人事經理崗位職責免費下載
制定職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。下面是一些人事經理崗位職責免費下載免費閱讀下載，希望對大家寫人事經理崗位職責免費下載有用。
人事經理崗位職責免費下載篇1
尊敬的領導：
您好！
我是__，作為公司的人事經理，在這個過程當中我對自己個人能力還是非常有信心的，在這個崗位上面我也是感覺很有動力的，我也相信這對我個人能力也是一個不錯的提高，在這樣的環境下面，我覺得自己得到了升華，我始終都是抱著一個虛心學習的態度，在的工作當中，認真的落實好相關的工作，對于過去一段時間的工作我也做好如下述職：
一年來我對自己的的工作還是比較滿意的，也在工作當中認真的遵守公司的規章制度，對于自己個人能力還是有所調整的，人事經理這份讓我感覺自己確實在很多方面得到了升華，在這個過程當中當中我應該要堅定好自己的工作方向，在這個過程當中我覺得自己做的還是不夠好的，在這個過程當中，我也喜希望自己可以做的更好一點，這也是非常關鍵的，我也希望在這樣的狀態下面讓自己積累更多的經驗，作為一名人事經理，一直以來我對自己都是比較有信心的，本著一個好的原則，在招聘工作方面，我一直都抱著一個很好的態度，這讓我我也很有信心的，一年來組織了三次大的招聘會，一共入職__位員工，目前留下的占三分之二，從這個數據來看，穩定性還是比較高的。
平時還是應該要調整好自己的心態，在這方面我也是做出了一些成績，身為一名人事經理，這是我應該要去調整好的，在這個過程當中我始終都是感覺很有意義，按時的完成好自己的工作，在這個過程當中，確實還是應該要對自己各個方面都應該要認真去執行的，現在處理起來還是做的比較好的，我也希望在接下來能夠做的更好一點，這是我應該要有的態度，在這個職位上面，我確實是深有感觸，這對我的個人思想能力都是一個非常大的提高，希望可以在接下來的工作當中，做的更好一點這一點是很重要的，也是我需要去進一步調整好的，我也希望自己能夠在這個過程當中做出更好的成績。
對于過去的一年我現在還是感覺很有意義的，在這個過程當中，我是深有感觸的，作為一名人事經理，對此我還是應該要認真去維持下去，對此我應該要把自己的分內的職責做好，在下一階段的工作當中我一定會認真做好人事工作，為公司注入更多的新鮮血液。
述職人：__
20__年x月x日
人事經理崗位職責免費下載篇2
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質較好;
2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關制度體系搭建;
4.具有現代商業運作管理能力和創新能力,能適應人事對外拓展業務;
5.人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷。
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質較好;
2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關制度體系搭建;
4.具有現代商業運作管理能力和創新能力,能適應人事對外拓展業務;
5.人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷。
人事經理崗位職責免費下載篇3
1、具有現代理念和較強的理論基礎，對現代企業人事行政管理模式有系統的了解與實戰，能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作，并有落地執行能力。
2、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。
3、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
4、依據公司實際情況，制定招聘計劃，組織，完成人員配備。
5、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案、定期培訓。
6、負責完成員工的薪酬及福利等管理。
7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理并執行。
9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供的`專業咨詢。
人事經理崗位職責免費下載篇4
1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;
2、負責員工勞動關系的管理，并對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;
4、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。定期編制員工動態分析報告;
5、組織并落實企業文化的.建設，增加企業凝聚力，提高員工主人翁責任感。
人事經理崗位職責免費下載篇5
1、建立并完善公司人力資源招聘和人力資源儲備庫;
2、負責組織建設公司合理的人力資源構架，致力于全面提高公司綜合管理水平;
3、負責企業人才管理機制和薪資制度，有效控制人力資源成本;
4、負責完善企業文化建設，積極倡導、維護與傳播;
5、負責完善公司績效考核方案，實施與過程監控;
6、領導交代的其他任務。
人事經理崗位職責免費下載篇6
崗位職責
1.根據工廠年度生產計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;
2.負責工廠的企業文化建設工作,策劃組織公司、員工活動等;
3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發展和員工關系工作;
4.制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;
5.熟悉人力資源相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類員工關系問題;
6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行,分析檢查效果,及時更新和調整;
7.負責工廠的行政后勤管理工作;
任職資格
1.本科及以上學歷,至少6年以上人力資源及行政工作經驗,3年以上工廠人事行政管理經驗;
2.深入了解國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;
3.對人力資源各模塊有一定的實踐經驗;
4.具有很強的`激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心強;
5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;
6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;
1.根據工廠年度生產計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;
2.負責工廠的企業文化建設工作,策劃組織公司、員工活動等;
3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發展和員工關系工作;
4.制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;
5.熟悉人力資源相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類員工關系問題;
6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行,分析檢查效果,及時更新和調整;
7.負責工廠的行政后勤管理工作;
任職資格
1.本科及以上學歷,至少6年以上人力資源及行政工作經驗,3年以上工廠人事行政管理經驗;
2.深入了解國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;
3.對人力資源各模塊有一定的實踐經驗;
4.具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心強;
5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;
6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;
人事經理崗位職責免費下載篇7
職責：
1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;
2、負責員工培訓、績效考核的組織、匯編、公布等系統性工作;
3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動合同簽訂/續簽/解除等;
4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關工作;
5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作;
6、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;
7、協助負責公司相關行業資質維護、升級等相關事宜;
8、負責協助上級領導做好人事管理方面的制度建設。
崗位要求：
1、三年以上人事工作經驗，精通招聘、員工關系等其中二個模塊工作以上;
2、熟悉建筑工程類企業人事管理、行政管理、資質管理各環節以及其管理精要;
2、具有良好的職業操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協調能力及團隊協作精神;
3、對企業人事管理有自己的見解和新思維，新意識;
4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。
人事經理崗位職責免費下載篇8
1、負責公司的整體架構及體系建設;
2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略規劃;
3、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的`實施;
4、根據公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施;
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
人事經理崗位職責免費下載篇9
1、人力資源規劃。建立與完善人力資源管理體系。根據項目的發展規劃、部門人力需求、員工職業發展需求等進行機構、崗位設置和人員編制，編制人力資源規劃并組織實施；根據項目經營情況適時擬定人力資源規劃的調整方案；人力資源支出預算編制，人工成本控制。
2、招聘與配置。根據各部門人員變動、項咳嗽迸渲瞇棖蟮缺嘀迫瞬耪釁訃暗髖浼蘋？并組織實施。組織對試用期轉正考核、轉崗見習考核、民主評議等。
3、培訓與發展。完善培訓管理體系，根據公司發展及人力資源規劃實施項目培訓需求調查，制定年度培訓計劃，定期進行培訓效果評估編寫評估報告；根據公司發展規劃，組織建立、完善人才梯隊建設和培養機制。
4、績效管理。完善績效考核管理體系，并組織實施績效考核；組織進行績效工資核算、績效晉升、績效獎勵等工作，受理員工績效考核申訴；組織對任職人員進行任職能力評價。
5、薪酬福利管理。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調整方案；負責人事檔案建立與管理，定期統計、匯總人力資源基礎數據并及時更新；負責勞動合同、社保、公積金等管理；根據福利管理制度落實員工節假日慰問，喪、病、喜事等慰問工作。
6、員工關系管理。負責項目員工關系管理，員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理；釘釘系統維護、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關工作。
人事經理崗位職責免費下載篇10
人力行政部經理泉州科牧智能廚衛有限公司泉州科牧智能廚衛有限公司,科牧職位概要:
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
職責:
1、根據經營目標及預算,實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;
2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;
3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制定并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業生涯發展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰工作經驗。
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有制造系統人力資源管理經驗者優先;
3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;
人力行政部經理崗位
人事經理崗位職責免費下載篇11
1、根據集團及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計劃，指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等操作實務；
2、根據整體年度規劃，結合部門需要進行潛力人員挖掘，并制定人才培養計劃，輸送人才；
3、定期分析、盤點本中心人力資源現狀及人工成本現狀，制訂改善計劃并落實實施；
4、根據集團績效管理相關要求，牽頭組織、輔導、推進及落實中心各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優化建議；
5、根據勞動合同法等相關法律法規，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作，避免產生法律風險；
6、審核并提交集團、中心所需的人力資源基礎數據報表；
7、及時并準確完成集團相關信息化管理系統的維護
人事經理崗位職責免費下載篇12
工作職責：
一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規劃培訓規模和周期、評估培訓效果；
二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規則，執行薪酬福利政策；
三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監督各部門績效評價過程；
四、負責管理人員招聘，制訂招聘規則，指導開發招募渠道、建立入職測評規則，審批招聘計劃與策略的實施；
五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件；
六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔；
七、負責管理干部資源，制定干部培養與任免資格、任免程序的規則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。
八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規則，監督知識資源的&39;管理過程。
任職需求：
1、工作經驗8年以上，人力資源相關工作經驗5年以上，人力資源部門經理經驗3年以上；
2、20__人以上中等規模企業，直屬人數15人以上；
3、熟練使用各類辦公軟件，包括Word、Excel（函數）、PPT、visio、PDF
4、熟練掌握文件管理、標準管理的規則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單
5、有較強的思維、語言、文字表達、協調能力；
6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識；
7、熟悉勞動法律法規、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經驗；
8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統計學、行政管理學、社會學等方面的知識；
9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協調能力、溝通能力。
人事經理崗位職責免費下載篇13
職責：
1.全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;
2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監督、管理工作;
3.根據集團人事政策和管理制度推到執行并貫徹;
4.員工關系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。
5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;
任職要求：
1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業;
2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經歷;
3、有醫藥銷售經驗或醫藥行業人力資源經驗優先考慮;
4、在醫藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經驗;
5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。
人事經理崗位職責免費下載篇14
崗位職責:
1、負責配合公司組織搭建財務管理體系;
2、主持公司報表及財務預算決算的編制;
3、負責編制公司月度、年度財務報表以及納稅申報等工作;
4、負責組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核;
5、負責公司固定資產、庫存材料等資產的財務管理,定期或不定期地組織清產核資的工作;
6、負責發票申領、開具、保管、抄報及稅務外聯等工作;
7、負責辦理日常工商、銀行事務的外聯工作;
8、監督審核做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作;
9、暫時負責子公司行政及人事相關工作。
崗位要求:
1、本科以上學歷,有五年全盤賬務處理經驗,有生產企業工作經驗,具有中級會計師職稱優先;
2、熟悉財務核算系統、以及公司財務會計、審計、稅務等業務;
3、良好的溝通協調能力,按時完成任務的能力,具有較強的團隊協作意識;
4、熟練運用PPT、Word、Excel等相關辦公軟件及財務軟件;
5、有對新事物接受和學習的能力,能承受較大工作壓力。
人事經理崗位職責免費下載篇15
崗位職責
1、制定景區會所組織架構與編制預算,確保符合管理公司各項標準要求;
2、搭建服務團隊,重點保障招聘及時性與錄用人員質量;
3、根據集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案,;
4、負責員工晉升、調動及定期考核評估的組織和審核工作;
5、組織實施景區會所的培訓標準化以及文化建設活動,提升企業凝聚力;
6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;
7、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告。
任職資格:
1、本科及以上學歷;
2、具備5年以上人力資源經理工作經歷,3年以上星級酒店行業經驗;
3、具備運營測算經驗以及良好的數據分析能力;
4、較強的溝通協調能力,可以協調各個部門;
5、高度的責任感,使命必達;
6、堅定的執行力以及較強的原則性。
人事經理崗位職責免費下載篇16
1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關系管理；
3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作；
4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。
6、公司培訓會的組織、落實
人事經理崗位職責免費下載篇17
1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;
7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8、編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;
10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
11、嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;
12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;
15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
人事經理崗位職責免費下載篇18
崗位職責:
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并具備獨立解決事情的能力;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務;
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、2年以上人力資源工作經驗,
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。