在制定制度時，需要廣泛聽取員工的意見和建議，了解他們的想法和需求，并盡可能將其融入到制度中。什么才算好的關(guān)于公司加班的規(guī)章制度？接下來給大家分享一些關(guān)于公司加班的規(guī)章制度，供大家參考。

關(guān)于公司加班的規(guī)章制度篇1

一、總則

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全職的非提成人員及非提成工作的工作人員。

二、加班的含義及原則

（一）含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

（二）原則：

1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

2、嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。

3、加班時間以0、5小時為單位計算，累計4小時為0、5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。

4、工作日加班以下班后19：00后開始計加班。

5、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

三、加班申請及記錄

1、工作日加班：

需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

2、雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

3、節(jié)假日加班：

員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

4、公司統(tǒng)一安排加班者：

不需另外填寫《加班申請單》，由行政部考勤統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。

5、緊急任務(wù)：

特殊情況需要臨時計劃加班者，員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。

6、領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：

如果員工提出申請時，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補簽。

7、加班打卡：

無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

申請流程：

加班申請單放置前臺處，有需要加班者到前臺處自行領(lǐng)取“加班申請單”，填寫后交部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，交人力資源部報備。人力資源部統(tǒng)計后，于月底將電子版加班記錄發(fā)行政前臺進行考勤與調(diào)休核對。財務(wù)部以行政考勤記錄核算工資。調(diào)休外，若有折算加班工資情況者需于每月5日前向部門領(lǐng)導(dǎo)提出郵件申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可實行！

四、以下幾種情況不算加班：

1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間；

2、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；

3、正常工作時間以內(nèi)參加業(yè)外培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的；

4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的.公共活動的；

5、員工出差期間不應(yīng)申報加班；

6、其他情況。

五、統(tǒng)計

行政部在每月5日前匯總上月加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。

六、加班補償

1、員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進行補休。

2、安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。

3、員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。

4、由于公司的原因加班后在次年第一季度（3月31日）前不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。

5、周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。

6、調(diào)休時間計算：

⑴零星加班累計時間按1：1的比例折算調(diào)休時間；

⑵周末加班按1：1的比例折算調(diào)休時間；

⑶國家法定節(jié)假日加班按1：3的比例折算調(diào)休時間。

7、加班補貼計算：

⑴零星加班按時薪__70%__1.5__共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數(shù)/21.75/8）；⑵周末加班按正常工作日工資100％，計算加班津貼；

⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計算加班津貼；

8、加班調(diào)休原則上次年第一季度（3月31日）前必須調(diào)休完，在規(guī)定時間內(nèi)由于個人原因未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。由于公司原因未修完予以加班工資形式發(fā)放。

9、總監(jiān)級別及其以上人員，不計加班工資、

10、調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。

七、加班罰則

1、未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班。

2、公司加班遵循法律法規(guī)規(guī)定，但確因工作需要而指派相關(guān)員工加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。加班時間依照打卡記錄計時，擅自修改打卡記錄或虛假打卡未實際工作者，依照具體情節(jié)予以處罰，具體處罰為虛假加班應(yīng)發(fā)工資額的3倍罰款或解雇該員工。

3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款。

關(guān)于公司加班的規(guī)章制度篇2

第一章:目的

1.1保障公司員工正常的加班權(quán)益;

1.2規(guī)范公司員工加班的管理,提高工作效率。

第二章:適用范圍

本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,適合于本公司員工。

第三章:原則

3.1固定工時制

a、定義:每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的工時制度

b、崗位包括,一般管理、職能類崗位

3.2綜合工時制

a、定義:因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用的以周、

月、季、年等為周期的綜合計算工作時間的一種工時制度。

b、崗位包括

__制造部一線線上人員、線下輔助人員;

__輔助生產(chǎn)部門的司機、發(fā)貨、入庫、值盤電工、設(shè)備維修;

__后勤職能部門保衛(wèi)、話務(wù)員、監(jiān)控員、班車小車司機。

3.3不定時工時制

a、定義:每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。

b、崗位包括

__中高層;

__駐外銷售、駐外市場、駐外維修、駐外會計、駐外倉庫保管員;

__公司規(guī)定的其他崗位。

3.4加班時間核算

a、以0.5小時作為起點記時單位,累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,累計12小時為1.5個工作日……依此類推;

b、并以此作為計算加班費和調(diào)休的依據(jù),加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入。

3.5加班天數(shù)核算

a、平常日加班天數(shù)=當月出勤天數(shù)-不含周六、周日及法定節(jié)假日的當月日歷天數(shù);

b、周六日加班天數(shù)指:周六、周日加班天數(shù);

c、節(jié)假日加班天數(shù)指:法定節(jié)假日加班天數(shù)。

全體享受的法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、五一、十一、清明、端午、中秋;

女員工享受的法定節(jié)假日:三八婦女節(jié)半天。

3.6加班調(diào)休天數(shù)折算

a、固定工時制

__工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;

__周六日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;

__國家法定節(jié)假日直接支付加班費;

b、綜合工時制

__工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;

__國家法定節(jié)假日直接支付加班費;

3.7加班費計算方法:

a、固定工時制

__平常日加班費=個人日工資標準×加班天數(shù)×150%;

__周六日加班費=個人日工資標準×加班天數(shù)×200%;

__節(jié)假日加班費=個人日工資標準×節(jié)假日加班天數(shù)×300%;

b、綜合工時制

__平常日和周六日加班費=個人日工資標準×加班天數(shù)×150%(平常日包含周六周日);

__節(jié)假日加班費=個人日工資標準×節(jié)假日加班天數(shù)×300%;

c、個人日工資標準=個人基本工資/21.75天;

d、日工資低于25元的,按25元計算,日工資高于25元的按照實數(shù)計算。

第六章:加班管理

6.1固定工時制

a、加班申請

__計劃內(nèi)部門安排國家法定假日加班,部門需提前10個工作日申請,報部門副總/總經(jīng)理審核

是否要安排加班;人力資源部根據(jù)業(yè)務(wù)判斷是否批準;

__部門/個人安排/申請平常日或周六日加班,部門需要提前2個工作日申請,部門經(jīng)理

審核是否需要加班,部門副總/總經(jīng)理批準;

__計劃外的加班,部門加班事后2個工作日內(nèi)申請,部門經(jīng)理判斷是否必須,部門副總/總經(jīng)

理審批;

__審批完畢的加班申請,送人力資源部備案;

__部門根據(jù)加班的情況在加班申請單和考勤記錄備注實際時間。

b、加班費核算

__部門依據(jù)公司批準后的法定節(jié)假日實際加班時間核算加班費用;并且提供加班申請單原件;

__部門經(jīng)理審核后報部門副總/總經(jīng)理批準,人力資源部核準后,在下月工資里發(fā)放;

__人力資源部核銷加班申請單。

c、調(diào)休

__部門依據(jù)批準后的平常日或周六日加班折算調(diào)休日;

__部門/個人根據(jù)需要,在年內(nèi)安排/申請調(diào)休,部門經(jīng)理審核同意,部門副總/總經(jīng)理批準后,

部門考勤員核銷加班單和請假單,并且送人力資源部備案。

__年內(nèi)因員工個人未申請調(diào)休,公司視為員工自動放棄,不再予以核發(fā)加班費。

6.2綜合工時制

a、加班申請

__申請國家法定假日加班,部門需提前5個工作日申請,送生產(chǎn)計劃部根據(jù)常量是否需要加班,

確定需要,報部門總經(jīng)理審核,企業(yè)管理部部/執(zhí)行委員會批準;

__申請平常日加班,部門根據(jù)每位員工工作時間是否達到2000個小時,如果員工超過2000小時,如果是計劃內(nèi)部門需要提前2個工日申請,如果是計劃外部門加班事后2個工作日內(nèi)申請,部門總經(jīng)理批準;

__法定節(jié)假日加班審批完畢后,送企業(yè)管理部備案;平常日加班每月10號到企業(yè)管理部備案。

b、加班費核算

__部門依據(jù)公司批準后的法定節(jié)假日實際加班時間核算加班費用;如果在年底因部門生產(chǎn)原因

無法安排調(diào)休完畢平常日,部門核算加班費用;

__部門經(jīng)理審核后報部門副總/總經(jīng)理批準,人力資源部/企業(yè)管理部核準后,在下月工資里發(fā)放;

__部門核銷法定節(jié)假日加班申請單和工時。

c、調(diào)休

__部門依據(jù)批準后的平常日加班折算調(diào)休日;

__部門/個人根據(jù)需要,在年內(nèi)淡季安排/申請調(diào)休,部門經(jīng)理審核同意,部門副總/總經(jīng)理批

準后,部門核銷加班單,并且送人力資源部/企業(yè)管理部備案。

__年內(nèi)因員工個人未申請調(diào)休,公司視為員工自動放棄,不再予以核發(fā)加班費。

6.3考勤要求

a、員工在加班開始時間和結(jié)束時間應(yīng)進行打卡考勤。加班期間如未及時打卡,應(yīng)于次日前到部門

負責人(或考勤員)處作好考勤異常記錄,并請負責人簽字;

b、各部門在每月上交的考勤記錄中,應(yīng)標注加班標記,上報的人數(shù)和加班時間不得超出原申報數(shù),

公司考勤員根據(jù)人力資源部預(yù)存的《加班申請表》進行抽查核對;

c、具體要求參照《考勤管理制度》(q/__fg10.11-2008)執(zhí)行。

6.4其它

a、部門加班控制及費用,納入部門結(jié)合年度目標責任制考核方案;如果綜合工時崗位出現(xiàn)嚴重加班,而另一部分工時嚴重不足,將直接作為指標不合格;

b、部門因新品試制、產(chǎn)品更改后調(diào)試產(chǎn)生的加班,以月為單位由部門以報告形式上報加班人數(shù)、天數(shù)及產(chǎn)生的總費用,經(jīng)部門經(jīng)理、副總經(jīng)理/總經(jīng)理審核,相應(yīng)研究所簽字確認,企業(yè)管理部備案簽字后,由企業(yè)管理部轉(zhuǎn)財務(wù)部扣相應(yīng)研究所新品開發(fā)費(所扣費用作為年度指標沖減制造部年度費用);

c、因外配零部件不合格造成加班的,按生產(chǎn)計劃部生產(chǎn)滾動計劃管理規(guī)定執(zhí)行(對配套廠家的工時索賠,按索賠后金額的30%對該部門給予補償);

d、費用出處未盡事項由部門提出,由企業(yè)管理部及相關(guān)部門討論后決定。

第七章:不屬于加班的情況的加班

7.1不屬于加班的情況

a、正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的;

b、正常工作時間以外參加培訓(xùn)的;

c、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的;

d、員工出差期間不應(yīng)申報加班;

e、公司規(guī)定的其它情況。

7.2不予批復(fù)(或延期批復(fù))的加班

a.因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班;

b.未按要求填寫《加班申請表》或綜合工時全年;

c.加班時未打卡,也未作出書面說明的(必須證明人或其他證據(jù),書面說明交部門考勤員);

d.將離崗時間、餐飲時間算入加班小時數(shù)內(nèi)的;中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的;

e.加班期間未按工作程序或標準要求執(zhí)行,導(dǎo)致返工的;

f.加班期間違反公司制度,或預(yù)期加班的工作任務(wù)未完成的;

g.其他,公司領(lǐng)導(dǎo)認為不應(yīng)批復(fù)的加班申請。

第八章:加班紀律

8.1在加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰;

8.2加班期間消極怠工、不服從安排或擅離職守的,取消加班費或調(diào)休;情節(jié)嚴重者,公司將與本人解除勞動合同;

8.3為獲取加班費,采用不正當手段(如“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,取消加班補償,并處以500元罰款;情節(jié)嚴重者,公司將與本人解除勞動合同;

8.4超出權(quán)限審批加班,公司不予核算加班費,并追究審批人管理責任;

8.5未按加班管理規(guī)定及時、正確地上報相關(guān)表單的,核對發(fā)現(xiàn)漏報、錯報考核50元/次;

8.6因考勤人員工作失誤、部門信息傳達錯誤造成加班費誤發(fā)的,按照誤發(fā)金額賠償。

第九章:生效和解釋

9.1本管理制度經(jīng)公司工會審議,人力資源總經(jīng)理審核,總裁助理和首席營運官批準后頒布生效;

9.2本管理制度最終解釋權(quán)歸人力資源部;

9.3本制度未盡事宜或如遇修正,人力資源部與企業(yè)管理部共同協(xié)商確定。

9.4附錄

__固定工時制加班管理流程

__綜合工時制加班管理流程

__固定工時制加班申請表

關(guān)于公司加班的規(guī)章制度篇3

一、總則

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。

二、加班的含義及原則

(一)

含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

(二)

原則：

1.

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

2.

嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。

3.

加班時間以0.5小時為單位計算,累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）

4.

因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。

5.

加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

三、加班申請及記錄

1.

工作日加班：

需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

2.

雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》,

經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

3.

節(jié)假日加班：

員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》,

經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

4.

公司統(tǒng)一安排加班者：

不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統(tǒng)一匯總。

為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。

5.

緊急任務(wù)：

特殊情況需要臨時計劃加班者,

員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。

6.

領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：

如果員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補簽。

7.

加班打卡：

無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

四、以下幾種情況不算加班：

1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間；

2、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；

3、正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的；

4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；

5、員工出差期間不應(yīng)申報加班；

6、其他情況。

五、統(tǒng)計

行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。

六、加班補償

1.

員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進行補休。

2.

安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。

3.

員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。

4.

由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。

5.

周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。

6.

調(diào)休時間計算：

⑴零星加班累計時間按1:1的比例折算調(diào)休時間；

⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；

⑶國家法定節(jié)假日加班按1:3的&39;比例折算調(diào)休時間。

7.

加班補貼計算：

⑴零星加班按時薪__70%__1.5__共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數(shù)/21.75/8）；

⑵周末加班按正常工作日工資100％，計算加班津貼；

⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計算加班津貼；

8.

加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予

加班調(diào)休。

9.

部門負責人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休。

10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。

七、加班罰則

1.

未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔。

2.

因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。

3.

在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。

4.

加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

5.

為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款。

八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。

______________________公司

二零一八年四月十一日

附件：《加班申請單》

加班申請單

申請人

部門

申請時間

加班時間

起止時數(shù)

月日時

月日時

加班

內(nèi)容

部門主管

行政部

備注

加班類別：□工作日

□休息日

□節(jié)假日

□其他

加班申請單

申請人

部門

申請時間

加班時間

起止時數(shù)

月日時

月日時

加班

內(nèi)容

部門主管

行政部

備注：

加班類別：□工作日

□休息日

□節(jié)假日

□其他

關(guān)于公司加班的規(guī)章制度篇4

1、總則

為合理調(diào)配工作任務(wù)，推行規(guī)范化、程序化的加班管理程序、標準，完善和加強非正常考勤管理，以便核發(fā)工資、福利，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于各部門及全體員工

3、加班規(guī)定

（1）公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故拒絕。

（2）員工核報加班是以公司安排的休息日為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報標準。

4、加班申報

（1）標準工作制員工，經(jīng)部門安排加班的&39;，由員工填寫《加班申請表》，參《考勤管理流程—加班申請流程》程序申報。

（2）不定時工作制員工因節(jié)假日需要加班的，由員工填寫《加班申請表》，參《考勤管理流程—加班申請流程》程序申報。

（3）員工在加班開始時間和結(jié)束時間應(yīng)進行打卡考勤。加班期間如未及時打卡，應(yīng)于次日前到部門負責人（或考勤員）處作好考勤異常記錄，并請負責人簽字。

（4）對于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對加班情況進行檢查。

5、換休規(guī)定

（1）由部門合理安排加班及換休，保證員工有適度的休息時間。部門未安排換休的，員工不可強行要求換休而離崗，否則按曠工計。

（2）部門安排換休的，員工可先填《請假單》，按照正規(guī)請假程序得到批準后，在本部門考勤員處注明。人力資源部憑《請假單》將預(yù)換休的《加班單》調(diào)出，相互對沖。

（3）加班后因休假條件不具備、工作任務(wù)緊張，當月不能安排員工補休的，可經(jīng)人力資源部批準后延至季度內(nèi)補休，人力資源部預(yù)留相應(yīng)的加班單暫緩發(fā)放。若季度內(nèi)員工未能將加班時間換休的，年底由人力資源部核準折算成現(xiàn)金發(fā)放。

6、不予批復(fù)（或延期批復(fù)）的加班

（1）因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。

（2）未按要求填寫《加班單》。

（3）加班時未打卡，也未作出書面說明的（必須證明人或其他證據(jù)，書面說明交部門考勤員）。

（4）將離崗時間、餐飲時間算入加班小時數(shù)內(nèi)的；中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的。

（5）加班期間未按工作程序或標準要求執(zhí)行，導(dǎo)致返工的。

（6）加班期間違反公司制度，或預(yù)期加班的&39;工作任務(wù)未完成的。

（7）計件制工時超額完成的獎勵工時屬考核獎金發(fā)放內(nèi)容。

（8）不符合本制度及附件中核算細則所述要求的。

（9）其他公司領(lǐng)導(dǎo)認為不應(yīng)批復(fù)的加班申請。

7、加班紀律：

（1）加班時不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點待遇外，同樣按照《員工獎懲制度》進行處罰。

（2）超出權(quán)限審批加班，公司不予核算加班費，并追究審批人管理責任。

（3）未按加班管理規(guī)定及時、正確地上報相關(guān)表單的，核對發(fā)現(xiàn)漏報、錯報扣20—50元/次。

（4）因考勤人員工作失誤、部門信息傳達錯誤造成加班費誤發(fā)的，罰款20—50元。

8、附則

（1）《員工加班規(guī)定、核算細則》作為附件1，與本制度配合使用。

（2）《考勤管理流程－加班流程》作為附件2，與本制度配合使用。

（3）本制度自頒布日起執(zhí)行，由人力資源部歸口管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。