2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

3、負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理；

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實；

5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費(fèi)用操作與執(zhí)行等行政工作；

6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的關(guān)系；以及與合作單位之間的`關(guān)系；

7、協(xié)助公司相關(guān)活動的開展和執(zhí)行；

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責(zé)模板篇2

1、負(fù)責(zé)公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)制度和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門人事安排。

3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

4、統(tǒng)計做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更。

5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

6、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，推進(jìn)公司的管理。

人事行政主管崗位職責(zé)模板篇3

1、精通招聘模塊，能有效的.解決公司的招聘需求。

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)模塊，進(jìn)行入職培訓(xùn)及跟進(jìn)培訓(xùn)相關(guān)事宜。

3、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事宜（衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的管理工作）。

4、負(fù)責(zé)公司活動的策劃、組織和執(zhí)行（年度旅游、年會、員工生日會等）。

5、上司交辦的其他人事行政相關(guān)工作。

人事行政主管崗位職責(zé)模板篇4

1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù);

2、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

3、負(fù)責(zé)員工入、人事調(diào)動、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計核算等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)起草公司各項通知、通告;

5、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品登記管理，辦公室設(shè)備管理;

6、負(fù)責(zé)處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作和任務(wù)。

人事行政主管崗位職責(zé)模板篇5

1.負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤;

2.負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤、請休假安排，節(jié)日福利等;

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;

4.負(fù)責(zé)公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化;

5.負(fù)責(zé)公司會議準(zhǔn)備，及會議室管理;

6.負(fù)責(zé)簡歷檔案并保存整理各類檔案;

7.負(fù)責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料的.整理并保密;

8.負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)用的計劃：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設(shè)備的采購、分配及管理;

9.負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

10.負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)行政問題的解決方案，并提出有效方法;

11.負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護(hù)和宣傳;

12.負(fù)責(zé)機(jī)票、火車票及相關(guān)會議的準(zhǔn)備預(yù)定事宜;

13.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事行政主管崗位職責(zé)模板篇6

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺,獨(dú)立開發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、單年度銷售業(yè)績達(dá)到500萬元人民幣以上;

3、有獨(dú)立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

3、熟悉國際貿(mào)易流程;

4、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;

5、有獨(dú)立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨(dú)立工作;

6、有團(tuán)隊協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

7、有大型海外客戶資源;職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺,獨(dú)立開發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、單年度銷售業(yè)績達(dá)到500萬元人民幣以上;

3、有獨(dú)立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

3、熟悉國際貿(mào)易流程;

4、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;

5、有獨(dú)立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨(dú)立工作;

6、有團(tuán)隊協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

7、有大型海外客戶資源;

人事行政主管崗位職責(zé)模板篇7

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

5、公司證照、資質(zhì)管理及維護(hù);

6、企業(yè)文化的建立和完善，員工活動的.統(tǒng)籌組織;

7、辦公室的日常管理。

人事行政主管崗位職責(zé)模板篇8

1、負(fù)責(zé)人事管理工作，包括：員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人事工作。

2、負(fù)責(zé)行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、證照辦理、公文收發(fā)、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。

3、負(fù)責(zé)后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護(hù)等日常基礎(chǔ)事務(wù)工作。

4、負(fù)責(zé)新項目籌備階段的人事行政工作。

5、負(fù)責(zé)對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達(dá)的工作。

人事行政主管崗位職責(zé)模板篇9

1、宣導(dǎo)公司各項管理制度的實施，負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)。

2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的工作，負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)與人員潛力開發(fā)。

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊問題并作出有效改善。

4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的`組織籌備的工作。

5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

人事行政主管崗位職責(zé)模板篇10

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務(wù)，審核各公司成立及變更審批流程；

負(fù)責(zé)區(qū)域管轄單位證照、印章管理，并配合業(yè)務(wù)需要安排日常使用；

根據(jù)公司年度會議標(biāo)準(zhǔn)及計劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務(wù)安排、會議紀(jì)要撰寫等；

負(fù)責(zé)日常公文管理，包括起草文件、報告、總結(jié)規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文；

參與公司相關(guān)活動的組織及其它行政事務(wù)工作。

人事行政主管崗位職責(zé)模板篇11

1、負(fù)責(zé)公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)制度和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門人事安排。

3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

4、統(tǒng)計做好各崗位的.職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更。

5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

6、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，推進(jìn)公司的管理。

人事行政主管崗位職責(zé)模板篇12

1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。

2、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

3、按照各部門的工作開展，及時補(bǔ)給人員;負(fù)責(zé)招聘工作。

4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的和信息。

6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的`溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

7、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項活動的組織。

人事行政主管崗位職責(zé)模板篇13

1、維護(hù)、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質(zhì)滿足公司用人需求，建立公司人才庫；

2、負(fù)責(zé)招聘實施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個流程的.實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估；

3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程；

4、從不同的維度分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)、提出改善方案，提高招聘效率。

人事行政主管崗位職責(zé)模板篇14

1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；

2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系；

3、員工人事信息管理與檔案維護(hù)，不定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析；

4、協(xié)助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標(biāo)；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)；

6、推行公司各類規(guī)章制度的.實施。

人事行政主管崗位職責(zé)模板篇15

1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘入職、員工關(guān)系、薪酬績效、勞動合同管理等工作;

2、負(fù)責(zé)協(xié)助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)日常人事行政相關(guān)聯(lián)銜接工作：企業(yè)文化、員工思想、監(jiān)督公司制度執(zhí)行、儀容儀表、服務(wù)接待、各部門溝通協(xié)調(diào)工作關(guān)系

4、協(xié)助行政經(jīng)理處理相關(guān)工作執(zhí)行并且跟進(jìn)完成，要工作匯報

5、服從領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排

人事行政主管崗位職責(zé)模板篇16

1、負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待的執(zhí)行安排；

2、負(fù)責(zé)公司大型培訓(xùn)、會議、活動的行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；

3、處理接待、活動現(xiàn)場中的所有行政問題；

4、協(xié)助上級進(jìn)行接待標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度的制定和完善；

5、完善接待各環(huán)節(jié)的`項目管理、維護(hù)接待資料，定期輸出接待分析報告；

6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責(zé)模板篇17

1、負(fù)責(zé)日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

2.負(fù)責(zé)日常行政工作的管理，組織并督促行政事務(wù)工作順利實施;

3.根據(jù)公司發(fā)展情況，負(fù)責(zé)起草制定并實施相應(yīng);

4.負(fù)責(zé)企業(yè)文化相應(yīng)工作的組織和安排;

5、建立維系員工關(guān)系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關(guān)懷活動;

6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項工作的管理，協(xié)調(diào)各部門之間的`工作關(guān)系，保證各部門工作順暢

7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事行政主管崗位職責(zé)模板篇18

1、負(fù)責(zé)公司人事各模板的執(zhí)行與推動;

2、負(fù)責(zé)公司各部門的招聘工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的維護(hù)與處理;

4、負(fù)責(zé)公司薪酬與績效管理的執(zhí)行與推動;

5、負(fù)責(zé)公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風(fēng)險的`規(guī)避;

6、負(fù)責(zé)日常人事及行政事務(wù)的管理;

7、負(fù)責(zé)各區(qū)月度考勤與薪資結(jié)算的復(fù)核工作;

8、負(fù)責(zé)公司活動保險的購買，月度運(yùn)輸險的結(jié)算以及審核各區(qū)員工醫(yī)療保險的月度增減保信息。