1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進意見。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

人事專員的工作職責(zé)篇2

1、獨立開展招聘統(tǒng)籌工作，制定、組織落實招聘計劃，渠道管理建設(shè)工作;

2、執(zhí)行高效和專業(yè)的篩選簡歷、面試、薪資談判、背景調(diào)查等工作，負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程跟進;

3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識別和培養(yǎng)高潛員工，保留核心員工;

4、在招聘、培訓(xùn)、績效激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

5、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、對外文件、申請、通知等文件的起草;

6、預(yù)測預(yù)防勞動風(fēng)險，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系

7、完成常規(guī)性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動合同管理等;

8、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事專員的工作職責(zé)篇3

1．負(fù)責(zé)部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

2．負(fù)責(zé)員工的入職（合同、更衣箱、柯案關(guān)系）、離職手續(xù)，并及時更新本部門人員狀況；負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

3．協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放）。

4．組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5．負(fù)責(zé)與總部的招聘接口工作。

6．制定部門EHS目標(biāo)，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計劃。

7．負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。

8．協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

9．負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議。

10．組織部門的團隊建設(shè)。

人事專員的工作職責(zé)篇4

負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；

負(fù)責(zé)公司職工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，職工入職及離職手續(xù)的辦理；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

負(fù)責(zé)職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；

負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司職工的薪金、獎金及變動調(diào)整；

負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；

負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；

負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；

做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

負(fù)責(zé)公司職工體檢組織工作；

負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員的工作職責(zé)篇5

1、負(fù)責(zé)辦公室的文書處理工作。

2、負(fù)責(zé)文書資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔工作。

3、負(fù)責(zé)有關(guān)會議的.準(zhǔn)備工作并做好記錄，整理會議紀(jì)要。

4、負(fù)責(zé)本部門各類打印發(fā)放工作。

5、負(fù)責(zé)全酒店員工考勤匯總審核工作。

6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，確保招聘標(biāo)準(zhǔn)能符合實際工作的要求。

7、協(xié)助安排實習(xí)生的實習(xí)。

8、負(fù)責(zé)員工的工作檔案管理。

9、負(fù)責(zé)新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發(fā)放，通知有關(guān)部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動合同。

10、負(fù)責(zé)員工辭職的手續(xù)辦理。

人事專員的工作職責(zé)篇6

1、負(fù)責(zé)日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;

2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷、核對票據(jù)等工作;

3、負(fù)責(zé)日常招聘和人事相關(guān)工作;

4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。

人事專員的工作職責(zé)篇7

一、在院黨委和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助主席主持工會日常工作，領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)工會委員履行工會職責(zé)。

二、負(fù)責(zé)工作計劃的制定、實施，檢查、總結(jié)和匯報工作。

三、關(guān)心會員的物質(zhì)和文化生活，積極開展文體活動、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)解決會員的實際問題。

四、領(lǐng)導(dǎo)工會委員、小組長開展工作，并檢查其工作執(zhí)行情況

五、開好每年度的教代會，召集并組織工會委員會議，組織貫徹工會委員會決議。

六、做好工會工作人員的分工和協(xié)作工作。

七、深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取教職工的意見、建議和要求，并及時向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)反映，對于處理的意見及時反饋給教職工，更好的為教職工服務(wù)。

八、完成學(xué)院黨委、上級工會及工會主席交辦的其他工作。

人事專員的工作職責(zé)篇8

1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

2.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理。

3.負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

4.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的&39;操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。

5.開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

6.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算。

7.幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動,會同有關(guān)部門籌備公司重要活動。

8.組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

9.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤查與維護。

10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員的工作職責(zé)篇9

崗位職責(zé)：

1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達；

2、負(fù)責(zé)來訪賓客的接待，并通知相關(guān)負(fù)責(zé)人；

3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作,包括高管出差機票、酒店的預(yù)訂等；

4、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件的整理、報送、回復(fù)、保存等，包括領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)管理指令的傳達和跟蹤落實；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時性工作。

任職資格：

1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、30周歲以下，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、形象氣質(zhì)佳，穩(wěn)重大方、反應(yīng)機敏；

4、熟練操作辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表述清晰；

5、敬業(yè)精神強，具有大局觀，無不良嗜好；

人事專員的工作職責(zé)篇10

1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

5.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

6.負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

8.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

10.協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

11.協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；

12.負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

13.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14.制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

15.制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

16.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17.負(fù)責(zé)管理勞動合同、協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

18.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

19.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

20.其他突發(fā)事件的處理。

人事專員的工作職責(zé)篇11

1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報;

2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

3、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

4、負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;

5、負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

7、協(xié)助公司薪酬體系的`建立與完善;

8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

人事專員的工作職責(zé)篇12

1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

2、根據(jù)各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應(yīng)人才；

3、參與公司績效管理、考勤、財務(wù)事務(wù)等工作；

4、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作；

5、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密；

6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。

人事專員的工作職責(zé)篇13

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

3、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作;

4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;

5、協(xié)助公司績效考核工作的落實跟進;

6、負(fù)責(zé)員工工資的核算，跟進審批發(fā)放;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他人事事務(wù)類工作。

人事專員的工作職責(zé)篇14

1、負(fù)責(zé)辦公室固定資產(chǎn)、辦公用品管理及檔案管理；

2、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境管理；

3、負(fù)責(zé)處理往來文檔資料和部門物品的采購；

4、負(fù)責(zé)日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫；

5、負(fù)責(zé)員工飯?zhí)眉八奚岬墓芾恚?/p>

6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、晉升、調(diào)動、離職、辭退等手續(xù)；

7、負(fù)責(zé)辦理員工考勤統(tǒng)計、績效、轉(zhuǎn)正考核；

8、負(fù)責(zé)處理往來文檔資料和部門物品的采購；

9、負(fù)責(zé)日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫；

10、負(fù)責(zé)員工飯?zhí)眉八奚岬墓芾恚?/p>

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事專員的工作職責(zé)篇15

1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

2.負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。

4.依據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進的措施，并組織改進情況的定期的反饋。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報告。

6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

人事專員的工作職責(zé)篇16

1、負(fù)責(zé)公司下屬項目會計賬務(wù)核算，報銷審核

2、下屬項目每月按時出具財務(wù)管理報表、財務(wù)分析報告等

3、對負(fù)責(zé)項目的各項財務(wù)相關(guān)支持

4、負(fù)責(zé)項目相關(guān)銀行和稅務(wù)的對接聯(lián)系工作

5、負(fù)責(zé)發(fā)票的申購與開具，每月按時納稅申報

6、熟練核算公司的成本、運行等財務(wù)管理

7、上級交代的其他臨時任務(wù)。

人事專員的工作職責(zé)篇17

1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進

2、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn)，勞動合同的簽訂

3、負(fù)責(zé)員工考勤日常管理與匯總

4、負(fù)責(zé)員工工資的核算

5、負(fù)責(zé)社保增、減員,系統(tǒng)申報

6、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析

人事專員的工作職責(zé)篇18

1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

2、為公司業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

4、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、、績效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。