2、負責維護藝人工作，幫助藝人解決日常問題。

3、負責直播藝人定期培訓，對藝人的直播內容進行規(guī)范和引導。

4、負責與藝人溝通，執(zhí)行藝人廣告業(yè)務。

5、負責與各直播平臺溝通協(xié)調。

6、協(xié)助主播完成直播平臺入駐并合理解決管理和統(tǒng)籌各個電商平臺，。

7、培養(yǎng)潛力主播及時有效的做好主播直播間內容策劃、粉絲維護及運營維護工作。

8、策劃各個直播內容、提供直播質量。

招聘工作職責篇2

1.負責倉庫日常管理維護,貨物的收發(fā)及驗收清點工作;

2.每日做好進出明細賬記錄及定期盤點工作;

3.倉庫數(shù)據(jù)統(tǒng)計存檔賬務和表格數(shù)據(jù)的錄入;

4.倉庫的5S、安全、消防工作，確保管理區(qū)域安全，并做好記錄 ;

5.領導交辦的其他事務.

招聘工作職責篇3

1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業(yè)客戶的中高端職位招聘;

2、收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的咨詢服務。

3、通過調研了解IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場狀況及市場變化;

4、細分行業(yè)市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求;

5、針對客戶需求，進行職位分析，細致發(fā)掘目標市場的潛在候選人;

6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人;

7、全程管理協(xié)調候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導;

8、維護與人選、客戶的良好關系

招聘工作職責篇4

1、主要負責公司內部的保潔及一些內勤工作。

2、因工作需要，需隨叫隨到，愉快的完成各個部門安排的臨時性工作、突擊性任務。

3、保持公司內部整潔，公共區(qū)域每天至少打掃一次，保證地面清潔、無紙屑、積水、污漬。

4、及時清理公司所有垃圾筐內的垃圾，并運送到制定地點。

招聘工作職責篇5

職責：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求

2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。

職位要求：

1.大專及以上學歷，2年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先

2.具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

3.具備較強的分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;

4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦

招聘工作職責篇6

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司整體招聘規(guī)劃，并細化為對應招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；

2、關于挖掘優(yōu)秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才；

3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；

4、高效執(zhí)行招聘業(yè)務，進行簡歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及審批跟進；

5、及時進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、匯報；

招聘工作職責篇7

1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業(yè)部年度人員預算并制定年度招聘計劃；

2、開拓、維護和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理；

3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配；

4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等；

5、外部人才地圖，薪酬調研；

6、執(zhí)行領導下達的其它任務、臨時或項目性工作。

招聘工作職責篇8

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，了解和統(tǒng)計區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標;

2、負責招聘渠道、系統(tǒng)的開發(fā)和管理，利用各種招聘渠道起草和發(fā)布招聘信息;

3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關工作;

4、熟悉部門業(yè)務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通;

5、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，完成各種招聘日報和月報表的總結和計劃工作;

6、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目建設工作;

7、尋求與人才市場、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關系。

招聘工作職責篇9

職責：

1、修改人事管理制度、流程，并負責執(zhí)行；

2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議；

3、完成各崗位招聘工作（涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位）；

4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理；

5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業(yè)或持人力資源相關證書；

2、熟練使用相關辦公軟件（Excel、PPT），具備基本的網(wǎng)絡知識；

3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力。

招聘工作職責篇10

1、從事網(wǎng)絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽邀約應聘者

3、全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統(tǒng)計

4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

招聘工作職責篇11

1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，輔助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

3、輔助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7、組織相關部門人員輔助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

10、招聘費用的申請、控制和報銷；

11、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密；

14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘工作職責篇12

1、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，協(xié)助開展人員招聘;

2、能獨立完成所有人員的面試，及面試評價表的填寫及溝通工作，進行初步篩選;

3、入職手續(xù)的辦理，需要收集所有相關入職所需要的材料，進行電腦存檔和紙質存檔;

4、負責公司每月的個稅申報及完稅憑證統(tǒng)計上報工作;

5、協(xié)助制定完善公司人事規(guī)章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;

6、辦理員工離職手續(xù)，開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料，直至完成后的材料存檔;

7、負責每個崗位的績效考核工作，進行數(shù)據(jù)分析，給到領導合理化建議;

8、完成領導交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件;

招聘工作職責篇13

職責：

1、根據(jù)各部們需求，負責各部門招聘計劃的實施，制訂招聘策略；

2、負責招聘信息發(fā)布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書發(fā)放等。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務機構溝通并開發(fā)招聘渠道；

4、與招聘需求部門配合，實現(xiàn)招聘工具的更新及開發(fā)；

5、完成部門負責人交辦的其他工作。

任職要求：

1、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮，教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、有兩年以上人事工作經(jīng)驗，擅長招聘，培訓模塊；

3、文案文筆好，思維邏輯緊密；

4、有較強的協(xié)調溝通能力，工作細心，有親和力。

招聘工作職責篇14

職責：

1、全面負責招聘項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標；

2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態(tài)信息；

3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

4、搜索、評估、篩選候選人；

5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務；

6、相關信息的收集；

7、領導交辦的其它業(yè)務。

任職資格：

1、致力于人事服務行業(yè)，有招聘相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、有同行業(yè)（人力資源服務）工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動；

4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好；

5、學習能力強，抗壓能力強。

招聘工作職責篇15

工作職責:

1、參與部門規(guī)章制度的建設，協(xié)助監(jiān)督制度執(zhí)行實施；

2、年度營銷計劃執(zhí)行的監(jiān)督檢查；

3、各項決議和重要事項執(zhí)行的監(jiān)督檢查，協(xié)助做好OTC營銷管理工作；

4、營銷目標完成跟進，協(xié)助做好費用預算與控制；

5、日常文件起草、合同、業(yè)務資料和檔案歸檔，做好客戶管理和風險管控工作；

6、促銷推廣活動協(xié)調跟進，業(yè)務數(shù)據(jù)匯總、分析；

7、培訓組織，內部會議的組織，協(xié)助進行下屬的考核工作；

8、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、學歷：大專以上學歷，藥學及相關專業(yè)；

2、工作經(jīng)驗：從事采購或銷售工作5年以上或醫(yī)藥企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷3年以上；

3、個人能力：

a、熟悉醫(yī)藥行業(yè)OTC采購或銷售業(yè)務；

b、出色談判的能力,極強人際交往溝通能力；

c、良好的組織計劃能力及判斷決策力；

d、有組建、管理團隊能力；

e、熟練應用計算機；

f、熟練使用辦公軟件。

1、高中（含）以上學歷；

2、接受過保險專業(yè)知識的培訓，對保險的原理、概念、與應用等有較好的了解；

3、有較強的傾聽能力、溝通能力以及口頭表達能力，有過班級以上（比如系級、學院級、校級等）活動、會議等主持、發(fā)言等經(jīng)驗的優(yōu)先；

4、掌握常用辦公軟件如word、office、ppt等軟件的使用；

5、有一定的寫作能力和寫作技巧，語言簡潔，表達清晰；

6、有較好的團隊意識和樂于助人的精神，當團隊目標、利益與個人目標、利益沖突時，能以團隊利益為先；

7、有較好的學習能力和學習習慣，在工作中積極主動學習；

8、語言要求：會粵語、英語優(yōu)先

招聘工作職責篇16

職責：

1、制定公司的招聘計劃，根據(jù)公司的需求組織招聘工作；

2、負責入職同事的跟進和維護，包括轉正、離職類面談工作，負責組織實施新員工的培訓工作及員工關系的處理；

3、制定月度招聘計劃并總結，對招聘存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先；

2、1年以上招聘工作經(jīng)驗，對各類招聘渠道（網(wǎng)絡招聘、獵頭、派遣、校園等）熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況；

3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質要求，熟悉招聘操作流程；

4、良好的溝通能力、協(xié)調能力，能熟練使用辦公軟件；

5、能快速適應公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標和執(zhí)行力強

招聘工作職責篇17

1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;

3.負責公司部門各崗位招聘工作;

4.根據(jù)公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、領導安排的其他工作

招聘工作職責篇18

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見;

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉正，調動，離職)。優(yōu)勝教育招聘課程顧問崗位職責

招聘工作職責篇19

1、及時了解各部門招聘需求;

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的各項工作任務

招聘工作職責篇20

（1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；

（2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧；

（3）辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù)；員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

（4）執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理；協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地；

（5）完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；