2.負責公司工作計劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3.負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

4.做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷。

5.協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

6.做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續(xù)。

7.做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。

8.負責公司員工的培訓工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。

9.負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10.負責公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

11.負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

12負責員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

13.完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

行政人事職責內(nèi)容篇2

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、負責核定各崗位的.工資標準，編制年度薪資調(diào)

行政人事職責內(nèi)容篇3

1、負責招聘職位信息發(fā)布、電話通知面試、入職培訓;

2、負責新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;

3、負責員工考勤;

4、負責公司內(nèi)務(wù)及衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范管理;

5、負責公司車輛油卡管理、400電話事項管理;

6、負責公司會議室管理、會務(wù)接待及做會議紀要;

7、負責辦公用品、固定資產(chǎn)申請、采購、發(fā)放及管理;

8、負責公司規(guī)章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的保存、管理;

9、負責公司培訓管理、公司制度推進及實施管理;

10、負責公司內(nèi)部辦公平臺管理;

11、公司級通知、任命、制度編寫、發(fā)布相關(guān)人事制度;

12、負責員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理;

13、負責審核崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的申請;

14、負責早會、夕會組織及執(zhí)行;

15、完成上級交辦的其他臨時工作。

行政人事職責內(nèi)容篇4

1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作安排；

2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責；

3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作；

4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，并及時編寫公司的大事記；

5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議；

6、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實，負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工等指標計劃的.擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

7、制定公司人事管理制度，設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

8、負責公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進行檢查督促；

9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

行政人事職責內(nèi)容篇5

崗位職責:

1、負責公司人力資源的開發(fā)和管理，確定公司人員編制，辦理員工招聘、聘任、解聘事宜;

2、制定員工培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

3、及時掌握員工工作情況和思想動態(tài)，負責員工述職、考核工作，提出晉升、獎勵員工的建議;

4、及時編報人事行政相關(guān)報表，檢查、監(jiān)督管理和完善人事行政檔案管理;

5、管理公司的辦公環(huán)境工作;

6、做好企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助開展員工文娛、體育活動及節(jié)假日的聯(lián)歡活動;

7、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗;

3、掌握人事行政理論知識，熟悉人事行政工作模塊，具備現(xiàn)代人事行政管理技能及水平;

4、熟悉國家各項相關(guān)政策;

5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。

行政人事職責內(nèi)容篇6

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

3、負責公司及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

4、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

5、負責團隊培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

6、月度考勤統(tǒng)計及績效考核。

7、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

10、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

行政人事職責內(nèi)容篇7

1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行；

2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施；

3、負責公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動；

4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施；

5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的.審核與辦理；

6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式；

7、負責公司的日常考勤就業(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理；

8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料；

9、和相關(guān)職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政人事職責內(nèi)容篇8

1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;

2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計;

3、負責招聘、培訓等基礎(chǔ)人事操作;

4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨當一面;

5、完成上級交代的其他事項。

行政人事職責內(nèi)容篇9

1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、協(xié)助銷售總監(jiān)管理團隊;

6、負責監(jiān)督銷售部的招聘/行政事宜;

7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。

行政人事職責內(nèi)容篇10

1、會議組織、籌備，并對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。

2、文控管理，負責公司各項制度的制定和

監(jiān)督執(zhí)行；負責公司各類文件的管理及發(fā)布。

3、制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放；對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理。

4、負責公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作。

5、負責公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

6、負責公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。

7、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)；企業(yè)形象的建立。

8、對控制成本的方法提出建議。

9、組織好來客接待和相關(guān)的`外聯(lián)工作。

10、管理公司重要資質(zhì)證件。

11、部門的團隊建設(shè)。

12、公司領(lǐng)導安排的其他各類事務(wù)。

行政人事職責內(nèi)容篇11

一、計劃管理：

1、年度計劃的編報和審批。編報年度計劃的依據(jù)是經(jīng)批準的項目計劃書或?qū)嵤┓桨浮？傢椖康哪甓扔媱潱裳邪l(fā)部于上年度的12月份編制，報告董事會審查后下達。需跨年度的項目，與申報新立項目一起報送。

2、年度計劃的實施和檢查。研發(fā)部和各相關(guān)部門，按批準的年度計劃組織實施，并經(jīng)常進行監(jiān)督、管理，幫助解決存在的問題。每半年由技術(shù)副總經(jīng)理（總工程師）負責組織有關(guān)部門對提交上來的年度《產(chǎn)品研發(fā)項目建議表》進行評審，對評審通過的項目上報總經(jīng)理批準。

3、年度計劃的調(diào)整，應(yīng)報原批準部門審批。

二、經(jīng)費管理：

1、按項目按進度撥款：公司要按項目進度計劃及時將研發(fā)款項撥付到位，確保研制工作的資金流保持通暢。

2、對每個產(chǎn)品項目實行產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)費承包制，經(jīng)費項目包括：調(diào)研費、差旅費、對外技術(shù)合作費、外委試驗費、產(chǎn)品鑒定費、專利申請費、加班費和公司規(guī)定的完成項目獎勵等。產(chǎn)品試驗經(jīng)費由技術(shù)副總經(jīng)理（總工程師）審查，報總經(jīng)理批準。

3、產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)費按單項預(yù)算撥給，單列帳戶，實行專款專用，由研發(fā)部門掌握，財務(wù)部門監(jiān)督，不準挪作它用。

4、為鼓勵和激發(fā)產(chǎn)品研發(fā)人員的研發(fā)熱情，項目完成后，公司規(guī)定的項目獎勵必須全額發(fā)放到項目小組，每個成員的得獎比例由產(chǎn)品研發(fā)部門負責人和項目負責人確定，發(fā)放方式按集團公司規(guī)定執(zhí)行。

5、產(chǎn)品研發(fā)成果按銷售量提成的獎勵和其它獎勵按產(chǎn)品研發(fā)部門同公司簽定的承包協(xié)議執(zhí)行。

三、物資管理：

對于每一項目所需要的物資，要列入企業(yè)物資供應(yīng)計劃，并保證科技研發(fā)項目所需物資的充足。用于項目研發(fā)的物資，任何部門和個人不得截留或挪用。

四、成立小組：

每一個立項的項目都要成立項目小組，并設(shè)定一名組長，由主要領(lǐng)導擔任，相關(guān)部門人員參加。

申請，與研究技術(shù)文件一并上報，并由研發(fā)部組織人員對項目進行驗收，驗收合格后同意項目結(jié)題。

行政人事職責內(nèi)容篇12

1、負責日常接待，來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。

2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作

3、負責辦公用品的采購、領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

4、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，審核分公司考勤情況，資料存檔。

5、負責會務(wù)管理、做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

6、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

行政人事職責內(nèi)容篇13

1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布;

2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;

4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

5、完成上級交代的其他事項。

行政人事職責內(nèi)容篇14

1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

5、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門崗位說明書;

6、組織員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的實施

行政人事職責內(nèi)容篇15

1、招聘簡歷的.篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

4、負責各種報表的統(tǒng)計工作。

5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

6、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

7、負責復印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事職責內(nèi)容篇16

1.制度建設(shè)：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規(guī)章制度，進行指導、監(jiān)督、檢查，定期組織對各項制度進行修訂、完善;

2.會議管理：根據(jù)上級領(lǐng)導的&39;安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;

3.車輛管理：根據(jù)公司車輛相關(guān)規(guī)定，對司機班及車輛進行管理;

4.檔案管理：根據(jù)公司檔案相關(guān)規(guī)定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

5.辦公用品管理：負責日常辦公用品的采購與保管、發(fā)放的監(jiān)督與執(zhí)行;

6.固定資產(chǎn)管理：負責固定資產(chǎn)的分類、清點與使用;

7.全面負責人力資源管理工作;

9.負責質(zhì)量體系管理工作;

10.行政日常工作，完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其他工作，并進行結(jié)果反饋。

行政人事職責內(nèi)容篇17

1、負責房地產(chǎn)代理公司招聘渠道的&39;開拓和維護;

2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;

3、人事異動、放假等通知擬寫、發(fā)布;

4、員工關(guān)系管理：包括員工溝通、員工活動、企業(yè)文化宣傳等工作。

行政人事職責內(nèi)容篇18

1、負責人力資源體系及相關(guān)制度的制定、實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；

2、負責后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度；

3、統(tǒng)籌招聘工作，甄選合適的人員；

4、負責績效及工資核算；

5、負責考勤、各類人事檔案的&39;歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。

6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。