一、環(huán)境衛(wèi)生

1、就餐大廳整潔明亮，餐桌上無(wú)灰塵，地板無(wú)垃圾，凳子無(wú)臟水、灰塵等。地板要求明亮干凈，清潔工對(duì)大廳的地板每天至少要清掃、拖洗2—3次，對(duì)餐桌要隨時(shí)清理，保證就餐大廳整潔衛(wèi)生。

2、食堂周邊無(wú)雜物、垃圾、食堂外圍排水溝無(wú)污物、垃圾，每天最少清掃1—2次，保證室外整潔、干凈。

3、大廳窗戶(hù)要求每周至少擦拭一次，玻璃上無(wú)灰塵、無(wú)痕跡，保證清潔明亮。

4、就餐大廳四周墻壁、天花板無(wú)蛛網(wǎng)，每周至少打掃一次。墻磚至少每月擦洗2—3次。

5、就餐大廳要有滅蠅、滅蚊、防毒、防鼠等設(shè)施，對(duì)大廳環(huán)境每學(xué)期進(jìn)行1—2次全面消毒。

6、洗手間長(zhǎng)期清掃沖洗，保證洗手間無(wú)臭味，要求每月消毒一次。

7、食堂內(nèi)外花欄干凈，無(wú)灰塵，堅(jiān)持每天擦拭。

二、食堂廚房、操作間、保管室、炊具廚具衛(wèi)生

1、食堂廚房每天必須保持整潔，地面保持干燥、無(wú)垃圾雜物；炊具、廚具每天使用后清洗干凈，然后消毒，整齊有序地?cái)[放；菜墩、菜刀使用后清洗干凈擺放整齊；新鮮蔬菜，干貨等食品上架，醬油、醋等入池入桶（罐），不準(zhǔn)隨地?cái)[放。操作間地面無(wú)垃圾、要物，保持干燥整潔，保管室食品陳列有序，不亂擺放，池蓋等無(wú)灰塵，保持干凈明亮。

2、食堂廚房、操作間、保管室堅(jiān)持每天一小掃，做到四壁無(wú)灰，無(wú)蜘蛛網(wǎng)；每周一大掃，徹底整理墻面、地面、廚具、案板等廚房設(shè)施。

3、食品生熟要分開(kāi)，保證生熟食品不交叉污染或串味。

4、干貨制品蒸發(fā)及清潔衛(wèi)生，要多清洗、漂洗，保證無(wú)沙粒、雜物，不準(zhǔn)加工出售腐爛變質(zhì)的食品。

三、蔬菜、肉類(lèi)衛(wèi)生

1、蔬菜類(lèi)必須先剔除腐爛、變質(zhì)或雜草部分，然后清洗加工，加工完畢后需再清洗干凈方可進(jìn)入蒸、炒、煮等環(huán)節(jié)烹飪程序。

2、肉類(lèi)必須先漂洗，帶皮肉還要先烙皮（烙至金黃色），洗耳恭聽(tīng)凈后方可加工切好后，該漂洗的先漂洗，該出水的先出的水，然后再進(jìn)行蒸、炒、煮、爆等。

3、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生“五四制”，對(duì)腐敗變質(zhì)、生蟲(chóng)、生霉物質(zhì)堅(jiān)決做到“采購(gòu)不買(mǎi)；物質(zhì)驗(yàn)收員、保管員不收；食品加工人員（廚師）不加工”。

四、個(gè)人衛(wèi)生

1、工作時(shí)穿工作服，戴工作帽，著裝整齊、干凈，儀容端正，充滿(mǎn)朝氣。

2、操作人員不得留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲，不允許戴戒指、手鏈等飾品，操作前先洗手，保證食品清潔衛(wèi)生。

3、勤換衣服，勤洗澡，樹(shù)立良好的外部形象。

五、庫(kù)房衛(wèi)生

1、庫(kù)房整潔、明亮，物資堆放有序。米面及干雜品不得擺放在地上。

2、四壁無(wú)蜘蛛網(wǎng)，加強(qiáng)防潮、防鼠，定期檢查，以防物資腐爛變質(zhì)。

員工制度大全模板篇2

第一章總則

第一條為規(guī)范公司安全教育培訓(xùn)工作，提高全體員工安全意識(shí)和操作技能，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全培訓(xùn)教育管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，制定本制度。

本制度適用于公司范圍內(nèi)公司領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、全體員工及進(jìn)入公司的外來(lái)施工、參觀、實(shí)習(xí)等人員的安全教育培訓(xùn)管理。

第二條全員安全培訓(xùn)、教育目標(biāo)和要求：

通過(guò)實(shí)施全員安全教育培訓(xùn)，公司領(lǐng)導(dǎo)和基層管理人員具備所需要的安全知識(shí)和安全管理能力，做到不違章指揮；員工能做到遵守安全作業(yè)規(guī)程、具備適應(yīng)崗位要求的安全操作技能，做到不違章作業(yè)；外來(lái)人員在公司活動(dòng)期間能提高安全意識(shí)，了解現(xiàn)場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，服從現(xiàn)場(chǎng)管理，實(shí)現(xiàn)人身安全。

第二章職責(zé)

第三條公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制定安全教育培訓(xùn)制度，督促開(kāi)展安全培訓(xùn)教育工作，并提供安全培訓(xùn)教育所需人員、資金和設(shè)施支持，負(fù)責(zé)審核公司年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃并督促落實(shí)。

（一）安全環(huán)保處

1、負(fù)責(zé)每年定期識(shí)別安全培訓(xùn)教育需求，制定公司年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)對(duì)新入廠(chǎng)員工公司級(jí)的安全教育、組織實(shí)施公司領(lǐng)導(dǎo)及專(zhuān)職安全管理人員和特種作業(yè)人員安全資格培訓(xùn)、組織開(kāi)展公司管理人員安全教育培訓(xùn)及重新上崗人員、外來(lái)人員的安全培訓(xùn)。

3、負(fù)責(zé)對(duì)教育培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并記錄安全培訓(xùn)教育計(jì)劃變更情況。

4、負(fù)責(zé)對(duì)各單位開(kāi)展日常安全教育活動(dòng)的檢查考核。

5、負(fù)責(zé)建立從業(yè)人員安全培訓(xùn)教育檔案，建立領(lǐng)導(dǎo)及專(zhuān)職安全管理人員和特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理臺(tái)賬，建立外來(lái)學(xué)習(xí)、承包商等培訓(xùn)管理臺(tái)賬、檔案。

（二）人力資源處

負(fù)責(zé)定期識(shí)別安全技能培訓(xùn)教育需求，制定公司年度安全作業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織對(duì)員工的安全作業(yè)技能培訓(xùn)和對(duì)各單位開(kāi)展經(jīng)常性安全作業(yè)技能培訓(xùn)的監(jiān)督考核。

（三）總調(diào)度室

負(fù)責(zé)組織制定年度工藝安全培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施工藝安全培訓(xùn)，教育員工了解工藝系統(tǒng)危害，采用正確的工作方式避免工藝傷害發(fā)生。當(dāng)工藝技術(shù)、工藝設(shè)備發(fā)生變更時(shí)，對(duì)操作人員及其他相關(guān)人員進(jìn)行變更內(nèi)容的培訓(xùn)。

（四）各車(chē)間（部門(mén)）

1、負(fù)責(zé)依據(jù)國(guó)家、地方及行業(yè)規(guī)定和崗位需要，制定安全教育培訓(xùn)目標(biāo)和要求。根據(jù)不斷變化的實(shí)際情況和培訓(xùn)目標(biāo)，識(shí)別安全教育培訓(xùn)需求，制定并實(shí)施安全培訓(xùn)教育計(jì)劃。

2、組織安全教育培訓(xùn)，保證安全教育培訓(xùn)所需人員、資金和設(shè)施。當(dāng)教育培訓(xùn)計(jì)劃變更時(shí)，負(fù)責(zé)記錄變更情況。

3、負(fù)責(zé)對(duì)新入廠(chǎng)、轉(zhuǎn)崗人員的二級(jí)安全教育、日常安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)對(duì)班組級(jí)安全教育的管理。

4、負(fù)責(zé)建立本車(chē)間（部門(mén)）從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)檔案。

第三章培訓(xùn)方式和內(nèi)容

第四條公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、分管生產(chǎn)安全副經(jīng)理、專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員的安全教育培訓(xùn)，由安全環(huán)保處負(fù)責(zé)協(xié)助當(dāng)?shù)匕踩逃鞴懿块T(mén)組織，接受當(dāng)?shù)卣鞴懿块T(mén)組織的安全管理培訓(xùn)并取得安全資格證書(shū)后方可上崗，并按規(guī)定參加每年再培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容有：

（一）國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律和法規(guī)及有關(guān)行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；

（二）安全生產(chǎn)管理的基本知識(shí)與安全生產(chǎn)技術(shù)，有關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

（三）重大危險(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理救援組織以及事故調(diào)查的有關(guān)規(guī)定；

（四）職業(yè)危害及其預(yù)防措施；

（五）國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；

（六）典型事故和應(yīng)急救援案例分析；

（七）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容；

（八）主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí)，每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。

第五條其它副經(jīng)理、管理部門(mén)負(fù)責(zé)人和基層單位負(fù)責(zé)人、專(zhuān)業(yè)工程技術(shù)人員的安全培訓(xùn)教育由安全環(huán)保處負(fù)責(zé)組織，經(jīng)考核合格后方可任職。安全教育培訓(xùn)內(nèi)容有：

（一）國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律和法規(guī)及有關(guān)行業(yè)的安全規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；

（二）安全生產(chǎn)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和安全文化知識(shí)；

（三）工傷保險(xiǎn)的法律、法規(guī)、政策；

（四）傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及調(diào)查處理方法；

（五）事故現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)技術(shù)及應(yīng)急處理措施；

（六）應(yīng)急管理、重大危險(xiǎn)源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制方法以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；

（七）公司安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

（八）國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；

（九）典型事故案例和應(yīng)急救援案例分析；

（十）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容；

（十一）安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí)，每年的再培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。

第六條班組長(zhǎng)的安全教育由安全環(huán)保處負(fù)責(zé)組織。培訓(xùn)主要內(nèi)容有：

（一）國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)及職業(yè)健康的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；

（二)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、班組三基管理及職業(yè)衛(wèi)生等知識(shí)；

（三）本班組和有關(guān)崗位的危險(xiǎn)危害因素、安全注意事項(xiàng)、本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)；

（四）典型事故案例及事故應(yīng)急預(yù)案等；

（五）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容；

（六）在崗的班組長(zhǎng)每年接受安全教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。

第七條公司組織對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度和操作規(guī)程、安全管理方法等培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格后方可上崗，每年對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行再培訓(xùn)不得少于20學(xué)時(shí)。

第八條員工的三級(jí)安全教育

（一）新入廠(chǎng)員工(以調(diào)入、招收、分配、復(fù)轉(zhuǎn)等形式進(jìn)入公司的新員工和實(shí)習(xí)培訓(xùn)人員)上崗前，必須進(jìn)行公司、車(chē)間、班組三級(jí)安全教育。三級(jí)安全教育時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)。

（二）公司級(jí)安全教育由安全環(huán)保處負(fù)責(zé)組織實(shí)施，時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。公司級(jí)安全教育的主要內(nèi)容：

1、國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法令、規(guī)定和職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)；

2、通用安全技術(shù)，職業(yè)衛(wèi)生基本知識(shí)，包括一般機(jī)械、電氣安全知識(shí)、消防知識(shí)和氣體防護(hù)常識(shí)等；

3、公司安全生產(chǎn)的一般狀況、企業(yè)生產(chǎn)的性質(zhì)、安全生產(chǎn)的特點(diǎn)和特殊危險(xiǎn)部位的介紹；

4、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度及勞動(dòng)、操作、工藝、施工和作業(yè)紀(jì)律；

5、典型事故案例及其教訓(xùn)，預(yù)防事故的基本知識(shí)；

6、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

新員工經(jīng)公司級(jí)安全教育并考試合格后，方可分配到車(chē)間或其它部門(mén)進(jìn)行車(chē)間級(jí)安全教育培訓(xùn)。

（三）車(chē)間級(jí)安全教育：車(chē)間級(jí)安全教育由車(chē)間主任組織實(shí)施，時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。車(chē)間級(jí)安全教育的主要內(nèi)容：

1、車(chē)間的.安全生產(chǎn)概況；

2、本車(chē)間的職責(zé)范圍、應(yīng)知應(yīng)會(huì)；

3、本車(chē)間的安全生產(chǎn)職責(zé)；

4、本車(chē)間的預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施，安全防護(hù)設(shè)施的性能、作用和操作方法，個(gè)人防護(hù)用品、消防、氣防器材的使用及保管方法等；

5、典型事故案例及教訓(xùn)；

6、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

新員工經(jīng)車(chē)間級(jí)安全教育并考試合格后，方可分配到班組進(jìn)行班組級(jí)安全教育培訓(xùn)。

（四）班組級(jí)安全教育：班組級(jí)安全教育由班組主要負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。班組級(jí)安全培訓(xùn)的主要內(nèi)容：

1、詳細(xì)培訓(xùn)本崗位的生產(chǎn)原理、介質(zhì)特性、流程；

2、崗位生產(chǎn)的安全注意事項(xiàng)；

3、生產(chǎn)控制的主要指標(biāo)；

4、生產(chǎn)控制的要點(diǎn)；

5、事故防范措施等；

6、崗位安全操作規(guī)程，崗位間銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)；

7、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

班組培訓(xùn)考核不合格，不能分配到崗位，必須重新接受教育至培訓(xùn)合格。

（五）公司新員工必須接受三級(jí)安全教育，并經(jīng)考核合格后方可上崗；三級(jí)安全培訓(xùn)教育考核情況，應(yīng)留存相關(guān)培訓(xùn)記錄。

第九條特殊工種的安全培訓(xùn)教育

從事電氣作業(yè)、金屬焊接、起重吊裝、廠(chǎng)內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛、壓力容器操作、氣瓶充裝等特殊工種作業(yè)的人員，必須進(jìn)行特殊安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)主管部門(mén)考核合格，取得特種作業(yè)操作證，方可上崗，并定期參加復(fù)審培訓(xùn)。具體執(zhí)行公司《關(guān)于規(guī)范特種作業(yè)人員持證上崗的意見(jiàn)》。

對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品運(yùn)輸?shù)鸟{駛員、押運(yùn)人員，必須經(jīng)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府交通部門(mén)考核合格（船員經(jīng)海事管理機(jī)構(gòu)考核合格），取得從業(yè)資格證，方可上崗作業(yè)。建立危險(xiǎn)化學(xué)品運(yùn)輸?shù)鸟{駛?cè)藛T押運(yùn)人員管理臺(tái)賬。

第十條在新工藝、新技術(shù)、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，各主管部門(mén)要編制相應(yīng)安全操作規(guī)程(法)，對(duì)有關(guān)操作人員和管理人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可上崗。

第十一條發(fā)生重大事故和惡性未遂事故時(shí)，各單位要組織有關(guān)人員進(jìn)行事故現(xiàn)場(chǎng)教育，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，防止類(lèi)似事故發(fā)生。

第十二條日常安全教育：

（一）安全環(huán)保處根據(jù)年度計(jì)劃組織分解制定安全月度活動(dòng)計(jì)劃，各單位（部門(mén)）、車(chē)間、班組應(yīng)按照月度安全活動(dòng)計(jì)劃開(kāi)展安全活動(dòng)和基本功訓(xùn)練。

（二）管理部門(mén)安全活動(dòng)每月不少于1次，每次活動(dòng)時(shí)間不少于2學(xué)時(shí)。

（三）班組安全活動(dòng)

1、每月不少于2次，每次活動(dòng)時(shí)間不少于1學(xué)時(shí)。班組安全活動(dòng)應(yīng)有負(fù)責(zé)人、有計(jì)劃、有內(nèi)容、有記錄。企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)每月至少參加一次班組安全活動(dòng)，各基層單位負(fù)責(zé)人及其管理人員應(yīng)每月至少參加2次班組安全活動(dòng)2、班組安全活動(dòng)主要內(nèi)容應(yīng)包括：

（1）學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)職業(yè)健康、安全、環(huán)保的法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)；

（2）學(xué)習(xí)有關(guān)安全文件、通報(bào)、和操作技術(shù)規(guī)程等；

（3）檢查安全規(guī)章制度執(zhí)行情況，查找并組織消除事故隱患；

（4）開(kāi)展防火、防爆、防中毒和自我保護(hù)能力訓(xùn)練，以及異常情況緊急處理和應(yīng)急演練；

（5）開(kāi)展崗位安全技術(shù)練兵；

（6）開(kāi)展安全文化活動(dòng)，開(kāi)展安全技術(shù)討論；結(jié)合事故通報(bào)等安全學(xué)習(xí)材料，討論分析典型事故，總結(jié)和吸取事故教訓(xùn)；

（7）其它安全活動(dòng)等。

（四）安全管理人員應(yīng)每月至少1次對(duì)班組安全活動(dòng)記錄進(jìn)行檢查，并簽字。

（五）安全活動(dòng)日教育，每周一以班組為單位開(kāi)展班組安全活動(dòng)。

（六）安全環(huán)保處、黨政辦、人力資源處等應(yīng)通過(guò)員工政治學(xué)習(xí)、利用錄像、電影、宣傳畫(huà)、事故展覽等多種形式，廣泛地對(duì)員工進(jìn)行安全教育。

（七）每季度組織開(kāi)展一次安全生產(chǎn)宣傳活動(dòng)。

（八）設(shè)備大修和重點(diǎn)項(xiàng)目大修，安全環(huán)保處配合主管部門(mén)和檢修單位，進(jìn)行停車(chē)前、停車(chē)中、檢修前和開(kāi)車(chē)前專(zhuān)門(mén)的安全教育，確保安全檢修。

（九）對(duì)重大危險(xiǎn)性作業(yè)，作業(yè)前施工部門(mén)必須按預(yù)定的安全措施和要求，對(duì)施工人員進(jìn)行安全教育，否則不得開(kāi)始作業(yè)。

（十）公司所有職工每年再教育時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)，每年由安全環(huán)保處牽頭，各單位具體組織一次全員的安全考試，成績(jī)記入《安全操作證》。

第十三條復(fù)工、轉(zhuǎn)崗人員安全教育

（一）公司內(nèi)工作轉(zhuǎn)崗、脫離崗位六個(gè)月以上者，應(yīng)當(dāng)重新接受車(chē)間和班組兩級(jí)安全教育，經(jīng)考核合格后，方可上崗工作，并留存相關(guān)記錄。

（二）員工違章以及重大事故責(zé)任者，本部門(mén)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度提出處理意見(jiàn)的同時(shí)，要進(jìn)行離崗安全教育，離崗教育由車(chē)間具體實(shí)施，學(xué)時(shí)不少于8學(xué)時(shí)，并留存好相關(guān)記錄。

第十四條對(duì)外來(lái)參觀、學(xué)習(xí)等人員進(jìn)行有關(guān)安全規(guī)定及安全注意事項(xiàng)的培訓(xùn)教育，并留存培訓(xùn)記錄。

第十五條對(duì)承包商作業(yè)人員由安全環(huán)保處進(jìn)行入廠(chǎng)安全培訓(xùn)教育，經(jīng)考核合格由武保部發(fā)放入廠(chǎng)證，安全環(huán)保處保存廠(chǎng)級(jí)承包商安全培訓(xùn)教育記錄；進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)前，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)所在基層單位應(yīng)對(duì)施工單位的作業(yè)人員進(jìn)行進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)前安全培訓(xùn)教育，基層單位保存基層單位承包商安全培訓(xùn)教育記錄。

第四章監(jiān)督與考核

第十六條安全環(huán)保處負(fù)責(zé)對(duì)各單位開(kāi)展安全教育情況進(jìn)行監(jiān)督考核，考核結(jié)果納入月度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰內(nèi)容。

第五章附則

第十七條相關(guān)記錄

（一）安全培訓(xùn)、教育需求記錄；

（二）安全培訓(xùn)教育計(jì)劃及變更記錄；

（三）培訓(xùn)教育效果評(píng)價(jià)記錄；

（四）從業(yè)人員安全培訓(xùn)教育檔案；

（五）公司領(lǐng)導(dǎo)、安全管理人員安全資格證書(shū)及培訓(xùn)檔案；

（六）特種作業(yè)人員及特種設(shè)備作業(yè)人員管理臺(tái)賬；

（七）危險(xiǎn)化學(xué)品運(yùn)輸有關(guān)人員管理臺(tái)賬及資格證；

（八）外來(lái)參觀、學(xué)習(xí)等人員培訓(xùn)記錄；

（九）廠(chǎng)級(jí)承包商、基層單位承包商安全培訓(xùn)教育記錄。

員工制度大全模板篇3

員工休息室主要用于當(dāng)班員工中午、晚上吃飯，上班前更衣及儲(chǔ)物使用。為使員工休息室保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的.環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。

一、自覺(jué)養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺(jué)打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。

二、自覺(jué)愛(ài)護(hù)公物，不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫(huà)，涂寫(xiě)刻劃，室內(nèi)鍥釘及粘接掛鉤，休息室內(nèi)由公司提供的所有器具、設(shè)施，如：儲(chǔ)物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等，員工有義務(wù)維護(hù)其完好。如有惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)維修費(fèi)或賠償，并視情節(jié)嚴(yán)重給予處罰。室內(nèi)線(xiàn)路、設(shè)施不得隨便移動(dòng)、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施損壞時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間通知一樓樓面管理人員或報(bào)總臺(tái)做登記。

三、自覺(jué)將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲(chǔ)物柜里，嚴(yán)禁亂放。

四、易燃、易爆等危險(xiǎn)品、違禁品嚴(yán)禁攜帶入休息室內(nèi)。

五、保持休息室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得在休息室內(nèi)爭(zhēng)吵、打架、酗酒、打牌。

六、貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要放在休息室內(nèi)，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負(fù)。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。

七、非休息時(shí)間段由一樓樓面商管將休息室關(guān)閉。

八、一樓保潔員必須在每日兩次用餐時(shí)間結(jié)束后將休息室衛(wèi)生打掃干凈。

九、本制度適用于商場(chǎng)內(nèi)所有員工及租賃戶(hù)，望全體人員自覺(jué)遵守。

員工制度大全模板篇4

一、不準(zhǔn)在琴房吸煙、飲食、大聲談笑。

二、私人財(cái)物自行保管，如有損失，本琴行恕不負(fù)責(zé)。

三、不得損壞琴行一切財(cái)物，如有損壞需照價(jià)賠償。

四、在練琴期內(nèi)不能影響其他人的學(xué)習(xí)，練琴完畢應(yīng)關(guān)好燈、空調(diào)，蓋好琴蓋，然后安靜離開(kāi)。

五、學(xué)員按琴行規(guī)定繳交學(xué)費(fèi)，如繼續(xù)學(xué)習(xí)下期課程，須在本期最后一節(jié)課繳交下期學(xué)費(fèi)，本琴行視學(xué)員學(xué)習(xí)程度、級(jí)別等具體情況適時(shí)調(diào)整學(xué)員學(xué)習(xí)費(fèi)用。

六、學(xué)員已繳付的學(xué)費(fèi)、練琴費(fèi)、培練費(fèi)恕不作轉(zhuǎn)讓及退回，只能按琴行規(guī)定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)各種樂(lè)器或書(shū)籍。

七、本琴行保留更改教師及調(diào)動(dòng)授課時(shí)間之權(quán)利，除特別通知外，本琴行保持每日營(yíng)業(yè)。

八、學(xué)員需按時(shí)上課，在每期課程內(nèi)請(qǐng)假不能超過(guò)二次(上集體課不可請(qǐng)假，如有缺課，在下一節(jié)課由教師補(bǔ)上)，并提前一天通知本琴行，否則做自動(dòng)放棄上課處理，不退任何學(xué)費(fèi)。

九、本規(guī)章制度由公布之日起執(zhí)行，具體內(nèi)容由本琴行負(fù)責(zé)解釋。

員工制度大全模板篇5

第一章總則

第一條為規(guī)范請(qǐng)假管理，依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本制度。

第二條本制度適用范圍:公司所有員工。

第三條本制度的請(qǐng)假種類(lèi)為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、 假。

第四條員工請(qǐng)假，首先填寫(xiě)《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》，按程序批準(zhǔn)，并將批準(zhǔn)后的《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》交所在考勤員后，方可休假。請(qǐng)假未批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位，按曠工處理。

員工銷(xiāo)假，應(yīng)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，病假(30天以上)銷(xiāo)假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。

第五條請(qǐng)假批準(zhǔn)程序

(一)普通員工

請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序

1—4天由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

5—8天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

8天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(二)中層管理人員

請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序

1—4天由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(三)公司高管人員

副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第二章病假(含非因工負(fù)傷假)

第六條員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診，不受指定醫(yī)院限制，但急診病假不得超過(guò)3天，并且不可連續(xù)發(fā)生。

第七條員工因病住院治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資標(biāo)準(zhǔn)為:3個(gè)月以?xún)?nèi)(包括3個(gè)月)發(fā)放當(dāng)月本人工資的50%，3個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)(包括1年)發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%，一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金。

第八條員工醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。

第三章事假

第九條員工因私事請(qǐng)假，原則上每次不得超過(guò)30天，年累計(jì)不得超過(guò)60天。

第十條必須在《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》注明請(qǐng)假具體原因。

第十一條事假期間不發(fā)工資。

第四章婚假

第十二條符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，給予婚假3天。

第十三條符合晚婚條件(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲初婚登記)除3天婚假外，在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天。

第十四條進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假，婚假必須自結(jié)婚登記日起6個(gè)月內(nèi)休完。辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件并出示原件。

第五章喪假

第十五條員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天，(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

第十六條員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另行給予路程假。

第六章產(chǎn)假、哺乳假

第十七條女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第十八條已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎，增加晚育假30天。

第十九條女員工懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月施行 補(bǔ)救措施的，休假25天，懷孕3個(gè)月以上施行 補(bǔ)救措施的，休假42天;懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第二十條妻子生育，男方可給予護(hù)理假10天。

第二十一條有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，經(jīng)其主管批準(zhǔn)，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

第二十二條違反國(guó)家 政策的不享受以上規(guī)定待遇。

第七章 假

第二十三條放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1天;結(jié)扎輸精管的，休假7天;結(jié)扎辦理卵管，休假21天。

第二十四條接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的，男方可以享受5天護(hù)理假。

第二十五條同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。

第八章附則

第二十六條以上各種假期，應(yīng)以申請(qǐng)上批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)，遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。

第二十七條婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、 假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

第二十八條工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十條本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

員工制度大全模板篇6

1、全體員工按照本店編排表，準(zhǔn)時(shí)上下班、休息，不得遲到、早退、曠工，病、事假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，上班時(shí)間衣冠整齊干凈，工作服要整潔，工作證佩戴在左上胸，女士化妝，劉海兒不宜超過(guò)眉毛，鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有異味的食物，保持口腔衛(wèi)生。

2、熱情接待顧客，面帶微笑，耐心回答客人的詢(xún)問(wèn)。

3、做好客人接送工作，要做到“一帶二送三介紹”（即帶位、送茶、介紹按摩項(xiàng)目）。

4、掌握顧客情況，對(duì)異常顧客要留心觀察，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告。

5、上班時(shí)不得會(huì)見(jiàn)親友，不準(zhǔn)打私人電話(huà)，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)吸煙、喝酒、吃東西、追逐打鬧、玩牌、打麻將，嚴(yán)禁賭博、搞或色情中介，不提供“”服務(wù)和“”信息，以及做其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，離開(kāi)工作場(chǎng)所必須要征得主管同意。

6、不準(zhǔn)私片帶他人進(jìn)入工作地點(diǎn)，不得私自將本店物品帶出本店或贈(zèng)予他人，更不能有偷竊行為。

7、服從上級(jí)指揮，如發(fā)現(xiàn)物品損壞或出現(xiàn)故障要及時(shí)報(bào)上級(jí)處理，聯(lián)系維修，以免影響工作。

8、工具使用前后必須清理干凈，擺放整齊，工作地點(diǎn)不得擺放與工作無(wú)關(guān)物品，設(shè)備用完后，必須放回原處，并清理干凈。

9、全體員工要團(tuán)結(jié)一致，各盡其職，獻(xiàn)出真誠(chéng)服務(wù)，做好本職工作。

10、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，力求準(zhǔn)確無(wú)誤地完成工作任務(wù)，如遇有疑難問(wèn)題要報(bào)告上級(jí)，請(qǐng)示處理，因責(zé)任心不強(qiáng)，不按服務(wù)規(guī)范操作而造成的人為錯(cuò)誤或影響發(fā)型效果，當(dāng)事人要受到經(jīng)濟(jì)處罰。

11、按摩過(guò)程中，要做到多問(wèn)、多觀察。

12、服務(wù)單填寫(xiě)清晰，防止出錯(cuò)單，跑單現(xiàn)象。

13、及時(shí)處理客人或同事遺留的物品，并向本部主管報(bào)告。

14、每一位員工有責(zé)任保持本店環(huán)境的整齊、清潔，維護(hù)本店正常秩序。

15、按規(guī)定交接班，如違反規(guī)定造成損失，要受處罰。

16、熱愛(ài)本店，宣傳本店，自覺(jué)維護(hù)本店信譽(yù)。

17、服從分配，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不拉幫結(jié)派，不惹事生非，主動(dòng)做好本職工作。

18、敬業(yè)，積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，提高服務(wù)質(zhì)量。

19、工作時(shí)間不打私人電話(huà)，不長(zhǎng)時(shí)間會(huì)客，上班時(shí)間一律不準(zhǔn)接電話(huà)，緊急的私人電話(huà)則由同事接聽(tīng)轉(zhuǎn)告。

20、在工作崗位服務(wù)要熱情、禮貌、周到，接待客人或與客人和同事交談要用敬語(yǔ)，上班要按本店要求的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行服務(wù)，接送客人有道謝聲，工作出現(xiàn)差錯(cuò)和失誤要有致歉聲。

21、工作時(shí)面帶微笑、有禮貌、負(fù)責(zé)任、誠(chéng)實(shí)、細(xì)致、講效率、說(shuō)到做到，對(duì)工作推諉，不拖拉，接待客人要善始善終，交接工作要清楚。

22、穿工作服，佩工作卡，保持整潔，保持口腔衛(wèi)生。

23、切實(shí)服從上司的工作安排和督導(dǎo)，按照要求完成本職任務(wù)。

24、不得頂撞上司，不得無(wú)故拖延、拒絕或終止上司安排的工作，如不滿(mǎn)可向上一級(jí)投訴，尋求合理的解決途徑。

25、如要工作中出現(xiàn)意外情況，上司不在又必須立即解決時(shí)，應(yīng)電話(huà)聯(lián)系或自己妥善處理。

26、有合作精神，做好本職工作的同時(shí)，還要為同事創(chuàng)造條件，注重服務(wù)質(zhì)量，使客人對(duì)服務(wù)無(wú)可挑剔。

27、養(yǎng)成節(jié)約用電、用水、節(jié)約使用產(chǎn)品和易耗品的良好習(xí)慣，愛(ài)護(hù)公物，看到將要壞的地方立即通知維修。

28、對(duì)用品應(yīng)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程使用。

29、搞好區(qū)域衛(wèi)生。

30、不因自己心情而影響工作質(zhì)量。

31、保守本店經(jīng)營(yíng)機(jī)密。

員工制度大全模板篇7

員工宿舍是公司根據(jù)工作需要為員工配備的,公司視需要安排員工統(tǒng)一入住，為保證良好的宿舍秩序，使員工擁有一個(gè)安全、詳和、舒適、寧?kù)o的生活、休息環(huán)境，根據(jù)我處的實(shí)際情況及宿舍所處的特殊周邊環(huán)境，制定本規(guī)定，各部門(mén)及入住員工必須遵守。

一、員工入住相關(guān)規(guī)定

宿舍的調(diào)配由管理處統(tǒng)一負(fù)責(zé),員工入住需先到辦公室辦理物品領(lǐng)用及入住手續(xù)。入住具體規(guī)定如下：

1.宿舍內(nèi)床位位置不可隨意搬動(dòng)。

2.每間房每月的水、電費(fèi)、煤氣費(fèi)由員工自付,房租、管理費(fèi)由管理處負(fù)責(zé)。

3.實(shí)行宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,由宿舍長(zhǎng)安排房間內(nèi)衛(wèi)生的清理,房間設(shè)施的檢查,日常維修的申報(bào),入職人員床位安排,離職人員物品清點(diǎn)等。原則上,宿舍長(zhǎng)由安保領(lǐng)班兼任。

4.宿舍長(zhǎng)有變動(dòng)時(shí),部門(mén)需與管理處辦理交接及繼任宿舍長(zhǎng)的確認(rèn)手續(xù)。

5.公司配備的設(shè)施,由宿舍長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)管。入住后由管理處進(jìn)行清點(diǎn)后與宿舍長(zhǎng)進(jìn)行確認(rèn),并一式兩份,管理處存檔一份,宿舍張貼一份。

6.公司配備的設(shè)施設(shè)備，屬于公司財(cái)產(chǎn),未經(jīng)管理處主任批準(zhǔn),不準(zhǔn)私自搬離宿舍,否則以偷竊論處。

7.宿舍內(nèi)的所有設(shè)施設(shè)備,故意破壞的按照《獎(jiǎng)懲規(guī)定》處理，非故意損壞的責(zé)任人照價(jià)賠償，自然損壞及時(shí)報(bào)工程部維修。

二、宿舍規(guī)定及要求

為樹(shù)立公司形象，規(guī)范全體員工之行為，全體員工須互相尊重、互相愛(ài)護(hù)、遵守社會(huì)公德，嚴(yán)禁檢點(diǎn)自己的行為，樹(shù)立主人翁精神，創(chuàng)造一個(gè)良好的生活秩序及環(huán)境。對(duì)全體員工在宿舍內(nèi)的行為作出以下規(guī)定：

1.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、練習(xí)樂(lè)器、播放大功率音響，影響他人休息。

2.嚴(yán)禁在宿舍公共場(chǎng)合坦胸露懷、穿短褲衩等有損公司形象之不雅行為。

3.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)聚眾賭博和從事一切違法行為。

4.嚴(yán)禁在宿舍酗酒、打架鬧事和其他影響團(tuán)結(jié)的行為。

5.未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自更換床位、房間。

6.嚴(yán)禁未經(jīng)請(qǐng)示，私自留宿外來(lái)人員(尤其是異性)。

三、宿舍值班制度

一、宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)制

管理處指定宿舍長(zhǎng)，負(fù)責(zé)安排宿舍衛(wèi)生值日，監(jiān)督值日員的日常工作，按規(guī)定分類(lèi)擺放物品，自覺(jué)打掃宿舍衛(wèi)生，做好室內(nèi)保潔，并得以保持。各班領(lǐng)班具體實(shí)施本班宿舍管理事宜。宿舍長(zhǎng)具體工作如下：

1.將每周值日的工作情況及需要解決的實(shí)際問(wèn)題向主管匯報(bào)。

2.將本宿舍成員的合理化建議及需報(bào)修的內(nèi)容匯報(bào)主管(宿舍內(nèi)報(bào)修所需費(fèi)用，由宿舍成員支付或確定當(dāng)事人承擔(dān))。

3.及時(shí)將留宿人員和離職人員上報(bào)。

4.檢查安全隱患，防患于未然，做好預(yù)防工作。

5.負(fù)責(zé)各宿舍有關(guān)維修、協(xié)調(diào)處理事項(xiàng)的登記、上報(bào);

6.負(fù)責(zé)監(jiān)督各員工的日常行為規(guī)范，保障宿舍的清潔衛(wèi)生。

7.負(fù)責(zé)公司宿舍的安全，不定時(shí)地對(duì)宿舍進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不假外出、超時(shí)不歸等情況，采取及時(shí)有效的措施。

8.定期組織舍員進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，做好宿舍除“四害”(蚊子、蒼蠅、老鼠、蟑螂)工作。

二、宿舍值班員制度

宿舍值班員由管理處、部門(mén)安排當(dāng)日休息人員擔(dān)任，一般由各班領(lǐng)班、副領(lǐng)班輪流擔(dān)任，各班在休息日明確宿舍值班員，值班員當(dāng)日值班時(shí)間為清晨6：30-次日06：30，值班員不可以請(qǐng)假外出，如確需外出需安排好接替人，交接好相關(guān)工作。主要負(fù)責(zé)以下工作：

1.負(fù)責(zé)確認(rèn)宿舍外出人員是否履行請(qǐng)假手續(xù)，憑經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假條》放行，宿舍值班員須在請(qǐng)假條上簽名，無(wú)請(qǐng)假條不予放行，外出人員銷(xiāo)假確認(rèn);

2.負(fù)責(zé)監(jiān)督各員工的日常行為規(guī)范，保障公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

3.負(fù)責(zé)公司宿舍的安全，不定時(shí)地對(duì)各房間進(jìn)行檢查，檢查有無(wú)異常氣味及聲響、門(mén)鎖是否有損，有無(wú)未經(jīng)批準(zhǔn)之留宿人員，及時(shí)發(fā)現(xiàn)情況，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，根據(jù)上級(jí)指示，采取有效的措施。

4.如須緊急集合，由安保主管以上人員發(fā)出指令，宿舍值班員負(fù)責(zé)實(shí)施。

5.如發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)的不假外出、衛(wèi)生較差、未辦理留宿手續(xù)留宿等違機(jī)違規(guī)情況將追究當(dāng)日宿舍值班員責(zé)任。

三、衛(wèi)生值日員

全體隊(duì)員輪流值日，當(dāng)日休息的領(lǐng)班負(fù)責(zé)安排，衛(wèi)生值日員負(fù)責(zé)當(dāng)天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔，按宿舍內(nèi)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)擺放物品，及時(shí)清理，打掃室內(nèi)衛(wèi)生，提醒各員工按要求整理個(gè)人床鋪、物品，力求達(dá)到整齊劃一。

四、宿舍物品的管理

一、公司配發(fā)物品的管理

公司配發(fā)的物品由宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)保管，員工不得私自拆換、占用、損壞，如有丟失、損壞，須照價(jià)賠償，故意損壞物品的，根據(jù)情節(jié)的輕重，視其認(rèn)識(shí)態(tài)度，給予相應(yīng)處理。

二、個(gè)人物品的管理

個(gè)人物品須按規(guī)定擺設(shè)，不許亂掛、亂放，貴重物品和證件等(如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品)自己妥善保管，如有丟失，責(zé)任自負(fù)。

關(guān)于物品的管理，關(guān)鍵要做到定人、定位、定物、分類(lèi)管理體制，確保公私財(cái)物無(wú)損壞、無(wú)丟失。

三、離職人員物品管理

離職人員搬出宿舍時(shí)，全體人員必須在場(chǎng)，確認(rèn)均系個(gè)人物品，給予放行，匯報(bào)主管，將情況反饋辦公室，予以結(jié)算工資。

五、人員的管理

公司內(nèi)部員工須嚴(yán)格按照宿舍管理規(guī)定及要求執(zhí)行，其他人員管理如下：

一、來(lái)訪(fǎng)人員

員工的親朋好友來(lái)訪(fǎng)，需注意場(chǎng)合，把握好時(shí)間，不要影響他人正常休息。

二、外來(lái)人員留宿

宿舍內(nèi)不允許留宿外來(lái)人員，如員工直系親屬來(lái)訪(fǎng)或其他特殊情況下，需提前書(shū)面申請(qǐng)，呈報(bào)主管，待批示后方可按要求時(shí)限留宿，此期間該宿舍的安全由該員工全權(quán)負(fù)責(zé)。

三、請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定

員工外出必須請(qǐng)假，不假外出、超時(shí)不歸將視情況按照制度做相關(guān)處理，請(qǐng)假人數(shù)每班控制在40%以?xún)?nèi)，病假需出具正規(guī)醫(yī)院病歷及收費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議休息單等憑證。

四、離職人員的管理

辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，一日之內(nèi)必須離開(kāi)宿舍(辭職或解聘人員宣布后，應(yīng)張貼于告示欄，知會(huì)全體員工)。

員工制度大全模板篇8

第一條總則

1．為進(jìn)一步規(guī)范公司餐廳管理工作，給公司員工提供衛(wèi)生、潔凈的就餐環(huán)境，充分保障全體員工的身體健康，特制定本規(guī)定。

2．本規(guī)定適用于公司餐廳及公司內(nèi)部為公司員工提供就餐服務(wù)的各類(lèi)餐飲場(chǎng)所。

第二條管理機(jī)構(gòu)

公司_____負(fù)責(zé)對(duì)餐廳的監(jiān)督管理，具體管理職責(zé)包括：

1．貫徹執(zhí)行有關(guān)餐飲管理方面的法律法規(guī)、法規(guī)。

2．在廣泛征詢(xún)員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上建立、健全公司內(nèi)部餐廳管理規(guī)章制度，并組織實(shí)施。

3．負(fù)責(zé)公司餐飲服務(wù)單位的招聘、簽約。

4．負(fù)責(zé)對(duì)公司餐廳餐飲服務(wù)單位食品質(zhì)量和價(jià)格的監(jiān)督、檢查與處罰。

5．代表公司接受與處理員工對(duì)餐廳服務(wù)的意見(jiàn)、建議及投訴等。

第三條餐飲服務(wù)單位的義務(wù)

1．按公司規(guī)定與公司簽訂服務(wù)合同，簽約后未經(jīng)公司同意，不得轉(zhuǎn)包給其它經(jīng)營(yíng)單位。

2．嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守衛(wèi)生防疫、工商、稅務(wù)等有關(guān)部門(mén)以及公司制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格履行餐飲服務(wù)合同。

3．以服務(wù)公司員工為宗旨，根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)行特點(diǎn)與員工的需求做好餐飲服務(wù)工作。

4．建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，科學(xué)管理，規(guī)范服務(wù)，為員工提供衛(wèi)生、安全的就餐環(huán)境。

5．保證食品質(zhì)量，努力增加和調(diào)整飯菜口味，嚴(yán)格成本核算，合理制定菜肴價(jià)格，文明服務(wù)。

6．設(shè)立投訴箱、意見(jiàn)薄，張貼餐廳經(jīng)營(yíng)情況公示單，接受并及時(shí)解決員工有關(guān)飯菜質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)態(tài)度、衛(wèi)生等問(wèn)題的意見(jiàn)、建議和投訴。

7．接受衛(wèi)生防疫等主管部門(mén)進(jìn)行食品衛(wèi)生安全工作檢查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)采取措施整改，并提交整改方案。

第四條具體服務(wù)要求

1．衛(wèi)生許可證應(yīng)按時(shí)年檢，從業(yè)人員必須持有健康證與上崗證。

2．不得采購(gòu)無(wú)食品供應(yīng)合格證供應(yīng)點(diǎn)的食品。

3．保證食品的無(wú)毒、無(wú)害，符合應(yīng)有的營(yíng)養(yǎng)要求。

4．保持餐廳內(nèi)外環(huán)境整潔，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲(chóng)及孳生條件的措施。

5．保證盛具、餐具的嚴(yán)格消毒，使用的洗滌劑、消毒液應(yīng)當(dāng)對(duì)人體安全無(wú)害。

6．使用食品添加劑，必須符合食品添加劑使用衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生管理辦法的規(guī)定，否則不得使用。

7．售飯前，炊管人員按時(shí)到達(dá)售飯窗口，工作服要穿戴整齊、干凈，胸前掛好服務(wù)牌。

8．售飯中，態(tài)度熱情、禮貌待人、說(shuō)話(huà)客氣、一視同仁、打菜均勻、服務(wù)周到，不與就餐者爭(zhēng)吵或打架。

9．售飯后，做好飯后收尾工作，等就餐人員全部離開(kāi)后，搞好環(huán)境衛(wèi)生，及時(shí)關(guān)門(mén)上鎖。

第五條員工的權(quán)利義務(wù)

1．員工有權(quán)就餐廳衛(wèi)生條件、飯菜質(zhì)量、價(jià)格等方面問(wèn)題提出疑問(wèn)、建議、意見(jiàn)或投訴，并有權(quán)要求餐廳給予明確答復(fù)。

2．遵守餐廳秩序，按時(shí)就餐，排隊(duì)買(mǎi)飯，不插隊(duì)，不爭(zhēng)吵，不大聲喧嘩，不爭(zhēng)搶餐桌椅。

3．保持餐廳環(huán)境衛(wèi)生，不吸煙，不隨地吐痰，不隨地亂扔亂潑臟東西，剩湯、剩菜倒入指定容器。

4．愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不在餐廳內(nèi)外的門(mén)窗、玻璃、墻壁、桌椅等公共設(shè)施上隨意涂抹，亂貼亂畫(huà)，不準(zhǔn)用腳踩餐桌椅，不能隨意挪動(dòng)餐廳內(nèi)的用具。

5．養(yǎng)成文明就餐習(xí)慣，勤儉節(jié)約，愛(ài)惜糧食，節(jié)約用水用電，禁止猜拳行令、酗酒鬧事、打架斗毆和一切不文明舉止。

第六條法律責(zé)任

如因餐廳衛(wèi)生問(wèn)題受到處罰，由餐廳經(jīng)營(yíng)單位承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)；同時(shí)，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重酌情予以罰款。

第七條解釋

本制度的最終解釋權(quán)歸_____所有。

第八條生效

本制度自即日起生效。