公司人事專員職責
2、根據工廠的發展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試;
3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;
4、員工考勤統計及檔案的管理，協調員工關系。
5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業余生活;
6、負責工廠的企業文化標語、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業文化建設;
7、負責工廠外聯工作，做好外聯的接待工作;
8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。
9、異常情況的跟進與處理;
10、公司安排的其它工作事宜。
公司人事專員職責篇2
負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;
新員工入職手續辦理，培訓等;
員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;
協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;
協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
協助、參與人事行政制度的修訂，并監督實施，及上級領導交辦的其它工。
公司人事專員職責篇3
1。制定公司人力資源發展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度;
2。審核分支機構的招聘計劃，審批分支機構員工的錄用;
3。負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;
4。負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設，對人才任用提出建議;
5。負責員工的勞動關系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;
6。負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發放工作;
7。負責公司工資總額的核定和申報工作，以及協助各控股企業做好工資總額的核定和申報工作;
8。組織實施公司績效考核評估及年度考評工作;
9。協助控股企業制定績效考評方案;
10。制定員工培訓與職業生涯發展計劃，并組織實施;
11。負責公司員工醫療保障、勞動安全和勞動衛生管理;
12。負責專業技術人員的職稱評定申報管理和專業職務的聘任工作;
13。負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;
14。承辦公司領導交辦的其他工作。
公司人事專員職責篇4
1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；
2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷；
3。行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網絡費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷；
4。票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷；
5。合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；
6。快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發，費用對賬、結算及報銷。
公司人事專員職責篇5
1.負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進;
2.入離職手續辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同;
3.開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，獲取人才儲備;
4.協助各部門做好相關其他工作。
公司人事專員職責篇6
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃;
2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案;
4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協調、控制各部門招聘工作;
5、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;
6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;
7、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;
8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險。
公司人事專員職責篇7
1、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。
2、隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。
3、負責員工勞動合同的初簽和續簽工作。
4、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
5、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。
1、辦理員工入職、離職、轉正、投繳社保公積金手續
2、核對各部門考勤、核算各部門績效
3、進行人員招聘
4、進行各部門的衛生質檢
5、完善、健全酒店質檢制度，推動酒店規范化管理，對酒店的運營狀況進行監督。
公司人事專員職責篇8
1、負責來訪客戶的引導、接待工作;
2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;
3、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;
4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領發工作;
5、協助主管做好公司團建、節日、生日會及年會等活動組織開展工作;
6、協助完成公共辦公區、會議室環境的日常維護工作，確保辦公區的整潔有序;
7、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;
8、完成各部門領導交辦的相關工作。
公司人事專員職責篇9
一、職責描述：
1、能根據項目實際情況和發展規劃擬定人力資源工作目標和計劃，并組織實施;
2、依據項目階段性需要合理計劃人員配置，并按配置和崗位要求完成招聘工作;
3、負責員工培訓工作的組織和指導，全面提高員工隊伍整體素質，合理利用人力資源;
5、完成各層面崗位的職務分析說明、執行各崗位績效考核辦法并按計劃實施;
6、維護和諧的勞資關系、提升員工滿意度和敬業度;
7、項目企業文化的宣貫和建設;
8、日常人事調整、勞動、社會關系管理。
二、任職要求：
1、本科以上學歷，23—35歲，有2年以上相關工作經驗;
2、善于協調，溝通能力強，有較強的責任心和獨立工作能力;
3、團隊協作能力強，有較強的組織觀念和適應能力;
4、邏輯思維能力及計劃性強，抗壓能力較強。
公司人事專員職責篇10
1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。
2、負責企業文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關系跟蹤管理。
3、有美業招聘經驗和資源，懂得美業招聘流程，為公司各部門及時補充人員。
4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。
5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規范要求
公司人事專員職責篇11
工作職責:
1、編制及不斷優化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規章制度,并宣貫落實及監督執行情況;
培訓管理:
1、組織開展培訓需求調查,結合公司級及部門級發展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結算及補貼申請
2、組織開展新員工培訓、企業文化培訓,根據培訓計劃和培訓需求,落實培訓執行工作
3、組織開展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理
績效管理:
1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關聯性,輔導部門制定績效計劃
2、督促按時進行績效評分,指導績效面談及績效考核執行的規范性,績效考核結果的分析
3、完成部門領導交辦的其他或臨時性工作
任職資格:
1、全日制本科以上學歷,1-3年以上人力資源相關工作經驗,有制造業經驗優先;
2、熟悉國家及上海市人力資源相關的政策、法律法規;熟悉行業基本知識;
3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。
公司人事專員職責篇12
崗位職責：
1、負責協助公司人事部完成項目員工招聘工作，負責面試及入職培訓;
2、負責建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動合同;
3、負責協助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續;
4、負責協同開展員工入職培訓等培訓工作，以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、負責項目員工考勤、工資核算，社會保險和商業保險統計等工作;
6、負責項目員工日常管理工作，著重員工關系管理及與總公司對接等工作;
7、負責工傷、意外事故申報及處理工作;
8、負責依據公司體系文件要求，按流程做好相關工作，確保體系的運行符合要求;
9、完成領導安排的其他各項工作。
任職要求：
1、專科以上學歷，身體健康;
2、具備良好的溝通協調能力、吃苦耐勞、工作嚴謹，責任心強。
3、熟練使用word、excel等辦公軟件;
4、有相關工作經驗者優先;
公司人事專員職責篇13
1、協助集團人力資源部總監，進行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績效管理體系;
2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪談的跟進記錄;
3、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;
4、負責考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作;
5、與各部門有效溝通，為部門負責人及員工提供人力資源方面建議;
6、領導交辦的其他事宜。
公司人事專員職責篇14
1、了解業務及團隊情況，按要求實施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;
2、負責員工關懷相關工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;
3、協助公司基礎培訓體系搭建，推進培訓業務的開展。
公司人事專員職責篇15
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新，組織和協調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜;
4、協助領導編寫、修改和推進實施各類人事規章制度;
5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專及以上學歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質佳;
2、工作效率高，耐心細致，服務意識強，具有保密意識;
3、優秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協調能力，較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善于觀察分析。
公司人事專員職責篇16
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃；
2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；
3、主導設置公司的組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
4、負責員工關系管理及勞資關系處理，協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考核；
6、完成上級領導交辦的其他任務。
公司人事專員職責篇17
1、負責酒店各類檔案的管理工作;
2、負責酒店營業執照、相關資質證等證照的管理工作;
3、組織制定酒店年度人工預算，監督各部門年度計劃的實施情況;
4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學配置的需求;
5、負責酒店員工關系管理與維護，營造良好的酒店文化氛圍;
6、指導和監督酒店人力資源各模塊的工作;
7、負責公司的行政后勤類相關工作;
8、負責公司采購及倉儲管理工作;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
公司人事專員職責篇18
1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;
2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;
3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，并制定相應的培訓計劃;
4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;
5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;
6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施;
7.辦理員工的入職及離職手續;
8.對新員工進行入職培訓;
9.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;
10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;
11.負責公司員工社會保險業務辦理;
12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;