工傷賠償標準是根據工傷等級、傷殘程度、工資水平等因素來確定的，不同的地區和不同的公司可能會有不同的標準。一般來說，工傷賠償包括醫療費、住院伙食補助費、護理費、工傷津貼等。

工傷認定標準

工傷認定需要滿足三個條件：一是事故或職業病傷害是真實的;二是事故或職業病傷害是由工作引起的;三是事故或職業病傷害屬于工傷認定范圍。

工傷認定流程

工傷認定流程一般包括以下步驟：首先，由職工或其近親屬向所在單位提出工傷認定申請，并提供相關證明材料，如事故報告、醫療記錄、診斷證明等。然后，所在單位對申請進行初步審核，對符合條件的提交到當地勞動保障行政部門進行認定。最后，勞動保障行政部門會根據相關法律法規和政策規定，對工傷申請進行認定，并作出是否為工傷的決定。

工傷期間工資怎么算

工傷期間工資的計算方法為：工傷期間工資=工傷保險基金支付的工資標準__工傷期間天數。工傷期間天數一般為90天，具體天數根據傷殘等級、工傷類型等因素來確定。

工傷怎么認定

一、如何認定工傷

1、有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

二、沒有勞動關系如何認定工傷

勞動者在出賣勞動力獲取勞動報酬時，往往處于弱勢地位，國家在制定相關法律法規時，對某些領域的勞動者特意做了傾斜性保護。該保護性規定突破了工傷必須以存在勞動關系為前提的條件限定。

以上信息僅供參考，如果您對此類問題存在疑問，建議您咨詢法律專業人士或法律機構，以便于更好的為您解答。