1、負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;

2、全面負(fù)責(zé)董事會辦公室的各項工作;

3、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù);

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部室、公司之間的工作，監(jiān)督檢查其工作情況;

5、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理掌握企業(yè)狀況，定期系統(tǒng)地向總經(jīng)理提供信息和工作建議;

6、負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)程序文件的制訂、執(zhí)行，并及時提出修改建議;

7、負(fù)責(zé)綜合性文件、工作計劃及機(jī)械公司工作總結(jié)等的擬定工作;

8、負(fù)責(zé)董事會等會議的組織和準(zhǔn)備工作及計劃安排，確定會議時間、地點、與會人員和會議日程，并發(fā)出通知;

9、負(fù)責(zé)做好董事會辦公會等的會議記錄，必要時形成會議紀(jì)要并下發(fā);

10、負(fù)責(zé)對董事會提出的問題進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理;

11、負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定做好機(jī)械公司外來賓客的接待工作;

12、負(fù)責(zé)做好重要公文的審稿工作;

13、負(fù)責(zé)綜合性公文的`傳遞、傳達(dá)、催辦與檢查;

14、負(fù)責(zé)審核人力資源管理有關(guān)方案，及報表等;

15、負(fù)責(zé)董事會辦公室各項費用及各公司購買單件價值在1000元以上辦公用品的有關(guān)方案的審核;

16、負(fù)責(zé)監(jiān)督全公司印章、總經(jīng)理名章等的使用;

17、負(fù)責(zé)根據(jù)人員編制和崗位任職標(biāo)準(zhǔn)，及時調(diào)配人員;

18負(fù)責(zé)根據(jù)工作需要向總經(jīng)理提出人員任免、聘用、提拔、調(diào)動建議;

19、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司生產(chǎn)計劃，確定勞動組織與定員;

20、負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員審查各公司工資發(fā)放情況;

21、負(fù)責(zé)處理職工獎懲事宜;

22、負(fù)責(zé)做好工資計劃的審核工作;

23、負(fù)責(zé)組織全公司各類人員的考評工作;

24、負(fù)責(zé)組織人事檔案的定期審查和整理工作;

25、負(fù)責(zé)對本部門人員工作業(yè)績進(jìn)行考核;

26、負(fù)責(zé)全公司防火防盜及廠內(nèi)治安保衛(wèi)綜合治理工作;

27、負(fù)責(zé)按規(guī)定做好公務(wù)用車的調(diào)度與管理工作;參與車輛外修定點，并提供有關(guān)基礎(chǔ)資料;

28、負(fù)責(zé)與其它部門的工作協(xié)調(diào);

29、負(fù)責(zé)完成機(jī)械公司總經(jīng)理交辦的其它工作。

董事長職責(zé)的案例篇2

1、協(xié)助董事長處理日常管理工作;

2、協(xié)助董事長處理外部關(guān)系維護(hù);

3、負(fù)責(zé)董事長指示的上傳下達(dá)，跟蹤決議事項的推進(jìn)與反饋;

4、負(fù)責(zé)按照董事長要求撰寫文章并在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布;

5、完成董事長安排的其他工作。

董事長職責(zé)的案例篇3

1、負(fù)責(zé)董事長所需文件、材料的撰寫，文件、信件的&39;接收轉(zhuǎn)達(dá)和處理；

2、負(fù)責(zé)公司大事記的原始材料收集和編纂，對內(nèi)、對外宣傳材料的撰寫；

3、負(fù)責(zé)及時傳達(dá)董事長的各項指示安排；

4、負(fù)責(zé)董事長日常行程的安排與提醒；

5、負(fù)責(zé)接待董事長辦公室來訪賓客、領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)下轄各分公司人員；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦各項緊急或臨時任務(wù)。

董事長職責(zé)的案例篇4

1、協(xié)助董事長處理各種日常內(nèi)外事務(wù)及對外公共關(guān)系；

2、負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)董事長的日程、出差和會議安排，以及日常聯(lián)絡(luò)通信工作（包括電話、Email、傳真等）和其他行政事務(wù)；

3、負(fù)責(zé)重要來訪客人的接待、外國客人接待安排，協(xié)助與重要客戶、政府部門等保持良好關(guān)系；

4、負(fù)責(zé)會議決定事項的跟進(jìn)、督促并確認(rèn)進(jìn)展情況，隨時提供信息反饋；

5、協(xié)助董事長推動公司各項業(yè)務(wù)，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃

6、建立并維護(hù)各種機(jī)密文件、記錄和有關(guān)文檔；

7、處理董事長交辦的專項事宜。

董事長職責(zé)的案例篇5

1、建立建筑公司的質(zhì)量管理體系，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識；

2、建立企業(yè)激勵機(jī)制，弘揚(yáng)企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的&39;平臺；

3、根據(jù)工程項目實際，制訂有關(guān)的計劃和規(guī)章制度，并具體組織管理實施；

4、負(fù)責(zé)工程勞務(wù)分包的組織與管理，督促、檢查工程款的及時撥付與回收；

5、篩選和培養(yǎng)有實力的勞務(wù)隊伍、施工隊伍，建立起良好穩(wěn)定的合作互助關(guān)系；

6、參與集團(tuán)召集的與建筑業(yè)務(wù)有關(guān)的工作會議

董事長職責(zé)的案例篇6

1、主持制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

2、監(jiān)督和組織企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

3、主持董事會的日常工作，并定期召集董事會召開董事會會議。

4、主持企業(yè)的重大決策，根據(jù)需要召開臨時董事會會議或者決策層會議，做出決策。

5、審查和批準(zhǔn)企業(yè)的財務(wù)報告，對企業(yè)的重大財務(wù)活動進(jìn)行監(jiān)督。

6、處理企業(yè)的重大對外關(guān)系，參加重大公關(guān)活動。

7、負(fù)責(zé)對企業(yè)的高層人員的考核和監(jiān)控，對其提出聘任、獎懲建議，并報董事會批準(zhǔn)。

董事長職責(zé)的案例篇7

1、協(xié)助董事長處理內(nèi)、外部關(guān)系，并做好相關(guān)接洽及接待工作；

2、了解董事長的日常工作行程，陪同董事長進(jìn)行商務(wù)應(yīng)酬及出差；

3、組織并參與董事長召開的有關(guān)會議，落實會議事項，監(jiān)督會后執(zhí)行與管理；

4、對董事長的批示做到及時、準(zhǔn)確的上傳下達(dá)和及時的信息反饋；

5、負(fù)責(zé)起草日常公文、報告等相關(guān)文書資料；

6、協(xié)助董事長協(xié)調(diào)各部門工作，促進(jìn)相關(guān)工作的推進(jìn)；

7、完成董事長安排的其它工作。

董事長職責(zé)的案例篇8

1、召集和主持董事會議，組織討論和決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、年度計劃、財務(wù)預(yù)算、投資及日常經(jīng)營工作的重大事項；

2、審核公司機(jī)構(gòu)調(diào)整和重大管理制度改革方案，提交董事會審核、審批；

3、檢查董事會議決議的實施情況，并向董事會提出報告；

4、提議公司總經(jīng)理和其它高層人員的聘用、升級、薪酬及解聘，并報董事會批準(zhǔn)和備案；

5、根據(jù)總經(jīng)理的提議，審核公司中層管理人員和高級技術(shù)人員的聘任、薪酬和解聘；

6、審核總經(jīng)理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結(jié)果；

7、對公司總經(jīng)理和高層人員的工作進(jìn)行考核和監(jiān)控；

8、定期審閱公司的財務(wù)報表和其它重要報表，按規(guī)定對公司的重大財務(wù)支出和資金事項進(jìn)行審核、審批；

9、簽署公司的出資證明書、投資合同書及其它重大合同書、報表與重要文件、資料；

10、簽署批準(zhǔn)公司招、解聘中級管理人員和高級技術(shù)人員；

11、在日常工作中對公司的重要業(yè)務(wù)活動給予指導(dǎo)和監(jiān)控；

12、行使法定代表職權(quán)。

董事長職責(zé)的案例篇9

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)、接待，做好公司會議紀(jì)要、備忘錄及其它文件的整理；

2、協(xié)助董事長對重要業(yè)務(wù)資料進(jìn)行檔案管理；

3、負(fù)責(zé)及時傳達(dá)董事長的各項指示安排，起草董事長交辦的信函、報告、文件等各類文件；

4、負(fù)責(zé)董事長的日常行程安排；

5、根據(jù)董事長要求，跟蹤決議事項的推進(jìn)；

6、負(fù)責(zé)董事長辦公室和公司客戶的接待工作；

7、完成董事長交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實任務(wù)。

任職資格：

1、女，26—32歲，相貌端莊，形象氣質(zhì)佳，談吐文雅，會駕駛優(yōu)先；

2、中文、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、法律等相關(guān)專業(yè)，有本行業(yè)董事長或總經(jīng)理秘書經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、有文秘工作經(jīng)驗，具備較好的秘書實務(wù)處理本事、良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，能承受較長的工作時間和較大的工作壓力；

4、知識結(jié)構(gòu)全面，具備優(yōu)秀的人際交往本事、溝通本事，工作認(rèn)真細(xì)致、踏實嚴(yán)謹(jǐn)、有條理性、邏輯性和較強(qiáng)的執(zhí)行力；

5、有扎實的文字功底，文筆好、具有良好書面寫作及表達(dá)本事，熟練掌握EXCEL、POWERPIONT、WORD等辦公軟件，具備高效率的文件處理本事。

董事長職責(zé)的案例篇10

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)及部門內(nèi)各類會議的協(xié)調(diào)安排等工作;

2.負(fù)責(zé)本部門日常應(yīng)用文件(如各類政策、作業(yè)指引、流程、表單等)數(shù)據(jù)庫建立及定期更新;

3.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部文書管理工作及本部門日常各類費用的申請、經(jīng)審批后報銷發(fā)放工作;

4.負(fù)責(zé)上級指派的接待類工作,如安排約見、會議室安排、會議提醒、日常客戶聯(lián)絡(luò)等;

5.協(xié)助區(qū)域每月管理月報的信息匯集及文本編制、裝訂;

6.在上級指示下,協(xié)助財務(wù)類基礎(chǔ)事務(wù)工作的開展。

職位要求:

具備財務(wù)管理、會計、審計類專業(yè)大學(xué)專科或以上學(xué)歷;具有會計從業(yè)資格證;

具備豐富的行政、文書管理、財會管理知識,并具有實際操作和管理經(jīng)驗;

電腦操作熟練,具備良好的書面及口頭表達(dá)能力,英語良好者優(yōu)先;

具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,如有地產(chǎn)公司相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

工作責(zé)任心強(qiáng),具有良好的職業(yè)道德和操守,并具有良好的團(tuán)隊合作精神

董事長職責(zé)的案例篇11

任職條件：

1、國家重點院校法學(xué)碩士（國際經(jīng)濟(jì)法或者經(jīng)濟(jì)法研究方向）包括在讀及以上學(xué)歷。

2、具有法律職業(yè)資格證書；

3、從事過境內(nèi)外上市、新三板業(yè)務(wù)、股權(quán)私募、并購重組等業(yè)務(wù)；

4、熟悉法務(wù)工作流程及與業(yè)務(wù)相關(guān)的國家法律法規(guī)。

5、并具有較強(qiáng)的獨立分析和綜合判斷能力；具有較強(qiáng)的邏輯思維能力及分析能力。

主要工作內(nèi)容：

1、建立公司法律風(fēng)險管理體系，對各部門存在或者可能存在的風(fēng)險進(jìn)行識別、評估等，有效地減少集團(tuán)的風(fēng)險成本；

2、起草公司內(nèi)部各項規(guī)章制度，包括不斷地完善公司治理。逐漸建立和健全股東會、董事會、監(jiān)事會、獨立董事等各項工作細(xì)則，并隨著公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)大及經(jīng)營范圍的擴(kuò)大及時地對相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行修改；

3、項目運營中負(fù)責(zé)交易架構(gòu)的搭建；

4、相關(guān)法律文書的起草以及在項目的談判階段，積極地對項目部門提供支持；

5、對公司的各項規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同、法律文書等進(jìn)行審查管理與備案；

6、起草修改勞動合同，提供有關(guān)法律服務(wù)、調(diào)整勞資關(guān)系；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它臨時性工作

崗位要求：

1.32-45周歲，本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，同時具備企業(yè)律所相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。

2.熟悉企業(yè)監(jiān)管法律法規(guī)，有設(shè)計創(chuàng)新法律架構(gòu)的經(jīng)驗；

3.具有集團(tuán)企業(yè)法律訴訟工作經(jīng)歷，熟知司法程序，能夠獨立處理公司的法律糾紛和事務(wù)；

4.良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力；

5.有電商平臺、建筑、金融等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用

薪資待遇：

年薪 10萬元起+績效獎金+年終分紅

董事長職責(zé)的案例篇12

1、公司的發(fā)展方向、經(jīng)營方針進(jìn)行決策。

2、定期或不定期聽取中高級管理人員的工作匯報，并保持對他們工作的監(jiān)察。

3、對一期工程實施的工作項目監(jiān)督執(zhí)行；對二期工程建設(shè)的工作內(nèi)容進(jìn)行規(guī)劃。

4、對部門的合并、分解等結(jié)構(gòu)方面的調(diào)整做最終決定。

5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)、行政人力資源工作；對質(zhì)量技術(shù)、生產(chǎn)、供應(yīng)、營銷、儲運、熱電、維修等工作進(jìn)行監(jiān)督。

6、負(fù)責(zé)公司的重大外交事務(wù)。

7、監(jiān)督各部門的運作關(guān)系。

8、處理公司內(nèi)外的重大突發(fā)性事件。

9、調(diào)配全公司的資金、資源運作。

10、定期或不定期召開董事會辦公會議。

11、處理一些特殊訂單（低價單、大客戶、特殊行業(yè)用戶、特殊行業(yè)的貿(mào)易）。

12、領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督大客戶部運作，其他重大事務(wù)處理。

13、處理董事會其它日常工作。

董事長職責(zé)的案例篇13

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)董事長日常行程安排管理；

2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)決策的下達(dá)，內(nèi)部各事業(yè)部及集團(tuán)會議安排；

3、董事長其他日常行政事務(wù)的處理；

4、公司領(lǐng)導(dǎo)批示、決議及交辦事項的協(xié)調(diào)、催辦及督辦工作；

5、董事長外來訪客的接待工作。

任職要求：

1、管理、英語等專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2、中等規(guī)模公司1年以上總經(jīng)理級別秘書或助理經(jīng)驗；

3、良好的社交禮儀，溝通協(xié)調(diào)本事及表達(dá)本事；

4、良好的英文讀寫本事，能閱讀并翻譯一般商務(wù)型英文文件；

5、肯吃苦，優(yōu)秀的時間管控本事。

董事長職責(zé)的案例篇14

1、收集各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、情報，為董事長決策提供參考、建議;

2、協(xié)助董事長與集團(tuán)副總及各部門、分公司負(fù)責(zé)人之間的工作協(xié)調(diào);

3、協(xié)助董事長開展各項工作，處理日常事務(wù);

4、檢查、督促董事長布置的工作任務(wù)的貫徹、落實、執(zhí)行情況;

5、負(fù)責(zé)董事長有關(guān)文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件、總結(jié)及其他材料，負(fù)責(zé)董事長文件的督辦、處理與反饋;

6、協(xié)助董事長做好工作日程安排;

7、完成董事長授權(quán)與交辦的其他工作任務(wù);

董事長職責(zé)的案例篇15

1、協(xié)助董事長處理日常管理工作;

2、協(xié)助董事長處理外部關(guān)系維護(hù);

3、負(fù)責(zé)董事長指示的上傳下達(dá)，跟蹤決議事項的.推進(jìn)與反饋;

4、負(fù)責(zé)按照董事長要求撰寫文章并在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布;

5、完成董事長安排的其他工作。

董事長職責(zé)的案例篇16

董事長助理崗位職責(zé)

1主要負(fù)責(zé)制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃。

2建立和健全完善公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)，規(guī)范各崗位職能權(quán)責(zé)義務(wù)。

3主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo).

4根據(jù)董事會或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定下屬公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會確定后組織實施.

5主持公司的基本團(tuán)隊、企業(yè)文化建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理，實施項目管理計劃及豐田管理模式。

6擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和管理制度。

7起草、審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)職責(zé)掛鉤辦法并組織實施.

8推動績效考核，人力資源規(guī)劃。

9審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件.

10監(jiān)察流程體系運作狀況.

11召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報。

12向董事會或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。

13處理公司重大突發(fā)事件。

14制定與分析公司的組織架構(gòu)圖，崗位設(shè)置按公司發(fā)展需要.作出適當(dāng)?shù)母呐c規(guī)劃。.推動公司精神文化，增強(qiáng)凝聚力策劃及安排各類活動。.

15負(fù)責(zé)對公司品質(zhì).工程.采購.生產(chǎn).貨倉.業(yè)務(wù).財務(wù).等部門全盤管理。

16有超強(qiáng)的策劃組織潛力，可很快投入新的工作中去，能在高壓下開展工作。

18在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

19掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念，善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的潛力.

20熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程;

21具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)潛力、出色的人際交往和社會活動潛力。

董事長職責(zé)的案例篇17

1、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作。

2、就物業(yè)工程方面的改進(jìn)意見向工程部經(jīng)理提出建議。

3、掌握主要設(shè)備運行、技術(shù)數(shù)據(jù)和技術(shù)檔案。

4、檢查運行日志，確保設(shè)備的良好的運行。

5、協(xié)助工程部經(jīng)理計劃和實施各級員工的培訓(xùn)。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

董事長職責(zé)的案例篇18

1、協(xié)助董事長對公司進(jìn)行運營管理和工作協(xié)調(diào)，及時傳達(dá)各項指令，督促、檢查落實各項工作的執(zhí)行情景;

2、協(xié)助董事長制定年度戰(zhàn)略計劃(包括戰(zhàn)略舉措、銷售目標(biāo)、費用、編制等)，經(jīng)過收集和分析相關(guān)報表，幫忙總經(jīng)理監(jiān)督計劃執(zhí)行情景和及時修正;

3、根據(jù)董事長指示，負(fù)責(zé)召集亞材公司管理及董事會會議;

4、負(fù)責(zé)公司管理會議及董事會會議的籌備、通知、記錄和《會議紀(jì)要》的整理、管理;

5、協(xié)助董事長處理日常事務(wù)、會議和對外接待工作，做好相關(guān)信函、通知、講稿、報告、會議記錄等文本資料的起草、發(fā)布和管理;

6、協(xié)助董事長對公司和行政人事部進(jìn)行績效考核和高管團(tuán)隊管理的&39;工作;

7、做好，嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定;

8、負(fù)責(zé)公司重要文書的傳真接收和發(fā)放;

9、參加或代表董事長參加公司召開的有關(guān)會議;

10、協(xié)助董事長作好內(nèi)部文件的收文記錄，以便于董事長看閱。對于外來公函、通知及文字資料，及時送交董事長閱示，并根據(jù)董事長批示負(fù)責(zé)落實。公司各部門送交董事長簽字的，根據(jù)送交人的意見給予及時傳遞辦理。重要的和緊急的文件，須提醒董事長。

11、做好董事長與各部門總經(jīng)理之間的信息溝通、傳遞工作，發(fā)揮好連接公司與各部門之間的橋梁和紐帶作用。

董事長職責(zé)的案例篇19

1、處理公司內(nèi)外的重大突發(fā)性事件。

2、調(diào)配全公司的資金、資源運作。

3、定期或不定期召開董事會辦公會議。

4、處理一些特殊訂單(低價單、大客戶、特殊行業(yè)用戶、特殊行業(yè)的貿(mào)易)。

5、領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督大客戶部運作，其他重大事務(wù)處理。

6、處理董事會其它日常工作。

董事長職責(zé)的案例篇20

一、貫徹總經(jīng)理（董事長）的工作指令，做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向總經(jīng)理（董事長）反映情景，反饋信息、

二、協(xié)助總經(jīng)理（董事長）做好企業(yè)發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃研究，以及對各項工作和計劃的督辦與檢查、

三、深入基層單位了解情景，調(diào)研工作細(xì)致，能及時發(fā)現(xiàn)并預(yù)警各種案件，使企業(yè)規(guī)避風(fēng)險、

四、對總經(jīng)理（董事長）的工作指令執(zhí)行過程和執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行督察、

五、在經(jīng)過研究的基礎(chǔ)上，就改善企業(yè)的經(jīng)營管理提出提議，供總經(jīng)理（董事長）決策參考，當(dāng)好參謀和助手、

六、負(fù)責(zé)組織編制本公司的中、長期生產(chǎn)、經(jīng)營服務(wù)、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，經(jīng)董事會（董事長）、總經(jīng)理（董事長）批準(zhǔn)后，組織實施、

七、做好市場調(diào)研，進(jìn)行產(chǎn)品營銷、業(yè)務(wù)發(fā)展的分析，制定營銷、發(fā)展計劃、經(jīng)營職責(zé)制和績效考核制度并指導(dǎo)具體的實施、

八、對企業(yè)的各項工作制度、規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程的執(zhí)行情景進(jìn)行督察，檢查跟蹤、

九、負(fù)責(zé)對企業(yè)年度計劃內(nèi)的生產(chǎn)、經(jīng)營、投資、技改、新上項目及新業(yè)務(wù)開發(fā)等方面進(jìn)行組織實施，并對實施過程中予以監(jiān)察、督導(dǎo)，對實施的結(jié)果進(jìn)行考核上報、

十、建立健全生產(chǎn)作業(yè)，業(yè)務(wù)辦理流程的內(nèi)部控制制度、管理職責(zé)制度、工作考核制度等一系列制度體系，使企業(yè)的一切生產(chǎn)、經(jīng)營活動在嚴(yán)格而有序的制度化管理條件下運行、

十一、指導(dǎo)抓好員工隊伍建設(shè)，督導(dǎo)相關(guān)部門做好人力資源的引進(jìn)與選拔、配置與使用，教育與開發(fā)，考核與評價，酬勞與激勵等工作，有效地調(diào)動員工的進(jìn)取性，實現(xiàn)生產(chǎn)、經(jīng)營效果與人的協(xié)調(diào)發(fā)展、

十二、負(fù)責(zé)對公司的各種資源進(jìn)行優(yōu)化組合和有效配置，使有限的資源投入得到充分的利用、使用和最大的產(chǎn)出，抓好增收節(jié)支，開源節(jié)流工作，保證企業(yè)的資產(chǎn)能保值增值、

十三、抓好企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的禮貌禮貌、團(tuán)隊協(xié)作的工作環(huán)境氣氛、

十四、對公司生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)過程中發(fā)生的一切重大事項及時向總經(jīng)理（董事長）反映，并提來源理意見，對一般性的問題，在職責(zé)分管的權(quán)限內(nèi)及時處理解決、

十五、在總經(jīng)理（董事長）的授權(quán)下，代表公司參加社會各項公關(guān)活動和重要談判，以及處理外部與公司的有關(guān)各種事宜、

十六、當(dāng)（集團(tuán)）總公司有多名副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理協(xié)同工作時，應(yīng)能具體處理好分管線上的工作，確保所負(fù)責(zé)的目標(biāo)任務(wù)能按要求完成、

十七、完成董事會（董事長）和總經(jīng)理交辦的其他各項工作任務(wù)、