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員工福利制度的內(nèi)容有哪些

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二、范圍

凡屬公司給予的福利購(gòu)車(chē)的申請(qǐng)及執(zhí)行,以及配車(chē)人員車(chē)輛使用相關(guān)費(fèi)用定額補(bǔ)助的操作,均施用本辦法。

三、職責(zé)

3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)核心人才福利配車(chē)資格條件的審查及申報(bào);并將該項(xiàng)福利有效落實(shí)。

3.2董事會(huì)審批符合配給的人員及配車(chē)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

3.3財(cái)務(wù)部執(zhí)行費(fèi)用及票據(jù)的審核報(bào)銷(xiāo)。

四、具體內(nèi)容

4.1公司核心人才的資格、標(biāo)準(zhǔn)

4.1.1根據(jù)公司的發(fā)展,董事會(huì)確定了建立公司核心人才團(tuán)隊(duì)的人才發(fā)展戰(zhàn)略。核心人才是由董事會(huì)確定和培養(yǎng)的,由公司一級(jí)部門(mén)(經(jīng)理或相當(dāng)經(jīng)理級(jí))以上管理職位組成,對(duì)公司的投資、經(jīng)營(yíng)、管理發(fā)揮重大作用的管理和技術(shù)團(tuán)隊(duì)。

4.1.2核心人才的來(lái)源和培養(yǎng)。人事部在公司中層管理者和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位中,根據(jù)人事考核和績(jī)效考核的結(jié)果,把認(rèn)同__發(fā)展文化、有管理或技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)、愿意把__的事業(yè)作為自已職業(yè)的長(zhǎng)期選擇,工作和業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀的人員編入公司核心人才培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃。建立核心人才培養(yǎng)和績(jī)效檔案,不斷地輸入到公司的高層管理者崗位。

4.1.3核心人才配車(chē)的條件、標(biāo)準(zhǔn)。(符合本款全部條件,方可申請(qǐng)享受配車(chē)福利)。

a、屬公司一級(jí)部門(mén)的管理職位或重要技術(shù)崗位。公司目前的一級(jí)部門(mén)為:董事辦、總經(jīng)辦、開(kāi)發(fā)部、工程部、采購(gòu)(材料)部、營(yíng)銷(xiāo)部(不包含各售樓部)、行政人事部、財(cái)務(wù)部、物業(yè)總公司(不包含各小區(qū)管理處)。

b、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)2年以上,其中任職經(jīng)理(含相當(dāng)于同級(jí)別職務(wù))滿(mǎn)2年。

c、最近一個(gè)年度的個(gè)人績(jī)效考核沒(méi)有被評(píng)為c級(jí)的記錄;最近一個(gè)年度的部門(mén)績(jī)效考核必須為優(yōu)秀部門(mén)。

d、被董事會(huì)確定為公司的核心人才,參與公司經(jīng)營(yíng)管理或技術(shù)研討,有個(gè)人提案和實(shí)施成效。

e、有在公司長(zhǎng)期(3-5年)任職的書(shū)面計(jì)劃、報(bào)告,并獲得公司同意。

4.2福利購(gòu)車(chē)的申請(qǐng)及審批程序

4.2.1符合條件的配車(chē)人員,由個(gè)人書(shū)面向公司申請(qǐng),經(jīng)行政人事部核對(duì)條件并簽署意見(jiàn),報(bào)董事長(zhǎng)審批,獲批準(zhǔn)的配車(chē)人員,憑批復(fù)的申請(qǐng)到財(cái)務(wù)部先開(kāi)出購(gòu)車(chē)訂金支票一萬(wàn)元,提車(chē)時(shí)再開(kāi)出余下部分的支票。

4.2.2符合條件的配車(chē)人員購(gòu)車(chē)費(fèi)用(包牌稅費(fèi)用)先由公司一次性支付,配車(chē)者自提車(chē)上牌后15日內(nèi),須持所有購(gòu)車(chē)的發(fā)票及牌證到公司財(cái)務(wù)部沖帳,并須將配車(chē)人個(gè)人支付的部分以現(xiàn)金返還給公司財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)部開(kāi)具收據(jù)。

4.2.3符合條件的配車(chē)人員在結(jié)清購(gòu)車(chē)費(fèi)用后,須與公司(由行政人事部代理)簽定《福利配車(chē)及管理合同》。

4.3福利購(gòu)車(chē)的管理及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

4.3.1符合條件的.配車(chē)人員,公司最高支付人民幣6萬(wàn)元(含上牌、保險(xiǎn)費(fèi)用)。如所購(gòu)車(chē)總額超出此金額,則超出部分由配車(chē)者自行補(bǔ)貼。若購(gòu)車(chē)總價(jià)低于6萬(wàn)元,公司亦不會(huì)補(bǔ)回差價(jià)予配車(chē)人。

4.3.2所有配車(chē)在購(gòu)車(chē)上牌時(shí)均以__公司的名稱(chēng),即車(chē)輛的暫時(shí)所有人為公司,配車(chē)人為所購(gòu)車(chē)輛的使用人和保管人。自購(gòu)車(chē)之日起,若配車(chē)人在公司服務(wù)滿(mǎn)四年后,公司將該車(chē)輛的所有權(quán)轉(zhuǎn)給配車(chē)者,轉(zhuǎn)戶(hù)費(fèi)用由公司承擔(dān),自轉(zhuǎn)戶(hù)之日起,配車(chē)者永久擁有該車(chē)輛的所有權(quán)。

4.3.3若配車(chē)人自購(gòu)車(chē)日起未滿(mǎn)四年便離開(kāi)公司(辭退或辭職),則該車(chē)收歸公司使用,但是,配車(chē)者在購(gòu)車(chē)時(shí)超出6萬(wàn)元以外的私人支出金額,公司按7年84個(gè)月分?jǐn)傇摻痤~,退回未使用的部分。例如:購(gòu)車(chē)時(shí)配車(chē)人當(dāng)時(shí)多付了2萬(wàn)元,但該車(chē)使用了13個(gè)月便離職,則公司應(yīng)退回該購(gòu)車(chē)者的金額為:(20000÷84)×71個(gè)月=$16905元。

4.3.4公司為已配購(gòu)車(chē)輛的人員每月給予相應(yīng)的車(chē)輛費(fèi)用補(bǔ)貼。費(fèi)用包含油費(fèi)、維修保養(yǎng)費(fèi)、年審/檢費(fèi)、路橋費(fèi)、保險(xiǎn)等,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)車(chē)輛的主要用途及車(chē)輛的使用狀況。根據(jù)公司的實(shí)際,目前,主要分三種補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):

a類(lèi)車(chē):每月補(bǔ)貼600元。此類(lèi)車(chē)的配給人員,用車(chē)機(jī)會(huì)比較頻繁,除個(gè)人上下班外,多數(shù)用于公司工作及公務(wù)活動(dòng)。

b類(lèi)車(chē):每月補(bǔ)貼500元。此類(lèi)車(chē)公務(wù)使用和個(gè)人使用相當(dāng),既作使用人的個(gè)人交通工具,也常有公務(wù)工作使用。

c類(lèi)車(chē):每月補(bǔ)貼400元。此類(lèi)車(chē)一般主要用于配給人的個(gè)人交通工具,較少公務(wù)和因公出車(chē)。

車(chē)輛費(fèi)用補(bǔ)貼在當(dāng)月工資福利補(bǔ)貼中以交通費(fèi)列入,但是,配車(chē)者必須每月交回不少于上述補(bǔ)貼金額的稅票以利公司入帳。

4.3.5配車(chē)人員在本市內(nèi)公務(wù)出行用車(chē)的,必須用自己的配車(chē),不再派用公司其它車(chē)輛(除采購(gòu)大件物品承載不下或其它特殊情況外)。需要帶同下屬或相關(guān)人員(4位以下)外出公務(wù)的,同樣用本人配車(chē);如果同行人員超出合法乘載人數(shù),超出部分人員,才可申請(qǐng)派用公司其它車(chē)輛。有配車(chē)不用,公務(wù)時(shí)又要求調(diào)派公司車(chē)輛的,派車(chē)部門(mén)不予派車(chē)。

4.3.6配車(chē)人員除法定節(jié)假日以外,無(wú)論屬于何種原因未能上班2天以上者,均須按休息天數(shù)扣減配車(chē)費(fèi)用補(bǔ)貼。

4.3.7配車(chē)者在使用和保管期間,如發(fā)生車(chē)輛被盜,則由配車(chē)者自行承擔(dān)責(zé)任。公司不再給予購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼。如自費(fèi)重新購(gòu)買(mǎi),車(chē)輛權(quán)屬屬購(gòu)車(chē)者,用車(chē)要求及費(fèi)用補(bǔ)貼依原享受標(biāo)準(zhǔn)正常有效。

4.3.8配車(chē)人員外出不屬公務(wù)范圍的情形,如發(fā)生交通事故(碰撞、扣分、抄牌罰款甚至造成人員傷亡等)一切費(fèi)用及責(zé)任由駕車(chē)者承擔(dān),公司不承擔(dān)任何費(fèi)用及責(zé)任。屬上班公務(wù)活動(dòng)外出,發(fā)生以上情況,則視乎責(zé)

任歸屬,如責(zé)任屬駕駛?cè)耍疽嗖怀袚?dān)責(zé)任及費(fèi)用。

4.3.9配車(chē)人必須為配車(chē)購(gòu)買(mǎi)盜搶、綜合保險(xiǎn)。且第三者責(zé)任險(xiǎn)的保額不能少于20萬(wàn)元。否則,公司不給配車(chē)費(fèi)用補(bǔ)貼。

4.3.10經(jīng)批準(zhǔn)符合配車(chē)條件,個(gè)人放棄購(gòu)車(chē)的,公司不以現(xiàn)金補(bǔ)償。

五、相關(guān)文件

《公司管理人員配車(chē)用車(chē)合同》

員工福利制度的內(nèi)容有哪些篇2

第一章總則

為規(guī)范公司員工福利管理,保證員工享受福利的權(quán)利,有效控制福利開(kāi)支,特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,所有外聘和兼職人員、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。實(shí)施本制度基于公司年收入完成當(dāng)年計(jì)劃,如年收入低于年計(jì)劃,有關(guān)條款將作適當(dāng)調(diào)整。

第二章員工福利分類(lèi)

司員工福利分為以下部分:

(1)員工休假:法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假(陪產(chǎn)假期)、喪假;

(1)員工保險(xiǎn):社會(huì)保險(xiǎn)制度;

(2)員工住房公積金:住房公積金制度;

(3)員工教育進(jìn)修:?jiǎn)T工專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修,提倡高學(xué)歷繼續(xù)教育;

(4)賀儀:?jiǎn)T工結(jié)婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補(bǔ)助金;

(5)其他:?jiǎn)T工健康檢查、員工免費(fèi)午餐、員工國(guó)內(nèi)外旅游。

第三章員工年假

員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假為10天;已滿(mǎn)20年的,年休假為15天。

第四章員工保險(xiǎn)

公司按國(guó)家規(guī)定為試用期滿(mǎn),簽訂正式的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金,包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。所需交納的保險(xiǎn)及金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下,按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章員工住房公積金

公司實(shí)行政府規(guī)定的住房公積金制度。所需交納的住房公積金金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下,按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章員工教育進(jìn)修

公司員工享有免費(fèi)參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機(jī)會(huì)。管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí),具體步驟詳見(jiàn)《培訓(xùn)管理流程》。鼓勵(lì)公司員工自學(xué)成才,員工業(yè)余時(shí)間參加各類(lèi)成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí),成績(jī)合格,取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的,公司給予一次性獎(jiǎng)學(xué)金,碩士研究生人民幣X元,大學(xué)本科人民幣X元。具體工作程序參見(jiàn)《培訓(xùn)制度》。

第七章賀儀

員工結(jié)婚,公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣500元。員工按____政策規(guī)定生育,子女出生時(shí),公司提供禮金人民幣300元。員工生日時(shí),公司將贈(zèng)送生日賀卡。員工直系親屬去世,公司發(fā)放喪亡補(bǔ)助金人民幣500元。

第八章其他

為保證員工身體健康,公司每年組織全體員工免費(fèi)體檢。

員工福利制度的內(nèi)容有哪些篇3

一、崗位職責(zé):

1.工資的審核及分析;

2.工資異常部門(mén)找相關(guān)人員溝通處理;

3.人力資源系統(tǒng)的跟進(jìn);

4.阿米巴報(bào)表及分析匯報(bào)。

二、任職資格:

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

2.做事細(xì)心,有責(zé)任心。

薪酬專(zhuān)員工作內(nèi)容

工作內(nèi)容:

1.負(fù)責(zé)公司薪酬核算

2.修改完善和執(zhí)行公司薪酬方案和績(jī)效考核等

3.薪酬和績(jī)效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析匯總

任職要求:

1.人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),電腦操作熟練,具有一定的&39;會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和計(jì)算機(jī)運(yùn)營(yíng)能力

2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),做事沉穩(wěn)踏實(shí)

3.有一年以上的人力資源和薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

出納兼薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.支付各種款項(xiàng),做現(xiàn)金賬

2.每月做工資

3.打資金申請(qǐng)

4.領(lǐng)導(dǎo)安排其他臨時(shí)工作

任職資格:

1.中專(zhuān)以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)或者有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證

2.年齡20-40之間,有吃苦精神

3、有團(tuán)隊(duì)合作精神。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證,對(duì)人事部門(mén)上報(bào)的當(dāng)期工資變動(dòng)情況表、各部門(mén)上報(bào)的各種代扣款項(xiàng)的通知單都嚴(yán)格審核,確認(rèn)無(wú)誤后,正確的編制出當(dāng)月人員的工資發(fā)放表。

2、負(fù)責(zé)員工工資事宜查詢(xún)和解釋。

3、完成本部門(mén)安排的其它任務(wù)。

崗位要求:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、1年以上工制造業(yè)工資核算經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉運(yùn)用函數(shù)公式。

4、電腦辦公軟件熟練操作。

員工福利制度的內(nèi)容有哪些篇4

一、薪資制度

1、基本原則

1.1評(píng)定原則:以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為基礎(chǔ),按工作崗位和能力差異,確定工資級(jí)別;

1.2綜合核定原則:?jiǎn)T工薪資考慮人才市場(chǎng)行情、社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合核定;

2、薪資體制

2.1薪資標(biāo)準(zhǔn):公司實(shí)行崗位工資制,貫徹“因事設(shè)崗,因崗定薪”的原則,每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)按該崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素綜合評(píng)定。

2.2薪資結(jié)構(gòu):?jiǎn)T工薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金三部分構(gòu)成。(公司創(chuàng)業(yè)初期,未進(jìn)行績(jī)效考核前采用固定薪金制。)

2.3薪資體制:?jiǎn)T工薪資采用月薪制,以當(dāng)月公司規(guī)定的應(yīng)考勤天數(shù)為基數(shù),根據(jù)員工當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)算出月工資。

本月工資=(月應(yīng)發(fā)工資總額/21.75)實(shí)際考勤天數(shù);

2.3.1應(yīng)考勤天數(shù)的定義:按公司規(guī)定,應(yīng)到公司上班的天數(shù)。

2.3.2實(shí)際考勤天數(shù)的定義:?jiǎn)T工實(shí)際到公司上班的天數(shù)。

2.3.3員工請(qǐng)假或加班按公司相關(guān)考勤管理制度核算員工工資。

2.4給付時(shí)間:每月8日發(fā)放上月1-30/31日薪資;遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放;

2.5下列各項(xiàng)金額可以從每月薪資中直接扣除:考勤扣款、社會(huì)保險(xiǎn)公積金個(gè)人應(yīng)繳納部分、個(gè)人所得稅、未結(jié)清的借款、公司墊支款項(xiàng)等;

2.6公司實(shí)行工資保密制度,任何人不得私下談?wù)摵驮?xún)問(wèn)他人工資,如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件,視情節(jié)輕重給予罰款200-500元罰款處理,情節(jié)嚴(yán)重的給予立即辭退;

3、員工崗位工資

3.1公司員工崗位工資對(duì)照表,附表1;

3.2工資表模板,附表2;

4、獎(jiǎng)金

4.1個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng),員工如對(duì)公司有特別的貢獻(xiàn),公司根據(jù)貢獻(xiàn)的&39;大小,酌情給予員工一定數(shù)額的個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng);

4.2年終雙薪,公司按員工個(gè)人能力,貢獻(xiàn)大小及公司效益情況,在年終酌情給員工發(fā)放年終雙薪,發(fā)放的具體辦法由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定;

4.2.1年終雙薪由公司在春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放,不得提前發(fā)放;

4.2.2在年終雙薪發(fā)放之前離開(kāi)公司的員工,含辭職與辭退的員工,不予以發(fā)放當(dāng)年的年終雙薪(內(nèi)部調(diào)動(dòng)除外);

4.2.3年終雙薪的審批流程與工資表的發(fā)放流程相同;

5、工資表的制作與審批

5.1工資表統(tǒng)一由人力崗位的員工制作,為了統(tǒng)計(jì)與歸檔的方便,統(tǒng)一采用《工資表樣版》格式;

5.2人力人員對(duì)當(dāng)月員工工資異動(dòng)情況和總部有關(guān)工資的通知文件及時(shí)作好備忘錄,根據(jù)備忘錄制作工資表;

5.3工資表于每月6日?qǐng)?bào)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核,總經(jīng)理審批后公司于每月8日按審批后的工資表進(jìn)行工資的發(fā)放(如遇節(jié)假日,則順延);復(fù)印件報(bào)財(cái)務(wù)部備案

5.4外地分公司負(fù)責(zé)人于每月5日前上報(bào)薪資文件到總部人力部進(jìn)行審核,經(jīng)總部人力總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理簽批后生效。分公司于每月10日按審批后的工資表進(jìn)行工資的發(fā)放,遇節(jié)假日順延;一份打印,總部人力部經(jīng)理簽字后存檔;一份各公司匯總表總部人力部經(jīng)理簽字后報(bào)總部財(cái)務(wù)部備案;

5.6公司通過(guò)銀行卡發(fā)放工資后,財(cái)務(wù)人員保留銀行發(fā)放記錄;

5.8各人力崗位的員工必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管;

6、個(gè)人所得稅

6.1按照國(guó)家稅法,公民的收入必須交納個(gè)人所得稅,各分公司必須根據(jù)當(dāng)?shù)貍€(gè)人所得稅的繳交規(guī)定制作工資表,讓員工如實(shí)繳交個(gè)人所得稅。

6.2公司與員工所定工資標(biāo)準(zhǔn),均為稅前工資標(biāo)準(zhǔn),個(gè)人所得稅由員工自己繳交,在當(dāng)月工資中扣除;

7、通訊費(fèi)

7.1目前只適用于銷(xiāo)售人員,銷(xiāo)售員如因業(yè)務(wù)需要申請(qǐng)通訊補(bǔ)貼,需向部門(mén)主管提交申請(qǐng)報(bào)告經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管副總、總經(jīng)理審批生效。

二、福利制度

1、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)

1.1公司根據(jù)勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)管理局的有關(guān)規(guī)定,為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn);

1.2繳納時(shí)間:自簽署勞動(dòng)合同后,由公司人力人員為入職人員辦理國(guó)家統(tǒng)籌的社會(huì)保

險(xiǎn);因個(gè)人原因未能及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者,公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn);自員工離職之日起,為其停繳;

1.3辦理險(xiǎn)種:險(xiǎn)種為當(dāng)?shù)厣绫>忠?guī)定企業(yè)必繳的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種,一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、

醫(yī)療保險(xiǎn)、公傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等;

1.4繳納比例:繳納比例由公司與個(gè)人繳納比例共同構(gòu)成,繳納比例按當(dāng)?shù)厣绫>忠?guī)定執(zhí)

行,其中個(gè)人繳納部分由公司在工資中扣除,實(shí)行代扣代繳;

1.5審批流程

1.5.1各地新注冊(cè)的公司,應(yīng)及時(shí)將有關(guān)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)政策與辦事流程調(diào)查清楚,

如社保局規(guī)定企業(yè)必繳的險(xiǎn)種、繳費(fèi)比例、最低繳費(fèi)基數(shù)等有關(guān)內(nèi)容,根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定、調(diào)查的結(jié)果及分公司的實(shí)際情況,向總部提交《關(guān)于______公司社會(huì)保險(xiǎn)辦理的方案》,經(jīng)總部人力部,(副)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理,具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)局的有關(guān)規(guī)定予以辦理;

1.5.2如當(dāng)?shù)氐睦U納險(xiǎn)種、繳納基數(shù)、繳納比例等政策發(fā)生變化,向總部提交《關(guān)

于公司社會(huì)保險(xiǎn)辦理的方案》并附當(dāng)?shù)厣绫>钟嘘P(guān)文件,經(jīng)總部人力部,(副)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理,具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)局的有關(guān)規(guī)定予以辦理;

1.6調(diào)動(dòng)

1.6.1員工因系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng),產(chǎn)生編制歸屬變化時(shí),可申請(qǐng)辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

1.6.2由新編制歸屬公司人力負(fù)責(zé)人向總部提交《關(guān)于______社會(huì)保險(xiǎn)辦理的方案》,經(jīng)總部批準(zhǔn)后予以辦理;

1.6.3如編制變動(dòng),保險(xiǎn)關(guān)系未轉(zhuǎn)移,則由總部人力部通知其新編制歸屬公司其原保險(xiǎn)繳納的險(xiǎn)種和比例明細(xì),由新編制歸屬公司在制作、發(fā)放工資時(shí)予以扣除,雙方公司定期進(jìn)行有關(guān)賬務(wù)處理;雙方人力人員在勞動(dòng)合同檔案、社保檔案中分別按要求進(jìn)行記錄。

2、體檢:

2.1目的:為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)疾病預(yù)防;

2.2適用范圍:公司全體員工;

2.3體檢項(xiàng)目:常規(guī)體檢;(肝功五項(xiàng)、胸透為必備項(xiàng)目)

2.4新員工入職體檢:

2.4.1新員工入職體驗(yàn):員工入職,必須在上班第一個(gè)工作日,提交個(gè)人最近半年內(nèi)的體檢表;

2.4.2新員工入職體檢的內(nèi)容為:胸透、肝功能、乙肝的體檢;

2.4.3新員工入職體檢醫(yī)院必須為區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或公司人力部指定的醫(yī)院;

2.4.4新員工入職體檢費(fèi)用由員工自己承擔(dān);

2.4.5體檢不合格的,公司不得予以錄用;

2.5公司正式員工的健康檢查;

2.5.1公司每年第三季度組織正式員工進(jìn)行體檢;

2.5.2當(dāng)年三月以后入職的員工可申請(qǐng)不參加體檢;

2.5.3常規(guī)體檢、胸透、肝功能、乙肝為必檢項(xiàng)目,每年由公司人力部對(duì)具體項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)定;

2.5.4由公司統(tǒng)一組織的體驗(yàn)費(fèi)用由公司承擔(dān);

2.6檢查結(jié)果的應(yīng)用:檢查結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一收取、存檔,檢查結(jié)果匯總后報(bào)公司人力部,人力成員對(duì)檢查結(jié)果負(fù)有保密責(zé)任;員工的體檢結(jié)果如有疾病,應(yīng)早期治病;

3、假期:

員工福利制度的內(nèi)容有哪些篇5

第一章總則

第一條為增強(qiáng)員工歸屬感和企業(yè)凝聚力,充分體現(xiàn)__房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)對(duì)員工的關(guān)懷與尊愛(ài),特制定本制度。

第二條本制度適用于集團(tuán)公司本部,控股項(xiàng)目公司、專(zhuān)業(yè)公司遵照?qǐng)?zhí)行,各參股項(xiàng)目公司、專(zhuān)業(yè)公司可參照?qǐng)?zhí)行。

第三條人力資源部為公司福利的&39;歸口管理部門(mén)。

第二章種類(lèi)及發(fā)放

第四條公司福利由社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)慶福利、恭賀福利、喪病慰問(wèn)及其它福利等組成。

第五條公司按省、市有關(guān)規(guī)定為員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。凡與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,且具備辦理社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工,均參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納分為公司繳納部分和員工個(gè)人繳納部分,繳納比例與金額按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中員工繳納部分每月由人力資源部在員工工資中扣繳。員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后,由人力資源部負(fù)責(zé)其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和建立。

第七條公司節(jié)慶福利包括元旦、春節(jié)、三八節(jié)、五一節(jié)、六一節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日福利金或福利品。福利金由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批后在節(jié)慶前發(fā)放,福利品由綜合管理部報(bào)總經(jīng)理審批后,在節(jié)前負(fù)責(zé)購(gòu)置與發(fā)放。

第八條公司正式員工享受恭賀福利。恭賀福利包括員工結(jié)婚、生育、生日等福利金或福利品。福利金由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)發(fā)放,福利品由綜合管理部報(bào)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)發(fā)放。

第九條公司所有員工享受喪病福利。喪病福利包括員工本人傷、病和直系親屬(含配偶、子女、父母、岳父母、公婆、兄弟姊妹)重病、亡故等的慰問(wèn)金或慰問(wèn)品。慰問(wèn)金由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)發(fā)放,慰問(wèn)品由綜合管理部報(bào)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)發(fā)放。慰問(wèn)工作由人力資源部和綜合管理部共同負(fù)責(zé)落實(shí)。

第十條其他福利

1.公司員工可享受每年4個(gè)月(每年6月份至9月份)的高溫補(bǔ)貼,高溫補(bǔ)貼由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)發(fā)放。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工程管理人員(包括資料員、材料員),應(yīng)由綜合管理部負(fù)責(zé)另行購(gòu)置防暑慰問(wèn)品進(jìn)行發(fā)放。

2.公司為保障員工身心健康,每年組織員工進(jìn)行一次例行體檢,并不定期組織開(kāi)展各類(lèi)文娛活動(dòng)。

3.公司為員工免費(fèi)提供工作餐(中餐),并視情況協(xié)助無(wú)住房員工解決集體宿舍,但應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定支付房租。

4.公司正式員工購(gòu)買(mǎi)公司房產(chǎn)時(shí)可以享受一定優(yōu)惠,具體優(yōu)惠額度按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.公司鼓勵(lì)員工參加相關(guān)培訓(xùn)和進(jìn)修,并給予報(bào)銷(xiāo)一定培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用,具體標(biāo)準(zhǔn)及辦理程序等按《員工進(jìn)修管理制度》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章附則

第十一條本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。

第十二條本制度自印發(fā)之日起施行。

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