4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;

5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

6、配合本部門其他崗位的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理是什么職責(zé)篇2

1、負責(zé)開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

2、負責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

4、準確宣導(dǎo)、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;

5、協(xié)助的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

7、上級交代的其他工作。

人力資源管理是什么職責(zé)篇3

1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調(diào)研與調(diào)整，薪酬報表的報送;

2、考勤數(shù)據(jù)核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;

3、協(xié)助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;

4、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計，分析工作;

5、員工檔案的歸集與整理;

6、作為員工服務(wù)的窗口，協(xié)助建立并維護良好的員工關(guān)系;

7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的交辦工作

人力資源管理是什么職責(zé)篇4

1、負責(zé)建立人力資源系統(tǒng)。

2、負責(zé)建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓(xùn)大綱，

3、根據(jù)公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

4、負責(zé)員工培訓(xùn)方案的制定，組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗、崗位培訓(xùn)。

5、負責(zé)勞動合同的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。

6、負責(zé)制定部門、員工的績效考核體系，并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續(xù)。

7、負責(zé)對各類下達的計劃的執(zhí)行及考核情況。

人力資源管理是什么職責(zé)篇5

1、根據(jù)集團總部整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;

3、根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

4、推進管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

6、協(xié)助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。

人力資源管理是什么職責(zé)篇6

1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓(xùn)、激勵等管理制度;

3、根據(jù)部門規(guī)劃，制定崗位職責(zé)，編制職位說明書;

4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;

5、按照本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程，組織編寫培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)計劃;

6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程，并組織實施;

7、制定切合學(xué)校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;

8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系、勞動爭議處理及應(yīng)對勞動部門的監(jiān)察、審計;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作;

人力資源管理是什么職責(zé)篇7

1、負責(zé)掌握各部門人力配置需求缺口，按需完成招聘任務(wù)；

2、拓展和儲備招聘方面的優(yōu)質(zhì)合作伙伴，并進行維護與評估，保障招聘及時率；

3、協(xié)助制定并推進年度培訓(xùn)計劃實施并進行評估和分析，達成年度培訓(xùn)目標；

4、完成新員工入職培訓(xùn)，制定并實施應(yīng)屆生培養(yǎng)方案計劃；

5、部門各類通知的草擬以及發(fā)放部門文件資料的打印、復(fù)印、發(fā)放、登記和管理。

人力資源管理是什么職責(zé)篇8

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源管理是什么職責(zé)篇9

1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、績效考核制度建立及實施;

2.負責(zé)做好物業(yè)項目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險防控;

3.協(xié)助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;

4.負責(zé)公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;

5.負責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分、結(jié)果統(tǒng)計和上報等;對相關(guān)考核資料進行有效的管理;

6.負責(zé)公司員工績效工資的編制工作;

7.負責(zé)公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務(wù)等各項日常工作。

人力資源管理是什么職責(zé)篇10

1、協(xié)助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設(shè)。

2、協(xié)助HR人事資料管理：員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。

3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。

4、協(xié)助專項培訓(xùn)項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。

人力資源管理是什么職責(zé)篇11

1.您將有機會參與人力全模塊的工作，實現(xiàn)從HR小白到專業(yè)HR的歷練;

2.配合開展各項招聘工作，包含協(xié)助簡歷的篩選統(tǒng)計及簡歷庫的`維護等;

3.實時關(guān)注高校校園招聘日程，在就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布校招職位信息，為校園招聘方案的執(zhí)行做好前期準備;

4.協(xié)助人力資源專員做好業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)及數(shù)據(jù)分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關(guān)知識及工作，在配合業(yè)務(wù)部門HR負責(zé)人工作的同時，貼近業(yè)務(wù)部門，了解行業(yè)知識及公司業(yè)務(wù);

5.做好員工入職手續(xù)辦理的工作，協(xié)助開展業(yè)務(wù)部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;

6.參與到公司各類企業(yè)文化活動的策劃、組織、執(zhí)行全流程，發(fā)揮獨到創(chuàng)意，與團隊伙伴齊心合作，與公司員工交流溝通。

人力資源管理是什么職責(zé)篇12

1.負責(zé)證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò)及新招建造師(職稱人員證書)

2.負責(zé)收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書

3.及時向部門主管反饋任務(wù)完成情況;

4.與其他各業(yè)務(wù)部門對接，全面了解業(yè)務(wù)實施情況，保證證書部工作有效進行。

人力資源管理是什么職責(zé)篇13

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;

負責(zé)公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

協(xié)助建立人才發(fā)展與相應(yīng)的培訓(xùn)體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

針對企業(yè)實際情況制定相應(yīng)規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)和落地;

協(xié)助開展績效體系建立;

日常員工關(guān)系的維護與處理;

上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源管理是什么職責(zé)篇14

1、負責(zé)人力資源相關(guān)工作，包括招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系(社會保險)及企業(yè)文化等;

2、協(xié)助經(jīng)理完成部分行政管理、協(xié)調(diào)工作;

3、提出合理的人員配置建議，組織進行公司制度、工作流程及組織架構(gòu)的完善;

4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的&39;其他工作。

人力資源管理是什么職責(zé)篇15

1、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計人力資源管理系統(tǒng)。

2、組織企業(yè)文化建設(shè)，提出明確的建設(shè)思路和建設(shè)方案。

3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設(shè)方案。

4、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理方案和相應(yīng)的流程表單。

5、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理的&39;實施計劃并推進實施。

6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

7、組織并實施績效考核獨立調(diào)查，制定調(diào)查報告。

8、收集集團內(nèi)外人力資源相關(guān)信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理是什么職責(zé)篇16

1、負責(zé)工資等人力資源數(shù)據(jù)的分析測算;

2、負責(zé)所需資料信息的網(wǎng)上搜集、整理;

3、負責(zé)崗位說明書、KPI指標庫等基礎(chǔ)性制度的編寫;

4、參與客戶訪談、調(diào)研，負責(zé)會議紀要的記錄、整理;

5、協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度的編寫工作

人力資源管理是什么職責(zé)篇17

1)組織管理:根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)，合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制;

2)人力費用預(yù)算與執(zhí)行：根據(jù)總部整體要求，編制公司人力和財務(wù)預(yù)算，并負責(zé)落實，嚴格費用管控;

3)人力資源規(guī)劃：開展人力資源現(xiàn)狀盤點、調(diào)研、分析與診斷;協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃;

4)招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才引進工作的順利開展;

5)培訓(xùn)管理：制定并實施員工培訓(xùn)計劃，推動人才梯隊建設(shè)及人員發(fā)展;

6)績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則并組織實施;考評結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo)，促進績效目標的達成;

7)員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調(diào)整，員工福利的核算與發(fā)放;

8)員工關(guān)系：員工入/離職/異動/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。

9)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理是什么職責(zé)篇18

1.負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，保證公司正常運作

2.負責(zé)公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展

3.根據(jù)公司年度計劃，開展人員培訓(xùn)工作，對于員工關(guān)系這塊擅長

4.入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

人力資源管理是什么職責(zé)篇19

1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標和計劃，經(jīng)批準后組織實施;

2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書;

4、根據(jù)招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、簡歷管理等相關(guān)體系;

5、負責(zé)團隊文化及員工關(guān)系維護，員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;

6、負責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負責(zé)協(xié)調(diào)本部門]與其他部門間關(guān)系;

7、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗，熟悉勞動部門各類類事流程，并有豐富的經(jīng)驗;6、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力，有責(zé)任感,行動力強。

人力資源管理是什么職責(zé)篇20

職責(zé)：

1、負責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。

2、負責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè)，以及考試教材和圖書的編寫。

3、負責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。

任職要求：

1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣。

3、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。