的東西了，我這個報告是在公司寫的，不費我的電，不然我只寫三個字：錢太少!既然用的是白總的電費，那我就再啰嗦一句，我走了。還有后來人，通貨膨脹和工資漲幅如果一致，付出和收獲一致，那么您可能不會經常海選的文采值是誰的最高了。

辭職報告篇5

自20__年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。

希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年_月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解!在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。

最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。

祝愿公司開創更美好的未來!

望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續。

此致

敬禮

申請人：某某某

日期：20__年_月_日

辭職報告篇6

尊敬的Z主任：

您好!

工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在___的一切職務，敬請批準。

在近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;

思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。 在這里，特別感謝YYY(___的上級單位)A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝___Z主任在___近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業順心。并祝YYY、___事業蓬勃發展。

此致

敬禮!

辭職人：

20__年_月_日

辭職報告篇7

尊敬的公司領導：

您好!

非常感謝公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。在公司自實習到工作的這段時間，我學到了很多東西，無論是專業技能還是做人方面都有了很大的提高，對此我深表感激!

但由于個人原因，我最終選擇離開本市，將于年7月30日離職，希望得到公司領導的批準!

衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利，萬事如意!

此致

敬禮

申請人：辭職報告

____年__月__日

辭職報告篇8

尊敬的鄧主任：

您好!

很遺憾這個時候我向單位提出辭職。來到這里也快四個月了，單位的氣氛就和一個大家庭一樣，同事和領導都對我很好，在這里學了不少東西東西。

在這三個多月的工作中，我確實學習到了很多東西。然而在工作上感覺沒什么建樹。我開始思索，我是否適合這份工作。我覺得自己付出太少，不能心安理得地拿這樣一份薪水，不過我又向往得到高薪，一方面緩解未來生活的經濟壓力，另一方面希望找個離家近一點的公司，照顧到父母。

我也很清楚這時候向單位辭職于單位于自己都是一個考驗，單位正值用人之際，目前正有項目開發中，所有的前續工作在單位上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到單位今后在各個項目安排的合理性，本著對單位負責的態度，為了不讓單位因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。在目前這個項目中，我做了前期的界面設計，對于不能參加程序開發，我表示遺憾。

離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。

祝愿單位蒸蒸日上!

辭職報告篇9

你好!

非常感謝領導給予在工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。

在兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

再次感謝!

__

時間

辭職報告篇10

尊敬的公司領導：

您好！

結合自身情況，并經過內心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于鼓起勇氣寫下了這封辭職報告。對于這次辭職，我將其稱為是一次成長的機會。

我來公司已經有一年多的時間了，這一年來__公司在飛速發展，我也在快速成長，我也深知在我成長的背后是領導的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。

20__年，對我來說是至關重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門，這樣的工作環境中迅速成長，適應社會。我的家人經常用這樣一句話來教導我“找一個好企業容易，遇到一個好領導不容易”，我很幸運的在漫漫職業生養的伊始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領導，我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的關懷，支持與信任。在公司的這些日子，對于每一項工作任務，我都用心盡力，按時保量，加班加點的完成。我告訴自己，只有這樣才能對得起領導在我身上所花費的心血。

坦白講，最近幾個月所遇到的許多事，讓我重新舉棋不定。但誠信或者忠誠，并不機械的等于終身服務于一家公司。人和企業都在時刻改變著，對于企業而言，隨著公司的發展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位，對于個人來說，一個公司過去可能是他的選擇，隨著時間的流逝，現在可能已經無法激發他限度的發揮他的激情和才干。我覺得現在是我該下定決心的時候了。

雖然做出這樣的決定也會感覺到很痛苦，現在的我也只能很遺憾的說辜負了領導對我的深切期望，只能深深的說道一聲對不起！

我考慮在辭呈遞交之后的一月內離開，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間內離職比較適合，不防給我個建議。

真誠的感謝您這一年來對我的厚愛，對我自身存在的缺點的包容，以及對我在工作中所存不足的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態度，寬廣的胸懷，機敏的處事方式，必將令我受用終身。我也很真誠的感謝和我一起工作的同事們，我曾經和他們度過了一段非常快樂的，令人難忘的時光。這樣的深情，我銘記在心，這樣的財富，將伴我一生。

無論走到哪里，我都不會忘記自己曾經是公司的一員，在公司工作的每一天都是我寶貴的經驗！最后祝公司的事業蒸蒸日上，業務高速上升。

此致

敬禮！

辭職報告篇11

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到四川席爾諾科技有限公司也快一年了，特別感謝公司在這段時間里對我的照顧和培養，然而由于我個人原因現在不能繼續為公司的明天服務，為此給公司帶來的不便我深感歉意，我會盡力做好所有的工作交接。

愿公司興旺發達!事業蓬勃發展!

此致

敬禮!

辭職人：

20__年_月_日

辭職報告篇12

您好！

我是__，實在是非常非常的自責，我在工作當中還是有很大的問題，在這方面確實還是有很多的問題的，作為一名銷售我應該要知道自己能力有多少，來到__這里也有半年的時間了，我確實是做的不夠好，真的感覺很有壓力，在這方面我還是應該進一步調整好狀態，作為一名手機銷售我需要不斷的提高自己能力，我也應該要一點點去提高自己的工作能力，但是近期我在工作當中還是感覺到非常大壓力，我覺得自己難以支撐，在工作方面還是有非常多的事情要去落實好的，我也需要一點點的去積累工作經驗，這是非常重要的，但是我知道自己已經是不在狀態了，我需要及時和您提出辭職。

在這方面我真的感覺有很大的壓力，這也是作為一名銷售應該要有的態度，我應該要努力去提高，我知道作為一名銷售我應該要在各個方面努力提高自己，特別是在工作當中要做到認真，也要拿出業績來，畢竟是做銷售，這一點是不可忽視的，也是我應該要去認真做好的，作為一名手機銷售我還需要進一步努力，未來還會有更多的事情等著我去做好，這一點是一定的，以后也會有更多的事情等著我去做好，作為一名手機銷售這一點我應該要保持好的態度的，我感覺自己還是有很大壓力的，這一點毋庸置疑，銷售工作確實不是的那么容易的，我是深刻的意識到了這一點，我不希望自己接下來影響了工作。

和您來辭職也是思考再三的，作為一名員工我必須要有這方面覺悟，我是真的感覺自己壓力很大，真的是做得不夠好，在這方面我還是感覺自己需要進一步努力的，未來還有更多的事情等著我去做好，我堅定的相信這對我是一件非常有意義的事情，以后還會有更多的事情等著我去落實好，我以后也一定會認真做的更好，在這樣的環境下面還是應該要去端正好心態的，這也是以后我需要去端正好的心態，只有在這樣的環境下面才能夠把工作做的更好，我也相信這對我而言是一個大的挑戰，我希望公司能夠發展的更好，在未來的學習當中，還是要有一個更好的態度，這一點是一定，我也一定會更加的努力，我相信在這方面我是應該要堅持去做好的，作為一名銷售我的應該要有自己的態度，這一點是毋庸置疑的，我也一定會堅持自己的原則，以后更加的努力，希望你能理解我。

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

辭職報告篇13

(一)辭職申請書標題

辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。

(二)辭職申請書稱呼

辭職信要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

(三)辭職申請書正文

辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。

首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職申請書的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

(四)辭職申請書結尾

辭職信結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

(五)辭職申請書落款

辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

以下是簡單的幾種辭職信格式

辭職報告篇14

尊敬的院領導：

你們好！很遺憾在這個時候向醫院正式提出辭職，我是懷著極其復雜的心境寫下這份辭職信的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經過慎重研究所做出的決定。

來到一院已經三年多了，正是在那里我開始踏上了社會，完成了自我從一個學生到社會人的轉變。能夠說，我人生中最完美的時光是在那里度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業務本事也在不斷提高。重要的是，在那里我學會了如何做人；一院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在那里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自我彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許僅有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自我的定位，才是我人生的下一步選擇。

我來自農村，我是農民的兒子，不怕吃苦也吃過很多苦，可是從小到大一向過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自我深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。習慣了不斷努力，不斷學習，不斷提高，卻很難適應處于保護的環境之下，經常有人會告知我的性格內向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環境的原因；曾想為什么要強迫自我適應環境，也許這樣的環境早已不能適應時代發展了，請原諒我口出狂言！雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、提高、完善。其實我也一向在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自我的作用。可是我覺得真的很難，研究了很久，我還是決定離開！

敬獻上辭呈兩天之內，我就會離開醫院，離開那些以往同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。可是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領導批準！多謝！

最終，真誠祝愿，醫院一如既往一路飆升！領導及各位同仁工作順利！

辭職報告篇15

尊敬的公司領導：

由于工作調動，現正式向公司提出調離原工作崗位。

舍不得，舍不得這里的人，舍不得自己曾經的付出。每一次出差、每一次報價、每一次談判、每一次爭吵，在飛機上、在吉普車上、在會議室里、在工地上，所有這一切，都充斥著我的記憶，那么清晰，就像是在昨天。但時間的指針總是忠誠地一步一步往前走，昨天終究會結束。

在公司四年半的時間里，我收獲了很多，除了朋友和知識，更重要的是，我體會到了成長的快樂。感謝命運，讓我在最青春的年華里遇到了裝備公司;感謝公司領導，你們的關注和欣賞讓我一直充滿自信，你們的指點和教誨讓我在成長的路上少走了很多彎路;感謝公司的同事，和你們的溝通，輕松愉悅;感謝我自己，能夠一直保持著一份純凈，真誠地付出，真誠地享受每一次收獲。

鑒于目前的身體及生活狀態，自認為不能夠為公司創造更大的價值，現向公司提出辭職，望公司予以批準。

雖然我不能在這里繼續“戰斗”下去，但真心的希望，__公司能夠夢想成真，在世界的舞臺上舞出屬于自己的精彩。

此致

敬禮

__

日期

辭職報告篇16

尊敬的____:

自____年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。

希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解!在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。

最后，衷心的說:"對不起"與"謝謝"。

祝愿公司開創更美好的未來!

望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續。

此致

______

__________

辭職報告篇17

尊敬的醫院領導：

年x月進入醫院至今，在進入醫院工作實習的這x個月里，得到了醫院各位同事的多方幫助，我非常感謝醫院各位同事。在過去的x個月里，我在醫院里工作的很開心，感覺醫院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在醫院里也學會了如何與同事相處，如何與患者建立良好關系等方面的東西。并在醫院的過去x個月里，利用醫院給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于醫院x個多月的照顧表示真心的感謝！

在經過年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習新的知識，但由于自己缺乏這方面的經驗，自己也沒有能很好的為醫院做好自己的本質工作，自己身感有愧公司的兩年的培養。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對醫院這x個月的照顧，自己也感覺自己在過去x個月沒有給醫院做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在醫院的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和醫院考慮，自己現向醫院提出辭職，望醫院領導給予批準。

辭職報告篇18

敬愛的：

您好!

本人自進入公司以來，每天都被領導和同事的工作熱情感染，時時刻刻感受著公司文化的熏陶，自己也處于不斷地學習和提高中。

但是，曾經有偉人說過，人獲得的知識越多，接觸的無知面也越大。我對公司文化了解越多，就越覺得自己與公司文化不能同步。“能者上，平者讓，相形見絀者下”是公司用人原則，而我這樣“自慚形穢者”自是應該知難而退，做不了推動公司進步的發動機，也絕不能做公司前進的絆腳石。

而且，人俯仰一世，或取諸懷抱，唔言一室之內，或因寄所托，放浪形骸之外。本人自問做不了闖蕩江湖的`游俠浪子，但也絕非籠中囚鳥，任人呼來喝去。

因此本人申請辭職，為能者讓位，也放自己自由，如此一舉兩得，利廠利己，也算我為公司做出的最后貢獻，望領導批準。

最后感謝這段時間以來領導的栽培以及同事的幫助，這些將是我人生路上一筆寶貴的財富，也請諒解我的不負責任，抱歉。

此致

敬禮!

辭職人：

X年__月__日

辭職報告篇19

您好!

感謝公司多年來對我的培養關心和照顧，從x年x月份來到_公司至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在網通公司的這段工作

經歷而自豪。

而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。

辭職人

20_年_月_日

辭職報告篇20

我的名字叫李云舟，出身在四川沒多少人知道，也算是四川北部地區一個輕狂的讀書人吧。為求生計流落打工到浙江地區，停留在一個叫湖州的地方。我自認為雖然有很大的才能，可是無奈地覺得時運機遇沒有幫助我，命運中多坎坷磨難，想起古代的馮唐老了才有人叫他做官，李廣為國家戰功顯赫卻一生都沒有被封候的機會，賈誼才華驚世品德高尚也只能被委屈地待在長沙，梁鴻不就是寫了點文章卻被朝庭通緝而逃到渤海沿岸。我的心比天還要高，人卻生活在低賤的地位！我自己認為我說的話如珠寶般的好，胸腹中裝滿著綿繡般的文章，雖然沒有像徐儒到來了陳番馬上搬出坐具讓出位置來迎接那樣受人賞識，但是我覺得我的文才所閃耀的光芒可以直沖到天上牛宿斗宿二星的區間！我的才華文采的運用造詣已達到精神世界最高層面的水平了。有一天我要登上最高最高的山峰頂上，看群山在我的眼前變的渺小，感嘆啊從古到今才氣很大的人都是難以被世道所接受而施展本領。有文采的人在命運中總是薄命遭忌，就像山精水鬼在等著有人經過時出而吞食。我就像古代的屈原一樣有憂國憂民的思想，可是屈原寫的《離騷》和《九歌》還有幾人能懂，在現在也只能隨風飄零而已！難道這世上的人都是盲人瞎子嗎，就算是屈原也只能遺憾無奈般地投江自殺；更加深刻理解老杜這人，他心中有堯舜年代的那種志向，敢于評擊奸佞之徒怒罵貪官污史，不與那個主流社會同流合污，結果自己卻落個坎坷的人生，這是那些小人對他的打擊報復。以上種種一些例子，不得不說他們的遭遇算得上千百年來的最大的感概了。

我認為我的品格和修養，就好像玉樹臨風一樣的瀟灑俊美，也好像掛在天空中的潔白的月亮一樣有著光明正氣，像我這樣的人怎么能忍受跟你們一樣低俗地生活著，嘆息啊我自己只能委屈地待在這個湖州__X物業里，整天只能做個沒多大用處的保安而已。我就像一頭千里馬被關在馬廄里，縱然有跑千里之遠的想法也沒用的，就像我這個保安職業一樣被綁手綁腳不能動彈，沒有什么可能干出一番作為的，充其量只能混在這人群中沒有出息地過一天算一天罷了。就因為以上的原因，我特別想請公司的主管這方面的領導給我個過失讓我走吧！從今以后我就像鳳凰的籠子被打破了一般可以自由飛翔，也好比蛟龍身上的鐵鎖被破開一樣自由了。好像那白色的海歐在天空中可以飛向千萬里，自由快樂地飛翔在天地云海之間，這樣誰還能約束得了我呢！

辭職報告篇21

L總：您好!

今天，當我不得不懷著復雜的心情提筆時，心中充滿了感慨和遺憾，酒店經理辭職報告。今天算來差不多是我上任總經理五個月的樣子，其間的酸甜苦辣，一言難盡。盡管這五個月已經取得了我們公司歷史最好的業績，但我還是決意離開，這種結局帶給我更多的是沉重和反思。

一、反思走入公司的決策

1.是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了

當初經過跟您和獵頭公司協商，我對公司進行了為期三周的調研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄。兩天后您親自開車到我家，而且告訴我，您組織過中層管理人員集體表決，一致通過聘我做總經理，并讓他們每個人簽了“軍令狀”，如果某一天因為新任領導的管理需要，對他們進行調整或辭退，任何人不得有異議。我很感動，自感無法望孔明先輩之項背，無需三顧茅廬;也看您變革決心之大，告訴我把權力完全下放，可以大膽放手地去干;還有一點是我的私心——大學畢業二十年一直在外漂泊，中國人有個葉落歸根的情結，而我們公司正好在老家，種種復雜的原因讓我接受了這份任命。

問題恰恰出在這里：是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了;而作為您，在各項條件尚未完備，尤其在您沒有足夠思想準備的情況下，就匆忙引進了一個總經理。

進入公司兩個月后，在逐漸意識到公司過分注重短期效益，授權也遠不夠充分時，我提出了離開。是您的誠心再一次打動了我，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權也存在風險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現狀也確需引進外聘的高管;我同樣也失敗不起，作為從業多年的職業經理，更不愿意輕易看到自己的失敗。

2.您需要的不是總經理，而是一個總經理助理或者執行副總

企業發展之初，老板的主要管理方式是靠人治。當企業十幾、幾十個人的時候，企業所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決;而當組織規模擴張到上百人的時候，自己那雙眼睛已經遠遠不夠用了，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用，就連睡覺都得睜一只眼睛。您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業的形勢，還希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領導。

今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去。您需要的不是總經理，而是一個總經理助理或者執行副總，無非為了促成我進來，冠了一個總經理的名頭，盡管您對此一直諱莫如深。

但我們配合的最大問題在于，老板您希望透過一個職業經理去改變下邊時，卻沒有意識到系統問題的根源大多出在自己身上。職業經理依之，將因錯位導致舍本逐末;反之，試圖改變老板的結局，往往注定失敗的是自己。

因此，我們公司招聘高管，必須在您認識并接受改變自己的時候。

二、反思戰略思路的配合

一個企業的戰略要統領全局，是企業發展之大綱。戰略是基于企業使命的基礎上，充分分析優勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結果。企業不同的發展階段需要配合不同的戰略。

1.今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源

先看一下我們公司的部分運營指標和問卷調查數據：

(1)幾個主要運營指標：

20__年銷售額較上年增長-10.7%，2__年增長率為2.3%;

質量方面：2__年配套產品退貨率為13.8%;

成本方面基本變化不大;

交貨期沒有統計數據。

(2)下面是摘錄的部分調查問卷、訪談和文件記錄的數據：

了解公司戰略規劃的員工占比：3.8%;

認同企業而留下的占比：5.1%;

員工公平滿意度：29.4%;

越級指揮普遍性：74.5%;

文件執行率：13.4%。

近幾年業績徘徊的原因全在這里：運營指標是結果，問卷調查的數據是原因。您對診斷報告是認同的，我們也不止一次溝通過，企業由快速增長變成停滯不前，已經說明企業發展遇到了瓶頸。長痛不如短痛，趁現在企業效益還好，市場還給我們喘息的機會，應盡快把工作重心放到規范基礎管理上，否則受技術、人員素質、管理水平、執行力等諸多因素的制約，在質量、交期無法徹底保障的情況下，我們供貨越多風險越大，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救，就為時太晚!

事實上，在我進公司不久，您重新調整了20__年的年度目標。這個目標是在前三年業績徘徊的情況下，銷售額增長32.8%。

回顧一下我們公司發展的歷史，我們企業的發展，得力于老板您敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業競爭力極其弱小的情況下，借火爆的行業形勢，靠低端產品和價格優勢迅速膨脹起來的，我們賴以成功的增長模式就是復制規模。

盡管您嘴上承認規范管理為第一要務，但內心似乎更偏好規模效益，做得更大，然后更強。但是，做大還是做強，要看企業發展的階段，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源。

2.老板的格局決定一個企業的戰略，有什么樣的戰略就會有什么樣的企業

我曾在競爭比較激烈的行業做過，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。不用跟家電業比，即使跟普通競爭狀況的行業相比，我們的生存都是問題。今天我們企業所在行業的競爭形勢已經從藍海跨入紅海階段，但我們的思維還未從根本上轉變。

包括您在內的眾多元老對此不以為然，企業為了快速賺錢難道還錯了嗎?要這么說，那我們的孩子為什么不中學畢業就去工作，而要選擇上大學?上大學不僅不賺錢，每年還要花費上萬元!

也許我們思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企業從無到有，是自己一點一滴心血的結晶，您對待公司更像是對待自己的孩子，尤其隨著規模的發展，對企業命運的擔憂可謂如履薄冰，容不得半點閃失，導致在戰略決策的風險評估和選擇上，傾向于經驗避免失敗。

但我一直在想，當行業形勢迅速逆轉后，我們怎么辦?我們的核心競爭力在哪?靠技術?管理?市場資源?還是價值鏈?我們沒有優勢可言!

老板的格局決定一個企業的戰略，有什么樣的戰略就會有什么樣的企業!

三、反思對下工作的推動

一個企業的成功80%在于執行力，優秀的執行力可以彌補和發現戰略的失誤。而在我們公司有一個很奇怪的現象，同一件事情，不同的人安排會出現大相徑庭的結果。下面從公司最基本的幾個方面，分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪里?

1.只換一個包工頭，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的

一個公司，組織結構的`確定要服從于公司的整體戰略，然后根據企業發展的需要進行崗位分析，進而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司，核心權力層都是跟隨您十年以上的老部下，如果這不是問題，那您身邊的司機都陸續做了部門經理、副總經理的時候，還感覺不出其中的問題嗎?感恩的方式有多種，如果送出去深造，對彼此是不是一種更負責任的做法?當然，也許問題出在了因為待遇匹配了相應的職位。

建筑學中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈，簡直是天方夜譚，除非隊伍素質提升，要么服從統一指揮，可這在我們公司卻難以實現。

2.老板不是救火隊長

在公司組織倫理的管理上，您遠沒有意識到越級指揮對一個企業帶來的危害。您對公司的情感是任何人無法比擬的。您喜歡事必躬親，對企業的了解甚至哪個角落有個螺絲都清楚;當您看到工人維修效率太低，挽起袖子就下手，或者認為哪個地方需要調整，現場就調動起資源。效率倒是有了，但結果是連他們的主管都不知情，原有的計劃也被打亂。試想老板您擔任了多年的“救火隊長”，其結果是不是“火勢”越來越大?問題也像您帶的手機一樣變得越來越多?對此我曾不止一次跟您溝通過，您也意識到其中的問題，但您認為自己就這個脾氣。

3.一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎?當層層都可以不服從安排，企業會是一個什么樣的局面

人事權的控制，將決定一個管理者的權威。我曾做過兩個不同類型企業的總經理，雖不敢說取得過什么成就，但至少通過運作使他們的品牌躍升至前幾位。我非常清楚變革的艱難程度，在千名員工中近1/4是夫妻的復雜環境中，一招不慎甚至連自己怎么“死”的都不知道。在我們公司，人力資源部經理要接受雙重領導，人事調整過于艱難。生產系統內部一個車間主管的任用上，根據其業績已明顯不適合，我建議其直接主管予以調整，主管說自己早想調整，但此人是您不久前直接任命的，強行調整會帶來系列的問題。我曾三次跟您溝通過，但最終的結果是人事變動我事先都不知情：在其出問題后，您一怒之下當眾拿下。如此一來，他的直接上級權威何在?部屬有必要在乎他們嗎?一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎?當層層都可以不服從安排，企業會是一個什么樣的局面?

您告訴我，不聽就狠罰。罰款就能解決所有問題嗎?當罰款導致配合更加艱難的局面時，對這些陽奉陰違的部屬怎么辦?

4.法之不行，自上犯之

讓一個人執行不太愿意做的事情時，只有兩個辦法：一個是通過溝通改變其觀念，二是如果不執行意味著將出現其擔心的后果。在紀律規范的過程中，為了有效推行企業的一系列舉措，我首先實施了部分贏得民心的措施，然后草擬了企業基本規范十條，組織員工充分討論修訂、全員學習、考試并排名獎罰、執行日期事前公布、責任人處理、部門領導違紀率排名、定期張榜公布等，同時為了有效推動，實施了檢查和處罰兩權分立，并階段性借用新入職人員檢查。感謝您在這一點

上的大力支持，實際看到的結果是，一路下來被罰的幾乎都是一些主管，還有您倚重的那些員工。公司紀律也隨之出現空前的好轉。

但問題在后邊，很多人開始提出異議，穿工作服重要嗎?開會響手機能影響企業效益嗎?還不如把精力放到多生產一個配件上。在元老們的眼里，他們就是把太陽叫出來的公雞，企業是他們拼死拼活掙來的，大家拼來拼去拼到最后卻突然發現一個陌生人僅憑那點所謂的資歷就在坐享其成，不僅高高地坐在他們的頭頂上，而且還要享受著他們為企業辛苦半生都無法企及的待遇，內心會產生極端的不平衡，恨屋及烏，自然對新推行的一些政策極具抵觸情緒。而更要命的是您的態度也隨之開始動搖。其實我的目的在于給員工一個信息——從現在起，凡是新頒布的文件都會以此為例，以便為將來推行新的管理制度鋪平道路。心理學中，這叫“首因效應”或“第一印象”。可是……

還有企業文化建設與沖突，等等。

以上種種問題，作為老板您心里也非常清楚，而且感受頗深，甚至對下面一個個小圈子能恨得咬牙切齒。但面對那些元老，您想變革又不能不投鼠忌器，導致這些棘手的問題一拖再拖。

也許原因在于您承載了一個企業矛盾的核心，既有自身理性和感性的矛盾，也有自己超前思路與原有滯后管理團隊的矛盾，還有與外聘高管管理思路和文化的沖突，還要面對各種矛盾的平衡，不同力量博弈的結果往往成了判定決策執行的依據;而更深層的原因在于，對新招來的人，除了不放心外，潛意識里總希望看到自己的某種影子，既想管住他，按自己的思路運作，又想讓他干好。種種原因導致了牽而不放，或者收收放放。

故此，公司的變革必須在您痛下決心的時候!

三、反思如何對一個管理者評價：

我們的根本分歧在于，缺乏統一的價值評判標準。

管理中有一個很耐人尋味的數字，一個組織對某人的評價，如果30%的員工說好，50%員工不了解，20%的員工說差，按說人無完人，這個人還是不錯的，事實上這種比例帶來的結果卻是近70%的人認為這個人不怎么樣。原因是影響切身利益的那些人會不遺余力地大肆宣揚某人如何差勁，而認為不錯的那些人是很少主動站出來糾正的，最后，那些不明真相的員工也就自然傾向于輿論宣傳者觀點。

現在我把任職期間與去年同一時期的幾個指標簡單對比一下：去年同期每月人均產量957個，我任職期間每月人均1158個，人均產能增長率約為21%;產銷比率為98.7%;質量指標也由原來的總成品率93.6%提升為95.7%。人均產能、產銷率、質量、成本等指標均創公司歷史最好記錄。按說這些指標的取得，不應該成為否認我系列措施的理由，事實上，我錯了!

我們對一個管理者評價不是看業績數字，而是就事論事，憑感覺。

我知道，您耳朵里每天塞滿了各種各樣的聲音，您知道嗎?您的一個家庭會議，其影響程度超過我幾個會議的總和不止。我知道您喜歡聽這些聲音，兼聽則明，這本身沒有錯，但那些匯報者如果真正想解決問題(不含投訴)，為什么不直接找他的上級?而您又總是在有意無意地尋找支持您信念的信息。

記得我曾跟您探討過N次，這個世界上，任何事情沒有絕對的對與錯，不是看過程，而應該放到某個特定的目的或環境中。這就是現實中為什么有人把某人看成戰犯，有人卻把他推崇為民族英雄;而做同一件事，在某一個階段可能是正確的，而在另一個階段可能就錯了。

也許，我們職業經理只是站在績效的角度上看問題，績效上去了就自以為成功了;而老板您更關心某種決策給組織帶來的后果，評價是建立在信息傳遞者評價的基礎上。

在對待具體問題的處理上，職業經理往往認為有益于企業發展的就要堅持，錯誤的就堅決否定;而站在老板的角度上，有時即使明知職業經理的做法正確，出于各種因素的考慮，也會斷然否定，哪怕是犧牲掉。

我們的根本分歧在于，缺乏統一的價值評判標準。

多年的外企經歷一直促使我思考，是什么原因導致了國內企業的平均壽命不足2.9年?也許現階段大多數企業需要的不是如何去創造成功，而是首先要懂得如何才能避免失敗。這或許是中國培訓業的悲哀。

X總，這次我離意已決。我真的太疲憊，本來很多容易做到的事情，在我們公司我卻顯得無能為力。每一項措施的推行都讓我精疲力竭，到頭來卻多是半途而廢，面對政策的隨意性，我不知道接下來該怎么做?先要適應然后改變，談何容易!那種緩慢的進程更讓我后怕將來某一天成為公司的罪人。也許作為第一任外聘的總經理，本來就很難打破短壽的魔咒，與老板彼此陌生感也是一種常態。

我的離開不是為了證明誰對誰錯，那毫無意義，管理上也沒有哪一種理論界定某種思路就一定對或錯。如果老板不對，就不可能有今天企業的成功。我只是對公司未來的命運充滿了深深的憂慮，希望通過這次離職促使彼此深入的思考，或許能對公司的穩健發展有所裨益。

我懷著極其復雜的心情，懷著對公司和您的感念，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多，說的不一定對，卻是我的肺腑之言。

感謝這一年來對我的關心和照顧，您的心地寬厚、雷厲風行和敬業精神讓我由衷敬佩。為了避免給企業造成一些不必要的負面影響，您可以考慮一種有利于公司的方式讓我退出。

再次感謝!

申請人：__X

____年__月__日

辭職報告篇22

您好！

我是__車間的一名班長，我叫__。我十八歲就來到了我們__工廠，被分配到了__車間進行一名普通員工的工作，現在一轉眼都已經過去了十年的時間。我從一名普通員工做到了一名車間班長的位置。沒有任何的身家背景，一步一步都是靠自己摸爬滾打才慢慢在我們車間站穩腳跟，做到了班長的這個位置，雖然這個位置并不是一個多么值得炫耀的位置，但是要做到這個位置也不是一件容易的事。

我還記得，我剛來這里的時候，很多人都不看好我，甚至覺得我不會在這里呆太久，跟我一起來的小伙伴，也因為這份工作的辛苦，有好幾個都沒堅持下來，離開了工廠，到最后還堅持留在這里工作的就剩下我一個了。而現在，我也要走了，但不是因為我怕累，怕辛苦，這么多年的辛苦，我都咬牙堅持了下來了，也不怕再吃剩下幾年的苦。我要離開的原因，就只是因為我身體不能夠再堅持下去的原因。

因為在過去的幾年里，我把所有的精力和時間都投入到了我的工作當中，以至于我沒有把自己的身體當一回事。當我漸漸發現自己的身體已經在出現各種疾病，甚至在慢慢透支的時候，都已經很晚了。我到醫院里去檢查，醫生說我這種情況，建議我最好是辭職回家養病，慢慢的把自己的身體給調養好。如果再繼續工作下去，只會把自己的身體徹底的弄垮。聽了醫生的建議，再加上我確實感受到病痛給我身體帶來的折磨后，我決定就做出了這個辭職的決定。

雖然，我要走了，這幾年在我們工廠也吃了不少苦，留下過不少痛苦和艱辛的回憶，但是不管怎么說，我在__工廠里吃的苦都得到了回報，不僅是有物質上的回報，還有來自我精神上的回報。我鍛煉了自己的能力，得到了很多的成長和進步。

所以，我到最后，還是要感謝__工廠，感謝__車間人員對我工作的大力支持和配合，感謝__工廠領導對我的栽培和信任。只是我現在的身體狀況實在是不能夠再允許我工作下去，我也沒有辦法再去報答__工廠對我的恩情。但是我會以后的日子里，一直祝福著我們__工廠所有人員都身體安康，萬事如意。也希望我們__工廠能夠越辦越大，發展的越來越好！

此致

敬禮！

辭職人：__

20__年__月__日

辭職報告篇23

尊敬的___________領導：

佛曰：一枯一榮，皆有定數。

圣經上說：欠著我的，我會記下。

梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。

電視上也說：要爽靠自己。

因此本人因為個人原因，決定離開已經服務多年的_____________公司。請求領導批準。

申請人：

時間：

辭職報告篇24

尊敬的公司領導：

您們好!本人來本公司的時間也不短了，以前在公司和你們的關懷下，使我也學到了很多曾經不會的技能和專業知識;工作方面也能勉強勝任。

但由于近來身體方面的原因，思想壓力大，并睡不好覺，工作上老是走神，我怕繼續下去身體垮了不說，影響了工作才是大事; 所以想辭職休息一段時間或換個環境調整一下自己。

特此謝謝您們!我離開了也會想念您們的!

此致

敬禮!

辭職人：__

20__年__月__日

辭職報告篇25

由于目前從事之工作，無法實現人生目標，體現人生價值，出于對于理想的堅定信念，本著一顆報效國家奉獻社會的熱誠之心，本人現提出離職申請。

在公司的這段時期，公司領導時刻關懷著我、教育我、幫助我、鼓勵我、幫我樹立信心。值此離職之際，我的內心久久難以平復。黨和人民從小教育我，飲水思源，知恩圖報。

當我為工作忙得四處打轉時，是誰幫助了我，給了我的工作的機會?

當我對著好幾箱子資料舉目茫然，不知所措時，是誰教育了我，提供學習的機會?

當我內心空虛無助之時，又是誰給予我關懷?

又是誰提供我香噴噴的午餐，甘甜的純水，四季如春的環境?

是誰讓我的身邊充滿歡聲笑語，讓我的目光更加堅定，讓泯滅的理想再次高遠?

__(注：公司名)，我現在所有的一切都是__所給予的，每思至此，熱淚盈眶，捶胸頓足，胸涌澎湃，黯然傷神。

我忍住了，目光更加堅定。

公司領導教育我，年輕人應當有更遠大的理想，更高的追求，不可好逸惡勞，不思進取，更美好的人生應當靠自己的努力去爭取。不登泰山無以知高遠，不臨深淵無以知寬廣，不涉江海無以知久遠。

在此之前我百思不得其解，__待我恩重如山，此時正當我奮發圖強，涌泉相報的時刻，卻又為何非要我離開__。每每躺在床上輾轉反側，夜不能寐。但當我走出__，向著更高的目標邁進時，宛如醍醐灌頂，我頓悟了!井蛙不可喻之于海，拘于虛也，秋蟲不可喻之于海，拘于時也。領導是要投身更廣闊的社會，接受更多的鍛煉，學習更高深的本領，成為一個不只對__有用，更對社會有用的人。我真的明白了，謝謝領導。

再次感謝領導對我的知遇之恩，感謝__的栽培，感謝__對我的器重，感謝各位同事像照顧自己弟弟一樣的對我。

再次想對大家說一聲，謝謝!

愿__能在不久的將來業績節節攀升，利潤大大增加，腰包快速膨脹，最好進入最有競爭力的行業50強!我祈禱!

___涕零頓首

20_年7月__日

辭職報告篇26

您好!

20__年X月X日我來到X學校治安部，正式成為X學校治安部的隊長。

截止到今天，已然過去了X月。在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長!由于個人的原因，我不得不向學校治安部提出申請，并希望能與今年x月__日正式離職。

我非常重視在__學校治安部內這段經歷，也很榮幸成為一員，特別是處事風范及素質使我倍感欽佩。在這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的`財富。也祝所有成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!

再次感謝黨，感謝人民，感謝組織!感謝學校領導，感謝楊校長本人!

最后，我要感謝自己，感謝自己做出這一英明而偉大的決定!

此致

敬禮!

辭職申請人：__

20__年__月__日

辭職報告篇27

您好!

首先非常感謝公司各位領導及同事們一年來對我的關心和幫助，感謝公司為我提供了我人生中的第一份工作，從這份工作中我得到了很多感悟和認知。但由于種種原因，我現在決定辭職。

講心里話，我并不想做出這個決定，因為這里是一個值得我回憶的地方。記得我剛進入公司時，也曾想過，把這里化作自己為之奮斗一生的土壤，為這里的.發展而認真學習，勤奮工作，也有過有一天我會因失落離開這里的直覺，可沒想到來得這么快。真得是世事難料。一年多的時間過去了，我沒有為公司作出什么貢獻，拼搏的精神，工作的熱忱，做事的責任感倒是大為降低。事實證明，我不能勝任公司分配給我的崗位，對因此給公司帶來的不便之處，我深表歉意。為了公司的利益，同時也為了滿足我現在的心理需求，提出辭職，也許這個決定是很任性、很不成熟、甚至是錯誤的選擇，因為自己根本沒有明確的目標追求。但有時候也許正因為走過錯路，才能懂得成功路該如何走。

今天辭職，走向社會，重新尋找路標，也許會有很多挫折。但我相信只要有充分的心理準備，一切都是快樂而不會有懊悔。尊敬的領導，為了公司的利益，請對我的辭職予于批準。

最后祝公司事業蒸蒸日上，做大做強!

此致

敬禮!

申請人：__

20__年x月x日

辭職報告篇28

來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前(錢)途。

在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：

1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。

我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發到每個員工的手中。——這也太平易近人了吧?

2.糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。

3.要講公平。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡，有個屁用!比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎?

你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小幻術完全是個人行為，而不是公司行為。

4.說話要算數。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且x的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目(但你也許認為很小)。公司網絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。

5.用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。

6.我比較喜歡自由的工作，沒有x喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。

此致

敬禮

申請人：

年月日

辭職報告篇29

尊敬的領導 ：

您好!

我在公司工作了也有一年了，做出的成績公司上上下下都是有目共睹的，但是我的付出好像跟我的回報貌似根本沒成正比吧。現在的我也是對公司心寒意冷的，一點工作的動力都沒有了，我就像是拼盡全力的一拳卻打在了棉花上，一點回應都沒有。公司既然這么對待我，我想我也沒什么好留下的理由了，公司最近也不忙，除了我手上的工作繁忙一點，您好像不忙，既然如此，對于我的辭職報告您也就直接簽字吧。

對于我的辭職您肯定不樂意，因為這一年來，公司的賺的絕大部門錢都是跟我有關的，您肯定不想失去我這個設計師，但是又什么辦法呢，可以說是您對我的態度，一步步把我送走的，這也怨不得其他人，我老實跟您說，我從來沒有想過拿這份工作做過渡，我當初是真心想留在您這工作的，我想讓這個公司變的越來越好，但是靠我一個人的努力肯定是不夠的，我期待的是一個全體員工齊心協力，有共通目標的公司，這一點我在我們公司是完全沒看到的，一個個的對待客戶怠慢至極，一兩句不和就能跟客戶吵起來，或者是設計的方案，客戶就沒有一個滿意的，孤軍奮戰總是會累的，所以這樣的公司我還是辭職為好，對于我手頭的工作，公司的設計師這么多，您平均分配給他們即可，我早就替您考慮到了。

我們做室內設計的，每一個客戶來我們公司看完各個設計師的樣板之后，很大可能會選擇我，只有我是那個最能抓住客戶愛好的設計師，我不知道幫公司留下了多少客戶，我想再次問您一句，您覺得我這么努力的工作，連夜畫圖加班，是為了什么?難道我是想要證明自己嗎?我是個俗人，我是為了讓您看見，然后讓我升職加薪，別讓我白忙活。不然我完全可以跟公司那些設計師一樣，輕輕松松的，隨意設計，要不要就看客戶的了。難道您真的想看到這種工作效率嗎?我現在也是可以理解了，為什么您這家公司在業內雖然是屹立多年，但是做出的成績卻是這么的差了。

可能是我對職場的理解程度沒您深吧，反正我覺得您這家公司是完全沒有發展程度的，就算再有能力都不行，還是會跟最差的平起平坐，工資一樣多，這算那門子事?事已至此，我也不想再多說什么，如果我的辭職能讓您意識到點什么，我想著也是非常好的，希望您招收到更加優秀的設計師。

此致

敬禮!

辭職人：__

20__年_月_日

辭職報告篇30

職員__因個人緣故特向__信息產業有限公司提出辭職申請，謝謝貴公司近一年來對我的照顧，在__這樣的大家庭中學到了在學校中沒有學到的經驗，給了我一個人生鍛煉和升華的平臺，感謝__這一年來對我照顧。

隨著對貴公司在__代維工作的進展，發現我自身與貴公司有很多相矛盾的地方，為不影響貴公司在__代維工作的利益，使公司業績再上一層樓，決定向貴公司辭職。

在__我也感受到了一方有難八方來助的無私精神，對于災難家庭我們進行了捐款，雖然車水杯薪，但至少我們做了，在面對困難時總是有領導的親切關問，對于我們員工來說這是多么幸福和感動的事情，再次感謝在困難時領導對的關心和照顧。

經過深思熟慮決定向__中心的領導和總公司人事部提請辭職，決定在20__—2—14號星期四離職，并做好各項事宜的交接和安排，忘準批，再次感謝各位領導。

申請人：

申請日期：