西安交大黨委深刻認識到，高校作為科技第一生產力、人才第一資源、創新第一動力的重要結合點，要牢記為黨育人、為國育才的初心使命，切實落實立德樹人根本任務，全面提升人才自主培養質量，全方位培養、引進、用好人才，為強國建設、民族復興偉業提供人才支撐。為此，西安交大將堅定不移實施人才引領發展戰略，大力弘揚教育家精神、科學家精神、西遷精神，總結運用主題教育成果經驗，持續在“真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才”上下功夫、求實效，以高質量黨建引領人才隊伍高質量發展。針對調研中發現的問題，我們要著重做好下述四點工作。

一是營造尊重人才的氛圍，做到真心愛才。要牢固樹立“人才是第一資源”的理念，充分發揮西部科技創新港秦創原總窗口的示范引領效應，打造具有全球競爭力的人才高地，為人才提供干事創業的大平臺。要進一步落實領導班子成員深入基層調查研究工作機制，完善校院兩級班子成員聯系專家制度，及時了解掌握人才所思所想、所憂所盼。要持續推動“作風建設年”取得的成果走深走實，豐富“我為師生辦實事”實踐活動，做到尊重人才、善待人才，增強人才認同感、獲得感和自豪感。

二是創新人才培育模式，做到悉心育才。要堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，傳承弘揚“聽黨指揮跟黨走”的西遷精神，激勵廣大教師做“經師”和“人師”相統一的“大先生”。要進一步落實“時代新人鑄魂工程”，實施基礎學科拔尖人才培養戰略行動，啟動新一輪“產教融合、協同育人”創新工程，落實“百千萬卓越工程人才培養”計劃，提升拔尖創新人才培養質量。要深入實施“領軍、青拔、青秀”支持計劃，激勵領軍人才，關心并扶持青年人才成長，構建“學科帶頭人—學術帶頭人—學術骨干”三位一體的人才發展路徑。

三是破解引進人才難題，做到傾心引才。要對標國家重點領域和產業發展需求，建立各類人才數據信息庫，形成人才隊伍與國家戰略方向匹配清單，推動完善“一事一議、一人一策”的精準引才工作機制。要圍繞國家和地方重點產業領域，聯合政府、科研院所、龍頭企業共建資金池、人才池、專利池，探索“學校招、企業供、政府助、協同用、多方贏”的柔性引才模式，實現人才互補協同、創新成果共享。

四是增強使用人才實效，做到精心用才。要以高質量課程建設為牽引，持續強化基礎課教師隊伍建設。要以產學研深度融合為著力點，持續強化應用牽引基礎研究，打造“科學家+工程師”團隊，推動人才更好地服務經濟發展、融入社會、融入產業。要圍繞科技成果“評什么”“誰來評”“怎么評”“怎么用”問題，以“破四唯”和“立新標”為突破口，完善基于學科特點的分類評價制度，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。要以清廉的政治生態引領健康的學術生態、和諧的人文生態，鼓勵嘗試、寬容失敗，讓有才者有位、有位者有為，形成人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。