3、參與公司績(jī)效管理、考勤、財(cái)務(wù)事務(wù)等工作；

4、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作；

5、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息；

6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理。

人事專員的職責(zé)內(nèi)容篇2

崗位職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)工會(huì)的全面工作，定期召開工會(huì)的有關(guān)會(huì)議，檢查總結(jié)工會(huì)工作。

二、組織職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)管理、學(xué)黨的方針、政策，做好政治思想工作。

三、不斷完善教職工代表大會(huì)制度，充分發(fā)揮職代會(huì)的作用，引導(dǎo)廣大教職工積極參加教學(xué)改革。

四、密切聯(lián)系群眾，積極反映職工群眾的意見和要求，配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的搞好集體福利事業(yè)，組織職工積極參加文體活動(dòng)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)好工會(huì)委員會(huì)，發(fā)揮各個(gè)委員的積極作用，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

六、做好上級(jí)工會(huì)布置的其它工作。

人事專員的職責(zé)內(nèi)容篇3

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的&39;跟蹤、反饋;

7、為員工申請(qǐng)相關(guān)福利及完善獎(jiǎng)懲制度;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

人事專員的職責(zé)內(nèi)容篇4

1、負(fù)責(zé)辦公室的文書處理工作。

2、負(fù)責(zé)文書資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔工作。

3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議的.準(zhǔn)備工作并做好記錄，整理會(huì)議紀(jì)要。

4、負(fù)責(zé)本部門各類打印發(fā)放工作。

5、負(fù)責(zé)全酒店員工考勤匯總審核工作。

6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，確保招聘標(biāo)準(zhǔn)能符合實(shí)際工作的要求。

7、協(xié)助安排實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)。

8、負(fù)責(zé)員工的工作檔案管理。

9、負(fù)責(zé)新員工的入職報(bào)到并跟進(jìn)證件和工號(hào)牌的發(fā)放，通知有關(guān)部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同。

10、負(fù)責(zé)員工辭職的手續(xù)辦理。

人事專員的職責(zé)內(nèi)容篇5

1，主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作（享有招聘提成）；

2，負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

3，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程；

4，新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

4，負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程；

5，關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá)；

6，負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

人事專員的職責(zé)內(nèi)容篇6

1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

4、公司資質(zhì)維護(hù)。

人事專員的職責(zé)內(nèi)容篇7

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績(jī)效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、績(jī)效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

5、為公司主管以上的&39;管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7、完成總監(jiān)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

崗位要求：

1、碩士及以上學(xué)歷，20__年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2—3個(gè)模塊（偏人力規(guī)劃、組織、績(jī)效、薪酬）工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

3、具備較強(qiáng)的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達(dá)、計(jì)劃執(zhí)行、邏輯思維能力；

4、熟練使用辦公軟件。

人事專員的職責(zé)內(nèi)容篇8

（1）依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。

（2）依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬定本單位的目標(biāo)及工作計(jì)劃。

（3）根據(jù)本單位工作計(jì)劃，估計(jì)所需的款項(xiàng)支出，編制本單位年度預(yù)算，并加以控制。

（4）配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

（5）設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。

（6）經(jīng)與各單位主管會(huì)商后，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格，條件，以求量才適用。

（7）依生活水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

（8）制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

（9）運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成。

（10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

（11）有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

（12）依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng)，并力求處理公平合理。

人事專員的職責(zé)內(nèi)容篇9

職責(zé)描述：

1.執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作的流程：簡(jiǎn)歷篩選，組織，安排面試，錄用等

2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理；

3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；

4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

5.負(fù)責(zé)員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案

6.公司薪酬方案的跟進(jìn)執(zhí)行，獎(jiǎng)金審核及工資核算

7.日常行調(diào)，溝通

任職資格：

1.本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先

2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

3.了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)，并能實(shí)際操作運(yùn)用

4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，善于溝通，良好的服務(wù)意識(shí)，具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力

5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

人事專員的職責(zé)內(nèi)容篇10

1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動(dòng)合同。

2.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理。

3.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金辦理、員工福利等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作。

5.開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

6.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算。

7.幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng),會(huì)同有關(guān)部門籌備公司重要活動(dòng)。

8.組織、安排公司會(huì)議做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。

9.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤查與維護(hù)。

10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員的職責(zé)內(nèi)容篇11

1、使用考勤系統(tǒng)進(jìn)行所轄區(qū)域考勤管理工作(主要對(duì)接門店考勤員);

2、使用系統(tǒng)進(jìn)行所轄區(qū)域薪資核算和發(fā)放，并解決員工對(duì)薪資的疑問;

3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域員工的薪資績(jī)效信息的收集、整理、統(tǒng)計(jì)，并落實(shí)績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用;

4、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)中與考勤薪資相關(guān)的維護(hù)工作。

人事專員的職責(zé)內(nèi)容篇12

職責(zé)：

1.組織制定人力資源部?jī)?nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;

2.組織擬訂公司員工隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃或意見;

3.公司員工的招聘和錄用工作;

4.建立公司培訓(xùn)體系，建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫和培訓(xùn)課程體系;

5.負(fù)責(zé)組織薪酬制度的運(yùn)行和改革;

6.組織開展公司員工績(jī)效考核管理工作;

7.規(guī)范員工勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)、解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

2.熟悉有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī);

3.3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

4.具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。

人事專員的職責(zé)內(nèi)容篇13

1、負(fù)責(zé)分公司員工薪資核算和考勤統(tǒng)計(jì)、異常處理(200-250人);

2、負(fù)責(zé)人員的入、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及檔案管理;

3、負(fù)責(zé)管理員工的轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等工作，及時(shí)更新歸檔;

4、負(fù)責(zé)預(yù)防及初步處理門店的勞動(dòng)糾紛;

5、負(fù)責(zé)員工社保、團(tuán)體意外險(xiǎn)的申報(bào)手續(xù);

6、負(fù)責(zé)工傷、生育保險(xiǎn)等認(rèn)定及報(bào)銷;

7、負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅申報(bào);

人事專員的職責(zé)內(nèi)容篇14

1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的.傳達(dá)。

2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

人事專員的職責(zé)內(nèi)容篇15

1、負(fù)責(zé)辦理銀行、現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)，確保收支及時(shí)、準(zhǔn)確、完整；

2、建立現(xiàn)金及銀行存款日記賬并及時(shí)準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)；

3、負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷的審核及支付工作；

4、負(fù)責(zé)銀行開戶、結(jié)匯及對(duì)賬工作；

5、負(fù)責(zé)公司的開具、核銷、認(rèn)證、保管等工作；

6、負(fù)責(zé)編制資金日?qǐng)?bào)表，編制月末現(xiàn)金盤點(diǎn)表；

7、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò)；

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員的職責(zé)內(nèi)容篇16

1、了解和分析各部門招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;

2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;

3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;

6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);

7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。

人事專員的職責(zé)內(nèi)容篇17

1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

2.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

3.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

4.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的.發(fā)布和更新;

5.按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

6.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

7.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

8.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

9.其他行政工作。

人事專員的職責(zé)內(nèi)容篇18

1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

5.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

6.負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；

7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；

8.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；

9.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

10.協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；

11.協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；

12.負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

13.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14.制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

15.制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

16.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

18.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

19.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；

20.其他突發(fā)事件的處理。