員工不是不遵守紀律，是因為沒有落實紀律的要求、培訓、考核，勞動紀律管理制度大家知道有哪些嗎？下面給大家分享一些關于2024公司部門勞動紀律管理制度范本（通用15篇），希望能夠對大家的需要帶來力所能及的有效幫助。

公司部門勞動紀律管理制度范本（篇1）

為了有效加強班組的勞動紀律，規范班組成員的行為，保證班組工作能夠及時有效的完成，特制定本制度。

一、考勤管理制度

1、上班時不得遲到、早退，每遲到1分鐘罰款1元，遲到30分鐘報綜合辦，按曠工處罰；

2、曠工一天罰款100元，1個月內曠工3天，第4天起視為自動離職；

3、如因工作需要加班，均不得無故拒絕；

4、請假需提前與班組長溝通，寫請假條批示后方可休假；

5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。

二、勞動紀律管理制度

對于出現以下情形之一者，視情節程度，處以20-200元罰款：

1、每周周一至周四不著工裝，不佩戴工作牌；

2、上班時擅離職守，睡覺，看雜志，看小說等與工作無關的事；

3、不服從領導安排；

4、工作時間酗酒、賭博；

5、公司領導打電話不接，并在半小時內未回復；

6、謊報實情者；

7、泄露公司商業機密者。

以上制度從制定之日起開始執行！

公司部門勞動紀律管理制度范本（篇2）

第一章目的和實用范圍

第一條為進一步提高工作效率，規范工作秩序，加強紀律管理，強化工作作風，根據相關規定，結合單位工作實際，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于縣農業局直屬各站（股、室、所、中心）全體在職干部職工。

第二章考勤管理

第三條考勤時間。正常上班時間為：周一至周五，每天上班時間為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。國家法定節假日按有關規定執行，放假需調整工作時間的按上級通知執行。

第四條考勤方式。

（一）考勤表由辦公室統一制定發到各站（股、室），由各站（股、室）自行考勤，每日簽到2次，上午簽到時間：8：30-9：00，下午簽退：17:10-18：00。上午9:01-9:30分簽到算遲到、9:31分后簽到算曠工，下午17:10前簽離算早退。凡未簽到，又沒有履行請假手續者，一律按曠工論處。

（二）考勤實行分管領導負責制，站（股、室）負責人為直接責任人，實行實名簽到，不準代簽、補簽。如站（股、室）負責人外出，必須指定1人專門負責本站（股、室）考勤。

（三）凡出差（外出學習、開會等）、下鄉、病假、事假、其它假及周末、節假日臨時安排加班等情況，負責考勤的人員必須于考勤表上注明清楚，并將相關通知、假條等附在考勤表后作附件備查。

（四）職工缺勤，其所在站（股、室）負責人及分管領導隱瞞、包庇，一經查實，按照職工受罰標準，對站（股、室）負責人及分管領導同等處罰。

第五條考勤報送時間。各站（股、室）考勤每周統計一次，由負責人審核簽字認可、分管領導復核簽署意見，于每周五下午17:00分前交辦公室統一保管。逾期不交考勤表，事前又沒有向辦公室說明原因的，視為該站（股、室）本周集體缺勤。

第六條考勤公示。每月考勤由辦公室進行一次匯總統計，考勤結果于下月第一周進行公示（如遇節假日時間順延）。職工對考勤統計結果有異議的（如統計錯漏），自公示之日起3日內到局辦公室進行核實，逾期不核實視為認可。

第七條督查。

（一）由局班子成員任督查組組長，按值周排班，組成人員為3-5人，由辦公室指定，定期或不定期對全局職工考勤進行督查，每周至少督查1次，督查工作必須有記錄，每周督查情況于周五下午17:00分前交辦公室。

（二）督查時人員出勤情況與考勤登記情況不符的，尤其是發現弄虛作假的，由該站（股、室）負責人向局黨組作書面檢查，并以督查結果為準執行考勤紀律。

（三）督查組不認真督查或不按時報送督查情況的，視為失職，本周督查組成員集體算曠工2天。

第八條領導出勤告知。局領導公出（含非班子成員的副科級以上實職干部開會、出差等），需于每日上午9：00前告知辦公室登記（告知電話：8933239），臨時外出臨時告知，不告知者視為在崗，被督查組或領導發現不在單位辦公活動區域的按曠工計算。

第九條請假、銷假。

（一）職工請假：職工外出30分鐘以上必須請假，1天以內的，由站（股、室）負責人審批；2天由分管領導審批，3天以上（含3天）由站（股、室）負責人簽署意見并安排好請假人工作接交后，報分管領導簽署意見，最后報局長審批（局長外出時由黨組書記審批）。

（二）站（股、室）負責人請假：2天以內由分管領導審批；3天以上（含3天）分管領導簽署意見后，報局長審批（局長外出時由黨組書記審批）。

（三）分管領導請假：由局長審批（局長外出時由黨組書記審批）請假一周以上報縣分管領導審批，并報縣委組織部備案。

（四）主要領導請假報縣委、縣政府政府領導審批。

（五）請假一律以審批后假條為準，如因特殊情況，事后3天內必須補交審批假條，無審批假條的霸王假一律以曠工計算。

（六）請假結束必須向考勤人員銷假，如確需延假，須先征得審批人口頭同意，事后3天內補交審批后延期假條。

（七）請病假3天以上2個月以內的，必須出具縣級以上醫院診斷證明；2個月以上的必須出具市級以上醫院診斷證明；單位領導在批假時必須注明請假期限，超過時間未到單位上班，又無批準的延假手續的，按曠工論處。

（八）請假條一律用信箋擬寫，領導簽批后，原件交辦公室，作為考勤統計主要依據；復印一份作為考勤表附件備查。

第十條獎懲。為嚴格執行考勤紀律，對考勤結果實行獎懲制。

（一）遲到（或早退）1次扣發工資50元，早退或曠工半天扣發工資100元、曠工1天扣發工資200元。

（二）一個月內累計遲到（或早退）達3次以上（含3次），每累計3次算1天曠工；一個月內累計曠工達3天的扣發當月獎勵績效工資（其中拿行政工資的扣發總工資的10%）；一個月內累計曠工3天以上10天以下（不含10天）的扣發當月全部績效工資（其中拿行政工資的扣發總工資的30%），累計曠工10天以上15天以下（不含15天）的扣發當月全部工資，一個月連續曠工達15天或一年內累計曠工超過30天的報組織人事部門予以辭退。全年累計曠工達10天以上者，取消當年目標考核獎。

（三）特殊情況，連續事假在一個月以內的工資照發；連續事假一個月以上不滿三個月的，從第二個月起發給本人工資的50%；連續事假超過3個月不滿6個月的，從第四個月起發給本人工資的40%；連續事假超過6個月的，從第七個月起停發工資。

（四）零星事假全年累計達22天以上不滿44天的，扣發當年目標考核獎，不享受單位福利待遇；零星事假全年累計達44天以上的，除扣發當年目標考核獎及不享受單位福利待遇外，超出部分以22天折算一個月為標準，加扣月總工資的50%，個人年度考核評為基本稱職（或基本合格）以下等次。

（五）連續病假二個月以內的，工資照發；除因公負傷、特種病人（癌癥、麻風、精神病）經批準的以外，連續病假超過二個月不到六個月的，第三至六個月期間，工齡不滿10年的發給工資的90%，工齡10年以上的工資照發；連續病假超過6個月的，從第7個月起，工齡不滿10年的發給總工資的60%，工齡10年以上20年以下的發給總工資的70%，工齡20年以上30年以下的發給總工資的80%，工齡30年以上的發給總工資的90%。獲得省部級以上勞動模范稱號的，在上述標準基礎上提高5%發放。連續病假達到扣工資人員，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標考核獎。

（六）零星病假全年累計不足44天的，工資照發；累計病假44天以上的，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標考核獎。

（七）一年內累計曠工超過10天、事假超過3個月（特殊情況經批準的除外）、病假超過6個月的，不進行年度考核、不兌現年度有關獎勵。

（八）因公外出、請假期滿無正當理由逾期不上班，連續超過15天，報組織人事部門辭退。

第十一條私自損毀、涂改考勤記錄或考勤設備的，報縣監察局給予記大過處分一次，被記大過處分，按國家相關規定，對照個人年終考核、緩調工資等處理。

第十二條每月考勤統計結果經分管辦公室領導初審后，報局主要領導審核執行。年度考勤結果作為年度目標考核獎、個人年度考核、評先選優、獎勵和推薦干部的重要依據。

第三章工作紀律

第十三條不得在辦公場所化妝。

第十四條堅守工作崗位不得串崗（工作交流討論除外）。

第十五條上班時間不得玩手機或電腦游戲、上網看電影、炒股票等或做與工作無關的事情。

第十六條不得因私事長時間占用電話。

第十七條工作期間，不得消極怠工、吃零食、打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等，注意保持辦公區域的安靜狀態。

第十八條嚴禁在工作中以慢、拖等方式吃拿卡要；嚴禁借工作之機接受服務對象吃請、要求服務對象用車輛接送、參與娛樂活動；嚴禁參與賭博。

第四章違反工作紀律處罰

第十九條違反工作紀律的處罰規定。

（一）被局督查組或領導查到違反紀律的，曠工一次扣發工資400元、早退一次扣發工資200元、遲到一次扣發工資100元。同時，視情節給予口頭警告、批評、誡勉談話、書面檢查處理、職工大會公開檢查處理；情節較為嚴重的，給予待崗、取消年終目標考核獎處理。累次違反紀律，經教育不改的，作限期調離或報組織人事部門予以辭退。

（二）被上級作風檢查組查到并在全縣通報，給單位造成不良影響的，作待崗3個月處理，待崗期間正常工作，發1200元基本生活費。取消年終目標考核獎。待崗期滿后，視待崗期間工作表現，確定是否恢復工資或加重處罰（限期調離或報組織人事部門予以辭退）。

第二十條本辦法自印發之日起執行。

公司部門勞動紀律管理制度范本（篇3）

一、嚴格遵守工作時間

全體員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關會議活動。

行政后勤人員上下班時間:

夏時制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00

冬時制:早上8:00—11:30；下午2:00—5:30

其它工作人員上下班時間由本部門根據實際情況作出具體安排并報辦公室備查。

二、考勤管理

(一)考勤要求

1、所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上(30分鐘以內算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內算早退)視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負責人同意。

2、臨時外出辦理業務，必須先到單位辦理簽到手續，向分管領導說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門負責人批準。

3、因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。

4、行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤，不得涂改。次月1日，各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后)，月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。

(二)遲到及早退

1、遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元；每月累計超過10次的，正式職工取消當月績效工資，聘用人員扣出當月完成任務獎勵。

2、因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機一人承擔；確因特殊情況時除外。

3、天氣或路況不好，接送車司機與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗。

4、車輛接送時間由管理部門根據上班時間具體安排，確保所有工作人員按時到崗。

5、因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時到崗。

(三)曠工

1、有下列情形的，視為曠工。

未請假或者請假未被批準而擅自離崗的；請假期滿，未續假或者續假未獲批準而未到崗的；不服從調動和工作分配，不按時到工作崗位報到的；未經批準私自調換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。

2、每曠工1天，處予當事人300元罰款，連續3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理，待崗期間停發除基本工資外的所有收入，取消年度獎金。連續15天或一年以內累計超過30天的予以除名。

三、嚴格遵守工作紀律

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態度，立足崗位，履行好職責，服從組織安排，做到內部政令暢通，運作協調高效。

1、工作時間內不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經發現處予50元罰款。

2、工作時間內，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務接待除外)，不得從事與工作無關的事情。一經發現處予當事人50元的罰款。

3、工作時間內，利用電話進行與工作無關的閑聊，上網閑聊、玩游戲者，一經發現處予50元的罰款。

4、下班未關閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經發現處予50元罰款。

5、在辦公區、單位宿舍區打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰款；情節特別嚴重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動合同。

四、請銷假管理

(一)范圍

事假、病假、婚假、喪假、產假、探親假、公休假均屬請銷假范圍

(二)請銷假流程

1、員工請假，必須得到批準后放能行假，事前請假需填寫《請銷假審批表》，確有特殊情況不能到單位的，電話征得分管領導或主管領導批準，上班當日補齊手續。

2、請假1天以內由部門負責人批準，2天內(含2天)由部門負責人簽字同意后報請分管領導批準；3天(含3天)以上由部門負責人，分管領導簽字同意后，報主要領導批準。行假者所屬部門必須確保工作協調安排好，工作不受影響的情況下方能準假。

3、各部門負責人請假一律由主要負責人批準。

4、凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關資料報綜合辦公室。

5、未按要求請、銷假，請、銷假手續不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續。

(三)事假

事假一天，正式職工扣100元，聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天，每季度超過5天者，取消優秀員工評定資格。

(四)病假

1、員工因病需到醫院就診，應事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續，州內就診時間不超過1天(以就診病歷或醫院相關證明為準)按出勤計算，超過1天按事假計算。

2、員工因病確需療養休息但又無須住院者，須出示醫院相關證明并征得相關負責人同意后方能準假。

3、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。

4、員工因病住院請假5天以內(含5天)不扣減工資，超過5天的，每天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。

5、病假超過一個月的，超出時間不發放績效工資(聘用員工不發放完成任務獎勵)。

6、病假員工上班當日補齊請假手續，包括假條、住院證明、醫生建議書等一并交到綜合辦公室。

7、病假手續不完善的按事假處理。

(五)婚假

員工結婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天(包括節假日)。

(六)喪假

員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，準喪假5天。

(七)產假

1、婦女產假按國家相關規定執行，原則上為3-6個月產假，產假期間只發基本工資。

2、男性職工其妻休產假時，可請不超過5天的護理假。

(八)探親假、公休假

員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關規定執行。休假既要合法也要科學合理安排，在不影響工作正常開展的情況下經審批后方可休假。

五、監督管理

中心領導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發現部門監管執行不到位的，考勤中弄虛作假的，要追究部門負責人或考勤人員責任，發現一次處予當事人100元罰款，相關人員未按時將考勤匯總到綜合辦的，處予部門考勤人員100元罰款。

公司部門勞動紀律管理制度范本（篇4）

為了加強衛生院管理，提高兩個文明建設，增強職工的組織性、紀律性，嚴明勞動紀律，保障衛生院各項工作的順利開展，更好地為患者服務，為當地經濟建設和社會發展服務，特作如下規定：

一、作息管理

第一條：科室應按時開診，并保證隨時接診病人，科室不能按時開診或提前收診的，發現一次扣罰科室20—100元。

第二條：職工遲到或早退30分鐘內，發現一次扣20元，兩次30元，三次50元，三次以上按曠職半天處理；遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理，扣罰當事人100—300元，曠職一天扣罰當事人200—500元，曠職兩天按落聘下崗處理。

第三條：脫崗一次（30分鐘以內）扣罰本人50—100元，脫崗超過30分鐘的，扣罰本人100—300元，造成極壞影響的，當事人按待崗處理，并追究科室負責人責任。

二、工作紀律

第三條：上班時扎堆聊天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每發現一次扣罰當事人20—50元；上班打撲克、下棋、玩電腦游戲等每發現一次扣罰當事人100元；上班喝酒、打麻將等每發現一次扣罰當事人200—500元；上班聚眾賭博，每發現一次扣罰當事人500—800元，其中發起人和案發科室當事人扣罰1000—1500元。

第四條：醫務人員上班時間應衣帽整齊，佩戴胸卡，工作服要干凈整潔，應著淡妝，不要濃妝艷抹，違者每發現一次扣罰5元；進行醫療操作時，不準戴首飾，要戴工作帽和口罩，違者每發現一次扣罰10元；在從事醫療活動時，不得接聽手機電話，引發醫療糾紛的，扣罰當事人20—50元；醫務人員在接診過程中，應嚴格按照醫療操作規范和規程執行，未按規定執行的每次扣罰100—200元；

第五條：醫務人員應以病人為中心，樹立主動為病人服務的思想，杜絕出現生、冷、硬、頂、推現象，在工作中因生、冷等與患者發生糾紛的，每次扣罰當事人50—100元；因硬、頂等與患者發生糾紛的，每次扣罰當事人100—200元；因推諉、敷衍病人等與患者發生糾紛的.，每次扣罰當事人200—300元。

三、安全生產

第六條：為保證衛生院醫療及財產安全，保證正常工作的開展，凡在醫用計算機上安裝游戲程序、玩游戲，扣罰當事人500—10000元，找不到當事人的，以2倍扣罰科室。

第七條：在衛生院重點消防部位吸煙者，每支煙頭100元，重點消防部位有藥房、藥庫、物資庫、檢驗科、放射科、B超室、財務科、收費處、住院處、檔案室、病案室、配電室、中控室、計算機室、氧氣站、手術室（含門診）、食堂操作間等。

第八條：宿舍、科室不準使用大功率電器（如熱得快、電爐子、烤箱、微波爐等），特殊情況需經院保衛科批準備案方可使用，違者沒收電器并處50—300元罰款。

四、環境衛生

第九條：保持科室干凈整潔，每天要搞好科室衛生，做到定室定人，在院檢查中衛生不合格的，扣科室50—100元；診室和病房內禁止吸煙，每發現一次給予警告，連續發現三次給予通報批評，連續發現五次扣罰科室100元；在衛生院消防重點部位吸煙者，按第七條處理；公用冰箱內禁止放個人用品及食品，違者扣罰當事人50—100元，醫用冰箱內禁止放個人用品及食品，違者扣罰當事人100—150元。

第十條：自行車、摩托車一律不準停放樓內、室內，發現一次扣罰本人10至30元。

五、請假事項

第十一條：事假需提前24小時向科室領導請示，經批準后方可休假，原則上不準電話請假，特殊情況需出示證明，違者按曠工論處。

批準權限：各科主任、護士長向主管院長請假，職工向本科室主任請假，權限為科主任1天，主管院長3天。

急診看病可電話請假，但事后應向科主任或衛生院人事部門出具急診就診醫院的急診證明、處方、收據及門診病歷手冊。

其他各種休假均應事先請假并在批準后方能休假。否則，按曠工處理，并執行本規定第二條。

六、組織紀律

第十二條：科主任、護士長應及時向職工傳達各種會議精神，未傳達的（三天內），每次扣罰科室領導50元。

第十三條：要在全院提倡互學互尊、團結協作、正確處理同行、同事之間的關系。對于不能搞好科室之間、同志之間的團結，不能相互協作、亂傳閑話、吵架者扣罰50元—200元/次，打架者扣罰100—300元/次，情節嚴重者同時停止其工作，按待崗處理。

第十四條：所有職工必須服從院部及科室領導的管理，不服從管理者，科室可處以100—500元處罰，造成極壞影響的，院部給予待崗處理。

第十五條：院部將對遵守勞動紀律突出的科室及個人年終將給予評優選先獎勵。

第十六條：本規定自x年3月1日起執行

公司部門勞動紀律管理制度范本（篇5）

勞動紀律是企業組織有效勞動，保持正常生產經營，確保生產安全、順利、持續、高效的基本保證，遵守勞動紀律是每個員工應具備的職業道德和行為準則。為維持正常生產工作秩序，特制定本制度。

第一條 員工須自覺遵守本公司的各項規章制度，履行勞動合同，服從領導，聽從指揮，團結協作，完成工作任務。

第二條 項目責任者必須履行職責，負起帶領員工遵章守紀，完成工作任務的責任。

第三條 員工都有休息休假的權利，但屬于連續生產的崗位必須服從領導安排。

第四條 員工上班必須堅守工作崗位，嚴禁串崗離哨，擅離職守。

第五條 員工上班不準遲到早退、不準打瞌睡、不準喝酒、不準干私活、不準賭博。工作日中，中午任何地點不準喝酒。

第六條

員工上班應嚴格執行安全操作規程，全心工作，避免事故發生。凡因自身責任發生事故，造成人身傷害或經濟損失的，應按有關規定給予賠償，并視情節輕重給予處分。

第七條 新招聘錄用的員工及員工內部調動，應在接到通知之日起七天內到單位報到并辦理相關手續，否則給予辭退、解除勞動合同。

第八條 員工遵守勞動紀律的情況和管理責任者管理的好壞應與勞動分配相結合。

第十一條

員工違反勞動紀律應受到相應的處理，處理分為經濟處罰、行政處分和解除勞動合同。經濟處罰：扣減工資;行政處分：警告、記過、記大過、留用察看。員工違反勞動紀律，直接管理責任者失職的也應受到相應處理。利用職權打擊報復者，應加重處理。

第十二條 對員工的處理，必須做到事實清楚，證據確鑿，處理恰當，手續完備。

第十四條 員工受行政處分的，用人單位應書面通知本人，并且記入個人檔案。

第十五條 員工受警告以上處分的，還應給予相應的經濟處罰：

1、警告處分，扣減3個月績效薪酬;

2、記過處分，扣減6個月績效薪酬;

3、記大過處分，扣減12個月績效薪酬;

4、留用察看處分，留用察看期間，勞動報酬按重慶市規定最低工資標準發放;

6、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時終止勞動合同的履行，不承擔勞動合同規定的相應義務，停發一切工資待遇，視情節給予行政處分。判刑的解除勞動合同。

第十六條 考勤

1、公司實行每日工作時間8小時，每周工作時間40小時的工時制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。

2、對于駐外項目部：各項目應安排專人負責登記考勤。考勤內容有：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應存入單位勞資檔案備查。

3、員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、年終獎的依據之一。

4、公司員工須按規定時間上下班，員工上班以到達工作地點的時間為準，不得遲到及早退，一個月內遲到早退時間累計達兩小時以上四小時以內的，按曠工半天論處，四小時以上八小時以內的，按曠工1天論處。

5、員工考勤出勤率計算

出勤率= ×100%

第十七條 事假

1、員工因故需請事假應事先書面提出申請，半天以內由項目組長批準;1天及1天以上3天內由所長批準。員工的請假單及單位的準假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。

2、事假的最小計算單位為半天;半天以上不滿1天的，按一天計算。

3、請事假期間扣發員工的基本薪酬和福利。

4、員工請事假期滿應如期上班，不上班者按曠工論處。

第十八條 病假

1、員工去門診看病，須經單位領導批準方可離開工作崗位，一般疾病準假半天。

2、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來不及請假者，可在第二天補辦請假手續。

3、員工看病請病假，應有醫生簽發的病假條并加蓋醫院的公章。門診看病需要休病假1-3天的，以門診醫生開的病假條為準;員工住院出院后需要休病假15-30天的，需會診并經科主任批準加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的'病假條以科室開的病假條為準。病假條應及時交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效，并按曠工論處。

4、員工因患病或非因工負傷，經醫院證明，需要停止工作治療時，可根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫療期，最長不超過1個月的。

(2)醫療期間內，累計病休時間已滿時，單位應書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅持正常工作的，由員工本人提出申請，經公司勞動鑒定委員會確認后，可以適當延長醫療期;醫療期滿，沒有特殊情況，不到原單位報到、原單位已安排適當工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動合同。

(3)員工非因工致殘，或經醫療機構認定患有難以治愈的疾病者，在醫療期內醫療終止或醫療期滿者，按國家有關規定辦理。

(4)員工醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同后的經濟補償問題按國家的有關規定辦理。

(6)員工出差、探親因病醫療，必須有鄉鎮以上衛生院開的病假條才有效。

第十九條 工傷假

1、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發放。

第二十條 婚假

員工結婚可享受10天婚假。

第二十一條 產假

員工產假按《人口與計劃生育條例》規定執行。

1、女員工產后休滿產假，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時間按《女工勞動保護規定》辦理;

2、產假期滿，如因病需要繼續治療，按病假處理。

第二十二條 喪假

1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予3天喪假。喪假只限喪時使用，不能提前或事后使用。

2、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據路途遠近，經單位領導批準給予路途假。路途假最多不超過5天。

3、在批準的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發，途中的交通費、住宿費等由員工自理。

第二十三條 公假

有下列情形之一者，按公假處理：

1、公事出差;

2、外出開會、學習、培訓、參觀、考察、療養等;

3、派出支援參加抗洪救災等。

第二十四條 法定節假日

員工每年享有共十一個工作日法定休假：

元旦一天

春節三天

清明節一天

勞動節一天

端午節一天

中秋節一天

國慶節三天

第二十五條 因生產工作需要，公司可要求員工于法定節假日工作并按照國家有關法律法規、勞動合同的規定支付報酬。

第二十六條 年休假

1、員工連續工作一年以上的，可享受帶薪年休假。

2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執行。

第二十八條 曠工

1、有下列情形之一者視為曠工：

(1)未請假或請假未被批準而不上班或擅自離開工作崗位兩個小時及以上者;

(2)當月遲到、早退累計時間超過兩小時以上者;

(3)假期已滿，不續假或續假未被批準而不上班者;

(4)沒有醫院證明，又未請假或請假未批準，托病不上班者;

(5)不服從工作分配，不上班者;

(6)以辦公事為借口，離開崗位而實際辦私事者;

(7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。

2、曠工兩小時以上四小時以下(含四小時)算半天，四小時以上八小時以下算一天。

第二十九條 對員工違反勞動紀律的處理，按《公司員工違反勞動紀律處理辦法》(見附件)辦理。

第三十條 員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。

第三十一條 本制度適用于公司全體員工。

第三十二條 本單位使用的勞務派遣工參照本制度執行。

第三十三條 本制度由公司人力資源部負責解釋。

第三十四條 本制度自發文之日起實行。(暫試行)

公司部門勞動紀律管理制度范本（篇6）

1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規程。

2、職工應自覺接受安全保護衛生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。

3、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業和安排危害生命安全、身體健康的作業有權拒絕執行，并提出批評、檢舉和控告。

4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴重者，一次處以100元罰款，一年內超過3次者進行內部待崗培訓。

4.1不按規定穿戴和使用勞保用品及安全防護設施;

4.2未經調度或主管批準，車輛夜間停放場外或私自開車外出;

4.3工作時間內無理取鬧、尋釁滋事、____侮辱人格;

4.4工作時間內干與公司無關的事情;

4.5未經分管責任人批準，擅自請人代班、上班;

4.6脫崗串崗，未經主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。

5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執行。

6、公司實行嚴格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統一統計，并由法定代表人簽字加斧章后統一發放。

7、每天工作必須在當天完成，不得故意拖延，當天未完成的工作，拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網游戲，一律不算加班。一經發現，將對其進行20元的經濟處罰。

8、病假一個月內累計達15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎，事假一個月內累計達10天(含10天)取消當月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者，與其解除勞動合同。

9、職工請假程序：請假半天由主管和項目副經理書面批準;請假一天由項目經理書面批準;請假一天以上書面假條報公司批準。公司規定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動，本人向項目經理請示，項目經理報公司批準按事假規定處理。

10、職工無正當理由、無請假手續，遲到、早退530分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計達到7次者進行內部待崗培訓，一月之內遲到、早退達7次者視為嚴重違紀或一年之內遲到、早退累計達15次視為嚴重違紀，公司將與其解除勞動合同。

11、職工無正當理由不服從公司及班組工作安排者，當日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達三次者進行公司內部待崗培訓。

12、被通知待崗培訓的職工需簽署書面的《待崗培訓通知書》，該通知書將作為職工日常考評記錄之一，達到2次內部培訓的非在編職工職工，公司有權與其解除勞動合同;在編職工達到3次內部待崗培訓的職工，予以開除。

13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續曠工3天者進行內部待崗培訓，取消當月誤餐費及年終獎;曠工累計達5天者進行內部待崗培訓，取消一個月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達10天者，公司有權與其解除勞動合同;全年連續曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工)。

14、職工因突擊任務需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動合同。

15、職工工作時間內嚴禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內發現三次以上(含三次)處理后，取消當月誤餐費及年終獎，公司內部待崗培訓。

16、駕駛人員、機械設備操作人員應嚴格遵守國家有關法律法規及操作規程，對于任何違規操作，一月內發現三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內部待崗培訓。公司機械每日完工后，操作員必須停置于規定地點，嚴禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴禁進行經營活動，違者除經營所得應上交公司外，公司有權與其解除勞動合同。給公司造成損失的，應依法承擔賠償責任。

17、職工利用職權接受賂，致使集體經濟利益遭受損失者，一經發現，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進行公司內部待崗培訓，情節嚴重追究其法律責任。

18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經濟造成損失者，一經發現，按原價值賠償并按盜拿物資價值的.10%予以處罰，并進行公司內部待崗培訓。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰，并進行公司內部待崗培訓。公司物資失竊，責任人按失竊物資價值的10%予以賠償。

19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門責任人及當事人處以50元罰款，經教育三次以上不改者調離崗位，進行公司內部待崗培訓。

20、財務管理中心職工應將重要財務數據設置加密程序并不允許上網。發現未經允許上網者，公司將對當事人及其主管處以20元罰款。

21、公司對私自外接工程情節輕微者進行公司內部待崗培訓，情節嚴重者或發生兩次以上者按照集團公司規定處理。

22、待崗培訓公司內學習13個月，學習期間按社會最低工資標準發放工資，取消年終獎50%。待崗培訓期間上下班進行出勤簽字(早上8：0011：30，下午2：005：00)，節假日正常休息，如出現遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司領導同意，并經崗位部門試用通過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內仍不能適應新崗位或再次違勞動紀律，公司將與其解除勞動合同。

23、年度考評不及格者，進行公司內部待崗培訓三個月，培訓重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動合同。

24、年終獎、過節慰問費由各部門根據員工表現情況及考核情況確定發放標準。提前解除勞動關系者不享受年終獎。

25、由于工作失誤造成公司直接和間接經濟損失按直接和間接經濟損失的10%進行賠償。

26、造成公司直接和間接經濟損失達3萬元以上(含3萬元)者，視情節公司有權與其解除勞動合同。

27、泄露商業機密、項目意向和招投標信息，賠償相應的經濟損失，公司與其解除勞動合同，嚴重者追究其法律責任。

28、領導干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現任何事故，責任自負。

29、如出現私人業主借車的情況：

29.1活動范圍只限于在武漢市內，必須給其配備專職司機。

29.2活動范圍超出武漢市并要在外過夜，必須上報公司書面批準。

凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財物損失，均由借車人自承擔賠償責任。

30、對個人和部門重復違本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進行加重處罰。

31、當職工違相關制度承擔責任時，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時，可以分月扣除工資和獎金(以不超過本人月工資的.20%為限)直至支付完畢。

32、待崗培訓規定：

32.1在編職工：待崗培訓后連續二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發;三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者，實行內退。(待崗期間無福利待遇)

32.2人事代理及合同工：待崗培訓后連續二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發，取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動關系。(待崗期間無福利待遇)

32.3勞務派遣人員：待崗培訓后連續二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務派遣公司。(待崗期間無福利待遇)

公司部門勞動紀律管理制度范本（篇7）

目的：為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發展，個人利益盡職盡責。

1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然后開早會（周六、周日除外），宣導勞動紀律和生產事項。

2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴禁在車間禁煙區吸煙。

3、上下班必須按照公司規定的作息時間，不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食；不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產、無故離崗、串崗等違章事宜。一經發現按廠規廠紀處罰，根據事態的嚴重性，相關責任人負連帶責任。

4、各小組師傅負責本小組一切生產按排、產品品質與勞動紀律，做好區域的環境衛生，生產現場要規范的`排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識；認真督導員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。

5、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應時間停機，對自己工作范圍內的區域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關閉好相關電源、門窗，有秩序的排隊下班。

6、愛護公司財物、生產工具和生產設備，因生產而領用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償；嚴禁亂涂、亂貼等不良現象。

7、所有人員對車間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費；嚴禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

8、所有人員必須對產品的品質負責。生產前簽核相應樣板，生產中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質合格率在99%以上。

9、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。

10、所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產警鐘刻不容緩、長鳴不息。

公司部門勞動紀律管理制度范本（篇8）

為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《公司勞動紀律管理制度》，望各車間、各部門嚴格遵守，實時監督，并對各級領導提出以下要求：

1、各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執行紀律；經常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。

2、各級領導應當對下級實施紀律監察，并自覺接受上級的監察以及下級和群眾的監督。對發現違紀行為制止不力或者不予制止的'，當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，當從重給予處分。

3、各級領導必須按照《公司勞動紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，給予批評或者給予處分。

4、《公司勞動紀律管理制度》由管理部負責監督執行，各部門、車間要積極配合執行。

5、辦公行政人員（包含總經辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術中心，各經理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續。沒有考勤者一律按曠工處理。

公司部門勞動紀律管理制度范本（篇9）

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。

2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元。

5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。

7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200—500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發____日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰____月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

10、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

1、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。

2、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。1

3、存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：

（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛室要做好登記）。無出門證出廠門衛值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理。

（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產作業。

（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區域停放，亂停放的。

（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待。工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網、玩游戲。

（5）不服從企業合理的正常調動和工作安排的。

（6）不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生產混亂的。

（7）未經許可，非對應職能人員進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。

（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到。

（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

（10）沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的。（1

1）不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的。（1

2）員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的。（1

3）操作機器、設備時，不遵守安全操作規程的。（1

4）設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的。（1

5）發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業損失的。（1

6）在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分。（1

7）下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗的。1

4、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

（1）不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發____日工資外，可視情節根據規定進行處罰）。

（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。

（3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。

（4）接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規定時間內落實整改的'。

（5）上班時間出廠，沒辦理規定手續，私自出廠的。

（6）沒有物資放行單，攜帶有企業財產的。

（7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者。情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。1

5、存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：

（1）連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。

（2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的。

（3）嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。

（4）違反國家法律法規和社會主義道德規范，令企業蒙受聲譽或利益的損失者。

（5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。

（6）盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。故意損壞企業財物，金額達到500元人民幣或以上的。

（7）經認定煽動員工怠工的指使者。

（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出后不改正者。

（9）泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。

5、有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30—50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。

（1）弘揚正氣，見義X為，救死扶傷，立功者。

（2）助人為樂，拾X（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。

（3）及時發現并揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立功。

（4）根據企業的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。

（5）企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功。

（6）連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。

（7）非本屬職能者，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，嘉獎或立功。

（8）工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功。

（9）無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用。堅守企業利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。1

6、員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起____日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。1

7、本制度適用于公司全體員工。

8、本制度自發文之日起施行。風險提示：

企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

公司部門勞動紀律管理制度范本（篇10）

一、總則

1、為了加強本公司辦公環境的衛生管理，建立禮貌、整潔、優美的工作和生活環境，制定本制度。

2、本制度適用于本公司辦公環境的衛生設施的設置、建設、管理、維護和環境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛生管理。

3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。

4、行政部為環境衛生管理的職能部門，負責所有的環境衛生管理工作；本公司的有關室(窗口)都應當按照各自的職責，協同做好環境衛生的管理工作。

5、環境衛生設施的開支經費由行政部報總經理審批。

二、公共區域的清掃與保潔

1、公共區域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環境等)的清掃與保潔，由行政部負責安排本公司人員進行。

2、統一使用的建筑物、會議室、宣傳設施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等，應當由室(窗口)自行負責持續清潔。

3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。

4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。

5、排水溝應經常清除污穢，持續清潔暢通。

6、辦公、生活區內的樹木、花草須加強養護和整修，持續鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區晾曬衣物。

三、室內衛生的管理

1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛生的制度。

2、室內應持續整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。

3、室內不準許隨便存放垃圾，應及時把垃圾倒入垃圾筐內。

4、辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關的物品，車間個人生活用品應放在固定區域內。

5、室內禁止停放交通工具。

四、食堂的衛生管理

1、食堂的環境衛生、個人衛生，由行政部督導，炊事員包干負責，明確職責。

2、炊事員務必每年體檢一次，并進行衛生知識培訓。新上崗的炊事員務必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進行衛生知識教育，并經簡單考核后才能上崗。

3、食堂操作間和設施的布局應科學合理，避免生熟工序交叉污染。

4、操作間及其環境務必干凈、整潔，每餐清掃，持續整潔，每周徹底大掃除一次。

5、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經常打掃，持續無蜘蛛、無黑垢油污。

6、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔凈，無油垢和污垢、異味。室內的`燈具、電扇見本色。

7、各種飲具、用具（大小塑料菜筐、盆、簾子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛生，呈現本色。

8、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。

9、各種蔬菜加工時，務必嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。

10、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。

11、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。

12、炊事人員上崗工作時務必穿戴工作服、帽，上崗前務必先洗手和消毒。

13、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。

14、直接入口的食品務必使用工具，不得用手直接拿取食品。

15、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具務必每一天消毒。消毒程序務必堅持“一洗、二清、三消毒”。

16、炊事工用具務必生熟分開，生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品務必生、熟分開，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品

17、遵照各級愛委會有關滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際狀況，按照技術要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。

五、獎罰

1、行政部結合本公司具體狀況，制訂具體的衛生標準和衛生獎懲制度，定期進行檢查。對衛生做得好的室(窗口)和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛生檢查結果要與炊事員的工資掛鉤，以促進食堂的食品衛生質量不斷提高。

2、同時，違反本制度規定，有下列行為之一者，由行政部責令其糾正違規行為，采取整改措施，并可視情節嚴重程度給予經濟處罰。

公司部門勞動紀律管理制度范本（篇11）

第一章總則

第一條：為強化教職工勞動紀律，杜絕曠工、失職、浪費等違紀行為，特制定本制度。

第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時工。

第二章請假

第三條：法定假

1、教職工在結婚、辦理喪事、生育小孩期內，可辦理法定請假手續。

2、教職工在法定期假期內，不影響評優評先，不影響基礎工資、效益工資、獎金，享受有關福利，但不發崗位津貼。法定期假期內請假人的工作由學校統一調配。

3、學校鼓勵教師在法定期假期內上班，上班作加班處理。

4、法定假期的期限按國家有關規定執行：

婚假：3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結婚為晚婚)15天。

喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續，5天。

產假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育)增加三十天，在產假期間領取獨生子女證的，另增加產假三十天。我校女職工于預產期前十天辦理產假請假手續，休假一個學期，最長不超過六個月(含寒暑假)，如涉及到跨度兩個學期的，按一個學期(6個月)的假休滿(含寒暑假)。

5、如需要超過法定假期限者，必須按事假辦理請假手續，否則按曠工論處。

第四條：病假

1、教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫院證明辦理病假手續。

2、一次性請病假一個月以上(含一個月)(病假請假天數計算含雙休日在內)者，只發基本工資，不享受病假后一年的學校所有福利待遇(特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計每超過1個月以上者，扣除一個月效益工資；病假累計超過三個月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優評先；病假累計超過6個月以上者，扣除全年年終獎金，不能評優評先。

3、每請病假一天按實際天數每天10元扣除當月崗位津貼，病假超過15天以上者，不發當月崗位津貼。

4、病假期間的工作由學校統一調度。

5、長期病休人員由本人申請，學校簽具意見，由教育局批準后，方可辦理長休手續。長休期間只發基本工資，不享受任何福利。

第五條：事假

1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先一天辦理請假手續，否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領導請假。

2、凡事假必須自行調整好課務和相關工作并報告備案。

3、事假按實際天數每天20元扣除當月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數不含雙休日)，請假人只發基本工資，不享受事假后一年所有學校福利。當月事假累計超過10天，不發當月崗位津貼。全年事假累計超過1個月以上，扣除年終獎金的一半，不評先評優。全年事假累計超過3個月，取消全年獎金福利，不評先評優，不晉升職稱。

第六條：公差

1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經校長室批準后方有效，否則以曠工論處。

2、1天以內公差由科室派遣，由科室負責人向黨政辦公室申請、登記，報主管領導批準，超過一天的公差一律由校長批準派遣，黨政辦公室登記備案。

3、公差人員必須履行請假手續，先填好出差請假表，到有關科室安排好工作。

4、公差超過規定時間，如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯系，并獲得批準。

5、公差人員的課務由學校統一調度。

第七條：學習

1、公派學習。根據工作需要由學校安排的外出學習為公派學習。凡寄發給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉達學校均不受理。公派學習視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學習期間的工作由學校負責安排。學習人員必須辦理請假手續。

2、學歷培訓。教職工為達到合格學歷或取得第二學歷等方面的函授或脫產學習視為學歷培訓，一律憑有關通知辦理請假手續。培訓期間的工作由學校統一調配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經過批準自費讀研的，在未正式調出人事工資關系的情況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學崗位的`，按自動離職處理。(本規定出自《醴陵市中小學教師人事調動有關規定》)

第八條：加班

1、節假日根據工作需要，經學校領導安排了工作的人員，視為加班。加班人員必須認真履行職責，按時完成其工作任務。凡在正常工作量內未經學校派遣的不作加班。

2、加班一律由科室負責人提出申請，報主管領導同意簽字，由校長批準。

3、加班統一由黨政辦公室歸口管理。由科室負責人到黨政辦公室領取加班申請單，經領導簽具意見后交黨政辦公室存檔，黨政辦公室負責登記，月末匯總。

4、未及時辦理加班手續或未經批準，一律不作加班處理。

第九條：請假權限及手續

1、請假權限：1天之內，由主管領導批準；超過1天，由校長批準，會議請假由會議主持人批準。

2、請假手續：請假人到黨政辦公室領取請假條，由科室負責人、主管領導、校長簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學工作的在交黨政辦公室前一律到教學管理科辦理手續。

第三章常規管理

第十條：簽到

1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業技術學校簽到管理規定》簽到。

無故缺簽累計2次按曠工一天處理。

第十一條：曠課、曠工

1、任課教師要堅持教學第一的原則，不管有無正當理由，凡出現空堂現象均以曠課論處。

2、凡教職工在作息時間內未經請假而不在工作崗位者，均以曠工論處。

3、曠課一節扣除50元崗位津貼，且給予全校通報批評；曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，且相應扣除一個月的效益工資。曠課2節按曠工一天處理。

4、全期曠工三天以上者，不計發效益工資和年終獎金，取消評先評優和晉升職稱資格。

5、凡要求調動崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關手續，在沒有辦理相關手續之前，不得擅自脫離原工作崗位。經組織批準而未按規定時間報到的，按曠工處理。

6、教師無正當理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續脫離工作崗位的，一律按曠工處理，同時按照人事部《關于印發《全民所有制單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知第十三條規定并參照《中華人民共和國公務員法》，一年連續曠工15天或累計曠工30天的，作自動離職處理。

第十二條：遲到、早退

1、教職工必須嚴格按作息時間上下班。未在規定時間內按時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元；超過5分鐘按曠課一節處理。

3、凡學校召開的會議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠會一次扣除10元，請假(除學校安排工作者外)一次扣除5元。

4、升旗按會議處理。

第十三條：私自調課

1、教師請假按相關規定辦理手續后，一律經由教學管理科簽字，屬學校安排工作的由教學管理科調整好課務。屬自行調整工作的由本人調好課后告知教學管理科備案待查，均不能私下調課。

2、凡私自調課，調課人作曠課論處，被調課人扣除20元崗位津貼。

第十四條：凡在上班時間內因特殊情況需臨時請假者，需向科室報告，征得批準后，告知出勤管理人員假畢及時銷假，但不得超過2小時。2小時以內按正常出勤看待，超過2小時，需辦理請假手續，未辦手續者按曠工論處。

第十五條：上班時間內嚴禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不得聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

第十六條：根據學校需要安排值班的人員，一律按規定履行職責。未履行好職責的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。

第四章出勤考核及獎勵

第十七條：實行按日簽到，分周公布，月末匯總的考勤登記制。

第十八條：學校設立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。

第十九條：負責出勤管理的人員，月末按匯總登記表算出個人出勤量，學期結束，匯總算出全期個人出勤量，張榜公布并記入教師人事檔案。

第二十條：設立50元每月的全勤獎，當月出滿勤的教職工，享受每人每月50元的全勤獎。當月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。

第二十一條各科室都必須嚴格執行勞動紀律管理制度，不得徇私舞弊或為當事人辯解、說情，否則追究科室負責人的責任。

第二十二條：學校不定期對勞動紀律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題，當事人不得以任何理由推脫責任。

第五章附則

第二十三條：本制度于20__年__月__日起執行。

第二十三條：本制度解釋權屬學校校長辦公會議。

公司部門勞動紀律管理制度范本（篇12）

第一章總則

為規范公司的管理工作，維護正常的工作環境和工作秩序，依據《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。

第一條勞動紀律是職工從事集體生產勞動共同遵守的規則和秩序。它要求每個職工按照規定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。

第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產，學習和掌握業務知識和技能，團結協作，勤奮工作，全面完成規定的工作任務。

第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經濟手段結合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條維護和鞏固紀律，主要依靠經常性的理想、道德和紀律教育，依靠經常性的嚴格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監督，使廣大職工養成高度的組織性、紀律性。

第五條強化勞動紀律管理，是保證公司有序進行運作的基礎。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執行勞動紀律納入崗位職責中。

第六條本制度適用于公司全體職工。

第二章職責范圍

第七條勞動紀律管理實行公司、部門管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各部門的勞動紀律管理和執行情況進行監督，并做好記錄，對發現的問題要及時處理、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀律的監管工作。

第八條各部門領導對本部門的勞動紀律管理和執行情況進行檢查，對發現的問題要及時處理。

第九條公司行政部對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執行情況進行檢查，對發現的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。

第三章勞動紀律的內容

第十條職工在工作時間應當做到：

一、不妨礙正常的組織、指揮；

二、不遲到、不早退、不曠工；

三、不睡崗、不串崗、不脫崗；

四、不酒后上崗；

五、不做與工作無關的事；

六、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

七、不聚眾賭博；

八、不利用工作之便謀取私利；

九、不起哄滋事；

十、不準在員工中散布自由主義或影響安定團結的言論；

十一、不準對公司的一些臨時規定存在某種抗議的情況。

第十一條對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當視情況給予行政處分或者經濟處罰：

(一)違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務的；

(二)無不正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；

(三)玩忽職守，違反公司規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的；

(四)工作不負責任，損壞公司設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

(五)濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費財資，損公肥私，使公司在經濟上遭受損失的；

(六)有其他違法亂紀行為的；

(七)犯有其他嚴重錯誤的。

(八)職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。

第十二條處分的目的：嚴明紀律，規范管理。

第十三條處分的.原則：依據事實，懲責相當。

第十四條對職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。

第十五條處分條件

(一)不執行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止的；

(二)消極怠工，無故不參加學習、工作等；

(三)經常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的；

(四)弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失的；

(五)違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的；

(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的；

(七)在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論的；

(八)違反公司規章制度，造成責任事故或者其他損失的；

(九)違反公司保密規定，造成失密或者泄密的；

(十)工作失職，造成公司財物丟失的；

(十一)盜竊、詐騙公私財物的；

(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經紀律的；

(十三)其他方面違反紀律，其性質、情節同上列違紀行為相當者，情節較輕的，給予行政警告處分；情節較重的，給予記過；情節嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分。

第十六條對職工給予辭退和開除處分，須經部門經理提出，由總經理辦公會討論決定。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個月。

第十七條給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過會議充分討論，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。

第十八條實施處分的程序

(一)由行政部組織或者承辦部門負責，對違紀者的違紀事實進行查證，并寫出書面材料；

(二)召開會議，研究決定對違紀者的處分，會議必須有公司總經理參與；

(三)根據會議決定，由行政部實施處分。

第十九條處分決定宣布前，應當聽取受處分者本人意見。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。

第四章考勤管理和請假管理

第二十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執行。

第二十一條考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發生任何缺勤現象的，計全勤獎，每月獎勵50元。

第二十二條請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應先向本部門負責人提出申請，并到人事部領取假條填寫。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處，曠工一日扣發100元工資。

第二十三條公司實行國家統一的法定節假日。

第二十四條具體實施辦法參照“考勤管理制度”。

公司部門勞動紀律管理制度范本（篇13）

一、總則

為了規范本公司的勞動合同管理，維護公司與員工雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，特制定本勞動合同管理制度。

二、勞動合同的簽訂

1. 公司與員工在建立勞動關系時，應依法簽訂勞動合同。勞動合同應明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等事項。

2. 勞動合同應采用書面形式，由公司與員工共同簽字或蓋章確認。勞動合同一式兩份，雙方各執一份。

3. 勞動合同簽訂后，公司應及時將勞動合同文本交付員工，并告知員工有關勞動合同內容、履行和變更等相關事項。

三、勞動合同的履行與變更

1. 公司和員工應按照勞動合同的.約定履行各自的義務，確保勞動合同的順利執行。

2. 在勞動合同履行過程中，如需變更勞動合同內容，雙方應協商一致，簽訂書面變更協議。變更協議應明確變更內容、變更后的權利義務等事項。

四、勞動合同的解除與終止

1. 勞動合同的解除與終止應遵循法律法規的規定，雙方應協商一致或依法辦理相關手續。

2. 員工因故不能繼續履行勞動合同的，應提前向公司提出書面申請，并按照公司規定的程序辦理離職手續。

3. 公司因故需解除或終止勞動合同的，應提前通知員工，并按照法律法規的規定支付經濟補償。

五、勞動合同的檔案管理

1. 公司應建立健全勞動合同檔案管理制度，確保勞動合同文本的完整、準確和安全。

2. 勞動合同檔案應包括勞動合同文本、變更協議、解除或終止勞動合同的證明等相關材料。

3. 勞動合同檔案應實行專人管理，定期進行整理和歸檔，方便查閱和管理。

六、附則

1. 本制度自發布之日起執行，如有與國家法律法規相抵觸的條款，以國家法律法規為準。

2. 本制度的解釋權歸公司所有，如有需要修改或補充的，應經公司審議通過并公示后執行。

通過本勞動合同管理制度的制定和實施，公司將進一步規范勞動合同管理，保障員工權益，提高人力資源管理水平，為公司的發展和員工的成長提供有力保障。同時，公司也將不斷優化勞動合同管理流程，以適應不斷變化的市場環境和企業發展需求。

公司部門勞動紀律管理制度范本（篇14）

第一章總則

第一條 為規范公司勞動合同管理，保障公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實習生等。

第三條 公司與員工建立勞動關系，應當遵循合法、公平、誠實信用的原則，雙方依法簽訂勞動合同。

第二章勞動合同的簽訂

第四條 公司與員工在建立勞動關系前，應當簽訂書面勞動合同。勞動合同應當明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業培訓等。

第五條 勞動合同應當以中文書寫，一式兩份，公司和員工各執一份。勞動合同簽訂后，公司應當為員工辦理社會保險等相關手續。

第六條 勞動合同期限根據公司的經營需要和員工的崗位特點確定，分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第七條 員工入職時，應當如實向公司提供個人基本信息及所需材料，公司有權對員工提供的個人信息進行核實。員工提供虛假信息或隱瞞重要事實的，公司有權解除勞動合同。

第三章勞動合同的變更

第八條 在勞動合同履行過程中，如需變更合同內容，應當經雙方協商一致，簽訂書面變更協議。變更協議應當作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第九條 公司因生產經營需要調整員工崗位、工作地點等，應當與員工協商并達成一致。員工不同意調整的，公司可以解除勞動合同，但應當提前通知員工并支付經濟補償。

第四章勞動合同的解除和終止

第十條 勞動合同的解除和終止應當遵循法律法規的規定，依法進行。

第十一條 公司和員工協商一致，可以解除勞動合同。員工提出解除勞動合同的，應當提前向公司提交書面申請。公司提出解除勞動合同的'，應當提前通知員工并支付經濟補償。

第十二條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反公司規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）法律法規規定的其他情形。

第十三條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）員工開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）公司被依法宣告破產的；

（五）公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

（六）法律法規規定的其他情形。

第五章附則

第十四條 本制度自發布之日起執行，由公司人力資源部負責解釋和修訂。

第十五條 本制度未盡事宜，按照國家有關法律法規執行。如本制度與國家法律法規相抵觸，以國家法律法規為準。

第十六條 本制度經公司管理層審議通過，并向全體員工公示后生效。

公司部門勞動紀律管理制度范本（篇15）

一、總則

為了規范本企業勞動合同管理，維護企業與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，結合本企業實際情況，特制定本勞動合同管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于本企業全體員工，包括全職員工、兼職員工、實習生等。

三、勞動合同的訂立

1. 企業在招聘員工時，應明確告知員工工作內容、工作地點、工作時間、薪酬待遇等勞動合同條款。

2. 勞動合同應由企業與員工雙方協商一致，以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，企業與員工各執一份。

3. 勞動合同應明確約定雙方的權利和義務，包括工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動報酬、社會保險等。

四、勞動合同的變更

1. 勞動合同變更應由企業與員工雙方協商一致，以書面形式進行。

2. 勞動合同變更內容應包括變更原因、變更條款、變更后的權利和義務等。

3. 勞動合同變更后，雙方應重新簽訂或補充書面協議，明確變更內容。

五、勞動合同的解除和終止

1. 勞動合同的解除和終止應符合法律法規的'規定，雙方應協商一致，并辦理相關手續。

2. 企業解除勞動合同，應提前告知員工，并支付相應的經濟補償。員工解除勞動合同，應提前通知企業，并按照約定辦理離職手續。

3. 勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，勞動合同終止。企業應按照約定支付員工應得的工資、獎金、福利等。

六、勞動合同的保管和查詢

1. 企業應建立健全勞動合同檔案管理制度，對勞動合同進行統一保管。

2. 員工有權向企業查詢個人勞動合同內容及相關信息，企業應予以配合。

七、監督與責任

1. 企業應設立勞動合同管理部門或指定專人負責勞動合同管理工作，確保本制度的執行。

2. 勞動合同管理人員應熟悉相關法律法規，定期參加培訓，提高業務水平。

3. 對于違反本制度的行為，企業應依法追究相關責任人的法律責任。

八、附則

1. 本制度自發布之日起執行，如有與國家法律法規相抵觸之處，以國家法律法規為準。

2. 本制度的解釋權歸本企業所有，如有需要，企業可根據實際情況對本制度進行修訂。