事業單位工資調整方案
事業單位工資改革方案最新消息。。。
人社部、中組部等五部門聯合出臺《高校畢業生基層成長計劃》。該計劃主要面向以各種形式在基層服務工作的高校畢業生。其中提到，對新錄用到中西部地區、東北地區或艱苦邊遠地區、國家扶貧開發工作重點縣縣以下機關事業單位工作的高校畢業生高定級別工資檔次或薪級工資。
據了解，高校畢業生2基層成長計劃包括能力素質培育、崗位鍛煉成才、職業發展支持、成長環境營造、服務體系建設和后備人才選拔六項具體計劃。在能力素質培育方面，《計劃》規定，與高校畢業生相關的各類培訓項目、培訓經費要向基層傾斜。
與此同時，《計劃》提出建立分層次、多渠道的基層后備人才選拔體系。人社部會同有關部門建立國家基層成長計劃后備人才庫，每年從基層優秀高校畢業生中遴選5000人左右;各地建立本地后備人才庫。對基層成長后備人才納入本地青年干部隊伍、人才隊伍建設規劃予以支持，在干部人才選拔、崗位職務(等級)晉升等方面作為重點人選對象，同時各級財政提供適當的培養經費補助。(北京青年報)
近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》，要求逐步提高基層工作人員工資待遇，新錄用為公務員(課程)的和招聘為事業單位正式工作人員的，工資按不同地區可分別高定一至三檔。
據了解，全國普通高校畢業生將達到795萬人，就業形勢嚴峻。
《意見》提出，對到中西部地區、東北地區或艱苦邊遠地區、國家扶貧開發工作重點縣縣以下機關事業單位工作的高校畢業生，新錄用為公務員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級別工資，在未列入艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的中西部地區和東北地區的高定一檔，在三類及以下艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的高定兩檔，在四類及以上艱苦邊遠地區的高定三檔;招聘為事業單位正式工作人員的，可提前轉正定級，轉正定級時的薪級工資，在未列入艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的中西部地區和東北地區的高定一級，在三類及以下艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的高定兩級，在四類及以上艱苦邊遠地區的高定三級。落實對鄉鎮機關事業單位工作人員實行的工作補貼政策，當前補貼水平不低于月人均200元，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。落實艱苦邊遠地區津貼增長機制。
機關事業單位工資調整方案及時間
公務員工資何時上調?
分類管理規定出臺后制定工資政策
就備受關注的公務員漲薪問題，李忠昨日表示，日前中央深改組會議審議通過公務員分類管理的兩個規定，即《專業技術類公務員管理規定(試行)》、《行政執法類公務員管理規定(試行)》，待兩個規定出臺后，相關部門將研究出臺配套的工資政策。
李忠說，兩個規定的審議通過，標志著我國公務員分類管理的制度框架體系基本確立。下一步，人社部將依據這兩個規定，結合不同類別公務員的工作性質和職位特點，依法有序平穩推行公務員分類改革。
“專業技術類職位是專門從事專業技術工作，為機關履行職責提供技術支持和保障的職位。行政執法類職位是機關中依照法律法規規定，對行政相對人直接履 行執法職責的職位。”李忠介紹，這次在職位的序列上，兩個規定結合專業技術類、行政執法類公務員的工作性質和職位特點，著眼于提高管理效能和科學化水平， 為兩類公務員建立了各自的、不同于綜合管理類公務員的職務序列。
同時，在職務晉升上，突出對公務員，特別是基層公務員的持續激勵，暢通職業發展通道，以更好調動公務員的積極性。在日常管理上，針對兩類公務員的特點，實行分類錄用，分類考核，分類培訓，通過精細化的管理建設高素質的專業化公務員隊伍。
“至于工資問題，大家可能注意到了，”十三五“規劃明確提出要完善適應機關事業單位特點的工資制度，這兩個規定出臺后，相關部門將研究出臺配套的工資政策。”李忠說。
公務員工資如何調整?
基本工資占比將由40%提至45%
去年5月12日，國務院總理李克強在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上表示，現在政府工作人員，特別是基層公務員工作很辛苦，收 入也不高，既要堅決堵住“偏門”，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制。
這是公務員工資9年未漲后，國務院首提增加公務員工資，建立工資增長機制。具體如何調整，去年公布的機關事業單位人員工資調整相關文件規定，一方面要提高基本工資占比，另一方面要凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準。
中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南表示，這幾年來，有的地方超出國家規定自行安排加了津貼補貼，在這個背景下不好安排統一的工資調整。適當提高公務員基本工資，要調整工資結構，凍結各地自行發放的津貼補貼。
人社部原副部長何憲在今年兩會期間接受新京報采訪時介紹，今年，機關事業單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。此外，地區附加津貼政策也有望在1至2年內出臺。
不同央企薪酬為何差600萬?
人社部：統計口徑不一，將核定央企負責人績效年薪
據媒體報道，近日一份涉及上市公司高管薪酬水平的年報引發社會關注。年報顯示，云南銅業現任總經理高貴超去年的年薪僅為6萬元。而中集集團總裁麥伯良的薪酬則高達637.3萬元。同是國企高管，薪酬相差600多萬。
李忠解釋，中國國際海運集裝箱(集團)股份有限公司股權結構比較分散，中央企業招商局集團有限公司和中國遠洋海運集團有限公司所屬的二級以下企業分 別在這個公司里面都有參股，其負責人薪酬不屬于這次央企負責人薪酬制度改革政策的適用范圍，所以不是按照這次改革的辦法來調整的。
李忠表示，中央管理企業負責人薪酬制度已經開始，企業負責人的基本年薪目前已經按照有關薪酬審核部門核定的標準發放，績效年薪還沒有最后核定。
“總的來看，中央企業負責人薪酬將比改革前有所下降，有的下降幅度還比較大。”李忠說，有關媒體披露的部分國有企業上市公司負責人薪酬情 況，部分上市中央企業披露的負責人薪酬口徑是不統一的，有的僅披露了基本年薪，有的還包括了兌現的以往年度的績效 年薪，還有的是屬于中央企業所屬子公司或參股公司，其企業負責人的薪酬是由企業依照公司法等法律法規來自主決定的。
對于央企負責人薪酬改革工作，李忠表示，人社部下一步將對信息披露工作進行規范，統一信息披露口徑，同時也督促各薪酬審核部門抓緊核定中央企業負責人的績效年薪，并且按要求在本單位或者企業官方網站等公開渠道向社會披露。
工資相關