3、能獨(dú)立面試、完成面試篩選及評(píng)估，為團(tuán)隊(duì)配置合適人才;

4、規(guī)范招聘流程，對(duì)招聘工作進(jìn)行分析與總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作更有效的開(kāi)展;

5.員工關(guān)系的維護(hù)，入離職的跟進(jìn)，及時(shí)了解員工狀態(tài)，收集并分析其結(jié)果，增強(qiáng)員工歸屬感;

6、人事周報(bào)/月報(bào)數(shù)據(jù)分析總結(jié);

人事工作內(nèi)容工作職責(zé)篇2

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

3、主導(dǎo)并執(zhí)行薪酬績(jī)效、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、組織發(fā)展等工作；

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

5、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問(wèn)、集團(tuán)各類(lèi)活動(dòng)等；

6、其他相關(guān)工作。

人事工作內(nèi)容工作職責(zé)篇3

1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理確定年度人力資源編制及制定招聘計(jì)劃，并有效組織各類(lèi)招聘工作的開(kāi)展，為研發(fā)部門(mén)提供充足的人力支持和人才保障；

2、負(fù)責(zé)公司的人力資源政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在部門(mén)內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行；

3、研發(fā)部門(mén)的員工關(guān)系建設(shè)，關(guān)注新進(jìn)員工的融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的'溝通與反饋，負(fù)責(zé)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，對(duì)研發(fā)部門(mén)的勞動(dòng)關(guān)系健康度進(jìn)行診斷和審計(jì)，協(xié)助進(jìn)行管理優(yōu)化；

4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，對(duì)人才進(jìn)行有效保留；

5、常規(guī)的行政工作。

人事工作內(nèi)容工作職責(zé)篇4

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，進(jìn)行招聘工作，并跟進(jìn)錄用事宜；

2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)辦理；

3、更新員工花名冊(cè)、通訊錄信息、維護(hù)公司OA、NC系統(tǒng)等工作；

4、日常員工管理，解答員工咨詢(xún)處理員工關(guān)系，建立和睦的員工關(guān)系；

5、攢寫(xiě)擬定相關(guān)通知，會(huì)議預(yù)定等其他臨時(shí)安排。

人事工作內(nèi)容工作職責(zé)篇5

1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù)，新聞稿以及各類(lèi)行政文書(shū)的編寫(xiě)工作;

2、主持公司活動(dòng)(員工培訓(xùn)、年會(huì)、項(xiàng)目慰問(wèn)活動(dòng)、公司對(duì)外接待事宜);

3、招聘網(wǎng)站維護(hù)，按照公司招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試;

4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負(fù)責(zé)員工檔案管理與勞動(dòng)合同的簽訂、解除等工作;

6、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事工作內(nèi)容工作職責(zé)篇6

1、負(fù)責(zé)公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)制度和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)人事安排。

3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、統(tǒng)計(jì)做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更。

5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。

6、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，推進(jìn)公司的管理。

人事工作內(nèi)容工作職責(zé)篇7

1、全面負(fù)責(zé)公司和行政管理和人力資源工作;

2、制定并實(shí)施人力資源、行政總務(wù)管理制度，優(yōu)化管理工作流程，并確保有效執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)日常行政管理事務(wù)(食堂、安全保衛(wèi)、辦公物品采購(gòu)工作、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行)的處理，做好后勤保障工作;

4、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理等;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事工作內(nèi)容工作職責(zé)篇8

1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)日常人事入離職異動(dòng)管理，人事檔案管理;

3、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作;

4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要;

5、協(xié)助公司績(jī)效考核工作的落實(shí)跟進(jìn);

6、負(fù)責(zé)員工工資的核算，跟進(jìn)審批發(fā)放;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他人事事務(wù)類(lèi)工作。

人事工作內(nèi)容工作職責(zé)篇9

1、全面負(fù)責(zé)部門(mén)的管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件

3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。

6、負(fù)責(zé)人力資源的&39;招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

8、月會(huì)PPT制作會(huì)議紀(jì)要記錄社保公積金繳納月會(huì)評(píng)獎(jiǎng)培訓(xùn)體系搭建

9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

11、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

人事工作內(nèi)容工作職責(zé)篇10

1.協(xié)助公司總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司人事行政方面計(jì)劃的執(zhí)行;

2.全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關(guān)工作方案，并監(jiān)督實(shí)施;

3.建立并完善人力資源管理體系，制定和完善行政管理制度;

4.致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，控制人事行政成本;

5.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事行政問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力;

7.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級(jí)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

8.負(fù)責(zé)保障公司范圍內(nèi)后勤管理。

9.協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門(mén)工作落實(shí)實(shí)施。

人事工作內(nèi)容工作職責(zé)篇11

1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，負(fù)責(zé)制訂人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利等人事程序和崗位說(shuō)明書(shū)相關(guān)規(guī)章制度。

2.負(fù)責(zé)崗位編制、完善，協(xié)調(diào)各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需求。

3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，根據(jù)已審批的招聘需求表，實(shí)施招聘，負(fù)責(zé)人事手續(xù)的.辦理。

4.新員工入職培訓(xùn)、考核、員工培訓(xùn)檔案管理。

5.負(fù)責(zé)行政后勤工作：辦公用品、考勤監(jiān)督、來(lái)訪(fǎng)接待、證照、公章的管理

6..負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織策劃工作。

7.公司項(xiàng)目申報(bào)工作。

人事工作內(nèi)容工作職責(zé)篇12

(1)、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施與監(jiān)督;

(2)、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;

(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的'激勵(lì)機(jī)制;

(4)、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作，將工作任務(wù)分配于行政助理，并監(jiān)督實(shí)施情況;

(5)、負(fù)責(zé)員工薪資和企業(yè)各種福利活動(dòng)制度的制定與監(jiān)督實(shí)施;

(6)、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)和分享會(huì)，提高團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)認(rèn)知水平和工作能力;

(7)、維護(hù)企業(yè)文化，為公司團(tuán)隊(duì)建立具有凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神;

(8)、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人事工作內(nèi)容工作職責(zé)篇13

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

3、員工入職離職、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約與管理。

4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。

5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績(jī)效與核算。

6、負(fù)責(zé)部門(mén)日常行政人事工作，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典活動(dòng)、會(huì)議安排、文體活動(dòng)。

任職資格

1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。

3、為人機(jī)靈、勤快、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

人事工作內(nèi)容工作職責(zé)篇14

1、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、維護(hù)和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建立，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作;

2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計(jì);

3、跟進(jìn)新員工試用期培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)轉(zhuǎn)正考核工作;

4、參與公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定，并按計(jì)劃組織內(nèi)、外培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)檔案，協(xié)助完成培訓(xùn)效果評(píng)估;

5、按時(shí)收集招聘、培訓(xùn)等方面的信息，為公司人事決策提供意見(jiàn)及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊(duì)建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;

6、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動(dòng)，負(fù)責(zé)員工讀書(shū)會(huì)活動(dòng);

人事工作內(nèi)容工作職責(zé)篇15

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，部門(mén)人才需求計(jì)劃及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)經(jīng)理完成其他人事工作。

人事工作內(nèi)容工作職責(zé)篇16

1、負(fù)責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動(dòng)等工作的綜合管理；

2、建立和維護(hù)人事檔案，做好勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

3、負(fù)責(zé)每月社保及公積金的申請(qǐng)管理，負(fù)責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報(bào)工作，；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時(shí)進(jìn)行修訂和實(shí)施監(jiān)控；

5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政后勤工作，辦公設(shè)備維護(hù)管理、辦公室環(huán)境維護(hù)等日常管理工作；

6、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛保險(xiǎn)、各項(xiàng)資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測(cè)報(bào)告的保管、更新、申報(bào)、年檢、換證等工作；

7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。

人事工作內(nèi)容工作職責(zé)篇17

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡(jiǎn)歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試等工作；

2、負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎(jiǎng)懲、離職等人事工作的&39;辦理，建立健全員工檔案管理；

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工每月考勤，并準(zhǔn)確計(jì)算員工工資，編制工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作；

5、負(fù)責(zé)行政工作，如行政采購(gòu)，員工報(bào)銷(xiāo)和公司活動(dòng)類(lèi)支撐事務(wù)；

6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新；

7、完成公司或部門(mén)臨時(shí)委派的其它工作事項(xiàng)。

人事工作內(nèi)容工作職責(zé)篇18

崗位職責(zé)：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的&39;框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

5、完成公司各類(lèi)法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、合同管理、法律意識(shí)宣傳等法務(wù)管理工作；

6、負(fù)責(zé)日常法律事務(wù)處理，提供法律支持、咨詢(xún)；

7、運(yùn)用法律常識(shí)協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)（接收銀行委托案件）；

8、協(xié)助上級(jí)做好其它日常工作；

崗位要求：

1、年齡：35歲-40歲；

2、有3-5年以上經(jīng)驗(yàn)；

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年