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公司考勤管理制度怎么寫

| 新華

①上班時(shí)要按時(shí)簽到,遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,扣除工資20元,10分鐘以上半小時(shí)以下者,扣除工資50元,超過半小時(shí)以上者按曠工半天處理,一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。

②無故不上班者按曠工處理,曠工半天扣除當(dāng)日工資,曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外,曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

二、請假:

必須要有請假條,寫明事由及去向,要按級請假,先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實(shí)存底,請假一天以上由管理處主任批準(zhǔn),三天以上要報(bào)公司批準(zhǔn),歸隊(duì)后要及時(shí)銷假,擅自離開工作崗位一天以上者,按自動(dòng)辭工處理,并扣發(fā)七天工資。

①請事假扣發(fā)當(dāng)天工資;

②請病假必須有醫(yī)師證明,方可帶薪休假;

③請假一天以上者必須提前一天申請;

④上班時(shí)間內(nèi),必須堅(jiān)守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者,則按未上班處理,扣半天工資;

⑤如在試用期內(nèi)請假者,轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請假實(shí)際天數(shù)延長,若請假四天以上者,則作自動(dòng)離職處理。

三、重要節(jié)假日:

元旦放假一天,春節(jié)放假三天,五一勞動(dòng)節(jié)放假一天,國慶節(jié)放假二天,放假期間工資照付,若在節(jié)假日期間加班,工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。

連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者,并在中途未請過事假,可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

公司考勤管理制度怎么寫篇2

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》,堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主,綜合治理”的基本方針,強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,有效控制各類傷亡事故,保護(hù)職工生命和財(cái)產(chǎn)安全。

一、安全組織

1、建立健全組織機(jī)構(gòu),以單位主管領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人擔(dān)任組長的&39;安全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),年初有計(jì)劃措施,有責(zé)任制度、有總結(jié)評比。

2、制定安全生產(chǎn)三年規(guī)劃,單位年度各項(xiàng)指標(biāo)必須有安全生產(chǎn)指標(biāo)。

3、單位安全領(lǐng)導(dǎo)小組每季度召開一次專題為安全生產(chǎn)責(zé)任會(huì)議,每季度召開一次職工大會(huì)宣傳安全知識,強(qiáng)化安全預(yù)防。

4、單位在重點(diǎn)安全部位,常年有專兼安全員,能一年四季,常年不失控。

5、連安全小組每季度要進(jìn)行公司安全范圍的安全生產(chǎn)檢查自查項(xiàng)目,包括違章駕駛、柴草堆放、藥品管理、危舊房線路、重點(diǎn)部位、庫房等。

二、安全責(zé)任制

1、制定單位領(lǐng)導(dǎo)分工、主管領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)員、班組車間生產(chǎn)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)安全職責(zé)。

2、制定單位安全員崗位職責(zé)與安全員簽訂責(zé)任書。

三、安全生產(chǎn)教育

1、對新工人進(jìn)行三次教育,堅(jiān)持持證上崗。

2、特殊工種作業(yè)人員、鍋爐工、電焊工、駕駛員等,必須持證上崗。

3、每月向團(tuán)廣播站定有關(guān)公司安全生產(chǎn)稿件一篇。

4、在重大節(jié)假日,公司舉辦安全生產(chǎn)活動(dòng),特別是安全生產(chǎn)知識宣傳。

5、設(shè)有固定安全標(biāo)志牌、橫幅。

6、堅(jiān)持“三不放過”事故處理原則

公司考勤管理制度怎么寫篇3

第一節(jié)總則

第一條為強(qiáng)化管理,建立良好的生產(chǎn)秩序,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行,特制定本辦法。

第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,是員工晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。

第三條適用范圍:本公司全體員工。

第二節(jié)考勤管理

第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)管理,嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事,切實(shí)掌握員工出勤情況,健全考勤記錄。

第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫(yī)院診斷證明等)匯總,核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。

第六條員工請假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù);因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第七條實(shí)行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。

第八條工作時(shí)間為上午8:00-12:00,下午13:15-17:15。加班:18:00開始

第九條員工上下班不得代替打卡,違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告,代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告。

第十如刷卡出現(xiàn)異常,須由部門填寫《簽卡申請》,經(jīng)部門主管簽署,交行政部審核后,方視為出勤、

第十一條遲到或早退的懲處制度:

1.上班時(shí)間已到而未到崗,超過半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積遲到超半小時(shí)(含半小時(shí))者,按照曠工一天處理;

2.下班時(shí)間未到而提前離崗,超過半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積早退超半小時(shí)(含半小時(shí)),按照曠工一天處理。

第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度:

1.上班時(shí)間已到而未到崗,或下班時(shí)間未到而提前離崗,超過1-3小時(shí)(含3小時(shí)),記曠工一天;

2.不請假或雖請假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位,超過3小時(shí)不夠1天,記曠工1天;超過1天,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算;

3.請假期滿,不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的;按曠工處理;

4.員工患病在醫(yī)療期間,未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,按曠工處理;

5.員工無正當(dāng)理由超假或捏造請假理由騙取假期的,按曠工處理;

6.員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10天者,給予解除勞動(dòng)合同處理。

第三節(jié)請假類別、期限及相關(guān)待遇

第十三條法定有薪假日

(1)春節(jié):放假3天(除夕、正月初一、初二)

(2)新年:放假1天(1月1日)

(3)清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(3)勞動(dòng)節(jié):放假1天(5月1日);

(4)端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(5)中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(6)國慶節(jié):放假3天(10月1、2、3日)。

(7)婦女節(jié):女工放假0.5天(3月8日);

第十四條病假待遇:

1.請病假須附有鎮(zhèn)級公立醫(yī)院的相關(guān)證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎(jiǎng));

2.若因急病可用電話或便條知會(huì)部門主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、

3.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案;

4.病假超過3天(含3天),必須出具醫(yī)生證明。

5.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案

6.病假期間工資不予計(jì)算

第十五條事假待遇:

1.員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效、其間工資不予計(jì)算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎(jiǎng)金;

2.員工請假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠、其間不可消極怠工;

3.事假必須提前1天提出申請。

4.特殊情況下請假時(shí),須(電話及便條等)知會(huì)本單位主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),并附相關(guān)證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)

公司考勤管理制度怎么寫篇4

1、新進(jìn)員工三天試崗合格后,可錄指紋,從第四天開時(shí)上下班必須打卡。

2、不遲到、不早退,遲到5分鐘以內(nèi)可每個(gè)月有三次不計(jì);三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元,遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元;超過10分鐘并在一小時(shí)以內(nèi)每分鐘1元;超過一小時(shí)按曠工處理。

3、按規(guī)定時(shí)間、次數(shù)打卡,不多打、不漏打,忘打卡一次扣5元,若一天之內(nèi)一次都沒打卡,則視為事假或按曠工處理

4、若打卡時(shí)間顯示未遲到,但實(shí)際未按時(shí)參加例會(huì)、到崗工作,則視為遲到。

5、遲到者必須在換好工作服、并整理好儀容儀表可開始工作時(shí)找上級管理人員報(bào)告才算上班。

6、員工遲到時(shí),管理人員必須如實(shí)記錄遲到時(shí)間,并在手工考勤本上標(biāo)注清楚,若有隱瞞或不按實(shí)際遲到時(shí)間記錄考勤,管理人員扣20元。

公司考勤管理制度怎么寫篇5

一、為加強(qiáng)公司考勤管理,整頓勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲15分鐘之內(nèi)上班,不視為遲到行為,提前15分鐘以上,下班的,為早退行為。

三、工作時(shí)間:每星期工作時(shí)間為五天

工作日:星期一-星期五

工作時(shí)間:上午8:10~11:30

下午13:00~16:40

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,具體以通知為準(zhǔn)。

四、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;

經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

2.法定休假

國家法定休假日按國家頒布的`規(guī)定實(shí)行,其他例如產(chǎn)假、婚假、喪假等依據(jù)江蘇省、蘇州市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.病假

員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;

員工每月有一天帶薪病假,病假超過(含)三天的,需出示醫(yī)院出具的病假條。

4.事假

因個(gè)人事項(xiàng),必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;

5.年假

公司會(huì)根據(jù)每年業(yè)務(wù)情況,結(jié)合學(xué)校寒暑假情況,酌情在寒暑假給予公司每位員工一定天數(shù)的年假,具體放假時(shí)間和天數(shù)由公司決定。(或者給予員工一定的年假自行決定休息時(shí)間,亦可一半一半,再議)

五、請假審批權(quán)限

公司各級人員請假均須經(jīng)行政部備案向總經(jīng)理提出申請,未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工十日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前一個(gè)工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)理辦口頭請假。返工后,如實(shí)填寫請假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假,均按曠工處理。

員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,不扣工資;員工病假超過一天者按事假處理。

七、學(xué)校集體活動(dòng)管理

公司作為工業(yè)技術(shù)學(xué)校全額投資的企業(yè),學(xué)校常規(guī)性集體活動(dòng)每位員工均需要參加,例如:升旗儀式、起初期末工作總結(jié)大會(huì)等;但日常教務(wù)會(huì)議、學(xué)生工作會(huì)議等不需要參加。

公司因成立不久,集體性員工活動(dòng)暫時(shí)不便組織,員工可根據(jù)自身喜好參加學(xué)校工會(huì)組織的相關(guān)活動(dòng);公司另有活動(dòng)單獨(dú)通知。

八、考勤管理

公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。

行政部是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負(fù)責(zé)部門。

因工作需要外出辦事的,在考勤表上注明。

本條例的最終解釋權(quán)歸行政部負(fù)責(zé)。

公司考勤管理制度怎么寫篇6

一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,維護(hù)公司正常工作秩序,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合納速拉丁公司(以下簡稱“公司”)實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

1、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。

2、要求:員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng),員工必須遵守公司上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間:實(shí)行單雙休交替制。

單休:周一至周六;雙休:周一至周五。

上午8:30---12:00

下午14:00---17:30

中間作為午餐、休息時(shí)間,不作為工作時(shí)間。

2.因工作需要,公司可將正常工作日與公休日調(diào)換,員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的,作“曠工”處理。

四、考勤獎(jiǎng)懲

1.遲到(或早退)10分鐘以內(nèi),一次扣工資30元;遲到(或早退)10至30分鐘,一次扣工資50元;遲到(或早退)超過30分鐘,一次扣工資50元,并記過一次。無故及未申報(bào)遲到2小時(shí)以上按曠工處理。

2.每月給予兩次10分鐘以內(nèi)遲到只計(jì)考勤不扣工資的特例,但要上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)原因,并告知行政部特例處理。

3.曠工一天,扣除當(dāng)天雙倍工資,并作出書面檢討,記過一次;無故曠工兩天(含兩天)以上者,按自動(dòng)離職處理,并扣除當(dāng)月工資,且須三天內(nèi)到公司交接完畢。如交接未完畢,造成公司損失的,上報(bào)司法部門處理。

4.全年記過累計(jì)達(dá)到4次,給予辭退。

5.員工在一個(gè)自然月里無請假、遲到、早退等事項(xiàng)者,視為全勤,公司給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。

五、考勤管理

1.公司考勤由行政部考勤員負(fù)責(zé)每日登記考勤表。

2.因公外出不能按時(shí)到崗,應(yīng)提前向相關(guān)負(fù)責(zé)人及行政部說明外出事由、外勤起止時(shí)間,并書面登記以做考勤。

3.辦公室不定時(shí)到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工論。

4.行政部負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄,并在每月5日前匯總交總經(jīng)理處。總經(jīng)理審批后,交由財(cái)務(wù)部據(jù)實(shí)計(jì)算當(dāng)月工資,并于每月10日按時(shí)發(fā)放工資。

六、加班管理

對于因工作需要,部門負(fù)責(zé)人安排在日常工作時(shí)間以外長期固定超時(shí)工作的,盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當(dāng)月補(bǔ)休。如確實(shí)不能安排補(bǔ)休的,公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。

七、休假及其他假期

1.周末實(shí)現(xiàn)單休雙休交替制;其它節(jié)假日遵從國家標(biāo)準(zhǔn),具體情況由公司安排通知。

2.每月事假不得超過3天,事假按日扣發(fā)工資。

3.病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。3天以內(nèi)的,按日扣發(fā)工資;生病住院3天以上30天以內(nèi)的`,按日發(fā)給80%工資;病假30天以上,公司視情況給予相應(yīng)慰問補(bǔ)助。

4.婚假1周,產(chǎn)假45天,男職工配偶生育的,享受7天陪產(chǎn)假,工資照常發(fā)放。

5.員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí),員工享有3日的喪假,工資照常發(fā)放。

6.年休假天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:

(1)春節(jié)假按國家標(biāo)準(zhǔn)為8天。

(2)累計(jì)工作年限為3年的,享受休假3天;累計(jì)工作年限為4年的,享受休假4天;累計(jì)工作年限為5年的,享受休假6天;累計(jì)工作年限為10年以上的,享受休假10天。

(3)國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

(4)年休假為帶薪假期,按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

八、請假制度

1.請假流程:請假員工填寫《員工請假審批單》→請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批→總經(jīng)理審批→請假員工持單到行政部辦公室做考勤備案。

2.1天的請假由部門經(jīng)理審批,2-3天的請假須由總經(jīng)理審批。4天以上的請假,總經(jīng)理批示后,再由董事長批示。

3.病假、事假或其它非正常上崗天數(shù)(帶薪假期除外)超過60個(gè)工作日的,不再享受年終獎(jiǎng)。

九、附則

1.本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行政辦。

2.公司有權(quán)對制度進(jìn)行不定時(shí)的修訂或補(bǔ)充,員工應(yīng)按經(jīng)修訂或補(bǔ)充后的內(nèi)容執(zhí)行。

3.本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。

公司考勤管理制度怎么寫篇7

公司員工假勤種別主要分為:年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假(護(hù)理假、計(jì)劃生養(yǎng)假、長產(chǎn)假、保胎休息)、哺乳假、工傷治療假、喪假等。

員工休假必須在休假前填寫休假申請單,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后,方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的,必須在假后兩日內(nèi)書面說明理由并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),否則作曠工處理。

公司所屬各單位和與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工,均須遵守本制度。

請假制度

事假

請假條件及時(shí)間:連續(xù)滿一年以上的員工。請事假時(shí)間最長不得超過3個(gè)月。

假期待遇及相關(guān)規(guī)定:員工請事假按照其個(gè)人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額(本人崗位薪級工資額除以21.75天)如實(shí)扣減請假日工資。誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應(yīng)扣減。事假期間獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。

審批程序:個(gè)人申請,單位主管同意,報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

病假

請假條件及時(shí)間:員工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證實(shí)或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。

病假的時(shí)間根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

(1)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(2)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

病假待遇規(guī)定:

病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,工資照發(fā)。病假超過兩個(gè)月不超過六個(gè)月的,從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

(1)連續(xù)工齡不滿十年的,發(fā)給本人工資(崗位薪點(diǎn)(級)工資,下同)的80%;

(2)連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,發(fā)給本人工資的90%;

員工病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

(1)連續(xù)工齡不滿十年的,發(fā)給本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿十年以上的,發(fā)給本人工資的70%;

(3)獲得全國或省、部級勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的員工,發(fā)給本人工資的100%。

誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應(yīng)扣減。病假期間的獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。

(1)本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生部分證實(shí)后由員工所在部分報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

(2)員工連續(xù)病假時(shí)間按一年內(nèi)的.時(shí)間累計(jì)。

產(chǎn)假(護(hù)理假、計(jì)劃生養(yǎng)假、長產(chǎn)假、保胎休息)

假期規(guī)定及相關(guān)待遇:

(1)女職工生養(yǎng)請產(chǎn)假,憑生養(yǎng)證到所在單位辦理請假手續(xù),報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

(2)女職工生養(yǎng)享受90天產(chǎn)假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;雙胞胎生養(yǎng)的,每多生養(yǎng)一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工24周歲以上生養(yǎng)為晚育,晚育的初產(chǎn)婦,可延長產(chǎn)假30天,在產(chǎn)假期間,申請領(lǐng)取獨(dú)生子女證,可延長產(chǎn)假30天,男方享受10天護(hù)理假,夫妻異地生活的,男方享受護(hù)理假20天。

男女職工為了實(shí)行節(jié)育而實(shí)施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的,可請計(jì)劃生養(yǎng)假,經(jīng)公司工會(huì)計(jì)劃生養(yǎng)治理職員核準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部。

女職工懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的,持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證實(shí),給予產(chǎn)假20~30天,三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假42天,七個(gè)月以上按正常產(chǎn)假處理。

產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生養(yǎng)假期間享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇

婚假

假期規(guī)定

(1)職工結(jié)婚,可請婚假3天,如男女雙方不在一地,按行程遠(yuǎn)近可另給路途假。

(2)實(shí)行晚婚的初婚者,延長婚假20天。

假期待遇及相關(guān)規(guī)定:在批準(zhǔn)的假期內(nèi),享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途用度自理。

審批程序:本人申請,單位主管同意(須經(jīng)計(jì)生治理部分審核),報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

喪假

假期規(guī)定:

(1)職工的直系支屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由人力資源部核實(shí),給予喪假3天。如死亡的直系支屬在外地,可按路程遠(yuǎn)近,酌情增加路程假。

假期待遇:

(1)在批準(zhǔn)的假期內(nèi),員工工資照發(fā),獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)按各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。

(2)假期所發(fā)生路途用度自理。

4、審批程序:本人申請,單位主管同意,報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

年休假

休假條件:

a、連續(xù)工作滿一年以上。員工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

b、員工當(dāng)年有下列情況之一者,不享受當(dāng)年年休假:

(1)員工依法享受冷暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、假期規(guī)定:員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)進(jìn)年休假的假期

假期待遇及相關(guān)規(guī)定:

(1)在批準(zhǔn)的假期內(nèi),享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

(2)用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年休假。

(3)用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收進(jìn)的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收進(jìn)。

(4)用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收進(jìn)。

(5)計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收進(jìn)按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

5、審批程序:本人申請,單位主管同意,報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

具體法定假期規(guī)定與待遇:

1、法定節(jié)假日

1、1根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日:

元旦,放假1天(1月1日);

春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);

端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

1、2在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付,如法定節(jié)假日適逢周末,其補(bǔ)假參照國家相關(guān)規(guī)定并根據(jù)公司實(shí)際工作需要另行安排;

1、3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的,按照員工本人日工資或8小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。

加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3

其中,日工資基數(shù)=月崗位工資基數(shù)/21.75

1、4部分員工的法定假日

國際婦女節(jié)屬于部分人員的法定假日,女員工放假半天,如果適逢星期六、星期日,則不予補(bǔ)假。

公司具體考勤制度

1、所有員工上下班須親自打卡(用門禁系統(tǒng)的出入證打卡,電腦自動(dòng)記錄)。若因故不能按時(shí)打卡者,須由本人填寫《免打卡單》說明原因,由其所在部門負(fù)責(zé)人簽字,兩個(gè)工作日內(nèi)上交給行政助理。每月行政人事部匯總各部門考勤表,并將考勤表交財(cái)務(wù)部作為工資發(fā)放的依據(jù)。

2、除特殊情況,。過層開表彰,發(fā)放獎(jiǎng)金,員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。對代他人打卡或授意他人打卡,一經(jīng)查實(shí),違紀(jì)雙方均罰款100元。

3、忘記帶卡或未打卡的員工須到前臺行政助理處如實(shí)登記上下班時(shí)間。一個(gè)月內(nèi),按規(guī)定的正常時(shí)間上、下班的員工,公司允許忘帶卡或忘打卡三次。從第四次開始,每發(fā)生一次罰款10元。

4、員工一月內(nèi)無故遲到的次數(shù)不得超過3次,并且累計(jì)時(shí)間不得超過30分鐘。超過以上規(guī)定者,按曠工情況處理。

5、員工一月內(nèi)第一次早退,扣減當(dāng)月工資10元;第二次早退,扣減當(dāng)月工資20元,第三次早退,扣減當(dāng)月工資30元。一個(gè)月早退超過三次者,或累計(jì)早退時(shí)間達(dá)到30分鐘者,按曠工情況處理。

員工曠工認(rèn)定辦法:

1每天無故遲到、早退超過半小時(shí)的,或遲到、早退次數(shù)在3次以上的,按曠工半天處理;遲到或早退超過4小時(shí)的,按曠工1天處理;

2各類假期期滿后,未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)上班或既不銷假也不上班的,按實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算;

3拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位的,按實(shí)際未上班的時(shí)間計(jì)算曠工時(shí)間。

員工曠工處理辦法:

1曠工半天扣除當(dāng)日工資;

2曠工1天扣除當(dāng)月工資的5%;

3連續(xù)曠工2天扣除當(dāng)月工資的10%并通報(bào)批評。

4連續(xù)曠工3天者,扣除當(dāng)月工資的30%并通報(bào)批評。

5連續(xù)曠工4天以上或一年累計(jì)曠工6天以上者,作除名處理。

6凡屬曠工情況,除以上處理方法外,還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績效工資、第13個(gè)月工資、獎(jiǎng)金等。

行政人事部負(fù)責(zé)每月公布一次員工考勤情況。

凡員工違反公司規(guī)定時(shí),罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。

本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

公司考勤管理制度怎么寫篇8

第一條出勤時(shí)間和休息休假

(一)車間員工周一至周六:

白班:07:30————12:0013:00————16:00

晚班:19:00————23:0024:00————03:30(跨日)

車間員工每兩周倒班一次;

(二)辦公室員工周一至周五:

08:30————12:0013:00————17:00

辦公室員工周六實(shí)行長短周制,長周休息,短周出勤時(shí)間為:

08:30————12:00;

(三)每周休息一天;

(四)法定有薪假期:

元旦一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

第二條全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。

嚴(yán)禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀(jì)律處分。

第三條未刷考勤卡處理辦法:

(一)因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;

(二)因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說明情況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;

(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;

(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。之后漏刷卡的,參照第5款處理;

(五)當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:

1、第三次漏刷卡:從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額;

2、第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎(jiǎng);

3、有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。

(六)漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí);

(七)忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門主管報(bào)到,各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明情況;

(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認(rèn)工時(shí)后,由人事部作相應(yīng)處理。

第四條員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。

第五條病假

員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪。

第六條事假

員工因私事不能出勤,必須提前填寫請假單,經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者,本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門負(fù)責(zé)人說明情況,獲準(zhǔn)后方可休假,并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

事假無薪。

第七條婚假

(一)在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;

(二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;

(三)婚假需提前一個(gè)月申請,假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效;

(四)假滿返工三個(gè)工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。

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