職責(zé)是企業(yè)將戰(zhàn)略目標(biāo)和工作任務(wù)分解為具體崗位任務(wù)的結(jié)果。企業(yè)人事主管職責(zé)規(guī)范是怎樣的？下面給大家整理了一些企業(yè)人事主管職責(zé)，供大家參考。

企業(yè)人事主管職責(zé)篇1

1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

3、負(fù)責(zé)員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續(xù)改進。

4、受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟；

5、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

6、組織員工活動，促進公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實。

企業(yè)人事主管職責(zé)篇2

1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、、獎懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開展;

4、負(fù)責(zé)員工的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、等相關(guān)政策及流程;

6、按計劃開展日常招聘工作，維護現(xiàn)有的招聘。

7、負(fù)責(zé)薪資核算，個稅申報工作。

企業(yè)人事主管職責(zé)篇3

1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作

2、負(fù)責(zé)來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真，并做好交接管理

3、負(fù)責(zé)人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作

4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理進行人員招聘及面試工作

5、負(fù)責(zé)文件合同存檔及管理工作

6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作

7、負(fù)責(zé)擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

企業(yè)人事主管職責(zé)篇4

1、負(fù)責(zé)團餐、冷庫項目的招聘全盤工作；

2、負(fù)責(zé)組織公司的培訓(xùn)工作，督促各部門做好年度培訓(xùn)工作；

3、負(fù)責(zé)各部門的績效考評及統(tǒng)計工作，督促各部門的績效結(jié)果反饋工作；

4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司人力資源工作；

5、完成上級交代的其他工作。

企業(yè)人事主管職責(zé)篇5

1．負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

2．負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；

3．考核員工的績效，并提出改進的建議；

4．負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5．確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；

6．落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；

7．協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；

8．負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

企業(yè)人事主管職責(zé)篇6

1、持續(xù)性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫;

2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;

3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;

4、對接相關(guān)部門面試官，充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時間要求、需求人員特質(zhì));

5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協(xié)助，開展暑期實習(xí)生招聘工作;

企業(yè)人事主管職責(zé)篇7

1.建立高效健康的員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系，規(guī)范公司用工規(guī)則，防控用工風(fēng)險;

2.負(fù)責(zé)公司人事制度、流程、規(guī)范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

3.負(fù)責(zé)招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;

4.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險一金增減等各項手續(xù)的辦理及人事檔案管理;

5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;

6.統(tǒng)籌員工假勤管理;

7.定期出具人事數(shù)據(jù)報表及分析報告;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)人事主管職責(zé)篇8

1、根據(jù)經(jīng)營管理需要，對酒店的機構(gòu)設(shè)置和各部門的人員進行合理編制。

2、負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓(xùn)制度及人事培訓(xùn)方面的各種工作計劃。

3、負(fù)責(zé)計劃與實施員工的招收、招聘工作。

4、制定并執(zhí)行對員工工作表現(xiàn)定期進行考評的制度。

5、負(fù)責(zé)員工紀(jì)律管理、獎懲管理。

6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統(tǒng)計。

7、負(fù)責(zé)勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。

9、全面負(fù)責(zé)酒店各級種類員工的培訓(xùn)管理工作。

10、負(fù)責(zé)全店人事、勞動和培訓(xùn)的日常管理工作，并發(fā)揮建議、咨詢、服務(wù)和協(xié)調(diào)控制的功能。

企業(yè)人事主管職責(zé)篇9

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作；

2、負(fù)責(zé)公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度的.編制工作；

3、負(fù)責(zé)起草對外相關(guān)協(xié)議、合同，負(fù)責(zé)起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實；

4、負(fù)責(zé)公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度；

5、負(fù)責(zé)公司會議的組織實施，負(fù)責(zé)起草月度工作安排、負(fù)責(zé)會議紀(jì)要；

6、負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系；

7、負(fù)責(zé)日常接待工作，按照公司相關(guān)接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

8、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障；

9、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境；

10、負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作，做到高效有序安全；

11、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

企業(yè)人事主管職責(zé)篇10

1、負(fù)責(zé)人力資源體系及相關(guān)制度的制定、實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；

2、負(fù)責(zé)后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度；

3、統(tǒng)籌招聘工作，甄選合適的人員；

4、負(fù)責(zé)績效及工資核算；

5、負(fù)責(zé)考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。

6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

企業(yè)人事主管職責(zé)篇11

1、根據(jù)工作需要進行員工的招聘、面試。

2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

3、新員工入職后，進行職前培訓(xùn)，明確其崗位要求。

4、掌握新員工的思想動態(tài)，并進行分析存檔。

5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

企業(yè)人事主管職責(zé)篇12

1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)流程審簽傳遞；

2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

3、開展會務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等；

4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

5、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

企業(yè)人事主管職責(zé)篇13

1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)生重要影響。

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項工作方案的過程實施。

3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等全面建設(shè)），協(xié)助完善人力資源管理制度。

4、嚴(yán)格執(zhí)行人力資源各項工作預(yù)算，對各項人力資源預(yù)算執(zhí)行情況進行分析。

5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策咨詢問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設(shè)工作、

企業(yè)人事主管職責(zé)篇14

1、根據(jù)公司要求，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系管理等專業(yè)人力資源管理活動；

2、員工入職/離職、轉(zhuǎn)正、晉升/降職、調(diào)崗等人事調(diào)動手續(xù)辦理；

3、熟悉社保公積金辦事流程

4、負(fù)責(zé)人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達(dá)以及監(jiān)督規(guī)范化使用；

5、負(fù)責(zé)人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發(fā)放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件；

6、負(fù)責(zé)公司考勤工作、每月進行統(tǒng)計與公示；

企業(yè)人事主管職責(zé)篇15

1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

2.支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

4.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

5.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

企業(yè)人事主管職責(zé)篇16

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

2、根據(jù)實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成；

3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

4、配合上級建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系建設(shè)；

5、擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督計劃實施及完成情況；

6、人事的其他相關(guān)工作

企業(yè)人事主管職責(zé)篇17

1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度;

2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、主導(dǎo)人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、負(fù)責(zé)制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

5、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓，維護;

6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動;

企業(yè)人事主管職責(zé)篇18

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織活動，傳播企業(yè)價值觀：主導(dǎo)企業(yè)價值觀從上而下有效傳播，并傳達(dá)至終端，建立品牌形象;

2、根據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓(xùn)，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率;

3、根據(jù)銷售團隊需要，搭建終端培訓(xùn)體系，達(dá)到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量;

4、通過培訓(xùn)、評估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才;

5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團隊;

6、整理人力資源及行政，建立完整的體系;

7、其他人力資源相關(guān)工作等。