科學(xué)合理的制度能夠促進(jìn)政府內(nèi)部的協(xié)作和溝通，提高工作效率，并確保政府行為的合法性和合規(guī)性。小編給大家分享員工請假的管理制度參考，方便大家參考員工請假的管理制度怎么寫。

員工請假的管理制度篇1

一、凡我校教職員工，均應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，努力工作，決不能擅離職守，有事有病的教職工必須在上班前持請假條辦理請假手續(xù)，假期滿后到校辦公室銷假，否則以曠工、曠課論。

二、假期種類和期限

1、病假。因病不能堅(jiān)持工作，必須請假治療或休息的教職工可給病假，一天以上五天以內(nèi)者須有醫(yī)療證明，教學(xué)人員上級(jí)上報(bào)分管校長批準(zhǔn)假交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準(zhǔn)。

2、事假。教職員工確有重要事情，必須請假者，可給事假，但要嚴(yán)格控制（一般不得超過三天），上天以上三天以內(nèi)教學(xué)人員上級(jí)分管校長批準(zhǔn)假條交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準(zhǔn)備案十五天至一個(gè)月以上者，需學(xué)校行政會(huì)通過。

3、婚假。以區(qū)教育局文件精神實(shí)行。

4、喪假。教職工直系親屬病故，可給喪假三天，旁親一天，不扣工資。

5、產(chǎn)假。女教師工產(chǎn)假可按國家規(guī)定執(zhí)行。

三、關(guān)于出勤方面的處理意見

學(xué)校一切工作員，都應(yīng)是學(xué)校學(xué)生的表率，要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。凡不請假離校和請假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處。曠工扣發(fā)工資辦法：

1、曠工1天扣100元，并扣發(fā)期末出勤獎(jiǎng)勵(lì)工資，并給予校內(nèi)警告處分，3天以上學(xué)校解聘。

2、曠課1節(jié)扣50元，未經(jīng)請假不參加活動(dòng)、會(huì)議作曠課處理（不足1節(jié)按1節(jié)課計(jì)算），因個(gè)人原因請假不參加會(huì)議、活動(dòng)，每次扣10元。

3、上班、開會(huì)遲到、早退，每次扣10元，累計(jì)三次遲到，早退或溜崗1次視為曠課1節(jié)。

4、全期無病、事假、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，教學(xué)人員發(fā)全勤獎(jiǎng)200元，其他員工100元。

5、教學(xué)人員病假（憑病假條）每天扣20元，（每月調(diào)課后半天看病不扣工資）5天以上不享受服務(wù)工資（不含5天），病假累計(jì)一個(gè)月不享受結(jié)構(gòu)工資中的浮動(dòng)工資及本月學(xué)校規(guī)定的全部福利，只享受本人原有的基本工資70%，一個(gè)月至三個(gè)月隊(duì)不享受浮動(dòng)工資及全部福利外，只享受本人原有的基本工資的50%三個(gè)月以上，浮動(dòng)工資，基本工資及福利均不享受，以上情況均不得參加學(xué)校評(píng)優(yōu)及續(xù)聘。其他員工病假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。

6、事假每天扣30元（每月調(diào)課后半天事假不扣），3天以上不享受當(dāng)月服務(wù)工資（不含3天）。事假一個(gè)月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。

7、教學(xué)人員全期事假1天以上或3天以內(nèi)，病假1天以上或5天以內(nèi)，發(fā)出勤良好獎(jiǎng)100元，其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。

8、全期病、事假超過第4條，全期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

9、離職學(xué)習(xí)（非公派）長期病休和長期請假人員按條例第5條執(zhí)行。

10、事假、病假、曠工應(yīng)記入教職員工的業(yè)務(wù)檔案，作為評(píng)估教職工工作的依據(jù)之一。

員工請假的管理制度篇2

一、目的

為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工考勤行為，根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理和請假制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工考勤管理，特殊工種由該工種主管部門結(jié)合自身實(shí)際參照制定相應(yīng)的考勤管理，并報(bào)公司行政人事部備案。

三、考勤管理部門職責(zé)

1、行政人事部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理，監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各部門考勤制度的建立。

2、行政人事部負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進(jìn)行控制和管理。

3、各部門負(fù)責(zé)人參與控制考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。

四、考勤辦法和要求

1、公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即打卡考勤。

2、員工考勤是公司維護(hù)正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

3、員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺打卡、接受監(jiān)督、服從管理。

4、行政人事部每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報(bào)送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進(jìn)行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報(bào)送財(cái)務(wù)部，以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。

5、考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則、不弄虛作假，做到如實(shí)統(tǒng)計(jì)，匯總考勤數(shù)據(jù)。

6、考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。

五、考勤規(guī)定

1、工作時(shí)間：公司依照國家法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)情況，予以確定通知全體員工。

2、員工每天上下班均需打卡。

六、考勤內(nèi)容

員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。

1、遲到

連續(xù)遲到三次（1小時(shí)以內(nèi)）或月累計(jì)遲到五次（1小時(shí)以內(nèi)）以上者除按遲到處理外，另累計(jì)曠工2天。

2、早退

員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。

3、曠工

有下列情況之一的視為曠工：

①、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗，擅自離崗的；

②、特殊情況下請假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假條的；

③、假期已滿，逾期未歸的；

④、不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；

⑤、無故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定：

曠工不足2小時(shí)，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時(shí)至3小時(shí)（不含3小時(shí)）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時(shí)以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時(shí)（含12小時(shí)）者給予辭退處理。

七、事假

1、員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假；

2、事假應(yīng)事前半個(gè)工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請假，須電話或讓他人代為請假的，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工；

3、事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；2小時(shí)以上者按一天計(jì)算。

4、員工在事假期間患病的，按事假處理；

5、請假權(quán)限：員工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時(shí)間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。

6、事假期間停發(fā)工資；

7、員工每月累計(jì)事假不得超過5天，超過者，視情況按以下條款之一處理；①按曠工處理；②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓(xùn)（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。

8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計(jì)入事假內(nèi)。

八、病假

1、員工因病不能上班者，應(yīng)請病假；

2、病假必須提供醫(yī)院疾病證明，否則一律按事假處理；

3、員工請病假應(yīng)提前辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假辦理手續(xù)的，必須班前1小時(shí)以外電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工；

4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。

九、工傷假

1、員工因工傷（含職業(yè)病），需要暫停工作接受醫(yī)療的，必須有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一般不超過12月；傷情嚴(yán)重或情況特殊的，可適當(dāng)延長，但最長不超過24個(gè)月。

2、工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有

十、補(bǔ)休

1、公司原則上不提倡加班，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)；

2、員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休期間應(yīng)與加班時(shí)間相等，調(diào)休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月，當(dāng)月不調(diào)休者，以后不得在調(diào)休；

3、調(diào)休應(yīng)到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。

十一、婚假

1、員工達(dá)到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。

2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

十二、產(chǎn)假及節(jié)育假

1、根據(jù)國家規(guī)定，凡符合 的女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天；

2、符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天，請護(hù)理假時(shí)，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完；

3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。

十三、奔喪假

1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并根據(jù)遠(yuǎn)近給予相應(yīng)的路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假期1到3天（不含往返路程時(shí)間）；

2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%。

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員工請假的管理制度篇3

一、事假

1、每位員工每個(gè)自然月內(nèi)事假不可超過2天，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）；

2、普通員工請假必須提前一天當(dāng)面向組長提出文字申請，批準(zhǔn)后方可休假（特殊情況除外）；

3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準(zhǔn)后方可休假；

4、工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)有急事，需向組長提出文字申請，批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；

5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內(nèi)，根據(jù)請假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內(nèi)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請假，批準(zhǔn)后方可休假，請假人應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字；

6、各組長如需請假，必須提前一天當(dāng)面向總經(jīng)理提出文字申請，臨時(shí)情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話申請，批準(zhǔn)后方可休假，于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由總經(jīng)理簽字；

7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級(jí)組長責(zé)任。

二、病假

1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。

請假制度是內(nèi)部管理一項(xiàng)措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認(rèn)清這項(xiàng)工作的必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。

員工請假的管理制度篇4

1．目的

為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。

2．適用范圍

本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

3．內(nèi)容

3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。

3.2員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

3.3員工請假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。

3.3.1事假

3.3.1.1員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

3.3.1.2申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。

3.3.1.3事假最小請假單位為半天，每月累計(jì)不能超過3天。

3.3.1.4員工申請事假，全年累計(jì)不得超過30天，違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。

3.3.1.5當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

3.3.2病假

3.3.2.1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

3.3.2.2病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個(gè)月(含門診期間的病假)。

3.3.2.3由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

3.3.2.4病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

3.3.3婚假

3.3.3.1符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。

3.3.3.2請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

3.3.3.3婚假含節(jié)假日。

3.3.3.4婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤，不扣除期間請假的工資。

3.3.4慰唁假

3.3.4.1員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

3.3.4.2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)(或居委會(huì)等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

3.3.5產(chǎn)假

3.3.5.1女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣工資。

3.3.5.2如所請產(chǎn)假超過時(shí)間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。

3.3.6公傷假

3.3.6.1員工在工作時(shí)間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。

3.3.6.2經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。

3.3.7調(diào)休假

3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者，自第7月起開始均可享受此假。

3.3.7.2員工申請調(diào)休假，全年累計(jì)不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。

3.3.7.3年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

3.4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。

4．假期審批

4.1請假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工;

4.2請假1~3天(含3天)的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工;

4.3請假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工;

4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案;

4.5部門經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案;

4.6急病或臨時(shí)重大事項(xiàng)，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。

5．職責(zé)

5.1員工請假，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn)。

5.2因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會(huì)行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。

5.3超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

5.4請假所需提供之證件，必須真實(shí)。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。

6．附則

6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。

6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

員工請假的管理制度篇5

一、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。

2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

三、請假程序：

1、公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。

2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

四、請假審批權(quán)限：

1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。

2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。

3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。

4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請假3天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

五、請假類別：

1、病假

員工請病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

2、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、工傷假

因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方 有關(guān)政策執(zhí)行。

6、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7、年休假

根據(jù)國家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

六、其它規(guī)定：

1、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。

2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。

3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

4、員工請假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請假累計(jì)不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

員工請假的管理制度篇6

1、目的：

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。

2、適用范圍：

公司全體員工

3、請假程序

1)、不論何種假期，員工請假1天(含)以內(nèi)者，由主管

2)、員工填寫請假單，經(jīng)各部門

3)、較長時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4)、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)

5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

4、請假申請規(guī)定：

1)、病假

①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天(含)內(nèi)下，可憑請假單銷假。

②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

2)、事假

①員工因事需要休假時(shí)，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假;事假2天(含)以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假;連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)

③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。

④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計(jì)不得超過30天。

⑤特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。

3)、工傷假

①凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

4)、婚嫁

凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。

①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5)、產(chǎn)假

女職工生育符合《人口與_條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6)、喪假

以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準(zhǔn)假3天。

②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。

③喪假期間工資照常發(fā)放。

7)、年假

①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(正式轉(zhuǎn)正之日起算)，可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。

5、公出

1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且

2)、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時(shí)簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。

3)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經(jīng)理，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

員工請假的管理制度篇7

一、適用范圍

公司全體員工

二、請假程序

1、審批權(quán)限

①、員工請假1天，由物管部長審批

②、員工請假3天，由公司經(jīng)理審批

③、員工請假3天以上，由董事長審批

2、員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。

3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4、超假期應(yīng)及時(shí)請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，之后補(bǔ)辦手續(xù)。

三、請假規(guī)定

1、事假：

①、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。②、員工因事請假原則上，全年累計(jì)不得超過20天。

③、員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補(bǔ)辦手續(xù)

按曠工處理。

2、病假：

①、員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)審批。

②、員工因病請假，工資照發(fā)。

3、工傷假：

①、凡因工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②、工傷假工資照發(fā)。

4、婚假

①、凡請婚假應(yīng)提前一周填寫《請假單》，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。

②、婚假期間工資照發(fā)

③、婚假按國家規(guī)定可請假七天。

5、產(chǎn)假

①、凡請產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》，報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。

②、產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。

6、喪假

以下情形視為喪假

①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準(zhǔn)假3天，需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

②、喪假期間工資照發(fā)。

6、曠工認(rèn)定：

員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：

①、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自休假

②、未辦理請假手續(xù)休假

③、不請示報(bào)告休假

上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰

①、按工資3倍處罰，在當(dāng)月工資扣除

②、曠工2次，按辭退處理

員工請假的管理制度篇8

1.目的及適用范圍

本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為，為考勤

本制度適用于全體員工。

2.假別及準(zhǔn)許期限

2.1婚假

本人婚假，10.天。

兒女婚假，5.天。

2.2喪假

本人及配偶的直系親屬喪假，7天。

三代以內(nèi)旁系血親喪假，3天。

五代以內(nèi)旁系血親喪假，2天。

2.3病假

本人病假，酌情而定，嚴(yán)禁欺瞞。工傷類病假不在此列。

2.4事假

僅限于特殊情況，酌情而定，但每個(gè)會(huì)計(jì)月累計(jì)不超過3天。

男員工在妻子生產(chǎn)時(shí)可以請7天假，并可分成兩次申請。

2.5農(nóng)忙假

沒有農(nóng)忙假。

2.6產(chǎn)假和喜假

女員工可以請6個(gè)月的產(chǎn)假。假后上班時(shí)間需由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

2.7探親假

本公司距父母長住地(已住一年以上)300.公里以上者，每個(gè)會(huì)計(jì)年可有10.天的探親假(不包括路途天數(shù))。路途天數(shù)據(jù)實(shí)際情況確定。

2.8事假不可在月末月初時(shí)跨月連用。

2.9假期中包括休息日者，休息日不計(jì)入假期。

3.假期的申請和批準(zhǔn)

3.1請假者本人填寫標(biāo)準(zhǔn)格式的《請假條》，報(bào)直接上級(jí)同意，報(bào)更上一級(jí)批準(zhǔn)。然后由請假人送交公司考勤員備案。

請假理由須寫明具體內(nèi)容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準(zhǔn)。

因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時(shí)，要在上班前一小時(shí)向直接上級(jí)請假。批假的負(fù)責(zé)人向考勤員請假。

捎假的情況同上。

電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負(fù)責(zé)人向部門工作會(huì)報(bào)審，不符合電話請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴(yán)重者按曠工處理。

3.2續(xù)假與請假的程序相同。

3.3考勤員在考勤登記時(shí)如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工(按整天處理)，且假期不能順延。特殊情況報(bào)部門工作會(huì)處理。

4.超假與曠工

申請和批準(zhǔn)的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時(shí)，超出部分為一類超假。

因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。

不屬于一二類超假的超假為曠工。

5.假期的工資核算

5.1婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計(jì)工資。

5.2一類超假，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類推。

二類超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類推。

5.3曠工者按《獎(jiǎng)懲條例》處理。

6.銷假

請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。

不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應(yīng)時(shí)段(但按整班計(jì))的一半日工資。

7.責(zé)任

對曠工者，其直接上級(jí)應(yīng)向考勤員及時(shí)通報(bào)。不通報(bào)者，按《獎(jiǎng)懲條例》接受處理。

綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。