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崗位競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案

| 新華

(一)堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則;

(二)堅(jiān)持既注重學(xué)歷,更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的原則;

三、成立競(jìng)聘評(píng)審組(以下簡(jiǎn)稱“評(píng)審組”),負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職本事的推薦和綜合評(píng)審。人員由:

四、競(jìng)聘崗位

(一)競(jìng)聘部門行政中心:5人;

(二)主任1人、人事專員2人、行政專2人;

(三)工作職責(zé)和崗位要求見(jiàn)(附件一)。

五、競(jìng)聘流程

(一)公布競(jìng)聘方案

經(jīng)過(guò)公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息,鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。

(二)競(jìng)聘條件

1、思想政治素質(zhì)好,有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí),事業(yè)心和職責(zé)心強(qiáng),工作勤奮進(jìn)取,實(shí)績(jī)比較明顯,在群眾中有較高的公認(rèn)度;

有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理本事,具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)扎實(shí),公道正派,廉潔自律,善于團(tuán)結(jié)同志。身體健康,精力充沛;嚴(yán)以律己,清正廉潔;具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作進(jìn)取性的本事;保質(zhì)保量地完成工作任務(wù),能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系,工作具有開拓創(chuàng)新本事,對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題具有較好的決策本事;

2、參加競(jìng)聘者具有大專以上文化程度,身體健康,德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出。(三)公開報(bào)名

1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《天佑、信息監(jiān)理公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件二),并附個(gè)人自薦材料,不少于1000字(自薦材料資料:包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、本事自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等),附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件;《報(bào)名表》可向公司行政中心索取。

2、《報(bào)名表》須于年月日前直接交公司行政中心。

(四)資格審查

1、公司行政中心按照競(jìng)聘崗位的要求,對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查,初步確定參加競(jìng)聘人選,并公布。

2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。

(五)競(jìng)聘面試:

1、競(jìng)聘演講時(shí)間:年月日;

2、競(jìng)聘演講資料:個(gè)人基本情景、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。

3、要求:資格審查合格的應(yīng)聘人員,在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答;著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維本事等。

4、綜合考核:競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情景、綜合研究的基礎(chǔ)確定聘任者,具體考核辦法:

①員工綜合素質(zhì)考核占50%;

②平時(shí)工作情景30%

③競(jìng)聘面試成績(jī)占20%

(六)確定聘任人選

1、評(píng)審結(jié)束過(guò)后,行政中心向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情景,并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議;

2、異議期屆滿,行政中心將擬聘任名單報(bào)送董事長(zhǎng)最終審核確定。

3、名單最終確定后,由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限,對(duì)未竟聘上上崗的員工,由公司對(duì)其崗位重新進(jìn)行崗位調(diào)整,員工不服從安排者,按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,辦理離職手續(xù)。

附:崗位職責(zé)

行政中心主任

崗位職責(zé):

(一)人力資源管理工作

1、負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃。

2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、員工定崗定編和建立人才留用激勵(lì)機(jī)制。

3、負(fù)責(zé)制定員工招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬激勵(lì)制度人事異動(dòng)管理工作。

4、負(fù)責(zé)編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)組織實(shí)施與效果評(píng)估工作。

5、負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、離退休人員管理;

(二)辦公室行政工作

1、負(fù)責(zé)定期召集公司辦公會(huì)議,編制會(huì)議紀(jì)要。

2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)年審和對(duì)外重要文件、文稿的起草。

3、負(fù)責(zé)公司管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)對(duì)外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全、政府關(guān)系協(xié)調(diào)。

(三)完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、品行良好,工作認(rèn)真,職責(zé)心強(qiáng),具有親和力;

3、較好的文字功底,熟悉基本應(yīng)用文書寫作;

4、熟練使用辦公軟件,具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通本事和團(tuán)隊(duì)管理本事。

薪酬福利:

1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系(月均工資:元,);

2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。

人事專員

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、維護(hù)、升級(jí)等有關(guān)工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題,并向直接領(lǐng)導(dǎo)供給合理有效的提議;

3、負(fù)責(zé)公司公章的管理,嚴(yán)格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度;

4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金及其他福利事宜;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,一年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè);

2、了解勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策;

3、良好的溝通本事,耐心細(xì)致,富有職責(zé)心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng);

4、能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理本事;

5、具備強(qiáng)烈的職責(zé)感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通本事,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S本事。

薪酬福利:

1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系(月均工資:元,);

2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。

行政專員

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)檔案及有關(guān)資料管理工作,及時(shí)收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作;

2、負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)、采購(gòu)、存檔和分發(fā)工作;

3、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理工作(上班秩序、辦公用品、安全)和車輛的管理等工作;

4、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)性工作(食堂、接待、預(yù)定票)。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,一年以上工作經(jīng)驗(yàn),管理類相關(guān)專業(yè);

2、理解過(guò)文書寫作、檔案管理、公關(guān)禮儀等方面的培訓(xùn),具備文秘、公共關(guān)系、行政管理等相關(guān)知識(shí);

3、具有較強(qiáng)的溝通本事、表達(dá)本事、應(yīng)變本事、時(shí)間管理本事,條理性強(qiáng);

4、為人誠(chéng)實(shí),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致,工作熱情、進(jìn)取主動(dòng);

5、熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。

薪酬福利:

1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系(月均工資:元);

2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。

崗位競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案篇2

為解決當(dāng)前井下生產(chǎn)單位、井下輔助單位、地面生產(chǎn)作業(yè)單位、機(jī)關(guān)后勤單位用工方面人員結(jié)構(gòu)配置不合理的問(wèn)題,根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整和崗位設(shè)置情景,經(jīng)公司研究決定,實(shí)行員工競(jìng)聘上崗制度,特制定以下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

經(jīng)過(guò)競(jìng)聘擇優(yōu)的方式,實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展供給有力的人力資源保障。

二、基本原則

1、公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

2、人、事、崗相匹配的原則。

3、雙向選擇的原則。

三、成立競(jìng)聘考核工作組

(略)

四、競(jìng)聘崗位

見(jiàn)公開競(jìng)聘崗位表

五、競(jìng)聘人員的范圍

集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部室、本部礦所有在職員工均可參加競(jìng)聘。

六、競(jìng)聘條件

(一)基本條件

1、熱愛(ài)煤礦工作,身體健康。

2、愛(ài)崗敬業(yè),勤奮工作,踏實(shí)肯干。

3、服從管理,團(tuán)結(jié)同事,遵紀(jì)守法。

4、具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)技能。

5、為人誠(chéng)懇,嚴(yán)于律己,節(jié)儉廉潔。

(二)崗位任職條件

見(jiàn)崗位任職條件表

七、競(jìng)聘程序與步驟

(一)公開報(bào)名

競(jìng)聘上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦的方法,報(bào)名者須填寫《競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》,最多可競(jìng)聘2個(gè)崗位。競(jìng)聘者填寫后將申請(qǐng)表提交競(jìng)聘考核辦公室。

其中采掘開生產(chǎn)一線單位員工不允許報(bào)名到輔助、地面生產(chǎn)作業(yè)單位;井下輔助生產(chǎn)單位員工不允許報(bào)名到地面生產(chǎn)作業(yè)單位;地面生產(chǎn)作業(yè)單位不允許報(bào)名到機(jī)關(guān)科室,嚴(yán)禁人員倒流。

(二)資格審查

競(jìng)聘考核辦公室按照基本條件、崗位任職條件對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查,確定參加競(jìng)聘人選,予以公布并通知本人。

(三)基本條件計(jì)分(10分)

第一學(xué)歷初中、高中:0.5分

第一學(xué)歷全日制中專:1分

第一學(xué)歷全日制大專:1.5分

第一學(xué)歷全日制本科:2分

后續(xù)學(xué)歷中專:1分

后續(xù)學(xué)歷大專以上學(xué)歷:1.5分

⑦初級(jí)技能(五級(jí)):0.5分

中級(jí)技能(四級(jí)):1分

高級(jí)以上技能(三級(jí)):2分

近三年獲得公司級(jí)以上榮譽(yù):1分

11從事本專業(yè)3年以上:5分

注:學(xué)歷、技能要與競(jìng)聘崗位專業(yè)相符,否則不予計(jì)分。

(四)技能考試(70分)

凡報(bào)名參加競(jìng)聘上崗的人員,須參加公司組織的技能考試,考試采用閉卷筆答的形式進(jìn)行,資料包括煤礦基礎(chǔ)知識(shí)以及相關(guān)的法律、法規(guī),本崗位基礎(chǔ)知識(shí)以及其它相關(guān)知識(shí)等。

參加競(jìng)聘者必須遵守考場(chǎng)紀(jì)律,考試作弊者取消競(jìng)聘資格。

(五)面試(20分)

1.面試資料包括:個(gè)人基本情景介紹和面試提問(wèn)兩部分。

其中面試提問(wèn)部分問(wèn)題主要包括:

為什么要競(jìng)聘該崗位。

②簡(jiǎn)單說(shuō)一下工作經(jīng)歷。

③對(duì)該崗位了解情景。

④你有什么特長(zhǎng)。

2.為了確保競(jìng)聘面試順利進(jìn)行,面試需遵循如下規(guī)定:

競(jìng)聘者要經(jīng)過(guò)抽簽方式確定出場(chǎng)順序,整個(gè)面試時(shí)間一般不超過(guò)10分鐘。

每位競(jìng)聘者面試結(jié)束后,考評(píng)組成員應(yīng)及時(shí)根據(jù)競(jìng)聘人員的情景,在《面試答辯評(píng)分表》上以無(wú)記名方式打分。

統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)

競(jìng)聘人員得分按所有評(píng)委的平均分計(jì)算(保留二位小數(shù)),其中:公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重占30%,部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重占50%,職工代表評(píng)分權(quán)重占20%。面試成績(jī)得分=公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分×30%+部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分×50%+職工代表評(píng)分×20%。

八、時(shí)間安排

另行通知

九、聘任人員確定

1、候選人員名單確定

由競(jìng)聘考核辦公室根據(jù)競(jìng)聘者基本條件計(jì)分、筆試、面試成績(jī)計(jì)算出每個(gè)競(jìng)聘者的總分進(jìn)行排序,確定競(jìng)聘上崗候選人員名單。

2、擬聘任人員名單確定

競(jìng)聘上崗候選人名單經(jīng)總經(jīng)理(礦長(zhǎng))辦公會(huì)討論、審核后,確定擬聘任人選。

十、公布聘任結(jié)果

1、對(duì)擬聘任上崗人選將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示3天,如無(wú)異議,正式聘用。

2、競(jìng)聘人員或其他員工,如對(duì)競(jìng)聘過(guò)程、競(jìng)聘結(jié)果有異議,可在競(jìng)聘結(jié)果公布3日內(nèi),向競(jìng)聘考核工作組提出申訴,經(jīng)競(jìng)聘工作考核工作組進(jìn)行核實(shí)后,根據(jù)實(shí)際情景可推遲所針對(duì)崗位的聘任工作。

十一、組織紀(jì)律

1、工作人員不準(zhǔn)泄漏競(jìng)聘工作方面的任何信息。

2、各考評(píng)小組要妥善保管有關(guān)資料,不得隨便傳閱或者復(fù)印,競(jìng)聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)上交競(jìng)聘考核辦公室歸檔。

3、工作人員不得在競(jìng)聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相,不得為應(yīng)聘人員供給有可能影響競(jìng)聘公正性的任何信息。

十二、本方案由公司組織人事部(人力資源部)負(fù)責(zé)解釋。

崗位競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案篇3

為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革,充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作進(jìn)取性,根據(jù)《x市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗的通知》精神,結(jié)合我校實(shí)際,經(jīng)研究,決定對(duì)學(xué)校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗,并制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的精神為指導(dǎo),貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針,牢固樹立正確的政績(jī)觀、人才觀,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),真正把工作本事強(qiáng)、有實(shí)干精神、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來(lái),激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力,構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍,全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平,促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。

二、基本原則

堅(jiān)持公開、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)聘用的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒚裰骷兄频脑瓌t。競(jìng)聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、競(jìng)聘崗位設(shè)置情景

(一)要求參加競(jìng)聘的崗位范圍:

根據(jù)《通知》規(guī)定,本次參加競(jìng)聘的崗位范圍為:副校長(zhǎng)(科級(jí))、工會(huì)主席(科級(jí))、教務(wù)主任(副科級(jí))、德育主任(副科級(jí))、團(tuán)委書記(副科級(jí))。其中x年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部,因三年聘期未到,可不參與本次競(jìng)聘。無(wú)職級(jí)和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的競(jìng)聘工作由學(xué)校自行組織。

(二)學(xué)校貼合競(jìng)聘條件的崗位:

1、安全副校長(zhǎng)1人(正科級(jí))

2、教學(xué)副校長(zhǎng)1人(正科級(jí));

3、德育副校長(zhǎng)1人(正科級(jí));

4、工會(huì)主席1人(正科級(jí));

5、德育處主任1人(副科級(jí));

6、教務(wù)處主任1人(副科級(jí));

7、團(tuán)委書記1人(副科級(jí))

四、報(bào)名范圍及條件

(一)報(bào)名范圍

學(xué)校貼合條件的在編在崗教職工。

(二)條件

1.敬業(yè)守法,政治堅(jiān)定,甘于奉獻(xiàn),群眾公認(rèn)度高。

2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)本事;身心健康,能勝任本職工作。

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4.首次競(jìng)聘副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下;首次競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下。異常優(yōu)秀或工作特殊需要的,能夠適當(dāng)放寬。

5.競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)兩年以上;競(jìng)聘副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上。

6.競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需具有中教一級(jí)以上任職資格,競(jìng)聘教學(xué)副校長(zhǎng)需具有中教高級(jí)任職資格,競(jìng)聘德育副校長(zhǎng)和德育主任必須是黨員。

7.近三年年度考核等次均為稱職以上。

五、競(jìng)聘程序

1、制定競(jìng)聘方案,并報(bào)請(qǐng)市教育局審批;

2、教育局審批經(jīng)過(guò)后在全校范圍內(nèi)公布競(jìng)聘方案;

3、確定候選人

(1)教職工自愿報(bào)名、也能夠由組織推薦或群眾推薦;

(2)學(xué)校審核候選人資格,將貼合條件的競(jìng)聘候選人上報(bào)市教育局審核;

(3)市教育局對(duì)上報(bào)的候選人進(jìn)行資質(zhì)審核,確定參加競(jìng)聘的候選人。

4、組織競(jìng)聘

被確定為各崗位的競(jìng)聘候選人,撰寫競(jìng)聘報(bào)告,提出個(gè)人對(duì)該崗位工作的認(rèn)識(shí)和競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想等,在全校教職工大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘述職。

5、民主測(cè)評(píng)

對(duì)競(jìng)聘候選人在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng),信任度測(cè)評(píng)到達(dá)70%以上者,能夠作為崗位候選人上報(bào)市教育局;在民主測(cè)評(píng)中,學(xué)校校長(zhǎng)和書記的測(cè)評(píng)票各占測(cè)評(píng)結(jié)果總數(shù)的10%。

6、組織考察

由市教育局人事科成立考察組對(duì)候選人進(jìn)行考察,書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見(jiàn),綜合分析考察情景,擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

7、市教育局黨組討論決定,確定崗位人選。

8、任前公示。

9、任命及任職

對(duì)公示結(jié)果不影響任職的,由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù)。

若報(bào)名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1,形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位,能夠取消該崗位的競(jìng)聘,改為組織選拔的方式進(jìn)行選拔聘用,組織選拔的程序?yàn)椋?/p>

1、民主推薦

組織選拔任用科級(jí)干部,必須經(jīng)過(guò)民主推薦。民主推薦率到達(dá)60%以上的,直接確定為考察對(duì)象,不再進(jìn)行民主測(cè)評(píng);推薦率到達(dá)50%以上但不足60%的,須再進(jìn)行民主測(cè)評(píng),民主測(cè)評(píng)信任度到達(dá)70%以上的,能夠確定為考察對(duì)象;推薦率不足50%,但相對(duì)較高的,根據(jù)工作需要,能夠進(jìn)行二次推薦,若沒(méi)有超過(guò)60%的,終止考察工作。

2.組織考察

由市教育局人事科成立考察組對(duì)候選人進(jìn)行考察,書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見(jiàn),綜合分析考察情景,擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

3.市教育局黨組討論決定。

4.任前公示。

5.辦理任職手續(xù)。

六、競(jìng)聘其他事項(xiàng)

1、為加強(qiáng)學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào),完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,由黨總支書記兼任副校長(zhǎng),校長(zhǎng)兼任黨總支副書記,學(xué)校1名副校長(zhǎng)或工會(huì)主席兼任黨總支副書記。

2、無(wú)職級(jí)和學(xué)校自設(shè)崗位的競(jìng)聘工作同時(shí)進(jìn)行,并進(jìn)行民主測(cè)評(píng),民主測(cè)評(píng)信任度到達(dá)70%以上者,由學(xué)校黨總支會(huì)議研究決定任職,并將崗位人選花名冊(cè)報(bào)市教育局人事科備案。

七、公開競(jìng)聘工作時(shí)間安排

1、制定競(jìng)聘實(shí)施方案

x年3月10日,召開學(xué)校黨總支委員會(huì),審議學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘工作實(shí)施方案,并報(bào)請(qǐng)市教育局批復(fù);

2、競(jìng)聘方案公布及宣傳動(dòng)員

x年5月7日,下發(fā)實(shí)施方案,在教職工中進(jìn)行宣傳動(dòng)員;

3、個(gè)人報(bào)名及群眾推薦

x年5月8日至11日,貼合條件愿意參加競(jìng)聘的教職工以書面形式報(bào)名,將擬競(jìng)聘崗位報(bào)告交人事辦公室;

4、資質(zhì)審核

x年5月12日,由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)自愿報(bào)名及推薦人員進(jìn)行資質(zhì)審核;

5、初步候選人名單上報(bào)

x年5月13日,校長(zhǎng)、書記共同向市教育局上報(bào)候選人名單;

6、市教育局對(duì)上報(bào)候選人進(jìn)行資質(zhì)審核;

7、組織競(jìng)聘及信任度測(cè)評(píng)

x年5月18日至24日,召開全校教職工大會(huì),組織全體教職工對(duì)候選人進(jìn)行信任度測(cè)評(píng)。

8、市教育局考察、公示、批復(fù)

市教育局對(duì)上報(bào)人選按程序進(jìn)行考察、公示、批復(fù)。

9、學(xué)校聘任

由學(xué)校按程序履行對(duì)上述人員的聘任手續(xù)。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行,經(jīng)研究,成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,名單如下:

組長(zhǎng):梅x

成員:曹x

九、異常說(shuō)明

報(bào)名時(shí)間截止到x年5月11日(周一)午時(shí)19:00之前。

崗位競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案篇4

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革,建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制,加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機(jī)與活力,精通教育、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,促進(jìn)學(xué)校各部門卓有成效地開展工作,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情景,制定本方案。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

x市x學(xué)校中層崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng):x

組員:x不競(jìng)聘的教師2人(待定)

三、擬聘行政崗位(3個(gè))

(1)教務(wù)處主任(1名)(主要負(fù)責(zé)學(xué)校教務(wù)、教研、教師考勤及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù))

(2)政教處主任(1名)(主要負(fù)責(zé)學(xué)校思想教育、法律、衛(wèi)生、工會(huì)、團(tuán)隊(duì)、安全、黨建及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù))

(3)總務(wù)處主任(1名)(主要負(fù)責(zé)后勤服務(wù)、物品采購(gòu)、學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理、學(xué)校管理、文件檔案管理及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù))

四、選拔聘用原則

黨管干部原則。任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

五、競(jìng)聘的基本條件

1、具備合格學(xué)歷,5年以上教齡,其中在本校工作須滿2年以上,身心健康。

2、能堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策,具有較高的政治思想素質(zhì),堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,能經(jīng)得起各種考驗(yàn)。在工作和生活中能夠以學(xué)校利益為重,凡事從學(xué)校利益出發(fā),有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和職責(zé)感。

3、能堅(jiān)持原則,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和職責(zé)感,有必須的開拓創(chuàng)新精神,有必須的工作組織協(xié)調(diào)本事,能卓有成效地開展工作,工作進(jìn)取主動(dòng),踏實(shí)肯干,具有敬業(yè)精神和大局意識(shí),能講實(shí)話,辦實(shí)事,求實(shí)效,反對(duì)形式主義。

4、熱愛(ài)教育事業(yè),有較豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),業(yè)務(wù)熟練,肯于上進(jìn),能自覺(jué)提高自身專業(yè)素養(yǎng),在教育、教學(xué)工作中任勞任怨,努力工作,且工作實(shí)績(jī)較為突出。

六、競(jìng)聘對(duì)象

滿足競(jìng)聘基本條件的我校在編在崗教職工。

七、競(jìng)聘程序

1、發(fā)布公告(x年8月27日)

在全校范圍公布信息,公開竟聘崗位。

2、民主推薦(x年8月27日)

競(jìng)爭(zhēng)上崗候選人的產(chǎn)生按競(jìng)爭(zhēng)的崗位、任職條件,采用民主推薦的方式:一是個(gè)人向領(lǐng)導(dǎo)小組自薦,二是群眾向領(lǐng)導(dǎo)小組推薦,三是領(lǐng)導(dǎo)小組推薦。動(dòng)員大會(huì)后,請(qǐng)貼合條件和資格并且有意參加競(jìng)聘的教師于8月27日12:00之前向?qū)W校申請(qǐng)并填寫《x市x學(xué)校中層干部申請(qǐng)表》(申請(qǐng)表領(lǐng)取和上交皆在王治安副校長(zhǎng)處)。

3、資格審查(x年8月27日)

競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)申聘者進(jìn)行資格審查。

4、競(jìng)職演講(x年8月27日13:30)

召開全校教職工大會(huì),競(jìng)聘者向全校教職工發(fā)表競(jìng)職演講,演講時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)。

5、民主測(cè)評(píng)

競(jìng)聘演講后,與會(huì)人員對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng),民主測(cè)評(píng)占60%。民主測(cè)評(píng)時(shí),競(jìng)聘者的直系親屬應(yīng)回避。

6、初擬人選

根據(jù)民主測(cè)評(píng)的結(jié)果,學(xué)校考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組占40%,確定擬聘人選。

7、聘前公示

在學(xué)校公示欄內(nèi)進(jìn)行公示。

8、聘任

公示期滿,校長(zhǎng)向聘用對(duì)象頒發(fā)聘書,同時(shí)報(bào)上級(jí)有關(guān)部門備案。

八、任期

1、競(jìng)聘上崗的中層干部任期為3年,從擬聘用之日起算,聘任期滿,自行解職,如愿繼續(xù)擔(dān)任學(xué)校中層干部,學(xué)??芍匦陆M織聘用,也可根據(jù)需要續(xù)聘。

2、聘任期內(nèi),允許中層干部提出辭職,空缺崗位由校長(zhǎng)提名,考核小組考核決定,但任期不順延,到本屆任期結(jié)束重新競(jìng)聘。

九、待遇

1、優(yōu)先理解各級(jí)各類培訓(xùn)和參加各種學(xué)習(xí)。

2、中層干部待遇期限從擬聘用之日起算,按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)經(jīng)濟(jì)待遇。上級(jí)若有規(guī)定,則按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、解聘:

有下列情景之一的,經(jīng)校長(zhǎng)室提議,學(xué)校研究,對(duì)競(jìng)聘上崗的中層干部能夠提出解聘。

(1)有意或無(wú)意過(guò)失,對(duì)學(xué)校造成重大損失或出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)事件的。

(2)主觀上或客觀上無(wú)法適應(yīng)崗位工作的。

(3)組織紀(jì)律觀念淡薄,不服從校長(zhǎng)辦公會(huì)議、學(xué)校行政會(huì)議或?qū)W校教職工代表大會(huì)作出的決定的。

(4)違背師德或不能廉潔自律的。

十一、其它

1、應(yīng)聘人員試用期半年。試用期滿后,若無(wú)上述“十”規(guī)定事項(xiàng)發(fā)生,學(xué)校不得隨意解聘中層干部。在聘用期內(nèi),中層干部必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。

2、參加競(jìng)聘的人員,能夠提出自我所需要競(jìng)聘的崗位,但要服從校長(zhǎng)辦公會(huì)議所作的最終分工決定。

3、在新的中層干部隊(duì)伍未產(chǎn)生之前,現(xiàn)崗位的中層干部不得中斷相關(guān)的職責(zé)。在新的中層干部崗位人選確定后,原任中層干部必須認(rèn)真做好工作的移交手續(xù)。

4、本辦法如有與上級(jí)文件不符的,按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。

以上辦法解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。

崗位競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案篇5

根據(jù)實(shí)施崗位設(shè)置管理制度和推行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定,按照東人社字[20__]48號(hào)文件要求,制定我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持解放思想,實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,全面貫徹黨和國(guó)家的醫(yī)療衛(wèi)生方針和人才政策,充分調(diào)動(dòng)職工的進(jìn)取性和創(chuàng)造性,促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生的改革與發(fā)展,全面提高醫(yī)療質(zhì)量。

二、競(jìng)聘原則

專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗,貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀,堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,注重工作實(shí)績(jī)與本事,一線專業(yè)技術(shù)崗位工作人員優(yōu)先聘用。由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織競(jìng)聘、考核、管理,理解社會(huì)監(jiān)督。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

在縣人力資源和保障局領(lǐng)導(dǎo)小組和衛(wèi)生局的指導(dǎo)下,根據(jù)上級(jí)的有關(guān)要求,特成立x人民醫(yī)院競(jìng)聘上崗學(xué)術(shù)委員會(huì),成員名單如下:

組長(zhǎng):x

副組長(zhǎng):x

成員:x(實(shí)行回避制度,本人、直系親屬或旁系

親屬回避)。

四、競(jìng)聘條件

1、競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員,應(yīng)具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(魯人發(fā)[20__]28號(hào))規(guī)定的基本任職條件,并貼合崗位的具體任職條件。

2、繼續(xù)教育必須貼合《泰安市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理規(guī)定》(市政府令第119號(hào))文件要求,聘用任期間每年應(yīng)完成不少于10學(xué)分的繼續(xù)教育。

3、競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員,必須是參加全國(guó)統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試合格的人員。

4、競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員,職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用本事考試合格的人員。

5、20__年以來(lái),取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格而未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員,采取競(jìng)聘上崗。

五、競(jìng)聘要求

1、能夠堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策。

2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)心,業(yè)務(wù)本事強(qiáng),遵紀(jì)守法,團(tuán)結(jié)同志,作風(fēng)正派,醫(yī)德高尚,維護(hù)醫(yī)院團(tuán)體利益。

3、任期內(nèi)無(wú)醫(yī)療事故和重大醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生。

六、競(jìng)聘辦法

1、首先由競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行述職,學(xué)術(shù)委員會(huì)當(dāng)場(chǎng)打分。

2、這次專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗,堅(jiān)持把品德、知識(shí)、本事和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),列為相關(guān)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)欄內(nèi)。

七、嚴(yán)格競(jìng)聘程序,規(guī)范運(yùn)作

1、公布方案;

2、公布競(jìng)聘的崗位名稱;

3、個(gè)人報(bào)名,澄清20__年至20__年未聘人員名單并上報(bào)個(gè)人材料;

4、單位聘用工作組織進(jìn)行任職資格審查,對(duì)貼合崗位條件、參加競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行公示;

5、采取評(píng)議及考核等方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng);

6、具體方案召開全體職工大會(huì)經(jīng)過(guò)。

八、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

綜合上述兩類所得分?jǐn)?shù)即為最終分?jǐn)?shù),進(jìn)行公示,由高分到低分進(jìn)行競(jìng)聘。

1、學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議(滿分10分):由本人向全體應(yīng)聘人員述職,對(duì)任期內(nèi)德、能、績(jī)、勤情景做出簡(jiǎn)明總結(jié)(時(shí)間不超過(guò)三分鐘),學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)述職,同時(shí)結(jié)合其平時(shí)工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)議打分。(去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,取其平均分?jǐn)?shù)為學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議最終得分)

2、其它:

①、年度考核(最高分10分):以近五年來(lái)的年度考核結(jié)果累計(jì)計(jì)算,優(yōu)秀為2分,合格為1分。

②、職務(wù):院級(jí)10分、副院級(jí)8分、科主任(護(hù)士長(zhǎng))6分、副科主任(副護(hù)士長(zhǎng))4分、一般人員2分。

③、獲獎(jiǎng)情景

a、綜合榮譽(yù):省級(jí)10分,市級(jí)8分,縣級(jí)6分,單位先進(jìn)工作者4分。(同一年度按最高榮譽(yù)為基數(shù)計(jì)算,其它榮譽(yù)按基數(shù)的一半進(jìn)行核算,進(jìn)行累加)備注:以政府行政部門頒發(fā)的榮譽(yù)為準(zhǔn)。

b、發(fā)表論文:國(guó)級(jí)8分,省級(jí)6分,市級(jí)4分,縣級(jí)2分;第二作者分別為4分、3分、2分、1分。備注:所發(fā)表論文與自我本專業(yè)必須相符,有異議者以學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議決議為準(zhǔn).

c、科研成果、專利:國(guó)家級(jí)專利權(quán)人10分、第二人8分、第三人6分、第四人4分;省級(jí)專利權(quán)人8分、第二人6分、第三人4分、第四人2分。

獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間界定:原職稱任職年限至20__年12月底。

榮譽(yù)、科研成果和發(fā)表論文須供給原始證書及公布文件,否則不予認(rèn)可。

④、工齡:每年4分(20__年減參工時(shí)間)

⑤、原職稱任職年限:每年2.5分。

⑥、學(xué)歷:本科5分、???分、中專2分。

⑦、評(píng)審時(shí)間

20__年取得擬聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者,計(jì)10分。向前累計(jì)增加,每年增加10分。

九、有關(guān)規(guī)定及要求

1、全院職工對(duì)職稱評(píng)聘工作要從講正氣、講學(xué)習(xí)、講團(tuán)結(jié)的高度出發(fā),以主人翁的姿態(tài)進(jìn)取參與,要以對(duì)組織、對(duì)工作、對(duì)同志、對(duì)自我高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,客觀公正地評(píng)價(jià)參加競(jìng)聘的每一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員。

2、在評(píng)聘期間,必須嚴(yán)守紀(jì)律,嚴(yán)禁一切非正當(dāng)活動(dòng),違者取消其聘任資格。

3、對(duì)不服從評(píng)聘結(jié)果、無(wú)理取鬧的人員按待崗處理,兩年內(nèi)取消評(píng)聘資格。

崗位競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案篇6

為貫徹落實(shí)《x市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見(jiàn)》等上級(jí)有關(guān)文件精神,推行我校崗位設(shè)置管理,根據(jù)上級(jí)批復(fù)的設(shè)崗方案,現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作提出如下意見(jiàn):

一、基本原則

1.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

2.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

3.注重工作實(shí)績(jī)、資歷和本事的原則;

4.堅(jiān)持按崗聘用、合約管理的原則;以上級(jí)部門批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù),按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量、類別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任。

二、聘任競(jìng)聘范圍和要求

1.參加競(jìng)聘人員必須是學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位工作的編制計(jì)劃內(nèi)在職在崗人員;按上級(jí)規(guī)定離崗人員可參加競(jìng)聘;

2.具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求,實(shí)行按崗聘用、競(jìng)聘上崗;

3.原取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員,在空崗的情景下競(jìng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級(jí)崗位;

4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列按照省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)聘任,執(zhí)行同樣的競(jìng)聘條件;

5.在核準(zhǔn)限額內(nèi)進(jìn)取推行“全員競(jìng)聘”制度,建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力。

6.上級(jí)文件另有要求的按文件要求執(zhí)行。

三、任職條件

(一)基本條件

1.愛(ài)崗敬業(yè),忠于職守,勤奮工作,具有良好的職業(yè)道德;

2.具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(魯人發(fā)[20__]28號(hào))規(guī)定的基本任職條件,并貼合崗位的具體任職條件;

3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上;

4.身體健康,具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(二)競(jìng)聘條件

1.專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)本事;

2.高級(jí)職稱五級(jí)、六級(jí)崗位分別按照上級(jí)人社審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情景及聘任高級(jí)職稱時(shí)間的先后順序,選取1.5倍的人員進(jìn)入競(jìng)聘范圍;空缺的高級(jí)職稱七級(jí)崗位由具備高級(jí)職稱資格者競(jìng)聘;

3.中級(jí)職稱八級(jí)、九級(jí)崗位分別按照上級(jí)人社部門審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情景及聘任中級(jí)職稱時(shí)間的先后順序,選取1.5倍的人員進(jìn)入競(jìng)聘范圍;空缺的中級(jí)職稱十級(jí)崗位由具備中級(jí)職稱資格者競(jìng)聘;

4.已聘任助級(jí)職稱者可競(jìng)聘11-12級(jí)崗位;

5.員級(jí)教師:具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款,由學(xué)校直接聘用。

四、方法程序

1.公布競(jìng)聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,公布競(jìng)聘崗位的崗位名稱、數(shù)量、職職責(zé)務(wù)和任職條件。

2.個(gè)人申請(qǐng)及資格審查。競(jìng)聘人員向評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)提出個(gè)人書面申請(qǐng),并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請(qǐng)競(jìng)聘一個(gè)崗位。評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)對(duì)提出申請(qǐng)的競(jìng)聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查,對(duì)確定的競(jìng)聘人選予以公示。

3.按照專業(yè)技術(shù)人員(5-12級(jí))的先后順序,分別組織競(jìng)聘。競(jìng)聘采取綜合考核計(jì)分、評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)審核的方法進(jìn)行。評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選。

4.公示。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級(jí)、數(shù)量、職稱聘任方案、申報(bào)人員基本情景、聘任結(jié)果等向全校教職工公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間,評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)和評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)理解各種舉報(bào)并認(rèn)真調(diào)查核實(shí),對(duì)不貼合條件的人員取消聘任資格,空缺崗位依次遞補(bǔ)。

5.審核備案。公示期結(jié)束后,學(xué)校將按照上級(jí)要求上報(bào)有關(guān)材料,經(jīng)市教育局審核后,報(bào)市人社局審核認(rèn)定。

6.簽訂合同,頒發(fā)聘書。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后,校長(zhǎng)依據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定,向受聘人員頒發(fā)聘書,簽訂合同,并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.x商校職稱評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)

x

2.x商校職稱評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)

x

六、聘期管理

1.事業(yè)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理。聘期根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿一個(gè)聘期。聘期內(nèi)崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的,其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長(zhǎng)或無(wú)固定期限。

2.有下列情形之一,學(xué)校崗位聘用專家委員會(huì)確認(rèn)并研究同意,經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無(wú)異議的,可簽訂至退休的合同:

(1)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上,且年度考核均為合格以上,本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的,可簽訂至退休的合同。

(2)合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年,且年度考核均為合格以上,本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的,可簽訂至退休的合同。

3.加強(qiáng)聘期和聘后管理。建立健全考核制度,事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情景進(jìn)行年度考核,必要時(shí)還能夠增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后,學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織重新競(jìng)聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。

七、崗位設(shè)置及數(shù)量

學(xué)?,F(xiàn)有在職教職工210人,首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個(gè)崗位。

(一)管理崗位

設(shè)管理崗位12個(gè),已聘任9人,其中管理5級(jí)3人,管理8級(jí)1人,管理9級(jí)5人。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位

學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個(gè),根據(jù)省人事廳規(guī)定,高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)比例為3:5:2。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位,5級(jí)、6級(jí)、7級(jí)崗比例為2:4:4,其中5級(jí)崗13個(gè),6級(jí)崗25個(gè),7級(jí)崗26個(gè);中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個(gè)崗,8級(jí)、9級(jí)、10級(jí)崗比例3:4:3,其中8級(jí)崗32個(gè),9級(jí)崗42個(gè),10級(jí)崗32個(gè);初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個(gè)崗,11級(jí)崗21個(gè),12級(jí)崗21個(gè);員級(jí)崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任:高級(jí)崗位7個(gè),中級(jí)崗19個(gè)。高級(jí)5-7級(jí)崗、中級(jí)8-10級(jí)崗、初級(jí)11-12級(jí)崗按空崗情景逐級(jí)聘任,每級(jí)崗位聘任前向教職工公示空崗情景。

(三)工勤技能崗位

工勤技能崗共設(shè)4個(gè)崗位,其中技術(shù)工三級(jí)1個(gè),技術(shù)工四級(jí)1個(gè),技術(shù)工五級(jí)1個(gè),普通工1個(gè)。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情景已聘任16人,其中技術(shù)工三級(jí)5人,技術(shù)工四級(jí)4人,技術(shù)工五級(jí)4人,普通工3人。

八、加強(qiáng)監(jiān)管

1.學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要資料,涉及面廣、政策性強(qiáng),學(xué)校高度重視,要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情景和問(wèn)題,保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

2.切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作,增強(qiáng)工作透明度,做到政策公開、程序公開、方法公開、結(jié)果公開,保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3.加強(qiáng)監(jiān)督檢查,嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律,對(duì)違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定,以及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接職責(zé)人員及其有關(guān)部門(單位)相關(guān)職責(zé)人員,按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定》(魯人職﹝1994)9號(hào))等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理。

九、本辦法由學(xué)校評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)負(fù)責(zé)解釋。

十、方案經(jīng)市教育局審核,經(jīng)過(guò)全體教師85%表決同意后執(zhí)行。

崗位競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案篇7

為作好公司工藝、設(shè)備、安全管理協(xié)調(diào)工作,更好為生產(chǎn)供給技術(shù)服務(wù)。經(jīng)研究決定,對(duì)技術(shù)員在全公司范圍內(nèi)實(shí)行公開全員競(jìng)聘,同時(shí)經(jīng)過(guò)競(jìng)聘上崗這一手段,到達(dá)更好地選拔人才、用好人才,逐步構(gòu)成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制。現(xiàn)根據(jù)公司x號(hào)文件精神,特制定本競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。

一、方式與原則

經(jīng)過(guò)公開競(jìng)聘上崗,采取筆試和答辯相結(jié)合的方式,堅(jiān)持公正、公開與平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合和員工申請(qǐng)與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則。

二、競(jìng)聘職位

設(shè)備動(dòng)力部設(shè)備技術(shù)員2名、安全員1名

煉焦分廠設(shè)備技術(shù)員1名、工藝技術(shù)員1名

安全環(huán)保部職業(yè)健康專職技術(shù)員1名

龍暉一廠工藝技術(shù)員1名

龍暉二廠工藝技術(shù)員1名

煤巖中心技術(shù)員1名

倉(cāng)儲(chǔ)部安全員1名

質(zhì)量管理部安全員1名

電力分廠安全員1名

共計(jì)12名。

三、任職資格

1.性別要求:男性(根據(jù)特殊崗位能夠是女性)。

2.學(xué)歷要求:具有大專以上學(xué)歷,在本公司工作滿一年以上者;具有中專以上學(xué)歷,在本公司工作滿三年以上者;針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生,專業(yè)對(duì)口的可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名;如專業(yè)不對(duì)口,同等崗位連續(xù)工作滿五年也可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名。

3.專業(yè)要求:工藝技術(shù)員要求為煤炭深加工或者煉焦化學(xué)等相關(guān)專業(yè);設(shè)備技術(shù)員要求機(jī)械、機(jī)電、設(shè)備等相關(guān)專業(yè);安全員要求安全或與從事部門專業(yè)相關(guān)的專業(yè)。

4.其他要求:有較強(qiáng)的事業(yè)心、職責(zé)感。熟悉并掌握競(jìng)聘職位的知識(shí)和技能,熟悉公司生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備性能等各種指標(biāo),具有良好的語(yǔ)言表達(dá)溝通本事、組織協(xié)調(diào)本事和分析確定本事。

四、組織與評(píng)審

本次競(jìng)聘設(shè)立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組,負(fù)責(zé)競(jìng)聘的組織、考評(píng)和管理等工作。

組長(zhǎng):

副組長(zhǎng):

組員:

五、競(jìng)聘流程

1.人力資源部于10月17日發(fā)布《關(guān)于公開競(jìng)聘技術(shù)員職位的通知》。

2.競(jìng)聘者到人力資源部領(lǐng)取并填寫《公開競(jìng)聘報(bào)名表》,并提交相關(guān)證件。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

3.組織競(jìng)聘報(bào)名人員進(jìn)行理論知識(shí)閉卷考試。由專業(yè)管理部門會(huì)同人力資源部出題、評(píng)判。

4.根據(jù)考試成績(jī),組織答辯工作。

5.由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)定,初步確定擬錄用人員名單,并報(bào)送公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。

6.按相關(guān)流程辦理崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、時(shí)間安排

競(jìng)聘工作從10月17日到10月24日用7個(gè)工作日的時(shí)間完成。

報(bào)名時(shí)間:10月17日8:00—10月20日17:30

報(bào)名地點(diǎn):x。

七、其它

為加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo),確保競(jìng)聘過(guò)程中各階段工作的透明度,特在辦公樓前設(shè)立意見(jiàn)箱,以便大家提出意見(jiàn)和提議。

崗位競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案篇8

根據(jù)上級(jí)文件精神,結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)實(shí)際情景,經(jīng)中心校研究,決定實(shí)行小學(xué)幼兒園學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)聘上崗。特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,經(jīng)過(guò)學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)聘上崗,激發(fā)全體教師干事創(chuàng)業(yè)進(jìn)取性,增強(qiáng)校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)活力,提高工作績(jī)效,逐步構(gòu)成學(xué)校長(zhǎng)優(yōu)勝劣汰的長(zhǎng)效機(jī)制。

二、基本原則

1、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重工作?shí)績(jī)的原則。

3、堅(jiān)持工作需要為主,兼顧個(gè)人意向的原則。

三、競(jìng)聘上崗職位

北煙莊小學(xué)校長(zhǎng)、袁窯小學(xué)校長(zhǎng)、高村小學(xué)校長(zhǎng)、中心幼兒園園長(zhǎng)

四、競(jìng)聘上崗的基本條件和資格

(一)基本條件

1、政治思想素質(zhì)好、處事公道、群眾基礎(chǔ)好。

2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)感、工作熱情高。

3、中專以上學(xué)歷。

4、具有爭(zhēng)任崗位所具備的專業(yè)知識(shí)和政策理論水平。

5、具有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和文、口頭表達(dá)本事,以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),能進(jìn)取貫徹上級(jí)指示精神,并結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。

(二)基本資格

1、現(xiàn)職中小學(xué)班子成員;

2、必須前三年考核為合格以上等次。

3、未受過(guò)黨政紀(jì)處分或處分期限已滿。

五、競(jìng)聘上崗的工作程序

(一)動(dòng)員

7月1日召開競(jìng)聘動(dòng)員會(huì),公布崗位職數(shù)以及有關(guān)要求。

(二)報(bào)名與資格審查

1、競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的辦法,貼合條件者,填寫競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)表,每人只能競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位;(7月2日-7月3日)

2、資格審查。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查(7月4日)。

(三)理論考試(7月5日)、競(jìng)職演講(7月5日)、民主測(cè)評(píng)、中心校領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)價(jià)

1、理論考試(滿分30分)。競(jìng)聘者參加中心校組織的業(yè)務(wù)理論考試。

2、競(jìng)職演講(滿分30分)。競(jìng)爭(zhēng)者在全體中心校成員及部分教師代表大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)職演講,資料包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、自身優(yōu)勢(shì)、工作思路、工作目標(biāo)等,競(jìng)爭(zhēng)演講的順序采取抽簽的辦法確定,演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘。(7月2日)

2、民主測(cè)評(píng)(滿分20分)。6月17日——21日,中心校對(duì)各學(xué)校督導(dǎo)評(píng)估時(shí)已經(jīng)對(duì)全區(qū)各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了民主評(píng)議,此次測(cè)評(píng)就依據(jù)上次結(jié)果。

3、中心校領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)價(jià)(滿分20分)。中心校領(lǐng)導(dǎo)組采取無(wú)記名投票方式對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)項(xiàng)評(píng)價(jià)。

按以上三項(xiàng)總成績(jī)確定擬任人選,若出現(xiàn)一個(gè)崗位有多人競(jìng)爭(zhēng)情景,中心校將按照成績(jī)?nèi)?yōu)勝者聘任。若一個(gè)崗位僅有一人競(jìng)聘,那么中心校將進(jìn)行民主評(píng)議后直接聘任。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長(zhǎng):袁朝陽(yáng)

成員:李學(xué)斌弋書曉牛懷武王新偉孫俊曉李殿影

領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則,把握工作程序,確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

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