好的要明確制度的目標，確保制度是為了實現組織的長期目標而設計的。寫好考勤管理制度范本大全是有技巧的，接下來給大家分享考勤管理制度范本大全，方便大家學習。

考勤管理制度范本大全篇1

第一條為了規范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合公司的實際情況，特制定本考勤制度。

第二條公司工作時間：

周一至周六

上午：8:00——12:00;

下午：14:00——18:00;

第三條辦公室考勤規定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。

2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。

3、遲到、早退規定

上班簽到時間在公司規定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

4、曠工規定

在規定的上班時間內未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。

第四條員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規定處理：

1、無故遲到30分鐘以內者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內遲到五次以上者除經濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。

2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。

3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。

第五條本規定自制定之日起實施。

20__年二月十日

考勤管理制度范本大全篇2

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

第二章具體規定

第七條工作時間

1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

第八條遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

第九條請銷假

1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準;部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。

第十條病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。

3、經公司領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內的，每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。

5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

第十二條年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十四條產假

1、女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

4、男員工產假的護理假為15天。

第十五條喪假

員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。

第十六條曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者，扣發當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。

第三章附則

第十七條本制度解釋權歸人力資源部。

第十八條本制度自頒布之日起執行

考勤管理制度范本大全篇3

為保證教育教學工作正常、有序地進行，實行規范管理，促進規范化學校的建設，落實崗位責任制，根據上級文件精神，結合我校實際情況，特制定本制度：

一、考勤制度：

1、教職工必須樹立無私奉獻，敬業愛崗的思想，樹立良好的職業道德。

2、教職工因故不能工作必須履行請假手續實行假條制和請、準、銷假制度。

3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種情況。

4、請準假權限：

教工請假一天以內由副校長審批，一天以上四天以內，由校長審批，四天以上報請教委審批。

副校級及中層干部請假，一律由校長審批。

集體活動一般不準假，特殊情況向校長直接請假，若無故不參加者按曠工論。說明：以下情況同樣履行手續但是視為出勤。

①本人婚假為一周。

②子女婚假為2天。

③父母、配偶死亡，喪假均為一周。

④男教工岳父、岳母去世，喪假1天。

⑤女教工公公、婆婆去世，喪假均為3天。

⑥爺爺、奶奶去世，喪假為2天。

⑦晚婚晚育者產假為半年，視為出勤，但不享受全勤獎；男教工照顧家屬生產，準假2天。

⑧哺乳期：每天規定2小時。

⑨面授等進修活動需出示證件，因公外出，由校長批準，按時返校。

5、如有類似情況，依例酌情處理。

請假一定要履行手續，寫清楚事由，填寫好請假條（情況特殊也應補寫假條），準假后安排好工作方可離校，返校后及時銷假，不履行手續視為曠工。

二、考勤獎懲具體規定：

1、事假：全學年累計事假1天（按8小時計），從年度考核分（滿分5分）中扣0.12分；不足1天的，每請事假1小時，扣0.015分。

2、遲到、早退：比規定簽到時間遲簽10分鐘以內為遲到，比規定簽退時間早簽10分鐘以內為早退，以上兩條若分別超出10分鐘,視為曠工，并記錄相應曠工時間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內遲到、早退累計兩次或一月內遲到、早退累計四次及以上者，須向校長書面匯報原因。

3、病假：根據實際病情酌情考慮，若無病裝病視為曠工。統計時，按兩個病假時等于一個事假時折算。

4、凡查崗時既不上課也不在樓內又無外出任務的教師，第一次扣0.2分，第二次扣0.4分，三次（含三次）以上一律按曠工處理。

5、簽到均要自己簽，若發現有代簽現象，則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理。

6、考勤作為評選先進個人，年度考核聘任的重要內容，凡一學期累計事假超過10天，或病假超過一月的均不參加評優。凡有曠工現象的教職工，年度考核定為不合格教師，本年度內無評優選模資格。

7、根據各級部教師提議，經校委會研究決定：全體教師每月允許0.5天事假，1天病假，不計入學期年度考勤分，但不享受全勤獎，該項規定由教代會通過。

三、匯總方式、方法

1、學校建立考勤登記薄，每天分早、中、晚三次簽到、簽退。

2、學校成立以校長為組長的考勤工作領導小組，一月一匯總，學期末根據本制度（二）中的規定計算出教師考勤得分上報教委。

四、考勤獎懲金額：

學校每學期劃拔一定金額作為全勤獎獎勵基金，每月全勤者享受10元獎金。

考勤管理制度范本大全篇4

20__年《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》兩項勞動法律法規相繼實施，由于加班工資支付及考勤管理不規范問題引發的勞動爭議的比例日趨增長，為更好的規范集團各職能管理部、子公司及相關單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規定：

一、加班管理規定

(一)加班是指員工在法定標準工作時間之外，需要延長勞動時間完成額外的工作，包括節假日加班、休息日加班及延時加班三種形式。

(二)工時計算方式：

1、標準工時制，員工每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。

2、綜合計算工時制，以標準工時制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

3、不定時工作制，指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。對于企業中的高級管理人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職工，可實行不定時工作制。

綜合計算工時制和不定時工作制須報當地勞動行政部門審批通過，方可實行。

(三)安排加班的原則

1、效率至上原則。各公司須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

2、調休優先原則(除法定節假日加班外)。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，按本規定第五條第六條辦法計算加班工資。

3、總量控制原則。集團公司根據各子公司行業特點、發展階段對加班時間和加班工資進行年度用工總額管控。

(四)加班的審批程序

1、職能部門原則上不安排加班，因工作需要加班的，由部門總經理批準方可加班，并在規定時間內補休；需支付加班工資的以部門為單位申報，經人力資源部總經理審核后報總裁、董事局主席批準后支付加班工資。每月《加班申請單》

須附在當月考勤中，由人力資源部負責存檔。

2、子公司因經營情況需要安排加班的：由部門呈報加班申請報告(寫明加班事由及具體人員安排和時間安排)，填寫《加班申請單》報所在公司總經理核準。

(五)加班工資的計發標準

1、工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點工資；

2、在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；

3、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

(六)加班工資的計發要求及基數

1、法定節假日可以根據不同崗位工作特點及需要安排加班，并法定節假日加班，按規定計發加班工資。

2、法定節假加班須支付加班工資；用人單位應與勞動者在勞動合同中約定：加班工資計算基數，按照當地實行的最低工資標準為加班工資的計發基數。如果企業與勞動者在勞動合同中明確約定其他加班費計算基數的，按約定標準辦理。

(七)加班補休及管理

1、除法定節假日加班外，其余加班均按補休辦理，不計發加班工資。

2、加點補休(延長工作日加班的)安排在一個月內補休,休息日安排加班的，安排在六個月內補休。

3、補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。

二、考勤管理規定

(一)法律規定用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式，并規定考勤表必須由員工本人簽字、經部門責任人簽字確認后報公司總經理或分管人事的負責人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤。

(二)考勤由各單位人事部門負責保管，任何人不得私自復印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請流程，辦理書面請假手續，并附單據證明。

(三)子公司應制訂相應的人事規章制度，并在制度中明確規定：未按規定

流程辦理請假手續、以及遲到、早退行為的具體處罰標準；對擅自不來上班的，按曠工處理；曠工累計達到一定天數者就屬于嚴重違反企業規章制度，企業有權解除其勞動合同并不支付相關補償金(包括解聘)等具體標準。

三、本規定自20__年五月一日起試行。

本規定解釋權歸集團公司人力資源部。

考勤管理制度范本大全篇5

為了確保醫院各項工作的正常開展，保障員工的合法權益，特對本院的`考勤與各種休假等有關事項規定如下：

（一）考勤

1、員工必須自己簽到上班，不得代理簽到。因工作需要，無法簽到，必須由主管領導簽到。

2、員工不得遲到、早退、脫崗、串崗，如有發生，除績效考核規定處理外，并按以下規定再處理。

（1）遲到或早退、脫崗、串崗超過5分鐘（包括5分鐘）者，發現一次給予口頭警告，發現二次，給予書面警告處分，扣發一天基本工資，累計三次者，扣發一天基本工資。

（2）遲到或早退、脫崗、串崗超過30分鐘（包括30分鐘），按曠工半天論處。

3、員工如因急事不能按時上班，需在第一時間報請科室主任或部門主任以上領導，經批準后方可以病、事假處理，否則以曠工論處。

（1）每月曠工半天，扣除當月10%的.基本工資。

（2）每月曠工壹-兩天，扣除當月20%-30%的基本工資。

（3）每月曠工達三天以上（包括三天），按自動離職處理。

（二）病假、事假、休假

1、病假：需提交病情證明書，（必須由二級以上綜合醫院或醫保醫院提供）。對于普通疾病（如感冒發燒、腸胃炎）須于上班后15分鐘內與辦公室聯系申請病假，并在病假后的第一個工作日內補交請假條及有關證明。病假四天以內者，先按醫院規定抵銷每人每月4天的休息日。第五天起，扣發相應的工資的40%（按天計算）。

工傷視具體情況（有無責任或自負責任程度），由院領導研究決定。

2、事假：職工請事假需填寫請假條，事假一天，科主任批準并報院辦備案；兩天以上需經院領導審批。未經批準而離崗休息者按曠工處理，連續曠工三天以上，按自動離職處理。事假不享受任何工資待遇。也可先抵銷每人每月4天的休息日，第五天起按天扣發相應的工資。

3、休假：實行每周休息一天和年休假制。

3.1每周休息一天，具體休息時間由醫院統一安排。

3.2年休假：

（1）連續工作滿壹年以上，省內人員（不含梅州市及其各縣市）和外省人員可享受年休假。除院方因工作需要，要求員工放棄休假，可補助相應加班工資以外，其他情況一律安排休假。省內人員（不含梅州市）可享受七天的年休假，外省人員如路程超過500公里（以大埔為起點），可享受十天年休假，如路程不足500公里，則享受七天年休假。休假期間發基本工資，報銷一次單程路費。年休不得超假，特殊情況報院領導批準，否則按曠工處理。

（2）員工欲休年休假，必須提前兩周逐級向主管部門遞交書面申請，經領導研究批準后正式休假。

4、婚、喪假

4.1婚假:員工結婚可連續休息一周，只享受基本工資。

4.2喪假：僅限直系親屬（配偶、父母、子女），可連續休息三天，旁系親屬可休息一天，另根據路程遠近給予路程假，只享受基本工資。

5、產假：醫院無特殊情況，原則上不聘用懷孕女職工。確因工作需要聘用的女職工，可享受四個月產假，期間只發基本工資的70%。四個月產假滿后不能上班者，按自動離職處理。

考勤管理制度范本大全篇6

第一條為了公司管理規范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條公司所有員工都要考勤。

第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。

第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認真管好簽到記錄，綜合部監督檢查簽到情況。

第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。

第六條負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私_弊、弄虛作假。

第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(包括五天)由部長批準，五天以上由經理審批。請假期間，遇有休息日、法定節日不另給假，統一按事假計算，事假期間不計工資。

第八條遲到十分鐘以內扣五元，三十分鐘以內扣二十元。

第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經理審批，享受工傷待遇。

第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續，經批準后，方可辦理工作交接手續離開崗位，否則視為曠工。

第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續，不履行請假手續的視為曠工。

第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續曠工超過十五日，按勞動法相關規定執行。

第十三條部門月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私_弊，弄虛作假，公司于每月5日發給員工上一個月的工資，并按規定代扣個人所得稅。

第十四條職工享受國家法定節假日，國家法定節假日薪資及津貼照付，法定節日加班的工資計算遵守勞動法規定。

第十五條公司原則上不安排加班，因生產和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發。

第十六條本制度自宣布之日起執行。

__公司

20__年九月三日

考勤管理制度范本大全篇7

一、目的：為了進一步加強保安人員的日常管理，落實崗位責任，提高保安人員工作的積極性與責任感，特制定本規定。

二、適用范圍：公司所有保安人員

三、考勤管理

第一條公司上班時間根據各部門相應工作安排和值班時間進行考勤。

第二條職員上下班須各考勤一次。因故未能正常考勤的，須申明原因并經部門負責人確認后報總經理辦公室備案，否則，按曠工處理。

第三條職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發現一次，各罰款100元，并通報批評。遲到一次罰款10元，遲到超過1個小時按曠工處理，扣罰當時令工資，一月累計遲到6次以上多處100元罰款，并處記小過一次。早退處10元一次罰款，一月累計早退6次以上多處100元罰款并記小過一次。若因特殊情況需提早離崗，須得到總經理批準，并到辦公室考勤注明原因，則不受處罰。

第四條公司規定，以下情況視為曠工：

（一）無故缺勤一個小時以上，返回公司上班后一個工作日內沒有到部門負責人處說明原因或原因未獲批準；

（二）請假未獲批準即擅自不上班（包括續假未獲批準）視同無故缺勤；

（三）以虛假理由請假獲批準而不上班的。

第五條一個月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續曠工超過五天，或一年內累計曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負擔任何經濟補償。

第六條因特殊情況需要請假半天至一天的，須先向部門負責人申請，需請假1-3天的直接向總經理申請，說明原因和期限，并且理由必須符合事實，若以續假理由請假的作200元罰款，并記小過一次。

四、考評細則

1.保安人員每月的績效考核獎金定額為300元，績效考核總分定為20分，每扣1分等同于扣除績效獎金15元。

2.違反績效考評的相關條款，如果無法確認具體的責任人或班組，將按以下扣分標準扣除當班全體保安員的考核分或該廠區保安全體人員的考核分。

3.違反以下條款，每次扣1分。

3.1上班時間閱讀書報、玩弄手機，情節輕微者；

3.2形象儀表不合體者（執勤時未按規定著保安制服、戴執勤帽、扎武裝帶、佩戴領帶等）

3.3執勤時站姿或坐姿不端者；

3.4下班前未將崗位衛生清掃干凈者；

3.5開會或培訓遲者（含請假者）；

3.6執勤時跟員工聊天者；

3.7沒有按規定報崗者；

3.8帶班隊長未盡監管職責，導致一個自然月內，本隊隊員上班散漫的事件被上級領導檢舉二次，當班班長負監管不到位的責任；

3.9類似以上性質的其它情形。

4.違反以下條款，每次扣2分：

4.1門禁管理不到位（私自放員工外出、違反考勤制度未按規定記錄、未按規定對外出車輛攜帶的物品進行檢查、員工未戴廠證進廠未按規定記錄等）；

4.2本隊隊員發生巡邏簽到作弊或未按規定路線與時間巡查、上班睡覺等情形；非值班隊長本人檢舉，當班隊長按此條款處分；

4.3開會或培訓未請假缺席者；

4.4因檢查不到位，消防隱患未及時發現尚未造成事故者；

4.5生產部門下班后，未在第一時間對所轄區域的水電管制進行檢查者；

4.6未經批準，擅自找人頂班者；

4.8上級交待的事項，執行不到位或根本未執行者；

4.9接班遲到或擅離崗位交接班者；

4.10值班時間戴耳塞聽音樂者；

4.11類似以上性質的其它情形。

5、違反以下條款，每次扣5分：

5.1不服從領導安排，頂撞上司者；

5.2巡邏簽到作弊或未按規定路線與時間巡查，一個自然月內出現第二次（含二次）以上者，當班班長連帶處分；

5.3公司發生盜竊事故損失在500元以上，1000元以下的，當班保安員全體扣分；

5.4因檢查不到位，消防隱患未及時發現導致消防事故情節較輕者；

5.5類似以上性質的其它情形。

6.違反以下條款，每次扣10分：

6.1上班時間睡覺者（一個自然月內出現二次以上予以開除）；

6.2臨近上班喝酒或上班時間喝酒者；

6.3無正當理由，上班時間擅離崗位者；

6.4公司發生盜竊事故，損失在1000元以上，3000元以內的，當班保安員全體扣分；

6.5保安巡查未及時發現消防安全隱患，導致發生消防安全事故，損失1000元以上，20__元以下的，當班保安員全體扣分；

6.6保安副隊長未按規定要求檢查消防器材者；

6.7類似以上性質的其它情形。

7.違反以下條款，每次扣20分：

7.1公司發生嚴重偷竊案件，損失金額達3000元以上，當班保安員全體扣分；

7.2因保安管理工作出現疏忽，導致發生重大消防事故，損失金額達3000元以上，當班保安員全體扣分；

7.3遇到突發事件或緊急情況，臨陣逃脫或坐視不管者；

7.4發現異常情況，隱瞞不報，故意包庇者，導致公司財產損失者（嚴重者開除）；

7.5其他因個人工作疏忽而造成的嚴重事故，扣績效分并處按廠規處罰；

7.6監守自盜者，并處開除；

7.7遇到上級領導夜間查崗，利用手機或對講機報信者；如屬值班隊長違反此條款，作降職處理；

五、本規定自20__年3月1日起生效并執行.

考勤管理制度范本大全篇8

一、市場部、各門店、配送中心根據不同的工作環境和工作特點，采取不同的考勤制度，具體執行方案如下：

1)蘇寧市場部(包括原行政部、談判部、財務部)員工，早上、中午、晚上各時間段內上、下班必須到行政部簽考勤卡，員工到崗后應及時簽到，到崗后未簽到者按未到崗處理。(午休時間無論是否休息，必須簽卡)考勤的具體執行和監督由總部人事主管負責。

2)配送中心員工早上、中午、晚上各時間段內上、下班必須到辦公室簽考勤卡，簽卡方式與總部要求相同，考勤的具體執行和監督由配送中心主管負責。

3)門店在嚴格執行<<賣場管理制度>>的前提下，考勤管理由兩部分組成。促銷員執行考勤卡簽卡制度，其他員工(包括業務人員、庫管員、收銀員)執行打卡制度。簽卡、打卡方式及注意事項同上，考勤的具體執行和監督由門店人事主管負責。

二、違反上述考勤管理制度的行為和處罰措施如下：

1)遲到、早退在半小時以內者，每次扣罰30元。

2)遲到、早退在半小時以上者(含半小時)，按當日曠工處罰，扣除5倍的日均工資。

3)不按規定簽到、打卡者每次扣罰30元。任何員工不得拖人、代人簽到或打卡，否則對雙方各處以50元罰款。

4)各部門負責打卡、簽到的管理人員和具體操作人員，(包括保安人員)必須嚴格自律，市場運營將不定期對各部門勞動紀律、考勤管理進行檢查，徇私舞弊者一經發現，將對當事人、操作人員和部門管理人員各處以50元罰款。

三、各部門員工應自覺遵守青百公司<<員工手冊>>和蘇寧電器<<賣場管理制度>>，對其它違反勞動紀律的行為將按照上述兩制度中的處罰辦法嚴肅處理。

四、各部門考勤管理者，每月20日前必須將當月考勤上報市場運營管理部，對違反勞動紀律和考勤管理的員工，罰金將從其當月工資中扣除。

請假程序及審批權限

一、請假審批程序：員工請各種假(含存休)，均應寫出請假條，先由直接上級簽署意見，再按審批權限審批，經批準并辦理請假手續后方可休息，未經批準擅自休息者按曠工處理。(無特殊情況，嚴禁電話請假。)

二、請假內容包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、存休等。

三、事假：因事必須由本人處理者可請事假。(每年累計以30天為限，否則將解聘或解除。)

四、病假：因病治療或休養者，應有公立醫院證明，具備醫院建休證明、病歷和收費單據(三者缺一不可)，方可辦理病假手續，手續不全者按事假辦理。

五、其它請假按<<員工手冊>>和<<賣場管理制度>>有關規定執行。

六、請假審批權限：

(一)對促銷員請假的審批權限：

(1)半天以內由門店的部門柜長批準。

(2)1天以內由門店的部門經理批準。

(3)2天至5天由門店店長批準。

(4)5天以上的請假不與批準。

(5)促銷員2天以上的請假，必須逐級審批，嚴禁越級審批。同時門店部門經理必須通報廠家經理，征得對方同意后方可辦理請假手續，否則不予批準。

(二)對其他員工請假的審批權限：

(1)3天以內(含3天)總部、門店、配送中心分別由市場運營部部長、門店店長、配送中心經理批準。(各級管理者請假3天以內的，由直接上級批準)

(2)3天以上由蘇寧總經理批準。

(3)超過20天者由青百總經理批準，公司人力資源部備案。

七、員工請各種假期間和薪資扣罰標準：

1、事假：按請假天數，扣發全部日均工資。

2、病假：按請假天數，扣發日均績效工資。

本人月工資×60%

日均績效工資=()×請假天數

30天

3、曠工：按曠工小時計算，每曠工一小時，按本人平均小時工資的5倍扣罰工資。

4、其它請假期間的工資按<<員工手冊>>有關規定執行。

各部門自本規定下發之日起，務必認真落實，嚴格執行。蘇寧原有的規章中，如有與本規定相悖者，以本規定為準。

考勤管理制度范本大全篇9

一、全體員工每日的正常工作時間一律以8小時為原則。上班時間公司視天氣及生產需要而定，并做好事先通知。

二、每加班15—45分鐘(包括45在內)記為半小時，超過46-59分鐘以1小時計算。

三、考勤規定

1、遲到

上班前3分鐘內不到工者視為遲到。

l每遲到一次扣人民幣5元。

l遲到6-10分鐘(指正常到崗時間后6-30分鐘)以曠工1小時計算，超過半小時記曠工一天。

2、早退

下班時間未到或未經公司許可而提前下班者視為早退。

每早退3分鐘內記曠工1小時，如超過半小時為曠工一天

3、曠工

公司員工未經請假不上班者為曠工,曠工按三倍工價扣除。

l未經請假或假滿未續假不到工者均以曠工論處。

l考勤員私自更改考勤記錄的，經查明，雙方均以曠工2日論處。

l連續曠工三天者公司將做無條件除名處理，并扣除當月應發工資的10%。

4、事假/病假

員工請病、事假需遇嚴重生病或重要事情的情況下可申請，但必須事先批準，未經批準自行休假者將做曠工處理

l生產工需請假者，填寫請假條由當班組長或生產助理批準，假期超過三天需上報部門負責人。

l班組長需請假者，填寫請假條由部門負責人批準。

四、休假規定

全年節日為七天，春節初一、初二、初三;五月一日一天;端午節一天，中秋節一天，國慶節一天。春節期間當班人員工價按三倍計算，其它節日期間當班人員工價翻倍計算，若有其它休假，另行通知。

五、員工請假規定：

請假均以書面申請，批準人可酌情批準，假滿銷假，延假續補，否則按曠工處理，三天以上者視為自動離職。

六、考勤方式：

按照考勤本要求詳細記錄，月底統計填考勤統計表，并由考勤員和部門負責人簽字，于次月3號之前提交行政部。

以上制度自公布日起開始執行，望每一位員工積極配合，嚴格遵守。