明確職責可以使組織更好地實現(xiàn)其目標，提高組織的績效和競爭力，并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。想知道如何寫出優(yōu)秀的人事文員工作職責范文嗎？這里為大家分享人事文員工作職責范文，快來學習吧！

人事文員工作職責范文篇1

1、負責公司招聘渠道的維護與開拓，電話邀約以及崗位的面試;

2、協(xié)助執(zhí)行并完成年度招聘計劃并對招聘計劃進行進度分析;

3、新員工入職與離職手續(xù)辦理，勞動合同的`簽訂;

4、負責公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

5、負責新員工入職培訓(企業(yè)文化、員工手冊公司制度培訓);

6、協(xié)助建立和完善公司的人事制度;

7、負責新員工入職事宜;

人事文員工作職責范文篇2

1.協(xié)助建設公司文化體系，推行價值觀及營造文化氛圍，增強員工對企業(yè)文化的理解與認知;

2.負責內(nèi)部文化宣傳的內(nèi)容制作，進行內(nèi)部傳播渠道的挖掘、建設與運營;

3.負責企業(yè)文化活動的.策劃與執(zhí)行，為企業(yè)員工策劃文化活動

4.負責公司人員招聘，協(xié)助開展員工培訓活動;

5.上級安排的其它事項

人事文員工作職責范文篇3

1.協(xié)助人事經(jīng)理進行公司游輪員工的招聘選拔，配備適任人員。

2.協(xié)助人事經(jīng)理對公司員工從入司到離職期間(入職、培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職、辭退等)的人事手續(xù)辦理。

3.負責員工勞動合同及其相關附件的簽訂。

4.負責收集、整理和保存各類人事檔案資料，及時歸檔，及時維護，保證資料的完整、真實、可靠、規(guī)范。

5.負責人力資源信息系統(tǒng)的.信息收集、登錄、更新維護，確保員工基本信息的準確、真實、全面。

6.負責公司人力資源的數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計。

7.做好人事保密和員工關系管理工作。

8.人事經(jīng)理安排的其他工作。

人事文員工作職責范文篇4

依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，制定公司人力資源中長期、年度規(guī)劃，制定和完善人力資源管理制度，并跟進落實;按組織變革需要，開展組織與人才發(fā)展工作：

梳理公司崗位設計及任職資格體系，例行開展人才盤點;

根據(jù)人才發(fā)展需要，建立公司培訓體系，制定并落實各崗位培訓計劃;

按人才盤點結(jié)果，擬制招聘崗位JD，高效完成人才引入計劃;

根據(jù)行業(yè)特點、公司發(fā)展階段，與各業(yè)務組織共同設計公司績效考核體系并落實。

結(jié)合公司歷史、行業(yè)特點，與管理層共創(chuàng)并維護企業(yè)文化，及時洞察組織氣氛，并引導積極向上發(fā)展;

與勞動人事、政府相關部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持;

制定公司行政綜合管理工作目標、計劃并落實制度化管理;?

與業(yè)務相關部門共同起草公司各項管理規(guī)定、公告及歸檔;

與財務等部門共同申請、管理、備案公司重要資質(zhì)和證件;

規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司行政服務各項工作，包括公司年會、員工活動、市場活動、各類會議、證照辦理等事務;

人事文員工作職責范文篇5

1、協(xié)助人事部門順利開展各項工作;

2、員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關工作;

3、社保，人員居住系統(tǒng)帳號管理;

4、人事資料管理，勞動合同簽訂;

5、考勤核算、其它相關宿舍水電費用核算;

6、工衣統(tǒng)計、發(fā)放;

7、公司活動參與編排，主持;

人事文員工作職責范文篇6

職位描述

崗位職責：

1.負責公司銷售人員的招聘工作，根據(jù)各部門的人員需求制定并執(zhí)行招聘計劃，職位信息的發(fā)布、及應聘人員的預約、面試接待工作;

2.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料

3.員工入職、考勤、考核、離職及社醫(yī)保勞動合同等相關手續(xù)的辦理;

4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，通訊錄、花名冊地及時更新;

5.處理、匯制相關人事報表及文件，如面試匯總表、培訓統(tǒng)計表、績效考核表及崗位說明書的擬寫等等;

6.協(xié)助公司行政處理公司事務等

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關專業(yè)

2、2年以上行政或人事工作經(jīng)驗，熟悉辦公流程;

3、溝通能力較強，有耐心，責任心強，積極主動，有較強應變能力。

4、熟練操作MS軟件，精通WORD和EXCEL。學習能力強。

此數(shù)據(jù)摘自相關公司實際發(fā)布的招聘要求

人事文員工作職責范文篇7

1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

2.負責員工績效考核執(zhí)行落地;

2.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

3.做好員工日常考勤管理，相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的.解答工作;

4.嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

5.配合其他部門有關工作;

6.完成領導交辦的其他工作。

人事文員工作職責范文篇8

1、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計劃;

2、人資源規(guī)劃：負責對公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進行診斷，并提出可行性方案或建議;

3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;

4、團隊建設：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關聯(lián)的.重點工作內(nèi)容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標的科學性與實操性;

6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長;

人事文員工作職責范文篇9

1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統(tǒng)計、招聘計劃擬定、落地執(zhí)行，包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總析。

2、負責公司人員社保統(tǒng)計辦理。

3、負責考勤核實，按照規(guī)定時間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查，配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)的合理規(guī)劃。

4、負責執(zhí)行績效考核方案的推進工作，在規(guī)定時間收集匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)及分數(shù)，核算提成。

5、勞動關系處理：負責員工勞動關系的管理，負責跟進員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態(tài)信息，處理員工勞動糾紛。

6、負責公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實施與監(jiān)督，負責辦公室行政管理相關事宜。

7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監(jiān)督會議決策的落地執(zhí)行情況。

8、負責公司接待工作的協(xié)調(diào)安排，負責重大活動的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。

9、負責協(xié)調(diào)、維護公司與社會團體的關系，協(xié)助企業(yè)外宣相關活動的執(zhí)行，妥善處理各種對外事務。

人事文員工作職責范文篇10

行政工作職責：

1、根據(jù)公司實際,負責公司行政規(guī)章制度的建立和執(zhí)行監(jiān)督工作

2、負責公司公共設施的管理、維護工作及公司安保工作

3、負責做好公司會議組織工作以及日常來賓的接待工作

4、負責員工活動的組織策劃工作

5、負責公司辦公用品的采購及管理工作

6、協(xié)助公司領導做好人力資源的規(guī)劃工作，負責建立招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事工作程序或規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;

7、負責制定和完善公司崗位編制及崗位職責描述的起草工作，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

8、負責入職、離職手續(xù)辦理，人事檔案的建立、保管以及用工合同的簽訂等工作，及時更新員工檔案;

9、負責公司員工的考勤及各項人力資源成本統(tǒng)計工作。

10、負責對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;

11、根據(jù)公司領導意見，制定績效考核辦法，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，及時解決出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系;

12、負責公司員工福利、社會保險等工作的辦理;

13、.對公司人事、行政工作的工作程序和制度有修改權(quán)，對本部門員工有工作分配、指導、監(jiān)督和考核權(quán)

14、有依據(jù)公司規(guī)章制度對各部門和員工在安全、紀律及行為規(guī)范的考核權(quán)

15、.對公司新員工錄用及對員工調(diào)崗和解聘有建議權(quán)

16、根據(jù)績效考核結(jié)果有對員工獎懲的建議權(quán)

17、對各部門辦公經(jīng)費使用和辦公用品領用有總體控制權(quán)協(xié)助開展公司的行政、人事工作，以公司的`運營保障為主，為公司的正常運作提供優(yōu)質(zhì)的后勤服務.

18、堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

19、負責公司辦公車輛的使用管理，辦公車輛和生產(chǎn)輔助車輛的維修管理和費用控制。

20、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，自覺維護公司的和諧、團結(jié)和穩(wěn)定，自覺維護公司良好形象。

①嚴格履行公司崗位職責，全面完成各項工作任務。

②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂。

③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理。

21、負責公司總部治安安全、消防安全管理和保安人員的管理。

22、負責協(xié)調(diào)與水利、電力部門的關系等。

23、完成領導交辦的臨時性工作。

人事文員工作職責范文篇11

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事文員工作職責范文篇12

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總體規(guī)劃，跟蹤人力資源現(xiàn)況及需求，制定所轄范圍內(nèi)的人力資源規(guī)劃，并協(xié)助部門經(jīng)理督促、實施;

2、負責公司人事行政規(guī)章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規(guī)章和標準，并執(zhí)行;并有效控制所轄范圍內(nèi)人力資源成本;

3、負責公司員工檔案、合同等各類重要檔案的`管理工作;負責日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社會保險和公積金的增減變動等等;

4、負責公司文化建設，建立和維護良好的員工關系，部門團建活動方案的籌劃;負責公司各項證件手續(xù)的辦理、更換、續(xù)展、年審、變更等管理工作;

5、協(xié)助制定所轄范圍內(nèi)的組織架構(gòu)及戰(zhàn)略的達成;協(xié)助編制部門年度費用預算和月度費用分攤;

6、協(xié)助組織工作分析，編制所轄范圍內(nèi)的人員編制及崗位說明，并依據(jù)各部門的發(fā)展動態(tài)調(diào)整崗位職責;

7、協(xié)助建立和完善培訓體系，實施公司相關培訓計劃及跟進;

8、指導和協(xié)調(diào)下屬員工工作開展，促其改進工作質(zhì)量，并完成績效考核;

9、與當?shù)貏趧尤耸轮鞴軉挝患安块T建立關系，及時掌握政策動態(tài);

10、完成所轄范圍內(nèi)的工作總結(jié)及工作計劃;

人事文員工作職責范文篇13

1、負責前臺接待、快遞收發(fā)、辦公物資申購等行政事宜;

2、負責員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;

3、負責考勤、花名冊和通訊錄更新、建立和保管員工檔案等工作;

4、完成上級交辦的其他工作。

人事文員工作職責范文篇14

1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設并推動實施;

2、負責制訂及更新酒店的各項人事規(guī)章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規(guī)章制度符合勞動法及相關法律的規(guī)定;

3、向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;

4、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。

人事文員工作職責范文篇15

1、制定完善集團各項規(guī)章制度并推動執(zhí)行，使集團進一步規(guī)范化管理

2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開發(fā)和維護各個招聘渠道

3、完善相關人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績效和員工關系各大模塊

4、完善健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃

5、深入打造集團的企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系，并實施相對應的團隊建設

人事文員工作職責范文篇16

1)協(xié)助部門長制定公司行政管理制度，并能夠獨立完成部分項目的組織實施、推進與部斷完善;

2)建立考勤管理制度與持續(xù)督導實施，獨立解決員工加班管理、請假等具體事宜;

3)制定相關費用管理制度，直接負責各類公司、部門等費用管控，合理使用降低成本;

4)建立固定資產(chǎn)管理制度并督導實施，負責審核各部對辦公用品設備的采購需求并予實施;

5)根據(jù)上級工作要求完成在考勤實施、辦公用品采購/分發(fā)/保管、固定資產(chǎn)保管/維護、鑰匙保管、辦公環(huán)境優(yōu)化、員工活動組織、例行費用、對外溝通等事宜的執(zhí)行，并提出完善建議;

6)負責公司各類例行、項目型活動的組織與實施，協(xié)助部門長推進企業(yè)文化的宣導;

7)負責公司對外關系處理(物業(yè)、工商等其他社會政府組織)

8)管理公司各類信函報刊往來，并及時登記與簽發(fā);

9)及時接聽電話并及時轉(zhuǎn)接，記錄客戶留言并及時轉(zhuǎn)告;

10)根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，與各部門溝通確定人員需求，制定人員需求計劃，直接負責基礎崗位的招聘、初試，協(xié)助上級進行重點崗位及關鍵崗位的招聘;

11)根據(jù)公司招聘計劃與人才儲備計劃，完善招聘途徑、工具并達成招聘計劃;

12)協(xié)助上級主管不斷完善公司福利制度，負責社保，公積金的.具體辦理;

13)負責人事異動手續(xù)辦理(入職，離職，調(diào)崗，晉升等)，人事報表的整理及上報，員工內(nèi)部檔案整理及花名冊的整理等。

人事文員工作職責范文篇17

1、根據(jù)業(yè)務策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務;

2、根據(jù)業(yè)務需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置;

3、薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展政策和項目在部門內(nèi)落地，并根據(jù)組織情況，指定對策或方案;

4、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執(zhí)行與日常管理;

5、參與完成HR項目及其他事項。

人事文員工作職責范文篇18

1、負責定期組織新進員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓工作;

2、按全年培訓計劃落實執(zhí)行相關工作，并做好跟進與評估;

3、協(xié)助部門內(nèi)部相關方案、制度、規(guī)范、總結(jié)的撰寫;

4、協(xié)助開展企業(yè)文化建設及員工活動等，包括前期宣傳及后期落地;

5、完成上級安排的其他協(xié)助性工作。