1.對企業原有人力資源管理規章制度，進行優化、標準化改造。

2.創建良好的企業文化、員工職業規劃、符合企業實際的薪酬體系與激勵制度。

3.具有深厚的財務知識，能制成定并實施精準的人力成本控制計劃。

4.分析人力資源現狀，為企業決策者準確、及時提供各種有效信息，并為目標的實現制定具體的人力資源行動計劃。

5.做好企業急需人才的招聘和儲備工作。

人力資源有哪些職責篇2

根據公司人力資源規劃與配置要求，協助人員招聘及錄用工作;

協助員工薪酬福利管理;

協助員工績效考核管理;

跟進員工入轉調離等手續辦理;

負責員工合同及檔案管理;

負責員工活動的策劃執行;

負責員工日常面談工作;

臨時交辦的其他工作。

人力資源有哪些職責篇3

1、負責招聘渠道開發、維護、JD文案撰寫及發布、招聘數據統計等工作;負責候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作;

2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續辦理等;

2、負責日常入職手續辦理工作：背景調查、錄用制作及發送、入職材料收集等;

4、協助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;

5、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源有哪些職責篇4

職責：

1、根據公司戰略制定人力資源發展規劃，并組織實施；

2、參與公司經營管理及重大人事決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面建議；

3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施；

4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求；

5、建立科學有效的的績效管理體系并組織落實；

6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作；

7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念；

8、抓好集團人力系統的人力資源基礎管理，規范員工關系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關工作；

9、其他人力資源相關工作事項。

任職資格：

1、年齡35歲及以上，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟等相關專業；

2、8年及以上大型醫養行業工作經驗，同崗位工作經歷不低于3年；

3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用；

4、具有優秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力；

5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例；

6、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。

人力資源有哪些職責篇5

職責：

1、根據公司的薪酬制度和國家、地區法規制作華東區域工資報表，按時發放工資及進行個稅申報;

2、員工各類人事手續辦理，根據國家標準、公司規定辦理員工養老、醫療等社會保險及公積金繳納及管理以及員工相關事宜咨詢的答復;

3、負責人事檔案資料管理、人事系統錄入維護更新等;

4、根據公司規定辦理員工的補充商業保險、企業年金及其他福利，并完成各項報表、文件整理及歸檔;

5、處理福利體系的日常事務，配合考勤同事進行員工休假、加班等結算;

6、其他交辦事宜。

職位要求：

1、大學本科學歷(人力資源專業、企業管理或相關專業等優先考慮);

2、4-6年薪酬福利等相關工作經驗，熟悉國家人事政策、法律和法規;熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識，之前工作中涉及多個工作城市薪酬福利者優先考慮;

3、具備人力資源管理師二級或以上者優先考慮;

4、熟練操作OFFICE相關辦公軟件;

5、抗壓性強并具備團隊合作精神。

人力資源有哪些職責篇6

1、人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選；

2、辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務；

3、管理人事檔案；

4、負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；

5、制定并組織員工培訓事務，負責員工的&39;考核制度并監督執行，統計考核結果；

6、完成領導交給的其他任務。

人力資源有哪些職責篇7

1、了解掌握各部門的用人需求，進行人員招聘工作;

2、發布招聘廣告，進行簡歷篩選，組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等;

3、員工入職、離職手續及員工晉升異動的辦理，的簽訂、續簽與管理;

4、新員工的入職培訓，員工的檔案資料的一個編排與整理;

5、負責人事的各類報表、數據匯總和其他HR相關工作;

6、完成領導臨時交辦的其他事項。

人力資源有哪些職責篇8

一、人力資源管理

1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，并指導其分解、實施；

2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監督實施；

3、根據公司發展階段及業務需求，協助規劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制；

4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施；

5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理；

6、負責公司薪酬福利體系的規劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議；

7、負責公司企業文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施；

8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執行；

9、組織人力、行政費用預算的編制，并根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制；

10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

二、行政管理

1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作；

2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規章制度；

3、負責推動、評估、考核公司各項規章制度的執行；

4、公司辦公環境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。

5、負責組織公司大型活動，如年會股東大會拓展培訓等；

6、負責協調各行政管理業務流程，對內協調各部門關系，全面支持企業運做；

7、負責公司資產管理、購置、合理安排使用；

8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關工作；

9、及時處理解決突發事件；

10、及時完成領導交辦工作。

人力資源有哪些職責篇9

森林管理處財務辦公室崗位職責

一、部工作內容

（一）參與制定本及相應的實施細則。

（二）參與本公司的工程項目可信性研究和項目評估中的分析工作。

（三）負責董事會及總經理所需的數據資料的整理編報。

（四）負責對工作有關的外部及政府部門，如稅務局、財政局、銀行、會計事務所等聯絡、溝通工作。

（五）負責資金管理、調度。編制月、季、年度情況說明分析，向公司領導報告公司經營情況。

（六）負責銷售統計、復核工作，每月負責編制銷售應收款報表，并督促銷售部及時催交樓款。負責銷售樓款的收款工作，并及時送交銀行。

（七）負責每月轉賬憑證的編制，匯總所有的記賬憑證。

（八）負責公司總長及所有的記賬、結賬、核對，每月5日前完成會計報表的編制，并及時清理應收、應付款項。

（九）協助出納做好樓款的收款工作，并配合銷售部門做好銷售分析工作。

（十）負責公司全年的會計報表、帳薄裝訂及會計資料保管工作。

（十一）負責銀行管理，負責支票等有關結算憑證的購買、領用及保管，辦理銀行收付業務。

（十二）負責先進管理，審核收付原始憑證。

（十三）負責編制銀行收付憑證、現金收付憑證，登記銀行存款及現金日記賬，月末與和對銀行存款余額，并編制余額調節表。

（十四）負責公司員工工資的發放工作，現金收付工作。

一、部經理

（一）具體負責本公司的會計工作

1、對各項會計工作定期研究、布置、檢查、總結。嚴格遵守和公司各項規章制度。不斷改進和提高會計工作水平。

2、督促本公司加強定額管理、原始記錄和計量檢驗等基礎工作。

3、認真審核會計憑證和會計報表，做到數字真實、計算準確、內容完整、說明清楚、報送及時。

（二）組織制定本公司的各項

1、制定的各項應便于各部門管理和核酸并有利于提高經濟效益

2、隨時檢查各項制度的執行情況，發現違反、的，及時制止和糾正，重大問題應向公司領導匯報。

3、及時總結經驗，不斷完善各項。

（三）組織編制本公司的收支計劃，按時報送公司領導，并檢查各部門執行情況

1、在編制收支計劃前，應要求各職能部門提供切實可行的收支計劃明細表，經審核驗證后據此編制本公司的收支計劃和編制說明。

2、經總經理審批的收支計劃，應組織有關職能部門嚴格實施，不得隨意突破。

3、資金掉要如實反映矛盾和問題，有效利用現有資產，保證經營活動正常進行。

（四）組織編制本公司的成本計劃和費用預算，并將各項計劃指標分解下達落實并檢查執行情況。

1、編制的成本計劃應現金合理，費用預算應厲行節約，費用開支不突破規定范圍。

2、在本公司總經理的組織下，應將成本計劃和費用預算案項目分解，逐步落實到各職能部門。

3、設計必要的臺帳及時反映、分析計劃或。并向各職能部門反饋。

（五）充分運用會計資料，分析經濟效果，提供可靠信息，預算經濟前景，為公司領導決策提供依據。

（六）組織本公司人員學習政策法規和業務技術，負責財會人員的考核。

（七）負責協調和各部門的工作，多于其他部門聯系、協調，把工作納入正軌。

（八）負責保管公司專用印鑒，并按使用印鑒。

（九）負責銷售統計、復核工作，每月負責編制銷售應收款報表，并督促銷售部及時催交樓款。

（十）完成公司領導交辦的其他工作。

二、會計

（一）設置和登記總帳和各明細賬，并編制各類報表。

1、編制總長，并與有關明細賬核對，保證帳帳相符。

2、。各種會計報表做到數字真實，計算準確，內容完整，及時使報送政府有關部門。

3、協助建立低值易耗品臺帳。

4、各類帳戶設置應做到齊全、明晰、同時設置和登記固定資產明細表

（二）根據工管理制度和會計制度，登記總賬和明細帳，賬戶應按幣種分別設置。

（三）會同其他部門定期進行財產清查，及時清理往來帳。

1、根據本公司管理制度，負責設計下發清查明細表，定期組織對固定資產、低值易耗品、庫存商品和物資、應收帳款、銀行存款和現金進行盤點清查。

2、對盤盈、盤虧、報廢毀損、壞帳損失，應查明原因，分清責任，專項報告。按規定的審批權限批準后方的進行會計處理。

（四）編制和保管會計憑證及報表。

負責編制公司的轉賬憑證、記賬憑證并分月編號，做到規格化。每月終了，要整理會計憑證和資料，集中保管。年終辦完決算后，應將全年的會計資料收集齊全，整理清楚，分類排列，以便查閱。需要歸檔的會計資料，應按有關規定及時歸檔。

（五）負責控制收支不突破資金計劃，費用支出不突破規定的范圍。

（六）會同有關部門擬定固定資產管理、材料管理、資金管理與核算實施辦法。對于固定資產、商品、材料、低值易耗品等手法、轉移、領退和保管，都要會同有關部門制定手續制度，明確責任。

（七）負責成本核算和利潤核算

1、擬定本公司成本核算辦法，編制成本、費用計劃，加強成本管理的基礎工作，核算成本和費用。

2、編制成本、費用報表，編制；利潤計劃，辦理銷售款項的結算業務；負責銷售和利潤的明細核算。

3、正確計算銷售收入、成本費用、稅金和利潤以及其他各項收支。

（八）完成經理交辦的其他工作。

三、出納員

（一）辦理現金收付和銀行結算業務：

嚴格按照國家有關現金管理和銀行結算制度的規定，根據有關人員審核簽章的收、付款憑證，進行復核，辦理款項收付。對于重大的開支項目，必須經過會計主管人員、公司領導審核簽章，方可辦理。收付款后要在收付款憑證上簽章。

（二）庫存現金不得超過銀行核定的險惡，超過部分要及時存入銀行。不得以“白條”抵充庫存現金，更不得任意挪用現金。

（三）嚴格控制簽發空白支票。

如因特殊情況確需簽發不填寫金額的轉賬支票時，必須在支票上寫明，收示單位名稱、款項用途、簽發日期、規定限額的報銷期限，并由使用支票人在支票登記薄上簽章。逾期未用的空白轉賬支票，要及時收回注銷。不得將空白支票交給其他單位或個人簽發。對于填寫錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時，要立即向銀行辦理掛失手續。

（四）編制和保管會計記賬憑證。

根據審核無誤的收、付款原始憑證，填制記賬憑證，記賬憑證的內容必須填齊，附有原始憑證。填制會計憑證的字跡必須清晰、工整并正確使用會計科目。要妥善保管會計憑證，應按編號順序，折疊整齊，按月裝訂成冊，加蓋封面、封底、蓋章歸檔。

（五）登記現金和銀行存款日記賬。

1、根據記賬憑證，逐筆按順序登記現金和銀行存款日記賬，做到日清日結。現金的賬面余額要同時及庫存現金核對相符。銀行的賬面余額要及時與銀行對帳單核對，月末要編制“銀行存款余額調節表”，使帳面余額與對帳單上余額調節相符，對于未達帳項要及時查詢，要隨時掌握銀行存款余額，不準簽發空頭支票。不準將銀行賬戶出租、出借給任何單位或個人辦理結算。

2、出納員不得兼管收入、費用債權、債務帳薄登記工作以及稽核工作和會計檔案保管工作。

（六）保管庫存現金和各種有價證券。

對于現金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺，如有短缺，要負責賠償，保險箱密碼要，保管好鑰匙，不得轉交他人。

（七）保管有關地稅、國稅的計算機代碼因帳、空白收據和支票

出納員說管的印章必須妥善保管，嚴格按照規定用途使用。簽發支票所使用的各種印章；章、法人印章由經理負責保管。對于空白收據和空白支票必須嚴格管理，專設登記薄登記，認真辦理領用注銷手續。

完成部經理交辦的其他工作。

森林管理部門辦公室的崗位職責

1.協助局領導協調處理機關日常工作。

2.擬定和監督執行機關工作制度。

3.承擔機關文秘、會務、檔案、辦公自動化、信息、、、目標管理、和后勤行政管理工作(含車輛管理、住房、衛生管理)。

4.組織辦理議案；承辦局機關及直屬事業單位人

人力資源有哪些職責篇10

職責：

1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負責重點崗位日常招聘;

2、培訓管理：培訓計劃報批及實施、司外送培訓管理及實施、內部培訓師及新員工入職培訓組織。

3、溝通協調總部相關部門工作;

4、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或企業管理等相關專業;

2、5年以上人力資源相關工作經驗，有知名景觀施工行業企業人力資源工作經驗優先;

3、很強的招聘能力，能獨立開展招聘培訓工作;

4、良好的執行力和業務操作能力、良好的溝通能力;

5、抗壓能力強，有責任心，積極向上。

人力資源有哪些職責篇11

職責：

負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效等；

負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接，根據業務板塊的需求，做好上下溝通與協調，保證集團人力資源政策等的落地實施；

關注員工動態，做好員工的.溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計并實施激勵措施；

根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。

任職資格：

1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先；

2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規則；

3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍；

4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。

人力資源有哪些職責篇12

1.協助部門總監參與制定人力資源戰略規劃，并落實相關配套政策；

2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，并編制與完善崗位說明書，監控公司崗位設置的調整；

3.組織制定招聘計劃和方案，配合實施招聘工作；

4.協助建立和完善員工績效薪酬激勵制度，組織每月考核工作；

5.參與搭建公司培訓體系，指導、協助員工做好職業生涯規劃；

6.組織策劃員工活動和年會；

7.完成上級交辦的'其他工作。

人力資源有哪些職責篇13

1、負責管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。

2、負責解答項目員工的五險一金的問題、個稅政策等。

3、具有勞動糾紛處理等經驗尤佳。

4、根據公司業務發展目標，做好項目規劃工作。

5、完成上級領導布置的臨時任務。

人力資源有哪些職責篇14

1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度；

2、統籌與執行企業文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動；

3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施；

4、負責部門下屬員工的&39;培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作；

5、梳理HR工作流程并組織實施，監督、協調、檢查執行情況；

6、協助人力資源總部推動組織發展變革的執行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關工作。

人力資源有哪些職責篇15

1、執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施;

2、負責調轉入離等事項的處理和跟進。

3、相關人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規范及維護工作;

4、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息,并向上級領導反饋確認;

5、社保、公積金事物對接處理。

6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業務部門能夠協同合作。

人力資源有哪些職責篇16

1、編制績效考核工作規劃、完成績效考核發展目標和年度的績效考核工作計劃，落實細化到周、月度、及季度計劃；

2、根據公司業務需求，建立公正有效的績效考核體系，負責考核的實施及管理；

3、根據績效考核情況和相關規定，對相關員工實施績效考核的獎懲明細；

4、建立全公司崗位規范管理系統，協助和指導各部門員工績效考核工作；

5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開；

6、指導各部門負責人開展考核工作，向員工普及各種相關制度；

7、建立績效考核的信息系統、為公司人力資源決策提供參考依據；

8、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告；

9、對員工進行績效考核相關內容的培訓；

10、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施；

11、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應可行性調整；

12、提供考核數據，協助財務部完成員工薪資核算；

13、完成領導交予的其他工作。

人力資源有哪些職責篇17

1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;

2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;

3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地;

4、根據公司經營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;

5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源有哪些職責篇18

1、協助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革；

2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用；

3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；

4、統籌并推進公司行政管理工作開展；

5、領導安排的&39;其他工作。