為解決員工工作午餐的費用,公司為每位員工每月發放餐費補貼。每月底,由綜合管理辦公室將此筆補貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。

第二條節日補貼

按照我國的民族習慣,公司在節日為正式員工發放過節費,以寄同樂之情。發放標準根據公司的發展業績調整。

第三條假期

(一)職員可享受本手冊規定的重要節假日,期間照常支付職員的薪金。

(二)職員轉正后可享受婚假、喪假、產假及護理假。

第四條取假的一般程序:

(一)職員提前一個月向所在部門領導和管理部申報休假的種類和時間;

(二)具體休假時間,職員層由所在部門與個人協商后統一安排;經理層及以上由所在部門與管理部協商安排,所有休假均需在管理部備案。休假期間若遇公眾假日或法定假日,不另增加休假時間。

第五條重要節假日

(一)元旦放假1天

(二)春節放假3天

(三)五一節放假3天

(四)國慶節放假3天

(五)婚假

公司對依法履行正式登記手續的轉正職員,給婚假3天,如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件給予婚假7天,但職員必須在結婚注冊日后6個月內取假。

(六)喪假

直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡,公司給假5天。

(七)女職員產假

產假領獨生子女證增加假期產假合計

非晚育90天35天125天

晚育105天35天140天

1、男25周歲、女23周歲及以上初育為晚育;

2、產假以產前后休假累計。

(八)哺乳假

小孩一周歲以內,上班時間給母親每天哺乳時間一小時(不含午餐時間)。

(九)__假

職員必須遵守政府有關__的規定,__假按國家規定執行。

(十)員工工作服及床上用品

在6個月(含)內主動離職,員工按原價購買;6-12個月(含)內主動離職,按9折購買;12個月至項目結束前主動離職,按8折購買;項目結束后主動離職員工留下工作服即可;被公司辭退的員工,按5折購買。

公司福利手冊（篇2）

一、休息日

行政管理人員、文員及其他員工每周工作40小時(不包括用餐時間),規定有兩天休息日。由于工種性質決定必須實行輪班制的員工的休息日,將根據國家有關政策及物業公司的規定作出相應安排。休息日由部門經理預先編排,經總經理批準后執行。

二、年假

l.員工連續工作滿一年以上的可享受有薪年假。具體條款參照物業公司的有關規定。

2.員工應擬定休假計劃,休假需提前七天提出申請,經批準后方生效。

3.年假只準當年享受,員工主動放棄休假,物業公司將不予補償。如果因工作需要而無法休假,可作一定的補償,具體辦法參照物業公司有關規定。

三、有薪假期

員工每年可享有國家法定的有薪假期,包括:

1.公歷一月一日元旦1天

2.農歷年初一1天

3.農歷年初二1天

4.農歷年初三1天

5.五月一日勞動節3天

6.十月一日國慶節3天

員工若不能在法定假期當日放假,部門主管安排在法定假期之前或之后三十天內放假;若因無法安排,物業公司將給予員工發放當天加班工資。

四、病假

病假必須持有物業公司指定的市級醫院出具的病假證明,可享受每年15天的有薪病假。

五、婚假

員工結婚享有五天有薪婚假,符合國家晚婚規定的(男25周歲,女23周歲)可享有七天婚假。婚假必須提前兩周向部門主管申請,報綜合管理部并呈交有關證明文件。

六、事假

事假一天以下者由部門經理批準,并報綜合管理部備案,超過三天的需由物業公司總經理批準。請事假期間不發工資。

七、探親假

家住外地的員工,可按照國家有關規定享受有薪探親假。如員工要請探親假,須事先通知部門經理及總經理批準后,方可休假。申請手續須提前七天辦理。

八、請假制度

所有休假(包括有薪假期及補休)除緊急情況外,均須事先申請,填好請假單并獲得授權主管人批準后方可生效,否則以曠工論處。假期結束后無正當理由而不上班的,以曠工論處;情節嚴重者,將被解雇。

九、產假

在物業公司工作已超過一年(懷孕期不算在內)的合同制女職工,可享受90天有薪產假。申請產假必須有市級醫院的分娩證明。

十、慰唁假期

若員工的直系親屬(指配偶、父母、岳父母、子女)去世,可獲三天全薪慰唁假。而兄弟、姐妹去世,可獲一天全薪慰唁假。

十一、因工受傷或死亡

員工在工作中因工受傷需立即通知部門主管及上報綜合管理部。對傷亡者,按國家勞動保險的有關規定辦理。

十二、全勤獎

員工每月出滿勤,可獲該月全勤獎。凡享受婚假、產假、病假、事假、年假、慰唁假、探親假者,均不享受該項獎勵。凡每月遲到、早退一次扣10%全勤獎,遲到、早退二次扣20%全勤獎,曠工一天者,當月不享受此項獎勵。

十三、工資發放

員工每月工資將于每月10日以現金形式發放。

十四、養老保險

公司為合同制員工辦理社會統籌養老保險,保險金額按國家地方政府規定,由公司與員工雙方共同承擔。

十五、醫療保險

公司為合同制員工辦理《團體人身保險》及《附加團體意外傷害保險》。

十六、雇主責任險

公司為安全管理員購買《雇主責任險》以保障工作特殊性所需。

公司福利手冊（篇3）

第一章總則

第一條目的

為了配合公司業務發展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達到吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法。

第二條公司福利體系

基本養老保險

基本醫療保險

法定福利失業保險

工傷保險

住房公積金

班車

公司統一福利項目工作餐意外傷害保險

帶薪休假意外傷害醫療保險及津貼

福利補充商業保險門急診、住院綜合醫療保險

女員工生育保險

員工子女醫療保險

節日慰問費

公司專項福利項目

應屆畢業生安置費

第二章法定福利

第三條基本養老保險

(一)基本養老保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納基本養老保險費。

(二)辦理時間

員工自辦理入司手續的當月起,按照國家有關政策辦理養老保險。

(三)停辦時間

公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的養老保險。

(四)轉移時間

員工離職時,在檔案關系轉出后,可辦理養老保險關系轉移手續。

(五)辦理地點

北京市朝陽區社會保險基金管理中心。

(六)繳費標準

公司月繳納額=企業上年度全體員工月繳費基數總額X 19%

個人月繳納額=員工上年度個人月平均工資X 7%

1、公司和個人繳費標準按北京市政府有關規定執行。北京市規定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數和計發基本養老金的基數。

2、按北京市勞動局規定:從__年起個人繳費提高一個百分點,即為8%。

(七)基本養老保險個人帳戶

1、北京市實行統一的社會保障號碼制度,員工的社會保障號碼終身不變。

2、公司通過社會保險經辦機構按員工的社會保障號碼建立基本養老保險個人帳戶。

3、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數的11%建立。例如,__年個人繳納的7%的部分全部記入個人帳戶;公司繳納基本養老保險費按4%比例劃入個人帳戶。

4、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經辦機構負責管理。個人帳戶儲存額只用于員工養老,不得提前支取。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶余額中的個人繳費部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養老保險基金。

(八)享受待遇

1、員工在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養老保險費累計10年以上;員工在1998年6月30日后參加工作,繳納基本養老保險費累計15年以上的員工,同時符合國家規定的退休條件并辦理退休手續,可按月領取基本養老金。

2、員工繳納基本養老保險費累計年限不足規定的,在退休后不享受按月領取基本養老金待遇,其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。

3、員工退休時領取基本養老金的標準,由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。

第四條基本醫療保險

(一)基本醫療保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納保險費,同時按照北京市規定實行大額醫療費用互助的制度。

(二)辦理時間及手續

員工自辦理入司手續完畢之次月,公司按照國家及北京市有關政策為其辦理《北京市醫療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫《參加醫療保險人員情況登記表》。

(三)停辦時間

公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫療保險。

(四)參保情況的變更

員工離職時,在停發工資的當月,根據社保中心的規定,員工應將《北京市醫療保險手冊》交回人力資源部,以便辦理相應的變更手續。

(五)辦理地點

北京市朝陽區社會保險基金管理中心醫保中心。

(六)繳費標準

1、基本醫療保險

公司月繳納額=全體員工月繳費基數總額X 9%

個人月繳納額=員工個人上一年月平均工資X 2%

2、大額醫療互助

公司月繳納額=全體員工繳費工資基數之和X 1%

個人月繳納額=3元

注:按北京市規定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數。

(七)基本醫療保險個人帳戶

1、公司通過社會保險經辦機構為員工和退休人員建立基本醫療保險個人帳戶。

2、個人帳戶由兩部分組成:

(1)員工個人繳納的基本醫療保險費;

(2)社保中心依據北京市規定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶。員工年齡小于35周歲的,按員工本人月繳費工資基數的0.8%劃入個人帳戶;員工年齡在35~45周歲的,按員工本人月繳費工資基數的1%劃入個人帳戶;員工年齡在45周歲的,按員工本人月繳費工資基數的2%劃入個人帳戶;小于70周歲的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶; 70周歲以上的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳戶。

3、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

4、員工個人帳戶儲存額只用于基本醫療保險,患病時可以支取。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。

(八)基本醫療保險待遇

1、凡參加基本醫療保險的員工可依據北京市規定,報銷在中國境內發生的醫療費用。例如:__年在職職工,門診醫療費用在__元以上、42000元以下部分報銷50%;住院醫療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷80%~97%;住院醫療費用在56000元以上、100000元以下的部分報銷70%。

2、個人帳戶用于支付下列醫療費用:門急診的.醫療費用;憑定點醫院的處方到定點零售藥店購藥的費用;基本醫療保險統籌基金起付標準以下的醫療費用;超過基本醫療保險統籌基金起付標準,按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分,按規定由本人自付。

第五條失業保險

(一)失業保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納失業保險費。

(二)辦理時間

員工自辦理入司手續當月起,按照國家有關政策辦理失業保險。

(三)停辦時間

公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的失業保險。

(四)辦理地點

北京市朝陽區社會保險基金管理中心。

(五)繳費標準

單位年繳納額=企業繳納基數X 1.5%

個人年繳納額=員工個人上年度月平均工資X 0.5%

注:按北京市規定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數和計發基本養老金的基數。

(六)失業保險待遇

1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業,參加失業保險繳費滿1年、已辦理失業登記,并有求職要求的員工,可以領取失業保險金,在此期間同時享受其他失業保險待遇。

2、失業人員領取失業保險金的期限,根據失業人員失業前累計繳費時間確定:

(1)累計繳費時間在1年以上不滿2年的,可以領取3個月失業保險金;

(2)累計繳費時間在2年以上不滿3年的,可以領取6個月失業保險金;

(3)累計繳費時間在3年以上不滿4年的,可以領取9個月失業保險金;

(4)累計繳費時間在4年以上不滿5年的,可以領取12個月失業保險金;

(5)累計繳費時間在5年以上的,按每滿一年增發一個月失業保險金的辦法計算,確定增發月數;領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。

3、在1999年11月實行個人繳納失業保險費前,按國家規定計算的連續工齡視同繳費時間,計發失業保險金時合并計算。

4、失業人員在領取失業保險金期限內,重新就業后再次失業的,繳費時間重新計算,領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算,但最長不得超過24個月。

5、失業保險金發放標準為本市最低工資標準的70%~90%。

具體標準為:

(1)累計繳費時間不滿5年的,按最低工資標準的70%發放;

(2)累計繳費時間滿5年不滿10年的,按最低工資標準的75%發放;

(3)累計繳費時間滿10年不滿15年的,按最低工資標準的80%發放;

(4)累計繳費時間滿15年不滿20年的,按最低工資標準的85%發放;

(5)累計繳費時間滿20年以上,按最低工資標準的90%發放;

(6)從第13個月起,失業保險金一律按最低工資標準的70%發放。

6、北京市勞動保障行政部門根據全市最低工資標準變動情況,及時調整失業保險金標準。

7、失業人員在領取失業保險金期間,患病到社會保險經辦機構指定的醫院就診的,可以領取本人失業保險金總額60~80%的醫療補助金。

第六條工傷保險

(一)工傷保險由公司負擔費用。

(二)辦理時間

員工自辦理入司手續當月起,公司按照國家有關政策辦理工傷保險。

(三)停辦時間

公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的工傷保險。

(四)辦理地點

北京市朝陽區社會保險基金管理中心。

(五)繳費標準

公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X費率(0.7%)

個人不需繳納費用。

(六)享受待遇

1、經各級勞動鑒定委員會和指定醫院或者醫療機構認定屬于工傷范圍的,享受工傷醫療待遇。

2、員工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見,必須經勞動鑒定委員會確認,按照輕傷和重傷的不同情況確定為1~24個月,嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的,最長不超過36個月。

3、員工工傷醫療期內停發工資,改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于員工本人受傷前12個月內平均月工資。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級后停發工傷津貼,改為享受傷殘待遇。

(1)鑒定1~4級的,應當退出工作崗位,享受傷殘待遇;

(2)被鑒定5~10級的,一次性發給傷殘補助金,標準相當于傷殘職工本人6~16個月工資。

(七)工傷情況的申請:

自發生工傷事故之日需提交如下材料:事故發生時間、地點、主要經過、現場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時,有關職工、當事人或親屬應當配合勞動保障行政部門、社會保險經辦機構,調查了解工傷情況,并如實提供情況。

第七條住房公積金

依據國家《住房公積金管理條例》,員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,屬于員工個人所有。

(一)辦理時間

自員工辦理入司手續次月起,依據個人自愿的原則,按照中央在京企業住房資金管理中心的規定辦理住房公積金。

(二)停辦時間

公司自停發該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。

(三)辦理地點

中央國家機關住房資金管理中心中國建設銀行北京東四支行。

(四)繳費標準

單位月繳存額=被員工上年度月平均工資X 10%

員工個人月繳存額=本人上年度月平均工資X 10%

(五)住房公積金的使用

1、購、建、大修自有住房;

2、償還用于本人住房方面的貸款;

3、支付本人分攤的房租中超過本人工資收入15%的部分。

(六)住房公積金的支取

1、員工支取住房公積金時,需憑購房合同或房產證書、購房發票等有關證明,經審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續。

2、支取分期付款或貸款方式購買住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止。

3、一次性付款買房的,自購房合同簽署一年內,憑購房合同或房產證書

、購房發票等有關證明,經審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續。依據規定只能支取一次。

4、以配偶名義買房的,支取住房公積金的,需提供結婚證原件及復印件。

(七)住房公積金的結算

按住房資金管理中心規定利率計息。每年6月30日為結息日,由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。

(八)住房公積金的轉移

1、員工離職或調動工作時,應提供調入單位為其開戶的個人帳號,持調入單位開具的《住房公積金轉移通知書》,由人力資源部辦理轉移手續。

2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時,其公積金結余本息仍可保留在該員工個人帳戶內。

3、員工退休、調離本市或出國定居時,可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。

4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復印件。

(九)個人住房委托貸款

1、個人住房委托貸款,是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物,向住房資金管理中心及其委托銀行申請優惠購房貸款。

2、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請貸款,貸款條件及程序依據住房資金管理中心的規定執行。

第三章公司統一福利項目

第八條工作餐

在正常工作時間,公司為員工提供免費工作餐。

第九條班車

公司為員工提供正常上下班的班車服務,由公司總裁辦負責協調安排相關事宜。

第十條帶薪休假

詳細內容參見公司《考勤休假管理辦法》。

第十一條補充商業保險

為了給公司員工提供更好的醫療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購買補充商業醫療保險。具體內容有:團體意外傷害保險、團體意外傷害醫療及津貼保險、小額門急診補充醫療保險、企業大額門急診補充醫療保險和大額醫療補充保險、基本住院綜合醫療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫療保險。具體保障范圍、報銷管理及賠付標準詳見公司《補充醫療保險管理辦法》。

第四章公司專項福利項目

第十二條節日慰問費

(一)涉及人員

公司正式員工。

(二)發放標準

根據公司當年度的經營財務狀況,可適當調整發放額度,參考標準如下:

春節500元/人;

五一勞動節500元/人;

國慶節1000元/人。

第十三條應屆畢業生安置費

(一)涉及人員

公司當年度接收的學歷在大專(含)以上的應屆畢業生。

(二)發放標準及手續

1、路程費:畢業生憑乘坐車票,經人力資源部審核后,可以報銷從學校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費。

2、生活安置費:畢業生憑《報到證》,經人力資源部審核后,在當月工資中向其每人發放生活安置費為500元。

公司福利手冊（篇4）

一、宗旨

1、為保障員工利益，吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本制度。

2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補充性報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。

二、福利對象

具體是這三類人，但是不同員工群體在享受福利項目上有差異。

1、正式在職員工;

2、試用期員工;

3、離退休員工。

三、福利的種類

1、公司提供的福利包括按國家規定執行的福利項目，以及公司根據自身條件及實際設置的.福利項目。

2、國家政策規定的福利項目是公司為員工辦理的社會保險。具體險種為：

(1)養老保險;

(2)醫療保險;

(3)失業保險;

(4)工傷保險;

(5)生育保險;

3、公司設置的其他福利項目包括：

(1)休假福利：

①法定節假日;

②病假;

③事假;

④婚假;

⑤喪假;

⑥產假;

⑦公假;

⑧工傷假。

(2)補貼福利：

①住房補貼;

②伙食補貼;

③崗位補貼;

④交通補貼;

⑤工齡補貼;

⑥通訊補貼。

(3)教育培訓福利：公司積極為每位員工提供受培訓和繼續教育的機會，根據公司各個層面員工的特點組織不同的培訓，具體培訓包括：

①員工在職培訓;

②公司出資外出培訓;

③公費進修。

(4)健康福利：公司每年組織員工到醫院進行體檢，包括常規身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾B超、心電圖、X光等，具體項目可根據實際情況調整。

(5)設施福利：公司為豐富員工的文化生活，培養的員工積極向上的道德情操設立的福利項目。具體包括：

①公司每年出資組織員工旅游一次;

②每年春節前組織員工舉行辭舊迎新文體活動;

③慶春節新年晚餐及聯歡活動;

④農歷新年開工早茶。

(6)慶賀福利：專門為慶祝傳統節日和特殊節日，以及祝賀員工重大喜事而設立。具體項目：

①過節費：每年中秋節、春節發給員工禮品(禮金)一份;每年三八婦女節發給女職員禮品一份;

②結婚禮金：工作滿一年的正式員工結婚(以結婚證日期為準)公司發放結婚禮金一份;注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受;在公司工作期間結婚兩次以上者只享受一次。

③年終獎：按員工全年的績效表現發放年終獎;

④開工利市：農歷新年開工第一天，為當天準時上班的員工發放開工利市一份。

(7)特別福利：公司為核心骨干員工、及連續在公司工作多年具有一定忠誠度的員工提供的參與企業管理與決策的渠道，如加入持股會，實行員工持股。

四、福利待遇的給付

1、社會保險費用由財務部統一繳納。

2、誤餐費、住房補貼每月隨工資發放，通訊費采取憑話費發票報銷或公司按額度為每每部手機預存話費的方式，具體方式公司可視情況進行調整。

3、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關規定執行。

公司福利手冊（篇5）

一、目的

為了激勵公司全體員工，充分發揮自身的優勢和潛能，體現公司熱愛、重視員工的精神，實現公司福利管理的規范化、制度化，結合本公司的特點及實際情況，維護員工休息權利，調動職工工作積極性，福利待遇是公司在基本工資、績效工資、獎金等勞動報酬之外給予員工的一種激勵形式，為實現企業和員工的長期共同發展并根據勞動法和國家法規的有關規定，制定本規定。

二、適用范圍

該福利制度適用于公司全體員工。

三、職責

3.1人力行政部

3.1.1負責對本制度的制定和修訂;

3.1.2負責福利活動的組織與實施;

3.1.3負責福利的管理申報、申購與發放;

3.2財務部

3.2.1負責福利項目費用報銷;

3.3公司主管領導

3.3.1負責對福利申請的批準與監督;

3.3.2負責對本部門員工相關慰問。

四、福利項目

4.1法定假期、公休假及福利性假期;

4.2福利金：節日禮金(春節、三八婦女節、端午節、兒童節、中秋節)、婚禮賀金、住院尉問金、防暑降溫費;采暖補貼費;通訊補貼;

4.3保險類：社會保險、意外傷害保險等;

4.4工齡工資：又稱年功工資;

4.5其他福利：生活補貼、體檢、旅游、購車補貼等。

五、福利項目內容及標準

5.1公休假

公休假是指正常上班期間每周的休息日;

公司福利手冊（篇6）

第一條 社會保險

1.1 公司依照國家和地方有關社會保險的規定為員工辦理各項社會保險。

第二條 醫療福利

2.1 員工因工負傷或患職業病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關規定執行。

2.2 員工患病或非因工負傷,公司可視具體情況,按當地有關政策執行。

2.3 員工享受國家規定的醫療期待遇。

2.4女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇,按國家和地方有關規定執行。

2.5員工應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

公司福利手冊（篇7）

餐費補貼

為解決員工工作午餐的費用,公司為每位員工每月發放餐費補貼。由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中, 并從工資中代扣代繳個人所得稅。

交通補貼

為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求, 解決員工的交通費用,公司為每位正式員工(公司提供交通工具的員工除外)每月發放交通補貼,由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。

員工加班乘坐出租車費可憑收據,由主管經理簽字,按財務有關規定報銷即可。此加班乘車時間指:平日超過晚八點半、周末、公眾假期。

年度體檢

公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由人力資源部統一組織,在公司指定的醫院進行,員工需把體檢結果交給人力資源部備案。體檢項目一般包括:常規體檢、血常規、透視、心電圖、b超、肝功、女員工婦科檢查等。

節日補貼

按照我國的民族傳統習慣,公司在節日為正式員工發放過節費,以寄同樂之情。發放標準根據公司的發展業績調整。

公司福利手冊（篇8）

人事政策是人事管理原則的具體體現。__房產公司人事政策可劃分為招募政策、薪金福利政策、激勵政策、選拔和調配政策、培訓和發展政策、跨地域管理政策及監察政策七個部分。

一、招募政策

1.德才兼備，以德為先

對集團而言，人才的能力必須以職業道德為前提。否則個人能力越強，可能對集團造成的危害越大。

2. 舉賢避親，公平競爭

只有舉賢避親，才能避免宗親觀念的負面影響，為人才提供一個公平競爭的環境。

3.強調共同理想團隊意識和協作精神

發展的原動力來自團隊共同理想，經營的成功源于團隊而不是某個個人的成功。

4.在注重專業技能的同時強調綜合素質和發展潛力

公司業務的專業化與規模化要求有與相匹配的專業經營和管理人員，但綜合素質、發展潛力又決定了企業發展的后勁。

二、薪金福利政策

1.統一的薪金標準、定級標準和管理體系

相對統一的分配機制消除了集團內人力資源統一調配的制度障礙，為保證集團完整性提供了人事制度方面的保障。

2.薪金穩定增長機制和溫和增長幅度

集團有實力保持薪金穩定才長機制與溫和幅度，避免業務波動引起的大起大落，這是大型企業魅力所在。

3."鼓勵長期服務"是福利政策的中心

管理當局以為職員提供理想之終身職業為已任，福利政策必須有足夠的吸引力，以維持骨干隊伍的相對穩定和企業的長遠發展。

三、激勵政策

1.協調好精神與物質的關系

我們認為對物質利益的過分演染最終只會導致追逐眼前利益的短期行為，影響公司的長遠發展。正確協調精神與物質的關系，保持人才穩定，才是企業發展的長久之計。

2.激勵的方向體現集團的產業政策

人力資源管理的核心就是使人力資源狀況符合企業運作和發展的需要，激勵政策做為主要人事管理手段必須體現這一核心思想。

3.建立團隊歸屬感和對前途的信心

要使職員樹立以團隊的榮譽為個人的榮譽、從公司的前途看到個人前途的觀念，這樣職員才能不斷獲得與公司共同發展的動力。

四、選拔和調配政策

1.以能定職，提供發展空間

在考察職業道德的基礎上，管理職位的確定依據職員的能力和潛力，而非資歷和功勞，這樣才能保持企業發展的活力。

2.通過強調坦誠溝通、有效指導的考核過程，促進管理水平提高，為調配、培訓提供參考依據。

考核的目的是對公司在于改進管理，對職員在于明確工作目標，探討改進工作技能的途徑。

3.統一調配人力資源，為職員提供選擇機會

人力資源的統一調配，保障了集團能夠集中資源優勢，貫徹經營意圖同時也為職員的個人發展提供了更多的機會和空間。

4.重要崗位任命，需有相應低級別崗位的任職資歷

人才的培養，需要知識和經驗的積累。人力資源管理部門通過刻意的培訓和工作經歷安排，提高人才培養的成功率。但同時，必要的積累也是忠實、稱職地履行職務的保障。

五、培訓和發展政策

1.培訓作為激勵政策的組成部門，是保持企業和職員活力的手段

不斷更新觀念，吸納先進的技術知識、經營手段和管理經驗，是集團發展動力的源泉，所以培訓被__房產公司做顯人力資源管理的頭等大事來對待。

2.常規培訓與專業培訓相結合，在職培訓與脫產培訓相結合

常規培訓以公司教育和職業道德教育為主，專業培訓針對企業經營、管理現狀提供改進和突破的思路，改善管理人員的專業技能;在職培訓把管理者對下屬的培訓激勵作為管理職責以制度形式規下來，脫產培訓為職員提供吸納先進專業管理知識的機會。

3.對外開放，吸收其它企業先進經驗

他山之石，可以攻玉，只有保持開放心態不斷學習、吸收他人之長，企業才有持續高速發展的可能。

六、跨地域管理政策

1.在__房產公司化的前提下，逐步實施本地化

全面移植__房產公司人事管理模式，職員以當地招聘為主，發揮當地職員熟悉本地情況的優勢。培養一支對__房產公司文化、價值觀念高度認同的管理隊伍，是長期跨地域經營取得成功的保障。

2.薪金采取地區劃類管理

薪金體系、定級標準完全統一，根據當地物價水平和其它相關指數確定地區類別，實施統一薪金管理。

3.票據各地公司不同發展階段，采取各有側重的外派職員薪資福利管理辦法。

七、監察政策

1.公司堅持守法經營

守法經營是公司長遠發展的基礎。

2.正直、誠實是職員應具備的基本品質

3.《職員職務行為準則》是職業道德的規范，是職務行為的檢驗標準。

公司福利手冊（篇9）

第一章總則

第一條為規范全體員工的職業道德行為，維護公司和員工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，促進公司發展，依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，結合本公司實際，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。

第三條公司有權視實際情況，將其內容修訂和補充，經修訂及補充之條款，將以通知形式傳達所有員工。

第二章員工招聘

第四條員工招聘和錄用

1.原則：根據本公司特點，本著公開、公平、競爭的原則，注重各類資格證書積累，按工作能力、業務水平、敬業精神擇優錄用;

2.條件：

(1)具有專業學歷本科以上人員或高中級專業職稱人員;

(2)試用期間能獨立完成本職工作，經考核可放寬至大專學歷;

(3)公司需引進的其它專業人員。

第五條員工推薦

1.員工信息通過現場招聘、網上招聘、內部推薦及待崗人員等方式建立，辦公室確定并負責審查;

2.各部門所需員工確定后，辦公室匯總，報經理辦公會討論總經理審批，公司人員由辦公室填寫《公司員工調配介紹信》并備案。

第六條公司機關人員招聘

1.部門經理直接提交用人方案或人選的，人選由辦公室進行考察、面試、匯總并報經理辦公會討論總經理審批;

2.辦公室通過院校或其他渠道提供信息的人選，由部門經理進行初步確定后，會同辦公室共同進行考察、面試、匯總并報經理辦公會討論總經理審批。

第七條公司工程項目人員招聘

1.項目部根據公司項目施工具體情況，結合公司現有的人力資源狀況，可以自行挑選，也可以從社會臨時選聘;

2.項目部對臨時選聘人員進行工作評價和全面考核，把擬錄用的優秀人員報公司辦公室考察、面試、匯總后上報經理辦公會討論總經理審批。

第三章勞動合同的簽訂

第八條試用

1.新進人員試用期不超過六個月;試用期內公司與新進人員雙方均有權提出解除或辭職，而不負擔任何補償;

2.試用期滿前，由部門出具意見，報辦公室考察、面試、匯總并報經理辦公會討論總經理審批。

第九條勞動合同簽訂

1.公司與受聘人員以書面形式訂立勞動合同，訂立勞動合同須遵循合法、公平、平等、自愿、誠實、信用、協商一致的原則，履行勞動合同遵循合法、信用原則;

2.公司與所錄用人員訂立勞動合同，須全面告知被錄用人員公司的管理制度、勞動規章、崗位職責等;

3.受聘人員應書面承諾遵守公司規章制度，愿意全面履行勞動義務或特殊崗位在勞動合同中可增加約定之后，雙方簽訂勞動合同。

第十條勞動合同的解除

1.勞動合同解除須與公司結清各項手續，并依法辦理相關解除手續;

2.有下列情形之一者，公司有權解除勞動合同：

2.1患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，經一次安排后仍不能適應者;

2.2不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作者;

2.3勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，公司因調整生產任務或由不可抗力的原因致使勞動合同無法履行，經與當事人協商不能就變更勞動合同達成協議者。

第十一條辭職

試用期滿并已轉正的員工，辭職需提前15天以書面形式通知公司。

第十二條自動離職

凡無故擅自曠工一天以上者，均視為自動離職。第十三條勞動合同的終止

1.勞動合同期滿，合同自行終止;

2.計薪到終止日止。

第十四條勞動合同的變更

合同當事人一方確有變換工種、職務、工作期限等正當理由，經雙方同意，可以變更勞動合同;

第十五條員工因終止、解除、辭職等原因離開本公司，須與公司結清相關手續，并辦理社會保險轉移手續。

第十六條人員管理

1.公司根據工作需要，本著人盡其才，發揮潛力的`原則，鼓勵合理的人才內部流動;

2.公司機關人員管理：崗位設定經部門經理提議，報辦公室考察、匯總后報經理辦公會討論總經理審批。審批后，人力資源部備案，待遇按公司制定方案實施。

3.工程項目人員管理

3.1凡公司所承建的工程項目按公司有關規定由項目部自行組建。人員名單報由公司辦公室備案。

3.2工程項目人員工作期間的崗位安排、工資待遇、工作考核、勞動紀律由項目部負責管理。

3.3有下列情況之一的或其它違反公司各項規章紀律、考核不合格、不能勝任的人員項目部有權解聘，并上報公司辦公室核定后對所聘人員解除勞動合同：

3.3.1員工不服從分配的;

3.3.2內部流動不去報到的;

3.3.3每月累計遲到早退二次的;

3.3.4連續或累計曠工達到一天以上者;

3.3.5待崗人員在一個月以上(含一個月)仍無崗位的;3.3.6事假月累計超過十天以上的;

工程項目結束后，項目人員由公司工程管理部及項目分公司進行調配并報人力資源部辦理調配備案手續。

第十七條培訓

1.入職、易崗培訓：凡新進或崗位調整員工，必須接受以勞動人事管理制度為主要內容的規章制度學習、以安全生產為主要內容的三級教育;以崗位職責和操作規程為主要內容的質量、職業健康安全、環境管理體系文件培訓;

2.執業資格培訓：對執業資格、定期復審、崗位技能、特種作業等執業資格能力的考試考核;

3.項目開發培訓：致力于企業發展、理念提升、管理進步的拓展性培訓;

4.培訓協議：員工參加投資較大的培訓，應與公司簽訂培訓協議，協議內容包括服務年限和服務期未滿需補償條款等;

5.培訓檔案：公司建立員工培訓檔案，受培訓的成績及檔案由辦公室存檔。

第四章考勤管理

第十八條考勤內容包括按時到崗、遲到、早退、事假、病假、曠工等。

第十九條公司根據實際崗位實行相應的標準工時、不定時、綜合計算工時，作息時間按公司規定。

第二十條全體員工不得遲到、早退、曠工。凡遲到或早退超過半小時，按曠工一天論處，早退與遲到處罰相同。

第二十一條曠工一天扣當月工資的10%，曠工一天以上者，從第二天起，視為自動離職，不予結算任何工資福利。

第二十二條全月按規定之工作日上班，無遲到、早退、曠工視為全勤。

第二十三條請假

1.員工請假須由本人填寫假條，按規定程序審批，經部門主管領導批準后方可離開，無特殊原因不可口頭請假，如電話、捎話請假等;

2.員工請病假應有市級以上(含市級)醫院出具的休息證明，并經主管領導簽字，沒有證明的一律按事假處理;

3.實行員工事假上限制度。原則上每年最多休假一個月計算，月累計不超過十天，超過規定限制仍要求請假的，公司有權以不能滿足工作需要為由解除其勞動合同;

4.員工病假、事假二日以內的由部門主管批準，病假十日以內的由主管副總經理批準，超過十日由總經理審批;部門主管病假、事假二日以內的由主管副總經理批準，超過二日由總經理審批;

5.假期終止時，應向批準人銷假，以便及時安排工作。若要續請，必須提前一天辦理續假手續，續假手續與請假手續相同，續假以一次為限;

6.逾期未到崗上班或未批假，擅自不上班或離開工作崗位的按曠工處理。對發生曠工行為的員工，公司有權解除其勞動合同。

第二十四條公司各部門設考勤員一名，負責部門的考勤記錄，考勤表應由考勤員和部門負責人簽名。

1.每月1-5日，各部門將上月考勤送交辦公室，逾期不報影響工資核算發放的，由部門負責人負責;遇節假日，可延期報送，以辦公室的通知時間為準;

2.考勤員應及時填寫當日出勤情況，公司辦公室有權隨時抽查各部門考勤記錄，人力資源部根據考勤記錄核發工資。

第五章薪資及福利

第二十五條工資待遇按公司相關規定執行。第二十六條工資支付：按月支付。

第二十七條保險金制度按照國家法定標準執行。

第六章行為規范和考核

第二十八條員工須遵守下列行為規范：

1.員工必須認可、遵守公司的各項規章制度、公告及通告，維護公司的權益;

2.員工應服從分配，聽從指揮，完成安排的工作，維護企業正常的生產經營秩序、履行工作職責，不得擅離職守;

3.員工對本工作區域內的節能環保安全文明負責;4.員工在對外業務交往中不得接受招待、饋贈或其它不法利益。不得營私舞弊，不得利用職務之便謀取私利。不得侵占或者盜竊公司財物;

5.員工上班時不遲到，不串崗，不怠工，不務私。下班時不早退，不得在休假期間在外另謀他職。

6.嚴禁在工作環境中尋釁鬧事，嚴禁上班時飲酒、嚴禁酒后進入工作現場，不得在工作區域無理取鬧、謾罵、打架，故意妨礙他人工作、干擾正常工作秩序;

7.不得從事或者與他人合伙經營與本公司相同或相關的經營活動。不得占有屬于公司利益的信息或資源活動。不得同本公司訂立商務合同或者進行交易;

8.不得虛報冒領、擬造證明(謊報病假單、發票及虛報加班等)、隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人;

9.給公司造成經濟損失或給公司經營和聲譽造成損失者;

10.不得瀆職，嚴重損害公司聲譽。在單位或以單位名義參加會務活動時，應體現企業形象，維護社會公德，保持文明風度，遵守會場規定;

11.未經公司授權，不得在新聞發布會等公共場合發布言論、散布信息;

員工違反以上規定情形之一或其它違反公司各項規章紀律，給公司造成嚴重影響的，經公司調查核實后，公司可以解除其勞動合同。

第二十九條公司每年對員工的德、勤、績、能進行考核。考核結果由辦公室存檔，作為確定薪酬、培養晉升、獎勵、調職的依據。

第七章附則

第三十條本制度解釋權歸公司辦公室。

第三十一條本制度自20__年__月__日起執行。

公司福利手冊（篇10）

1、負責公司人力資源管理工作,包括:

人力資源規劃、招聘與配置、薪酬與福利、培訓與開發、考核與激勵以及勞動關系六大人力資源模塊規章制度的擬編、上報審批、組織執行、過程控制、反饋、修訂工作,發揮人力資源管理在公司整體運作體系的服務功能,關注員工心態管理,做好公司團隊的建設,促使人力資源工作能滿足公司發展需求,做到“招到人、用好人、育好人、留住人”。具體職能如下:

(1)人力資源規劃方面,根據公司發展戰略部署對人力資源的需求,及時分析不同時期用工情況,提出人力資源合理規劃意見,使公司組織架構、部門設置與職能、崗位設置與職責、人員編制能適應公司發展需求;

(2)招聘與配置方面,根據公司人力資源規劃,結合公司運作推進不同時期對用人的需求,完善崗位說明書,有計劃、多種渠道地組織招聘工作,建立人力資源儲備庫,擇優錄取,配置到合適的崗位,做到人與事相符、各施其職、人盡所能;

(3)薪酬與福利方面,調查、分析不同時期社會用工情況,結合公司發展戰略及不同階段實際情況,逐步建立健全具有前瞻性、競爭性、激勵性、多層次的薪酬與福利體系,提高人才對公司的向心力;

(4)培訓與開發方面,根據人力資源規劃、部門職能、崗位職責的要求,結合公司經營管理各業務板塊工作開展的不同特性,以及人力資源各方面具體實際情況,組織編制培訓與開發計劃,采取各類型、多形式、適應公司實際的培訓途徑,加強培訓考核,團隊建設,不斷提高員工的素質以及團隊向心力,使其能更適應工作開展的需求;

(5)考核與激勵方面,根據公司的發展,前瞻性地逐步建立健全公司考核與激勵制度,關注考核與激勵的目的與可行性,通過考核與激勵作為員工管理的手段,公平、公正、合理評價員工的績效,及時肯定,及時修正,圍繞公司經營管理目標,逐步打造富有發展空間的精英團隊;

(6)勞動關系方面,根據國家有關勞動法律法規政策規定,結合公司實際情況,逐步建立健全適應公司發展的勞動關系規章制度,營造良好的企業氛圍,合法、合情、合理地妥善處理用工前、用工中、用工后的各類勞動關系事務,建立良好的用工氛圍,并有效規避勞動風險;

(7)負責團隊建設與管理,建立并導入企業文化理念、價值觀、企業文化口號的主要內容,規劃、實施日常企業文化活動。

2、負責公司行政管理工作,包括:

公司行政管理有關規章制度的擬編、上報審批、組織執行、過程控制、反饋、修訂工作,發揮行政管理在公司整體運作體系的服務功能,促使行政管理工作能滿足公司運作各環節的需求。具體職能如下:

(1)按工作交流制度規定,組織、匯總、上報公司各部門各類型的工作總結及計劃,以及按規定組織公司各類型的工作會議,及時形成會議紀要,將簽發后的公司工作總結、計劃以及各類型的會議紀要精神及時傳達到位,并及時跟進督辦與反饋;

(2)建立健全公司各類行政事務的辦理流程,包括:各類文件呈批辦文、上傳下達、督辦、歸檔等;

(3)協調公司各部門之間溝通,從公司運作大局出發,發揮協調與溝通職能,促使公司正常、高效運作,避免內耗;

(4)建立健全公司各辦公區域的管理規范,包括:辦公行為規范、辦公區域秩序、衛生、安全、能耗控制、辦公設備設施的使用與維護等,營造良好的工作環境與氛圍;

(5)負責公司人力資源管理及行政管理方面對外聯絡及公關接待工作;

(6)負責公司采購、倉管工作,建立健全嚴謹的采購、倉管以及資產管理制度,加強監管,在有效支援各業務板塊對物料需求的基礎上,有效控制成本,避免浪費及造成公司財產損失;

(7)負責公司宿舍、食堂等后勤保障工作;

(8)負責公司各類證照申辦、年審工作,建立健全公司各類證照的管理使用規定,并嚴格執行;

(9)負責公司印章管理工作;

(10)負責公司大事記工作,及時收集公司各類大型活動、重要事件有關文件、影印資料,并存檔備案。

3、公司交辦的其他工作。