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專業人才培養方案

| 金成

為了確保事情或工作有序有力開展,就常常需要事先準備方案,方案是書面計劃,具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。那么你有了解過方案嗎?下面小編帶來專業人才培養方案7篇,希望大家喜歡。

專業人才培養方案

專業人才培養方案篇1

一、“訂單培養”的本質內涵:定向合作培養

1“.委托培養”與“訂單培養”?!拔信囵B”指用人單位根據自身人才需求情況委托院校培養相關技術人才,學員學成后回用人單位工作,用人單位根據院校情況給付一定數額的培訓費?!拔信囵B”興起于20世紀80年代,是打破國家人才培養和就業安置“統招統分”體制的一項改革創新,通過引入市場機制,加強了院校與用人單位間的直接聯系,實行對口培養、對口分配,解決了一批用人單位急需專門人才“分不去、用不上、留不住”的問題,相對彌補了學校辦學經費不足的同時也挖掘了學校的辦學潛力和辦學效益。但“委托培養”仍屬于招生就業制度創新范疇,用人單位只是支付一定的培訓費用,承擔部分人才培養成本,并不介入學校的人才培養過程。隨著中國特色社會主義市場經濟的發展和“雙向選擇”就業制度的實行,“委托培養”模式逐漸式微,而“訂單培養”模式日漸興起?!坝唵闻囵B”是高職院校借鑒企業生產領域“訂單生產”概念而提出的一種人才培養模式,但它不僅是一張“用人數量”的預訂單,更是對專業設置、課程建設、教學實施、考核鑒定等整套人才培養模式的規定?!坝唵闻囵B”包括六個基本特征:

(1)用人單位與學校簽訂用人及人才培養協議;

(2)雙方共同制訂人才培養方案和教學標準;

(3)雙方優勢資源互補共享,共同參與人才培養過程;

(4)用人單位提供實踐崗位,注重實踐能力培養;

(5)用人單位參與人才培養質量評估、認定;

(6)用人單位按照培養協議約定錄用學生就業。可見,“委托培養”和“訂單培養”都屬于面向特定用人單位的“定向培養”,但在用人單位和院校關系上“,訂單培養”是雙方深入到培養過程的“合作培養”,雙方構成了“培養共同體”??梢哉f,“定向合作培養”是“訂單培養”的本質內涵,它反映了我國人才培養模式從一般培養到定向培養,再到定向合作培養的發展邏輯。

2“.企業訂單培養”與“行會訂單培養”。既然明確了“訂單培養”就是“定向合作培養”,那么“定向誰”“與誰合作”“采取什么樣的合作形態”等問題就可以在邏輯上展開探討??紤]到“訂單培養”涉及三個基本主體——培養單位、用人單位和學生,那么可以進一步探討:培養單位只能一所院校還是可以多所院校?用人單位只能一個企業還是可以一個行業相關的若干企業?基于這樣的思考,筆者提出兩種基本的“訂單培養”類型“:企業訂單培養”和“行會訂單培養”。“企業訂單培養”就是校企一對一單線合作培養,學生就業定向單一的企業(或某企業的特定崗位)?!靶袝唵闻囵B”,廣義上指由行業協會主導,組建多院校、多企業的校企合作聯盟,定向培養行業人才;狹義上指一所院校借由行業協會的中介作用,與行業內的一批龍頭或骨干企業合作定向培養實用人才,這批企業較好地代表了行業的特定領域,這既意味著學生就業能定向行業領域(或行業領域的一類崗位),但又不妨礙學生企業間雙向選擇。

二、“企業訂單培養”的機制缺陷:綁定企業,三方訴求難平衡

1.全憑“企業訂單”的風險。規模適度、持續穩定的“訂單”是開展“訂單培養”的先決條件。學校人才培養有其自身的規律和要求:一是考慮規模效益,一個“訂單班”需要確保一個適度規模并保持相對穩定;二是考慮培養周期,培養期內培養目標既要明確又要保持相對穩定,且培養到期時人才應被批量錄用;三是考慮教育專業化特點,學校投入“訂單培養”的師資、課程、教材等諸多教學資源具有專用性,且需在多次循環中才能得以不斷優化配置和提升效益。但是,在校企一對一的“企業訂單培養”模式中,企業“下單”的依據是其自身的人才需求預期,而這又受企業經營發展狀況的深刻影響。換句話說“,訂單”的有效性和持續性取決于一個企業的經營發展狀況。在我國社會主義市場經濟條件下,企業受技術變革、同行競爭和相關宏觀調控等的影響,經營狀況不斷變化,這就必然導致用人數量的隨機性、用人周期的不確定性和用人標準的動態性。因此,隨著企業經營發展狀況的經常變化引起用人需求的快速變化,將不僅降低“訂單培養”的有效性,從而有違企業“下單”的初衷;而且會導致“訂單”的應急性、短期性和不可持續性,從而影響學校辦學的穩定性和相關教學資源的長期效益??傊瑢ⅰ坝唵巍毕涤趩我黄髽I,不僅可能增加企業經營負擔,而且會使企業的市場經營風險傳導為學校穩定辦學的風險。

2.綁定“企業就業”的困局。企業采取“訂單培養”的目的在于:一是先于市場渠道搶先獲取優質人才;二是避免市場招聘中因信息不對稱導致的選錯人、用錯人以及入職適應期較長等問題;三是經過一段培養期,在心智上、文化上培養學生對企業的認同感和忠誠度。因此,通過簽訂培養協議,期望將學生與企業“綁定”“互鎖”,實現共贏,然而,實際上卻可能得到一個事與愿違的尷尬局面。首先,培養協議的不同簽訂方式,意味著對學生的不同劃分。如果采取“雙向選擇、自愿簽約”的形式確定“訂單班”,那么那些對自我期望比較高,敢于拼搏的優秀學生,往往并不甘于限定于一個企業,從而會放棄“訂單培養”;相反,那些對自身前景相對缺乏信心,樂于安穩的普通學生卻更樂于選擇“訂單培養”。但如果采取招生入學后直接整專業、整班“訂單培養”,雖然鎖定了優秀學生,但也鎖定了大量相對平庸的學生,雖然通過后續的學習表現可以篩選出優秀學生,但由于他們是“被迫訂單”的,因而違約的概率也會增加。其次,由于協議是事先簽訂的,會給學生提前鎖定了就業的預期,從而導致學生學習努力最小化的傾向,即只需使自己達到企業錄用的基本條件即可,反而使得部分優質學生相對平庸化。如果錄用條件定得過高,會降低整體錄用率,從而降低“企業訂單”的吸引力;而錄用條件定得過低,不僅對優秀學生,對普通學生也將缺乏潛力激發,并最終錄用更多的普通學生。再次,訂單培養協議是個“弱協議”,在國家“雙向選擇”就業制度下,對學生的約束力較弱,優秀學生違約概率較高。即使不違約,優秀學生也未必愿意與企業簽訂長期就業協議,往往短暫就業后離職跳槽,“下單”企業難免落個“為他人作嫁衣”的結局。最后,綁定企業的培養協議是個“糟協議”。除上述提到的可能抑制學生潛力發揮之外,“訂單培養”使學生知識、技能相對單一,可持續發展能力變弱,限制了學生后續轉崗或再擇業的空間;對最終被拒絕錄用的學生也是一個不小的打擊,造成他們的挫敗感;另外,企業萬一因經營發展不利,導致違約“斷單”將導致學校辦學調整困難和學生就業危機。

3.仰仗“企業培養”的障礙。“訂單培養”的關鍵在于“合作培養”,在于企業實質性地參與人才培養的全過程,包括共同制訂培養方案、協同開發課程和教材,投入或開放共享用于實踐教學的優質資源,安排勝任的實習實訓指導教師,共同評價認定人才培養質量等。但在校企一對一的“企業訂單培養”模式中,需要仰仗單一企業來完成“企業培養”的全部責任和任務,存在著很多的困難和障礙,最主要的有三個方面:動力不強、能力不足和資源不夠。企業實質性參與“訂單培養”過程動力不強的原因,正如上文所述,主要有兩個方面:一是因企業經營狀況的不斷變化,在用人需求上,具有用人數量的隨機性、用人周期的不確定性和用人標準的動態性等特點,使得“訂單培養”能不能真正契合企業的用人需求,會不會成為企業經營發展的額外負擔等問題成為企業時隱時現的顧慮;二是“訂單培養”很難真正或者全部鎖定企業所需的優質人才,不是某種平庸化就是優秀人才流失到競爭對手那里,使得人力資本收益或下降或外溢,導致企業總體成本—收益不對等。企業實質性參與“訂單培養”過程能力不足的主要原因是企業對人才培養工作天生不熟悉,其主要的工作重心是生產經營,因此其從組織架構到工作運行,都是圍繞生產經營展開的。即使如企業人力資源部門,其主要職責僅是招聘和簡單崗前培訓,對與學校合作的“訂單培養”也缺乏全面的參與能力和全局的掌控能力。而學校對生產經營過程又天然不熟悉,導致學校和企業兩種話語體系在溝通中面臨很大障礙。因此,企業一方面由于精力有限和能力不足,又加上與學校深層次溝通的障礙,在“訂單培養”過程中,企業總是處于被動中,參與合作培養也往往只能停留于淺層,或限于局部。此外,單一企業可用于“訂單培養”的資源也非常有限,特別是中小企業,較大地影響了“訂單培養”的質量??傊?,企業訂單培養”的核心是建立“有規模的校企直接合作培養共同體”,這對企業的要求非常高,從實踐情況來看,除一部分中大型優質企業與優質高水平院校合作開展的“訂單培養”取得較好成效外,大部分普通企業尤其是中小企業與普通院校實行的“訂單培養”,往往形式大于實質內容,效果并不理想。

三、“行會訂單培養”的機制優勢:行會主導,寬領域定向,大合作培養

1.大訂單優勢:行會訂單集合行業需求?!捌髽I訂單培養”模式中,受企業經營風險不確定性的影響,基于企業用人需求的“訂單”的穩定性和持續性始終是個突出問題,且無法通過企業自身解決。行業人才需求相對企業人才需求,不僅規模更大,也更穩定、可持續,即使變化也更平緩溫和。因此,基于行業人才需求而成的人才培養“大訂單”,將更符合學校人才培養的規律和特點。行業協會作為中介組織,是政府、企業和學校間相互連接的橋梁和紐帶,除了是企業的指導者、約束者,還可以是職業教育政策的宣傳者和建議者、校企合作的推動者和職業院校的服務者。因此,由行業協會主導開展行業人才的“大訂單”培養,具有先天的優勢。

2.寬定向優勢:學生就業定向行業領域。相對于學生“綁定”企業給雙方帶來的不利與尷尬“,行會訂單培養”基于行業需求的“定向培養”,將學生“綁定”行業,但又不妨礙學生與行業內企業“雙向選擇”就業。對學生而言,選了專業就意味著定了行業,因而定向行業培養不僅不違背其意愿,反而更好地體現和滿足了其意愿;因為就業時需要和參與合作培養的企業進行雙向選擇,就學期間自然會盡最大努力學習好、表現好,有利于激發潛能;同時由于不限于一個企業、一個崗位,學生的知識基礎更寬、能力素質更綜合,可持續發展能力更強,最后“雙向選擇”獲得的工作的收入待遇和發展空間也將更好。對于企業而言,由行業協會牽頭“訂單培養”,且多企業參與合作培養,所以培養成本得以分擔,但了解掌握學生的信息、吸引和獲取優秀學生的機會是對等的,從而在成本下降的同時,成本—收益更加匹配。

3.大合作優勢:行會主導構筑培養聯盟。在“企業訂單培養”中,因企業的主動性不夠或能力不足等因素,校企“合作培養”總體效果不盡如如意。在“行會訂單培養”中,行業協會利用其獨特的身份,在政府、企業和學校中能更好地發揮利益協調和資源整合的作用,構筑起一個目標一致、多方聯動、運行順暢的人才培養合作聯盟。在“訂單”的簽訂關系上,行業協會與學校簽訂訂單培養協議,同時與會員企業達成委托協議,形成三方多邊協議。行業協會作為中介,既是人才需求者,向學?!跋聠巍碧岢鋈瞬判枨?,又是人才供給者,向企業提供訂單學生。在“訂單班”組建上,行業協會按與學校的協議從會員企業中組成訂單企業庫,收集企業的訂單需求計劃之后反饋給學校,學校按照協議挑選學生組成訂單班。在培養環節上,學校為訂單班制訂基礎理論課的課程教學標準,并負責實施教學;行業協會按照行業發展要求制定人才培養標準及相關實踐實訓課程的教學標準和教學方案,組織企業按要求提供實踐實訓課程的教學和實訓場所及崗位?;谛袝陨淼穆毮芴攸c,行會能夠更好地根據市場和行業的動態變化建立人才培養動態調整機制,不斷修正人才培養方案和教學計劃,引導企業發展,糾正人才需求的方向。在考核錄用上,學校、企業和行會聯合對學生進行綜合評定,合格者頒發結業證書,并遵循“雙向選擇”的原則,根據訂單需求計劃將學生分配給訂單企業??傊谛袝鲗拢辛诵袝ζ髽I的約束和對行業的長期把握,以及行會強大的利益協調和資源整合能力,能較好地實現學校、學生、企業和行會四方的各自利益訴求,達到共贏。

專業人才培養方案篇2

一、專業培養目標

本專業是為了培養有社會主義覺悟的,擁有深厚寬廣的理論基礎、系統全面的民航運輸管理專業知識、熱愛民航事業的航空商務和運輸產品設計工程師、航空運輸產品營銷策劃師、航空運輸生產運行調度工程師,能在國家及省、市的民航運輸管理部門、民航運輸企事業單位等從事民航運輸組織、生產、經營、指揮、商務營運、現場運行管理與企業經營管理的高級應用型人才。

二、專業的性質

對于我們民航運輸管理專業的人來說,更應該意識到,由于我們專業未來可從事的行業很多,所以需要我們對自己的準確定位,并通過自己的努力達到心中的“烏托邦”職業方向。二專業的就業對每個二專業同學的要求都很高,不僅需要我們對民 航知識、民航系統有全面、系統的了解,還需要我們對此如數家珍,這樣才能在未來的就業中構造自己的核心競爭力,讓自己能更快的找到適合自己的工作。注重語言能力,交際能力,以及和客戶打交道的能力。同時需要我們了解一定的心理學知識,更好的摸清客戶的心理。

三、專業發展方向

1、民航運輸:培養適應民航現代建設需要,掌握從事民航運輸生產服務和管理的人才。就業方向一般在航空公司、機場、旅游行業等,從事經營分析、航班計劃編制、艙位控制、運力和航線網絡資源分配、機組排班和調度、不正常航班恢復、航空運輸生產組織、市場開發及銷售等工作。如民航客運營銷員、售票業務主管、民航地面服務人員。

2、物流管理:培養具有現代物流及航空貨運相關知識,從事物流業務操作與管理,特別是航空物流業務管理所需的高素質技能人才。就業方向一般在民航國際、國內貨物運輸管理與操作人員、民航貨運艙位分配及控制人員、機配載人員及配載業務主管及物流企業一線操作與管理人員。

3、航空服務:培養適應民航現代化建設需要,服務于機場生產、運營和管理的一線人才。 就業方向一般是各大機場。

4、也可到民航業以外的企業公司從事管理銷售方面的工作或者在政府部門從事管理工作。

四、專業優勢與劣勢

民航運輸管理專業的優勢:能夠培養我們全方面的能力;綜合實力較強;掌握專業知識,上升空間和潛力都很大;工作環境好。

民航運輸管理專業的劣勢:可替代性較強,其他專業的人士有可能經過培訓與我們站上同一崗位;用人單位需要的素質能力較苛刻,有些人很難達到。

五、專業畢業生所需要的基本素質

l 知識方面

1、掌握經濟學、管理學、交通運輸學、航空理論、民航運輸管理等基本理論。

2、掌握一般的最優化方法和計算機在民航運輸中應用的基本技術。

3、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有初步的科學研究和實際工作能力。

4、熟練掌握航空運輸規劃學、航空運輸經濟學、航空運輸管理學、航空運輸市場學、航空客運與貨運、值機與配載等專業知識。

l 素質方面

1、熱愛民航運輸管理事業,對從事民航生產、組織、管理的實際工作有強烈的事業心和責任感。

2、具有良好的身體素質、心理素質,較高的思想道德修養。

3、具有較強的工程意識和價值效益意識,能夠科學的思考和分析問題。

4、具有較強的團隊意識,法制意識和革新意識。

l 能力方面

1、具有民航運輸組織指揮、民航運輸企業生產與經營的基本能力。

2、了解民航工程設備及民航運輸組織管理的發展動態。熟悉國際和國內關于航空運輸規劃與管理的方陣、政策和法規。

3、具有較強的自學能力,語言表達能力,熟悉各類常用的計算機軟件。

六、現在所面臨的問題

1、本專業的同學大多對專業的發展前途以及就業方向沒有太多的了解,大家仍然處于一個迷惘的狀態,沒有明確的奮斗目標。

2、由于學院中存在的流言蜚語以及一些其他的原因,本專業的很多同學對專業的優越性存在著疑問,都多多少少有著一些轉專業的想法,這樣會使本專業人數銳減,消弱了競爭力。

3、11級的民航運輸管理專業相較于10級、09級在成績上實力相對較為薄弱。

4、現在本專業仍有很大一部分同學性格比較內向,在語言表達上存在著欠缺,而且不積極參加集體活動,這樣的性格如果繼續發展下去將不會適應民航業的工作。

5、本專業的同學對于自己沒有一個明確的未來職業規劃。因為并不是所有的同學都會留在民航系統工作,不同的人有不同的軌跡,那么我們需要從現在開始規劃好自己的未來,再根據自己的的規劃來明確目標。

七、提高方案

本專業相較于其他專業靈活性更大,以后更多的是與人交往,因此具備一個較好的語言表達能力和與人相處 的能力是至關重要的。同時,我們需要了解專業特性,了解專業發展方向和就業趨勢,做好自己的人生規劃。

1、成績是就業必不可少的敲門磚。同時,具備良好的專業知識才能提高自己的競爭力,在以后的發展過程中才能在自己的領域占有一席之地。因此,針對我們班成績較為薄弱的現象,我們會在大二大三期間提高大家的學習氛圍,讓大家意識到成績的重要性,養成主動學習的好習慣。

2、英語是我們民航專業的重中之重,因此學好英語是我們的首要任務。我們會讓大家認識到英語的重要性,建議大家養成每天學習英語的好習慣。并實施組團考證的措施,旨在提高英語學習氛圍,督促每個人對英語的學習。逐步進行學習小組的分工,讓有相同目標的同學在一起互相幫助,帶動其他同學。此外,鼓勵大家在學有余力的情況下學習小語種,既是興趣也是提高日后個人就業的競爭力。

3、民航業工作壓力大強度大,因此對每個人的身體素質有很高的要求。除了學習,體育鍛煉也同樣重要。我們會多組織大家一起進行戶外活動,增強班級凝聚力增進友誼的同時也鍛煉了每個人的身體。鼓勵大家每天鍛煉一小時,養成習慣,提高身體素養。例如,每周幾天的時間去羽毛球館組團鍛煉,或者組織班級間的籃球聯誼賽。

4、針對部分同學性格較為內向的問題,我們會定期召開以提高語言表達能力為目的的班會,將表達的內容弄的更加的多元化。例如,我的職業規劃,我對民航以后發展的看法等等。將班會的主動權交給同學,讓同學們都有能夠上臺的機會。我相信,只要有足夠的練習我們每一個人都能夠成為一個口齒伶俐的人。

5、由于各種原因,很多同學對本專業的發展保持著一種悲觀的態度。我們會在大二大三期間,陸續的為大家提供本專業畢業同學的就業趨勢,讓大家能夠了解自己以后出去能夠做什么,不再處于一個迷惘的狀態。同時,我們會爭取學院老師的支持,請為我們上課的老師為我們講解我們的就業方向,為我們解答疑惑,指點迷津。

6、再好的理論也需要實踐的支持,因此我們需要在以后的學習中多多給自己創造機會。例如,鼓勵大家在假期或者空閑時間尋找能夠鍛煉自己能力的兼職;多與自己的學長學姐包括已經就業的師兄師姐交流,向他們吸取經驗補充自己的不足;多去參與民航系統的講座,充實自己。

八、對于本專業課程設置的建議與課程學習誤區:

l 建議:1)應該具體調研航空公司需要怎樣的人才,并根據調研成果開設課程。

2)設置的課應該更加人性化,適合學生全面發展的需要。

3)設置課程時應該考慮學校的現有硬件,為學生提供最優化的`課程方案。

2 誤區: 1)本科階段是全方面提高技能的階段,不能要求每門課程都學得很透徹.

2)對就業的方向明確后要主攻某一個課程,但不意味著其他的課程都放下,要系統的學習。

我們希望通過我們的努力讓大家意識到自己的不足,然后重視起來。在現在還來得及的時候抓緊時間來彌補他,重視到現在所做的一切對未來就業的重要性。

專業人才培養方案篇3

醫院“人才培養計劃”選拔和培養實施辦法 為加強我院人才的培養,建設醫院臨床教育、科研和管理隊伍的后備人才庫,促進隊伍的建設,現設立醫院“人才培養計劃”,以促進醫院的發展?!叭瞬排囵B計劃”的選拔、培養和管理遵循公開、公平和公正的原則,重點加強各重點專科、領先???、新興??频鹊慕ㄔO,由本人申報或科室推薦申報,醫務科組織專家評議和審定?!叭瞬排囵B計劃”選拔工作每年舉行一次,每批選拔名額為20名,并就其中優秀者(5名)推薦參加醫院“優秀青年醫生”的評審。

一、選拔條件

1、具有良好的政治素質、職業道德和強烈的事業心及工作責任感,能積極承擔教學、科研和管理等各項任務,具有奉獻精神。

2、年齡40周歲以下,具有碩士研究生學歷畢業滿1年以上,具有本科畢業學歷畢業工作滿3年,具有大專學歷畢業工作滿4年,具有中專畢業學歷畢業工作滿5年的在職臨床工作人員。

3、具有扎實的專業基礎知識,有較全面的業務能力。

4、善于團結協作,有一定的組織管理能力。

5、身體健康,能堅持正常工作。

二、選拔程序

1、本人申請、科室推薦,填寫《醫院人才培養計劃推薦表》。

2、“人才培養計劃”的選拔采用申報者自薦由醫務科組織有關專家及主管科室對申報材料內容的真實性、工作目標的科學性,實施方案的可行性、經費預算的合理性等進行評議,然后由“人才培養計劃”評議小組審定批準,報院務、黨委會通過。

3、入選 “人才培養計劃”者在院內進行為期一周的公示,結果無異議后,醫務科公布 “人才培養計劃”正式名單。

三、資助經費

1、入選“人才培養計劃”者培養期為兩年,最高資助額為1萬元人民幣,并以第一年考核結果作為下一年經費資助的依據。

2、資助經費主要用于培養人才而開展有關培訓、國內、外學術交流和國內進修等,采取“實報實銷制”。

四、組織管理

1、醫務科成立“人才培養計劃”選拔、培養和實施評議小組,形成以醫務科為操作機構,其它職能處室參與和協調的綜合考評體系,全面負責“人才培養計劃”的選拔、培養和考核等管理工作。

2、“人才培養計劃”所在科室應為“入選者”創造良好的成長環境,鼓勵“入選者”多出成果,出好成果。

3、醫務科將為“入選者”配備導師,落實培養計劃。特設“育才獎”,對期末考核優異的“入圍者”的導師和所在科室的人員予以表彰。

4.醫務科和科室對“入選者”既要全面關心,又要嚴格要求,對他們各個階段的思想表現、業務水平和工作實績定期跟蹤檢查。

(1)醫務科對“入選者”的培養模式:第一年以??戚嗈D為主,第二年結合本人、導師和科室的三方需求采取“個體化“的培養。

(2)“入選者”定期(至少半年一次)在醫務科或科室組織工作匯報或學術講座,并將書面材料上報醫務科備案,作為考核成績評定依據。

(3)“人才培養計劃”評議小組對“入選者”的工作實施目標管理。科室及導師應輔助入選的培養對象制定具體的培養計劃并對計劃的落實予以一定的監督,在年度考核時對照既定目標,依據原訂考核目標標準,測評“入圍者”的工作實績。

(3)順利完成項目計劃的“入選者”,將在培養期末獲“醫院青年骨干”證書。

(4)年度考核不合格者;未能正常履行工作職責者;違反院紀院規和職業道德,弄虛作假者;觸犯法律法規者;調離本單位者,醫務科將撤消“入圍者”資格,終止資助。

7、對“入圍者”中有能力開展科研者,選擇進展良好或者位列學科前沿的課題作為院級課題立項追加科研經費。

專業人才培養方案篇4

一、準確定位人才培養層次,明確培養目標

人才培養層次的正確定位直接關系到專業的生存與發展。準確定位人才培養層次,明確培養目標是制定科學合理的人才培養方案的關鍵。人才培養目標一般包括人才的層次和人才的規格定位兩方面內容。

高等學校培養的人才一般分為學術型和應用型兩類。學術型人才是指從事研究客觀規律、發現科學原理的人才,主要任務是致力于將自然科學和社會科學領域中的客觀規律轉化為科學原理。應用型人才是指利用科學原理為社會創造直接利益的人才,主要任務是將科學原理或新知識應用于與社會生產生活密切相關的實踐領域。在我國,重點高校(985或211類)以培養學術型人才為主,而一般本科院校則以培養應用型人才為主。

高等學校培養的人才基本規格可以用知識、能力、素質三要素來描述。一般本科院校培養的應用型人才規格:在知識方面,具有較扎實的自然科學基礎知識、較好的人文社會科學基礎知識以及相關專業基礎知識和專業理論知識,具備進一步發展所需的知識平臺;在能力方面,主要包括學習能力、工程實踐能力、創新能力及適應能力,它集中體現在自然科學、工程科學、工程技術與工程實踐四個方面的運用能力,所以工程類本科院校在課程設置上要從這四個方面培養學生的工程應用能力;在素質方面,應用型人才不僅有較高的專業素養,也要有思想政治、人文科學、職業身心等非專業方面的素養[2]。

沈陽工程學院作為工程類一般本科院校,準確評估自身的辦學實力,主動適應區域發展環境,將學校的人才培養、師資狀況、辦學規模、歷史傳統等要素合理配置。將電氣工程及其自動化專業的人才培養定位為:以電力行業應用型人才所必需的知識、能力和素質培養為主線;面向社會、面向電氣工程領域;明確服務于東北三省區域經濟;以應用型高級技術人才為培養目標。

二、把握應用型人才主要特征,構建科學的課程體系

課程體系是人才培養的載體,實施應用型人才培養必須有相應的課程體系作依托。應用型人才必須突出工程應用能力,緊隨社會需求發展步伐,強調行業和產業所需的知識結構,專業知識重組按照理論與實踐相結合的原則,構建具有較強行業適用性和針對性的課程體系,來滿足社會對應用型人才知識、能力、素質方面的需求。

沈陽工程學院對電氣工程及其自動化專業進行課程重組與整合,以專業主要課程建設為核心,優化課程體系,更新教學內容,注重課程內容的先進性與實用性。注意課程銜接,加強課程間的統籌協調,避免脫節和不必要的重復,改變課程內容陳舊的狀況,提高課程的綜合化程度。構建了“平臺+模塊”的科學完整的課程體系。以理論課程、實踐實驗課程、綜合素質課程為三大平臺,課程設有公共基礎課、專業基礎課、專業方向課、通識教育課和集中實踐教學環節五個課程模塊。調整后的課程設置體現了“強化兩頭,優化中間”的思想,即強化基礎理論課程、強化實踐環節、優化專業課程的思想。 在電氣工程及其自動化專業課程體系中,每個課程模塊又設置了核心課程。突出核心課程在整個課程體系中的中心地位。所謂核心課程是指把自然科學、人文社會科學與人的生存與發展密切聯系的知識與經驗體系,通過核心課程的學習,使學生具有較扎實的基礎理論、更為寬闊的專業知識、較強的工程應用能力、實踐能力和創新意識,具備走向社會所必需的素質與能力。

(1)公共基礎課課程模塊。設置21門公共基礎課,共計948學時、55學分。其核心課程包括高等數學和大學外語。通過公共基礎課教學,使學生具有較扎實的自然科學基礎知識,較好的人文、藝術和社會科學基礎知識;較好地掌握一門外語,具有閱讀和翻譯本專業外文資料的初步能力。

(2)專業基礎課課程模塊。根據專業的知識結構特點設置11門專業基礎課程,共計476學時、29學分。其核心課程包括電路、電子技術、電機學及自動控制原理。課程內容遵循“合理選擇,梯度深化,有機結合”的原則,重點設置一批專業基礎課。

(3)專業課課程模塊。專業課程模塊是根據專業特點設置的課程。它以深廣適度的公共基礎和較寬厚的專業基礎課程群為基礎,為滿足電力行業對人才知識結構的需求,設置“適用對口且高新技術含量高”的專業課體系。專業課模塊包括專業必修課和專業選修課:1)專業必修課。優化專業課程,對課程門數重新整合,壓縮總學時,注重工程應用能力培養。設置6門專業必修課,共計322學時、20學分。專業必修核心課程包括電力系統分析、電氣設備、電力系統繼電保護及高電壓技術。學生通過此類課程的學習掌握走向社會所必需的素質與能力。2)專業選修課。為了突出專業特色,反映專業、學科發展前沿(智能電網、新能源發電技術、數字化變電站應用技術、直流輸電與FACTS技術等),設置16門專業選修課,共計144學時、10學分。整個課程模塊注重新知識與新設備的掌握與應用,進一步拓寬了學生專業知識面。

(4)通識教育課課程模塊。為提升應用型人才的人文科學、職業身心等非工科專業方面的綜合素養,充分體現通識教育與專業教育相結合科學理念,通識教育課課程模塊設置9門通識教育課,共計172學時、7.5學分。通識教育課程是面向全院開設,要求學生必須在每類課程中選修一定的學分。

(5)集中實踐教學環節課程模塊。按照系統性、層次性與循序漸進的教學原則,構建由基本技能(計算機實訓、工程制圖與CAD實訓、金工實習、電工實習、電子工藝實習)、專項能力(電機檢修實習、電纜施工工藝實習、電力系統繼電保護實習、電力系統自動裝置實習、專業課程設計)、綜合能力(變電站仿真實習、電廠仿真實習)和應用能力(變電站設備裝配實習、電氣運行實習、畢業設計)多階段、與理論教學體系有機結合又相對獨立的集中實踐教學體系。設置22門集中實踐教學環節,共計40周、40學分。其核心實踐環節包括變電站設備裝配調試實習、電氣運行實習、電廠仿真機實習、畢業實習及畢業設計。

學生在進入大三開始,加大工程實踐能力和創新能力培養的力度。通過實驗課、實訓教學環節,使學生養成良好的職業素質、合作精神和創新意識,把學生培養成能動腦、會實踐、懂設計、精操作、有系統概念的工程應用型人才。

三、結論

現代電子科學和計算機技術飛速發展,并迅速滲透到傳統的電工學科的各個領域,使電工學科的理論和技術發生了巨大的變化。應用型高級技術人才需求量將會越來越大。作為工程類本科院校應該準確把握人才培養定位,積極地探索適合當今社會所需要的應用型高級技術人才培養的新方法,構建具有較強行業適用性和針對性的課程體系,來滿足社會對應用型人才知識、能力、素質方面的需求,迎接新時代對我國工程教育的挑戰。

專業人才培養方案篇5

一、 資格條件

(一)認同寶源企業文化和歷史使命,為人誠信,擁有良好的個人品質和職業道德,愛崗敬業。

(二)能夠較好的面對和處理工作中的壓力,能夠以發展和變化的眼光對待工作,善于接受新鮮事物,擁有良好的學習習慣,具備持續的自學能力。

(三)具有較強的溝通和語言表達能力。

(四)在寶源工作期間,有良好的工作業績和績效評價,具備較強的專業工作能力。

(五)大專(含)以上學歷,35歲(含)以下,在集團工作1年(含)以上。

二、后備人才的申報與選拔程序

各部門、各基地于每年的6月及12月上報本部門的后備人才名單。綜合管理部根據各部門、各基地申報名單對候選對象進行審查、考核,篩選,確定人選,進入后備人才庫。

(一)申報

申報人填寫《后備人才申報表》(附后),通過以下方式上報綜合管理部:

1、各部門、各基地以部門、基地名義推薦,并將申報表報綜合管理部。

2、各部門、各基地員工向綜合管理部自薦,直接將申報表報公司綜合管理部。

3、公司提名。

二 選拔入庫

綜合管理部對申報材料進行初審后,通知申報人參加選拔測試。通過測試者正式進入后備人才庫,并開展培養工作。 選拔考核主要包括以下4輪,每輪考核設定基準分,未達到基準分者即淘汰。達到基準分者進入下一輪考核。每輪考核成績保留,最后成績為各輪成績加權平均。

1、專業英語水平測試: 主要包括英語筆試和英語口試。

2、價值觀念及綜合素質測試: 主要包括職業傾向測試、個性特征測試、智力測試或寫作。

3、業務知識測試:

4、面試: 由公司領導、綜合管理部領導及相關部門人員組成面試小組進行面試,采取一對一交談或無領導小組討論形式,側重思維、表達能力的測試。

三、后備人才的培養

后備人才的培養有基礎培訓、輪崗實習、內部兼職和掛職鍛煉四種方式。

一基礎培訓

1、培養主題:企業文化、管理知識、溝通技巧等通用性知識。

2、培養方式:參加集團或公司統一組織的企業文化、管理知識、溝通技巧等培訓;參加公司安排的外部培訓。

3、培養目標:使后備人才熟悉業務知識、管理工具、管理方法等。

二輪崗學習

1、培養主題:業務流程、實際技能的掌握和應用

2、培養方式:將后備人才安排到各部門進行工作學習,了解該部門實際情況。重點了解各崗位業務知識、工作流程、相關規章制度等內容。輪崗周期分為三個月、六個月、一年三種。輪崗結束,后備人才需在一個月內上交輪崗實習報告,報告應注重實效,達到分析現狀、解決問題、優化管理的目的。考核報告由該部門經理初評打分、綜合管理部經理復核評分,兩者按6:4比例權重后得出實習報告最終成績。實習報告成績將作為輪崗實習工作的主要考核依據。

三內部兼職

培養主題:增強對各部門工作的認識和了解,提升員工 綜合素質和能力。 培養方式:兼職人員以學習、調研、協助為職責,參與 兼職部門具體業務的運作過程,提出相關意見和建議,并承擔相關工作,在兼職業務上接受兼職部門領導管理。

四掛職鍛煉

1、培養主題:綜合技能的全面鍛煉和提升

2、培養方式:將后備人才安排到各部門相應崗位上掛職,由綜合管理部審批發文。掛職的時間不應低于10個月。 掛職鍛煉的崗位編制做為臨時編制,僅用于培養后備人才,不作為公司正式的編制。

四、后備人才的考核、淘汰、出庫、任用及后續跟蹤

一 后備人才考核

1.后備人才考核、淘汰周期為2年。

2.考核包括培訓考核、崗位考核、能力測試3大部分。

其中:培訓考核指每次培訓結束后,由培訓組織單位組織各種形式的考試(如筆試、小組討論、心得撰寫、課題研究等),對培訓結果給予評價。 崗位考核指每半年由后備人才所在部門對其進行績效考核,對后備人才的工作情況進行評價。 能力測試指檢查兩年內后備人才是否取得一項中級(含)以上職稱或考取更高級學位。

二 后備人才淘汰 有以下情況者,經公司領導審批后,從后備人才庫中淘汰:

1.崗位考核成績連續兩年處于所在部門50%排名以下者;

2.能力測試不合格者(兩年內未完成自學內容者);

3.培訓表現不合格者(未能參加必修課程學習或違反培訓紀律、培訓考核成績兩次以上不合格者);

4.違背誠信承諾書內容,或在工作中及公司組織的各類活動中,行為方式與寶源集團倡導的企業文化理念不符者。

三 后備人才出庫及任用

1.后備人才在培養過程中或培養結束后,根據公司各部門、各基地的人才配置需要,由綜合管理部統一調配,兼職培訓、輪崗學習或掛職鍛煉。經考核合格,成為公司新設或空缺崗位聘任的首要人選,正式任命后,視為正式出庫。2年內未任命的后備干部自動出庫。

2.后備人才出庫后,納入各公司的正常管理程序。

3.后備人才庫將遵循“滾動、跟蹤、淘汰、發展”的培養原則,淘汰不合格者,發展新的后備人才,實現人才滾動培養。

五、相關說明

一 后備人才入庫后,其原人事關系不變動。

二 后備人才入庫后,由綜合管理部根據培養方案,安排其參加培訓、考核或者掛職鍛煉等。

三 為了做好后備人才的選拔和培養工作,各部門需提高對此項工作的重視程度,參照選拔條件,積極、慎重地推薦后備人才候選人;對于申報或入選后備人才庫的員工,所在部門要在日常工作中給予大力支持,公司將后備人才的培養工作,作為對該部門第一負責人考核的指標之一。

四 參加崗位鍛煉的后備人才薪資待遇參照其輪崗崗位值執行,由鍛煉所在部門考核;后備人才原崗位由所在部門安排人員頂替。

專業人才培養方案篇6

一、培養目標

本專業培養掌握服裝設計的基礎理論、基本知識和基本技能,能適應地方經濟建設和社會發展需求,具有人文精神、服裝藝術設計與技術創新能力,熟悉設計程序和相關法律,了解中外服裝藝術設計的發展動態,實踐能力強,能在服裝設計教育、研究、設計、新聞等生產和管理領域從事相關服裝藝術設計、研究、教學、管理等方面工作,具有創新精神和創業能力的應用型人才。

二、培養要求

服裝設計方向突出實踐能力和創新精神的培養,學生主要學習服裝藝術設計方面的專業基礎理論和基礎知識,受到服裝設計方面的設計思維與方法及基本設計技能、技巧的訓練,具有服裝設計與實踐、教學和研究等方面的專業知識、能力與素質。培養學生自主學習能力,激發學生的興趣和潛力,培養學生的團隊協作意識和創新精神。

1、堅持厚基礎、寬口徑、新思維、重創造的基本原則和理念,使學生具有一定的人文社會科學和自然科學的基本理論知識,掌握服裝設計專業的基礎知識、基本理論、基本技能,了解服裝藝術設計學科前沿和發展動態,具有獨立獲取信息、提出問題、分析問題和解決問題的基本能力及開拓創新的精神,具有一專多能的知識結構,具備較強的從事服裝藝術設計專業工作的能力和素質。

2、知識結構:具有較扎實的服裝藝術設計專業基礎知識、基本理論和基本技能,了解本專業學科的新成就、新發展,獲得服裝藝術設計的初步訓練,具有一定的設計鑒賞能力和創作能力,懂得藝術設計學科的一般規律,能勝任相關單位的服裝設計工作和研究工作等。

3、素質結構:熱愛社會主義祖國,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀;具有敬業愛崗、遵紀守法、團結協作的品質;具有良好的思想品德、社會公德和職業道德;具有良好的心理素質,高尚的審美情操,堅強的意志和較強的應變能力,養成健全的人格和健康的個性。

4、畢業生應獲的知識和能力:服裝藝術設計專業的學生要具備較強的語言文字表達能力,熱愛服裝藝術設計事業,具備基本服裝藝術設計中獲取信息、處理信息能力,服裝設計組織管理能力,并有較強的使用現代技術及計算機輔助設備能力;具有服裝藝術設計學科的基本理論、基本知識,有較高的美學修養;掌握服裝藝術設計學科的基本技能和學術研究、創新方法;掌握和運用現代設計技術,特別是平面輔助軟件、網絡技術的能力;掌握并能夠初步運用營銷學、心理學、設計美學等基礎理論,具有良好的設計師職業道德素養和從事服裝藝術設計的基本能力;了解服裝藝術設計行業的前沿理論、應用前景及發展動態,以及平面藝術設計行業的新成果,具有一定的創造能力和自學能力;掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有初步的科學研究和實際工作能力。

三、主干學科

藝術設計學、文學。

四、主要課程

服裝概論、構成藝術、服飾圖案、服裝效果圖技法、服裝設計基礎、主題設計、專題設計、服裝結構設計、服裝工藝學、服裝材料學、服裝色彩設計、服裝立體裁剪、針織服裝設計、服裝CAD、服裝推板排碼、計算機輔助設計。

五、主要實踐教學環節

教學實踐、服裝市場調研、服裝設計實習、專業考察實習、畢業實習等等,四年共按排4~5次,累計6~15周。

六、修業年限及授予學位

四年,文學學士。

專業人才培養方案篇7

職業教育逐漸擺脫了學科體系的制約,回歸其職業教育的本質。職業教育在于培養高素質的技能人才,因此,如何將職業教育和企業的用人需求聯系起來就成為了人才培養方案的關鍵。物流管理職業技能大賽可以承擔這樣一個連通的作用:一方面,大賽項目設計都來源于企業的實際工作崗位,體現了對崗位工作技能的要求;另一方面,人才培養方案可以將項目上的內容融入其中,并貫穿到日常的教學過程中,從而真正實現學校和企業的無縫對接。

職業教育逐漸走出了傳統高等教育的學科教育體系,取而代之的是更加重視培養學生職業技能、就業能力和創業能力。國家對于職業教育的規劃是要以提高質量為重點,并提出通過開展職業技能競賽來提高教學質量。職業技能大賽,既是檢驗職業教育質量和辦學水平的手段,又是加強校企合作和深化人才培養模式的重要途徑。

1物流職業技能大賽和人才培養方案結合的必要性

人才培養模式是專業建設的核心體現,包括專業、課程建設,實訓條件和實訓內容的建設和制定,教師團隊的結構和建設以及課程日常的教學工作等內容,而這些內容都是可以通過職業技能大賽來實現的,可見職業技能大賽對于人才培養模式的建設有著至關重要的作用,從而使得職業技能大賽和人才培養模式的結合成為必要。

1.1將專業建設和課程建設與技能大賽相結合,優化人才培養方案

技能大賽的項目設定是在充分調查市場的基礎上,將當前先進的物流硬件設備與運輸、倉儲和配送等前沿理論進行深度融合。大賽項目的設置,一方面,可以滿足企業的實際需求;另一方面,也與職業技能標準相契合。這樣,通過對大賽項目的理解和實施,可以更好地對專業人才培養方向和標準進行準確定位,同時可以針對市場的實際需求調整課程設置、課程內容和實訓項目,從而達到優化專業人才培養方案的目的。

1.2將物流職業技能大賽與教師團隊建設相結合,強化人才培養方案

物流職業技能大賽參與主體是學生,但是真正的實力較量是教師團隊的較量,因此教師的知識水平和實踐能力是職業教育質量的核心。多年來各高職院校一直重視“雙師型”教師團隊的建設,主要通過以下三種措施來實現。一是“傳幫帶”制度,對于新進教師安排有經驗的老教師進行專業知識和專業技能的指導;二是安排教師到企業進行頂崗鍛煉,參與企業的運營的相關過程,提升實際工作的能力;三是引進行業或企業的人擔任兼職教師,指導大賽和實驗實訓。通過教師團隊的建設,使得人才培養方案的實施更有保障,從而達到強化人才培養方案的效果。

2物流職業技能大賽對人才培養方案實施的作用

2.1以賽促學

高職院校的學生來源是高考中分數比較低的一部分學生,這部分學生的特點是不愛傳統的學習,但是動手和實踐能力比較強。如果還是采用學科教育體系,無疑就將這部分學生的缺點放大了。而通過技能競賽,一方面提高了教師的業務水平,改進了教學方法;另一方面也能提高學生的信心,并最終提升學生的學習興趣。學生通過完成項目,成就感使得學生信心逐步提高,因此,技能競賽可以促進學生學習興趣和培養團隊合作精神。

2.2以賽促教

將職業技能大賽的項目按照科目分類之后融入課程標準中,“課賽相融”需要對原有的物流專業人才培養模式進行改革,打破以理論課和課堂教學為主的培養模式,取而代之的是突出技能教學和崗位實踐。將每一門專業課都體現出技能大賽的相關能力要求,同時讓每一位學生都有參加競賽項目的機會,形成“人人參與”的局面,將大賽由傳統的少數師生參與轉變為全體師生共同參與的普及化轉變。

2.3以物流職業技能大賽為切入點,優化工學結合人才培養模式

“校企合作、工學結合”是職業教育人才培養的主要模式,而職業技能大賽是踐行這個模式的重要平臺,對于專業改革、促進工學結合人才培養模式的創新具有重要作用。在教學內容選取、教學實施、考核評價、實訓教學條件建設等方面融入大賽元素。在專業人才培養方案制訂中,強化職業技能大賽方向與技能培養。有針對性地將賽事項目內容融入到教學內容中。同時充分借鑒大賽組織、大賽評價、過程控制等形式,完善課程實訓項目的建設,充分實現“課證崗對接、學訓賽相通”。

3物流職業技能大賽影響下的人才培養方案教學體系的構建

近年來,在職業教育的頂層設計上提出了“工學結合、校企合作”等理念,為了充分實現這一理念,就應當著力構建基于能力培養、注重學生實踐操作能力培養、適應高等職業教育特點的物流職業技能教學大賽體系,而這個體系的關鍵就在于三個主體的建設,即教師、學生和企業。

3.1教師團隊的構建

“雙師型”教師是高等職業教育對于教師的新型要求,由于之前我國單一的高等教育體系,使得高職院校的教師只具備單一的知識技能,這和職業教育的本質相差甚遠。近年來,高職院校開始注重“雙師”素質的教師團隊建設,通過培訓、企業實踐鍛煉等途徑來完成。而物流職業技能大賽恰恰是“雙師”能力展現的主要平臺,也是檢驗教師是否具備“雙師”素質的試金石。

3.2強化學生基于工作過程的學習,發揮“雙證聯動,半工半讀”的作用

物流技能大賽的重要特點是不僅要比賽參賽學生的實際操作能力,而且要考理論知識,以行業從業者的標準和要求,從“知”和“會”兩個方面進行考核和比賽。因此在進行學科教育的同時,也應重視學生的技能訓練,學生在學習理論的同時,需要拿出一半左右的課時,用于學生的實踐訓練。

3.3引企入校,將企業需求與教學體系構建深度融合

物流職業技能大賽的競賽環境建設和企業的生產運作實際是相吻合的,同時結合院校實訓基地的條件而構建的,這樣使得競賽環境既能滿足生產型需求,又能滿足教學型需求。學校在構建校內實訓基地的實踐教學體系的時候,密切結合企業生產實際需要和職業技能大賽需要來編制實訓方案。在新的職業教育理念的指引下,通過“引企入?!?,將企業所需的設備和學生實訓所需的設備相結合,把校內實訓基地建設成職業技能大賽訓練基地。

“職業性”是高職院校物流職業技能大賽不同于本科學科競賽封閉式模式的典型特征,這也就決定了如果技能大賽僅僅是教育主管部門、學校和學生來參與,就違背了“職業性”的特征。因此,物流職業技能大賽需要行業、企業和學校、學生等多方參與才能發揮其應有的作用。物流技能大賽必須借助企業的資源條件,將實訓的內容與社會實際需求相融合才能發揮其作用。

4結論

通過職業技能大賽,將物流前沿理論和生產實踐進行融合,為“工學結合、校企合作”的人才培養模式提供了平臺。同時可以與專業建設、課程建設、校內外實訓基地建設和教師團隊建設相結合,對人才培養方案起到推動和促進作用。職業院校師生應該充分利用這一平臺,廣泛參與技能大賽,從而實現促進人才培養方案、提升教師業務素質和提高學生學習熱情的“三贏”局面。

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