明確的職責(zé)分工也可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的相互學(xué)習(xí)和成長，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的技能和能力水平。優(yōu)秀的部門主管的職責(zé)是什么樣的？下面給大家?guī)聿块T主管的職責(zé)，供大家參考。

部門主管的職責(zé)篇1

1、督導(dǎo)完成中餐廳日常經(jīng)營工作，檢查員工出勤和儀表儀容。

2、加強(qiáng)現(xiàn)場管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決服務(wù)中出現(xiàn)的問題。

3、完成部門經(jīng)理下達(dá)的工作任務(wù)，并對(duì)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。

4、檢查中餐廳設(shè)備情況，建立物資管理制度，做好維護(hù)保養(yǎng)工作。

5、主動(dòng)與客人溝通，采取正確的方法處理投訴。

6、定期召開員工會(huì)議，組織員工培訓(xùn)工作，并對(duì)員工進(jìn)行考核。

7、參加部門每天的例會(huì)，并與廚房建立好關(guān)系，進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)。

8、按照餐飲部的工作計(jì)劃，完成本餐廳的各項(xiàng)指標(biāo)和日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作。

部門主管的職責(zé)篇2

職位要求

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

崗位職責(zé)

1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的&39;建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

部門主管的職責(zé)篇3

1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)的IT設(shè)備運(yùn)維及管理，每年更新新購電腦型號(hào)，每年2次IT資產(chǎn)的盤點(diǎn);

2、負(fù)責(zé)全集團(tuán)的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維，協(xié)助監(jiān)管諸暨公司的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維;

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)機(jī)房服務(wù)器的運(yùn)維，日常數(shù)據(jù)備份，保障網(wǎng)絡(luò)及數(shù)據(jù)安全;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)郵箱、企業(yè)微信、綠盾等的運(yùn)維;

5、日常的桌面支持，持續(xù)優(yōu)化辦公軟件的使用;

6、負(fù)責(zé)日常IT管理及信息安全等制度的制定及優(yōu)化;

部門主管的職責(zé)篇4

職責(zé)：

1、根據(jù)銷售計(jì)劃和目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的銷售和市場開發(fā);

2、組建專業(yè)化銷售隊(duì)伍，統(tǒng)籌管理，業(yè)務(wù)推動(dòng)

3、指導(dǎo)和檢查團(tuán)隊(duì)管理工作

4、負(fù)責(zé)重點(diǎn)客戶關(guān)系的維系，定期與客戶進(jìn)行溝通，挖掘客戶的潛力;

5、對(duì)所管轄區(qū)域的客戶，溝通所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的`相應(yīng)解決方案并充分預(yù)判及引導(dǎo)市場需求，負(fù)責(zé)解答客戶的疑問，幫助客戶最終完善所需的解決方案。

職位要求：

1、品行端正、身體健康;

2、有5年以上的銷售經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮具有金融行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者;

3、具備專業(yè)的銷售技能，具有較強(qiáng)的溝通能力、關(guān)系建立能力;

4、適應(yīng)性強(qiáng)，吃苦耐勞。

部門主管的職責(zé)篇5

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解餐飲行業(yè)經(jīng)營與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確門店用工需求與人才發(fā)展的方向，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

3、主動(dòng)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人配合，提升管理層的人力資源管理能力;

4、與轄區(qū)員工形成高效互動(dòng)，擴(kuò)展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理運(yùn)營團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的&39;合理要求;

5、打造積極、開放的HR溝通平臺(tái)，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在一線團(tuán)隊(duì)中的宣貫與建設(shè);

7、負(fù)責(zé)營運(yùn)一線的培訓(xùn)，課程學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，能力提升與鑒定

部門主管的職責(zé)篇6

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司品牌商標(biāo)的注冊(cè)和維護(hù)；

2、建立品牌維權(quán)機(jī)制，維護(hù)公司品牌合法權(quán)益；

3、實(shí)施具體的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施，例如商標(biāo)的&39;管理、處理侵權(quán)訴訟和行政執(zhí)法案件等；

4、負(fù)責(zé)健全各部門和員工法律咨詢流程制度（法律政策、經(jīng)濟(jì)事務(wù)、人事、勞動(dòng)關(guān)系等）；

5、為公司經(jīng)營行為提供合規(guī)和風(fēng)控建議以及法律知識(shí)咨詢；

6、負(fù)責(zé)處理其他有關(guān)法務(wù)的臨時(shí)性工作。

任職條件：

1、國內(nèi)統(tǒng)招本科學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)；

2、通過國家司法考試，A證水平；

3、有兩年以上律所或者3年以上公司法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)（教育培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)先）；

4、了解工商系統(tǒng)和司法系統(tǒng)職能部門運(yùn)作方式；

5、擅長公司法、勞動(dòng)法、合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等民法領(lǐng)域；

6、溝通能力強(qiáng)、處事穩(wěn)重，思慮周全。

部門主管的職責(zé)篇7

職責(zé)描述：

熟悉互聯(lián)網(wǎng)、通信行業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)，具有互聯(lián)網(wǎng)或IT產(chǎn)品管理與研發(fā)的知識(shí)，對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有深刻理解和成功經(jīng)驗(yàn)；

具有海量用戶的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)秀的技術(shù)創(chuàng)新能力；

良好的審美能力，學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力強(qiáng)，思路活躍，工作主動(dòng)積極。

邏輯能力強(qiáng)，具備數(shù)據(jù)分析能力，并能從中發(fā)現(xiàn)問題、提煉規(guī)律，給出合適的解決方案；

熟練掌握Axure、Visio、腦圖等工具軟件，熟練運(yùn)用PPT、Excel等工具制作圖表、報(bào)告，進(jìn)行用戶、產(chǎn)品分析及講解；

任職要求：

5年以上系統(tǒng)用戶支持團(tuán)隊(duì)（10人以上）管理經(jīng)驗(yàn)

熟悉客戶服務(wù)流程，及績效管理

負(fù)責(zé)用戶支持團(tuán)隊(duì)問題解決及質(zhì)量控管

有軟件實(shí)施和運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

英語/日語口語熟練者優(yōu)先

部門主管的職責(zé)篇8

1、全面主持項(xiàng)目工作，對(duì)項(xiàng)目施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)組織各種資源完成項(xiàng)目施工合同，對(duì)工程質(zhì)量、施工進(jìn)度、安全文明施工狀況予以控制；

3、主持召開項(xiàng)目例會(huì)，對(duì)項(xiàng)目的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行組織、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)；

4、維護(hù)和保持良好的客戶關(guān)系。

部門主管的職責(zé)篇9

1、負(fù)責(zé)樓盤日常服務(wù)管理工作的檢查、監(jiān)督，對(duì)不符合理要求的現(xiàn)象，及時(shí)糾正或向上級(jí)及相關(guān)部門反映。

2、負(fù)責(zé)業(yè)主投訴、糾紛協(xié)調(diào)處理和業(yè)主日常聯(lián)系走訪及意見征詢工作，制訂并組織實(shí)施業(yè)主各階段聯(lián)系溝通方案，積極贏得廣大業(yè)主的理解、支持。

3、組織辦理業(yè)主入住和裝修手續(xù)及相關(guān)資料的歸檔;

4、組織指導(dǎo)客服員工對(duì)業(yè)主報(bào)修接待、登記，及時(shí)安排維修部上門處理，并做好相應(yīng)督促和業(yè)主對(duì)處理結(jié)果的意見征詢工作;

5、負(fù)責(zé)物業(yè)管理相關(guān)費(fèi)用的收繳工作。

6、配合項(xiàng)目經(jīng)理做好年度財(cái)務(wù)預(yù)算的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總工作。

部門主管的職責(zé)篇10

1、負(fù)責(zé)組織開展工程部日常管理工作，保障設(shè)備設(shè)施的.正常使用和運(yùn)行。

2、負(fù)責(zé)合理制定本部門年、季、月工作計(jì)劃，落實(shí)工作實(shí)施方案，保證設(shè)備的安全和正常使用。

3、負(fù)責(zé)落實(shí)和制定本部門崗位責(zé)任，對(duì)報(bào)修服務(wù)造成的投訴做出處理和回訪。

4、負(fù)責(zé)制訂各類設(shè)備更新改造、大、中修理和檢修保養(yǎng)計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)設(shè)施設(shè)備的資產(chǎn)管理和檔案管理，建立健全設(shè)備臺(tái)帳匯總裝訂成冊(cè)。

6、負(fù)責(zé)小區(qū)各項(xiàng)工程的實(shí)施和監(jiān)督驗(yàn)收。

部門主管的職責(zé)篇11

1、進(jìn)行各項(xiàng)施工現(xiàn)場管理工作，跟進(jìn)各項(xiàng)工程進(jìn)度、質(zhì)量、成本控制、安全文明施工等措施；

2、編制施工方案、施工組織設(shè)計(jì)的編制、交底及實(shí)施過程中的檢查工作；

3、掌握集團(tuán)材料進(jìn)場周期，編制材料計(jì)劃，確保材料按時(shí)進(jìn)場；

4、掌握界面劃分，及時(shí)提交分包申請(qǐng)并追蹤；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的&39;其他工作及配合各部門工作。

部門主管的職責(zé)篇12

1、負(fù)責(zé)內(nèi)部有關(guān)網(wǎng)站、媒體、微信、微博等宣傳方案的策劃與撰寫;

2、執(zhí)行相關(guān)項(xiàng)目宣傳推廣計(jì)劃，完成媒體發(fā)布內(nèi)容的`監(jiān)測與整理;

3、根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際要求，在執(zhí)行階段完成交辦的其他事項(xiàng);

4、根據(jù)上級(jí)主管要求，及時(shí)完成工作計(jì)劃表和工作總結(jié);

部門主管的職責(zé)篇13

1、核查銷售情況及客戶銷售品種，分析客戶店面經(jīng)營思路，制定有針對(duì)性的營銷策略;

2、核查工作目標(biāo)達(dá)成情況，分析未達(dá)成原因及彌補(bǔ)方法。

3、根據(jù)銷售計(jì)劃，分解客戶本月銷售任務(wù)，并制定市場活動(dòng)計(jì)劃，尋求物料支持及所需品種。

4、隨時(shí)跟蹤、查閱公司庫存狀況及所轄區(qū)域各店庫存狀況，便于銷售的.最終實(shí)現(xiàn);

5、核查所轄區(qū)域有到貨情況，進(jìn)行貨物調(diào)配工作。

6、正常拜訪零售商，做好調(diào)研工作。

7、根據(jù)市場推廣計(jì)劃，做好試驗(yàn)示范、農(nóng)戶回訪、觀摩會(huì)、促銷會(huì)、訂貨會(huì)、招商會(huì)等。

8、協(xié)助零售商銷售并做好收款工作。

9、在零售商用肥季節(jié)，提醒零售商做好肥料庫存。

10、根據(jù)市場推廣情況，進(jìn)行新客戶開發(fā)。

11、大客戶、基地客戶拜訪。

部門主管的職責(zé)篇14

1、渠道開發(fā)：設(shè)計(jì)院、品牌商、服務(wù)商、展會(huì)、網(wǎng)絡(luò)等渠道的開發(fā)。

2、項(xiàng)目洽談：自主信息洽談、報(bào)價(jià)、計(jì)劃書的制定、業(yè)務(wù)公關(guān)。

3、項(xiàng)目跟單：設(shè)計(jì)跟單、商務(wù)對(duì)接、收款、客戶關(guān)系維護(hù)。

4、負(fù)責(zé)跟單項(xiàng)目工程資料的收集與管理。

5、獨(dú)立或協(xié)助完成商務(wù)談判，并形成會(huì)議紀(jì)要，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

6、對(duì)跟蹤項(xiàng)目的甄選、設(shè)計(jì)方案審查、預(yù)算書的審查、合同主要條款的審查。

7、負(fù)責(zé)合同草稿在甲乙雙方之間的磋商流轉(zhuǎn)與意見交換，并作出修改與固定，最終定稿并簽署合同。

8、負(fù)責(zé)簽約合作客戶日常工作的溝通與協(xié)調(diào)。

9、負(fù)責(zé)部門商務(wù)專員的培訓(xùn)與指導(dǎo)工作，提高部門人員的專業(yè)素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平。

10、根據(jù)公司制定的考核指標(biāo)，按時(shí)完成各類款項(xiàng)回收工作。

部門主管的職責(zé)篇15

職責(zé)：

1、做好公司各類案件的訴訟和應(yīng)訴工作，降低公司仲裁、訴訟損失，負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)法律糾紛、訴訟及仲裁案件，切實(shí)有效維護(hù)公司權(quán)益；

2、負(fù)責(zé)公司對(duì)外合同、協(xié)議等相關(guān)法律文書的審查和修改，并根據(jù)公司或業(yè)務(wù)部門的需要擬定或修改合同模版，有效控制合同風(fēng)險(xiǎn)；

3、對(duì)公司項(xiàng)目建設(shè)、招投標(biāo)、采購及其他重大經(jīng)營行為的&39;提供法律支持；

4、參與公司有關(guān)重大決議、規(guī)章及其他重要法律文件的合法性審查；

5、對(duì)公司重大決策提供法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并出具書面法律意見書；

6、負(fù)責(zé)解答、協(xié)助咨詢公司及各部門法律事務(wù)，并完成法律意識(shí)培訓(xùn)等工作；

7、完成部門及公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。

職位要求：

1、法律專業(yè)，通過國家司法考試A證，或持有律師執(zhí)業(yè)資格A證，2年以上大中型企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、精通辦公自動(dòng)化軟件，工作有條理，計(jì)劃性，原則性強(qiáng)，正直、踏實(shí)、具有良好的職業(yè)操守，辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、溝通能力強(qiáng)；

3、具有良好的語言表達(dá)能力及書面寫作能力，能獨(dú)立辦理訴訟案件；

4、根據(jù)公司工作需要安排出差；

5、能承受較強(qiáng)的工作壓力，應(yīng)變能力強(qiáng)，能快速合理的處理公司突發(fā)事件。

部門主管的職責(zé)篇16

1、對(duì)商場秩序經(jīng)理負(fù)責(zé)，主持班組會(huì)議，布置工作要求，檢查班內(nèi)隊(duì)員的.著裝儀表、值勤情況和崗位質(zhì)量；

2、熟悉建筑結(jié)構(gòu)、消防重點(diǎn)部位和商戶的基本情況，嚴(yán)格執(zhí)行客戶貨物出門憑證制度；

3、檢查、督促下屬人員愛惜使用各種安保器材和日常用品，做好保管、保養(yǎng)工作。

4、按要求做好各項(xiàng)記錄的收集和登記工作，并每月上報(bào)秩序經(jīng)理；

5、做好本班工作日志記錄及與接班班組工作用品的交接手續(xù)、崗位與崗位進(jìn)行接班；

6、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)或火災(zāi)報(bào)警，協(xié)助消防人員迅速帶領(lǐng)隊(duì)員趕到現(xiàn)場，查明起火部位，迅速投入滅火搶救，及時(shí)疏散人員，減少傷亡事故和財(cái)產(chǎn)損失；

7、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)班內(nèi)隊(duì)員按照巡邏方案進(jìn)行日常巡邏，發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象和不安全隱患及時(shí)向秩序經(jīng)理，接受指令，妥善處理各種問題；

8、熟悉商場結(jié)構(gòu)、安全重點(diǎn)部位和商戶的基本情況，按照安全規(guī)范對(duì)裝修現(xiàn)場做好管理工作；

9、負(fù)責(zé)對(duì)商場內(nèi)的各種危險(xiǎn)品（易燃品、易爆品等）實(shí)行監(jiān)管；

10、負(fù)責(zé)對(duì)商鋪二次裝修的現(xiàn)場安全部分按物業(yè)手冊(cè)進(jìn)行管理及監(jiān)督工作；

11、負(fù)責(zé)檢查中控室內(nèi)設(shè)施設(shè)備使用及維護(hù)，檢查消防設(shè)施設(shè)備；

12、負(fù)責(zé)商場開閉店管理、嚴(yán)格按照“三關(guān)一閉”檢查；

13、協(xié)助其他部門工作，完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

部門主管的職責(zé)篇17

1、負(fù)責(zé)辦公樓和產(chǎn)業(yè)園的招商;

2、拓展、維護(hù)招商渠道，開發(fā)客戶資源;

3、跟進(jìn)目標(biāo)客戶，為企業(yè)選址提供方案;

4、參與制定招商規(guī)劃及具體實(shí)施方;

5、宣傳招商政策，組織招商活動(dòng);

6、協(xié)助企業(yè)入駐的手續(xù)辦理;

7、做好市場調(diào)研，同業(yè)態(tài)競爭調(diào)研;

8、建立客戶檔案和客戶信息數(shù)據(jù);

部門主管的職責(zé)篇18

崗位要求:

1、參與合資合作項(xiàng)目的策劃、商務(wù)談判及相關(guān)文件的起草;

2、負(fù)責(zé)合資合同、章程的起草、修改;

3、參與公司的資本運(yùn)作的相關(guān)工作;

4、公司所屬各合資公司的合資合同、章程的整理;

5、公司所屬各合資公司技術(shù)許可協(xié)議的管理;

6、協(xié)助富奧公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與合作伙伴的溝通,做好領(lǐng)導(dǎo)外事活動(dòng)的翻譯工作;參加富奧合資公司董事會(huì)及股東會(huì)并做好翻譯工作;7、為有需求的富奧全資公司及合資公司提供英語、法律和技術(shù)層面的支持,文件翻譯等;

8、合資公司日常信息管理。

知識(shí)技能及能力要求:

1、政治素養(yǎng)與品德修養(yǎng)較高,為人正直、品行端正,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心;

2、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn):具備英語口語及文字翻譯工作經(jīng)歷以及汽車制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)法律知識(shí);

3、工作能力:熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件;

具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和理解能力、親和力;

具備良好的文學(xué)修養(yǎng),具有優(yōu)秀的書面與口頭表達(dá)能力;

具有較強(qiáng)的溝通領(lǐng)悟能力和服務(wù)意識(shí)。

學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)要求:

1、教育背景:大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)知識(shí):英語專業(yè);法律、商務(wù)、英語、汽車等方面的相關(guān)知識(shí);

3、工作年限:3年以上。

其他特殊要求:

英語專業(yè)四級(jí)以上。