人事行政總監工作職責
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發展等體系的全面建設)制定和完善人力資源管理制度
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平
4.塑造、維護、發展和傳播企業文化
5.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施
6.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
8.完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務
人事行政總監工作職責篇2
1、按照公司總體發展戰略，協助領導制定酒店人力資源規劃、組織員工培訓計劃，并負責實施日常人事行政工作運營及管理;
2、制定公司人力資源發展的長期、中期和短期規劃;組織擬訂公司人員編制計劃，并監督實施;
3、負責人力資源發展各項計劃的實施;
4、執行總部推行的各項制度/流程/操作細則，確保人力資源政策的合法化和合理性;
5、負責酒店公司的人員招聘工作;
6、做好員工關系管理，推行公司企業文化;
7、領導安排的其他工作任務和指標。
人事行政總監工作職責篇3
1、負責公司人員招聘，包括篩選簡歷、邀約人選、安排面試、辦理錄用手續等招聘相關工作;
2、對各類招聘渠道進行維護和更新，合理制定和管控招聘費用;
3、根據部門整體工作安排，配合完成人事其他模塊相關工作、
人事行政總監工作職責篇4
1.協助總經理制定公司經營計劃、業務發展和人才需求計劃;
2.組織、監督公司各項規劃和計劃的實施，按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告;3.負責協調、監督公司各項管理制度的制定，推進公司內部管理規范化;
4.負責公司組織建設完善及優化;
5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平;
6.推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動;
7.完成總經理臨時下達的任務。
人事行政總監工作職責篇5
1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地;
2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃;
3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施;
4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織;
5、推進企業文化建設，并結合業務做具體的落地。
人事行政總監工作職責篇6
1、根據經營戰略、市場動向、突發事件，及時建立及優化公司各項人力政策、體系、制度、流程、方案的設計與實施工作;相關配套工具、方法的開發和導入，適用于公司的發展;
2、根據年度規則、市場動向、突發事件，制訂及調整公司及終端人員架構配置;
3、宣導各項人力政策、體系、制度、流程、方案，并跟蹤落地執行，反饋執行結果，提出改進計劃及方案;
4、根據公司戰略規劃制定年度招聘計劃，搭建高效能團隊;
5、根據公司經營規劃、部門需求，制定年度培訓計劃;
6、精準完成月度人力資源數據分析，從各緯度分析公司及終端人力狀況，風險評估，并給予高層合理化改進建議及方案;
人事行政總監工作職責篇7
尊敬的領導：
您好，我叫__X，于年3月30日入職，擔任公司人事助理一職。轉眼我進入已經兩個多月了,進入公司期間我積極認真的學習公司的規章制度、熟悉公司組織架構、企業文化，在主管領導的指導和同事們的幫助下，我很快熟悉工作內容、進入工作角色，能夠獨立完成本職工作，在此對領導和同事們表示衷心的感謝，下面就我入職兩個多月以來的工作內容做出如下總結：
我所在的崗位是人事助理，主要負責工作有以下幾部分：
1、員工勞動關系，首先是公司所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人工作履歷。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。其次是每個月入職、離職員工勞動關系的建立和解除，按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除，同時負責在職員工的勞動合同到期后的續簽等事宜。
2、社會保險，每月按照人社系統的統一要求，對公司員工社保、醫保新增和減少人員進行上報，及時更新，同時準備公司員工的社會保險費用繳納的相關材料，到社保醫、保窗口進行相關業務的辦理，及時將社保、醫保核定單返回公司進行后續工作。
3、工傷工作，員工在職期間發生工傷事故，負責工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作。
4、培訓工作，主要負責監督公司各部門及下屬子公司每月培訓計劃的完成情況，并且對每月的培訓進行統計，同時作出企管部培訓計劃。
結合工作實際，在以后的工作中我繼續加強人力資源知識、勞動法規以及政策性知識的學習，建立危機意識，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，以積極進取的狀態為公司更好的服務。以上是我近兩個月以來工作情況的總結，在工作中難免存在不足之處，望領導給予指正。
述職人：
20__年__月__日
人事行政總監工作職責篇8
1.協助公司總經理制定公司發展戰略，負責公司人事行政方面計劃的執行;
2.全面統籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關工作方案，并監督實施;
3.建立并完善人力資源管理體系，制定和完善行政管理制度;
4.致力于提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本;
5.及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業生涯規劃;
6.負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業文化的凝聚力;
7.負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;
8.負責保障公司范圍內后勤管理。
9.協助總經理管理及監督各部門工作落實實施。
人事行政總監工作職責篇9
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，建立并完善與戰略相匹配的公司人力資源和行政管理整體發展規劃，包括組織架構設計、薪酬管理、績效考核、激勵機制、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;
2、定期向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，為公司重大決策提供人事行政信息支持并組織實施;
3、建立公司組織架構及崗位管理機制，科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本和行政費用預算;
4、對公司人力資源情況和行政工作進行監控、跟蹤及預警，為公司業務快速擴張和發展提供后勤支持;
5、根據公司業務發展的實際需要，構建完善的人力資源開發、培養、優化機制，制定、組織、實施有效的人才招聘及儲備策略，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，提升員工專業能力及公司核心競爭力;
6、負責建立并維護人力資源和行政管理規章制度和流程，推動公司理念及企業文化的形成，增強公司團隊凝聚力，提升員工工作積極性和工作效率。
人事行政總監工作職責篇10
1、制定公司年度人才需求計劃，組織人員招聘，通過多渠道為公司尋求合適的人才;
2、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結果的申訴;
3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓;
4、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬;
5、負責公司的行政管理工作，協助總經理協調各部門之間的工作;
6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、行政管理制度、薪酬架構、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
7、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織架構圖設計提出改進方案;
8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門，充分的發揮員工的積極性和創造性;
9、負責公司企業文化的建設，通過公司微信公眾號、公司網站建立企業形象，并宣傳企業文化;
10、代表公司與政府相關部門溝通、協調，及其它企業外聯業務接待安排;
11、上級領導安排的其它工作;
人事行政總監工作職責篇11
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司的整體企業文化建設。