明確職責可以使組織更好地評估員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)水平，并為員工提供更好的培訓(xùn)和發(fā)展機會。下面小編給大家提供一些創(chuàng)新負責人的職責簡短參考，希望對大家寫創(chuàng)新負責人的職責簡短有幫助。

創(chuàng)新負責人的職責簡短篇1

1、負責生產(chǎn)車間班組的生產(chǎn)與管理；

2、對班組成員進行生產(chǎn)操作工藝、質(zhì)量控制方面的技能培訓(xùn)；

3、檢查操作人員的工作，確保操作人員按工藝進行操作；

4、根據(jù)生產(chǎn)計劃安排生產(chǎn)，按時完成每班的產(chǎn)量指標。

創(chuàng)新負責人的職責簡短篇2

1、協(xié)助總經(jīng)理對公司行政、人事事務(wù)進行全面統(tǒng)籌管理；

2、管理公司各類證照、資質(zhì)和印章；

3、公司各類通知（會議、培訓(xùn)、管理、放假、值班安排、迎接檢查、工作計劃、工作安排等）、通報、決定等公司發(fā)文擬定、送審、下發(fā)、實施、監(jiān)督；

4、會議、培訓(xùn)、接受考核（評審）或檢查、公司聚會的組織，以及相適應(yīng)的接待、場所（地）安排布置，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)或主辦部門實施；

5、公司行政管理制度的擬定、發(fā)布、監(jiān)督；

6、辦公用品的計劃編，采購、發(fā)放登記的.管理；

7、依據(jù)公司運行情況進行人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理標準和制度；

8、負責編制企業(yè)招聘計劃，多渠道發(fā)布招聘信息，組織篩選、面試、錄取合格員工，負責辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正定崗、崗位調(diào)動等手續(xù)；

9、組織設(shè)計、制定、完善公司績效考核體系及標準，根據(jù)實際情況進行調(diào)整，開展、監(jiān)督、核查各部門月度、年度考核工作；

10、負責公司文件材料和科技資料（包括文字、聲像、磁盤、實物等）的整理、歸檔和管理。

創(chuàng)新負責人的職責簡短篇3

【崗位職責】

1、按照會計制度，填制轉(zhuǎn)帳憑證，做好記帳、算帳、結(jié)帳、報帳工作;

2、負責編制公司月度、年度會計報表及輔助說明和利潤分配核算，并對財務(wù)報表進行分析等工作;

3、負責成本費用結(jié)轉(zhuǎn)，并定期核對往來賬款，及時清算應(yīng)收應(yīng)付款負責依法納稅及做好相應(yīng)的納稅記錄;

4、做好會計原始憑證、賬冊、報表等會計檔案的整理、歸檔工作，職責范圍內(nèi)的問題提出工作建議;

5、負責會計監(jiān)督，每月完成倉庫盤點及核對工作，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司有關(guān)規(guī)定;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

【崗位要求】

1、大專及以上學歷，會計或財務(wù)管理相關(guān)專業(yè);

2、熟練使用計算機及相關(guān)辦公軟件、財務(wù)管理軟件;

3、2年以上會計工作，具有一定的賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗;

4、責任心強，作風嚴謹，工作認真，有較強的人際溝通與協(xié)調(diào)能力;

5、熟悉會計操作、會計核算流程，了解國家各項稅務(wù)政策和法規(guī)。

創(chuàng)新負責人的職責簡短篇4

工作職責：

1、負責直播平臺架構(gòu)設(shè)計與重構(gòu)，包括但不限于主播平臺/公會平臺/運營平臺；

2、負責直播平臺的開發(fā)和迭代；

3、負責直播各維度數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析和挖掘；

4、和產(chǎn)品經(jīng)理、運營配合，深度參與產(chǎn)品需求討論、數(shù)據(jù)分析、功能定義等。

任職要求：

1、本科及以上學歷，計算機、通信等相關(guān)專業(yè)；

2、具備強悍的編碼能力，有扎實的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法功底；

3、熟悉linux開發(fā)環(huán)境，熟悉掌握至少一門高級語言：C/C++/Java/Go/Python；

4、熟悉Hadoop，Hive，Spark，Storm，Kafka等常用工具；

5、有內(nèi)容集成、離線分析、數(shù)據(jù)挖掘、大型工程架構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先；

6、工作認真細致踏實，強大的抗壓能力，較強的學習能力、分析解決問題能力；

7、積極樂觀，責任心強，工作認真細致，邏輯縝密，具有良好的團隊溝通與協(xié)作能力。

創(chuàng)新負責人的職責簡短篇5

1、負責支付產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售，執(zhí)行并完成公司銷售計劃;

2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，擴大產(chǎn)品在所負責區(qū)域的&39;銷售;

3、與客戶保持良好溝通，提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù);

4、處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜;

5、動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預(yù)測報告;

6、維護和開拓新銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶;

7、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略提出參考意;

8、協(xié)同同事共同完成公司制定之戰(zhàn)略目標。

任職要求：

1、目標明確，積極的工作態(tài)度!年齡38歲以下,男女不限;

2、性格開朗,語言表達能力強,善于思考善于與客戶溝通;

3、對銷售有強烈興趣,渴求高薪,能承受銷售壓力,具備一定銷售技巧;

4、快消品、連鎖餐飲、美容、品牌連鎖、加盟連鎖等行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

5、著正裝，有較強的執(zhí)行力以及良好的團隊合作能力

創(chuàng)新負責人的職責簡短篇6

（1）技術(shù)管理組織圖紙會審、參加設(shè)計交底，獲得表述工程特性的信息。在項目經(jīng)理的指導(dǎo)下，編制施工組織設(shè)計和項目質(zhì)量計劃。審核各專業(yè)的施工技術(shù)方案。方案應(yīng)安全、經(jīng)濟、可行，滿足規(guī)范、設(shè)計和合同要求。檢查現(xiàn)場各崗位使用有效的規(guī)程、規(guī)范和標準，檢測中使用有效的計量器具。指導(dǎo)各專業(yè)的檢驗和試驗工作，對產(chǎn)品進行監(jiān)視和測量。組織專家進行技術(shù)攻關(guān)，解決影響工序質(zhì)量、進度、安全、成本的技術(shù)難題。督促各專業(yè)技術(shù)資料的簽證、收集和整理，審核交工資料。

（2）質(zhì)量管理堅持“百年大計、質(zhì)量第一”的方針，指導(dǎo)各崗位人員應(yīng)用“計劃、執(zhí)行、檢查、處理”的循環(huán)工作方法，不斷改進過程控制。人員素質(zhì)、機械能力、材料質(zhì)量、操作方法、作業(yè)環(huán)境等是影響工序質(zhì)量的五大因素，指導(dǎo)各崗位人員對他們進行全方位的管理和控制。審核特殊過程，關(guān)鍵工序的作業(yè)指導(dǎo)書，督促向操作人員進行技術(shù)交底，并檢查執(zhí)行情況。把工序控制作為質(zhì)量管理的重點工作。當發(fā)生質(zhì)量缺陷或事故時，組織原因分析，分清責任，組織整改。

（3）確保質(zhì)量管理體系在項目的實施和保持；不斷地提高員工滿足顧客要求的意識；向項目經(jīng)理報告質(zhì)量管理體系的運行情況和改進意見；與質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜的外部聯(lián)絡(luò)。

創(chuàng)新負責人的職責簡短篇7

（一）工作職責

1、在項目經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照工作分工履行職責、努力工作，執(zhí)行公司和項目部的有關(guān)管理制度，對施工技術(shù)方案、現(xiàn)場安全、施工質(zhì)量承擔主要責任。

2、服從項目部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，負責工程施工的技術(shù)管理，制訂施工技術(shù)方案和安全技術(shù)操作規(guī)范，指揮、指導(dǎo)班組的生產(chǎn)作業(yè)，確保工程項目按設(shè)計圖紙、按工程合同、按技術(shù)標準組織施工作業(yè)。

3、組織圖紙會審，參加施工組織設(shè)計編制，根據(jù)圖紙組織技術(shù)人員定位放線劃線、驗線，測量標高，復(fù)核作業(yè)的水平基準點。

4、對進場的工人要進行崗前培訓(xùn)教育，特殊工種持證上崗，把甲方的安全技術(shù)及施工技術(shù)交底方案貫徹到各施工班組，同時檢查落實執(zhí)行情況。

5、檢查作業(yè)班組圖紙的幾何尺寸及樓層的標高，正確核算分包項目的工程量，解決工程項目的技術(shù)難題，負責項目合同變更工程量簽證，做好每天的施工日志。

6、協(xié)助項目經(jīng)理，抓好施工現(xiàn)場的質(zhì)量、技術(shù)管理，按照設(shè)計規(guī)范，圖紙要求、合同要求，做好施工質(zhì)量檢驗、檢查、檢測、隱蔽工程的驗收，參與施工技術(shù)的復(fù)核、施工計量管理、施工例會和質(zhì)量的檢查、控制。

7、配合施工工長編制施工進度計劃，參與項目施工進度的控制，具體包括：施工組織、技術(shù)措施、質(zhì)量控制、技術(shù)方案等。

8、配合項目部經(jīng)理進行施工的成本控制及管理，(規(guī)章制度)負責編制成本預(yù)算計劃及成本分析，工程變更價款的確定和索賠費用，負責編制工程量清單及計價。

9、配合施工工長編制材料計劃，參與施工現(xiàn)場的材料管理及檢查與驗收；參與預(yù)接工程項目的造價核算、成本分析、合同審核、環(huán)境考察，把工程實施階段風險降低到最小化。

10、參與項目部組織的工程質(zhì)量、施工進度、現(xiàn)場安全、材料使用情況的檢查，對發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量、技術(shù)問題，及時出具整改通知書，認定責任人，限時整改、復(fù)查，并合理運用獎懲措施。

11對參建項目技術(shù)人員工作狀況做出綜合評定，并向公司反饋技術(shù)員的意見和建議，做好與公司技術(shù)部門的溝通，對接工作。

12、負責項目部的技術(shù)資料管理工作，參與公司的技術(shù)培訓(xùn)工作，定期組織項目部管理、技術(shù)人員學習新工藝，新規(guī)范，優(yōu)化項目技術(shù)力量。

（二）考核指標

1、每月、每周按時提交分管工程施工技術(shù)方案；

2、施工進度計劃完成率90%以上；

3、工程質(zhì)量合格率95%以上；

4、工程安全重大事故發(fā)生率為零。

5、技術(shù)資料完整率100%；

6、甲方工程管理罰款額在0.5‰以內(nèi)。

（三）工作職權(quán)

1、對所管轄施工項目的施工計劃、技術(shù)交底、工程合同、材料計劃等有知情權(quán)、參與權(quán)；

2、對所管轄的工程項目的圖紙會審、編制施工方案、進度計劃、圖紙變更、設(shè)計核定、技術(shù)交底、鋼筋下料、預(yù)埋預(yù)設(shè)構(gòu)件、施工質(zhì)量問題等有知情權(quán)、參與權(quán)；

3、對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的違章、違規(guī)、違紀人員或行為有糾正、制止權(quán)，有處罰、辭退的建議權(quán)；

4、對施工現(xiàn)場施工生產(chǎn)、工程質(zhì)量、安全管理有檢查權(quán)和處罰的建議權(quán)；對工程基坑支護、腳手架搭設(shè)、施工用電、模板支撐，洞口臨邊防護的驗收參與權(quán)、知情權(quán)和檢查權(quán)。

5、對所管轄工程項目分包業(yè)務(wù)的選擇、調(diào)配，有參與權(quán)、知情權(quán)。

創(chuàng)新負責人的職責簡短篇8

1、負責銷售現(xiàn)場管理，處理案場日常及突發(fā)事務(wù)，保證售樓處良好的秩序，同時采取措施，調(diào)動現(xiàn)成人員的積極性及整體服務(wù)水平。保持現(xiàn)場置業(yè)顧問積極向上的狀態(tài)，有效調(diào)動下屬員工的工作積極性，以保證銷售任務(wù)的完成；

2、協(xié)助項目經(jīng)理合理制定營銷計劃；

3、負責項目前期市場調(diào)研，準確把握項目競爭項目、政策法規(guī)、行業(yè)發(fā)展等信息，為項目營銷決策提供信息支持；

4、負責市場信息的反饋，定期對銷售數(shù)據(jù)及成交客戶資料進行分析評估，提交銷售總結(jié)報告；

創(chuàng)新負責人的職責簡短篇9

1、建立、實施、宣貫質(zhì)量管理體系，組織編制、修訂質(zhì)量管理體系文件并保持其有效性;

2、負責質(zhì)量手冊、程序文件、質(zhì)量記錄格式的審核;

3、制定內(nèi)審年度計劃，提出內(nèi)審組成員及內(nèi)審組長名單，組織質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核;并負責糾正措施實施的跟蹤和驗證工作;

4、定期向公司負責人報告質(zhì)量管理體系運行狀況;

5、對問詢者提供試驗選擇、實驗室服務(wù)應(yīng)用及實驗數(shù)據(jù)解釋的咨詢服務(wù)

創(chuàng)新負責人的職責簡短篇10

1、負責鉆石匯項目的前期運作;

2、優(yōu)秀人員的引進，負責相關(guān)專業(yè)知識指導(dǎo);

3、在整個項目進程中進行項目調(diào)控，控制風險，以求該項目的順利進行。

4、制定和實施公司總體戰(zhàn)略。

5、制定和實施公司年度經(jīng)營計劃。

6、建立良好的溝通渠道。

7、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

創(chuàng)新負責人的職責簡短篇11

1、組織學習和貫徹執(zhí)行相關(guān)的技術(shù)標準、規(guī)范及質(zhì)量檢驗標準。

2、對施工生產(chǎn)中的安全、質(zhì)量、進度等方面的技術(shù)安全問題全面負責，并協(xié)助項目經(jīng)理加強本項目的全面管理。

3、負責本工程的技術(shù)、質(zhì)量、計量的標準化管理工作，組織項目部相關(guān)人員進行施工圖會審及交底工作。

4、負責編制施工組織設(shè)計與專項施工方案

5、負責與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計單位洽談施工項目的有關(guān)技術(shù)問題，確定技術(shù)方案和安全措施并負責辦理技術(shù)資料的簽證備案工作。

6、負責對分部、分項工程和關(guān)鍵工序進行技術(shù)交底，負責工程技術(shù)協(xié)調(diào)、技術(shù)難題攻關(guān)、技術(shù)問題的處理，并督促落實整改措施。

7、對工程質(zhì)量進行規(guī)劃管理，保證質(zhì)量目標的實現(xiàn)，同時處理現(xiàn)場技術(shù)問題;負責技術(shù)核定單、索賠意向報告書及索賠報告的編制。

8、參加建設(shè)單位組織的各種施工生產(chǎn)、協(xié)調(diào)會議。

9、負責項目各階段的工程計價、計量資料的收集、整理和申報簽認手續(xù)。

10、負責審核竣工驗收資料和組織繪制竣工圖。

11、組織或參與調(diào)查、處理質(zhì)量事故和安全事故。

12、組織推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料，及時收集工法素材，協(xié)助公司技術(shù)部門編寫工法。

13、執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系文件中確定的其他職責，完成總承包事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

創(chuàng)新負責人的職責簡短篇12

崗位職責

一、在生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)下全面負責車間之生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)、設(shè)備、安全等各項工作，努力提高管理水平，提高生產(chǎn)效益，全面保質(zhì)保量完成上級下達的各項指標和任務(wù)。

二、根據(jù)生產(chǎn)部下達生產(chǎn)計劃，組織車間生產(chǎn)，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)工序，掌握生產(chǎn)進度，保證均衡生產(chǎn)和生產(chǎn)任務(wù)之完成。

三、嚴格執(zhí)行安全、文明生產(chǎn)管理，教育工人遵守勞動、工藝紀律和操作規(guī)程，按圖樣、按工藝、按標準認真操作。

四、根據(jù)企業(yè)對設(shè)備管理之要求，切實抓好設(shè)備維護保養(yǎng)工作，定期組織保養(yǎng)檢查。

五、督促工人自覺遵守計量器具之保管、送檢等有關(guān)規(guī)定，正確的使用工模具和工位器具，做到文明生產(chǎn)。

六、認真協(xié)同有關(guān)部門做好質(zhì)量控制點之管制工作，經(jīng)常檢查"質(zhì)量控制點管理制度"實施情況。

七、積極協(xié)助辦公室做好員工質(zhì)量教育和技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高職工之素質(zhì)。

八、支持質(zhì)量檢驗工作，及時組織分析解決質(zhì)量問題，出現(xiàn)重大的設(shè)備、技術(shù)、質(zhì)量等問題要及時上報。

九、對員工出勤、紀律、工作效率、責任心等負責;并負責檢查工藝紀律執(zhí)行情況;

十、在本車間現(xiàn)有條件下，充分科學合理地規(guī)劃生產(chǎn)現(xiàn)場，使生產(chǎn)現(xiàn)場井然有序、道路暢通、安全文明生產(chǎn)。

十一、提前做好上班準備工作，下班后監(jiān)督值日員工搞好車間環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備保養(yǎng)、安全等檢查工作。

崗位要求

1.具有大專以上文化程度或豐富的工作經(jīng)驗

2.有較強的管理能力和協(xié)調(diào)能力;

3.有較強的工作責任感和事業(yè)心。

車間主管既要帶領(lǐng)團隊完成各項工作任務(wù)，又要有效地管理生產(chǎn)現(xiàn)場的進度、質(zhì)量、成本和人員。如何進行車間管理和生產(chǎn)過程控制，如何協(xié)同其他部門共同處理現(xiàn)場的各種問題。這已成為中國當今企業(yè)中車間主任、生產(chǎn)管理人員必須掌握和重視的職業(yè)化技能。是一種從技術(shù)到管理實現(xiàn)一體化、系統(tǒng)化的飛躍。

創(chuàng)新負責人的職責簡短篇13

工作職責：

1、負責直播平臺架構(gòu)設(shè)計與重構(gòu)，包括但不限于主播平臺/公會平臺/運營平臺；

2、負責直播平臺的開發(fā)和迭代；

3、負責直播各維度數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析和挖掘；

4、和產(chǎn)品經(jīng)理、運營配合，深度參與產(chǎn)品需求討論、數(shù)據(jù)分析、功能定義等。

任職要求：

1、本科及以上學歷，計算機、通信等相關(guān)專業(yè)；

2、具備強悍的&39;編碼能力，有扎實的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法功底；

3、熟悉linux開發(fā)環(huán)境，熟悉掌握至少一門高級語言：C/C++/Java/Go/Python；

4、熟悉Hadoop，Hive，Spark，Storm，Kafka等常用工具；

5、有內(nèi)容集成、離線分析、數(shù)據(jù)挖掘、大型工程架構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先；

6、工作認真細致踏實，強大的抗壓能力，較強的學習能力、分析解決問題能力；

7、積極樂觀，責任心強，工作認真細致，邏輯縝密，具有良好的團隊溝通與協(xié)作能力。

創(chuàng)新負責人的職責簡短篇14

職責描述:

1、負責研發(fā)課題的立項、申報和組織實施;

2、負責承擔課題研發(fā)試驗的組織、資料管理和其他相關(guān)工作;

3、負責執(zhí)行既定研發(fā)方案及產(chǎn)品鑒定、生產(chǎn)轉(zhuǎn)化、技術(shù)規(guī)范的制定工作;

4、負責組織所承擔課題技術(shù)信息的收集和研發(fā)評價工作;

5、負責對研發(fā)技術(shù)員研發(fā)工作進行技術(shù)指導(dǎo);

6、負責試驗數(shù)據(jù)的審核;

7、負責組織編制產(chǎn)品研發(fā)鑒定材料;

8、負責所研發(fā)新產(chǎn)品工藝操作規(guī)程和作業(yè)指導(dǎo)書的編寫工作。

創(chuàng)新負責人的職責簡短篇15

1、安排及組織公司的重大會議，制定會議議程，整理會議決議;

2、根據(jù)決策層的&39;要求及相關(guān)會議紀要，對集團各部門及各二級公司的工作進行協(xié)調(diào)、督辦及考核，確保公司各項工作的有效落實;

3、負責聯(lián)系、維護外部公共關(guān)系，重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作以及各項危機的協(xié)調(diào)處理工作;

4、負責起草各種文件，籌備相關(guān)會議并做好會議記錄;

5、負責總結(jié)材料，政府匯報材料撰寫

創(chuàng)新負責人的職責簡短篇16

崗位職責：

1、根據(jù)會計法和公司的實際情況負責公司的全面會計核算工作;

2、負責審核票據(jù)的合法性、合理性、正確性，并以此填制憑證，登記帳簿;

3、負責填制匯總表，據(jù)以登記總帳，并與各明細帳核對相符;

4、負責編制會計報表，做到帳表相符，并檢查預(yù)算和財務(wù)收支計劃的執(zhí)行情況;

5、負責并參與財產(chǎn)清查工作，定期限或不定期對物資進行盤點，檢查帳實是否相符，做到帳實相符、帳帳相符;

6、辦理有關(guān)稅款的計算、申報，繳納工作和有關(guān)財政、工商的財務(wù)事宜。

崗位要求：

1、財會專業(yè)大學以上學歷;

2、有注冊會計師資格者優(yōu)先;

3、可接收應(yīng)屆畢業(yè)生;

4、熟悉財務(wù)核算流程，保密性強，有不斷學習的意愿和能力;

5、有較強的執(zhí)行力，良好的溝通和人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力和承壓能力。

創(chuàng)新負責人的職責簡短篇17

1、獨立完成各項審計業(yè)務(wù)、審計現(xiàn)場工作和盡職調(diào)查工作;

2、負責編制審計業(yè)務(wù)工作底稿、編寫審計報告;

3、根據(jù)國際會計準則，協(xié)助客戶調(diào)整各類會計報表;

4、能獨立的去了解客戶的內(nèi)控程序，完成內(nèi)控測試工作，編制內(nèi)控相關(guān)的工作底稿。

5、能指導(dǎo)和復(fù)核下級同事工作，獨立帶隊完成審計工作;

創(chuàng)新負責人的職責簡短篇18

1、負責職業(yè)衛(wèi)生檢測與評價管理體系的建立、實施和維護，有效運行和技術(shù)服務(wù)的質(zhì)量保證;

2、負責質(zhì)量管理活動中不符合工作的控制，組織糾正、預(yù)防措施的實施并跟蹤驗證;

3、組織質(zhì)量管理體系文件的編寫、審核、宣貫，修訂和改版;

4、負責內(nèi)部審核并任命內(nèi)審組長，評價內(nèi)審員的工作和水平;

5、對管理體系的運行進行日常監(jiān)督和檢查;

6、組織內(nèi)部管理體系核查、計劃、實施和總結(jié)報告，驗證管理體系運行的有效性;

7、參與處理客戶的投訴，對外部協(xié)作和支持的資質(zhì)審查。