崗位名稱：市場部專員

職責要求：

1、要熟悉市場部各個工作環(huán)節(jié)，具有良好的溝通能力

2、頭腦靈活，具有創(chuàng)新意識、思路清晰、善于學習

3、較強的責任心、進取心

4、跟隨社會潮流、與時俱進

主要職責：

1、主動參與并負責市場部相關(guān)的各項工作

2、負責市場部各工作項目的資料收集

3、市場部庫房的管理

4、市場部文檔資料管理

工作內(nèi)容：

負責市場部各工作項目的資料收集

1.按照領(lǐng)導要求，了解個工作項目的具體內(nèi)容，進行資料的搜集整理

例如：市場活動所遇物料的找尋、所需的圖文資料搜集等

2.及時和上級領(lǐng)導溝通，及時調(diào)整資料搜集的方向

3.對搜集的資料進行有針對性的整理，不斷提高自身能力

4.將搜集資料整理好交給上級領(lǐng)導

5.主動參與并負責市場部相關(guān)的各項工作：

(一)市場活動

1、積極主動參與市場活動的前期準備工作，提出自己想法，協(xié)助工作順利進行

2.根據(jù)領(lǐng)導安排，負責市場活動前期準備及活動現(xiàn)場的相關(guān)工作

例如：前期物料準備、活動場地布置活動現(xiàn)場的圖文采集活動結(jié)束后及時存檔

注意：活動開始時，布置本次活動的宣傳有關(guān)物品，活動結(jié)束后的物料整理統(tǒng)計及時歸庫

(二)店面布置

1.根據(jù)領(lǐng)導要求協(xié)助或負責店面布置裝飾等相關(guān)工作要求：前期準備好所需物料，進行現(xiàn)場安裝或指導其他協(xié)助人員安裝、盡量在規(guī)定時間內(nèi)完成

2.隨時注意廣宣物料及裝飾物料的破損程度及擺放是否規(guī)范，及時通知上級領(lǐng)導更換調(diào)整

(三)外刊

1.參與外刊專題討論，提出自己想法，協(xié)助工作順利進行

2.根據(jù)選題搜集相關(guān)圖文資料例如：搜集網(wǎng)路資料與相關(guān)部門確認價格政策等信息根據(jù)所搜集的資料進行整理要求：按每篇稿件的所需內(nèi)容有針對性的搜集資料、保證資料真實、有時效性，對重點內(nèi)容進行標注，每份資料單獨保存在一個文件夾內(nèi)并進行歸檔。

3.協(xié)助外刊圖文校對要求：對外刊上的文字信息、圖片信息進行校對，特別是公司信息、價格、日期等重要內(nèi)容進行校對，保證重點內(nèi)容準確無誤。如發(fā)現(xiàn)錯誤及時上報，確認或修改。

(四)網(wǎng)站

1.根據(jù)市場活動活及相關(guān)要求更新網(wǎng)站內(nèi)容要求：按活動信息撰寫帖子并及時發(fā)帖，保證帖子的內(nèi)容準確無誤，并關(guān)注網(wǎng)站、帖子的動態(tài)，對網(wǎng)友的留言及時回復。發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站的問題及時處理或上報。

2.及時提醒網(wǎng)站圖文更新，社區(qū)論壇時時發(fā)帖，網(wǎng)羅人氣要求：經(jīng)常去QQ群、論壇、社區(qū)交流互動

(五)短信平臺

1.掌握短信平臺的使用方法

2.根據(jù)領(lǐng)導安排及公司需要操作發(fā)送短信

3.統(tǒng)計發(fā)送條數(shù)及剩余條數(shù)要求：保證信息及時到達，對已發(fā)送的短信進行核查，及時詢問公司員工，了解短信的到達情況。

市場部庫房的.管理1.庫房物品盤點2.庫房物品整理3.庫房物品保管4.負責市場部物品的申請和物品的保管工作

對部門內(nèi)的辦公用品進行清點，所需物品上報申請，物品領(lǐng)回來后，對其進行清點和保管工作

市場部文檔資料管理

1.負責市場部相關(guān)表格的制作及使用

加班申請表，串休表，考核單，請假單等文件的整理、歸檔以及發(fā)放工作

2.常規(guī)廣告

定期整理報紙廣告，對其不同報紙進行歸檔，存檔滿一年將報紙存檔

3.外刊

對外刊定時進行整理，外刊印刷完畢后，拿出10份出來，進行市場內(nèi)部存檔，外刊存檔滿一年歸檔。

4.內(nèi)刊

對內(nèi)刊定時進行整理，并及時存檔，每期最終打印稿出來后，協(xié)助發(fā)放各個部門,并存檔一份，內(nèi)刊存檔滿一年存檔

市場專員工作崗位職責

一、市場專員每日工作安排

要求：早會：制定當日工作計劃，報備市場部經(jīng)理，批準方可實行

群發(fā)短信：1、按照市場需求，結(jié)合課程顧問要求，發(fā)放短信

2、QQ群、論壇、社區(qū)交流互動

3、微信加人

渠道開發(fā)：明確目標渠道，明確聯(lián)系人，報備市場經(jīng)理，以便學校抽查外宣活動準備：物料、人員準備，外宣時間、地點明確

總結(jié)：當天工作總結(jié)，包括渠道，外宣，短信的總結(jié)

二、市場專員每周工作安排

1、每周日21點之前發(fā)送本周總結(jié)(統(tǒng)計本周到店客流并對本周客流進行上月及去年同期環(huán)比，渠道進展，外宣物料數(shù)量和費用及收集的電話資源，預期的結(jié)果及達到的結(jié)果)下周工作計劃(物料數(shù)量，渠道方向，派發(fā)計劃及費用，預期目標)，派發(fā)計劃到市場部經(jīng)理，每周二早會總結(jié)上周工作結(jié)果，預期目標及最后結(jié)果，本周工作安排，預期目標。

2.每周外展人員統(tǒng)計，費用匯總。

三、市場專員每月工作

1.每月30日前將當月費用明細整理匯報至市場經(jīng)理處。

2.每月1日總結(jié)上月市場工作的亮點與不足。

3.每月底前負責下月計劃和預期目標，包括投放的費用預算明細，并報上級領(lǐng)導審批，通過后于次月月初進行費用投放。

崗位專員崗位職責篇2

1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報;

2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務處理;

3、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

4、負責員工福利的.日常執(zhí)行與管理;

5、負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

崗位專員崗位職責篇3

職責：

1.由市場經(jīng)理跟院校談好合作后，配合經(jīng)理做一些市場活動的策劃組織與實施工作，比如說培訓宣講、實習組織、課程設計等活動;

2.負責市場活動之后下寢交流、咨詢轉(zhuǎn)化、培訓引導等招生工作，并為市場經(jīng)理提供開班數(shù)據(jù);

3.負責客觀呈現(xiàn)招生業(yè)績，能夠總結(jié)問題經(jīng)驗，及時改變招生策略以達成招生目標

崗位要求：

1.大專及以上學歷，熱愛教育與IT行業(yè)，有教育行業(yè)和IT行業(yè)的咨詢銷售經(jīng)驗者優(yōu)先(有電話銷售、保險行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先);

2.有責任心，敢于擔當，做事積極主動，較強的執(zhí)行力和抗壓能力;

3.品性好、性格開朗，頭腦靈活，學習與應變能力強，言談舉止大方得體，有親和力、感染力和引導力，愿意和學生打交道;

4.有良好的客戶服務意識、團隊合作精神，能適應靈活的`工作時間(包括周末);

5.能接受短時間內(nèi)的出差;

崗位專員崗位職責篇4

1、負責招投標信息的收集與整理，并參加各招投標項目的報名、資格預審、標書購買、標書澄清等各項投標工作；

2、負責投標文件的制作，文本合稿修訂打印裝訂等；

3、制作、提交各類資格預審文件，推動投標項目的有效執(zhí)行；

4、跟進、提交投標項目進度，確定中標信息；

5、與招標單位、招標代理單位溝通，協(xié)調(diào)標書制作具體內(nèi)容，根據(jù)招投標文件制作標書技術(shù)文件等。

崗位專員崗位職責篇5

1、公司行政制度的貫徹執(zhí)行與監(jiān)督管理;

2、負責和開發(fā)公司銷售部做銷控核對;

3、每日向開發(fā)公司提報日報、每周提供周報、每月提供月報;

4、建立內(nèi)業(yè)檔案及客戶檔案，以規(guī)范工作程序及完善內(nèi)部管理制度;

5、配合完成所有管理報表;

6、完善客戶合同管理工作流程;

7、協(xié)助開發(fā)商營銷部部做好合約交接：歸檔并建立客戶檔案。檢查合同→做合同登記并填報相關(guān)表格→影印相關(guān)部分存檔合同轉(zhuǎn)交開發(fā)商營銷部;

8處理客戶在辦理貸款過程中所遇到的各種問題，協(xié)助處理客戶投訴。

崗位專員崗位職責篇6

1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

2、維護公司現(xiàn)有招聘渠道及進行對外現(xiàn)場招聘會，招募適合的人才;

3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;

4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的復試安排、協(xié)助落實培訓計劃;

5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

6、建立公司各部門員工績效考核指標體系，報主管領(lǐng)導和相關(guān)部門負責人審查;

7、在人力資源部門的領(lǐng)導下全面實施、推行公司的績效考核制度;

8、推行、落實相關(guān)部門的績效考核工作;

9、完成上級交給的其它事務性工作。

崗位專員崗位職責篇7

文件編號_____________生效日期_____________

一、基本資料

二、工作關(guān)系1、對內(nèi)聯(lián)絡2、對外聯(lián)絡

三、工作概要1、工作摘要

2、工作內(nèi)容

四、任職資格1、基本要求

2、應掌握的其他技能

3、工作經(jīng)驗的要求

五、職位關(guān)系

核準：審核人：制表人：張國曙制表日期：11月26日

說明：1.此職務說明書一式兩份，一份由部門最高主管收執(zhí)；一份由人力資源部收執(zhí)，作為考核、升遷、調(diào)職、培訓及工作檢討的重要參考資料。

2.此職務說明書的審核人為該職務的直接主管。3．核準為總經(jīng)理

崗位專員崗位職責篇8

1、及時了解各部門招聘需求;

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的各項工作任務

崗位專員崗位職責篇9

1、及時熱情回答客戶咨詢，接待顧客定單，處理銷售中產(chǎn)生的問題;

2、能獨立完成專業(yè)推薦與導購，悉心細致引導顧客購買產(chǎn)品;

3、負責解答客戶咨詢，提升公司品牌形象及潛在客戶數(shù)量;

4、妥善處理客戶投訴，保證客戶滿意度及店鋪的美譽度;

5、及時回復網(wǎng)絡留言、處理訂單以及物流跟進。

崗位專員崗位職責篇10

1．熟悉和掌握公司所需各類原料和成品的名稱、型號、規(guī)格、單價和產(chǎn)地。在采購主管的督導下，分工負責部分原料、包裝材料的采購工作。

2．負責原料市場信息的采集與分類統(tǒng)計處理，并建立相關(guān)信息檔案與各品種的供應商檔案，供公司原料采購決策參考。

3．協(xié)助采購主管建立供應商評估體系，每年至少對所有原料品種的供應商做一次評估，作為供應商選擇和調(diào)整的依據(jù)。

4．每天讀取原料庫存報表，并現(xiàn)場巡查倉庫實際情況，充分掌握原料現(xiàn)時庫存與計劃用量，作為編制采購計劃的依據(jù)。

5．協(xié)助采購主管根據(jù)生產(chǎn)計劃和資金情況編制采購計劃，并對所分管的采購品種形成可行的采購方案并具體落實。

6．嚴格執(zhí)行采購合同，對合同雙方的履約進程隨時跟蹤，并就履約情況及時與供應商溝通，確保合同落實。

7．原材物料到貨后，與保管、品管協(xié)同驗收，如發(fā)現(xiàn)到貨數(shù)量質(zhì)量與合同不符的現(xiàn)象時，及時反饋給供應商及其他相關(guān)人員，采取適當應對和調(diào)整措施。

8．配合采購主管協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門，跟蹤原料付款計劃的落實。負責原料供應商客戶的來訪接待工作，做好電話來訪記錄，并適時通知相關(guān)人員，保證業(yè)務工作及時順暢進行。

9．協(xié)助品管人員做好大宗原料（玉米）的驗收工作，確保接收原料公平、公正、合理。

10．及時學習掌握國家相關(guān)產(chǎn)品的標準和政策變化，做好政策分析，為公司決策提供有價值信息。

11．正向誠信、廉潔自律，主動學習提升業(yè)務水平與道德修養(yǎng)。

12．需協(xié)助采購主管完成的其他業(yè)務工作及主管交辦的其他相關(guān)工作。

13．認真完成公司根據(jù)實際情況安排的其他臨時性工作。

崗位專員崗位職責篇11

1、參與公司經(jīng)營決策，為公司經(jīng)營決策意向進行法律調(diào)研和法律審核，提供選擇方案和相應法律依據(jù)，保障公司經(jīng)營決策的安全性和合法性。

2、建立公司合同管理制度，規(guī)范合同的簽定、審核、管理和履行等環(huán)節(jié)。針對不同類別客戶制定公司的標準合同文本。

3、完善公司的各項管理制度，在合法性的前提下，使公司權(quán)利最大化。必要時可采取措施進行適當?shù)姆梢?guī)避。

4、建立客戶資信等級評估系統(tǒng)，進行客戶調(diào)研和資信評估，實施等級分類，建立客戶管理檔案，保障交易安全。

5、建立健全公司知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護體系。從公司研發(fā)、銷售、客服、經(jīng)銷商包括客戶等環(huán)節(jié)進行規(guī)范保護。

6、開展法律培訓，針對管理、研發(fā)、銷售等不同人群進行相應的模塊化法律培訓，增強大家的法律意識，豐富相關(guān)法律知識和實踐技巧。

7、負責公司的應訴和訴訟事務。

8、協(xié)助人力資源部處理公司內(nèi)部的`勞務糾紛。

一、法務專員崗位的工作原則:

1、以經(jīng)濟法律事務為主。

2、預防為主。

3、協(xié)助控制、防范公司經(jīng)營風險，增強風險防范意識和風險救濟技能。

4、業(yè)務指導為主。

崗位專員崗位職責篇12

1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負責根據(jù)公司內(nèi)部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

7、上級交辦的其他工作。

崗位專員崗位職責篇13

1.負責公司法務工作，為公司提供法律支持;

2.負責負責起草、審核、規(guī)范各類的合同文本，審核公司各類的規(guī)章制度、規(guī)范性文件函件，推進公司的合規(guī)工作;

3.負責公司項目投資決策經(jīng)濟活動，公司的重大投資、融資、擔保、股權(quán)、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等重大事項提供決策建議及法律支持;

4.為公司項目投資的可行性及風險性做出法律評估減少經(jīng)營風險;

5.為公司經(jīng)營管理中的法律問題提供咨詢和支持以及專業(yè)的法律意見;

5.完成領(lǐng)導交辦的&39;其他任務。

崗位專員崗位職責篇14

職責

1、負責開拓所屬區(qū)域的新客戶信息渠道，及客戶信息的收集

2、負責與兒童品牌合作的維護及資源開發(fā)

3、負責與中心周邊商場及社區(qū)進行活動的.洽談和組織

4、市場__人員的培訓與管理

任職資格：

1、市場營銷、工商管理類專業(yè)

2、從事過渠道拓展或課程顧問等相關(guān)專業(yè)，有教育行業(yè)市場及銷售管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮

3、較強的邏輯思維能力及溝通能力，較強的責任心和執(zhí)行力，富有正能量和良好的團隊意識

4、有活動的獨立策劃和執(zhí)行能力，能夠承擔工作壓力

5、擅于接受新鮮事物，具有一定的創(chuàng)新思維，敢于思索和嘗試新的市場方式

崗位專員崗位職責篇15

1.認真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動合同管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務水平；

2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔；

3.與公司人力資源業(yè)務有關(guān)的各項法律法規(guī)、行業(yè)標準、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；

4.負責日常普通的勞資關(guān)系處理；

5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的`統(tǒng)一管理及查閱登記；

6.與公司各部門形成密切溝通與配合；

7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作計劃；

8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作及不確定工作。

崗位專員崗位職責篇16

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。

4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進及培訓相關(guān)事宜。

7、人事行政部其他工作協(xié)助。

崗位專員崗位職責篇17

1、具備全盤帳務處理能力，具有總賬管理工作經(jīng)驗，按制度規(guī)定組織進行各項會計核算工作，按時編報各類財會報表，保證及時、準確反映公司財務狀況和經(jīng)營成果。

2、負責向各相關(guān)部門提供財務數(shù)據(jù)，為企業(yè)管理層提供財務數(shù)據(jù)。

3、具有較強的成本管控能力；

4、具備一定的組織協(xié)調(diào)溝通能力，服從工作安排，執(zhí)行力強；

5、依據(jù)國家稅務法規(guī)做好納稅申報、稅款繳納工作。

崗位專員崗位職責篇18

稽核專員崗是公司關(guān)鍵指標：妥投率的主要負責人，主要工作是核查員工在訂單跟單過程中是否有效跟單和有效挽留做出核查工作并依據(jù)規(guī)范做出考核和情況匯報工作。

第一條：每天檢查員工在跟單過程中是否存在未按照跟單規(guī)范和業(yè)務管理規(guī)范的要求執(zhí)行跟單工作并進行考核；

第二條：每天檢查員工是否有按照跟單規(guī)范和業(yè)務管理規(guī)范以及質(zhì)檢規(guī)范的要求執(zhí)行服務用語和服務規(guī)范的要求；

第三條：每天檢查員工的通話記錄，當客戶表示需考慮或者需要和家人商量、不確定購買的不允許下單。否則按虛假下單處理（誤操作及時取消除外）；

第四條：每天抽聽有異常的（客戶退回或保留的錄音）從中找出錄音中存在的問題并及時將錄音中的問題反饋給當時下單員工和告知員工改進建議。如有需要，會及時的開專題錄音分享培訓，爭取關(guān)鍵指標的提高；

第五條：在每天抽檢過程中第一時間把錄音中發(fā)現(xiàn)的重要問題反饋給領(lǐng)導，及時解決客戶問題，杜絕客戶投訴和隱患的發(fā)生；

第六條：做好在每個月的各類疑難問題匯總并形成相關(guān)內(nèi)容，每月匯總一次交至主管處，為未來員工培訓和新員工入職提供相關(guān)依據(jù)；

第七條：如有異常情況，直接告知主管助理列入早會內(nèi)容，進行重要話術(shù)進行統(tǒng)一講解和對相關(guān)問題統(tǒng)一口徑，并對違反業(yè)務流程操作及現(xiàn)場紀律等進行通報批評；

第八條：在跟單過程中如發(fā)現(xiàn)第三方物流反饋的問題等情況或者有異常的情況第一時間反饋給物流部解決處理，以便一線員工能夠更加有效的處理訂單；

第九條：負責每周和每月的周報及月報的匯總工作及時提交給領(lǐng)導審閱，同時，完成公司安排之其它工作。