人力資源主管的職責有哪些
2、制訂每月、每周部門和實施監督。
3、開展員工滿意度調查，通過調查發現問題并采取有效措施處理問題;
4、負責員工試用期評估、轉正、調動工作;
5、負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案;
6、負責員工勞動合同簽訂工作;
7、人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告;
8、負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實;
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;
10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資;
11、負責本部門成本費用及設施設備管理。
人力資源主管的職責有哪些篇2
1、依分公司業務發展重點，制定HR工作規劃，確保HR工作與業務協同一致;
2、負責招聘、培訓、員工關系等人力資源工作，協助業務部門提升組織績效;
3、通過組織診斷調整，優化組織和人才，持續關注核心人才的匹配度;
4、主導HR政策制度流程和方案的溝通宣導和落地;
5、貫徹公司企業文化、政策及流程在分公司的執行;
6、分析相關資料，進行分公司人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
人力資源主管的職責有哪些篇3
1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實施;
2、人力資源內、外各項事務的處理，統籌招聘、培訓、員工關系管理、企業文化建設等模塊的工作;
3、能深入理解業務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;
4、掌握員工動態，負責企業文化的建設、宣傳工作。
人力資源主管的職責有哪些篇4
1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;
2、負責公司人力資源的管理和業績考核;
3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;
4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;
6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管的職責有哪些篇5
1、在區域層面推動公司層面的變革，負責推動公司人力資源制度、流程、體系在區域品牌的落地;
2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區域的穩定健康發展以及公司文化的傳播;
3、完成區域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調離等人事事務的處理;
4、協助梳理區域事務性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的建立奠定基礎;
5、成為連結區域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗。
人力資源主管的職責有哪些篇6
1.協助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表;
2.負責招聘網站的日常維護，進行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標;
3.協助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估;
4.負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;
5.負責員工日常考勤統計與異常情況處理;
6.負責協助團隊進行工作文件的編輯、校對等;
7.完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源主管的職責有哪些篇7
1）根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；
2）參與公司重大人事決策；
3）定期組織收集員工想法和建議；
4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5）建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也占據著人力資源經理們的許多工作精力。
人力資源主管的職責有哪些篇8
1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計劃并負責戰略的執行；
2、全面統籌和優化公司人力資源的配置；根據公司的發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才；
3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；
4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備；
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源主管的職責有哪些篇9
1、根據公司展戰略，參與制定人力資源發展戰略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰略;
2、根據組織規劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;
3、根據公司的戰略部署，對人力資源不同時期的組織規劃進行設計和構建以及人力資本的戰略管理;
4、擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
6、負責公司的企業文化建設，配合企業的文化/業務發展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關人員培訓，考核培訓結果;
7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;
8、有效規避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜;
9、完成上級領導交辦的其他事情;
人力資源主管的職責有哪些篇10
1.根據業務部門發展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;
2.協助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監督落實;
3.負責公司人力資源招聘與開發、部門培訓管理、績效考核、員工關系等具體方案與執行;
4.協助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業務流程;
5.組建和管理人力資源團隊;
人力資源主管的職責有哪些篇11
1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉
2、在線/熱線服務臺推廣；
3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑；
4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優化提升；
5、其他用戶體驗提升的專項工作；
人力資源主管的職責有哪些篇12
1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理；
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
6、績效管理：熟悉公司各部門業務，并建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；
7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織；
8、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。
人力資源主管的職責有哪些篇13
1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉
2、在線/熱線服務臺推廣；
3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑；
4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優化提升；
5、其他用戶體驗提升的專項工作；
人力資源主管的職責有哪些篇14
1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;
2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;
3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執行即時激勵方案;
4、負責分店的員工關系維護和勞資關系管理，營造良好的工作氛圍;
5、作為各業務部門的業務合作伙伴，主動挖掘門店各業務部門在員工發展、人才發掘、能力培養等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導、工具和解決方案;
6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。
人力資源主管的職責有哪些篇15
1.協助人資經理做好酒店人事行政管理工作;
2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。
2.負責員工檔案的管理工作。
3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續的辦理工作。
4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。
6.負責門店EAS系統的信息維護工作。
7.負責門店日常會議會議記錄的制作及發放。
8.負責日常行政接待工作。
10.協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。
11.協助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。
12.積極參加培訓，不斷提高自身素質與業務技能。
13.按時完成上級交辦的其他工作。
人力資源主管的職責有哪些篇16
1、制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;、
2、優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;
人力資源主管的職責有哪些篇17
1、負責員工的HR日常工作：入離職手續辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算；
2、負責員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進；
3、負責員工補充福利的管理與執行；
4、負責部分行政事務管理與執行：日常考勤統計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等；
5、領導交辦的其他項目性工作。
人力資源主管的職責有哪些篇18
1、依據公司發展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開展;
2、根據公司發展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制作培訓計劃;
3、根據公司培訓需求，組建、管理內部講師團隊;
4、根據培訓需求，協助內部講師開發高質量的課程體系;
5、培訓工作的組織、督導、實施;
6、培訓活動過程的記錄，數據的收集、歸檔;
7、培訓效果評估與改進;
8、收集外部培訓信息，增加公司培訓資源;
9、完成上級交付的其他臨時性工作。