2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責考勤及社保住房公積金的購買;

7、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

8、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事主管崗位職責篇2

1、負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

2、執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

3、完成公司企業(yè)文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的&39;團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

5、負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報

6、完成上級領導交辦的其他任務

人事主管崗位職責篇3

1、招聘信息發(fā)布及簡歷篩選：統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

2、人力資源規(guī)劃及組織管理：根據(jù)公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制;

3、人事制度擬定：組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果;設計關鍵業(yè)績指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制;

5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關;

9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛;定時定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態(tài)及想法，若發(fā)現(xiàn)不良狀況，應及時與相關部門負責人溝通并解決問題，與總經(jīng)理匯報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性，減少流失率;

10、負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況，收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等，并組織各部門負責人;

11、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作等。

人事主管崗位職責篇4

1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的建設、推廣及宣傳;

2、統(tǒng)籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;

3、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督);

4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;

5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務;

6、負責公司企業(yè)文化培訓、崗前培訓管理與評估。

人事主管崗位職責篇5

1、負責日常員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

2、負責員工的入職、離職手續(xù)的辦理；

3、考核員工的績效，并提出改進的建議；

4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5、確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)；

6、落實員工薪資核發(fā)及福利、獎金等的正確發(fā)放；

7、負責監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況；

8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作；

9、撰寫酒店管理公司相關制度；

10、良好的寫作能力；

11、具備兩年以上酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；

12、完成領導交辦的其它事情。

人事主管崗位職責篇6

1.承辦公司財務的計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。

2.負責建立健全公司內(nèi)部的&39;各項財務管理制度。

3.審核財務單據(jù)，編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。

4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內(nèi)部成本計價核算、固定資產(chǎn)賬務管理等工作。

5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。

6.負責公司各項人事管理工作。

7.完成領導交辦的其他工作任務。

人事主管崗位職責篇7

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，架構建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的&39;經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關系處理、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)動）

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱；

8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；

9、負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責員工加班的審核和報批工作；

13、負責員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作；

14、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜；

15、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管崗位職責篇8

1.負責公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導工作;

2.負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

3.嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

4.負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

5.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;

6.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

7.完成上級領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責篇9

1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規(guī)劃;

2、完善和落實公司勞動規(guī)章制度;

3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

4、負責做好績效管理、薪酬設計;

5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

6、負責員工關系，組織開展人事事務管理;

7、配合完成上級領導交待的.其他工作安排。

人事主管崗位職責篇10

1、負責按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續(xù)；

2、負責協(xié)助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作；

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

4、基礎工資表的制作及提交；

5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

6、負責公司重要檔案管理；

7、幫助建立員工關系，配合組織員工的活動；

人事主管崗位職責篇11

崗位職責：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的&39;框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃；

2、負責組織修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

5、完成公司各類法律事務處理、法律風險規(guī)避、合同管理、法律意識宣傳等法務管理工作；

6、負責日常法律事務處理，提供法律支持、咨詢；

7、運用法律常識協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)（接收銀行委托案件）；

8、協(xié)助上級做好其它日常工作；

崗位要求：

1、年齡：35歲-40歲；

2、有3-5年以上經(jīng)驗；

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

人事主管崗位職責篇12

1、人力資源規(guī)劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。

2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執(zhí)行；應聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結；人員的配置。

3、培訓與開發(fā)：培訓體系的&39;構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。

4、績效管理；績效管理體系的構建；績效考評工作的監(jiān)督執(zhí)行。

5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。

6、勞動關系管理：員工入職、離職、調(diào)動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛(wèi)生管理。

7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯?zhí)霉芾恚恍l(wèi)生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡、電話網(wǎng)絡的管理；固定資產(chǎn)管理。

9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；員工日常行為的管理；

10、行政人事相關公告、報表、費用的審核；行政人事相關印章、證件等檔案的管理。

11、社保、公積金的申報；行政、人事相關證件的年審辦理。

12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監(jiān)督執(zhí)行；公司活動的組織；公司企業(yè)文化建設工作的開展。

13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。

14、與政府有關職能部門保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。

15、收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。

16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓指導。

17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。

人事主管崗位職責篇13

1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

3、指導與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的執(zhí)行和完成情況；對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。

5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。

6、協(xié)助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發(fā)事件。

7、完成上級領導交代的其他工作。

人事主管崗位職責篇14

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?

2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構?;?

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;

5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?

6、總結招聘工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

人事主管崗位職責篇15

1、負責公司人力資源工作，制定合理的組織架構、人員編制及相應的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓體系等

2、負責公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業(yè)發(fā)展計劃

3、負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度

4、執(zhí)行公司關于人事調(diào)配、獎勵、勞保福利等政策和規(guī)定，合理規(guī)避勞動風險和處理勞動糾紛

人事主管崗位職責篇16

1、推行分公司各類規(guī)章制度的實施；

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的&39;操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

4、執(zhí)行分公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

5、負責管理分公司人力資源相關文件和檔案；

6、負責擬制新現(xiàn)場薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

7、負責分公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤；

人事主管崗位職責篇17

1.負責招聘工作，組織公司內(nèi)部員工的&39;調(diào)配工作

2.制定公司人力資源規(guī)劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險

4.做好員工關系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動態(tài)

5、辦理入離職手續(xù)、勞動合同的簽訂;熟悉法律法規(guī)，維護公司利益，避免勞務糾紛;

6、樹立公司正面、良好的企業(yè)形象，宣講公司企業(yè)文化，做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃;

7、結合公司實際情況，定期組織特色的團體活動;

8、配合領導處理其他行政事務

人事主管崗位職責篇18

1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業(yè)單位人事行政相關制度、工作流程和執(zhí)行方案;

2.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

3.擬定招聘計劃和程序，完善內(nèi)部招聘流程，安排開展各項招聘工作;

4.建立人力資源狀況分析，促進人員的優(yōu)化配置;

5.監(jiān)督控制內(nèi)部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系;

6.擬定培訓計劃，根據(jù)總體培訓規(guī)劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

7.根據(jù)各崗位能力模型，調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓需求;

8.確保本單位合法用工，構建和諧用工關系;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

9.負責本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設備、車輛及其他固定資產(chǎn)進行管理，推動做好后勤保障工作;

人事主管崗位職責篇19

1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標達成產(chǎn)生重要影響。

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項工作方案的過程實施。

3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設），協(xié)助完善人力資源管理制度。

4、嚴格執(zhí)行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執(zhí)行情況進行分析。

5、及時處理人力資源管理過程中的&39;重大問題及日常的政策咨詢問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設工作、

人事主管崗位職責篇20

職責描述：

崗位職責

1、負責制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。

3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續(xù)約與管理。

4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。

5、負責考勤及工資的績效與核算。

6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。

7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。

任職資格

1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)。

2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗。

3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團隊協(xié)作精神。

4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務意識和保密意識。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗

人事主管崗位職責篇21

1、制定人力資源規(guī)劃方案，修改完善公司組織架構及定崗定編人員，編寫各崗位說明書并報批;

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監(jiān)督、落實各項制度的執(zhí)行;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發(fā)計劃并組織實施;

4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，并負責組織實施;

5、負責公司勞動關系管理工作;

6、負責統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、會議主持等。

人事主管崗位職責篇22

1、負責公司商務接待的執(zhí)行安排;

2、負責公司大型培訓、會議、活動的行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等;

3、處理接待、活動現(xiàn)場中的所有行政問題;

4、協(xié)助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善;

5、完善接待各環(huán)節(jié)的項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告;

6、上級領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責篇23

1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6、負責人力資源的&39;招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。

10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12、公司領導指派的其他工作。

人事主管崗位職責篇24

1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞；

2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

3、開展會務組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務管理與外聯(lián)等；

4、協(xié)調(diào)員工與管理層的.關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

5、公司領導安排的其他行政人事工作。

人事主管崗位職責篇25

1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的&39;簽訂并形成相應檔案資料;

3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開展;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

5、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

6、按計劃開展日常招聘工作，維護現(xiàn)有的招聘渠道。

7、負責薪資核算，個稅申報工作。

人事主管崗位職責篇26

1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作；

2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；

4、招聘工作的分析和報表的制作。

人事主管崗位職責篇27

1、負責職權內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;

2、根據(jù)年度招聘計劃帶領團隊完成既定招聘任務;

3、協(xié)同開展員工培訓及崗位技能培訓，并跟蹤評估培訓效果;

4、負責職權內(nèi)人員薪酬績效核算及管理;

5、負責職權內(nèi)所有人員的.人事管理工作

6、負責員工勞動關系管理，及開展員工關懷工作。

人事主管崗位職責篇28

1、根據(jù)年度人員編制，公司發(fā)展情況及各部門人員需求，執(zhí)行公司人員招聘計劃，監(jiān)控人員招聘工作推進情況;

2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發(fā)布，簡歷篩選，面試，背調(diào)、offer談判、入職等

3、控制招聘成本，開發(fā)和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;

4、根據(jù)公司的發(fā)展需要，及時保質(zhì)保量完成招聘目標;

5、上級安排的其他事項。

人事主管崗位職責篇29

1、組織和執(zhí)行招聘計劃;

2、維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、培訓、安置工作;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

5、完成領導交代的其他任務。

人事主管崗位職責篇30

1、依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開展;

2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制作培訓計劃;

3、根據(jù)公司培訓需求，組建、管理內(nèi)部講師團隊;

4、根據(jù)培訓需求，協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的&39;課程體系;

5、培訓工作的組織、督導、實施;

6、培訓活動過程的記錄，數(shù)據(jù)的收集、歸檔;

7、培訓效果評估與改進;

8、收集外部培訓信息，增加公司培訓資源;

9、完成上級交付的其他臨時性工作。