3.辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)為有需要的員工申報(bào)生育津貼、工傷費(fèi)用等

4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;

5.對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具初步評(píng)價(jià)意見(jiàn)

6.協(xié)助總監(jiān)組織實(shí)施具體績(jī)效考核工作，并進(jìn)行過(guò)程管理;

7.督促、指導(dǎo)公司各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估與總結(jié)分析，對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析;保證績(jī)效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)內(nèi)容篇2

1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;

5、負(fù)責(zé)部門(mén)NC報(bào)銷(xiāo)，部門(mén)活動(dòng)策劃;

6、協(xié)助總部員工社保、公積金購(gòu)買(mǎi)、賬單的下載;

7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約及參與面試;

8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)內(nèi)容篇3

1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績(jī)效管理、福利管理等相關(guān)制度執(zhí)行和監(jiān)督工作

2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選

3、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、管理勞動(dòng)關(guān)系和處理勞動(dòng)糾紛等

4、管理人事檔案和完善各類(lèi)電子臺(tái)賬

5、負(fù)責(zé)社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)工作

人力資源專(zhuān)員職責(zé)內(nèi)容篇4

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃制定,招聘渠道開(kāi)發(fā)、面試邀約及安排等招聘相關(guān)工作;

2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程;

3、負(fù)責(zé)人事檔案及各項(xiàng)資料的整理;

4、協(xié)助上司完成公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織、籌備工作;

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

6、負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)等后勤類(lèi)工作;

7、上司交辦的其他事項(xiàng);

人力資源專(zhuān)員職責(zé)內(nèi)容篇5

1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃;

2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護(hù);

3、負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與人員甄選;

4、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、安排人員培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，收集培訓(xùn)資料并存檔;

7、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道;

8、負(fù)責(zé)提供各類(lèi)人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析表單;

9、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);

10、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)內(nèi)容篇6

1、協(xié)助部門(mén)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期工作規(guī)劃、年度工作計(jì)劃等;

2、根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項(xiàng)人力資源管理制度和要求;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類(lèi)招聘專(zhuān)場(chǎng)、校園宣講會(huì);

4、收集、篩選各類(lèi)電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，安排人員上門(mén)面試;

5、接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報(bào)到情況;

6、員工檔案、入離職等資料整理;

7、社保、公積金申報(bào)，考勤統(tǒng)計(jì)，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)內(nèi)容篇7

職責(zé)：

1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計(jì)、人員信息更新等;

2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;

3、跟蹤勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等工作;

4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺(tái)人力資源模塊的相關(guān)操作;

5、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;

6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;

7、協(xié)助上級(jí)處理其他日常事務(wù)。

崗位要求：

1、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科或以上學(xué)歷;

2、具備基礎(chǔ)人力資源知識(shí)儲(chǔ)備，能獨(dú)立完成專(zhuān)業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;

3、熟悉人力資源相關(guān)模塊的國(guó)家政策及法律法規(guī);

4、責(zé)任心強(qiáng)，仔細(xì)認(rèn)真，具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)及自我驅(qū)動(dòng)力;

5、溝通能力良好，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及意識(shí)強(qiáng);

6、熟練操作各類(lèi)辦公軟件。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)內(nèi)容篇8

1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，維護(hù)招聘網(wǎng)站，發(fā)布、刷新招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，通知面試。

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。

3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，協(xié)助做好公司行政后勤工作。

4、負(fù)責(zé)公司各種文件的起草、整理，及會(huì)議記錄等工作。

5、公司企業(yè)文化的建立、維護(hù)。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)內(nèi)容篇9

1.負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)等規(guī)章制度，做好各類(lèi)人力資源狀況統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人員信息庫(kù)建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等制定人力資源計(jì)劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

2.制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納。

3．開(kāi)展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)與識(shí)別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng)展開(kāi)評(píng)估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項(xiàng)工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評(píng)估流程等，以便培訓(xùn)工作能更加高效的開(kāi)展與實(shí)行。

4．負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動(dòng)主管部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險(xiǎn)降到最低。負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。

5．根據(jù)需求計(jì)劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見(jiàn)。

6．負(fù)責(zé)日常的勞動(dòng)紀(jì)律，協(xié)助制定和修改公司績(jī)效考核制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程。辦理員工獎(jiǎng)懲的的手續(xù)，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。

7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)內(nèi)容篇10

1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算;

5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)內(nèi)容篇11

1、負(fù)責(zé)公司人員日常招聘工作，了解用人部門(mén)需求發(fā)布招聘信息，與應(yīng)聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn);

2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、調(diào)整招聘渠道，做好渠道維護(hù)工作以及招聘費(fèi)用、成本分析等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效考核工作的計(jì)劃與安排，配合績(jī)效考核工作的日常跟進(jìn)、匯報(bào)、審批、反饋等;

4、負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類(lèi)通知及發(fā)布等;

5、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系，定期開(kāi)展培訓(xùn);

6、負(fù)責(zé)定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、開(kāi)展員工活動(dòng);

7、負(fù)責(zé)考勤管理相關(guān)工作;

8、完成公司安排的其它工作。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)內(nèi)容篇12

1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)工作;

3、勞動(dòng)合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動(dòng)合同保管、員工檔案保管;

4、及時(shí)做好員工社保相關(guān)工作，如增減員、社保卡領(lǐng)取、社保扣款等;

5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面管理工作;

6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護(hù)人員資料庫(kù);

7、積極主動(dòng)完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)內(nèi)容篇13

1、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2、通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿(mǎn)足用人部門(mén)需求;

3、評(píng)估公司各部門(mén)的培訓(xùn)需求，協(xié)助制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案;

4、參與搭建績(jī)效考核體系，監(jiān)督各部門(mén)的績(jī)效考核過(guò)程;

5、主管交辦其他事宜。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)內(nèi)容篇14

1、公司HR日常事務(wù)性工作、運(yùn)營(yíng)性及例行性工作的落地與運(yùn)營(yíng);

2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機(jī)制落地、人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等各項(xiàng)人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù);

3、能夠及時(shí)了解公司各部門(mén)業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)做好反饋溝通;

4、其他HR項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端落地。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)內(nèi)容篇15

1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度。

2、建立、維護(hù)人事檔案，簽署和更新勞動(dòng)合同。

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

6、執(zhí)行績(jī)效考核流程。

7、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

8、負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)，組織員工活動(dòng)。

9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)內(nèi)容篇16

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)觀測(cè)業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，進(jìn)行組織診斷;

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)人力資源薪酬績(jī)效戰(zhàn)略在各部門(mén)的有效規(guī)劃和實(shí)施;

3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源專(zhuān)業(yè)模塊工作;

4、及時(shí)溝通與處理管理過(guò)程中重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)內(nèi)容篇17

1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門(mén)工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)與績(jī)效管理及考核過(guò)程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門(mén)做好員工的考評(píng);

3、組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;

4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動(dòng);

5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤(pán)點(diǎn);

6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關(guān)材料，辦理相關(guān)理賠手續(xù);

7、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)內(nèi)容篇18

1、負(fù)責(zé)分公司員工信息臺(tái)賬及信息庫(kù)的建立和維護(hù)，為分公司人力資源決策提供依據(jù);

2、按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報(bào)表，并對(duì)數(shù)據(jù)的完整性、及時(shí)和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)、

3、負(fù)責(zé)分公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理

4、協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

5、負(fù)責(zé)分公司的人事注冊(cè)和招調(diào)入戶(hù)工作，并具體負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機(jī)構(gòu)的接口工作;

6、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。