2、不遲到、不早退，遲到5分鐘以內(nèi)可每個月有三次不計；三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元，遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元；超過10分鐘并在一小時以內(nèi)每分鐘1元；超過一小時按曠工處理。

3、按規(guī)定時間、次數(shù)打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之內(nèi)一次都沒打卡，則視為事假或按曠工處理

4、若打卡時間顯示未遲到，但實際未按時參加例會、到崗工作，則視為遲到。

5、遲到者必須在換好工作服、并整理好儀容儀表可開始工作時找上級管理人員報告才算上班。

6、員工遲到時，管理人員必須如實記錄遲到時間，并在手工考勤本上標(biāo)注清楚，若有隱瞞或不按實際遲到時間記錄考勤，管理人員扣20元。

公司考勤制度管理篇2

公司員工假勤種別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假(護(hù)理假、計劃生養(yǎng)假、長產(chǎn)假、保胎休息)、哺乳假、工傷治療假、喪假等。

員工休假必須在休假前填寫休假申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報人力資源部核準(zhǔn)后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書面說明理由并補辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。

公司所屬各單位和與公司建立勞動關(guān)系的員工，均須遵守本制度。

請假制度

事假

請假條件及時間：連續(xù)滿一年以上的員工。請事假時間最長不得超過3個月。

假期待遇及相關(guān)規(guī)定：員工請事假按照其個人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額(本人崗位薪級工資額除以21.75天)如實扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應(yīng)扣減。事假期間獎金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。

審批程序：個人申請，單位主管同意，報人力資源部核準(zhǔn)。

病假

請假條件及時間：員工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證實或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。

病假的時間根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

(1)實際工作年限十年以下的，在本單位年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(2)實際工作年限十年以上的，在本單位年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

病假待遇規(guī)定：

病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資(崗位薪點(級)工資，下同)的80%;

(2)連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的90%;

員工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%;

(3)獲得全國或省、部級勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的員工，發(fā)給本人工資的100%。

誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應(yīng)扣減。病假期間的獎金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。

(1)本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生部分證實后由員工所在部分報人力資源部核準(zhǔn)。

(2)員工連續(xù)病假時間按一年內(nèi)的.時間累計。

產(chǎn)假(護(hù)理假、計劃生養(yǎng)假、長產(chǎn)假、保胎休息)

假期規(guī)定及相關(guān)待遇：

(1)女職工生養(yǎng)請產(chǎn)假，憑生養(yǎng)證到所在單位辦理請假手續(xù)，報人力資源部核準(zhǔn)。

(2)女職工生養(yǎng)享受90天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;雙胞胎生養(yǎng)的，每多生養(yǎng)一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工24周歲以上生養(yǎng)為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間，申請領(lǐng)取獨生子女證，可延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，男方享受護(hù)理假20天。

男女職工為了實行節(jié)育而實施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請計劃生養(yǎng)假，經(jīng)公司工會計劃生養(yǎng)治理職員核準(zhǔn)后，報人力資源部。

女職工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機構(gòu)證實，給予產(chǎn)假20～30天，三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，七個月以上按正常產(chǎn)假處理。

產(chǎn)假、護(hù)理假、計劃生養(yǎng)假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇

婚假

假期規(guī)定

(1)職工結(jié)婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠(yuǎn)近可另給路途假。

(2)實行晚婚的初婚者，延長婚假20天。

假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途用度自理。

審批程序：本人申請，單位主管同意(須經(jīng)計生治理部分審核)，報人力資源部核準(zhǔn)。

喪假

假期規(guī)定：

(1)職工的直系支屬(父母、配偶和子女)死亡時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由人力資源部核實，給予喪假3天。如死亡的直系支屬在外地，可按路程遠(yuǎn)近，酌情增加路程假。

假期待遇：

(1)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。

(2)假期所發(fā)生路途用度自理。

4、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準(zhǔn)。

年休假

休假條件：

a、連續(xù)工作滿一年以上。員工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

b、員工當(dāng)年有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：

(1)員工依法享受冷暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

(3)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、假期規(guī)定：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計進(jìn)年休假的假期

假期待遇及相關(guān)規(guī)定：

(1)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

(2)用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

(3)用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收進(jìn)的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收進(jìn)。

(4)用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收進(jìn)。

(5)計算未休年休假工資報酬的日工資收進(jìn)按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

5、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準(zhǔn)。

具體法定假期規(guī)定與待遇：

1、法定節(jié)假日

1、1根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：

元旦，放假1天(1月1日);

春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

1、2在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付，如法定節(jié)假日適逢周末，其補假參照國家相關(guān)規(guī)定并根據(jù)公司實際工作需要另行安排;

1、3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資或8小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。

加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3

其中，日工資基數(shù)=月崗位工資基數(shù)/21.75

1、4部分員工的法定假日

國際婦女節(jié)屬于部分人員的法定假日，女員工放假半天，如果適逢星期六、星期日，則不予補假。

公司具體考勤制度

1、所有員工上下班須親自打卡(用門禁系統(tǒng)的出入證打卡，電腦自動記錄)。若因故不能按時打卡者，須由本人填寫《免打卡單》說明原因，由其所在部門負(fù)責(zé)人簽字，兩個工作日內(nèi)上交給行政助理。每月行政人事部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財務(wù)部作為工資發(fā)放的依據(jù)。

2、除特殊情況，。過層開表彰，發(fā)放獎金，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。對代他人打卡或授意他人打卡，一經(jīng)查實，違紀(jì)雙方均罰款100元。

3、忘記帶卡或未打卡的員工須到前臺行政助理處如實登記上下班時間。一個月內(nèi)，按規(guī)定的正常時間上、下班的員工，公司允許忘帶卡或忘打卡三次。從第四次開始，每發(fā)生一次罰款10元。

4、員工一月內(nèi)無故遲到的次數(shù)不得超過3次，并且累計時間不得超過30分鐘。超過以上規(guī)定者，按曠工情況處理。

5、員工一月內(nèi)第一次早退，扣減當(dāng)月工資10元;第二次早退，扣減當(dāng)月工資20元，第三次早退，扣減當(dāng)月工資30元。一個月早退超過三次者，或累計早退時間達(dá)到30分鐘者，按曠工情況處理。

員工曠工認(rèn)定辦法：

1每天無故遲到、早退超過半小時的，或遲到、早退次數(shù)在3次以上的，按曠工半天處理;遲到或早退超過4小時的，按曠工1天處理;

2各類假期期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時上班或既不銷假也不上班的，按實際曠工天數(shù)計算;

3拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實際未上班的時間計算曠工時間。

員工曠工處理辦法：

1曠工半天扣除當(dāng)日工資;

2曠工1天扣除當(dāng)月工資的5%;

3連續(xù)曠工2天扣除當(dāng)月工資的10%并通報批評。

4連續(xù)曠工3天者，扣除當(dāng)月工資的30%并通報批評。

5連續(xù)曠工4天以上或一年累計曠工6天以上者，作除名處理。

6凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績效工資、第13個月工資、獎金等。

行政人事部負(fù)責(zé)每月公布一次員工考勤情況。

凡員工違反公司規(guī)定時，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。

本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

公司考勤制度管理篇3

一、原則。

公司倡導(dǎo)員工應(yīng)遵循“工作時間不遲到、不早退”的原則。

二、考勤時間。

1、工作作息時間：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。

2、午餐時間為：11：50-13：10。

三、日常考勤管理規(guī)定。

1、員工上下班均應(yīng)打卡，未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。

2、上班忘記打卡（并未遲到）人員，需書面說明情況由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；當(dāng)月忘記打卡次數(shù)超過二次者，從第三次起，每忘記一次按遲到31分鐘計。

3、因公外出（非出差）無法打卡者，需提前或在返回后提交書面說明（需直接主管簽字）；出差需提前通報并進(jìn)行備案。

4、普通員工請假需至少提前一天并填寫請假條，如遇特殊原因可電話向主管經(jīng)理請假，并在到公司上班當(dāng)日補交請假條；請假2日（含）以內(nèi)由主管經(jīng)理審批簽字，2日以上由總經(jīng)理審批簽字，未按時補交的以曠工處理。

5、部門經(jīng)理請假需提交假條和工作銜接計劃安排，直接由總經(jīng)理審批簽字，無特殊原因不允許在休假期間電話續(xù)假，如在休假期間電話續(xù)假的，按相應(yīng)級別崗位請假應(yīng)扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣發(fā)。

6、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)督促下屬人員及時交納假條，如發(fā)生下屬人員未及時遞交假條的情況，直接主管扣罰與員工相同額度的工資。

7、員工依法享受的婚假、產(chǎn)假、喪假等，基本按國家具體規(guī)定執(zhí)行，特殊情況可以人性化調(diào)整休假時間。

四、考勤獎懲規(guī)定。

1、公司對當(dāng)月全勤（無：遲到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的員工給予50元/人/月的全勤獎。

2、日基本工資計算公式：日基本工資=月基本工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)

3、事假日工資扣除公式：事假日工資=（月基本工資418元）÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（注：418元為由公司負(fù)擔(dān)的社保繳納部分）

4、遲到處罰：

1)當(dāng)月5分鐘以內(nèi)的.遲到，前兩次可不予扣罰。

2)當(dāng)月遲到次數(shù)達(dá)到5次（含）的，不論遲到多少分鐘，均從第一次遲到開始按標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰。

3)遲到10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣罰日基本工資的八分之一；遲到11分鐘-30分鐘（含）之間，每次扣罰日基本工資的四分之一；遲到30分鐘以上，每次扣罰日基本工資的二分之一。

4)上班時間遇各種極端天氣遲到的可不做登記，但不予發(fā)放當(dāng)月全勤獎。

舉例說明：員工甲基本工資2000元，3月份（22個工作日）遲到6次，全部為5分鐘內(nèi)的遲到。扣發(fā)工資：（2000÷22÷8）×6×2=136元

5、早退處罰：同遲到處罰。

6、一般情況下病、事假每月累計不得超過3日。

7、病假一律按事假扣罰。

8、事假每日扣除100%事假日工資；不足4小時按半日計算，扣除50%事假日工資；超過4小時不足8小時按1日計算。

9、曠工每日扣除200%事假日工資，月累計曠工3日（含）以上的，公司將對當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部薪資、辭退并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。

五、其他規(guī)定。

1、根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，公司實行帶薪年假制度，在公司工作滿1年的員工均可享受年假。

申請年假需提前一周填寫假條（在備注欄注明“年假”），并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報總經(jīng)理審批同意，未經(jīng)總經(jīng)理簽字的一律按事假處理。

注：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。

2、為增加公司的凝聚力，公司決定自本規(guī)定執(zhí)行日開始，在公司工作滿1年的員工生日當(dāng)天有部門聚餐的，提供80元的部門聚餐補助。慶生員工應(yīng)提供聚餐照片和聚餐憑證并填寫費用報銷單后直接經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報銷。

3、在辦公室抽煙以及上班時間睡覺、打游戲、聽音樂、閑聊、長時間做與工作無關(guān)的事情等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視嚴(yán)重情況給予每次50-200元罰款；責(zé)任人的主管領(lǐng)導(dǎo)在場的，也將對主管領(lǐng)導(dǎo)給予同額或2倍以內(nèi)罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。

4、對于嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定的行為，公司將依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定并根據(jù)實際情況對員工分別處以通報批評、扣罰薪資、辭退等處罰措施。

5、本制度為試行制度（第三版），總經(jīng)理可根據(jù)具體實施情況對本制度進(jìn)行修訂或重新制定。

公司考勤制度管理篇4

（1）考勤周期為每個自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一天。

（2）根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，門店實行每周五天工作制，作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。

（3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長休假由店長指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準(zhǔn)假；門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。

（4）員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。

（5）上班需嚴(yán)格按照店面作息時間規(guī)定，由店長負(fù)責(zé)登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。

一、遲到

員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰；超過10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過30分鐘至1小時（含）者每次罰款50元以上者；1小時以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。

二、早退

（一）未獲得上級批準(zhǔn)，提前30min內(nèi)下班的視為早退。

（二）早退30min或超過30min的視為曠工半天。

（三）當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎。

（四）早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助，以及當(dāng)天的銷售提成。

（五）一年內(nèi)累計早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。

三、外出

（一）店員外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準(zhǔn)，超過2小時需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準(zhǔn)，超過半小時需要請假。

四、事假

（一）店員請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。

（二）如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當(dāng)班前電話通知店長，并在上班后當(dāng)天補請假條。

（三）請假時間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn)。

（四）每月事假天數(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。

（五）事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補貼，以及提成。

五、用餐

（一）店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。

（二）用餐時間40min，但不能在門店營業(yè)場所內(nèi)就餐。

六、病假

請假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。

病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

七、曠工

（一）無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理。

（二）每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時扣除對應(yīng)的津貼與補貼。

（三）當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎。

（四）當(dāng)月累計曠工2天或當(dāng)年累計曠工3天，予以辭退。

八、審批

（一）店員請假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn)。

（二）店員請班需店長批準(zhǔn)。

（三）店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。

（四）店長請休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。

九、全勤獎

（一）當(dāng)月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。

（二）當(dāng)月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。

（三）當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。

公司考勤制度管理篇5

為加強成本核算，提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，進(jìn)一步規(guī)范物資和成品流通、保管和控制程序，維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特制定倉庫管理制度：

一、倉庫日常管理：

1、倉庫保管員必須合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細(xì)賬簿和臺賬。原材料倉庫必須根據(jù)實際情況和各類原材料的性質(zhì)、用途、類型分明別類建立相應(yīng)的明細(xì)賬、卡片;半成品、產(chǎn)成品應(yīng)按照類型及規(guī)格型號設(shè)立明細(xì)賬、卡片;財務(wù)部門與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統(tǒng)一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、料廢、退回產(chǎn)品、返修產(chǎn)品應(yīng)分別建賬反映。

2、必須嚴(yán)格按倉庫管理規(guī)程進(jìn)行日常操作，倉庫保管員對當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時逐筆錄入《倉庫出入庫日報表》，做到日清日結(jié)，確保物料進(jìn)出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無誤。及時登記手工明細(xì)賬并與庫存實物的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對，確保兩者的一致性。

3、做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資每月進(jìn)行檢查盤點，并做到賬、物、卡三者一致。模具倉管員必須每季度對模具進(jìn)行核對并記錄，如有變動及時向營業(yè)部、財務(wù)部反映，以便及時調(diào)整。

4、各營業(yè)部及各車間必須根椐生產(chǎn)計劃及倉庫庫存情況合理確定采購數(shù)量，并嚴(yán)格控制各類物資的庫存量，有條件單位逐步實行零庫存;倉庫保管員必須定期進(jìn)行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，客戶退貨失效等不良存貨，要每月編制報表，報送各營業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)人員，營業(yè)部對本單位的各類不良存貨每月必須提出處理意見，責(zé)成相關(guān)部門及時加以處理。

二、入庫管理

1、物料進(jìn)倉時，倉庫管理員必須憑《送貨單》、《檢驗合格單》辦理入庫手續(xù);如屬回收物資應(yīng)憑回用單辦理入庫手續(xù)，拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫，杜絕只見發(fā)票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象。

2、入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數(shù)量、規(guī)格型號、合格證件等項目，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質(zhì)量、單據(jù)等不齊全時，不得辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物資處理放在“待檢區(qū)域內(nèi)”，經(jīng)檢驗不合格的物資一律退回，放在“暫放區(qū)域”，同時必須在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)處理。

3、一切原材料的購入都必須用增植稅專用發(fā)票方可入庫報銷，無稅票的，其材料價格必須下浮到能補足扣稅額為止。同時要注意審查發(fā)票的正確性和有效性。

4、入庫材料在未收到相應(yīng)發(fā)票前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細(xì)賬，并根據(jù)檢驗單等有效單據(jù)及時填開貨到票未到《收料單》(在當(dāng)月票到的可不開)，在收到發(fā)票后，沖銷原貨到票未到收料單，并開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報財務(wù)。

5、收料單的填開必須正確完整，供應(yīng)單位名稱應(yīng)填寫全稱并與發(fā)票單位一致，如屬票到抵沖的，應(yīng)在備注欄中注明原入庫時間，成品件收料單上還應(yīng)注明單重和總重。收料單上必須有保管員及經(jīng)手人簽字，并且字跡清楚。每批材料入庫合計金額必須與發(fā)票上的不含稅金額一致。

6、因質(zhì)量等原因而發(fā)生的退回貨品，必須由生產(chǎn)部相關(guān)人員技術(shù)人員填寫《退貨處理單》，辦妥手續(xù)后方可辦理入庫手續(xù)。

三、出庫管理

1、各類材料的發(fā)出，原則上采用先進(jìn)先出法。物料(包括原材料、半成品)出庫時必須辦理出庫手續(xù)，并做到限額領(lǐng)料，車間領(lǐng)用的物料必須由車間主任(或其指定人員)統(tǒng)一領(lǐng)取，領(lǐng)料人員憑車間主任或計劃員開具的《生產(chǎn)指令單》或相關(guān)憑證向倉庫領(lǐng)料，行政各部門只有經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批字后方可領(lǐng)取，領(lǐng)料員和倉管員應(yīng)核對物品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量狀況，核對正確后方可發(fā)料;倉管員應(yīng)開具領(lǐng)料單，經(jīng)領(lǐng)料人簽字，登記入卡、入帳。

2、成品貨品發(fā)出必須由各營業(yè)部開具《發(fā)貨單》據(jù)，倉庫管理人員憑蓋有財務(wù)發(fā)貨印章和銷售部門負(fù)責(zé)人簽字的《發(fā)貨單》倉庫聯(lián)發(fā)貨,并登記卡片。

四、報表及其他管理

1、倉管員在月末結(jié)賬前要與車間及相關(guān)部門做好物料進(jìn)出的銜接工作，各相關(guān)部門的計算口徑應(yīng)保持一致，以保障成本核算的正確性。

2、必須正確及時報送規(guī)定的各類報表：收付存報表、材料耗用匯總表、三個月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細(xì)表每月27日前上報財務(wù)及相關(guān)部門，并確保其正確無誤。

3、庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應(yīng)及時查明原因，并進(jìn)行相應(yīng)處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后才可進(jìn)行處理，否則一律不準(zhǔn)自行調(diào)整。發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問題(如超期、受潮、生銹、老化、變質(zhì)或損壞等)，應(yīng)及時的用書面的形式向有關(guān)部門匯報。

4、因客戶需要，要求在外設(shè)立倉庫的，必須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為庫存轉(zhuǎn)移，并報財務(wù)部備案，其倉庫管理納入納入所在營業(yè)部倉庫管理;外設(shè)倉庫必須由專人負(fù)責(zé)登記庫存商品收發(fā)存臺賬，并將當(dāng)月增減變動及月末結(jié)存情況編成報表，定期進(jìn)行盤點清查，每月將各類報表在規(guī)定的時間內(nèi)報送營業(yè)部及財務(wù)人員。

5、倉庫現(xiàn)場管理工作必須嚴(yán)格按照6S要求、ISO9000標(biāo)準(zhǔn)及各事業(yè)部分廠的具體規(guī)定執(zhí)行。

公司考勤制度管理篇6

為了認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》，堅持“安全第一、預(yù)防為主，綜合治理”的基本方針，強化安全生產(chǎn)工作，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，有效控制各類傷亡事故，保護(hù)職工生命和財產(chǎn)安全。

一、安全組織

1、建立健全組織機構(gòu)，以單位主管領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人擔(dān)任組長的&39;安全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，年初有計劃措施，有責(zé)任制度、有總結(jié)評比。

2、制定安全生產(chǎn)三年規(guī)劃，單位年度各項指標(biāo)必須有安全生產(chǎn)指標(biāo)。

3、單位安全領(lǐng)導(dǎo)小組每季度召開一次專題為安全生產(chǎn)責(zé)任會議，每季度召開一次職工大會宣傳安全知識，強化安全預(yù)防。

4、單位在重點安全部位，常年有專兼安全員，能一年四季，常年不失控。

5、連安全小組每季度要進(jìn)行公司安全范圍的安全生產(chǎn)檢查自查項目，包括違章駕駛、柴草堆放、藥品管理、危舊房線路、重點部位、庫房等。

二、安全責(zé)任制

1、制定單位領(lǐng)導(dǎo)分工、主管領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)員、班組車間生產(chǎn)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)安全職責(zé)。

2、制定單位安全員崗位職責(zé)與安全員簽訂責(zé)任書。

三、安全生產(chǎn)教育

1、對新工人進(jìn)行三次教育，堅持持證上崗。

2、特殊工種作業(yè)人員、鍋爐工、電焊工、駕駛員等，必須持證上崗。

3、每月向團廣播站定有關(guān)公司安全生產(chǎn)稿件一篇。

4、在重大節(jié)假日，公司舉辦安全生產(chǎn)活動，特別是安全生產(chǎn)知識宣傳。

5、設(shè)有固定安全標(biāo)志牌、橫幅。

6、堅持“三不放過”事故處理原則

公司考勤制度管理篇7

第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。

公司考勤制度管理篇8

1、上班時間以班表為準(zhǔn)，違者按考勤制度處罰

2、上班時間未經(jīng)店長同意，擅自離崗、串崗，扣10元/次;

3、上班時間未經(jīng)店長同意，擅自調(diào)班，扣10元/次;以上三點店鋪管理人員有違著雙倍處罰;

4、所有店鋪每班次必須提前15分鐘到鋪休整，保證工作狀態(tài);

5、上下班必須本人打卡，代人打卡者每次罰50元，當(dāng)事人每次罰100元，并以雙方當(dāng)事人曠工一天計算;

6、充電時間不得超過45分鐘，違者扣5元/次;

7、除非工作需要，入倉時間不得超過5分鐘，違者扣5元/次;

8、同事突然生病需請假必須要有醫(yī)生證明或藥房購物小票(標(biāo)準(zhǔn)時間)，沒有相關(guān)內(nèi)容作曠工處理，并扣50元/次;

9、正式員工上班嚴(yán)禁穿著其它競爭品牌的服裝，鞋子。違者20元一次。試用期員工店鋪要拿我們的衣服給實習(xí)員穿，在達(dá)到要求后第一時間申請工衣、工鞋;