明確的職責(zé)分工對于一個組織的穩(wěn)定發(fā)展和成功至關(guān)重要。這里給大家分享培訓(xùn)專員崗位職責(zé)簡單，方便大家寫培訓(xùn)專員崗位職責(zé)簡單時參考。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)簡單篇1

1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及檔案建立

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資管理:負(fù)責(zé)培訓(xùn)用具、教具等物資的整理與保管

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與管理:負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作:包括培訓(xùn)場地的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)意見反饋表、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)學(xué)員通知等

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查:根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計工作

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師團(tuán)檔案、培訓(xùn)學(xué)分制檔案、導(dǎo)師檔案的整理、歸檔與更新

7、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)課程開發(fā)、在線搭建等相關(guān)工作

8、完成其他臨時交待的工作任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)簡單篇2

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善;

2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);

5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)簡單篇3

職責(zé)：

1.協(xié)助公司培訓(xùn)體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓(xùn)計劃;

2.負(fù)責(zé)開發(fā)人才培養(yǎng)方案;

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計、開發(fā)及講授;

4.跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

5.培訓(xùn)評估體系的設(shè)計，并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果;

6.完成交辦的其它培訓(xùn)事宜。

任職資格：

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.二年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具備培訓(xùn)師資格優(yōu)先考慮;

3.熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求和計劃制定，具備豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法;

4.工作態(tài)度積極，責(zé)任心強，認(rèn)真、細(xì)致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)簡單篇4

職責(zé)：

1、協(xié)助部門共同完成培訓(xùn)體系搭建工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等;

2、負(fù)責(zé)核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的課件開發(fā)及升級;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的講師選拔、管理及激勵;

6、負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項目。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;

2、綜合能力強，學(xué)習(xí)能力強，并有志于在培訓(xùn)方向長期發(fā)展;

3、工作積極主動，富有責(zé)任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)簡單篇5

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司各層級培訓(xùn)工作的組織、運作、實施及效果評估;

2、根據(jù)培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)課件及培訓(xùn)落地方法的優(yōu)化和完善;

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件、知識庫開發(fā)及培訓(xùn)報告整理，參與培訓(xùn)后，學(xué)員落地效果評估及管控;

4、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)報道公共期刊發(fā)表及外宣;

5、參與培訓(xùn)平臺建設(shè);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè);

2、良好的文字功底及語言表達(dá)能力，善于溝通;

3、邏輯思維清晰、組織能力強;

4、團(tuán)隊意識、抗壓能力強、自主學(xué)歷能力強。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)簡單篇6

職責(zé)：

1.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

2.根據(jù)銷售目標(biāo)、部門的發(fā)展需要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定部門的培訓(xùn)計劃并執(zhí)行;

3.根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展要求，針對各崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4.協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部的講師隊伍，并健全內(nèi)部培訓(xùn)體系的管理及考核;

5.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;

6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評估;

7.負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔;

職位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、生物學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2.具備兩年以上醫(yī)學(xué)行業(yè)工作經(jīng)驗(從事細(xì)胞行業(yè)優(yōu)先)，有培訓(xùn)工作經(jīng)歷，擅長PPT制作;

3.親和力和服務(wù)意識強，良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)簡單篇7

職責(zé);

1、負(fù)責(zé)學(xué)員的就業(yè)信息管理，定期更新匯總畢業(yè)班學(xué)員的就業(yè)信息，并每月匯總上報;

2、掌握IT企業(yè)的招聘動態(tài)及需求，與企業(yè)保持良好的聯(lián)系，及時發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群，進(jìn)行就業(yè)服務(wù)工作;

3、定期培訓(xùn)學(xué)員并獨立授課，解答學(xué)員就業(yè)疑問，進(jìn)行就業(yè)心態(tài)輔導(dǎo)和面試技巧指導(dǎo)，提升就業(yè)能力;

4、根據(jù)企業(yè)的招聘要求和學(xué)員情況，舉辦IT名企的“東方銳智專場招聘會”;

5、定期跟蹤學(xué)員在企業(yè)的面試情況，及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;

任職要求：

1、具有IT行業(yè)工作背景，3年左右人資招聘及培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、工作勤奮認(rèn)真，責(zé)任心強，性強，條理性好;

3、較好的親和力，較強的溝通能力、活動組織能力等。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)簡單篇8

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃;

2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認(rèn)需求;

3、協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;

7、控制培訓(xùn)支出;

8、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告;

10、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)簡單篇9

1、根據(jù)年度，月度招聘計劃，完成日常招聘工作

2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責(zé)維護(hù)、溝通，做好員工關(guān)懷工作。

3、根據(jù)年度關(guān)懷，組織開展培訓(xùn)，包括培訓(xùn)前準(zhǔn)備，溝通，培訓(xùn)后總結(jié)、反饋等。

4、負(fù)責(zé)日常公司培訓(xùn)的組織及管理工作，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)計劃的實施;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)簡單篇10

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場所的管理;

2、在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并積極配合培訓(xùn)講師開展相應(yīng)工作;?

3、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)課程的實施工作;?

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作;

5、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果，培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)的問題及時整理，匯報直接領(lǐng)導(dǎo);

6、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)，或協(xié)助其他部門完成其他有關(guān)事項。

崗位要求：

1、大專或以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗;

2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí);

3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;

4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問題的能力。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)簡單篇11

1、認(rèn)真履行教師的職責(zé)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，樹立為教學(xué)服務(wù)的思想，堅持把培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能、創(chuàng)新型的人才作為工作目標(biāo)。

2、認(rèn)真做好實習(xí)教學(xué)的各項準(zhǔn)備工作如實訓(xùn)、授課計劃、實驗報告、實訓(xùn)材料等，了解學(xué)員所在專業(yè)和所實習(xí)工種的內(nèi)容和要求，準(zhǔn)備好學(xué)員實習(xí)所用設(shè)備、刀具、量具等。對實習(xí)設(shè)備和器材要仔細(xì)登記，認(rèn)真管理，如有損壞，應(yīng)查明原因，詳細(xì)紀(jì)錄，并妥善處理。

3、自覺遵守學(xué)校與科室制訂的各項，做到不遲到、早退，不竄崗、離崗。

4、提前制定學(xué)期實習(xí)教學(xué)計劃，認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)計劃、教學(xué)大綱和有關(guān)的生產(chǎn)工作管理制度，按時完成生產(chǎn)實習(xí)教學(xué)任務(wù)，保證生產(chǎn)實習(xí)教學(xué)質(zhì)量。

5、實訓(xùn)前必須對學(xué)員進(jìn)行實習(xí)安全教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)工種設(shè)備的安全操作規(guī)程。

6、認(rèn)真做好學(xué)員技能實訓(xùn)的指導(dǎo)和各技術(shù)環(huán)節(jié)的示范，使學(xué)員盡快掌握實際操作技能。

7、積極巡回，耐心指導(dǎo)，及時解答學(xué)員提出的問題。實訓(xùn)期間不設(shè)課間休息，指導(dǎo)教師無論何種原因，不得中途離開實訓(xùn)車間。

8、及時規(guī)范的填寫《設(shè)備使用登記本》和《實訓(xùn)教學(xué)日志》，機器設(shè)備有故障必須如實詳細(xì)記錄在《設(shè)備使用登記本》上，以便管理員維修。

9、應(yīng)時刻督促學(xué)員的工、量、夾具的擺放位置，并正確引導(dǎo)學(xué)員共同維護(hù)好工、量、夾具及設(shè)備。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)簡單篇12

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)的實際情況擬定培訓(xùn)計劃并組織實施

2、在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作

3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授，并考察培訓(xùn)效果

4、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)教材的更新，培訓(xùn)課程授課及培訓(xùn)考核、成績公布和記錄管理

5、負(fù)責(zé)協(xié)助做好外訓(xùn)事項的安排及過程跟進(jìn)

6、負(fù)責(zé)對崗位培訓(xùn)的管理及跟進(jìn)工作

7、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮

2、兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮

3、熟練使用辦公軟件，有一定的溝通協(xié)調(diào)與問題處理能力，良好的人際關(guān)系能力以及團(tuán)隊合作精神，較好的文字功底

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)簡單篇13

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、發(fā)布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負(fù)責(zé);

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施，協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)制度、流程及體系;

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)活動項目的組織開展、拓展培訓(xùn)渠道和資源。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓(xùn)需求者優(yōu)先;

2、有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘模塊，有獵頭、業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;

4、具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施經(jīng)驗，

5、工作認(rèn)真積極，責(zé)任心強，主動性強，

6、具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作精神。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)簡單篇14

1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的組織和推進(jìn)

2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實培訓(xùn)體系，并不斷完善

3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果的評估

4、根據(jù)部門用人需求及招聘計劃，完成所負(fù)責(zé)崗位人員招聘工作

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)簡單篇15

職責(zé)

1，負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)工作，全面提升人員素質(zhì)

2，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的策劃、宣傳及相關(guān)活動落地執(zhí)行

3，培訓(xùn)課程體系的建立、維護(hù)及管理

4，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓(xùn)體系和制度、流程，根據(jù)行業(yè)需求，收集，編寫課程資料

5，協(xié)助銷售部對公司代理商進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓(xùn)

6，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓(xùn)體系和制度

崗位要求：

1，有一定的文字功底，有相關(guān)的人事、績效考核、培訓(xùn)工作經(jīng)驗

2，具備較強的協(xié)調(diào)組織能力、優(yōu)秀的演講與表達(dá)能力

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)簡單篇16

職責(zé)

1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運作體系;

4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷【985、211優(yōu)先】，熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)簡單篇17

職責(zé)：

1、協(xié)助集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理及教學(xué)老師培訓(xùn)的全程跟進(jìn);

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;

3、及時做好培訓(xùn)總結(jié)，并分析培訓(xùn)結(jié)果;

4、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告;

5、開發(fā)并拓展相關(guān)培訓(xùn)課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熟悉各種培訓(xùn)方法，熟悉培訓(xùn)評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ);

3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

4、具備強烈的責(zé)任心、事業(yè)心、耐心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)簡單篇18

1.發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;

2.開發(fā)與維護(hù)招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;

3.保持與各部門的良好溝通，熟悉業(yè)務(wù)情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;

4.追蹤面試結(jié)果，確認(rèn)雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;

5.收集及分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，并組織實施;

6.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;

7.協(xié)助組織個人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓(xùn)課程等;