中華民族是一個擁有悠久歷史和燦爛文化的偉大民族。在中華民族的發展歷程中，挺膺擔當的精神一直是支撐民族前進的重要力量。正是由于一代又一代人的挺膺擔當，中華民族才能夠不斷地取得新的輝煌成就。

我們要以挺膺擔當的精神，傳承中華民族的優良傳統和文化精髓。我們要勇于承擔責任，敢于面對挑戰，以實際行動傳承中華民族的精神。

挺膺擔當，是時代賦予我們的責任和使命。在當今社會，挑戰和機遇并存，我們需要在困難面前堅定信念，以無比的勇氣和決心迎接挑戰。作為新時代的青年，我們要樹立起挺膺擔當的意識，積極投身到國家的發展中去，為實現中華民族的偉大復興貢獻自己的力量。

挺膺擔當，不僅是一種勇氣和決心，更是一種追求和信仰。在實現夢想的道路上，我們要勇敢地追求自己的夢想，不畏艱難險阻。只有以挺膺擔當的精神，才能夠克服困難、突破自我，為自己的夢想插上翅膀。

中華民族的優良傳統和文化精髓是我們挺膺擔當的精神源泉。我們要傳承中華民族的優良傳統和文化精髓，以實際行動踐行中華民族的精神，讓中華民族的偉大事業不斷取得新的輝煌成就。

“挺膺擔當班會”團員總結（篇2）

人生如同一場長跑，需要有堅韌不拔的毅力和決心才能到達終點。在這個過程中，夢想是我們前進的動力和目標。而挺膺擔當，則是我們為夢想插上翅膀的必要品質。

挺膺擔當，就是要對自己的夢想持有堅定的信念，勇敢地面對一切困難和挑戰。只有擁有這樣的勇氣和決心，我們才能在追求夢想的路上堅定前行。

作為新時代的青年，我們要勇敢地追求自己的夢想，不畏艱難險阻。我們要以挺膺擔當的精神，為自己的夢想插上翅膀，讓它飛得更高更遠。

在當今快速發展的時代，每一個人都面臨著無數的挑戰和機遇。在這樣的背景下，挺膺擔當的精神顯得尤為重要。挺膺擔當，就是要在困難面前不退縮，勇于承擔責任，以堅定的信念和無比的勇氣，引領時代的發展。

作為新時代的青年，我們要樹立起挺膺擔當的意識，把自己的人生理想與國家的發展緊密結合起來。我們要勇于創新，敢于突破，不畏艱難險阻，以實際行動為國家的發展貢獻自己的力量。

在實現中華民族偉大復興的道路上，我們每一個人都是時代的引領者。我們要以挺膺擔當的精神，承擔起時代的重任，為實現中華民族的偉大復興而努力奮斗。

“挺膺擔當班會”團員總結（篇3）

在參加完團員挺膺擔當主題團課之后，我深感收獲良多，對挺膺擔當精神有了更深入的理解和認識。以下是我對這次團課的心得體會：

一、深刻領會挺膺擔當精神的內涵

通過團課的學習，我深刻領會到了挺膺擔當精神的內涵。它不僅是一種積極向上、勇往直前的精神品質，更是一種責任擔當和使命意識。作為團員，我們要時刻保持挺膺擔當的精神，勇于擔當責任，積極解決問題，為團隊和社會的發展貢獻自己的力量。

二、增強團隊合作與領導力的意識

在團課中，我參與了各種團隊活動和模擬演練，深入了解了團隊合作與領導力的內涵。我明白了在團隊中，每個人都要發揮自己的作用，與團隊成員共同協作，解決問題。同時，我也認識到了領導力的重要性，學會了如何更好地發揮領導作用，帶領團隊朝著共同的目標前進。這種團隊合作與領導力的意識不僅有助于提高工作效率，更有助于增強團隊的凝聚力和向心力。

三、提升應對突發事件和復雜問題的能力

通過模擬演練和案例分析，我學會了如何應對突發事件和復雜問題。我明白了在面對困難時，要保持冷靜、果斷，積極尋找解決方案，為團隊和社會創造價值。這種能力不僅需要我們有豐富的知識和經驗，更需要我們有敏銳的洞察力和判斷力。這種應對突發事件和復雜問題的能力不僅對于我們未來的學習和工作都非常重要，更是一種必備的素質和能力。

四、增強個人成長與責任感的重要性

通過這次學習，我更加明確了自己的責任和使命。我明白了作為團員，我們要時刻保持挺膺擔當的精神，為團隊和社會的發展貢獻自己的力量。同時，我也意識到了自己的成長和進步對于團隊的重要性，要不斷努力提升自己的能力和素質。這種個人成長與責任感的重要性不僅在于實現個人價值，更在于為團隊和社會的發展做出貢獻。

五、明確未來發展的方向與目標

通過這次學習，我更加堅定了將挺膺擔當精神融入到日常生活中的決心。在未來的學習和工作中，我將始終保持挺膺擔當的精神，勇于擔當責任，積極解決問題，為團隊和社會的發展貢獻自己的力量。同時，我也期待能夠在未來的學習和工作中，繼續深入探討挺膺擔當精神的應用和實踐，讓自己更好地成長和發展。這種未來發展的方向與目標不僅在于實現個人的價值和夢想，更在于為團隊和社會的發展做出貢獻。

總之，這次團員挺膺擔當主題團課讓我收獲頗豐。我將繼續努力學習和實踐，不斷提高自己的能力和素質，為實現個人和社會的共同發展貢獻自己的力量。

“挺膺擔當班會”團員總結（篇4）

在參加完挺膺擔當主題團課之后，我深感收獲良多，對挺膺擔當精神有了更深入的理解和認識。以下是我對這次團課感想感悟：

一、挺膺擔當精神的重要性

通過團課的學習，我深刻認識到挺膺擔當精神的重要性。它是一種積極向上、勇往直前的精神品質，也是我們團員應該具備的重要素質。在面對困難和挑戰時，我們要挺膺擔當，勇往直前，以實際行動為團隊和社會做出貢獻。這種精神品質不僅是我們個人成長的必要條件，也是我們團隊和社會發展的必要保障。

二、團隊合作與領導力的價值

在團課中，我參與了各種團隊活動和模擬演練，深入了解了團隊合作與領導力的內涵。我明白了在團隊中，每個人都要發揮自己的作用，與團隊成員共同協作，解決問題。同時，我也認識到了領導力的重要性，學會了如何更好地發揮領導作用，帶領團隊朝著共同的目標前進。這種團隊合作與領導力的價值不僅在于提高工作效率，更在于增強團隊的凝聚力和向心力。

三、應對突發事件和復雜問題的能力

通過模擬演練和案例分析，我學會了如何應對突發事件和復雜問題。我明白了在面對困難時，要保持冷靜、果斷，積極尋找解決方案，為團隊和社會創造價值。這種能力不僅需要我們有豐富的知識和經驗，更需要我們有敏銳的洞察力和判斷力。這種應對突發事件和復雜問題的能力不僅對于我們未來的學習和工作都非常重要，更是一種必備的素質和能力。

四、個人成長與責任感的重要性

通過這次學習，我更加明確了自己的責任和使命。我明白了作為團員，我們要時刻保持挺膺擔當的精神，為團隊和社會的發展貢獻自己的力量。同時，我也意識到了自己的成長和進步對于團隊的重要性，要不斷努力提升自己的能力和素質。這種個人成長與責任感的重要性不僅在于實現個人價值，更在于為團隊和社會的發展做出貢獻。

五、未來發展的方向與目標

通過這次學習，我更加堅定了將挺膺擔當精神融入到日常生活中的決心。在未來的學習和工作中，我將始終保持挺膺擔當的精神，勇于擔當責任，積極解決問題，為團隊和社會的發展貢獻自己的力量。同時，我也期待能夠在未來的學習和工作中，繼續深入探討挺膺擔當精神的應用和實踐，讓自己更好地成長和發展。這種未來發展的方向與目標不僅在于實現個人的價值和夢想，更在于為團隊和社會的發展做出貢獻。

總之，這次挺膺擔當主題團課讓我收獲頗豐。我將繼續努力學習和實踐，不斷提高自己的能力和素質，為實現個人和社會的共同發展貢獻自己的力量。

“挺膺擔當班會”團員總結（篇5）

在這次挺膺擔當主題團課中，我作為一名高中生，深刻地認識到了挺膺擔當精神的重要性。通過團課的學習和活動，我不僅對挺膺擔當精神有了更深入的理解，還提升了自己的團隊合作能力和領導力。以下是我對這次團課的總結：

一、深入理解挺膺擔當精神

通過團課的學習，我深入理解了挺膺擔當精神的內涵。它是一種積極向上、勇往直前的精神品質，也是我們高中生應該具備的重要素質。在面對學習和生活中的困難和挑戰時，我們要挺膺擔當，勇往直前，以實際行動為團隊和社會做出貢獻。這種精神品質不僅是我們個人成長的必要條件，也是我們未來發展的重要保障。

二、提升團隊合作能力和領導力

在團課中，我參與了各種團隊活動和模擬演練，深入了解了團隊合作和領導力的內涵。通過與團隊成員的共同協作和溝通，我學會了如何更好地發揮自己的作用，為團隊的發展貢獻自己的力量。同時，我也學會了如何更好地發揮領導作用，帶領團隊朝著共同的目標前進。這種團隊合作和領導力的提升不僅有助于提高工作效率，更有助于增強團隊的凝聚力和向心力。

三、增強應對突發事件和復雜問題的能力

通過模擬演練和案例分析，我學會了如何應對突發事件和復雜問題。在面對困難時，我學會了保持冷靜、果斷，積極尋找解決方案，為團隊和社會創造價值。這種應對突發事件和復雜問題的能力不僅對于我們未來的學習和工作都非常重要，更是一種必備的素質和能力。

四、明確個人成長與責任感的重要性

通過這次學習，我更加明確了自己的責任和使命。我明白了作為高中生，我們要時刻保持挺膺擔當的精神，為未來的學習和生活做好準備。同時，我也意識到了自己的成長和進步對于團隊的重要性，要不斷努力提升自己的能力和素質。這種個人成長與責任感的重要性不僅在于實現個人價值，更在于為團隊和社會的發展做出貢獻。

五、堅定未來發展的方向與目標

通過這次學習，我更加堅定了將挺膺擔當精神融入到日常生活中的決心。在未來的學習和工作中，我將始終保持挺膺擔當的精神，勇于擔當責任，積極解決問題，為團隊和社會的發展貢獻自己的力量。同時，我也期待能夠在未來的學習和工作中，繼續深入探討挺膺擔當精神的應用和實踐，讓自己更好地成長和發展。這種未來發展的方向與目標不僅在于實現個人的價值和夢想，更在于為團隊和社會的發展做出貢獻。

“挺膺擔當班會”團員總結（篇6）

要實現挺膺擔當，可以從以下幾個方面入手：

樹立正確的價值觀：挺膺擔當精神是一種積極向上、勇往直前的精神品質，要樹立正確的價值觀，明確自己的責任和使命，始終保持挺膺擔當的精神。

提升個人能力：要具備應對突發事件和復雜問題的能力，需要不斷提升自己的能力和素質。可以通過學習、實踐、反思等方式，不斷提高自己的知識水平和技能水平。

積極參與團隊合作：在團隊中，要積極參與合作，發揮自己的作用，為團隊的發展貢獻自己的力量。同時，也要學會與團隊成員溝通和協作，增強團隊的凝聚力和向心力。

勇于擔當責任：在面對困難和挑戰時，要勇于擔當責任，積極解決問題。不要推卸責任或逃避問題，要敢于承擔自己的責任，為團隊和社會的發展做出貢獻。

不斷學習和進步：要不斷學習和進步，跟上時代的發展和變化。可以通過閱讀書籍、參加培訓、交流學習等方式，不斷擴展自己的知識和技能范圍。

總之，要實現挺膺擔當，需要樹立正確的價值觀，提升個人能力，積極參與團隊合作，勇于擔當責任，不斷學習和進步。只有這樣，才能更好地發揮自己的作用，為團隊和社會的發展做出貢獻。

“挺膺擔當班會”團員總結（篇7）

實踐挺膺擔當，可以從以下幾個方面入手：

明確目標：首先，要明確自己的目標和方向，知道自己要做什么，為什么要做，以及如何去做。這有助于我們在實踐中保持清晰的方向和目標。

積極行動：有了明確的目標后，要積極行動起來。挺膺擔當不僅僅是口頭上的承諾，更需要付諸實踐。在實踐中，我們要勇于面對困難和挑戰，不怕失敗，不怕困難，始終保持積極向上的態度。

團隊協作：挺膺擔當需要團隊協作的支持。在實踐中，我們要積極與團隊成員溝通、協作，共同解決問題，共同完成任務。只有通過團隊協作，才能更好地發揮每個人的作用，實現共同的目標。

持續學習：實踐挺膺擔當需要不斷學習和進步。我們要時刻保持學習的態度，不斷學習新知識、新技能，提高自己的能力和素質。只有不斷學習，才能更好地應對各種挑戰和困難。

勇于承擔責任：在實踐中，我們要勇于承擔責任，不推卸責任。當出現問題時，要積極尋找解決方案，為團隊和社會創造價值。只有勇于承擔責任，才能更好地體現挺膺擔當的精神。

總之，實踐挺膺擔當需要明確目標、積極行動、團隊協作、持續學習和勇于承擔責任。只有在實踐中不斷努力和探索，才能更好地實現挺膺擔當的精神品質。

“挺膺擔當班會”團員總結（篇8）

挺膺擔當精神的重要性：團課首先強調了挺膺擔當精神的重要性，它是我們面對困難和挑戰時的重要品質。通過學習，我們認識到只有具備挺膺擔當精神，才能更好地應對生活中的各種挑戰。

團隊合作與領導力：團課強調了團隊合作和領導力的重要性。通過團隊活動和模擬演練，我們學會了如何更好地與團隊成員協作，發揮每個人的作用，共同實現目標。同時，我們也學會了如何發揮領導作用，帶領團隊朝著正確的方向前進。

應對突發事件和復雜問題的能力：團課通過模擬演練和案例分析，讓我們學會了如何應對突發事件和復雜問題。我們學會了保持冷靜、果斷，積極尋找解決方案，為團隊和社會創造價值。

個人成長與責任感：團課強調了個人成長與責任感的重要性。我們明白了作為高中生，我們要時刻保持挺膺擔當的精神，為未來的學習和生活做好準備。同時，我們也要明確自己的責任和使命，為團隊和社會的發展做出貢獻。

堅定未來發展的方向與目標：團課讓我們更加堅定了未來發展的方向與目標。我們要將挺膺擔當精神融入到日常生活中的方方面面，不斷提升自己的能力和素質，為實現個人和社會的共同發展貢獻自己的力量。

總之，這次挺膺擔當團課讓我們深刻認識到了挺膺擔當精神的重要性，并提升了自己的團隊合作能力和領導力。在未來的學習和工作中，我們將始終保持挺膺擔當的精神，勇于擔當責任，積極解決問題，為團隊和社會的發展貢獻自己的力量。

“挺膺擔當班會”團員總結（篇9）

“充滿激情——就是干事業創業必須精神抖擻、斗志旺盛，充滿那么一股子氣和勁。”

永遠以最佳精神狀態工作的黑格爾說過：“工作需要激情。有了激情，員工才會有實現目標的愿望還未快速反應的能力；有了激情，員工才會有更深入的思考和更到位的執行能力。”巴菲特作為一名八十多歲高齡的老人，依舊對工作充滿激情，他稱自己“每天跳著踢踏舞去上班”。對于一名剛剛參加工作的新人來說，剛開始對于工作的新鮮感會使我們工作時比較有激情和活力。然而經過一段時間之后，我們會發現工作具有重復性，而且有很多瑣碎的細節需要我們花精力去處理，長久以往，可能會讓我們對工作興趣降低從而產生懈怠。做工作好比在跑馬拉松，一開始跑的時候充滿力量、信心滿滿。跑了一段路程時候，開始感覺到疲憊，再加上終點遙遠的看不到，有時候會產生放棄的念頭。有智慧的馬拉松跑步者會在眼前設立目標。比如先跑到前面這個斑馬線，再跑到前面那棵樹那里……同樣的，保持對工作長久激情的秘訣就是不斷給自己樹立新的目標，審視自己的工作，看著有哪些事情一直拖著沒有處理，把它設立為小目標然后盡快處理掉它。在你解決了一個又一個問題后，就相當于完成了一個又一個小目標，自然就會產生一些小小的成就感。挖掘新鮮感，把曾經的夢想撿起來，找機會實現它。

“富于創造——就是不能固步自封、因循守舊，要敢闖敢試、敢為人先。”

長時間工作之后，由于人的思維定式，很容易處理事情的方式固化，對于一些新類型的矛盾可能處理起來比較吃力。創造性的工作需要我們不斷的學習。所以，在日常工作中，不能僅僅局限于自身工作領域，還需要我們多方位地攝取社會新信息。這樣，在遇到新類型矛盾時，我們才能夠快速反應，創造性的提出相應對策。

“勇于擔當——就是愿意做事、敢于扛事、能夠成事。”

在工作中我們要采取積極主動的態度對待每一件事，認真完成上級下達的各項任務，而不是消極被動的接受任務，并且用“解決問題，對結果負責”的態度來工作。只有時刻將責任感和擔當牢記心中，我們的工作才更有效率、更容易成功。一個人的責任心如何，決定著其事業的成功與否。如果一個人沒有責任心，即使擁有再高的能力也不一定能做出好的成績。有了責任心才會認真地思考、踏實地工作，才會按質按量地完成任務。對自己而言，作為一名基層一線執法人員，不能僅僅在矛盾發生之后處理事情，還要對主動預防矛盾。比如說定期日常監察、社區普法。

“挺膺擔當班會”團員總結（篇10）

《保安事業的“責任與擔當”》這篇文章讓我頗受啟發，讓我清楚的`知道今后道路應該如何去走，又該如何去開展自己的工作，就像文章里說的“形成人人關心發展，人人支持發展，人人參與發展的良好氛圍。真正讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，干成事者有地位”。

要想做到卻并非易事，就要做一個有責任心的人。因為一個有責任心的人一定會努力、認真工作，聽從安排，不會中途放棄，能主動處理好分內與分外相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任。如果一個人沒有責任心，他即使有再大的能耐也做不出好的成績來，可見責任的重要性不言而喻。

責任是一種使命，工作意味著責任。責任勝于能力，因為責任本身就是一種能力，能力永遠由責任承載，履行職責才能讓能力展現最大價值，一盎司的責任感勝過一磅的智慧。然而，敢于擔當也是必不可少的，敢于擔當是一種勇氣，一種氣概，就是在關鍵時刻、危急關頭，能沖得出去、撐得起來。孟子曾道：君子有終身之憂就是因為他們選擇了擔當，擔當起本可以放下不管的事情。

一個有責任心，有擔當的人，是能委以重任的人。作為公司的一名員工，爭當不可替代的員工，當工作指派給自己時，采取積極的態度，主動承擔起責任來，以認真負責的態度，盡心竭力，做好自己的本職工作。

“挺膺擔當班會”團員總結（篇11）

在繁忙的工作之余，靜下心來學習《敢于擔當》一書，從書中收獲了很多人生哲理和管理理念，刷新了自己的認知。古人云：“大事難事看擔當。”我想對于我們鐵路客車工作者來說，客車安全是大事，確保客車安全萬無一失是難事。如何把大事和難事辦好，就要從“敢于擔當”做起。通過閱讀和學習，現將自己的淺顯認知共同與大家分享。

認真學習，記錄筆記

首先，敢于擔當是一種精神。既然選擇了鐵路，身處管理崗位，就要有勇于擔當的精神。特別是自己身為異地車間的第一管理者，上對上級精神要求的傳達貫徹、下對班組崗位執行情況的落實，還要加強對兄弟單位的協調配合，都需要自己拿出直面問題、勇挑重擔、敢于擔當的工作精神，并帶領班子成員、車間管理人員樹立擔當意識，承擔崗位責任，解決各類問題，做好安全生產、經營管理、防暴、綜治消防、職工生活、職場管理等各項工作，確保各項工作的順利開展，為安全生產保駕護航。

檢查乘務臺帳，檢查出乘備品

其次，嚴格執行是一種態度。鐵路企業實施半軍事化管理，在安全生產過程中，要做到令出即行，令行禁止。一方面對上級的要求和領導的指示要不折不扣的執行，在執行過程中杜絕出現斷檔、偏差、推脫等情況。

在執行之前要做好充足準備，集思廣益，提前預想，充分調研，考慮到執行中可能存在的問題和困難，想好應對措施和解決辦法，確保令行如流。另一方面在命令下達之后，要對各班組需要執行的命令細化分解，做好示范，把簡單留給作業層，讓執行者明確標準，避免抽象、繁瑣、交叉情況出現，確保在執行中不走樣。

第三，認真落實是一種能力。“喊破嗓子不如甩開膀子”。多么響亮的口號、多么宏偉的目標，多么健全的制度，沒有落實，一切都是空談。要真落實，在安全生產過程中，來不得半點虛假，唯有抓好落實才能貫徹上級精神、卡控安全關鍵、實現有序可控。

同時要會落實，在落實過程中要對職工講清講透，讓職工知其然，更要知其所以然，使職工變被動執行為主動參與。比如車間在落實過平交道“手比眼看口呼”的人身安全卡控措施時，一方面通過反復宣傳、案例宣講，營造廣告效應，讓職工入腦入心，另一方面通過重點卡控，加強考核，營造對人身安全隱患零容忍的高壓態勢，切實提高職工自我防范意識。

讓我們發揚勇于擔當的精神，秉承嚴格執行的態度，歷練認真落實的能力，腳踏實地、始終如一、扎扎實實地把每一件小事做好，心懷感恩、忠誠履責、盡心盡責，做好本職工作，不辜負組織的信任和領導的重托。

“挺膺擔當班會”團員總結（篇12）

古人說“為官避事平生恥”，說的是擔當；又說“任其職，盡其責；在其位，謀其政”，說的也是擔當。擔當是一種責任，是一種能力，是一種品格，更是一種精神，這種精神就是對人民群眾、對黨的事業、對歷史高度負責的精神，是迎著風險上、克服困難走、不為絕境懼的大無畏精神。是否具有擔當精神，是否能夠勇于擔責、忠誠履責、盡心盡責，是檢驗每一個黨員干部身上是否真正體現先進性和純潔性的重要標尺。大力弘揚敢于擔當的精神，既是黨和人民事業發展的基本要求，也是我們黨員干部必備的政治品格和能力素質。

——弘揚擔當精神，必須在難題面前敢闖敢試、敢為人先。作為一名黨員領導干部，就是要心底無私、克己奉公，敢作敢為、不計個人得失，以聞雞起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的崗位上多辦實事、多為干部群眾排憂解難；就是要把對上負責和對下負責緊密結合起來，對于應該完成的任務，頂著壓力也要干，對于應該攻克的關口，冒著風險也要拼；就是要有成就一番事業的強烈愿望、實現人生價值的崇高追求、舍身忘我的工作熱情和敢為人先的開拓精神。

縣委辦公室是縣委的“作戰部”，在工作中處于中樞地位。每位班子成員既是工作的落實者，又是科室管理者，承擔著承上啟下的重要作用。客觀地說，每項工作都有一定難度，而要把工作干得出色圓滿，爭一流、樹精品，就必須做到事不避難、敢于擔當，迎難而上、創造佳績。在精心辦會上，要沉下性子、不厭其煩，對每次會議精心籌劃，嚴密實施，狠抓細節，強化管理，力爭把每次會議都辦成優質、高效、務實、廉潔的精品工程，讓領導滿意，讓基層滿意。在辦文發文上，自己首先要潛心研究，深入探索，勤于實踐鍛煉，努力成為辦文發文的行家里手。要以嚴謹細致的態度，嚴把理論、政策、法律、文字、格式等重要關卡，做到理論表述恰如其分，遣詞造句準確精煉，語法修辭準確無誤，標點符號使用規范，邏輯結構嚴密有序。在縝密辦事上，要不畏難、不怕難，以一絲不茍的態度和務實負責的作風做好各項日常事務，充分體現以人為本的理念，把事情辦扎實、辦圓滿、辦出最好效果。在做好參謀上，要站在縣委中心工作的高度，把發揮參謀助手作用貫穿到辦文、辦會、辦事的各個環節，圍繞重大工作、重要事項做好調查研究，科學論證，出好主意，當好參謀，服務好領導決策。 

“挺膺擔當班會”團員總結（篇13）

“擔當”做一個事不避難、義不逃責的人。“擔當”是一種精神、一種勇力、一種境界，是對崗位的承諾，對工作的尊重，對生命的負責。“擔當”是一個人、一個企業、一個組織最生要的質品與素質，更是促使個人成功、企業振興、組織穩定的堅定利器。

讀了“擔當”一書后深深體會到，什么是擔當，怎樣才算是擔當。首先呢！我們要勇于擔當、甘、樂、勤、嚴、善、精于擔當。勇于擔當很重要，個人勇于擔當，要有敬業精神，企業勇于擔當，要有責任感；政府勇于擔當，要為人民服務；我們每個人拌演著不同的角色，要在各自的崗位上勇于擔當。

責任擔當缺失的主要表現，或是不敢負責，沒有擔當的能力：缺少對現實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。或是不愿負責，沒有擔當的勇氣：“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。更有甚者，自己不負責任，還對敢于擔責的干部風言風語、說三道四，腐蝕正氣、助推歪風。

責任不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的。一言一行，一崗一位，都能見責任、見擔當。是勇于改革、大膽創新，多做建樹性工作，還是畏懼風險，墨守成規，只做門市性工作？是創先爭優、爭創一流，還是甘于平庸、甘居中游？是打基礎、謀長遠，久久為功，還是搭“花架子”、搞“政績秀”，一時風光？是直面矛盾、正視困難，積極解決問題，還是繞道走、躲風頭，消極掩飾問題？是面對急難險重任務敢于上陣，靠前指揮，還是推脫躲閃，打退堂鼓？是極端認真、嚴細深實，一抓到底，還是漫不經心、粗枝大葉，抓抓停停？是敷衍塞責、一味遷就，揚湯止沸一時應付，還是舉一反三、建章立制，釜底抽薪完善機制？是嚴格要求，加強管理，還是放任放松，捂著哄著？責任和擔當，就體現在對這些“選擇題”的解答中。

不敢負責，沒有擔當，軟、怕、躲、退，說到底恐怕還是因為個人得失之心太重，患得患失，顧慮重重，多思轉多私。憂的不是不辱使命，而是個人名利；慮的不是事業進展，而是個人“進步”。確實，領導干部有崗位責任的要求，也有自我發展的訴求，所以尤其要認識到二者的辯證統一。有責任、勇擔當，才能干好工作、做出成績，也才能得到尊重、有所發展。否則，就容易因個人得失放松崗位責任，讓組織失望、讓群眾寒心。所以我們每一個人都要勇于擔當。

除了要勇于擔當外，還要心甘情愿快快樂樂地去擔當。只有懷著快樂的心情才會把事情的責任做到最好，才會發揮個人最大的才能去完善個人所處崗位上的工作。甘于擔當、樂于擔當它是一種情操是一種態度，只有具備這種高尚情操和態度的人才能在順、逆境中兢兢業業一絲不茍的工作，勇挑重擔不畏堅難，想問題，做事情都會急積主動以主人翁的身份地位去帶頭參與而不是與旁觀者冷眼觀看，要知道每個人都有自己的擔當，不管是為情，為理還是為義，擔當都是自覺積極主動快樂的，沒有自覺就談不上擔當。因為再平凡的工作，都要人對他負責，對工作負責就是對自己負責，要么不做，要做就得做好，這樣結局不會差到那里去。

做到上述所說的擔當那是遠遠還不夠的，不足于做一個真正的有擔當的成功人士。還要做到勤于擔當，嚴于擔當，最好更是要善于擔當。所謂的勤于擔當就是作為一名優秀的職員，努力與領導思想靠近，領導擔心的問題能提前預知，能積極提前想出領導決解的問題的辦法。勤不僅僅是要思想的勤而形為上也要勤做到不拖、不敷、不推諉。即使是枯燥煩悶的工作也要保持良好的心態，要用心地去將一些細小，繁雜的事情做好，用自己的形為帶動身邊的人，如是和積極的人在一起就不會消沉，和勤奮的人在一起就不會懶惰。學最好的別人做最好的自己。收到一則短信，講的是智語：大事難事看擔當；逆境順境看胸襟；是喜是怒看涵養；有舍有得看智慧；是成是敗看堅持；心小了，所有的小事都大了；心大了，所有的大事都小了；看淡世間滄桑，內心安然無恙；有為有不為，知足知不足；銳氣藏于胸，和氣浮于面；才氣見于事，義氣施于人。凡事順其自然；遇事處之泰然；得意之時淡然；失意之時坦然；艱辛曲折必然；歷盡滄桑悟然。善于擔當是難得的一種能力。它要求有強烈的事業心和責任感，要求善于發現問題，分析矛盾，不急不躁，冷靜處事，要求對全局和局部的辯證考慮，有解決局部問題服務和促進全局問題解決的勇氣，有克難攻堅的本領。很大程度上是在擔當大事難事上脫穎而出的。所以說，機遇常常是打扮成問題來敲門的，你解決了問題你就抓住了機遇，你就能脫穎而出。

總之，做一個有擔當的人要具備以上所擔的能力。什么是擔當？簡單地說，就是一事當前，勇于挑重擔、敢于負責。具體來講，擔當是一種精神，一種情操，一種態度，一種習慣，一種要求，一種能力，一種素質。擔當的精神相當干事的精神，干不成事不罷休的精神。擔當，是一種高尚的道德品質，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量。一種不負使命的氣概。因此我們每一個人都要有擔當的精神，然后提升、完善擔當的能力，人所能負的責任，我必能負，人所不能負的也必能負，這樣才能磨練自己，求得更高的知識境界。

“挺膺擔當班會”團員總結（篇14）

通過此次學習，我思想受到了很大的觸動，對責任有了更深一層的理解——工作既是自己謀生的手段，也是個人對家庭、對社會的一份責任。現談幾點體會：

第一，“責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。我明白了一個道理，那就是只有負責任的人，才能克服一切不利的客觀困難成就一翻事業;缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，而整日沉溺于“怨天尤人”之中。

第二，每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論一個人擔任何種職務，做什么樣的工作，都對他人和自己負有責任，這是社會法則，是道德法則，也是心靈法則。我們在工作中，就是要清醒地認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作。那么，工作就由壓迫式、被動式轉化為積極主動，當遇到困難時，就會積極想辦法去克服，而不是找借口，退縮。通過幾個讓我們親身體會的游戲也說明，當一個人意識到自己的責任并去努力承擔時，責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定了我們的工作業績。

第三，任何人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距只取決于我們的責任意識。

第四，工作要有使命感和遠大理想，這樣才能永葆工作激情，也才能產生使命感和責任感。激勵大師約翰〃庫緹斯，天生嚴重殘疾，沒有腿，身患癌癥，受盡歧視和折磨，但他取得了板球、橄欖球教練證書，他能開車，他能游泳、潛水，他能溜滑板，他能打乒乓、打網球。他的故事感動了每一個人，改變了許多人。愛默生也說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。”再折射到我們自己身上，我們大部分時間是和工作聯系在一起的，假如我們非常熱愛工作，那我們的生活就是天堂;假如我們非常討厭工作，我們的生活就是地獄。放棄了對自己、對家庭、對社會的責任，就放棄了一切使命、忠誠和信守。責任是對工作出色的完成，責任是忘我的堅守，責任是人性的升華。

總而言之，我們每個干部在完善個人素質的同時，都應當牢牢記住：“責任勝于能力”。因為，只有這樣的干部才真正值得大家信任和領導贊賞，才能真正擔當起群眾賦予的責任。

“挺膺擔當班會”團員總結（篇15）

面對新常態下的新挑戰、新形勢下的新任務，廣大黨員干部必須以飽滿的工作激情、強烈的責任心，在各自的崗位上勇于任事、敢于擔當、主動作為。

當今激烈的區域競爭，從表面看，較量的是發展，衡量的是實力，但歸根結底，是干部擔當意識的比拼、干部擔當能力的較量。面對新常態下的機遇和挑戰，如何才能先人一步，實現又好又快發展?一個非常重要的方面，就是要迎難而上，勇于擔當，有所作為。但在現實中，一些干部守成求穩、缺乏斗志，遇到矛盾繞著走，遇到難事推別人，“得罪人”的`事不干，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。這種狀態與事業發展的要求大相徑庭，必須徹底破除。

勇于擔當，就是要不找借口，敢于觸及矛盾，勇于承擔責任。躲閃騰挪，上推下卸，避重就輕，遇到困難繞道走，碰到麻煩溜之大吉，這是責任心、使命感不強的表現，是信心與勇氣的缺失。全市廣大黨員干部應拿出敢于擔當的精神和勇氣，不以任何理由延誤工作，不以任何借口服務缺位，勇敢地承擔該擔的責任，做好該做的工作，真正做到責任上身、工作上心。

能力是擔當的底氣，勇于擔當必須有真功夫、真本領。沒有能力的擔當，只會事與愿違，甚至釀成大錯。勇于擔當，不是逞匹夫之勇，而是要有著眼大局的視野格局、創造性解決問題的素質能力。黨員干部要把學習作為一種政治責任和工作需要，作為一種生活常態和精神追求，做到學以立德、學以增智、學以創業。要切實增強抓經濟、惠民生、強黨建和做好群眾工作、創新社會管理的能力。同時要圍繞大局，緊扣中心，做到既能牽住“牛鼻子”、把握重心，又能“彈好鋼琴”、統籌兼顧。

有為才有位，有位當有為。每個領導崗位都是能力崗位，黨和人民的事業絕不允許尸位素餐。破除無所作為的狀態，樹立勇于擔當的意識，需要健全完善干部考核評價機制和用人機制。要讓那些無所事事的“太平官”、只求無過的“平庸官”騰出位置，讓那些想擔當、能擔當的人得到重用，真正做到能者上庸者下。這樣，才能更好引導廣大黨員干部勇于擔當、敢于負責、奮發作為，為黨和人民書寫出一份優異的答卷。 

“挺膺擔當班會”團員總結（篇16）

知識經濟時代是一個不斷創新、創意、創造的時代，創新是一個國家經濟可持續發展的基石。一個擁有持續創新能力和大量知識資源的國家，就具備了進一步發展知識經濟的巨大潛力：相反，一個缺乏科技知識儲備和創新能力的國家，就會失去知識經濟帶來的各種機遇。一個國家、民族要有創新能力，就必須擁有大量的人才，而人才的培養就必須依靠教育、教師。為此，我國要大力培養創新人才，就必須首先提高教師素質。為了適應知識經濟時代對培養創新人才的要求，未來教師應具備以下幾個方面的素質：

首先，教師要樹立新型的人才觀。長期以來我們廣大教師所形成的人才觀過分強調共性，往往用一個標準、一個模式去要求所有學生，采取“劃一主義”而忽視了學生的個性，壓抑了學生的創造性。這種人才觀的存在不適應當代科學技術迅猛發展對人才的要求，更難適應知識經濟的`挑戰。為此，教師必須破除這種觀念，樹立不拘一格的人才標準。一方面，要重視學生個性的培養，為學生個性的發展和張揚提供廣闊的生活空間、創造良好的文化氛圍、建立可靠的制度保障。另一方面，要打破傳統觀念的束縛，真正把創造性、創新精神作為衡量、培養人才的一項核心內容，積極鼓勵學生質疑問難、異想天開、標新立異、勇于進取、敢于開拓、大膽創新。

其次，教師要改革教學的傳統觀念。以傳授知識為主還是以培養學生的創新能力為主是傳統教學觀與現代教學觀的根本區別之一。傳統教學觀認為，對知識記得越牢固越好，并把知識作為一成不變的絕對真理來掌握，致使學生的學習沒有積極性，其創造性、創新能力得不到重視和培養，長期下去就會受到壓抑和扼殺。為了適應知識經濟對創新人才的要求，教師就必須改革傳統的教學觀念樹立現代的教學觀，著眼于學生創新能力培養，通過教學把學生身上蘊涵的創造潛能開發出來。

再次，建立良好的師生關系。長期以來在我們的教育工作中，師生間是一種垂直的教育與被教育的關系，學生處在被動接受教育的地位。在這種不平等的師生關系基礎上是不可能有師生間平等的交流的，也不可能有在平等基礎上所進行的對科學知識的探討。學生在這種情形中是被動的接受知識，沒有機會表達自己的意見，發表自己的看法，久而久之，學生的創造性被扼殺，不但創新能力得不到良好的發展，就連健康的人格發展也會受到嚴重影響。為了適應知識經濟對人的創新能力的高度要求，教師就應當有目的、有意識的建立一種新型的師生關系。一方面，教師要形成尊重學生的良好教風，在教育工作中要真正尊重學生的人格、思想、情感、意志等，決不能挫傷學生的積極性，更不能諷刺、挖苦、打擊學生的自尊心和主動進取精神；另一方面，教師要善于給學生提供表達自己思想、看法、意見、思維等的機會，鼓勵他們積極思考、自由探索、勇于創新。

最后，教師要用探索、研究式的教學方法。在教學工作中教師正確而恰當地運用探索、研究、發現式的教學方法，對于促進學生智力的發展，對于培養學生的創新能力都具有積極的意義。為了適應知識經濟對人才創造性的要注，教師在教學工作中既要注意給學生創設問題情景，激發他們的疑問；又要引導好學生的思維過程，鼓勵他們大膽地提問，富有創造性地解決問題。

總之，面對日益逼近的全球化時代，作為一個教師，就必須有一個清醒的認識和正確的態度，就必須重視自己素質的提高，以便更好地迎接新挑戰。