制度的制定必須以有關政策、法律、法令為依據。好的電商公司企業規章制度要怎么寫？小編給大家帶來電商公司企業規章制度，供大家參考。

電商公司企業規章制度篇1

1、協助企業領導組織推動生產中的安全工作和做好勞動保護管理工作，貫徹執行國家安全生產法律、法規、標準和各項規章制度。

2、組織制訂和修訂、審查本企業安全技術規程和安全生產管理制度并監督檢查執行情況。

3、組織編制、匯總審查勞動保護技術措施計劃，并督促有關部門按期執行。

4、制訂本企業的安全生產目標管理計劃，并組織監督實施。

5、組織對職工進行安全思想教育和安全技術的宣傳教育，定期組織安全技術考核。

6、組織、參加全單位性的`安全大檢查，監督、檢查不安全隱患的落實整改工作。

7、參加新建、改建、擴建工程及新產品設計審核、竣工驗收及試運轉工作。

8、負責對鍋爐、壓力容器、起重機械等特種設備的安全檢查工作。

9、負責職工傷亡事故統計上報，參加重大責任事故的調查、分析與處理工作，做好工傷、職業病的鑒定和管理工作，建立事故數據庫或事故、職業病檔案。

10、組織實施對勞動衛生的監測及職業病的防治工作。

11、督促有關部門對個人防護用品和用具、保健食品、防暑降溫用品加強管理和及時發放，并指導職工正確使用。

12、經常進行現場檢查、協助解決問題，發現違章指揮、違章作業有權制止，情況緊急時可先令其偏上作業或生產，撤出作業人員，并立即報告領導處理。

13、展開企業間的安全生產協作，支持勞動部門開展的安全生產活動。

14、組織開展安全生產競賽等各種活動、總結推廣安全生產的先進經驗。

電商公司企業規章制度篇2

第1章簡介

1.1目的

為加強公司勞動管理，促進規范化建設，提高工作效率，保證員工合法權利，根據《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。

1.2范圍

1.2.1本制度是對全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據。

1.2.2必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體員工素

質的必要條件。各部門領導和有關負責人必須把考勤管理作為經常性的工作加以重視。

1.2.3自覺維護正常的辦公秩序是全體員工的共同職責，各部門員工要嚴于律己，互相監督，確保將考

勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本制度的順利實施。

1.3職責

作為公司整體考勤情況的管理部門，主要負責對各部門人員的考勤執行過程及結果進行跟蹤與監管；負責各部門人員的日常考勤管理。

1.3.1各部門負責人負責本部門人員非正常考勤、請假事由的審核確認。

1.3.2總經理負責各部門負責人非正常考勤、請假事由的審核確認。

第2章工作時間

2.1工作時間是員工依照公司的規定，執行所指派任務的&39;時間。公司實行綜合計算工時工作制的工作時間制度。作息時間規定如下：

上午：9：00—12：00下午：13：00—18：00午休：12：00—13：00

2.2各部門按照公司《員工休假管理控制程序》，結合各自部門人員的工作性質與崗位特點，因工作需要調整部分人員的常規作息時間，應提交書面報告，經總經理核準，報人力資源部備案后執行。

第3章考勤管理

3.1考勤周期

考勤周期均為每月1日至月底。

3.2考勤方式

公司員工采取指紋考勤方式

3.2.1指紋考勤

指紋考勤方式，員工每日上、下班，即早晚各一次需按時錄入指紋，進行考勤。員工上、下班正常考勤時間可延緩、提前5分鐘，作為緩沖時間。超過上班時間5分鐘以上考勤，視為遲到；提早下班時間分鐘5以上考勤，視為早退。

3.3遲到、早退

3.3.1員工上、下班正常考勤時間可延緩、提前5分鐘，作為緩沖時間。

a超過上班時間分鐘5以上考勤，視為遲到；

b提早下班時間分鐘5以上考勤，視為早退。

3.3.2關于遲到、早退的處罰

3.3.2.1每月允許特殊情況有2次10分鐘以內遲到，不扣薪水，不計入累計遲到次數；3小時（含）以內晚到的，可以按事假處理，當日提交《請假申請審批單》，不計入累計遲到次數。

3.3.2.2處罰標準

a遲到或早退10分鐘（含）以內，扣20元/次；

b遲到或早退10分鐘以上、1小時以內，扣50元/次；

c遲到或早退1小時以上，個人需按事假流程申請，并在一個工作日內OA提交《請假申請審批單》，否則直接按0.5天事假計算，并加扣100元；

d一個月內遲到或早退扣罰次數累計超過2次的，每增加一次，加扣100元/次；達到5次的，還將給予書面警告處分；

名員即如一工本月遲到三次，第一次遲到15分鐘，第二次遲到分鐘，第三次遲到8分鐘，第一次遲到扣50元，第二次遲到扣20元，第三次遲到扣120元。e如因地鐵故障原因或其他客觀因素導致遲到的，可憑地鐵部門發的“致歉信”到人力資源部備案或根據政府公告處理，如有其它特殊情況，以公司公告為準。

3.3.2.3遲到、早退的處罰與各崗位績效考核中涉及考勤指標扣分不沖突，同時執行。

3.4曠工、未打卡：

3.4.1未履行正常請假手續或請假未得到批準擅自不到工作崗位工作者視為曠工。

3.4.2培訓期員工或指紋考勤失敗的員工，上下班需到前臺處登記考勤，視作正常考勤。

3.4.3忘打卡的，按照遲到10分鐘以上、1小時以內處理，合并計入遲到次數。

3.4.4每月每位員工可以有2次可諒解下班忘打卡（需OA、NC工作日志證實按時下班），不予處罰，不計入累計遲到次數。

3.4.5因公外出無法實現當次上班或下班正常指紋考勤的人員，原則上需于情況發生之日起2個工作日內完成《非正常考勤確認單》（網上流程），到薪資負責人處備案；逾期未補者，視為曠工情況處理。

3.4.6嚴禁舞弊作假，惡意虛報考勤記錄，一經發現，罰款500元并即予以書面警告，一個工作年度內發現兩次即按嚴重違紀解除勞動合同。

3.5對于曠工的處罰：

3.5.1曠工扣罰相應工資的3倍，并扣除當月所有績效獎金；

3.5.2連續曠工三天（含）以上或一個月內累計曠工超過3天（含），扣發全月工資并立即無償解除勞動合同。

3.5.3一年內累計曠工超過6天（含），予以違紀辭退。

第4章調休、休假規定

4.1調休

公司鼓勵員工提升工作效率，準點上下班；員工在工作日或休息日加班的，公司將優先安排補休。

4.2休假

4.2.1法定節假日，遵照《中華人民共和國勞動法》規定執行

4.2.2請假規定

a假別：事假、病假、調休、年假、產假、喪假、婚假、因公外出（外勤、出差）。b請假申請事假、病假2小時起，每1小時計算一次；

c請假需至少提前一天OA提交《請假申請審批單》，原則上當天事假除特殊情況，不予準假。

d如遇到緊急情況或突發事件，不能事先請假，需在當天上班前電話跟直屬上級申請，說明請假事由，經批準后方為有效，并于上班當日用OA補提交《請假申請審批單》。禁止通過發短信形式請假，短信形式請假一律不給以批復。

e事后補交請假流程的，每延誤1個工作日，扣10元；

f每月的第一個工作日為上月額考勤截止日，超過第二個工作日的，上月考勤記錄不可更改，為提交請假額，一律按照曠工記。

4.2.3事假

a因個人原因請假為事假，事假期間無薪資；

b事假需提前一天OA提交《請假申請審批單》

c請假跨越考勤核算周期的，第二個考勤周期開始，須已書面形式交付到綜合部，否則視為曠工；

4.2.4病假

a員工請病假必須由國家二級或二級以上公立醫院出具的有效病假單

b每個女員工每個月允許有半天無診斷證明的病假

c病假全年累計不得超過90天，有特殊情況者需辦理停薪留職。

4.2.5帶薪年假

a正式員工在公司任職滿一年后，可享受帶薪年假；年假以在公司工作每滿12個月為一個計算周期，年假產生后須在產生后的12個月休完，對于未使用的年假，視為自動放棄，公司不支付任何形式的補償；

b員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假為有薪假期，期間工資（不含按工作日計發的補貼和津貼）照發；

c年假申請4小時起，申請年假需提前三天與公司協商，根據公司業務情況統籌安排；員工在休年假期間，如因工作需要，公司可以要求員工終止休假，返回公司工作，未休完的年假，其后補休；

4.2.6產假及哺乳假

a女員工懷孕后應及時與綜合部溝通，提前安排休假日程；休產假需出具醫院開具的證明，并提前30天向部門負責人和綜合部提出申請，批準方可休假。

b已婚且符合國家生育政策的員工可以享受產假，產假最早起始期為預產期前15天，產假期包括國家法定節假日和公休日，連續計算，一次休完；當年享受產假的不再享有當年的年假。

c產假天數：

a）女職工懷孕不滿4個月自然流產或子宮外孕者15天；

b）懷孕滿4個月以上自然流產者42天；

c）正常產假為90天（包含產前15天，產后75天）；晚育增加30天（.已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育），難產（需有難產證明）增加15天；

d）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；

d哺乳假

對需要哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，公司每天提供1小時哺乳假。

4.2.7看護假（已轉正的男員工可以申請）

每個已婚男員工且符合計生政策的前提下，可申請3天看護假，應從嬰兒從出生之日起1個月內連續休完，休假之前需提供嬰兒的出生證明。

4.2.8婚假（已轉正的員工可以申請）

a已轉正員工請婚假需出具《結婚證》原件及復印件到綜合部備案，同時需提前1個月申請；如員工擬在離職前一個月申請休婚假，應在工作交接完成的情況下才能開始休婚假；

b初婚（女20周歲，男22周歲）婚假為3天；晚婚（女23周歲，男25周歲)者婚假10天；員工應在結婚后的6個月之內一次性連續休完；婚假期間工資正常支付。

4.2.9喪假（已轉正的員工可以申請）

A直系親屬死亡，喪假三天（直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆）；旁系親屬死亡，喪假1天（旁系親屬指自己和配偶的祖父母和外祖父母）

b除非有正當理由，喪假應獲得批準方可申請，喪假結束后并提供親屬死亡證明，喪假期間工資正常支付。

第5章附則

5.1本制度由綜合部制定經總裁審核后執行；5.2本制度有綜合部負責解釋。

電商公司企業規章制度篇3

1、為加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。

2、日常考勤規定

2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午8時30分至12時，下午1時至5時30分，周六上午8時30分至中午12時。

2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。

2.3員工日常考勤實行打卡制。

2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄；

2.3.2員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次并處以50元罰款；

2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存；

2.3.4公司考勤員：人事專干、文員；

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含）8：35分以后到崗的，給予口頭指導一次；每月累計10次以上（含）8：35分以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。

總經理級：80元/次

部門經理級：60元/次

部門主管級：50元/次

部門專員級：40元/次

部門文員級：30元/次

員工級：20元/次

2.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的５０％，并給予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

2.5.2請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。

2.5.3不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

2.5.4超過60分鐘未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續者。

2.5.5請假原因不屬實者。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷20.92÷8×曠工時數×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工三天以上，解除勞動合同。

3、員工請假的規定

員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。

3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續，并經公司領導批準后方可離開工作崗位；

3.2因突發事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續。

3.3請假報批程序：

3.3.1請假二天以內（含二天），填制請假單，說明請假事由報部門主管簽字批準；

3.3.2請假二天以上者，須經公司領導簽字批準。

4、假期計算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業務者，公司有權不準假或縮短、暫緩準假。

4.1.2公司員工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則按曠工論處。

4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養時，憑市級以上醫院診斷書辦理請假手續，一天以內的病休可以免附診斷證明；

4.2.2員工連續病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的50%計發病假工資，福利照發，獎金按實際休假天數扣除。

4.2.4病休連續三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫院住院證明或醫師病假建議請假，并須經總經理簽字批準。

4.2.5長期病休人員按政府規定的最低生活標準，發給基本生活費。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的&39;資格，年假期間薪資照發。年假遇節假及公休順延。

4.3.2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。

4.3.3每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數。在當年度3月31日前（含）入職的員工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含）入職的員工下一年度無年假。

4.4公傷假

4.4.1員工因執行公務受傷需休息時，須持省級醫院的休息證明，經公司領導同意，辦理請假手續，才能休假。否則，病休一律無效；

4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關規定執行。

4.5婚假

4.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續，進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請；

4.5.2員工婚假為三天，遇節假日順延，超過時間按事假處理；

4.5.3員工請婚假需連續一次申請完；

4.5.4婚假期間不扣除薪資。

4.6產假

4.6.1員工本人分娩憑醫院證明，按《中華人民共和國勞動法》規定準假。

4.6.2員工配偶分娩憑醫院證明，準假3天；

4.6.3妊娠三個月以上的流產或死產，憑醫院證明，按國家有關規定準假；

4.6.4產假在規定時間內不扣除薪資。

4.7喪假

4.7.1員工直系親屬喪亡包括：父母(養、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

4.7.2員工旁系親屬喪亡經公司領導同意，可以休假一天。

4.7.3員工喪假在規定時間內，不扣除薪資。

4.7.4喪假需憑相關死亡證明。

5、加班的規定：

5.1加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經理（主管）提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經理簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總；

5.2加班時數——原則上每月每人加班不允許超過16小時。

5.3申請調休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調休。（調休限三個月內有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期）

5.4加班工資：

凡員工加班不能安排調休的，可以按以下標準核發加班工資：

5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數X小時工資X150%；員工小時工資=基本工資/20.92/8。

5.4.2周六、日和節假日的加班工資按以下標準計發：

周六、日加班工資=基本工資/20.92X200%

法定節假日加班工資=基本工資/20.92X300%

5.4.3加班工資月核發天數：全月累計不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據，沒有打考勤卡，一律不得計為加班。

6、附則：

本規定由人資部制訂并負責解釋，報總經理核準后施行，修改或終止時亦同。

電商公司企業規章制度篇4

為了適應市場經濟發展的需要，規范企業的組織和行為，強化企業經營管理，增強企業的競爭意識和職工的敬業精神，促進運輸事業的健康發展，遵守道路交通運輸法規和條例，強化安全生產管理措施，杜絕各類交通事故，必須制定行之有效的措施和各項管理制度，自我約束，有章可循，才能立足于競爭激烈的道路運輸市場，不斷發展壯大。結合公司的.具體情況，做到工作任務分工明確，崗位職責到人，確保完成各項工作任務，特制訂本制度。工作制度

一、按時上下班，不遲到早退，不中途溜號。堅守工作崗位。不準脫崗。上班時間不允許干與工作無關的事情。凡中途溜號，擅離工作崗位者，應扣減工作時

間，并扣減工資。二、保持工作場所內外環境整潔，辦公室靜有序：工作人員上班時間應衣著整潔，精神飽滿，專心一意，熱情和謁，嚴肅認真的處理好每一件業務工作，防止出現差錯事故。

三、遇有特殊情況，工作人員應隨傳隨到，不得以任何理由拒絕；工作上不準鬧情況，對客戶耍態度，推托發難，若明知故犯，對初犯者提出批評警告，第二次再犯調整下崗。

四、業務人員出差或外出辦事，必須向主管領導招呼，并妥善安排好工作，將未了的業務委托其他人員辦理。

五、對業務電話要記錄清楚，及時通知有關人員辦理。

六、辦公場所，不準招惹閑人，不準帶小孩玩耍，不準打撲克，下象棋，玩麻將，打鬧嬉耍，影響正常的工作秩序，損壞公司形象。

七、節假日，公司可根據業務情況安排有關人員值班。

電商公司企業規章制度篇5

近年來，隨著公司各項工作不斷推進，公司及各部門（中心）相繼制定出臺了許多管理規定、崗位職責、操作流程和應急預案等規章制度。為了進一步規范公司各項規章制度管理，完善修訂各項規章制度內容，經公司研究，決定進行公司規章制度匯編工作，具體要求如下：

一、此次匯編的規章制度類別分為：工作職責、崗位職責、管理規定（辦法）、操作流程、應急預案、行業規定及法規、工作手冊及員工須知、其他規章制度（通知）。

二、公司質量、環境管理體系受控部門，在匯編本部門規章制度時，可參照《質量、環境管理體系文件作業指導書》中的相關內容進行修改、完善。

三、各部門（中心）制度內容力求貼合工作實際，便于實施操作。

四、時間安排：

1.自即日起，各部門（中心）對各項規章制度進行梳理，形成匯編目錄，于5月30日前，以電子版形式交至公司辦公室。

2.6月30日前，各部門（中心）根據工作實際，對各項規章制度具體內容進行梳理、修訂和完善，形成制度匯編初稿，以電子版形式交至公司辦公室。

3.9月20日前，各部門（中心）完成本部門的制度匯編，定稿后以書面形式，經編制人、核對人以及部門負責人簽字后，連同電子稿件交公司辦公室匯總。

4.11月份前，總公司辦公室對各部門制度進行編輯、匯總，形成公司的&39;制度匯編，提交總經理辦公會議審定。

5.12月份前公司制度匯編定稿，并交付印刷。五、公司此次規章制度的匯編工作，是對公司各部門（中心）制度化管理工作的一次檢查和促進，希望各部門（中心）高度重視，科學組織，認真修訂，務必全面按時細致地完成此項工作。

電商公司企業規章制度篇6

第一條為了加強對__公司商標的保護,保障__商標權利人合法權益,規范__公司商標的使用、管理,根據國家法律、法規、規章和公司有關規定,特制定本辦法。

第二條__商標權利人、__商標使用人適用本辦法。

__領帶服飾有限公司為__商標權利人;為商業目的使用__商標的`其他法人或者個體經濟組織為__商標使用人。

__商標權利人使用該商標的,應當遵守國家有關法律、法規和規章的規定。

第三條__商標權利人許可他人為商業目的使用該商標的,應當簽訂《__商標使用許可合同》。

第四條__商標權利人依照公司有關規定為__商標使用人建立《__商標使用許可合同》檔案。

第五條《__商標使用許可合同》應當包括下列內容:

(一)許可使用的__商標及其備案號;

(二)許可使用的商品或者服務范圍;

(三)許可使用的地域范圍;

(四)許可使用的期限。

第六條自簽訂商標使用許可合同之日起一個月內,__商標權利人應當將使用許可合同副本報商標局備案。商標局備案后書面通知商標權利人。

第七條經許可使用__商標的,應當在使用時標明使用許可備案號。

對違反前款規定的,由縣級以上工商行政管理機關責令限期改正;對逾期不改的,可按一萬元以下的標準處理。

第八條商標使用人對商標局有關__商標使用許可合同備案的行政決定不服的,可以依照《中華人民共和國行政復議法》規定,向國家工商行政管理總局申請復議;也可以依照《中華人民共和國行政訴訟法》有關規定向人民法院提起訴訟。

第九條本辦法由__領帶服飾有限公司行政部負責解釋。

第十條本辦法自發布之日起施行。

電商公司企業規章制度篇7

國家規定的休假制度如下：

（一）法定節假日。法定節假日方面包括三類（國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定）：

第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農歷正月初一、初二、初三放假3天）、勞動節（5月1日放假1天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節（放假1天）、端午節（放假一天）和中秋節（放假一天）。

第二類，除了全體公民放假的節日外，還有是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日婦女放假半天）、青年節（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。

第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的`假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

（二）帶薪年假。帶薪年休假：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。（《勞動法》第45條：規定）

《職工帶薪年休假條：例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的&39;，可以跨1個年度安排。

（三）婚假。

1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3：天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產假。

1、女職工生育享受158天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

（五）陪產假。多數省份的《人口與計生管理條：例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。

（六）探親假。

根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條：件：

1、主體條：件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

2、時間條：件。工作滿一年。

3、事由條：件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。

（七）喪假。

1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條：規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

電商公司企業規章制度篇8

1、員工上下班進出公司簽到，上下班不簽到的處罰10元/次；禁止任何簽到行為，員工代簽到罰款責任人50元/次。

2、員工如有特殊情況需直接出公司辦事者，必須提前請示領導，由部門領導在考勤表上注明。

3、員工遲到、早退60分鐘以內處罰10元，61分鐘――120分鐘處罰20元，121分鐘以上按事假半天處理，半天按曠工處理，一個月內累計遲到六次，按事假一天處理。（管理人員責雙倍懲罰）。

4、員工未請假或請假未批準而不上班為曠工，曠工一天扣發三天工資，一個月內兩次曠工，或一次曠工3天以上為自動離職，按員工違紀處理。

5、員工遲到、早退的處罰由辦公室部根據考勤表匯總直接從員工工資中扣除。

6、月終部門需上交一張考勤匯總表，考勤表上需注明員工的&39;出勤日數、公休日數、病事假日數、曠工日數、遲到/早退次數及時間等，將考勤卡、員工的休假審批材料、部門考勤表提交公司辦公室。部門匯總中不得循私舞弊，要保證員工考勤的真實有效性。

7、所有員工必須嚴格執行該制度。

8、加班工資的訂立：

全天加班算一天

夜晚加班算半天

加班工資工作日按照普通工資的1.5倍

節假日按照普通工資的3倍

普通工資員工工資的百分之80

電商公司企業規章制度篇9

第一章：總則

第一條、為加強公司各項事務的管理，理順公司內部關系，采納橫向聯系、縱向整合、豎向協作等經營方式，真正實現個人經濟提高創收，公司經濟基礎不斷進展強大，并使公司的各項管理工作制度化、標準化，依據相關法律、法規及公司章程特訂立本管理制度。

第二條、公司全體股東及員工必需遵守公司章程及管理制度的規定和決議、紀律。

第三條、本制度所指各項管理包括公司管理、財務管理、合同管理、物業管理、勞資管理、工程項目管理。

第二章：公司管理

公司管理包括檔案管理、印鑒管理、文印管理、公司財產及辦公用品管理、報刊及郵發管理等。

第四條、檔案管理

1、歸檔范圍：公司規劃、年度計劃、統計資料、規范、標準圖集、財務審計、勞動工資、人事檔案、會議紀錄、決議；聘任書、協議合同、項目管理方案、通知、通告等具有參考價值的文件資料。

2、檔案管理：指定專人負責管理、明確責任、保證原始資料及單據齊全完整；密級檔案必需保證安全。

3、檔案的借閱：總經理、副總經理借閱非密級檔案，可通過管理人員辦理手續，直接提檔。公司其他人員借閱檔案時，必需經主管副總經理批準，并辦理借閱手續。

4、借閱的檔案必需珍惜，保持乾凈，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需用要摘錄或復制的，密極檔案必需經總經理批準，一般檔案必需經主管副總經理批準，方可摘錄復制。

5、公司所聘員工的相關技術職稱及各類證書，屬公司無形資產，由公司統一管理，未經同意，任何個人或公司負責保管人員，不得以任何方式或借口，外借其他經濟組織和團體使用，對已與公司解除勞動合同的離聘人員，向公司索要證書的，必需經總經理批準，由本人賠付公司為此證件支出的培訓費、工資等相關費用及本人在工作期間領用的用具用品等，若當事人在工作期間曾因工作失誤給公司造成損失的，公司有權要求其進行經濟賠償，對拒不進行賠償，而又情節惡劣的，公司有權向人民法院提起訴訟，要求當事人承當民事賠償責任。

第五條、印鑒管理

1、公司印鑒由辦公室和業務、財務部門分別保管。

2、印鑒的使用一律經公司總經理許可，主管副總經理簽字允許后方可加蓋，如違反此項規定，造成后果由直接責任人員負責。

3、公司全部需要加蓋印鑒的&39;介紹信、說明及對外開出的任何公文，應統一編號登記，以備查詢、存檔。

第六條、文印管理

1、文印由辦公室統一負責。

2、確需到公司以外去打印的文件、資料須經主管副總經理批準，由實在打印人員將原件、廢件全部收回交辦公室集中處理，嚴防泄密，如違反此規定造成的后果，由直接責任人負責。

第七條、公司財產及辦公用品管理

1、公司庫房由材料設備股負責管理。

2、庫存、入庫材料設備做好防盜、防火、防潮、防銹蝕，并應統一編號、分類、排放。

3、公司各股室辦公用品由辦公室負責統一采購。

4、各股室應按實際需用量領取，不得私用、揮霍。

5、各股室配備的電腦等高檔辦公用品的采購、更換必需經總經理批準，指定專人負責。

6、辦公電腦使用人員要保持用品干凈、乾凈；因使用不當造成損壞的由責任人負責賠償，如違反以上規定造成工作耽擱或損失的由責任人負責。

第八條、公司資質及職能股室

1、公司所屬業務股、辦公室、資料室面對市場，均實行有償服務。

2、公司所屬機械設備、場地面對市場，均實行有償服務。

3、公司允許有信譽的單位或個人掛靠，但須收取1—3%的管理費用，所發生的稅金、人工工資、質量、安全保證金等相關費用均由掛靠人負擔。但介紹人或推舉人應對信譽戶進行認真調查，否則造成的損失由直接責任人負責對公司承當賠償責任。

4、凡有要求陪標、標書制作、工程資料等服務的單位必需經公司總經理批準后方可。并收取費用，費用額以市場價為基礎

第九條、報刊及郵發管理報刊征訂、文件郵發由辦公室負責統一征訂，但必需經主管副總經理批準。

第三章：財務管理

第十條、公司一切財務、會計活動均應符合《會計法》《企業財、務通則》和《企業會計準則》的要求，實在會計核算遵奉《股份有限公司會計制度》執行。

第十一條、本財務管理內容屬公司《內部財務管理制度》各股室、項目部及各職能人員應嚴格遵守執行

第十二條、公司資金管理的原則是：合理使用、降低風險、加速周轉、提高效益、削減壓占。

第十三條、為保證庫存現金的安全合理，公司下屬各部門應按規定限額提取備用金，一般不超__元，備用金的支取必需經總經理或主管副總經理簽字批準后，方可辦理。備用金的支取必需注明用途、金額。

第十四條、任何部門和個人，一律不得以任何借口坐支或挪用營業收入款，否則公司將依據相關法律法規、章程、制度的規定予以罰款，情節嚴重的將由公司提起訴訟，依法索賠。

第十五條、各項目部、廠應常常和客戶保持聯系，按期進行賬款催收，由主管副經理和財務部門監督。

第十六條、財務部門對固定資產應進行年度可行性分析，以便為固定資產的增減供給精準依據。

第十七條、支票管理嚴禁簽發空白支票；持票人應妥當保管，如丟失將由個人承當全部經濟責任。支票印鑒應由專人分別保管。

第十八條、信貸管理由財務部門統一負責。

第十九條、依據國家稅法規定，按時繳納各種稅金及員工“兩金”、職工醫療保險等。

第二十條、參加工程的決算會議。

第四章：合同管理

第二十一條、為加強公司內部合同意識，強化法制觀念要求股東

及員工極積學習《合同法》《建筑法》《招投標法》等一系列法律法規。

第二十二條、業務部門應依據合同履行的實際情況適時進行分析、記錄、總結。為合同的完善供給依據。

第二十三條、業務部門對合同的文本應逐字逐句進行推敲討論，力求杜絕漏洞；杜絕含有模糊不清、模棱兩可的條款詞句。避開造成不必要的損失。

第二十四條、施工合同由業務部門（預算股）統一負責保管。

第二十五條、公司內部項目承包合同由辦公室負責保管。

第二十六條、物業管理部門簽訂的合同，由物業部門負責保管，但應轉辦公室留存一份，以便存檔。

第二十七條、材料設備部門簽訂的采購合同由材料設備部門負責保管，并轉財務股一份作為記賬憑證。

第二十八條、預制廠簽訂的供銷合同由預制廠設專人負責保管，并轉財務股一份以備查存。

第五章：物業管理

第二十九條、本物業管理是指公司所屬財產、房屋、樓院及配套設施、設備、場地管理。物業管理部門要適時進行維護和修理、養護、管理，維護物業管理區域內的環境衛生和秩序。

第三十條、物業管理部要與業主依法簽訂物業管理合同，必需明確雙方的權利、義務及服務內容，合同要求詳盡、應用。

第三十一條、物業管理部門應就本公司的物業管理范圍內財產、設施設備等建立臺賬，做到有序管理。

第三十二條、物業管理應設立專門銀行賬戶、賬表、合同，獨立核算賬目，分別設立會計、出納做到錢賬分別，嚴禁一人統收統管。

第三十三條、物業管理部門應對物業合同的履行和管理工作開展情況，適時進行了解、把握，按月、季度向主管副總經理匯報。

第三十四條、適時把握匯總業主、市場反饋信息，為物業管理工作的完善和提高，供給詳實可行的原始資料。

第六章：勞務和工資管理

第三十五條、公司及各項目部、預制廠用員工應本著精簡的原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

第三十六條、公司所聘管理人員必需遵守國家法律和法規政策，做到依法辦事。

第三十七條、公司所聘人員必需遵守本公司章程、改制方案和公司訂立的管理方法。

第三十八條、公司聘用人員嚴禁私自對外供給專業服務。

第三十九條、公司所聘人員不得使用公司財產、用具、圖片、圖書、資料、檔案等領人情。

第四十條、公司聘用的員工，一律與公司簽定聘用合同。

第四十一條、公司管理人員實行年薪制和效益調配制，勞務人員實行計件制、計時制、計工制。

第四十二條、公司聘用的人員，凡實行年薪制的“兩金”按比例上繳，實行計件制、計時制人員，按考勤自然天數計繳。

第四十三條、公司員工年度工資及獎金總額，由總經理按章程的規定擬訂。

第四十四條、公司執行董事會批準實施的工資系列。

第四十五條、員工的獎金由公司依據實際效益按有關規定提取、發放。

第四十六條、特別情況下工資支出參照《勞動法》有關規定執行，標準為員工的基本工資。

第四十七條、公司有權辭退不合格的員工，員工有辭職的自由。但必需按本制度規定履行手續。

第四十八條、員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必需嚴格履行勞動合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

第四十九條、合同期內員工辭職的，必需提前__日向公司提出書面辭職報告，否則，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應付賠償責任。

第五十條、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應付賠償責任。

第五十一條、員工必需服從公司布置，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

第五十二條、員工辭職、被辭退、被開除或停止聘用，在離開公司以前，必需交還公司的一切財務、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的應付賠償責任。

第五十三條、為了對公司進展有特別貢獻的員工予以嘉獎，以及對不良行為者予以懲處，進而促使全體員工努力工作，發奮向上，特訂立本制度。

第五十四條、本制度適用于公司全體員工。