軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理工作職責(zé)
3.負(fù)責(zé)編制、修訂項(xiàng)目的進(jìn)度計(jì)劃，并控制其變更；
4.負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目成員的工作質(zhì)量，對(duì)項(xiàng)目組成員績(jī)效考核；
5.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)參與需求分析評(píng)審、技術(shù)文檔編寫(xiě)的相關(guān)工作；
軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理工作職責(zé)篇2
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品線功能策劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)及項(xiàng)目跟進(jìn)；
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品分析、客戶(hù)定位和商機(jī)挖掘,提供市場(chǎng)推廣建議和產(chǎn)品發(fā)展建議,根據(jù)市場(chǎng)和客戶(hù)的動(dòng)態(tài)變化進(jìn)行市場(chǎng)思路調(diào)整和創(chuàng)新；
3、推動(dòng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作,進(jìn)行部門(mén)內(nèi)和跨部門(mén)的溝通,打通銷(xiāo)售和研發(fā)體系的溝通渠道；
4、優(yōu)化產(chǎn)品研發(fā)與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的配合關(guān)系。
任職要求:
1、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)、軟件工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷,擔(dān)任同等職務(wù)1年以上工作經(jīng)歷；
2、對(duì)產(chǎn)品流程善于在用戶(hù)角度思考并能認(rèn)知用戶(hù)真實(shí)需求,制定產(chǎn)品方向；有財(cái)務(wù)類(lèi)相關(guān)軟件產(chǎn)品設(shè)計(jì)/項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有良好的客戶(hù)溝通、人際交往及維系客戶(hù)關(guān)系的能力；
4、誠(chéng)實(shí)守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的工作熱情,抗壓能力強(qiáng)。
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1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)、需求調(diào)研、需求分析、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)部署實(shí)施等過(guò)程的管理。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作，包括確定項(xiàng)目的人員工作安排。
3、編制項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃。識(shí)別和控制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。有效控制項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程和項(xiàng)目質(zhì)量。
4、參與項(xiàng)目評(píng)審評(píng)估會(huì)議。
5、有效管理項(xiàng)目資源，為項(xiàng)目所有成員提供足夠的設(shè)備、有效的工具和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程。
6、負(fù)責(zé)與客戶(hù)的溝通，有效的控制客戶(hù)需求，解決項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中遇到的質(zhì)量問(wèn)題和管理問(wèn)題。
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目資料的收集、整理、建檔、保存。
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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)與客戶(hù)溝通對(duì)接項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與更改方案；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與更改跟進(jìn)，主導(dǎo)協(xié)調(diào)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與更改；
3、負(fù)責(zé)回復(fù)與解決客戶(hù)產(chǎn)品應(yīng)用中遇到的技術(shù)問(wèn)題；
崗位要求：
1、電子專(zhuān)業(yè)類(lèi)本科畢業(yè)；
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有電子電器類(lèi)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或產(chǎn)品負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有空氣能熱泵、空調(diào)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
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職責(zé)：
1、熟悉國(guó)內(nèi)的工業(yè)重點(diǎn)、企業(yè)分布和CAE應(yīng)用狀況；
2、通過(guò)各種方式進(jìn)行新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)；
3、制定所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷(xiāo)售計(jì)劃,并負(fù)責(zé)計(jì)劃實(shí)施；
4、深刻理解客戶(hù)需求和公司產(chǎn)品、服務(wù)的特點(diǎn)；
5、維護(hù)客戶(hù)的良好關(guān)系,開(kāi)發(fā)新的客戶(hù)需求。
要求:
1、理工科專(zhuān)業(yè),本科或以上學(xué)歷,碩士?jī)?yōu)先；
2、二年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)；有國(guó)防科研單位及研究所工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有大客戶(hù)基礎(chǔ)或國(guó)防科研單位客戶(hù)基礎(chǔ)者優(yōu)先；
3、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)忍不拔、性格開(kāi)朗、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和人際交往能力,一定的演講能力；
4、良好的英語(yǔ)閱讀以及溝通能力,熟練使用辦公軟件；
5、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠適應(yīng)長(zhǎng)期出差工作。
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工作內(nèi)容：
管理、組建公司開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，參與公司相關(guān)政策的制定；擬定和執(zhí)行本部門(mén)年度、月度目標(biāo)、工做計(jì)劃及總結(jié)；設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、管理軟件產(chǎn)品。
一、直接職責(zé)
1、擬定本部門(mén)年度、月度目標(biāo)、工作計(jì)劃及總結(jié)；
2、負(fù)責(zé)本部門(mén)的成本控制工作及本部門(mén)員工的技校考評(píng)及監(jiān)督、管理工作；
3、參與技術(shù)業(yè)務(wù)制定流程及與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作；
4、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)并組織實(shí)施年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)
5、負(fù)責(zé)管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施中的技術(shù)決策和技術(shù)方案；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€(gè)環(huán)節(jié)，把握項(xiàng)目的整體發(fā)展；
7、指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各個(gè)項(xiàng)目結(jié)果進(jìn)行最終質(zhì)量評(píng)估；
8、會(huì)同項(xiàng)目經(jīng)理共同審核項(xiàng)目組內(nèi)部測(cè)試計(jì)劃，并組織項(xiàng)目組負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的后期維護(hù)工作
9、針對(duì)部門(mén)的發(fā)展規(guī)劃，想公司提供部門(mén)員工培訓(xùn)要求，抓藥部門(mén)員工的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作；
10、本部門(mén)的發(fā)展規(guī)劃，組織審定部門(mén)各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制、完善軟件開(kāi)發(fā)流程；
11、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)之間的溝通與協(xié)作，蠻組和協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門(mén)提出的系統(tǒng)更新、新產(chǎn)品等技術(shù)需求；
12、關(guān)注國(guó)內(nèi)外軟件市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)向、最新技術(shù)及信息，組織內(nèi)部技術(shù)交流
13、配合市場(chǎng)部門(mén)開(kāi)展工作，想市場(chǎng)部門(mén)提供必要的技術(shù)支持；
14、需求調(diào)研中，配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行需求調(diào)研工作，并對(duì)生成的需求調(diào)研報(bào)告進(jìn)行審核評(píng)定；
15、明確文檔編寫(xiě)種類(lèi)和格式，對(duì)項(xiàng)目組需要生成的文檔進(jìn)行質(zhì)量、數(shù)量和時(shí)間控制，并組織召開(kāi)評(píng)審會(huì)；
16、制定本部門(mén)人員短期和長(zhǎng)期的需求計(jì)劃，并配合行政部人員的招聘。
二、管理職責(zé)
1、抓好本部門(mén)項(xiàng)目組總結(jié)分析報(bào)告工作，定期進(jìn)行項(xiàng)目分析、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問(wèn)題，剔除改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議，并組織本部門(mén)員工學(xué)習(xí)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專(zhuān)題分析報(bào)告或總和分析資料；
2、開(kāi)展公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和客戶(hù)服務(wù)工作，組織開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查、經(jīng)營(yíng)分析，掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，即使組織競(jìng)爭(zhēng)方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的主動(dòng)；
3、組織實(shí)施公司機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績(jī)效考核及二級(jí)薪酬分配，提出
員工的招聘和使用計(jì)劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。提供項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，協(xié)助公司順利接下項(xiàng)目；
4、參與工程項(xiàng)目的洽談、制定和審核工作，對(duì)公司所簽合同有關(guān)軟件技術(shù)合同部分中工期、技術(shù)方案、軟件合同額等方面提供技術(shù)支持；
5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導(dǎo)隊(duì)伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力；
6、規(guī)范部門(mén)內(nèi)部管理，提高員工整體技術(shù)水平，把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展防線與主流技術(shù)合拍；
7、定期組織部門(mén)人員培訓(xùn)，組建一個(gè)高效、有朝氣、技術(shù)過(guò)硬的開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)；
三、工作權(quán)限
1、對(duì)本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的工作有知道、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)利
2、下屬人員的工作態(tài)度，工作崗位等考核權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)；
3、所屬人員違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)及事實(shí)處理權(quán)和處理申報(bào)權(quán)；
4、對(duì)本部門(mén)項(xiàng)目資金的使用額度內(nèi)審核權(quán)；
5、對(duì)軟件部人員及公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)提出指導(dǎo)建議權(quán)；
四、管轄范圍
軟件部所工作及總經(jīng)理授權(quán)范疇；
五、工作標(biāo)準(zhǔn)（或要求）
1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，行駛公司給予的管理權(quán)利，軟件部門(mén)統(tǒng)一對(duì)位出口為軟件部經(jīng)理；
2、有效、合理的部署全部門(mén)的工作安排；
3、及時(shí)掌握客戶(hù)的需求，針對(duì)項(xiàng)目方案做出分析；
4、對(duì)軟件的整體設(shè)計(jì)及調(diào)研進(jìn)行審核及補(bǔ)救；
5、調(diào)動(dòng)部門(mén)員工的工作熱情，是部門(mén)形成良好風(fēng)氣；
6、處理部門(mén)突發(fā)事件，組織人員及時(shí)處理；
六、入職要求
1、計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大本以上學(xué)歷；
2、4年以上軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)和2年研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)軟件產(chǎn)品的成功案例；
3、精通各類(lèi)型數(shù)據(jù)庫(kù)，并能熟練編寫(xiě)數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)過(guò)程，觸發(fā)器，熟悉B/S、C/S有效模式的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)；
4、有制造業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，如倉(cāng)庫(kù)管理WMS、車(chē)間管理MES、ERP等；
5、有優(yōu)秀的文字功底和表達(dá)能力，能夠撰寫(xiě)技術(shù)方案和售前技術(shù)方案文檔；
6、有系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)能力，能獨(dú)立解決整體規(guī)劃方案，制定技術(shù)規(guī)范書(shū)；
7、具有良好的心態(tài)，有正確的職業(yè)觀；
8、耐心細(xì)致，有責(zé)任內(nèi)心，工作勤奮，善于思考問(wèn)題；
9、有時(shí)間觀念，獨(dú)立性強(qiáng)具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理工作職責(zé)篇7
1、項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目經(jīng)理部質(zhì)量、文明、環(huán)境/職業(yè)健康安全第一責(zé)任人，對(duì)本項(xiàng)目質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全負(fù)責(zé)。
2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全生產(chǎn)方針、政策和質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
3、組織制定單位工程質(zhì)量、文明、環(huán)境/職業(yè)健康安全生產(chǎn)保證措施，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和檢查。
4、建立和建全本項(xiàng)目質(zhì)量、文明、環(huán)境/職業(yè)健康安全生產(chǎn)保證體系，并積極開(kāi)展質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全生產(chǎn)工作。
5、負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門(mén)對(duì)本單位作業(yè)人員進(jìn)行上崗培訓(xùn)。
6、本單位出現(xiàn)質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全事故時(shí)，要親臨現(xiàn)場(chǎng)組織搶救，分析事故原因，同時(shí)及時(shí)上報(bào)質(zhì)安部，并參與事故的調(diào)查處理。
7、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目規(guī)定的質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全技術(shù)資料上報(bào)工作。
8、組織本項(xiàng)目的質(zhì)量、文明、環(huán)境/職業(yè)健康技術(shù)交底和三級(jí)安全技術(shù)交底和教育，并加強(qiáng)檢查。
9、開(kāi)展各種環(huán)境/職業(yè)健康安全活動(dòng)，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，提高員工的安全技術(shù)和積極性；開(kāi)展質(zhì)量技術(shù)教育，提高員工的施工技術(shù)和技能。
10、組織項(xiàng)目的“安全生產(chǎn)周”和“百日安全無(wú)事故活動(dòng)”，在活動(dòng)期間加大環(huán)境/職業(yè)健康安全檢查力度。杜絕活動(dòng)期間發(fā)生安全事故。
11、加強(qiáng)對(duì)本單位、項(xiàng)目分包單位的質(zhì)量、文明、環(huán)境/職業(yè)健康安全生產(chǎn)檢查和管理。
軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理工作職責(zé)篇8
職責(zé)描述：
1.制定項(xiàng)目實(shí)施管理計(jì)劃，統(tǒng)籌規(guī)劃項(xiàng)目資源和進(jìn)度計(jì)劃；
2.組織項(xiàng)目組人員需求調(diào)研，形成業(yè)務(wù)分析報(bào)告或需求說(shuō)明書(shū)；
3.負(fù)責(zé)進(jìn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)架構(gòu)，并會(huì)同開(kāi)發(fā)主管確定技術(shù)架構(gòu)；
4.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)概要設(shè)計(jì)與詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔編寫(xiě)；
5.對(duì)所屬成員進(jìn)行業(yè)務(wù)講解和培訓(xùn)，考核項(xiàng)目開(kāi)發(fā)員工作情況；
6.對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、范圍、風(fēng)險(xiǎn)和質(zhì)量進(jìn)行控制，過(guò)程匯報(bào)、項(xiàng)目驗(yàn)收；
7.與公司其他部門(mén)及客戶(hù)各領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)及時(shí)溝通，解決問(wèn)題；
8.配合售前進(jìn)行客戶(hù)溝通、技術(shù)方案演示等；
9.按公司要求編寫(xiě)定期編寫(xiě)項(xiàng)目和個(gè)人工作匯報(bào)；
10.組織進(jìn)行系統(tǒng)功能確認(rèn)、用戶(hù)培訓(xùn)、反饋完善、驗(yàn)收并按公司制度提交規(guī)范性文檔和記錄；
11.負(fù)責(zé)產(chǎn)品線的系統(tǒng)優(yōu)化升級(jí)；
12.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性任務(wù)。
任職要求：
1．全日制碩士（211/985）及以上學(xué)歷，3年以上軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，一年以上軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
2．能獨(dú)立完成大數(shù)據(jù)應(yīng)用軟件系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)；
3．熟悉政府行業(yè)大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)；
4.熟悉軟件工程機(jī)軟件開(kāi)發(fā)管理，參與過(guò)大型軟件項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目管理；
5.熟悉hadoop、hive、hbase、spark、kafka、storm等相關(guān)大數(shù)據(jù)技術(shù)，并具備基于以上技術(shù)的大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
6.熟練掌握項(xiàng)目管理相關(guān)軟件的使用；
7.熟練掌握軟件工程的各個(gè)過(guò)程；
8.有良好、規(guī)范的編程習(xí)慣和文檔編寫(xiě)習(xí)慣，敢于接受挑戰(zhàn)，善于思考、分析、解決問(wèn)題。
軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理工作職責(zé)篇9
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)編制完成項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)實(shí)施計(jì)劃、需求分析、概要設(shè)計(jì)、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告
2、完成工作日志、周報(bào)、里程碑報(bào)告的編寫(xiě)
3、負(fù)責(zé)對(duì)所開(kāi)發(fā)的軟件產(chǎn)品進(jìn)行維護(hù)與完善
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目軟件產(chǎn)品文檔的制作、保存，并與QA即時(shí)溝通，保證文檔的完整和規(guī)范
5、負(fù)責(zé)對(duì)組員下達(dá)任務(wù)，組織進(jìn)行開(kāi)發(fā)、實(shí)施、驗(yàn)收、歸檔
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目組的資源配置
7、參與本部門(mén)有關(guān)既往完成工程及產(chǎn)品的技術(shù)支持、售后服務(wù)工作
8、負(fù)責(zé)調(diào)查項(xiàng)目組成員的培訓(xùn)需求并組織培訓(xùn)
9、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目組成員及相關(guān)部門(mén)有工作關(guān)系的人員進(jìn)行考核、技術(shù)、管理與文化等方面的溝通
任職要求：
1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、扎實(shí)的JAVA或C開(kāi)發(fā)能力；
3、精通oracle、SQLServer等數(shù)據(jù)庫(kù)，有一定的數(shù)據(jù)庫(kù)能力；
4、精通Tomcat、weblogic、Apache等服務(wù)器配置及硬件相關(guān)知識(shí)；
5、良好的溝通能力、邏輯思維能力、號(hào)召力和影響力，注重團(tuán)隊(duì)合作，勤奮好學(xué)，積極主動(dòng)。
6、兩年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，精通項(xiàng)目管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；
軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理工作職責(zé)篇10
職責(zé)描述：
1、收集業(yè)務(wù)需求信息和客戶(hù)需求，進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓，掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)；
2、拓展、銷(xiāo)售人事外包產(chǎn)品，例如：人事代理、招聘外包、勞務(wù)派遣、靈活用工等；
3、根據(jù)公司下發(fā)的銷(xiāo)售目標(biāo)，通過(guò)各種方式拓展業(yè)務(wù)，完成銷(xiāo)售目標(biāo)；
4、積極開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，同時(shí)與已簽約客戶(hù)保持良好、持續(xù)的溝通；
5、協(xié)調(diào)后續(xù)服務(wù)中的各種問(wèn)題，確保為客戶(hù)提供及時(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。
任職資格：
1、性別不限，專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、人力資源、咨詢(xún)、培訓(xùn)、獵頭、保險(xiǎn)公司、體檢機(jī)構(gòu)或同行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)郵件操作，精通Word、Excel、PowerPoint的使用；
4、自信、樂(lè)觀進(jìn)取、高度的工作熱情，思路清晰、良好的溝通技巧和說(shuō)服能力；
5、認(rèn)真細(xì)致、勤懇務(wù)實(shí)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能接受較大工作壓力。
軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理工作職責(zé)篇11
1、負(fù)責(zé)確定技術(shù)團(tuán)隊(duì)的整體技術(shù)架構(gòu)，制訂開(kāi)發(fā)方案，并確保按時(shí)按質(zhì)的完成多項(xiàng)目并行開(kāi)發(fā);
2、負(fù)責(zé)有效的管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)工作，包括開(kāi)發(fā)，測(cè)試，運(yùn)維。根據(jù)實(shí)際情況不斷優(yōu)化技術(shù)工作流程;
3、負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織內(nèi)部技術(shù)交流與培訓(xùn)，不斷提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平;
4、制定開(kāi)發(fā)規(guī)范，參與制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編寫(xiě)相應(yīng)的技術(shù)文檔;確保形成完善的技術(shù)文檔、源代碼、使用環(huán)境及軟件的使用說(shuō)明，并歸檔;
5、對(duì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)程進(jìn)行有效管理，能夠綜合運(yùn)用包括敏捷開(kāi)發(fā)方法在內(nèi)的各種軟件工程技術(shù)，保障項(xiàng)目進(jìn)度;
6、參與相關(guān)核心功能技術(shù)攻關(guān)和代碼開(kāi)發(fā)工作;
7、公司安排的其他相關(guān)工作。
軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理工作職責(zé)篇12
1、制定項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃文檔，量化任務(wù)，并合理分配給相應(yīng)的人員；
2、跟蹤項(xiàng)目的進(jìn)度，協(xié)調(diào)項(xiàng)目組成員之間的合作；
3、監(jiān)督產(chǎn)生項(xiàng)目進(jìn)展各階段的文檔，保證文檔的完整和規(guī)范；
4、解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中的各種技術(shù)難題和變更；
5、項(xiàng)目提交測(cè)試后，需了解測(cè)試結(jié)果，根據(jù)測(cè)試的bug的嚴(yán)重程度來(lái)重新更改開(kāi)發(fā)計(jì)劃；
6、向上級(jí)匯報(bào)項(xiàng)目的進(jìn)展情況，需求變更等所有項(xiàng)目信息；
7、項(xiàng)目完成的總結(jié)，產(chǎn)生項(xiàng)目總結(jié)文檔。
軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理工作職責(zé)篇13
1、上班準(zhǔn)時(shí)，工服整潔、干凈、佩戴名牌。隨時(shí)檢查員工的工作服的整潔及佩戴名牌。提供標(biāo)準(zhǔn)有禮貌的服務(wù)。隨時(shí)保持高標(biāo)準(zhǔn)的儀容儀表及衛(wèi)生。
2、理解并掌握公司制定的員工手冊(cè)和制度。領(lǐng)導(dǎo)員工學(xué)習(xí)茶樓的規(guī)章制度。
3、改正員工錯(cuò)的服務(wù)程序及檢查他們是否規(guī)范服務(wù)。督導(dǎo)員工投入工作，保證正確的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及方法。保證員工隨時(shí)提高服務(wù)質(zhì)量。
4、巡視各區(qū)域的營(yíng)業(yè)及服務(wù)情況，指導(dǎo)、監(jiān)督日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、預(yù)訂、安排。
5、檢查各區(qū)域的衛(wèi)生、擺臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)、所需物品，確保工作效率。
6、要求服務(wù)員和客人保持和發(fā)展良好的關(guān)系。
7、與客人保持好的聯(lián)系以提高效益，有一個(gè)客人記錄本包括客人的愛(ài)好。
8、處理客人投訴；滿足客人的特殊服務(wù)；詢(xún)問(wèn)客人是否對(duì)品茶滿意；收集賓客意見(jiàn)，及時(shí)反饋給經(jīng)理。
軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理工作職責(zé)篇14
1、站在市場(chǎng)或者客戶(hù)的角度，分析公司現(xiàn)有軟件產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并提出完善方案；
2、編寫(xiě)售前方案，給客戶(hù)演示產(chǎn)品功能，使客戶(hù)了解產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)，協(xié)助業(yè)務(wù)員提供售前支持；
3、參與提供相關(guān)技術(shù)解決方案的設(shè)計(jì)、選型和評(píng)估；
4、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目預(yù)算和資源調(diào)配，以及項(xiàng)目整體的需求分析和方案設(shè)計(jì)；
5、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目的全過(guò)程，包括進(jìn)度、質(zhì)量、成本以及項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的控制；
軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理工作職責(zé)篇15
崗位職責(zé)：
1、全權(quán)負(fù)責(zé)客戶(hù)的所有管理工作，并直接對(duì)項(xiàng)目預(yù)算、財(cái)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司外包項(xiàng)目任務(wù)，統(tǒng)籌所管轄的項(xiàng)目計(jì)劃和進(jìn)度，執(zhí)行項(xiàng)目目標(biāo)，保證項(xiàng)目目標(biāo)的有效完成；
3、負(fù)責(zé)所屬團(tuán)隊(duì)的日常管理（試用考核、異動(dòng)、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、督促、審核等）；
4、負(fù)責(zé)所屬客戶(hù)業(yè)務(wù)的日常運(yùn)作管理及溝通協(xié)調(diào)；
5、負(fù)責(zé)所屬客戶(hù)的突發(fā)、異常事件的處理；
6、負(fù)責(zé)所屬客戶(hù)的客戶(hù)關(guān)系建設(shè)、維護(hù)，負(fù)責(zé)所屬客戶(hù)回款工作的跟進(jìn)；
7、負(fù)責(zé)所屬客戶(hù)需求的深度挖掘，幫助所在團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo)；
8、按時(shí)按量完成公司和直線經(jīng)理所分配的其他任務(wù)。
任職要求：
1、具有5年及以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
2、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力、善于溝通、具有敬業(yè)精神，管理思路清晰；
3、具有人力資源行業(yè)工作背景/同行者可優(yōu)先考慮；
4、具備第三方人力資源公司項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理工作職責(zé)篇16
1、根據(jù)下達(dá)的計(jì)劃、任務(wù)進(jìn)行業(yè)務(wù)工作，保證計(jì)劃任務(wù)有力的完成
2、實(shí)施部門(mén)各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)推廣活動(dòng)，采用一定的宣傳廣告開(kāi)拓市場(chǎng)，尋找新客戶(hù)，擴(kuò)大業(yè)務(wù)量
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和全面管理；合理控制團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)費(fèi)用支出和審核
4、負(fù)責(zé)組織營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案的實(shí)施，指導(dǎo)、監(jiān)督、反饋并控制其發(fā)展；分析總結(jié)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)效果，保證活動(dòng)順利實(shí)施；負(fù)責(zé)自營(yíng)渠道、社會(huì)渠道的管理，部門(mén)各項(xiàng)任務(wù)的完成
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中人員、物料等方面的調(diào)配工作；
軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理工作職責(zé)篇17
1．在主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，帶領(lǐng)所屬員工貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行本項(xiàng)目的各項(xiàng)操作程序，確保各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到要求。
2．制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施培訓(xùn)，督導(dǎo)部屬將培訓(xùn)的內(nèi)容，落實(shí)到各工作崗位，并隨時(shí)檢查培訓(xùn)效果，確保員工了解業(yè)主單位約定的工作要求。
3．帶頭隨手撿起地上垃圾并將此做為檢驗(yàn)各級(jí)清潔人員是否符合標(biāo)準(zhǔn)的基本要求。
4．認(rèn)真考察所管項(xiàng)目的工作區(qū)域、工作難度、工作時(shí)段，根據(jù)實(shí)際情況提出合理的定崗定員建議，經(jīng)公司批準(zhǔn)后并嚴(yán)格執(zhí)行。
5．根據(jù)該項(xiàng)目的實(shí)際情況因地制宜，制定本項(xiàng)目的各項(xiàng)管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織所屬員工學(xué)習(xí)并執(zhí)行。
6．設(shè)置應(yīng)急事件科目，并擬訂應(yīng)急事件的處理程序方案，經(jīng)批準(zhǔn)后遵照?qǐng)?zhí)行。
7．制定每月、每周、每日工作計(jì)劃并確保工作計(jì)劃的完成，檢討計(jì)劃未完成的原因并找出解決辦法，撰寫(xiě)各類(lèi)文件報(bào)告及工作總結(jié)。
8．在職權(quán)范圍內(nèi)審核批復(fù)所屬員工的各類(lèi)假期，檢查員工的每日出勤情況，審核所管項(xiàng)目員工的月考勤。
9．對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和違紀(jì)員工在職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施獎(jiǎng)罰或建議獎(jiǎng)罰，對(duì)領(lǐng)班及以上員工每月做績(jī)效考核。
10．聽(tīng)取主管或領(lǐng)班的工作匯報(bào)，并協(xié)助解決他們工作中遇到的困難，及時(shí)了解他們及其他部屬的思想動(dòng)態(tài)、工作情緒，關(guān)心部署的生活情況確保人員穩(wěn)定。
11．定期向公司匯報(bào)該項(xiàng)目的工作情況，根據(jù)實(shí)際運(yùn)作情況，提出人員的增減建議及需要特別支持時(shí)的理由。
12．準(zhǔn)確掌握該項(xiàng)目人員的流動(dòng)規(guī)律，提前做好補(bǔ)充人員的招聘申請(qǐng)并上報(bào)，以便公司掌握準(zhǔn)確信息進(jìn)行人員招聘，以保證項(xiàng)目的人員配制。
13．加強(qiáng)與業(yè)主單位的溝通，主動(dòng)了解他們的服務(wù)要求及工作意見(jiàn)，并妥善處理。在保證日常工作完成的前提下，業(yè)主單位對(duì)合同之外的要求視工作量盡量想辦法完成。
14．虛心接受公司、政府有關(guān)部門(mén)和業(yè)主單位的監(jiān)督與檢查，對(duì)存在問(wèn)題及時(shí)整改，并及時(shí)傳遞業(yè)主單位對(duì)公司滿意情況的信息。
15．參加部門(mén)、公司要求參加的各種會(huì)議，并向下屬傳達(dá)會(huì)議精神，組織召開(kāi)本項(xiàng)目的各種會(huì)議，做好會(huì)議記錄并存檔。
16．加強(qiáng)自身素質(zhì)的提高，不斷學(xué)習(xí)清潔行業(yè)的新技術(shù)、新方法，并培訓(xùn)部屬盡快掌握。
17．教育所屬員工潔身自愛(ài)不私自拿用業(yè)主單位的財(cái)物，并養(yǎng)成拾金不昧的良好習(xí)慣。
18．定期對(duì)員工進(jìn)行安全工作教育，培養(yǎng)員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，確保在工作崗位上的人身安全。
19．做好該項(xiàng)目的成本預(yù)算，并確保該項(xiàng)目各項(xiàng)費(fèi)用的開(kāi)支在預(yù)算的范圍。
20．做好清潔器械、物料的申購(gòu)、使用、保管工作，確保申購(gòu)的物品及時(shí)到達(dá)。
21．教育部屬愛(ài)惜使用清潔設(shè)備，規(guī)范操作，做到開(kāi)源節(jié)流。
軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理工作職責(zé)篇18
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程管理；
2、進(jìn)行項(xiàng)目績(jī)效考核、成本預(yù)算、和質(zhì)量控制；
3、進(jìn)行實(shí)施過(guò)程中的需求整理和反饋；進(jìn)行需求獲得、分析、確認(rèn)以及變更管理；
4、協(xié)調(diào)項(xiàng)目用戶(hù)、開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)、質(zhì)量團(tuán)隊(duì)、監(jiān)理的工作關(guān)系；
5、對(duì)所管轄成員進(jìn)行培訓(xùn)和考核；
6、監(jiān)控項(xiàng)目執(zhí)行情況，對(duì)項(xiàng)目需求、質(zhì)量、進(jìn)度、風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行有效管理；
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)或?qū)嵤┻^(guò)程中的溝通協(xié)調(diào)，如期交付并驗(yàn)收；
8、編寫(xiě)項(xiàng)目所涉及的技術(shù)研究報(bào)告，及項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。