制度是指社會中規范個體行為的各種規則和模式，這些規則和模式塑造了社會結構，確保了社會的正常運行。好的企業員工工作制度匯編模板是怎樣的？這里給大家提供企業員工工作制度匯編模板，供大家參考。

企業員工工作制度匯編模板篇1

第一章總則

第一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

第三條按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規定。

第二章加班的原則和程序

第四條加班系指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。

第五條因工作性質特殊，司機、售后、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節假日(元旦、春節、五一、十一)繼續工作算加班。

第六條內勤人員(含銷售部、售后部、經營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。

第七條員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班。

第三章加班管理規定

第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應急加班于當天16:00前;周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。

第十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。

第十二條工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定第十二條的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、公共設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的;

第十四條加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

第四章加班補償標準

第十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個工作日(含15個工作日)以下，按調休處理;超過15個工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發放加班補貼。

第十七條調休時間計算：

(一)工作日加班按1:1的比例折算調休時間;

(二)周末和國家法定節假日加班按1:1.5的比例折算調休時間。

第十八條加班補貼計算：

(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼;

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬;

(三)國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。

第五章罰則

第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰。

第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

第二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。

第六章附則

第二十三條本規定于二零零五年四月一日發布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關規定同時廢止。本規定由行政部負責解釋。

企業員工工作制度匯編模板篇2

為確保公司職工的人身和財產安全，消除火災隱患，杜絕火災事件的發生，搞好安全文明生產，創造良好的生產工作環境，經公司研究決定，在公司廠區范圍內實行禁止吸煙。具體規定如下：

一、禁煙范圍

廠區的各區域、會議室、車間、車間之間的通道、廁所、茶水間）。

二、吸煙區

特設立一個統一吸煙區，其他區域嚴禁吸煙。

三、禁煙工作管理

1、禁煙區域內發現吸煙者，員工處罰款50元/人次，管理級罰款100元/人

次；

2、吸煙員工在吸煙區逗留每次不得超過10分鐘，工作時間內每日不得超過

3次，否則按曠工處罰；

3、吸煙區內煙頭/煙灰集中丟放至該區域垃圾桶里，嚴禁隨地亂扔煙頭、亂

彈煙灰。吸煙時嚴禁穿工作服，違者20元/人次；

4、各部門主管負責本部門轄區內的禁火、禁煙工作落實，并檢查督促實施；

并負責本部門吸煙員工的請銷假管理；

5、無論何種原因，上班時間，同一部門的人員若被發現同時在吸煙區吸煙超

過三人以上的，第一次予以在公司內部通報批評一次，再次者將處以20元/人/次罰款，部門管理人員連帶罰10元/人/次；

6、全體員工相互監督，對發現違禁現象舉報者一次獎勵50元，

獎金在當月工資中發放，公司對舉報者身份進行嚴格保密；

7、禁煙工作由行政人事部進行不定期檢查或抽查，對違反規定的部門和個人

做好相關記錄，由行政部統一開具罰款單給予處罰。處罰金額將從當月工資中扣除；

企業員工工作制度匯編模板篇3

一、員工在食堂就餐以餐票結算，就餐人員應提前購換餐票，食堂拒收現金，不賒不欠。

二、晚餐就餐人員應提前登記預約，一旦登記不得以任何理由退餐，以杜絕浪費。

三、員工就餐需自備餐具，或自費購置公司餐盤，所有餐具需妥善保管，不得隨意放置。

四、外來人員就餐，需由關系人提前到企管部辦理客飯手續并通知食堂，憑客飯條就餐。由食堂配備餐具，餐后進行消毒、清洗并保存。

五、食堂設有通知板，食堂管理人員每日公布當天菜譜，就餐人員進行晚餐登記，公司發布有關通知，全體員工應予以關注和愛護。

六、員工應按公司規定的時間順序排隊就餐，提倡文明禮讓，對不遵守公司就餐規定擾亂秩序者，食堂工作人員有權予以制止，不聽勸阻性質惡劣的交由公司對其進行相關處罰。

七、就餐員工對食堂膳食的意見建議可向食堂主管或有關領導反映，不得與食堂工作人員糾纏，以免影響其他員工正常就餐。

八、就餐人員應厲行節約，杜絕浪費，嚴禁亂倒剩飯和洗餐具水，養成良好的衛生習慣，保持食堂環境衛生。

九、愛護食堂一切設施，個人原因造成損壞需視情況賠償。

企業員工工作制度匯編模板篇4

為樹立廣大員工安全防火意識，保障公司財產安全和員工身體健康不受損害，特制訂本規定。規定如下

一、原則

1、預防為主的原則；

2、權責明確的原則；

3、嚴格考核的原則。

二、適用范圍

本規定適用進入美凱亞公司倉庫及辦公室所有人員吸煙的管理。

三、職責

經營管理部歸口負責公司倉庫及辦公室吸煙人員的管理。

四、內容及要求

1、在公司倉庫及辦公室、會議室等周圍場所禁止吸煙；

2、由經營管理部及蔣壽強負責倉庫及倉庫辦公室日常禁煙情況的檢查，發現吸煙者，每人每次罰款100元并通報批評；

3、倉庫內及周邊5米范圍內嚴禁吸煙。發現在倉庫內吸煙者每次罰款500元；在倉庫周邊5米范圍內吸煙每次罰款100元；

4、界定的吸煙區域為：倉庫的大門外（即三沐公司大門外的公路上）。

5、發現外來人員在倉庫及周圍吸煙，對在場倉庫保管員的.不制止行為罰款50元；

6、辦公室的地面不得有煙頭、煙盒，吸煙者必須尊重他人，不得無視他人的勸告阻止，不得影響他人的健康。各部門負責本單位衛生區內煙頭的清理，本部門衛生區內不得有煙頭，一經發現按每個煙頭20元對責任單位進行處罰；無法查找責任者時，由本辦公室人員共同承擔罰款額。

7、會議期間不得吸煙，違反者罰款50元/次；

五、附則

1、本規定由經營管理部負責起草并解釋；

2、本規定自公布之日起執行。

企業員工工作制度匯編模板篇5

1.0目的

為使本公司宿舍管理有據可依，維護良好的住宿秩序，保證員工宿舍的安全、衛生和公共設施的完好、齊備，為員工提供良好的住宿環境，讓員工得到良好的休息，特制定本條例。

2.0適用范圍

本管理辦法適用于惠州市__精密部件有限公司全體員工。

3.0權責

人事部負責對公司宿舍進行規劃管理，監督、執行宿舍管理。負責宿舍紀律、安全、衛生等的事務管理及安排。所有員工必須遵守宿舍紀律，保持衛生，維護公共秩序，愛護公共財物和設施。

4.0 管理規定

4.1住宿安排

4.1.1由人事部對公司內所有宿舍統一安排管理，任何員工不得私自變動宿舍或更換床位，本公司宿舍員工為標準58人/間，標準上下床鋪，另外辦公室職員男女各安排一間。

4.2宿舍5S衛生方面檢查

4.2.1走廊、樓梯等公共區域衛生由清潔工負責，宿舍內部所有區域衛生由員工自己負責，禁止員工將室內垃圾直接掃出門外。個人生活垃圾（煙頭、食品、包裝袋等）要及時清理至每層樓大垃圾桶，不得隨手亂丟。

4.2.2 人事部每周不定時根據《員工宿舍5S檢查表》相關檢查項目對宿舍衛生情況進行檢查評分，根據《員工宿舍5S檢查標準及獎懲制度》進行管理。

檢查項目：整體狀況、地面與門窗、鞋子擺放及狀況、床上物品、床頭、水桶、臉盆、陽臺和墻壁、電器設備、物品放置、雜物等。

獎懲說明：

獎勵：按宿舍檢查標準，每周檢查結果在75分↑的宿舍獎勵20元/人/次；連續一個月（四周）獲得75分↑給予通報表揚及一定物質獎勵。

處罰：檢查結果在60分↑為及格不獲獎勵，60分↓為不及格，宿舍成員罰款20元/人/次，連續一個月（四周）60分↓該宿舍成員罰款100元/人。

4.3宿舍設備維護

4.3.1愛護公物，對宿舍設備、設施要輕拿輕放，人員離開時及時關閉門窗，人為損壞的設備按原價賠償，其它原因根據實際情況分責任處理。

4.3.2所有設備，員工入住宿舍后自行檢查，發現特別及時報人事部，所有設備（含廁所堵塞等）由人為的損壞（或堵塞），維修或更換費用（或疏通堵塞費用）由責任人支付，若互相推諉以致找不到責任人時，由宿舍平攤。

4.3.3宿舍設備維修（含廁所堵塞方面）申請請員工自行報部門文員處，由部門文員填好維修單報至人事部，人事部根據緩急情況統一安排處理。

4.4宿舍鑰匙管理

4.4.1 人事部按實際情況發放宿舍鑰匙，人事部留好原配鑰匙，宿舍員工可相互協調誰人保管鑰匙，若因需要，宿舍鑰匙可由員工自配，員工自配鑰匙需到人事部登記，經批準后用人事部原配鑰匙進行配取，嚴禁互相私配鑰匙，配鑰匙時應仔細比對，在試用宿舍門時在無法插入時勿強行插入，配好鑰匙后及時將鑰匙交還至人事部。人事部亦可根據鑰匙數量對配鑰匙進行拒絕。

4.4.2所有住宿員工離職時務必將鑰匙（含自配）交還至人事部，否則不予辦理離職手續或扣除相應費用。

4.5宿舍用電、用水及安全管理

4.5.1宿舍無人時及時關閉宿舍的水、電、門、窗，宿舍內嚴禁各類非公司配備的`大功率電器，嚴禁收藏、攜帶管制刀具及違法物品，嚴禁使用明火，嚴禁攀爬陽臺圍欄，花盆雜物嚴禁擺放在陽臺圍欄上，以防墜落傷人。

4.5.2服從公司作息安排，按時熄燈休息，保持宿舍安靜，不大聲喧嘩，不干擾他人，嚴禁在宿舍內賭博、酗酒、吸毒、滋事。宿舍熄燈時間最遲為23:30分。

4.5.3對現金、手機等貴重物品妥善保管存放，發現可疑對象及時上報或報警處理，發生任何財產丟失自行負責。

4.5.4宿舍里面注意防火，任何人不得在床上吸煙及做可能引起火災的事，宿舍走廊處消防設施不允許隨意亂動。

4.5.5上班時間未經批準不可私自返回宿舍，未經允許嚴禁帶車間的生產工具、物料、成品、桶裝純凈水進入宿舍。

4.5.6到他人宿舍時，未征得同意或宿舍無人時嚴禁進入，嚴禁在異性樓層及房間逗留及閑聊，嚴禁上除4、5層樓（我司宿舍）以外樓層，上下樓時盡量走我司專用員工樓梯道。

4.5.7任何人不得帶非本廠人員（或未經人事部安排住宿的員工）進入宿舍或留宿廠舍，若確有需要，需提前一天申請《員工申請宿舍居住表》并得到批準方可。

4.5.8凡已辭工、開除、自離等人員不得在留宿宿舍，一經發現，移交派出所處理。

4.5.9未經同意不得私用別人物品、以免造成誤會,引起不必要的糾紛。宿舍入住人員要相互團結，相互幫助。相互督促，為營造一個舒適、健康的住宿環境而努力。

4.6住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利（退宿）并呈報管理部議處，根據情況報派出所處理。

4.6.1不服從人事部的監督、指揮者；

4.6.2在宿舍賭博（打麻將等）斗毆及酗酒；

4.6.3蓄意破壞公用物品或設施等；

4.6.4擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者；

4.6.5經常妨礙宿舍安靜、屢勸不改者；

4.6.6違反宿舍安全規定者；

4.6.7無正當理由經常外宿者；

4.6.8有偷竊行為者；

4.6.9其它違反治安管理或危害員工宿舍安全的行為。

5.0處罰規定

5.1對違反本制度相關條款者初次給予警告并處10元50罰款，累計違反達三次記小過處分并處罰金100元，因設備損壞方面根據情況進行賠償。

5.2嚴重違規者根據情節給予記大過或開除處理，觸范法律者將報派出所處理，追究其法律責任，并由違規者承擔一切后果。

6.0附則

6.1本辦法自公布之日起實施，管理部負責對本制度進行解釋、修改和廢止。

企業員工工作制度匯編模板篇6

1、私車公用車貼方案：每公里2元，事先申請；報銷時，需注明私車公用理由，如：帶貨、有客戶、緊急成行，等等；日期、起點、終點、公里數；

2、請客戶吃飯：150元/位，例如：來客戶四人，加你五人，最多可報：150x5=750元；報銷時，需寫明項目名字、公司名字、客戶名字、職務；

3、所有出差需郵件預申請，報預算，包括可能的請客送禮；如果申請中寫明差旅費的某部分由第三方支付，此部分不管任何理由不得報銷；

3.1、出差（指上海以外地區）飯貼為：早餐：15元/人（如果酒店不含早餐，允許報），午餐20元/人；晚餐：20元/人；如果請客戶或客戶請，這餐補貼不能計入的.；

3.2、住宿費：300元/晚；北京、廣州、深圳，400元/晚；二人同性成行，為標準雙人房，無預先申請批準，只能報一間；

3.3、公司已為所有員工買了保險，包括意外險，其他未經預申請批準的個人保險，一律不得報銷；

4、報銷匯總單需對應每張報銷單據。

企業員工工作制度匯編模板篇7

一、目的

1.為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，構成良好的獎懲機制。獎：激發員工的進取性和創造性。

懲：更好地規范約束員工的行為。

2.是公司各項規制度良好運行的保障體系。

3.是公司各項業務完成效果的評價體系。

4.是全員進取出謀劃策、開拓革新的激勵體系。

二、分類及適用范圍

1.行為規范類：適用于本公司、特殊崗位能夠根據經營特色予以適當調整。(懲：約束全員行為)

2.管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工。(懲：保障各類管理制度運行)

3.經營效益類：適用于集團各職能部門、業務部門、團體以及有特殊經營貢獻的個人。(獎：業績好或為企業發展有貢獻)

三、獎懲原則

1.獎懲有依據的原則：獎懲在依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。

2.獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

3.獎懲標準嚴格的原則：員工的表現僅有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵。員工的表現應到達公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。

4.獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并到達應有的效果，獎懲結果必須公開。

5.獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

四、獎懲項目設置

(一)、

1.行政類：

行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。

行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。

2.經濟類：

經濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。

經濟處罰：罰款等。

3.專項獎勵類：

專項獎勵指對員工在專項事件優異所進行的獎勵，包括年度優秀員工獎、年度優秀管理者獎、伯樂獎、金點子獎、開源節流和其他異常獎勵等。

(二)、

1.累計獎懲：

懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同。

獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元。

2.功過相抵：

凡處分期間有立功表現的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。

五、懲罰措施

(一)、行為規范類：

1.著裝儀表：(略)

(二)、管理操作類

1.培訓會議管理

六、獎勵措施

__

七、獎懲執行和申訴

1、獎懲由提案人或相關部門填寫《員工懲處單》或《員工獎勵單位》。

2、《員工懲處單》或《員工獎勵單位》由人力資源部根據上報資料審核，按相關責權審批后執行，其中經濟獎勵和處罰結果交于財務部，由財務部在本月工資中予以執行。

3、在獎懲過程中，員工如認為受到不公平對待對獎懲結果感到不滿意可向總經理進行申訴。

企業員工工作制度匯編模板篇8

一、員工在食堂就餐以餐票結算，就餐人員應提前購換餐票，食堂拒收現金，不賒不欠。

二、晚餐就餐人員應提前登記預約，一旦登記不得以任何理由退餐，以杜絕浪費。

三、員工就餐需自備餐具，或自費購置公司餐盤，所有餐具需妥善保管，不得隨意放置。

四、外來人員就餐，需由關系人提前到企管部辦理客飯手續并通知食堂，憑客飯條就餐。由食堂配備餐具，餐后進行消毒、清洗并保存。

五、食堂設有通知板，食堂管理人員每日公布當天菜譜，就餐人員進行晚餐登記，公司發布有關通知，全體員工應予以關注和愛護。

六、員工應按公司規定的時間順序排隊就餐，提倡文明禮讓，對不遵守公司就餐規定擾亂秩序者，食堂工作人員有權予以制止，不聽勸阻性質惡劣的交由公司對其進行相關處罰。

七、就餐員工對食堂膳食的意見建議可向食堂主管或有關領導反映，不得與食堂工作人員糾纏，以免影響其他員工正常就餐。

八、就餐人員應厲行節約，杜絕浪費，嚴禁亂倒剩飯和洗餐具水，養成良好的衛生習慣，保持食堂環境衛生。

九、愛護食堂一切設施，個人原因造成損壞需視情況賠償。

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企業員工工作制度匯編模板篇9

為了加強通訊管理，保證公司員工對外業務的開展，確保信息的及時傳遞，提高工作效益，減少失誤，特制訂本規章制度。

第一條，公司配備的手機SIM卡適用于公司業務人員及特殊需求崗位或有必要需求的以上人員。

第二條，公司采用統一話費補貼按月發放，每月88元（含國內350分鐘通話，港澳臺除外，超出350分鐘按每分鐘0.19元計費），超額的費用自付為主結算。

第三條，手機卡號自領用起使用人必須保持24小時開機，任何時間內不得使用該手機號作為私人辦事電話使用；若手機發生故障（沒電，丟失等）暫時不能使用時，應即時安排使用其他手機保證通話的可持續性，同時要向上級匯報情況。

第四條，所有業務職員日后對外開展業務時，一律使用公司配置的電話卡且名片上只能印公司配置的電話卡號碼。

第五條，使用公司配備手機及SIM卡的人員，須妥善保管，離職時需辦理手機及SIM卡的交接手續，若出現損壞或欠費的由該離職人員照價賠償，確認后方可以離職。

本制度自發布之日起生效，若有遺缺，再行補充。