3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;

4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程，落地實施，并根據公司業務發展不斷優化;

5、推動公司建設工作，確保企業文化與組織發展的一致性。

人事的招聘專員職責篇2

1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;

5.負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的`工作;

8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

9.負責修訂完善公司《__》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。;

10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及工作;

12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發工作;

15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

16.做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

17.完成公司領導交辦的任務。

人事的招聘專員職責篇3

1.根據業務規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協同、支撐業務發展;

2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;

3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

4.為業務發展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并負責實施;

5.負責分公司人員配置與優化，推進區域人才梯隊建設，不斷優化人員結構，提升人員效率;

6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。

人事的招聘專員職責篇4

1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;

2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃;

3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務;

4、負責公司ISO年審及證照管理。

5、微信公眾號及網站維護。

人事的招聘專員職責篇5

尊敬的領導：

您好，首先很感謝您給我到力達工作的機會，對此，我感到無比的榮幸和感謝。我一定會珍惜這來之不易的機會，在今后的工作中，好好表現自己，全身心地投入到行政專員的工作中去，為我們力達公司明天的發展，貢獻自己全部的力量。

我是20__年7月25日進入公司，開始工作的，至今已有月余的時間了。這段時間，是我人生的重大轉折。非常感謝我的領導和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導，讓我能夠在行政專員這個崗位迅速入手，做好一個自己的本職工作。

我深知做為公司的綜合辦一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業務素質和專業素質，力爭使工作質量登上一個新的臺階，為力達的發展貢獻自己的力量。

我本人工作認真，極富工作熱情，善于與他人溝通，注重團隊的合作協調，責任感強。更關鍵的一點是，做一名本公司的正式員工是我一直以來最大的愿望，我愛好行政這一行，所以我自信，并能夠把所有的精力都投入到工作中去。積極配合各部門負責人，成功地完成今后各項工作。今后，我會更積極學習新知識，新技能，注重自身發展和進步，努力提高自己的綜合素質，努力成為力達所需要的合格人才。工作中，我自覺遵守公司的規章制度，對待工作認真負責、高標準嚴要求，不懂的問題及時虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面。

雖然工作時間不算長，但我已經深深被我們公司的企業文化氛圍所吸引。公司的領導注重人性化管理，工作環境優質，在這樣的氛圍中，可以極大地激發我的自身潛力，使我以更積極的心態投入到每天的工作中。

基于以上所述，我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我將一如繼往地保持高度的工作責任心，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

述職人：

20__年__月__日

人事的招聘專員職責篇6

1、根據各部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求，負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質量；

2、發布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設；

3、對部門招聘數據統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率；

4、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

人事的招聘專員職責篇7

人事方面

1.根據招聘計劃，進行多渠道的招聘，配合各部門人員用人、育人、留人。

2.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業文化培訓工作。

3.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

4.其他上級安排的事項。

行政方面

1.定期根據各大節假日進行活動策劃和安排落地。

2.對接物業等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。

3.協助銜接各大部門之間相事務工作處理。

人事的招聘專員職責篇8

1、負責學校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;

2、負責招聘網站篩選簡歷，邀約面試;

3、建立面試人員檔案信息資料管理;

4、招聘渠道拓展、維護;

5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業發展建議。

人事的招聘專員職責篇9

1、負責公司各業務部門的人才規劃、預算及招聘等相關工作;

2、負責試用期員工的`跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關工作;

3、負責業務部門內部的培訓體系建立、執行及跟蹤工作;

4、負責業務培訓中講師管理等相關工作;

5、完成上級交給的其它任務。

人事的招聘專員職責篇10

1.負責公司人力資源六大模塊的全盤工作;

2.依據公司總體人員發展規劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃;

3.建立并完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋;

4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;

5.根據公司發展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調整;

6.入離職手續管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;

7.員工關系維護及及時有效的處理

8.薪資核算及人員社保辦理

人事的招聘專員職責篇11

招待費管理辦法

為進一步加強對公司招待費管理，降低成本，減少不必要開支，特制定本標準。

一.原則

1.先預算后支出原則：所有的招待費務必在總的.預算內支出。

2.一事一簽批原則：每筆招待費需提前經部門經理簽批。特殊狀況，事后經公司總經理簽批后方可報銷。

3.超預算慎報原則：超出簽批的費用不予報銷。特殊狀況，經公司總經理簽批后方可報銷。

4.招待定點原則：招待需在公司指定的地點，特殊狀況經總公司總經理批準可根據狀況變更招待地點。

5.對口招待原則：招待活動由對口部門經理根據需招待人員級別由部門經理確定接待人員，一般不得超過三人陪同。

二.適用范圍

1.本標準適用于遠大實業有限公司各部門、鑫尚都策劃有限公司及____市____鑫維物業有限公司。

2.招待費：餐飲、香煙、酒水、食品、茶葉、禮品、正常的娛樂活動等其他支出。

三.招待標準

1.午后工作快餐：人均標準8至15元，晚餐人均標準20至25元。

2.重要客戶及上級主管領導接待用餐：人均標準50至80元，以上標準含酒水和香煙。

人事的招聘專員職責篇12

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施;

3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門;

4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;

5、負責外部公共關系的密切合作關系的建立和維護，指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

人事的招聘專員職責篇13

1、協助上級實施人力資源六大模塊事務；

2、根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析；

3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發放；

4、負責完成產品工時測定及產品單價的&39;申報、調整；

5、協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作；

6、領導安排的其他工作。

人事的招聘專員職責篇14

1、招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;

3、根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;

4、員工的入離職手續辦理;

5、員工考勤匯總;

6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;

7、上級交代的其他工作。

人事的招聘專員職責篇15

1、根據需求部門的招聘需求，負責客觀了解業務部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作;

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;

3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環節;

4、協助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;

6、完成上級安排的HR工作。

人事的招聘專員職責篇16

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

5、負責社會保險及商業保險的辦理。

6、負責建立健全員工的人事檔案。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監察。

9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

人事的招聘專員職責篇17

1、主要負責我司合作各行業大公司的開發技術崗人員招聘工作;

2、協助招聘主管做好各技術類崗位的招聘工作;

3、根據崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;

4、根據要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質等進行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現場面試;

5、候選人面試輔導、跟進，根據面試結果獨立完成薪酬offer談判與發放，跟進后續入職安排;

6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務，對項目招聘提出可行性建議。

人事的招聘專員職責篇18

一、新入職與離職異動

每月將新入職員工的人事資料與離職人員信息錄入異動表；本年度新入職人員為__人；本年度離職人員總數為__人；人事檔案與勞動合同的管理；建立公司人事檔案；負責管理和保存公司所有員工的檔案；每個月15號曉霞會發一份轉正人員名單，員工試用期超過2個月視為公司轉正人員轉正后發放勞動合同；已將所有勞動合同重新整理，現還有6家會所未整理完，新入職人員合同已整理到下個月新入職人員；

二、社會保險等工作的綜合管理

社會保險是指社會養老保險、醫療保險、工傷保險、女工生育保險；公司所有人員社會保險的購買與社保卡的制作，員工社保信息的變更與辦理，員工工傷的報銷；現當地區域購買社保人員為__人，管理中心__人，會所__人；社保購買人員其中當地__人，非當地住戶__人。到現在止有__人購買員工意外險，直我入職以來還未發生一次案例；在購買意外險人員中，離職人員為__人；居住證每月辦理一次，每月的月頭或月尾去辦理；本年度辦理居住證人數為__人；就業登記的辦理；公司每次組織的培訓需與本人簽定培訓協議，每月整理扣款明細給到薪資計算人員，給培訓協議到期人員退款；會所員工培訓費用退還事宜：收到需退培訓費員工的收款收據，找出對應培訓協議，核實是否符合退費條件并填寫費用報銷單給財務會計。未做滿20個月離職的，培訓費用要全額從工資中扣除。

三、OA系統的整理

人力資源部OA的管理（流程設定、更新）擁有OA帳號的人員為：管理中心、分公司所有辦公人員，全國各會所經理與行政人員；本年度擁有OA帳號人為__人。員工集團短號員工集團短號：給需加短號的人員加進公司集團短號本年度加短號人員為__人；職位變動表的制作：根據職位變動表統計員工職位變動。住房公積金的辦理：現本公司已辦理完單位立戶與員工設立帳號，離職人員的封存，入職人員的轉移與啟封，但直今還未正式運轉，待望明年正常運行。現我公司當地區域總人數為__人，管理中心__人，會所__人，學校學員__人。明細與異動表的制作，會所花名冊的統計。

述職人：

20__年__月__日