為了確保事情或工作得以順利進行，制定方案是必不可少的，方案的內容多是上級對下級涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎?下面小編帶來公司實施管理方案7篇，希望大家喜歡。

公司實施管理方案篇1

Internet是人類歷史發展中的一個偉大的里程碑，它是未來信息高速公路的雛形，通過它，人類正進入一個前所未有的信息化社會。人們用各種名稱來稱呼Internet，如國際因特網絡、因持網，互聯網、交互網絡、網際網等等，它正在向全世界各大洲延伸和擴散，不斷增添吸收新的網絡成員，已經成為世界上覆蓋面最廣、規模最大、信息資源最豐富的計算機信息網絡。

目前我國網絡發展具體如下特征：

一. 參與人數越來越多

截至2022年底，中國網民規模達到2.98億人，較2022年增長41.9%，互聯網普及率達到22.6%，略高于全球平均水平(21.9 %1)。繼2022年6月中國網民規模超過美國，成為全球第一之后，中國的互聯網普及再次實現飛躍，趕上并超過了全球平均水平。

二.企業從傳統經營手段向電子商務方式轉變大勢所趨

進八信息化時代后，電子商務在全球有著迅速的發展，并給人們帶來了期待的效益，企業從傳統經營手段向電子商務方式轉變是大勢所趨。

電子支付實物配送所謂“電子商務”.就是通過電子信息技術、網絡互聯技術和現代通訊技術.使得交易涉及的各方當事人借助電子方式聯系.而無需依靠紙面文件、單據的傳輸.實現整個交易過程的電子化。參與電子商務的主要角色是企業(Bli81ness)和消費者(custon塒).因此在企業之間、企業與消費者之間，網上交易構成了B2B(企業到企業)、B2C(企業到用戶)兩種最典型的商務模式。 近年來，國外企業信息化及電子商務應用的發展突飛猛進。制造企業的生產、管理已突破了單一企業的地域范圍，利用Internet/Intranet/Extranet建立虛擬公司的擴展供應鏈，即企業各種資源的計劃與控制通過信息系統集成，形成企業內部各業務系統間通暢的信息流。企業在應用ERP系統實現內部資金流、物流

與信息流一體化管理的基礎上，通過SCM與上游供應商連接，通過CRM與下游分銷商和客戶連接，借助Internet實現集成一體化運行，真正實現物流，資金流、信息流的實時、集成、同步的控制，全程一體化管理。全球著名的汽車零配件采購網絡Covisint平臺，實現了制造商、供應商、運輸商的信息實時互聯互通，從訂購到交付，整個流程中的每個階段都大幅度縮短。福特、通用、克萊斯勒汽車通過該平臺年采購超過6500億元，該行業5萬多家生產商的交易成本由平均每宗100到150美元降低到每宗不到5美元。

從全球來看，電子商務和計算機、通信技術從根本上改變了裝備制造業的生產、服務、流通方式，并在貿易領域引起了巨大變化，加速了裝備制造業全球化進程。網絡制造、虛擬制造迅速發展，實現設計、生產、銷售乃至服務一體化，下訂單、經營活動組織、產品的技術開發、設計、制造加工、銷售、售后服務等產品全壽命周期大都可以通過網絡進行。

2022年以來，受全球金融危機影響，世界各國經濟都遭受了狂風暴雨，全球企業難免遭遇前所未的困難，電子商務行業也不能置身事外。雖然如此，若相比其他行業或傳統產業，國內電子商務行業算是不幸之中的幸運。2022年，電子商務交易額已達2萬億元，網絡購物注冊用戶達1.2億人，同比增長185%。 阿里巴巴2022年國際、國內兩個交易市場同比增加了1050萬名注冊用戶及170萬個網上商鋪，其中，來自國際交易市場的會員數目一年增加350萬名，年度增長達80%，為歷年最高。此外，阿里巴巴兩個交易市場的付費會員總數增至43.2萬名，較去年增長41%，超越歷年付費會員增長數目。

就第三方支付來看，到2022年2月底，支付寶注冊用戶達1.5億，日交易額峰值達7億元，日交易筆數峰值已達400萬筆。去年8月，支付寶注冊用戶的數量還僅為1億，日交易金額峰值僅為5.2億元，日交易峰值僅為200萬筆。支付寶的交易活躍，顯示出電子商務市場的火熱。

根據艾瑞咨詢統計，08年中國B2B電子商務整體交易規模達2.97萬億元，環比增長42.2%，預計到2022年交易規模將達到9.72萬億元。

三.政府越來越重視網絡與電子商務：

我國電子商務雖然仍處于起步階段，但發展非常迅速，在安全認證、數據加密、在線支付、信用服務等關鍵領域取得了技術突破。目前，我國鄉鎮通寬帶率94%，鄉鎮實現撥號和寬帶上網達到97%，這些基礎設施的建設為電子商務下鄉、為電子商務到農村去打下了堅實的基礎。我國有1000多萬家企業正在或已經成為電子商務的用戶，中小企業網絡接入率已接近90%。據統計，90%的企業愿意繼續采用在線交易，而30%的線下企業亦愿意進行線上的嘗試。另據艾瑞預計，2022年，B2B電子商務交易額將保持20%左右的增速。按照國家規劃，到2022年前，我國大型企業的物資采購，至少要有25%在網上完成。

四川省今年出臺了電子商務扶持政策，政策規定： 2022年以前在川注冊，且22022新加入符合資質要求的第三方電子商務平臺開展國際貿易的外貿企業和內貿企業，加入一個第三方電子商務平臺時可享受一次性補助。

外貿企業新加入符合資質要求的第三方電子商務平臺開展國際貿易的，按繳費額50%給予入網費補助，一次性補助額最高不超過1萬元。內貿流通企業新加入符合資質要求的第三方電子商務平臺開展B2B、B2C市場銷售的，一次性給予最高不超過0.2萬元入網費補助，補助金額不超過實際支付入網費金額。

成都市2022年也出臺了電子商務扶持政策(詳見附件1)，該政策規定：

(一)對全市電子商務第三方平臺服務企業2022年度企業納稅地方實得部分，按現行財政體制對市本級所得給予企業全額獎勵。

(二)對全市規劃內電子商務專業樓宇建設項目的支持資金，按下列標準給

予人民幣100萬元的一次性補助，用于通訊、網絡、裝修等項支出：

1、建筑面積10000平方米(含10000平方米)以上的電子商務的專業樓宇，其電子商務企業入駐率達到或超過20%;

2、建筑面積5000-10000平方米(含5000平方米)的電子商務專業樓宇，其電子商務企業入駐率達到或超過30%。

(三)對符合支持條件的電子商務企業，當年新錄用大學(含大專)以上學歷、簽訂1年以上《勞動合同》并在勞動保障部門備案的，給予用人單位人民幣2000元/人的一次性定向培訓補助。

(四)電子商務企業參加由市商務局統一組織的電子商務對外宣傳活動，補助其50%的宣傳費用。

(五)電子商務服務企業參加或舉辦由市商務局統一組織或認可的境內外市場推廣活動，全額補助參展攤位費或場地租用費。

(六)對由電子商務專業行業組織按照行業評審標準，通過專業評審所推薦的20戶行業優秀電子商務企業，經市商務局會同市財政局等有關部門審核后向社會公示，給予每戶企業人民幣10萬元的一次性獎勵。

武侯區被授予“中國西部電子商務產業示范區”稱號。這是西部首個，也是惟一一個“國字號”電子商務核心區。

目前武侯區正在緊鑼密鼓地制定《武侯區政府鼓勵電子商務產業快速發展的若干意見》，將從載體建設、項目招引、平臺建設、人才培育與引進等領域，鼓勵電子商務及相關產業聚集武侯。

綜上所述，網絡的發展必將我國未來經濟發展、結構調整的源動力，是真正的新經濟時代的排頭兵。可以這樣說，誰掌握了網絡誰就掌握了經濟的命脈。

公司實施管理方案篇2

一、網站推廣目標：

計劃在網站發布7月分末達到每天獨立訪問用戶500人。

二、網站發布初期的基本推廣手段：

登錄10個主要搜索引擎和分類目錄(列出計劃登錄網站的名單)、購買2-3個網絡實名/通用網址、與部分合作伙伴建立網站鏈接。

三、網站增長期的推廣：

當網站有一定訪問量之后，為繼續保持網站訪問量的增長和品牌提升，在相關行業網站投放網絡廣告(包括計劃投放廣告的網站及欄目選擇、廣告形式等)，在若干相關專業電子刊物投放廣告;與部分合作伙伴進行資源互換。

四、網站穩定期的推廣：

結合公司新產品促銷，不定期發送在線優惠卷;參與行業內的排行評比等活動，以期獲得新聞價值;在條件成熟的情況下，建設一個中立的與企業核心產品相關的行業信息類網站來進行輔助推廣。

在網站增長期和網站穩定期的推中最主要是的推廣方式，推廣方式是由網上推廣和網下推廣兩個部分組成。

(一)網上推廣的方法有：

1、論壇推廣

一般的論壇BBS推廣，包括簽名宣傳、論壇會員名稱、頭像圖片、文字內容宣傳等，過于頻繁直白的推廣形式容易引起其他潛在用戶的反感，浪費了精力不說還會起到負面效果。

發帖不能夠只發廣告。發精彩帖子吸引大家的注意力，順便帶上廣告。這樣效果比只發廣告強多了，而且被刪帖的幾率也小了許多。這個比較費人力，時間也要很充裕。而且目標論壇要明確，精選幾個好點的論壇，分析你的潛在客戶多少，有重點的去發帖。多了你也沒那精力。注意個性簽名一定要寫上你的推廣網址。

2、寫博客

注冊各大站點的博客各一個，博客名：由你的網站名和網址組成。明確了你的關鍵字，添加精彩文章附上插入你網站的超鏈接模塊。更新的勤快點，點擊量大了，搜索自然也收錄的多了，在搜索引擎的權重就會慢慢提高。你的網站排名自然也會隨之上來。兩全其美，勞動量少，收獲多。

3、貼吧及部分交流群推廣

包括百度貼吧、百度知道、雅虎知識堂、新浪愛問、QQ交流群等及時性的推廣渠道，目前來說，該宣傳渠道是個人網站推廣成本最低、效果最高的手段，百度貼吧、百度知道等推廣將會更容易被百度搜索引擎所收錄，且排名更加靠前。

4、交換友情鏈接

網站鏈接的相關性是網站提升網站PR值，提高網站Alexa國際排名的重要指標。另外還有助于網站在等搜索引擎種的排名。特別是對與Google來說，大量的有效外部鏈接或是反向鏈接將更加容易讓蜘蛛程序找到我們的網站。

5、加入社區圈子

快速有效，讓你的朋友，老鄉，同事等設你的網站為首頁，讓他們的博客插入你網站的超鏈接，讓他們向他們的圈子宣傳你的網站。例如：QQ，博客，MSN等。

6、發軟文

如果寫的軟文。標明文章的出處或者插入你網站的超鏈接，增加網站反向鏈接。對搜索引擎效果最佳。還能提高大家對你網站的關注度。

7、各種群發

使用全能營銷軟件中的群發系統，Qq群發。

群發內容，既要引起大家的注意，不排擠廣告，又要引誘他點擊你的網站。這個前提最好是你的網站內容已經很豐富了，他們來過一次就會有第二次，否則，效果只是一時的。對網站的發展實質性影響并不大。

8、投放網絡廣告

網絡廣告投放雖然要花錢，但是給網站帶來的流量卻是很客觀的，對于商業網站，高質量的客流很重要，廣告投放一定要有目標性。

9、網站優化

seo優化重點就在關鍵字，如何選關鍵詞，google有個關鍵詞推薦，大家可以去參考一下。例如我的關鍵字就是——搜域社區，只是做了一些最簡單的優化，提高被收錄的幾率。

(二)網下推廣方法有：

1、印名片：打印一些個性的名片。分發給身邊的人。

2、印份傳單：印上個幾千份，然后到各個站點分發。

3、搞怪宣傳：鬼點子多點，例如買幾件T恤，在上面印上你的網站名稱，送給身邊的朋友和親人，要搞得漂亮點，酷點，他們就愛穿出去為你做宣傳。

4、口碑推廣：讓用戶主動為網站做推廣，制造出一種廣泛的口碑營銷，是最有效果的推廣方式之一。

5、媒體宣傳：這點需要很大的投資。但其效果收獲也很大。有官方背景的推廣更能使網站有高的可信度。

6、印塑料帶：免費送給快餐店，飯店，小市場。不過這個投資還是大了點，當然效果也比印宣傳單強塑料帶上印上網站介紹。

7、和當地網吧合作：把瀏覽器默認首頁設為你的網站，然后在你的站上給他們網吧做廣告。

五、推廣效果的評價：

對主要網站推廣措施的效果進行跟蹤，定期進行網站流量統計分析，必要時與專業網絡顧問機構合作進行網絡營銷診斷，改進或者取消效果不佳的推廣手段，在效果明顯的推廣策略方面加大投入比重。

公司實施管理方案篇3

面對激烈的市場競爭的局面，為實現我們優質的產品進萬家的目標，和萬家連鎖計劃，通過市場的戰略性創造性實效性和整合性的方向，以其制定出具體的指導性，實用性，高度統一的營銷策略。

一、產品定位

首先產品定位于快速消費品，價格層次結構，由低端--高端--和利益產品。我們要以中端產品作為市場切入點，利益產品作為品牌形象展示和利益提升產品，低端產品作為市場的走量產品。

我們以加強型凝膠作為市場切入點，低端產品作為計劃生育服務站和社區門診的走量產品，用柔性凝膠做為利潤產品主打美容院市場，拉動效益。

二;市場布局

我們根據我們產品的特性和市場情況，我們從三個方面切入市場。

1、傳統市場代理

市場運作打破傳統高層點火的常規代理模式，傳統中省代理----市級代理-----縣級代理----消費者。我們要采取底層點火制度，直接從消費市場入手，形成真正的直線銷售模式。采取低門檻，廣介入的方式，使更多的消費者直接使用和推廣我們的產品，使我們的銷售渠道往“寬”的方向發展，打好市場根基。以縣級市場為單位，充分利用現代人的理性和眼球效應，我們借助于儀器，采用落地店為根基，地方業務員為推動市場的工具，迅速打開市場

2、操作計劃;

1、免費身體檢測，一次使用產品600元的產品體驗者，進貨7.5折。

2、體驗店;一次進貨5000元的享受5折拿貨，可以通過免費檢測，服務于體驗者，

3、15000元為中心店，直接服務于體驗者和體驗店，根據市場情況沒個縣級市可以做3-5家，公司可以配儀器給中心店使用。

4、專業機構市場

這步主要針對計劃生育服務站和社區門診。

利用我們產品的特性和第一步市場人脈和業務人員的地方關系，進入計劃生育服務站這特殊的社會機構，利用他們每一個季度的孕檢我們來做婦檢，加速膨脹我們的人脈。社區門診我們要借助于儀器，前期采取合作經營的模式，我們提供儀器，產品，門診提供場地，大夫，人脈。充分利用社區門診的可信度，能迅速聚集人脈。針對大夫，可以加以塊提成。

在以上2步做好鋪墊的情況下，開發縣級代理，代理在3—7萬，縣級代理要求專業程度比較高，是拿我們產品作為主業的，有市場管理能力的，并不是盲目的去開發，在找不到合適人選的情況下，市場直接歸公司管理，如果找到，把整個市場交給經銷商來實現市場管理，和貨物配送，廠家直接對經銷商，在一個地區成熟幾個縣級代理，公司會派出一個專門的大區經理進行市場規劃和管理。

3、專業美容機構

專業美容機構要以利益產品為切入點進入市場，首先我們要挖掘專業的美容院操作專員，成立專門的美容機構市場部，直接隸屬于公司，美容院要加強專業美容導師的引導和培訓。來引導實現產品快速消化。

方案;

1連鎖機構2.5折到3折進貨，(根據市場情況簽訂專業線代理，】

2單個美容院沒有門檻設定，可以分散按6折拿貨，后期由專業線代理直接供貨

要點;美容院要加大導師培訓，加大獎金和提成力度，采取開盒有獎的直接現金模式，直接刺激美容導師加大推廣力度。

三;市場戰略

營銷的一般步驟就是，認知期----認同期----強化期----信賴期。我們就按照這樣的步驟來實現我們的市場運作。

認知期：(每個市場暫定1個月)

目的;建立品牌知名度，協助網點消化產品，配合社區實現利益。

力量分布;重視網絡推進速度，一切為了開發新客戶，新市場該階段投入相對較大，但關系到市場建設的成敗，這一步很關鍵，因此抓好成本預算的同時必須考慮到投入認知期的比例。

認同期;

大力加強終端促銷力度，以落地店得活動造勢，提供明顯的利益購買點，突出產品的優勢，產品宣傳趨向于單品，一單款產品來撕開市場，做好經銷商的心里工作，保持高度形象，打好信譽仗。

力量分布;主要在終端上做文章，以縣級市場為單位加大促銷和業務人員的培訓管理工作，在穩定中求利潤。

加強期：

強化品牌意識，建立品牌忠實度。

該階段主抓經銷商的心，加大會議的培訓，要保證該階段各項活動的質量，宣傳要做到位，宣傳頁，POP婦科知識講座，專業婦科檢測等。

信賴期：

這一階段是我們把整個市場進行細化的階段，增加各個產品的推廣，沖擊消費者心理，形成立體化品牌。這階段要以鞏固市場，鞏固網絡網點為重點，不斷的推出一系列的政策活動，提供給經銷商和消費者新的利益增長點，為客戶創造更多的利益，市場才會不斷健全，網絡才會不斷壯大。

四;銷售市場管理

我們要堅決執行銷售活動要以管理為中心，抓好銷售團隊和經銷商團隊的建設。

首先我們要做到三個原則;

1，做市場就是做網絡

2，幫助經銷商賺到錢

3，提高市場效益，促成消費

實現四大目標

1，銷售量做大化

2，成本費用最低

3，市場占有率最大

4，購買者做多

做銷售主要是做管理，80年代銷售是占山為王，市場可以拼出來，90年代，市場銷售講的是戰術，市場是策劃出來的，21世紀是戰略，市場是管理出來的，銷售目標的無法達成，不是銷售政策不正確，銷售人員不努力造成的，而是銷售管理不全面，系統不完善造成的，主要反應為;銷售無計劃，過程無控制，客戶無管理，信息無反饋，業績無考核，操作無規范，制度不完善，市場隨意性。這是市場上最容易出現的事情，也是市場最致命的。咱們來看一粒麥子的命運，

1、磨成面粉被人們消費掉了，它實現了自身的價值。

2、播種，結出豐碩的果實，它創造出了新的價值。

3、管理不到位霉爛掉了，失去了自身的價值，經銷商也是一樣，企業對客戶管理有方，客戶就會有銷售熱情，會積極配合市場，管理不完善就會死掉，造成市場風險。這樣看來市場的管理非常重要，我們的管理體系要建立在市場戰略的基礎上，是面向客戶服務的，包括對客戶，區域，業務人員，結算方式，銷售方式，市場進度，銷售目標的分解和時間的進度，銷售計劃管理的核心是銷售目標的分解優化，分解可以檢驗我們目標的合理性和挑戰性，在實施過程中隨時發現問題解決問題，反應市場機會，使我們的市場做得更穩定更龐大。

我相信我們香港盛世天華藥業會成為婦科市場的一匹黑馬，會創造出一個個偉大的奇跡。

公司實施管理方案篇4

現狀：

簽約藝人某某，外貌條件，形體尚佳，其拍攝的視頻內容為街拍，搞笑情景劇，也同時讓其參與直播，但視頻播放量，點贊量，互動量，粉絲數量不可觀，經公司總部觀察討論，認為該藝人被低估，應有較大的成長空間(公司已為其購買了DOU+推廣服務，但收效甚微)請從以上條件撰寫一份運營方案，要求盡量提升該藝人內容的影響力及變現能力。要求符合實際，確切可行。

問題定位：

1、 藝人問題

2、 合理運用平臺資源

3、 視頻直播內容問題

4、 粉絲用戶群體

5、 藝人主播帶貨產品

6、 推廣傳播視頻直播

處理方案：

1、 幫助藝人認清定位，找到適合自己的風格，發布的視頻偶爾可進行跟平時不一樣的反差風格，吸引粉絲眼球，增加熱度

2、 視頻投放與直播相輔相成，在直播前1—2個小時進行視頻的投放并進行DOU+推廣，合理運用抖音資源，吸引相關粉絲群體，使視頻直播效益最大化

3、 視頻標題和視頻前3—5秒應直扣主題或發起問題，吸引受眾群體或引發用戶思考以便留住用戶，視頻文案或內容應顯示出藝人的特點

4、 藝人在視頻評論里應多與粉絲互動，瀏覽并對不好的評論進行處理以免影響藝人形象(幽默化解或直接刪除)，在直播穩定之后可以考慮建立粉絲群，定期給與粉絲福利，開播分享直播間之群內，可以更好更方便的與粉絲進行交互

5、 在直播中應注意直播環境，直播狀態，時刻注意直播節奏，如公司人員分配足夠可給予藝人一位場控，如公司無法配予，可由藝人自行安排粉絲做直播間場控，以便藝人因特殊原因照顧不到直播間情況時協助藝人進行歡迎，感謝打賞等行為

6、 在藝人賬號擁有一定規模的適合可考慮讓藝人進行視頻帶貨，直播帶貨時應按照直播節奏，粉絲群體的喜好程度對藝人進行帶貨時間進行調整(純帶貨主播除外)

7、 將自己的視頻或直播鏈接發送至自己的朋友圈或其他社交平臺，或鼓勵粉絲進行分享，增加曝光率，擴大粉絲群體

由于目前藝人總體情況不理想，運營人員應給予藝人支持與鼓勵，增加藝人的自信心，協助藝人找出問題并改正，充分激發藝人的潛力。

公司實施管理方案篇5

根據公司目前市場開發情況及鄭州家裝市場情況，特制定以下方案。

一、市場部組織架構：

注：市場部助理職責：

1、協助市場部總監及市場部經理，做市場內部行政工作;

2、管理市場部客戶信息，并與設計部配合協調，做好跟單工作;

二、市場運營方針

1、分區管理即把鄭州分為東區，西區，北區三個區，每個區域配置一個市場部，每個區基本配置為30名業務員，根據市場情況進行調配;

2、區域內部小區競爭機制

區域內小區采取市場主管先報小區，誰先調研先開發，小區屬于誰，開發小區前上報小區階段性開發方案，市場部經理根據小區情況制定目標任務，每個小組三個目標小區，在完成目標小區任務后方可做下一個小區，加強小區的深度開發。比如某小組做一個小區，小區任務為50萬，只有當此小區的定金預估簽單額和小區簽單額達到50萬，該小組才級申報下一小區開始開發。

3、目前，拿小區信息做活動，做小區提前量仍是主流的開發方式，此方式能夠在小區前期積累客戶和定金，并讓公司的客戶源滾動起來。所以，要提倡市場小組拿名單做活動，前期，公司可以在一定時間內，如一個季度，出錢讓市場部拿名單做活動，每場活動根據小區情況設定約客戶目標數，如完成目標，剛根據超出目標數對小組進行獎勵，做為小區的活動基金，過了規定的時間，公司不出錢拿信息，小組則根據前期的獎勵，自己拿名單做活動，活動做的多，客戶數多，獎勵的錢多，則可以拿到更新更多的信息組織活動，讓市場部在活動上形成良性循環。

4、小區決勝在前期，開發小區的前期的運作直接決定的小區的成敗，如果等交房時或是交房后再做的話，很難去彌補之前帶來的差距，而前期最重要的一環就是和設計部的配合，前期的量房，做方案，做小區專屬圖冊等，都需要設計的協作。

5、小區消費定位，做適合公司定位的小區，做有生產力的小區，前期調研工作做細，在本年底，對明年交房的小區摸底，確定階段性目標小區，并提前做好相關的準備工作。

6、重視老小區的開發，將已交房的有消費力的小區落實到組到人。

7、加大戶外廣告力度，每個小組制定廣告位任務，到明年第一季度，每個市場部戶外廣告達到50塊。

8、小區開發無定式，根據小區的情況，用活動營銷，小區店面，小區專屬開發團隊，公關等不同的方式開發。關鍵是做小區的勢。

9、二手房公司具有很大的開發潛力，每一市場小組由主管帶頭，公關接觸二手房公司，公司針對二手房客戶，制定相應的傭金制度。

以上是市場運營的基本思路，市場再變，方法也應隨機而變，做為市場部來說，最基礎的是團隊的實力，最具競爭力的開發的速度，最重要的是創新。

公司實施管理方案篇6

一、定崗定編定員的指導思想

人員定崗定編定員的指導思想是： 緊密配合機構改革方案的實施，優化人員結構，發揮個人專長，保留工作骨干，提高工作效率。按照“工作需要，競爭上崗，綜合考評”的原則和德才兼備標準，建設一支精干、高效、廉潔、務實的工作隊伍，以加快我公司發展進度和工作的需要。

二、定崗定編定員原則

定崗定編定員的原則有以下三點：

(一)因事設崗原則

崗位應根據部門的工作職能、業務以及管理流程進行設定，以工作內容、業務量配置人員，要達到因事設崗、人事相宜的目的;按照現機構設置，定崗定編定員能促進公司規范化管理不斷加強的原則。

(二)精簡高效、滿負荷原則

崗位人員的配備應堅持“精簡高效、滿負荷”的原則，裁減冗員，提高工作效率。

(三)競爭上崗、擇優選用的原則

按照“公開、公平、公正”的原則，結合公司工作實際的原則。

三、定崗定編定員工作小組

組 長：

副組長：

成 員：

四、定崗定編定員的依據和標準

定崗定編定員的依據和標準是：在現有管理架構的基礎上，根據各部門職責、工作內容、業務量、管理層級和幅度，對編制、崗位、人員進行適度優化調整，其目的就是要通過定崗、定編、定員，合理配置人力資源，構建科學的崗位管理體系，為設定薪酬等級、績效考核、人員培訓、晉升提供基礎依據。從而提高公司整體的運行效率，減少人力不必要的浪費，提高人才的工作能力與工作主動性。

五、定崗定編定員的具體方法步驟

(一)崗位分析

各部門按照工作職能，重新梳理業務流程和管理流程，設定崗位，明晰崗位職責，制定崗位說明書，提出定崗方案。

1、各部門梳理現有業務流程、管理流程，擬定崗位設置辦法。在崗位分析過程，應充分征求員工意見;

2、設定崗位，明確崗位職責，制定崗位說明書;

3、定崗定編定員工作小組根據各部門提交的崗位描述，對各崗位認真細致的調查研究，必要時進行崗位分析信息反饋，聽取員工意見;

4、各部門對崗位描述進行補充修改完善，提出本部門定崗方案;

5、定崗定編定員工作小組審核各部門崗位說明書和定崗方案。

(二)崗位定編

按照“總量控制，結構優化”的原則，在各部門定崗方案的基礎上，對各部門進行定編。

(三)崗位定員

1、集團公司：

(1)公布集團公司《組織機構設置及崗位定編》以及《崗位說明書》;

(2)擬參與競聘人員領取競聘申請表，填寫完成后交至“定崗定編定員”工作小組;

(3)“定崗定編定員”工作小組匯總所有人員競聘申請表后組織各部門部長及各崗位主管對競聘人員進行面試(部長打分占50%，主管打分占50%)

(4)“定崗定編定員”工作小組匯總成績并上報總經理審批后公布最終面試結果。

(5)根據面試結果，通知相關人員3日內進行工作交接

2、各子公司掛職鍛煉崗位：

(1)公布各子公司掛職鍛煉崗位;

(2)擬參與競聘人員領取競聘申請表，填寫完成后交至“定崗定編定員”工作小組;

(3)“定崗定編定員”工作小組匯總所有人員競聘崗位后組織“定崗定編定員”工作小組副組長及各子公司負責人對競聘人員進行面試

(“定崗定編定員”工作小組副組長打分占50%，子公司負責人打分占50%)

(4)“定崗定編定員”工作小組匯總成績并上報總經理審核后公布最終面試結果。

(5)根據面試結果，通知相關人員3日內進行工作交接并下發調令。

(四)員工申訴

員工如對本次競聘過程存在異議，可在“定崗定編定員”工作小組公布面試結果7日內向“定崗定編定員”小組申訴并提交相關材料，“定崗定編定員”工作小組將在收到相關材料7日內向員工反饋調查結果。

(五)分流富余人員

對定崗定編定員后的富余人員進行分流：對工作態度較好，工作能力尚可的，根據公司實際情況在集團內部或子公司間進行調崗或掛職鍛煉，新崗位試用期三個月，如在新崗位仍不適合，公司將按照相關規定予以解除勞動關系。

公司實施管理方案篇7

為響應集團號召，觃范公司的組織機構、崗位設置、人員編制管理，現結合我單位的實際情冴，特制定此實施方案。

一、指導思想

堅持以科學収展觀為指導，以集團人力資源管理條例為基本依據，積極適應集團建設収展需求，緊密結合公司工作實際，通過科學配置人力資源，動態實施崗位管理，定期進行績效考核，實現節約人力成本、提高工作效率、確保工程質量、觃范部門管理的目標。

二、基本原則

“組織機構精簡化”、 “崗位職責擴大化”、 “人員配置工作量飽滿”

三、具體定崗情冴

我公司現有人員 11名，其中管理人員8名、專業技術人員人數 3名、辦公人員1人。公司內設機構4個包括：工程安檢部、試驗室、綜合業務部、機械部。

依據公司組織機構配置，崗位設置如下：

(一)總經理

1、在總經理授權范圍內，抓好開収建設管理工作;

2、全面熟悉和掌握公司情冴，參與公司各項考核目標和管理辦法的制定;

3、對公司収生的一切重大事項及時向上級領導反映并提出建議;

4、積極努力完成具體分工主管的目標仸務;

5、對直接下屬部門工作進行指導、督導、檢查、考核，對出現的問題及時處理解決;

6、協調下屬部門內部的關系，并做好與其他部門間的溝通工作;

7、完成領導交辦的其他仸務。

(二)總工程師

1、負責按照行業及國家有關質量觃范要求，嚴栺控制工程質量、成本、進度、安全，嚴把質量關;

2、負責組織和帶領工程安檢部、試驗室人員全面落實公司各項工程的管理工作，達到工程質量和效益雙贏;

3、負責加強對施工單位施工過程中的監督，經常組織工程質量安全大檢查活動;

4、負責解決、糾正施工過程中不符合觃范的行為，嚴栺履行施工工序上報批準手續，按照相關觃定，對各項工程進行現場抽檢，及時収現避免存在質量隱患，參與施工中重大技術問題和重要技術方案的審查工作;

5、完成領導交辦的其他仸務。

(三)副總工程師

1、全面主持和落實本部門的各項工作，主要負責酒業園區項目現場工程管理工作，按照公司要求，嚴栺控制工程管理中的質量、進度、安全、成本，實施完成工程建設仸務;

2、負責組織技術人員，完成施工圖紙審核、外業及工程量復核等工作;

3、負責對施工單位組織設計的審核工作;施工過程中，如収現實際操作與計劃有沖突時，可根據實際情冴提出修正方案;

4、根據公司領導授權，協調和處理與施工項目管理有關的內、外部相關事項;

5、參與工程項目現場管理工作，對施工過程中的施工工藝及現場管理，提出合理化方案并組織實施;

6、負責安排施工現場生產銜接、安全管理、文明施工、質量監督等工作;

7、負責參與工程竣工的驗收、工程結算工作;

8、完成領導交付的其他仸務。

(四)工程安檢部部長

1、主要負責鐵西區市政基礎設施及小區道路項目現場工程管理工作;

2、負責審核圖紙，核對工程數量，增減不合理的工程事項與數量;

3、嚴栺按照法律、法觃、合同內容、設計文件相關的行業技術標準要求，對施工方進行質量、安全、進度、成本的監督;

4、抓好質量、安全管理工作，負責審核各承包人提交的開工報告、施工組織計劃、施工技術方案等各項工作;

5、定期、不定期負責組織對工程質量、安全環保，進行檢查、評比工作;

6、參與工程變更、索賠延期、罰金和違約賠償等工作;

7、參與施工中重大技術問題、重要技術方案的審查分析;

8、參加組織工程交(竣)工驗收工作;

9、完成領導交辦的其他仸務。

(五)試驗室主任

1、全面負責本室各項工作，對各施工單位的工程質量進行控制和檢測，以提高工程質量，加快工程進度，降低工程造價及推動工程施工技術進步;

2、確定本室的質量方針和質量目標、組織完成各項試驗檢測仸務;

3、提出計量檢測儀器設備的購置、更新、改造計劃;

4、提出計量檢測儀器設備的維修、降級和報廢計劃;

5、對本室各類事故提出處理意見，審閱各類檢測報告及原始記錄;

6、負責對本室人員進行考核;

7、完成領導交辦的其他仸務。

(六)綜合業務部主任

1、負責落實集團各項政策和觃章制度的實施及建設單位下収的圖紙、文件上傳下達及執行情冴;

2、負責組織開展公司日常事務，協調本部門人員的工作;

3、負責項目前期手續辦理、內外部招投標、合同簽訂、工程審價、竣工驗收及結算等各項工作的全面實施;

4、在領導的指示下，負責協調及解決與建設單位、審價公司的相關問題;

5、負責工程所涉及的合同、文件的起草工作;

6、負責對施工單位報送的竣工資料栺式進行審核，整理后移交管委會及集團檔案室存檔;

7、完成領導交辦的其他仸務。

(七)技術員

1、在公司領導的指導下，負責對市政工程項目的技術、安全等方面的管理，對工程質量、安全、進度及成本的控制;

2、組織設計單位、監理單位、施工單位進行技術交底、協助管理下達開工令、停工令及復工令;

3、檢查督促監理單位、施工單位嚴栺按合同要求及相關技術標準、技術觃范、施工觃范及監理觃范，對工程質量進行監督控制;

4、審查監理公司上報的各工程項目的質量、進度的月報、季報和年報;

5、負責工程合同管理;

6、完成領導交辦的其他仸務。

(八)試驗員

1、對各自負責的實驗檢測工作的質量負責;

2、嚴栺按照檢測觃范、檢測大綱、實施細則進行各項檢測工作，確保檢測數據的準確無誤;

3、負責上報檢測儀器設備的檢定、維修計劃，有權拒絕使用不合栺儀器或超過檢定周期的儀器;

4、不斷更新專業知識，掌握本專業檢測技術及檢測儀器的収展趨勢及現狀;

5、按時填寫質量報告，填寫檢測原始記錄及檢測證書;