雙爭活動開展情況報告
“雙爭”活動通過強化教育引導、示范引領、實踐養成、環境打造、依法治理，著力激發廣大干部群眾愛黨愛國愛鄉熱情。以下是小編為大家收集的關于雙爭活動開展情況報告的相關內容，供大家參考!
雙爭活動開展情況報告【篇1】
我鄉自開展“雙創雙爭”活動以來，能夠按照上級的要求，及時進行了傳達部署，這項工作穩步推進，取得了較好的成績，現將主要情況總結如下：
一、成立組織，營造氛圍
我鄉把“雙爭雙比”工作作為重點工作來抓，成立了以鄉黨委書記為組長的領導小組，制定下發了實施方案，先后召開了全鄉動員大會，以及村、站所負責人座談會，進一步統一了他們思想，努力營造“雙爭雙比”工作的氛圍。今年以來，多次在各種會議上強調以群眾滿意為標準，以民主評議為方法，切實加強農牧村“橫向爭一流，縱向爭第一，鄉鎮比發展，部門比服務”活動，充分發揮基層組織及其負責人在農牧村“創先爭優”建設中的帶頭作用，為我鄉的新農村建設提供堅強的組織保證。
二、嚴格考核，加強監督
今年以來，我鄉先后組織力量對各村各站所進行了考核，嚴格按照“述、詢、評”的要求，先后對全鄉村級干部和站所負責人進行了述、詢、評，我們的做法是：首先，鄉組織專門的工作班子深入到村和站所，召開“述、詢、評”
大會，組織村干部和站所負責人在會上進行述職、述廉，接受群眾監督和評判。鄉根據考核結果，作為年終考核評比的依據之一。這項工作的推行，在村和站所中引起了強烈的反響，受到了廣大群眾的歡迎，通過這種活動，我鄉基層干部的作風有了進一步改變，廉潔自律的自覺性明顯有了提高，村務、站務公開等工作有了進一步的規范。其次，按照“黨政統一領導、紀委牽頭協調”的'工作機制，我鄉黨委、紀委把“橫向爭一流，縱向爭第一，鄉鎮比發展，部門比服務””工作作為一項長久性工作來抓，并切實加強監督檢查，確保這項工作不走過場，不流離于形式，做到工作有計劃、有措施、有檢查、有考核。第三，我們集中精力，爭創市級衛生村，不斷總結經驗，強化村和站所之間的協調，努力規范村、站所為民服務的行為，減少中間環節，方便群眾辦事，公開承諾，最大限度的縮短工作時間，提高工作效率。
三、完善制度，總結經驗
自開展“雙爭雙比”工作以來，我鄉雖然做了一點工作，但與縣上的要求還有很大的差距，與兄弟鄉鎮相比還有很大的距離，我們將以這次會議為契機，不斷完善“雙爭雙比”的工作制度和工作機制，結合我鄉的實際，研究可行的工作方案，根據縣創先爭優辦的要求，不斷總結“雙爭雙比”的
工作經驗，查找工作中的缺陷，以實際行動在工作中求創新、求突破。
在下一階段工作中，我們將以縣上的實施意見為綱領，努力推進“雙爭雙比”工作的進程，切實做到以下幾點：
1、進一步結合本鄉實際，從違章立制開始，加大營造“雙爭雙比”的宣傳氛圍，努力讓每一個村干部和站所負責人都能夠深刻領會。
2、進一步創新機制，在工作中努力謀劃新的亮點，讓工作落到實處。
3、進一步強化責任，明確分工，切實推進“雙爭雙比”工作，強化基層組織建設，努力為我鄉營造更好的“雙爭雙比”氛圍。
雙爭活動開展情況報告【篇2】
20__年上半年的工作又告一段落，一年來，我班在連隊黨支部的教育幫助下，能夠堅決落實連隊的各項指示精神，嚴格規章制度，作風養成：狠抓軍事訓練和連隊正規化建設，圓滿完成上半年來的軍、政、訓練工作，確保了全班的安全穩定，現將今年上半年以來的工作總結如下：
一年來，各級都在狠抓軍事訓練，營造了很好的軍事訓練氛圍，我班在連隊的統一部署安排下，軍事訓練取得了豐碩成果，全班人員的軍事訓練水平得到了明顯的提高，在年初組織的軍事訓練百日大紅兵活動中，全班人員能夠積極響應連隊號召，狠抓基礎訓練，自我要求嚴格，積極要求上進，平時訓練刻苦、認真，利用大量的休息時間加班加點，訓練水平明顯提高，訓練的吃苦性和積極性，得到聯首長和全邊官兵的一致認可，在這次活動中，表現突出，被評為“軍事訓練、記團嘉獎一次，更加提高了我們全班的訓練熱情。在搞好軍事訓練的同時，注重思想引導，區團兩級政治機關的統一部署下，先后展開了多次專題教育，本班人員能夠認真貫徹上級指示精神，上好一堂課，搞好一次講座，寫好每一遍心得體會，保證了教育的效果。
首先，在尊規守紀方面，總體比較安全穩。
其次，再軍事訓練方面，雖然取得了一些成績，但是離上級的.要求還有很大的差距，尤其是在今年下半年所組織的建制邊對抗比武中，看到了訓練中的差距，尤其是在專業訓練還有很大的差距，部分戰士還未能達到合格的標準，基礎性課目不夠記實，再體能訓練方面，抓的不夠緊，導致今年比武壓力過大。
通過這一年來的工作，我班認真總結經驗教訓，取長補短，在來年的工作中朝以下方面邁進：
一是認真抓好軍事訓練，在訓練預備期認真抓好補差訓練和基礎性體能訓練，打牢訓練基礎，在專業訓練方面克服老一套的訓練模式，認真抓好軍事專業水平的提升，為來年各項集訓的展開打下扎實的基礎。
二是加強作風紀委整頓，自老兵退伍工作展開以來，全班人員作風紀委放松很大，導致各項工作的開展不順暢，正規化建設上不了層次，經不起檢察。
三是搞好全班團結，密切內部關系，一個單位，如果風氣不正，各項工作很難順利展開，利用尊干愛兵講臺活動，認真搞好全班的團結，融洽全班的關系。
四是狠抓遵規守紀，尤其是向今年類似的情況，要堅決克服，抓好幾個關鍵時段的管理，杜絕管理漏洞，防止違規違紀的現象發生。
通過這一年工作，自己有很多的感悟，這是我第一年擔任班長職務，經驗不夠豐富，所以給我最深的體會是：經驗是一筆豐厚的財富，如果我們不善于去總結工作中的給驗教訓，那么，就很難成為一名優秀的骨干。
第二點體會：作為一名班長，如果不盡好自己的職責，就有愧于邊隊的信任，就對不起我們班里的戰士，雖然在日常的管事中會受到一些挫折，但不能放棄對戰士的管理，任其發展，否則就是誤人子弟。
第三點體會：作為一名班長，如果素質不過硬，那么就會好心干壞事，雖然在平時的工作管理中，自己的一片好心卻換來一片的反對聲，所以，在來年的工作中，我要認真提高自己的全面素質，才能更好的開展工作，才能成為一名合格的班長，完成邊隊的各項工作。
雙爭活動開展情況報告【篇3】
南江縣紅巖鄉“雙創雙爭”工作匯報材料 全縣遠程教育“雙創雙爭”活動動員會以來，我鄉能夠按照上級的要求，及時進行了傳達部署，這項工作目前正在穩步推進，現將我們的做法簡單地匯報如下：
一、成立組織，營造氛圍
我鄉把“雙創雙爭”工作作為黨建工作的重點來抓，成立了以鄉黨委書記為組長的領導小組，先后召開了全鄉動員大會，以及部分村、站所負責人座談會，進一步統一了他們思想，努力營造“雙創雙爭”工作的氛圍。今年以來，多次在各種會議上強調以群眾滿意為標準，以民主評議為方法，切實加強農村基層黨風廉政建設，充分發揮基層組織及其負責人在農村“三個文明”建設中的帶頭作用，為我鄉的新農村建設提供堅強的組織保證。
二、嚴格考核，加強監督
今年以來，我鄉先后組織力量對6個行政村和2個基層站所進行了考核，嚴格按照“述、詢、評”的要求，先后對全鄉村級干部和 名站所負責人進行了述、詢、評，我們的做法是：首先，鄉組織專門的工作班子深入到村和站所，召開“述、詢、評”大會，組織村干部和站所負責人在會上進
行述職、述廉，接受群眾監督和評判。鄉根據考核結果，作為年終考核評比的依據之一。這項工作的推行，在村和站所中引起了強烈的反響，受到了廣大群眾的歡迎，通過這種活動，我鄉基層干部的作風有了進一步改變，廉潔自律的自覺性明顯有了提高，村務、站務公開等工作有了進一步的規范。其次，按照“黨政統一領導、紀委牽頭協調”的工作機制，我鄉黨委、紀委把“雙創雙爭”工作作為一項長久性工作來抓，并切實加強監督檢查，確保這項工作不走過場，不流離于形式，做到工作有計劃、有措施、有檢查、有考核。第三，我們集中精力，狠抓了結隊聯辦工作，選擇了一個村作為試點，爭創示范村，并在試點的基礎上，不斷總結經驗，強化村、站所之間的協調，努力規范村、站所為民服務的行為，減少中間環節，方便群眾辦事，公開承諾，最大限度的縮短工作時間，提高工作效率。
三、完善制度，總結經驗
自開展“雙創雙爭”工作以來，我鄉雖然做了一點工作，但與縣上的要求還有很大的差距，與兄弟鄉鎮相比還有很大的距離，我們將以這次會議為契機，不斷完善“雙創雙爭”的工作制度和工作機制，結合我鄉的實際，研究可行的工作方案，根據縣委的要求，不斷總結“雙創雙爭”的工作經驗，查找工作中的缺陷，以實際行動在工作中求創新、求突破。
在下一階段工作中，我們將以縣上的實施意見為綱領，努力推進“雙創雙爭”工作的進程，切實做到以下幾點：
1、進一步結合本鄉實際，從違章立制開始，加大營造“雙創雙爭”的宣傳氛圍，努力讓每一個村干部和站所負責人都能夠深刻領會。
2、進一步創新機制，在工作中努力謀劃新的亮點，讓爭創“群眾滿意的組織”、“群眾滿意基層站所”的工作落到實處。
3、進一步強化責任，明確分工，切實推進“雙創雙爭”工作，強化基層農村組織的黨風廉政建設，努力為我鄉營造更好的`“雙創雙爭”氛圍。
雙爭活動開展情況報告【篇4】
今年全市人才工作培訓會后，全市農業系統結合工作實際，認真貫徹會議精神，加快人才資源向人才資本的轉變，取得了積極成效。現將有關活動開展情況總結匯報如下：
一、提高認識，加強領導
“雙爭雙創”活動是全省人才工作會議精神，加快人才資源向人才資本轉變，推進我市經濟社會發展新跨越，實施人才強市戰略的有效載體和途徑，是推動包括農村實用人才在內的各類人才培養的重要措施，我市各級農業系統充分認識到“雙爭雙創”活動對加強農村實用人才隊伍建設的重要推動作用，都把“雙爭雙創”活動列入重要議事日程，納入目標管理，強化“一把手”責任意識，明確領導和下屬相關單位的職責，積極配合有關部門推進活動的開展。市、縣農業局都制定了“雙爭雙創”活動實施方案，搞好宣傳發動，認真組織實施，積極搞好人才開發示范單位和優秀人才示范崗的培育、推薦、評選工作。充分發揮“雙爭雙創”活動的載體作用，進一步推進了農村實用人才隊伍的建設和發展。
二、轉變觀念，創新機制
農村實用人才是農業人才的重要組成部分。這些以種養加能手、能工巧匠、經營能人為主體的實用人才，是農業科技推廣應用和農業生產經營的骨干力量，是科技成果轉化的中介，對農業和農村經濟社會的全面發展、進步具有明顯的示范帶動作用。今年全市農業系統進一步解放思想，轉變觀念，把農村實用人才放在與農業行政管理人才、農業專業技術人才和農業經營管理人才同等重要的位置。由過去單純注重自身提高轉向自身提高和技術技能培訓并重，由單純注重示范效應轉向示范效應和帶動效應并重，把農村實用人才的示范效應轉化為廣大農民的增收效果，擴大技術的輻射面，充分調動各類農業人才的積極性、主動性和創造性，發揮他們在農業增產、農民增收和農村經濟發展中的帶動作用。同時抓好農村實用人才工作體制和機制創新，努力形成科學的農村實用人才評價機制，加快農村人才市場建設，實現農村人才資源合理配置和流動，把急需的人才引進來，把現有人才的作用發揮好。據農業系統調查統計，目前全市共有農村實用人才2.02萬人，其中生產能手類1.36萬人,占67.1%,經營能手類0.34萬人,占16.9%,能工巧匠類0.32萬人,占16.0%。
三、優化環境，強化服務
要留住人才、吸引人力，只有靠提高服務意識和服務質量，創造良好的人才成長環境。全市農業部門今年按照“雙爭雙創”活動的總體要求，把優化環境，強化服務擺在十分重要的位置。一是加強優化環境的制度建設。通過宣傳、表彰、獎勵，讓人們了解人才創業的艱辛和對社會的貢獻，尊重人才，理解人才；通過建立農業部門、鄉鎮黨委政府與優秀農村實用人才的聯系制度，增進相互了解溝通，發揮他們在發展農業和農村經濟中的決策參謀作用。二是爭取對人才開發的投入。市、縣農業部門都積極爭取到一定經費用于農業人才特別是農村實用人才的開發，為技術培訓、交流考察、技能資格評定、組織管理等提供必要的資金支持，促進了農村實用人才開發工作的順利進行。三是規范管理，搞好服務。各地逐步明確了農村實用人才的相關管理部門及其職責，積極建立農村實用人才庫，加強溝通交流，實行動態管理，完善相關管理制度和長效機制，促進農村實用人才開發、培養、使用的規范化。對于優秀的農村實用人才，及時給予政策扶持，努力搞好服務，如優先接受專業技術培訓，優先實施有關農業科技開發項目，提供農資補貼和市場信息服務等，鼓勵他們起好示范帶頭項目，帶動當地農民共同致富。
四、強化培訓，提高技能
今年全市農業部門按照“雙爭雙創”活動的要求，緊緊圍繞當前和今后一段時期農業和農村經濟的中心任務，以提高致富能力為核心，以實施農民培訓“五大工程”和農業科技入戶工程為依托，以培養種養加能手、能工巧匠、經營能人和鄉村科技人員為重點，積極搞好各類實用人才的培訓工作，全年預計開展各類專項實用技術培訓10萬人次以上。
一是抓好綠色證書培訓工程。圍繞優勢產業和特色農業發展需要，按照綠色證書崗位規范確定的培訓內容，突出實用農業科技培訓，著重培養種養加能手。
二是抓好新型農民科技培訓工程。以骨干農民和核心農戶為重點，通過開展以先進農業科技為主的培訓，提高他們的科技意識、創新意識，將其培訓成為農村科技致富帶頭人和農業生產中堅力量，為優勢農產品區域化、專業化、標準化生產提供人才支撐。中江縣今年實施了國家“新型農民科技培訓項目”，共培訓青年骨干農民__余人。
三是抓好以“陽光工程”為重點的農村勞動力轉移培訓工程。針對市場對農民工的需求，著重強化職業技能培訓，提高農村勞動力轉移就業能力，擴大轉移輸出比例。今年前三季度，全市共培訓農民工25.63萬人，其中職業技能培訓6.32萬人，訓后新輸出農民工5.66萬人。
四是抓好農民創業培植工程。從農村選拔能開展規模化生產和具有創業能力的優秀農民，通過采取政策引導、信息服務、創業資金扶持和后援技術扶持等綜合性配套措施，重點培植能開展規模化專業化生產經營的農民企業家。
五是抓好農業遠程培訓工程。通過建立覆蓋全市的農村衛星的電視教育網絡和計算機遠程教育網絡，快捷有效地向農民提供技術、市場信息和咨詢服務，著重培養留得住、用得上的鄉村農業科技推廣人員。今年僅全市農業廣播電視學校就新招收各類學員550人，開展各類短期專項培訓2萬人次。
六是推進“農業科技入戶工程”。結合開展“百千萬”農業科技承包服務活動和實施“三百科技增糧增收工程”等項目，大力推進農業科技入戶工作，建立科技人員直接到戶、良種良法直接到田、技術要領直接到人的農業科技推廣新機制，不斷提高農民的科學種田水平和全市農業綜合生產能力。今年全市實施農業科技入戶工程共下派農業科技人員744人，建立核心示范戶3326戶，示范面積8724畝，輻射帶動農戶82168戶，輻射面積17.05萬畝，示范戶比面上生產畝平節支增收128元。
雙爭活動開展情況報告【篇5】
全縣遠程教育“雙創雙爭”活動動員會以來，我鎮能夠按照上級的要求，及時進行了傳達部署，這項工作目前正在穩步推進，現將我們的做法簡單地匯報如下：
一、成立組織，營造氛圍
我鎮把“雙創雙爭”工作作為黨建工作的重點來抓，成立了以鎮黨委書記為組長的領導小組，制定下發了文件，先后召開了全鎮動員大會，以及部分村、站所負責人座談會，進一步統一了他們思想，努力營造“雙創雙爭”工作的氛圍。今年以來，多次在各種會議上強調以群眾滿意為標準，以民主評議為方法，切實加強農村基層黨風廉政建設，充分發揮基層組織及其負責人在農村“三個文明”建設中的帶頭作用，為我鎮的新農村建設提供堅強的組織保證。
二、嚴格考核，加強監督
今年以來，我鎮先后組織力量對12個行政村和 個基層站所進行了考核，嚴格按照“述、詢、評”的要求，先后對全鎮村級干部和 名站所負責人進行了述、詢、評，我們的做法是：首先，鎮組織專門的工作班子深入到村和站所，召開“述、詢、評”大會，組織村干部和站所負責人在會上
進行述職、述廉，接受群眾監督和評判。鎮根據考核結果，作為年終考核評比的依據之一。這項工作的推行，在村和站所中引起了強烈的反響，受到了廣大群眾的歡迎，通過這種活動，我鎮基層干部的作風有了進一步改變，廉潔自律的自覺性明顯有了提高，村務、站務公開等工作有了進一步的規范。其次，按照“黨政統一領導、紀委牽頭協調”的工作機制，我鎮黨委、紀委把“雙創雙爭”工作作為一項長久性工作來抓，并切實加強監督檢查，確保這項工作不走過場，不流離于形式，做到工作有計劃、有措施、有檢查、有考核。第三，我們集中精力，狠抓了結隊聯辦工作，選擇了一個村、二個站所作為試點，爭創市級群眾滿意村和站所，并在試點的基礎上，不斷總結經驗，強化村、站所之間的協調，努力規范村、站所為民服務的行為，減少中間環節，方便群眾辦事，公開承諾，最大限度的縮短工作時間，提高工作效率。
三、完善制度，總結經驗
自開展“雙創雙爭”工作以來，我鎮雖然做了一點工作，但與縣上的要求還有很大的差距，與兄弟鄉鎮相比還有很大的距離，我們將以這次會議為契機，不斷完善“雙創雙爭”的工作制度和工作機制，結合我鎮的實際，研究可行的工作方案，根據縣委的.要求，不斷總結“雙創雙爭”的工作經驗，查找工作中的缺陷，以實際行動在工作中求創新、求突破。
在下一階段工作中，我們將以縣上的實施意見為綱領，努力推進“雙創雙爭”工作的進程，切實做到以下幾點：
1、進一步結合本鎮實際，從違章立制開始，加大營造“雙創雙爭”的宣傳氛圍，努力讓每一個村干部和站所負責人都能夠深刻領會。
2、進一步創新機制，在工作中努力謀劃新的亮點，讓爭創“群眾滿意的組織”、“群眾滿意基層站所”的工作落到實處。
3、進一步強化責任，明確分工，切實推進“雙創雙爭”工作，強化基層農村組織的黨風廉政建設，努力為我鎮營造更好的“雙創雙爭”氛圍。
雙爭活動開展情況報告【篇6】
---勤崗位大練兵活動情況總結如下：
一、領導高度重視，為開展好崗位練兵打下堅實基礎。
1、為貫徹落實支隊文件精神，大隊召開行干會研究決定成立以大隊長楊##為組長、教導員劉##為副組長，成員：賴##、羅##、參謀朱##、靳##、劉##的崗位大練兵活動領導小組。為認真貫徹落實訓練指導法，更好地開展大練兵活動，中隊成立崗位練兵研討小組，充分發揮全體干戰在崗位練兵工作中的主觀性和創造性。大隊長楊##、教導員劉##經常深入到訓練場地進行實地指導，指出訓練中存在的缺點和不足，進一步提出改進的方法和要求；中隊干部自始至終和戰士們一起參加訓練，一起探討訓練方案、改革措施。
3、為認真貫徹落實崗位練兵工作，全隊人員嚴格按專業進行訓練，并成立了各專業的研討小組，做到明確分工、科學安排、周密組織，有效地提高了訓練效果和部隊的戰斗力。
2---改革，認真抓好落實。
2、堅持每天業務訓練成績登記。在今年的崗位練兵中，堅持每周中隊自考一次，每月大隊考核一次，并把每次的考核成績張榜公布，并與個人的評功論獎直接掛勾，獎優罰劣，對一個月總成績不合格和在訓練中不積極、不服從安排的個人進行曝光臺曝光；對在崗位練兵中優秀人員，在成長進步中予以優先考慮。
3、在訓練組訓形式上進行科學編組，有機結合；在訓練步驟上加強科學化、規范化；在。
教學。
方法上加強巧練精練，從而達到了事半功倍的效果，使大隊業務訓練逐步適應滅火救援的新任務、新特點，適應部隊建設發展的新趨勢。
三、
加強實地訓練、課堂訓練，完善基礎工作建設。
4---完善戰訓基礎工作手冊的編寫，對縣城____個重點單位滅火作戰計劃進行了重新制定及演練；完成了崗位大練兵各崗位人員工作手冊的編寫；期間出版了__期黑板報；完成了戰訓業務基礎工作的建設。
5、領導小組對大練兵活動開展情況進行了對照檢查，認真分析支隊檢查的結果，及時解決和處理存在的不足之處；經常向支隊匯報崗位練兵工作開展情況，認真接受支隊對崗位練兵工作的評定，存在的問題及時整改，虛心向兄弟大隊請教學習，不斷提高我隊開展崗位練兵工作的質量。
四、加強崗位練兵期間的安全防事故工作。
1、認真開展了兩次安全教育整頓、五月份的結合新修訂的條令開展了安全教育整頓月活動和百日安全無事故競賽和炎熱季節部隊管理，加強了對全隊官兵的安全教育學習。認真抓好安全工作分析會和安全教育的環節，認真貫徹周6---間、人員、內容、效果四落實。
3、在大練兵活動開展期間，緊緊圍繞訓練工作環節，認真貫徹落實訓練指導法；要徹底悟透崗位大練兵是為了崗位而練兵的深刻含義。
“鐵打的營盤，流水的兵”，____中隊2011年度的老兵退伍工作已經開始，中隊黨支部針對今年本中隊復退人員多，情況復雜的實際情況，高度重視，嚴格落實支隊《關于做好老兵復退期間執勤戰備和部隊管理工作的通知》要求，提前著手，認真對待，加強補退兵期間部隊、特別是退伍老兵的管理教育工作和思想政治工作，以保證走得踏實，留得安心，確保隊伍穩定。
____中隊今年復退的士兵共11人，包括義務兵6人、一級士官4人、二級士官1人。除一人現在支隊衛生隊住院,其余10人已返回原籍報到.現將復退工作總結匯報如下：
8---與退伍戰士談心等方式，教育戰士正確對待“走”與“留”的問題，了解戰士所想、所需，對戰士提出的合理要求及時解決答復，同時中隊還將《退伍軍人必讀》、《退伍軍人求職指南》等書籍列為中隊退伍教育內容，開展了“在隊一分鐘，干好六十秒”的大討論，使退伍老兵增強了的責任感，樹立了“走向社會，干好工作”的自信心。另外復退前，開展了“傳、幫、帶”活動，對車輛、特勤器材、中隊設施的使用和保管進行嚴格的交接，做好點驗工作，做到防微杜漸，萬無一失。
3、豐富活動，情暖兵心。
10---理，提升部隊的戰斗力，狠抓火災隱患排查整治，確保火災形勢平穩。現將上半年工作情況總結如下：
16---人次，檢查單位470家，日常監督檢查314個次，發現火災隱患508處，下發責令整改240份，下發行政處罰決定書18份，下發臨時查封決定書10份，罰款149000元，拘留2人。以強有力的執法工作，為__區的經濟發展和社會穩定打造了良好的消防安全環境。
三、存在的不足。
（一）、經常性思想工作不細致。雖然大隊班子能積極的開展交心談心，但也存在不細致和不經常等問題，對工作中出現的問題和漏洞，沒有深挖細摳，存在“老好人”的思想。同時對于廣大戰士的需求等方面了解不深不細，也使戰士中存在著些許怨言。
（二）、部隊管理有松散現象。對于隊伍的管理工作，沒有做到常抓不懈，存在時緊時松的現象。特別是個別干部對部隊條令條例和規章制度的遵守大打折扣，時有早退、遲到現象，在正常的上班時間內處理私事，工作精力外移。
18---主要工作是：1、積極協調政府，加大消防工作區級業務預算經費增長力度。
（四）、進一步做好火災防控工作，確保社會面火災形勢穩定。主要工作是：一是全面加強執法規范建設；二是全面落實鄉鎮網格化排查；三是深入開展消防安全重點單位戶籍化管理；四是深入開展消防安全宣傳教育；五是大力完善消防基礎設施建設；六是加強對派出所的指導力度；七是認真落實全市消防安全評估制度。
雙爭活動開展情況報告【篇7】
自全鎮遠程教育“雙創雙爭”活動動員會以來，我社區能夠按照上級的要求，及時進行了傳達部署，這項工作目前正在穩步推進，現將我們的做法簡單地匯報如下：
一、成立組織，營造氛圍
我社區把“雙創雙爭”工作作為黨建工作的重點來抓，成立了以社區黨總支書記為組長的領導小組，先后召開了全社區動員大會，進一步統一思想，努力營造“雙創雙爭”工作的氛圍。今年以來，多次在各種會議上強調以群眾滿意為標準，以民主評議為方法，切實加強農村基層黨風廉政建設，充分發揮基層組織及其負責人在農村“三個文明”建設中的帶頭作用，為我社區的新農村建設提供堅強的.組織保證。
二、嚴格考核，加強監督
今年以來，我社區先后組織力量社區支部開展工作情況進行了考核，嚴格按照“述、詢、評”的要求，先后對全社區“兩村”干部在會上進行述職、述廉，接受群眾監督和評判。社區根據考核結果，作為年終考核評比的依據之一，我社區“兩村”干部的作風有了進一步改變，廉潔自律的自覺性明顯有了提高，三務公開工作有了進一步的規范。其次，
我社區把“雙創雙爭”工作作為一項長久性工作來抓，并切實加強監督檢查，確保這項工作不走過場，不流離于形式，做到工作有計劃、有措施、有檢查、有考核。第三，我們集中精力，狠抓了“結對幫扶”工作，在開展活動以來，不斷總結經驗，加強協調，方便群眾辦事，公開承諾，最大限度的縮短工作時間，提高工作效率。
三、完善制度，總結經驗
自開展“雙創雙爭”工作以來，我社區雖然做了一點工作，但與鎮的要求還有很大的差距，我們將以這次會議為契機，不斷完善“雙創雙爭”的工作制度和工作機制，結合我社區的實際，研究可行的工作方案，根據鎮黨委政府的要求，不斷總結“雙創雙爭”的工作經驗，查找工作中的缺陷，以實際行動在工作中求創新、求突破。
在下一階段工作中，我們將以鎮的實施意見為綱領，努力推進“雙創雙爭”工作的進程，切實做到以下幾點：
1、進一步結合本社區實際，強化營造“雙創雙爭”的宣傳氛圍，努力讓每一個村干部都能夠深刻領會。
2、進一步創新機制，在工作中努力謀劃新的亮點，讓爭創“群眾滿意的組織”的工作落到實處。
3、進一步強化責任，明確分工，切實推進“雙創雙爭”工作，強化基層農村組織的黨風廉政建設，努力為我社區營造更好的“雙創雙爭”氛圍。
雙爭活動開展情況報告【篇8】
自“雙創雙爭”活動開展以來，我鄉嚴格按照“雙創雙爭”的工作要求，在黨員干部現代遠程教育工作中深入推進創建先進教學服務平臺、創建示范終端站點、爭當優秀站點管理員、爭當學用標兵等活動，持續開展“百千萬”示范站點創建工作。現將開展情況匯報如下：
一、開展工作
1、提高認識，加強領導
“雙創雙爭”活動是黨的基層組織開展創先爭優活動的重要組成部分，是遠程教育服務黨的中心工作的有效載體。為確保活動取得實效，特成立了以鄉黨委書記為組長，副書記為副組長，黨政辦、宣傳文化中心、財政所，各支部負責人為成員的和愛鄉“雙創雙爭”活動領導小組，并結合我鄉實際，制度工作方案。
2、廣泛宣傳，營造氛圍
于20__年x月x日召開會議，認真學習縣委《關于在全縣黨員干部現代遠程教育工作中開展“雙創雙爭”活動的實施方案》，并在團結村部，利用遠程教育終端站點組織收看等形式，及時宣傳報道中央、省、市黨委關于“雙創雙爭”活動的指示精神，教育引導各村站點、遠程教育管理員、遠程教育操作員“創先進教學服務平臺、創示范終端站點、爭當優秀站點管理員、爭做學用標兵”的自覺性和積極性，為開展“雙創雙爭”活動營選良好氛圍。
3、明確職責，落實責任
和愛鄉“雙創雙爭”辦公室主任沙孟旭兼任遠程教育網絡專職管理人員，具體負責我鄉遠程教育管理和技術服務工作；每個村級接收終端站點都配備了1名大學生村官為管理人員，并選配1名協助管理人員（各支部書記兼任）。充分發揮村干部、大學生“村官”的作用，不斷提高服務水平。嚴格責任落實，力求遠程教育管理規范化。建立以村黨支部書記為第一責任人，終端站點管理員為具體負責人，要求每年年初制定年度工作計劃、學習計劃，對各種設備的使用情況做詳實記錄，切實建立開展“雙創雙爭”活動的長效工作機制，確保“雙創雙爭”活動開展有序。
4、抓好督查，確保實效
今年年x月份以來，我鄉“雙創雙爭”活動領導小組對各村遠教終端站點的建設情況、設備的使用情況進行了逐項檢查，加強對終端站點的管理使用情況進行巡查。把“雙創雙爭”活動納入創先爭優活動范圍，納入基層黨建工作三級聯創目標考核體系，切實加強具體指導，分期分批地派人到基層站點進行實地察看，做到實抓、抓實。目前，我鄉開展了2次檢查督導，有2個終端站點（團結村、新華村）符合縣級示范終端站點。其中，聯合村衛星型遠程教育網絡因雷擊主機硬盤被燒壞，鄉上及時組織專業人員重裝系統，但仍然不能使用，已報遠程教育售后服務公司維修商，維修商還未前來維修。另外三個寬帶型遠程教育網絡運行正常。
5、分類學習、增強實用
和愛鄉根據實際情況，對學習培訓的內容進行合理的分類實施。
一是黨員干部，注重政治理論、農村黨建基本知識、黨的先進性教育等內容學習。
二是農民群眾，注重農村先進實用技術、農村衛生、病蟲防治等學習培訓。目前，我鄉許多群眾在開展農村黨員大培訓中學到了有效的種養技術。
三是結合今年的縣、鄉、村換屆選舉工作實際，組織全鄉黨員、干部、群眾，收看和學習換屆選舉工作方面的相關政策、操作程序和好的經驗和做法及換屆紀律方面的“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等相關知識，明確并認真履行法律賦予自己的神圣權利，為確保我鄉今年換屆選舉順利完成提供有利的保障。
二、存在不足
隨著農村黨員、干部、群眾個性和從業結構的多樣性，黨員群眾的文化層次不一，學習需求不同，他們都根據自己
的需要對遠程教育網絡節目進行選擇性地收看學習，取得了一定的成效。但是，由于電腦網絡知識這樣相對現代的東西，對農村黨員干部來說還不是很熟悉，部分黨員群眾甚至村委干部都還不會利用遠程教育網絡進行學習，達不到“想學就學”的自主式學習目標。
三、今后工作
在今后的工作中，我鄉將加強政策和理論學習，提高個人的綜合素質，努力克服困難，彌補不足，把我鄉的遠程教育工作做得更好，真正做到“讓黨員干部經常受教育，讓農民群眾長期實惠”的目標。
1、加強宣傳服務，提高遠程教育在群眾中滿意度。
2、針對當前部分干部對遠程教育工作存在重視不夠，我鄉在下一步將針對村兩委班子進一步廣泛宣傳，幫助他們樹立正確的意識：一是遠程教育是新時期黨員干部接受教育的重要方式；二是樹立機遇意識，遠程教育是加快農村經濟和社會發展一次難得的機遇；三是要樹立群眾意識，遠程教育為農村學習實用技術提供了一個方便快捷的平臺，對密切黨群、干群關系具有重要意義，通過宣傳發動，進一步堅定抓好遠程教育的信心和決心。
3、注重讓黨員、干部、群眾參與學習，對學用結合的學員進行跟蹤服務。
雙爭活動開展情況報告【篇9】
為認真學習貫徹中央紀委三次全會精神和等中央領導同志關于加強紀檢監察干部隊伍建設的重要批示精神，切實加強紀檢監察干部隊伍思想作風建設，根據蘇州市紀委、市監察局的統一部署，2月中旬至3月底，張家港市紀委、監察局在全市紀檢監察系統中集中開展了"爭樹好形象，爭作新貢獻"專題教育活動，廣大紀檢監察干部進一步增強了政治意識、大局意識、責任意識，思想作風、紀律作風、工作作風有了明顯轉變，有力地促進了全市黨風廉政建設和反腐敗工作。
一、開展"雙爭"活動的基本做法
全市各級紀檢監察機關按照上級統一部署的工作要求、方法步驟和時間安排，把專題教育活動作為加強紀檢監察干部隊伍建設的重中之重，以高度的政治責任心、飽滿的政治熱情、求真務實的態度、雷厲風行的作風，堅持與時俱進的精神，堅持時間進度服從質量的原則，加強領導，周密部署，有序推進，高標準、嚴要求地做好各個階段各個環節的工作，圓滿地完成了各項工作任務。這次"雙爭"專題教育活動，具有以下五個顯著特點：
1、領導重視，精心組織
市紀委常委會根據蘇州市紀委的部署要求，對"雙爭"專題教育活動每一個階段都作了周密部署，統籌安排，精心組織，切實把工作抓緊做細，確保了整個教育活動健康有序、扎實深入地進行。蘇州市紀委"雙爭"專題教育動員會議一結束，市紀委就立即召開書記碰頭會商量并將沈榮法書記的重要講話精神印發至機關各室，常委、副局長利用當天晚上學習時間到各自分管科室進行傳達學習討論。第二天召開常委會，研究制定全市"雙爭"專題教育活動實施意見，緊密聯系本市實際，提出開展"雙爭"專題教育活動要搞好"四個結合"：一是與新時期弘揚張家港精神相結合，在全系統大力倡導"四種風氣"。即弘揚勤思敏學的風氣、真抓實干的風氣、開拓創新的風氣、務求精進的風氣，爭樹可親可信可敬新形象，推動我市黨風廉政建設走在蘇州和全省前列。二是與認真貫徹落實科學的發展觀相結合，在全系統大力倡導"四種意識"。即使廣大紀檢監察干部進一步增強參與意識、監督意識、服務意識、創新意識，成為素質過硬、能力過硬、作風過硬的港城率先發展的先行軍。三是與加強和改進作風建設相結合，在全系統大力倡導"四種觀念"。即進一步樹立群眾觀念、親民觀念、利民觀念、為民觀念，并在此基礎上建立和完善相應制度，形成加強和改進作風建設的長效機制。四是與加強內部管理相結合，在全系統大力倡導"四種理念"。即不斷增強法制化理念、規范化理念、程序化理念、全程控制化理念，結合導入質量管理體系，修訂和完善工作職責、崗位職責和各類管理制度，建立健全各類工作臺帳，建立明晰的工作流程。為加強對"雙爭"教育工作的領導，確保各項工作落到實處，明確市委副書記、市紀委書記劉費加為"雙爭"專題教育活動的第一責任人，明確市紀委副書記、市監察局長劉軍負責組織實施工作，成立了由一名副書記、一名常委和辦公室、宣教室負責人組成的工作小組，專門負責對上聯絡和日常具體工作。3月初，市紀委下發了"雙爭"專題教育活動下階段工作安排，將后三階段的各項工作細化成表格形式，明確了各項工作的責任人和時間安排，要求各單位按照計劃，扎實做好各個環節的工作。
2、整體推進，上下聯動
在具體實施時主要做到了"三個明確"：一是明確參加對象。2月中旬，市紀委下發了《關于在全市紀檢監察系統中開展"爭樹好形象，爭作新貢獻"專題教育活動的意見》，在市紀委機關工作人員（包括司機）開展教育活動的同時，對各鎮紀委、市直屬各系統紀委（紀工委）、各派駐紀檢組實行"三同步"，即同步提出教育要求、同步組織集中學習、同步開展剖析活動，把各鎮（場）紀委委員、紀檢干事、監察助理和各辦事處分管紀檢監察工作的副主任一并作為專題教育的對象，要求各基層紀委、紀檢組將"雙爭"專題學習教育活動擺上議事日程，做到精力、思想、時間"三集中"和學習理論、查找不足、制度措施、落實整改"四到位"。二是明確活動目的。2月21日，召開全市紀檢監察工作會議部署在全市紀檢監察系統中開展"雙爭"專題教育活動。市委副書記、市紀委書記劉費加指出，要把開展"雙爭"專題教育活動作為提高紀檢監察干部綜合素質的"加油站"，作為提高紀檢監察工作水平的"助推器"，作為提高紀檢監察機關保障和服務能力的"發射塔"，在思想觀念上擺脫舊方式的束縛、在工作方式上跳出舊框框的束縛、在工作作風上突破舊行為的束縛，力爭理論學習上學深學透、活動形式上求新求活、問題排查上找準找細、整改效果上務真務實、作風轉變上比好比快，以更好地為"兩個率先"營造良好的發展環境。三是明確責任分工。為指導、督促紀檢監察干部參加教育活動，委局領導按照分工，每人負責掛帥一個室、掛鉤聯系一個鎮，每個階段都安排一天時間，深入到機關各室和各鎮參加學習討論活動，征求對委局機關的意見建議，共同剖析、排查問題和不足。對市級機關各紀委、紀檢組，采取分片集中的辦法，將43個單位分成５個組，指定一個召集單位和召集人。各組開展集中學習、排查問題時間地點安排事先都要報市紀委"雙爭"工作小組，工作小組在各組開展活動時到場檢查。市交通局、財政局、公安局、機關工委、經貿委等5個召集單位，認真按照市紀委的部署要求，抓好各組的專題教育活動，保證了效果和質量的同步提高。許多基層的同志認為，市紀委在"雙爭"教育中領導力量強，投入精力足，工作作風實，發動參與面廣，措施扎實有力。
3、深入學習，提高認識
廣大紀檢監察干部思想上高度重視，把"雙爭"專題教育活動作為進行理論教育，提高自身素質，加強黨性修養和鍛煉的重要機遇，以嚴肅認真的態度正確對待，積極參加。市紀委將12個學習材料印發機關干部職工和各基層紀委、紀檢組，將集中學習階段分為3大專題，第一專題突出學習文件講話、突出加強作風建設，第二專題突出學習領會體系、高標準推進工作，第三專題突出學習貫徹條例、提高業務能力。全市各級紀檢監察機關把統一思想、提高認識貫穿于專題教育活動的每個階段，通過深入學習，提高了紀檢監察干部對開展"雙爭"專題教育活動重要性和必要性的認識。廣大紀檢監察干部認真學習了同志在中央紀委三次全會上的講話精神和吳官正同志所作的工作報告，逐字逐句研讀了《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》，認真學習了市委關于認真貫徹蘇州市委《關于建立懲治和預防腐敗體系，保證"兩個率先"順利實現的決定》的意見，學習了鄭培民、梁雨潤、張建國等先進事跡和彭晉鏞、李真等警示教材。此外，還傳達學習了國務院、省和蘇州市政府廉政工作會議精神和市委、市政府領導在市紀委四次全會等會議上的重要講話精神。在學習的形式上，采取了集中學習與個人自學相結合，輔導學習與交流討論相結合，學習正面典型與反面教材相結合，文件學習與生動的電化教育相結合，全面學習與突出重點相結合，收到了很好的效果。在整個"雙爭"專題教育活動中，各級紀檢監察機關形成了領導帶頭、人人參與的良好局面，不少單位還利用晚上和休息天時間學習，認真學習、加強理論武裝的風氣空前高漲。在集中學習階段，廣大紀檢監察干部合理安排時間，既保證集中精力參加"雙爭"教育，又及時處理急辦工作，并把雙休日、節假日和晚上充分利用起來，靜下心來認真研讀原著和文件，并作好讀書筆記，寫好心得體會，擬好發言提綱。市紀委機關共組織集中學習5次，各鎮和市級機關部門共組織集中學習2次。2月下旬至3月上旬，市紀委先后圍繞加強作風建設、提高創新能力、增強服務本領等三個主題，開展了3次學習交流會，每一位委局領導和機關干部都進行交流發言。8個鎮和5個市級機關組分別開展了1次學習交流會。許多紀檢監察干部說，像這樣高頻率、高強度的學習情況是2000年"三講"集中教育以來所沒有的，原來一味地埋頭于事務性工作，對系統地學習理論、學習業務總是借口工作忙，這次專題教育活動"逼"自己學了好多有用的知識，才感到自身綜合素質、知識水平、業務能力已與新形勢、新任務、新要求不甚適應，不加強學習就會落伍。據統計，在整個集中學習階段，委局領導平均每人記學習筆記、寫心得3.5萬字。市紀委其他干部和各基層紀檢監察干部平均每人寫心得體會2.3篇1.1萬字。
4、深入剖析，排查問題
在深入學習、提高認識的基礎上，廣大紀檢監察干部都緊密聯系精神狀態、工作作風、辦事效率、服務意識、履行職責以及工作紀律等方面的表現和反映，認真剖析反思，并通過多種形式和途徑廣泛聽取、征求意見，把自己擺進去，把問題擺出來，排查部門和個人存在的問題和不足，力求抓住突出問題，找準思想根源，認真總結分析，扎實進行整改措施。在"雙爭"教育過程的第二階段，各級紀檢監察機關認真開展"六查六看"，采取"三步走"的方法，一方面認真排查、征求全系統工作人員的意見建議，既不搞閉門思過，也不搞人人過關；另一方面將紀檢監察干部置于全市廣大干部群眾之中，實行"開門評委（局）"、"開門整風"、"座談點評"。第一步是敢于"亮家丑"。在市紀委機關和各基層紀委、紀檢組進行大分析大排查，人人都查自身問題，人人都談部門差距，人人都提機關不足，各單位都統一填寫上報《排查問題報表》和《下步整改措施報表》。第二步是開門"納明諫"。共向市四套班子領導和各鎮、各部門、各單位黨政主要負責人下發206份征求意見建議表，共回收155份。第三步是誠摯"征諍言"。分別召開由黨政領導干部，紀委書記、派駐紀檢組長，人大代表、民主黨派、工商聯和無黨派人士，黨風特約聯絡員、特約監察員和紀檢監察系統老同志等78人參加的6個不同層面的座談會，同時主動上門走訪了15名市鎮有關領導，虛心聽取意見和建議，主動接受監督和評判。通過以上三個環節的工作，經過梳理和匯總，各級紀檢監察部門共自查了個人問題平均每人2.3個,部門(單位)問題平均3.1個；共征求到對市紀委的各類意見、建議和批評35條。市紀委領導認為，通過排查發現了一些平時不能聽到、看到的問題和不足，為紀檢監察機關始終堅持學習求真在奮發上下功夫、作風求真在效果上下功夫、服務求真在手段上下功夫、表率求真在維護上下功夫、制度求真在管理上下功夫，提供了依據，廓清了誤區，指明了方向。
5、注重效果，邊整邊改
針對第二階段排查和征求到的市紀委機關及各部門、各基層紀委、紀檢組和個人思想作風、工作作風和專項紀律等方面的突出問題，主要抓住三個環節，確保整改提高不"走過場"：一是認真分析反饋。對各方面的意見和建議，我們都虛心接受，對有實質性、建設性內容的建議和意見，一方面及時向提出者發出一封感謝信和一份《意見建議反饋表》；一方面將這些意見和建議以督辦單的形式發送有關分管領導和具體承辦室，提出辦理意見和時間要求，并作為辦公室督辦的工作事項。對反映具體人具體事情的意見和建議，由委領導找本人談話告知具體內容、了解核實情況。每一位紀檢監察干部圍繞"四個理一理"，即在工作上理一理，找尋落實方面的問題和薄弱環節；思想上理一理，找尋理想信念上的差距；紀律上理一理，找尋是否有損害形象的言行；作風上理一理，找尋干勁是否松垮的現象，切實開展批評與自我批評，做到旗幟鮮明，不護短、不遮掩，勇于從根子上查找原因、揭露不足，制定整改措施，明確努力方向，積極在紀檢監察系統形成"奮發、爭先、團結、務實"的良好風氣。三是堅持邊整邊改。對排查出的各種問題、不足和征求到的意見、建議批評，堅持有條件整改的立即整改，條件不成熟的說明原因，拿出整改時間表。如針對有關加強派駐紀檢監察機構建設的建議，我們及時向市委作了匯報并提出了派駐方案，最近市委決定在人事、規劃、房管、園林、城管、審批服務中心等６個部門新設派駐紀檢組或監察室。針對有關進一步加強內部管理工作的意見，市紀委常委會決定將原來分散在有關室的暫扣資金賬戶、罰沒物資和領導干部上交的禮品全部歸口辦公室管理，明確專人負責。同時，對近年來購置的筆記本電腦、攝像機等高檔辦公用品進行全面梳理，重新核實登記，并嚴格規定了使用審批程序。針對人大代表提出的加強紀檢監察工作情況經常性通報的意見，3月19日上午，市紀委、監察局首次舉行紀檢監察工作情況通報會，向離退休老同志、人大代表、民主黨派和新聞記者等30多名社會各界人士通報了市水利系統案件查處和實行鎮級機關公務用車改革的情況。
二、"雙爭"教育活動的主要收獲
廣大紀檢監察干部普遍感到，這次"雙爭"專題教育活動是全市紀檢監察系統在新的歷史時期，大力弘揚求真務實精神和張家港精神，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作，全力打造率先發展有生力量的客觀需要，是加強紀檢監察干部隊伍的思想政治建設、能力建設和作風建設一次成功的實踐，受教育之深刻，效果之明顯，是多年來所沒有的。主要收獲有以下幾個方面：
1、增強了加強理論學習的緊迫性
通過學習和討論，大家認為，理論上的成熟和堅定，是政治上成熟和堅定的前提。作為紀檢監察干部，理論修養、法紀觀念和精神境界提高了，執行紀律才能嚴得起來，加強監督才能硬得起來，懲治腐敗才能狠得起來。大家表示，要以這次"雙爭"教育為契機，進一步加強理論學習，從根本上提高自己的思想政治素質，更好地擔負起黨和人民賦予的重托和期望。
２、增強了服務率先發展的使命感
通過"雙爭"教育，大家形成了這樣的共識，加強發展環境建設，服務"兩個率先"，是紀檢監察工作投入新的實踐的最佳切入點和有機結合點。紀檢監察工作的指導思想只有始終定位在緊扣第一要務、保障率先發展上，進一步增強參與、監督、服務、創新的"四種意識"，學會從大局全局上看待和處理工作中遇到的問題，全面理解、貫徹執行黨的路線方針政策和重大決策部署，結合實際創造性地開展工作，才能取得加強黨風廉政建設和加快率先發展的"雙贏"，才能彰顯紀檢監察機關的作用和地位。
３、增強了做好黨風衛士的責任感
通過系統學習黨風廉政建設方面的重要論述，并聯系當前反腐敗斗爭面臨的嚴峻形勢進行深入思考，大家認為，推進反腐敗斗爭深入開展雖然任務艱巨但有利條件更多，新頒布的兩個《條例》為進一步做好反腐倡廉各方面工作注入了源動力，提供了強大武器。大家一致表示，要抓住機遇，振奮精神，開拓前進，充分調動和發揮各方面的積極性，創造性地開展工作，不失時機地把全市黨風廉政建設和反腐敗工作提升到新平臺。
４、增強了加強隊伍建設的必要性
廣大紀檢監察干部經過自覺、認真地查擺分析，總結反思，對亟待解決的思想上、組織上、作風上、紀律上存在的突出問題形成了共識。大家認為，存在問題并不可怕，可怕的是不能正視問題和不敢面對問題。深入分析這些問題產生的根源，主要是在成績面前產生了一定的自滿情緒，對照先進找差距的工作抓得不夠；從全局上把握和開展反腐倡廉工作不夠全面，思想方法、行為方式、工作作風上還存在一定的片面性；在整體推進黨風廉政建設和反腐敗工作上，還存在著認識和措施不到位的問題。大家表示，一定要正視存在的問題，大力弘揚求真務實的精神，保持優良品質和作風，培育奮發有為的斗志，堅持嚴謹細致的態度，切實加以改進，全面提高工作水平，始終做到圍繞中心、統籌兼顧，堅持原則、敢于碰硬，秉公執紀、謙虛謹慎，內強素質、外塑形象。
５、增強了推動當前工作的時效性
廣大紀檢監察干部密切聯系思想實際和工作實際，將參加"雙爭"專題教育活動與做好紀檢監察各項業務工作相結合，與認真建立懲治和預防腐敗體系相結合，與學習宣傳兩個新《條例》相結合，與貫徹落實黨風廉政責任制相結合，思想作風和精神面貌出現了可喜的變化，增強了工作的責任性，激發了勇于開拓進取的精神。全市紀檢監察系統正有條不紊地認真展開上級和市委部署的反腐倡廉各項工作，以求真務實的精神，立足當前、著眼長遠，振奮精神、狠抓落實，努力實現一季度工作的良好開局，為完成全年目標任務奠定堅實的基礎。重點推動了以下工作：一是全市興起了學習宣傳貫徹兩個《條例》的熱潮。3月下旬，特邀中國社科院社會學所研究員、中央紀委特約研究員邵道生先生，為全市領導干部作學習貫徹《黨內監督條例》專題報告會。舉辦了學習《條例》輔導員培訓班，在市各新聞媒體開設了學習《條例》宣傳專欄。二是堅持"四個結合"扎實建立懲治和預防腐敗體系。即要把建立體系和深入貫徹黨風廉政建設責任制結合起來，把落實階段性任務和長期性目標結合起來，把學習貫徹和發展創新結合起來，把建立機制和改進考核結合起來。三是深入推進了行政效能監察工作。組織開展了全市拆遷項目的跟蹤督查工作。針對侵害群眾利益和與民爭利的問題組織開展了"八查八看"活動。對鎮級機關公務用車改革情況進行專項檢查，規范了后續管理。此外，還全面部署了紀檢監察"抓典型、育亮點、創特色"工作。
三、查找出的主要問題和制定的整改措施
通過認真排查分析，全市"雙爭"專題教育活動中查找出的問題主要是：
1、在干部個人方面，主要是系統學習理論不深不透，不善于運用科學的發展觀和統籌的方法去研究新情況、解決新問題，導致對市場經濟完善進程中黨風廉政建設和反腐敗斗爭的特點和規律認識不夠，影響了政治上的敏銳性、思想上的預見性和工作上的前瞻性；鉆研業務知識和相關知識缺乏經常性，平時不注意知識積累，有時甚至陷入"書到用時方恨少"的尷尬境地，導致處理大量繁重的反腐倡廉任務時力不從心、疲于應付，尤其是處理疑難問題時更顯知識的匱乏；作風建設上，對開展調查研究"懶、怕、浮、淺"，檢查落實工作時聽匯報多、看材料多、走馬看花多，深入基層一線少、解決實際問題少、總結新鮮經驗方面少，導致開展工作往往是憑經驗吃老本，低水平重復、低效率運轉。
2、在市紀委機關工作方面，主要是對落實反腐敗工作領導體制、工作格局，充分發揮職能部門的作用缺乏具體措施，影響了反腐敗工作的整體成效；對黨風廉政建設和反腐敗斗爭中出現的新情況、新問題，未能及時組織有針對性的調查研究，如對"一把手"的有效監督等方面針對性較強的辦法不多；對建立懲治和預防腐敗體系缺乏可操作性的辦法和措施，對不落實體系要求的部門沒有可行的追究辦法；對各級各部門黨風廉政建設工作情況進行測評的指標參數和目標值沒有量化標準，經常性的定性定量分析檢測工作較薄弱；對凝聚各方力量、加強組織協調，常常埋頭于處理大量具體問題和具體事務，缺乏超脫意識，不能放手發揮職能部門的作用。
3、在市紀委機關管理方面，主要是工作流程、標準要求的規范化和制度化建設步伐邁得不快，管理監督方面還有漏洞、彈性；對機關各部門和工作人員、基層紀檢監察組織的目標任務完成質量尚未建立科學、公正、客觀的考核評價體系；對機關工作人員和基層的業績評價缺乏系統的鑒定，評優評差常常是憑印象。
4、在市紀委領導班子和隊伍建設方面，主要是對基層和干部的關心和指導不夠，常常是布置任務、交辦工作多，個別談心、做思想工作少；對干部內部交流和崗位輪換缺乏計劃性，對派駐紀檢組的工作抓得不緊，對涉外單位開展工作缺少經常性的指導，干部業務培訓質量不高等。
針對上述問題，市紀委將督促各單位抓緊制定整改方案和整改責任制，把主要精力集中到抓緊整改上。市紀委要重點完善和建立五項制度：
一是建立工作考核和干部考察制度。加強對機關各室和各基層紀委、紀檢組和紀檢監察干部的考核考察工作。每年對各單位紀委書記（紀組長）從年齡學歷結構、政治素質、業務水平、組織協調能力、整體工作情況等方面進行一次全面考察和考核測評，嚴格將考核考察結果運用于干部的任用。同時，完善紀檢監察干部檔案管理工作，建立市紀委常委與紀檢監察干部談話談心制度，分批開展基層紀委書記（紀檢組長）述職評議工作。
二是建立走訪通報制度。定期走訪市四套班子領導，各鎮、各部門、各單位黨政主要負責人，人大代表和社會各界人士，開展經常性的征求意見和建議活動。適時以新聞發布的形式，向社會各界和人民群眾通報紀檢監察工作情況。根據建立懲治和預防腐敗體系的要求，市紀委將根據反腐倡廉形勢，凡出臺黨風廉政建設重大政策和規定、開展重要專項檢查活動、查處有影響的大要案等，都不定期地以新聞發布會形式，向社會和群眾通報情況，聽取各方面的意見和建議，接受社會各界代表對紀檢監察工作的監督。
三是健全調查研究制度。每年對紀檢監察干部布置調研課題，組織調研文章評比活動，將優秀調研文章匯編成冊。建立紀檢監察干部掛鉤聯系點制度，市紀委領導干部和各基層紀檢監察組織負責人每人都掛鉤聯系"五個點"，即掛鉤聯系一個鎮（街道）、一個村（社區）、一個民營企業、一戶農（居）民、一名違紀幫扶對象。在全市紀檢監察干部中組織開展與農村普通黨員的結對幫扶活動。
四是健全創新激勵機制。制定出臺紀檢監察工作創新獎勵辦法，并設立專項獎勵基金，對各單位在全市、全省、全國范圍內有影響力的創新工作進行獎勵，以不斷激發工作積極性和創新熱情。
五是完善內部管理制度。把開展"雙爭"活動與ISO9001質量管理體系的導入相結合，盡快修訂完善包括常委會議議事規則、機關財務工作制度、機關車輛使用管理規定、接待工作規定等20多項內部管理規定，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的機制，防止違紀違法問題的發生。督促市紀委機關各部門和各基層紀委、紀檢組也牢牢扭住制度建設和內部管理這個"牛鼻子"，修訂和完善工作職責、崗位職責和各類管理制度，建立健全各類工作臺帳和明晰的工作流程。
市紀委領導班子將根據整改措施的內容和排出的整改專題，建立嚴格的整改工作責任制，督促各單位抓緊落實整改措施，力(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)求做到整改方案細化、具體化、切合實際，各項工作任務責任到人，責任到具體部門，一項一項抓，一件一件辦，確保整改措施落實到位，使"雙爭"教育的成果體現在加強作風轉變的各項新舉措上，體現在奪取全市黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新成績上。
全市紀檢監察系統"雙爭"專題教育活動雖然取得了較好成績，已告一段落，但鞏固和擴大教育成果則是一項長期的工作。在新的歷史時期開展以"雙爭"為主要內容的作風建設，是一個長期的過程。我們一定以這次教育活動為起點，以落實整改措施為重點，進一步鞏固和擴大"雙爭"教育成果，使"雙爭"成為紀檢監察干部經常性的自覺行動，推動全市黨風廉政建設走在蘇州和全省前列。
雙爭活動開展情況報告【篇10】
根據市“雙爭”活動的統一部署，我局積極開展“雙爭”活動，并在市委、市政府的正確領導下，認真執行國家、省、州文件精神，緊緊圍繞全市經濟建設和社會發展的奮斗目標，以改革為動力，以推進人才戰略實施為主線，解放思想，更新觀念，創新制度，強化服務，努力做好______市人事編制管理及人才隊伍建設工作。
一、工作有實績。
（一）加強機構編制管理工作。
1、完成全市事業單位人事制度改革工作。改革前事業單位345個，改革后259個，減少86個，精簡比例達24。9%；改革前事業編制5322名，改革后3841名，精簡1481名，精簡比例達27。8%；參加改革事業單位實有人數3372人，其中管理人員501人，專業技術人員2563人，工勤人員308人，全部完成人員聘用制，并進行了鑒證。
2、根據省、州要求，完成事業單位機構設置存在問題的整改工作。違規機構32個，主要采取上報審批、降格、撤銷、合并和改為非常設機構等措施現已整改糾正。
（二）加強人事人才管理工作。
一是結合事業單位人事制度改革，做好人員聘用制工作。共計為全市事業單位簽訂人員聘用合同3372份，其中管理人員501份，專業技術人員2563份，工勤人員308份。二是做好大中專畢業生檔案接收及整理工作。截止目前，現存畢業生檔案998份。同時做好畢業生、家長和用人單位查找、轉出檔案工作。三是做好大中專畢業生就業安排工作。今年，到我市報到的應屆畢業生有236人，接收檔案237件。根據我市實際，經編委會研究，共計安排畢業生115名，其中市直部門安排45名，農業系統安排11名，衛生系統安排10名，司法系統安排7名，教育系統安排42名。
（三）加強公務員管理工作。
一是完成了__年度全市機關事業單位工作人員年度考核工作。共度考核公務員832人，事業單位工作人員3341人，并對163名優秀公務員發放了獎勵證書及獎金，共計發放獎金49000元。二是做好任免工作。我局在對干部考核任免工作中，嚴格履行《國家公務1員法》等有關干部考核任免政策，堅持“德才兼備，任人唯賢”的用人原則，認真做好考核任免工作。全年，共承辦市政府提請人大任免正科級領導干部10人次；代市政府任免副科級干部70人次；任免市政府各部門股級干部36人次。三是組織全市黨政機關公務人員開展公共管理核心課程培訓工作，培訓人數904人，共舉行三期培訓，每期2天。
（四）加強職稱管理工作。
一是配合事業單位人事制度改革，完成對已聘中高級專業技術人員及雙五人員的信息采集工作，其中中級有984人，高級有247人，雙五人員有176人。二是完成__年評評審系列晉中高級專業技術人員的證書發放和聘任工作，晉中級的有35人，晉高級的`有13人。同時，經過我局初審和州局的復審，我市共把64人的申報材料提交給各級評審委員會，為75名晉初級專業技術人員辦理了手續。有36名專業技術人員申報中級通過評審。三是完成26名申報初級專業技術人員的材料評審與證書發放工作。
（五）加強工資管理工作。
一是完成__年全市機關事業單位工作人員的工資正常晉升工作，其中公務員800名，事業單位4312名。同時，核定退休人員31名，遺屬補助人員4名。二是1月份完成對______林業局、八家子林業局第一批移交人員的工資核定工作。兩大林業局教師共計816人，其中在職教師565名，退休教師251名。5月份完成對______林業局、八家子林業局第二批移交人員的工資核定工作，共計342人，其中在職教師194名，退休教師118名，不在崗教師30名。三是協助教育局完成對1993年10月至__年10月以來中小學老師拖欠工資的核算工作，共計教師5551名，其中在職4291名，退休1260名。同時，完成對__年11月以來中小學教師拖欠工資的核算工作，共計3216名，其中在職2097名，退休1119名。四是做好來信來訪工作。已解決13件，其中協商財政局改正工資3件，協商林業局解決王久庫同志提出的退休費問題，協商社會保險局解決社會福利廠21人提出的退休費問題，協商州工資處對林馬逢同志提出退休改為離休問題進行復核等問題。
二、工作有特色。
在實行行政事業編制“零增長”，我們主要做了以下工作：
一是堅決控制總量。為充分發揮編制部門在控制機構編制和人員增長中的“把關”作用，我們堅決按照《______市機構編制委員會工作規則》和《______市機構編制委員會辦公室工作規則》等規章制度辦事，嚴格實行編委會制度，凡涉及職能調整、機構編制和領導職數的增減，各部門報市編辦審核后，提交編委會研究決定。
二是科學調整編制。我們完善編制總量管理，合理調整和使用事業編制。根據需要，市建設局下屬事業單位建筑材料行業管理辦公室所需事業編制在建設系統內調劑解決。通過調整，可以在不增加編制的，實現其它事業單位也有編制使用。
三是啟用《吉林省編制人事財政綜合管理系統》。按照省編辦統一部署，我們及時啟用了編制人事財政綜合管理系統軟件，實現與政府專網連接。通過啟用聯網系統，實現了編制管理的陽光透明，有效控制了隨意進人落編問題的發生。
三、推進“陽光人事”
按照省、州人事編制系統推進“陽光人事”行動計劃的總體部署，我局在開展“陽光人事”活動中，精心組織，全面謀劃，堅持依法行政，突出公共服務，通過廣泛動員、大力宣傳、現場解答、上門服務等形式，全面推行政務公開，有力地促進了各項人事人才和機構編制工作的開展。
四、自身重形象。
局領導班子團結有力，帶領全局干部職工以經濟建設為中心，努力工作，大膽創新，積極探索人事工作服務于經濟建設的新辦法、新途徑。班子成員之間互相交心通氣，在工作中，目標統一、分工協作、顧全大局，發揚艱苦奮斗、淡薄名利、無私奉獻的精神，形成了戰斗力強、凝聚力強、號召力強、求真務實的堅強班子。同時注重發揮表率作用，樹立公仆形象，班子成員做到事事帶頭，身先士卒。為了提高全局人員綜合素質和服務水平，我們提出了“把學習當作一種習慣”的口號，鼓勵干部職工加強各類學習。同時強化服務意識，加強黨風廉政建設，從縱向和橫向全面做好服務工作。積極開展“陽光人事”活動，規范和公開收費項目，加強監督機制，完善了各項規章制度，自覺接受群眾監督。