崗位名稱：市場部專員

職責(zé)要求：

1、要熟悉市場部各個(gè)工作環(huán)節(jié)，具有良好的溝通能力

2、頭腦靈活，具有創(chuàng)新意識、思路清晰、善于學(xué)習(xí)

3、較強(qiáng)的責(zé)任心、進(jìn)取心

4、跟隨社會潮流、與時(shí)俱進(jìn)

主要職責(zé)：

1、主動參與并負(fù)責(zé)市場部相關(guān)的各項(xiàng)工作

2、負(fù)責(zé)市場部各工作項(xiàng)目的資料收集

3、市場部庫房的管理

4、市場部文檔資料管理

工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)市場部各工作項(xiàng)目的資料收集

1.按照領(lǐng)導(dǎo)要求，了解個(gè)工作項(xiàng)目的具體內(nèi)容，進(jìn)行資料的搜集整理

例如：市場活動所遇物料的找尋、所需的圖文資料搜集等

2.及時(shí)和上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，及時(shí)調(diào)整資料搜集的方向

3.對搜集的資料進(jìn)行有針對性的整理，不斷提高自身能力

4.將搜集資料整理好交給上級領(lǐng)導(dǎo)

5.主動參與并負(fù)責(zé)市場部相關(guān)的各項(xiàng)工作：

(一)市場活動

1、積極主動參與市場活動的前期準(zhǔn)備工作，提出自己想法，協(xié)助工作順利進(jìn)行

2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，負(fù)責(zé)市場活動前期準(zhǔn)備及活動現(xiàn)場的相關(guān)工作

例如：前期物料準(zhǔn)備、活動場地布置活動現(xiàn)場的圖文采集活動結(jié)束后及時(shí)存檔

注意：活動開始時(shí)，布置本次活動的宣傳有關(guān)物品，活動結(jié)束后的物料整理統(tǒng)計(jì)及時(shí)歸庫

(二)店面布置

1.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求協(xié)助或負(fù)責(zé)店面布置裝飾等相關(guān)工作要求：前期準(zhǔn)備好所需物料，進(jìn)行現(xiàn)場安裝或指導(dǎo)其他協(xié)助人員安裝、盡量在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成

2.隨時(shí)注意廣宣物料及裝飾物料的破損程度及擺放是否規(guī)范，及時(shí)通知上級領(lǐng)導(dǎo)更換調(diào)整

(三)外刊

1.參與外刊專題討論，提出自己想法，協(xié)助工作順利進(jìn)行

2.根據(jù)選題搜集相關(guān)圖文資料例如：搜集網(wǎng)路資料與相關(guān)部門確認(rèn)價(jià)格政策等信息根據(jù)所搜集的資料進(jìn)行整理要求：按每篇稿件的所需內(nèi)容有針對性的搜集資料、保證資料真實(shí)、有時(shí)效性，對重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行標(biāo)注，每份資料單獨(dú)保存在一個(gè)文件夾內(nèi)并進(jìn)行歸檔。

3.協(xié)助外刊圖文校對要求：對外刊上的文字信息、圖片信息進(jìn)行校對，特別是公司信息、價(jià)格、日期等重要內(nèi)容進(jìn)行校對，保證重點(diǎn)內(nèi)容準(zhǔn)確無誤。如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)上報(bào)，確認(rèn)或修改。

(四)網(wǎng)站

1.根據(jù)市場活動活及相關(guān)要求更新網(wǎng)站內(nèi)容要求：按活動信息撰寫帖子并及時(shí)發(fā)帖，保證帖子的內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，并關(guān)注網(wǎng)站、帖子的動態(tài)，對網(wǎng)友的留言及時(shí)回復(fù)。發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站的問題及時(shí)處理或上報(bào)。

2.及時(shí)提醒網(wǎng)站圖文更新，社區(qū)論壇時(shí)時(shí)發(fā)帖，網(wǎng)羅人氣要求：經(jīng)常去QQ群、論壇、社區(qū)交流互動

(五)短信平臺

1.掌握短信平臺的使用方法

2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排及公司需要操作發(fā)送短信

3.統(tǒng)計(jì)發(fā)送條數(shù)及剩余條數(shù)要求：保證信息及時(shí)到達(dá)，對已發(fā)送的短信進(jìn)行核查，及時(shí)詢問公司員工，了解短信的到達(dá)情況。

市場部庫房的.管理1.庫房物品盤點(diǎn)2.庫房物品整理3.庫房物品保管4.負(fù)責(zé)市場部物品的申請和物品的保管工作

對部門內(nèi)的辦公用品進(jìn)行清點(diǎn)，所需物品上報(bào)申請，物品領(lǐng)回來后，對其進(jìn)行清點(diǎn)和保管工作

市場部文檔資料管理

1.負(fù)責(zé)市場部相關(guān)表格的制作及使用

加班申請表，串休表，考核單，請假單等文件的整理、歸檔以及發(fā)放工作

2.常規(guī)廣告

定期整理報(bào)紙廣告，對其不同報(bào)紙進(jìn)行歸檔，存檔滿一年將報(bào)紙存檔

3.外刊

對外刊定時(shí)進(jìn)行整理，外刊印刷完畢后，拿出10份出來，進(jìn)行市場內(nèi)部存檔，外刊存檔滿一年歸檔。

4.內(nèi)刊

對內(nèi)刊定時(shí)進(jìn)行整理，并及時(shí)存檔，每期最終打印稿出來后，協(xié)助發(fā)放各個(gè)部門,并存檔一份，內(nèi)刊存檔滿一年存檔

市場專員工作崗位職責(zé)

一、市場專員每日工作安排

要求：早會：制定當(dāng)日工作計(jì)劃，報(bào)備市場部經(jīng)理，批準(zhǔn)方可實(shí)行

群發(fā)短信：1、按照市場需求，結(jié)合課程顧問要求，發(fā)放短信

2、QQ群、論壇、社區(qū)交流互動

3、微信加人

渠道開發(fā)：明確目標(biāo)渠道，明確聯(lián)系人，報(bào)備市場經(jīng)理，以便學(xué)校抽查外宣活動準(zhǔn)備：物料、人員準(zhǔn)備，外宣時(shí)間、地點(diǎn)明確

總結(jié)：當(dāng)天工作總結(jié)，包括渠道，外宣，短信的總結(jié)

二、市場專員每周工作安排

1、每周日21點(diǎn)之前發(fā)送本周總結(jié)(統(tǒng)計(jì)本周到店客流并對本周客流進(jìn)行上月及去年同期環(huán)比，渠道進(jìn)展，外宣物料數(shù)量和費(fèi)用及收集的電話資源，預(yù)期的結(jié)果及達(dá)到的結(jié)果)下周工作計(jì)劃(物料數(shù)量，渠道方向，派發(fā)計(jì)劃及費(fèi)用，預(yù)期目標(biāo))，派發(fā)計(jì)劃到市場部經(jīng)理，每周二早會總結(jié)上周工作結(jié)果，預(yù)期目標(biāo)及最后結(jié)果，本周工作安排，預(yù)期目標(biāo)。

2.每周外展人員統(tǒng)計(jì)，費(fèi)用匯總。

三、市場專員每月工作

1.每月30日前將當(dāng)月費(fèi)用明細(xì)整理匯報(bào)至市場經(jīng)理處。

2.每月1日總結(jié)上月市場工作的亮點(diǎn)與不足。

3.每月底前負(fù)責(zé)下月計(jì)劃和預(yù)期目標(biāo)，包括投放的費(fèi)用預(yù)算明細(xì)，并報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批，通過后于次月月初進(jìn)行費(fèi)用投放。

崗位專員崗位職責(zé)篇2

1、處理各期薪資核算發(fā)放，個(gè)稅申報(bào);

2、五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

3、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

4、負(fù)責(zé)員工福利的.日常執(zhí)行與管理;

5、負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

崗位專員崗位職責(zé)篇3

職責(zé)：

1.由市場經(jīng)理跟院校談好合作后，配合經(jīng)理做一些市場活動的策劃組織與實(shí)施工作，比如說培訓(xùn)宣講、實(shí)習(xí)組織、課程設(shè)計(jì)等活動;

2.負(fù)責(zé)市場活動之后下寢交流、咨詢轉(zhuǎn)化、培訓(xùn)引導(dǎo)等招生工作，并為市場經(jīng)理提供開班數(shù)據(jù);

3.負(fù)責(zé)客觀呈現(xiàn)招生業(yè)績，能夠總結(jié)問題經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)改變招生策略以達(dá)成招生目標(biāo)

崗位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，熱愛教育與IT行業(yè)，有教育行業(yè)和IT行業(yè)的咨詢銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(有電話銷售、保險(xiǎn)行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先);

2.有責(zé)任心，敢于擔(dān)當(dāng)，做事積極主動，較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力;

3.品性好、性格開朗，頭腦靈活，學(xué)習(xí)與應(yīng)變能力強(qiáng)，言談舉止大方得體，有親和力、感染力和引導(dǎo)力，愿意和學(xué)生打交道;

4.有良好的客戶服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)合作精神，能適應(yīng)靈活的`工作時(shí)間(包括周末);

5.能接受短時(shí)間內(nèi)的出差;

崗位專員崗位職責(zé)篇4

1、負(fù)責(zé)招投標(biāo)信息的收集與整理，并參加各招投標(biāo)項(xiàng)目的報(bào)名、資格預(yù)審、標(biāo)書購買、標(biāo)書澄清等各項(xiàng)投標(biāo)工作；

2、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的制作，文本合稿修訂打印裝訂等；

3、制作、提交各類資格預(yù)審文件，推動投標(biāo)項(xiàng)目的有效執(zhí)行；

4、跟進(jìn)、提交投標(biāo)項(xiàng)目進(jìn)度，確定中標(biāo)信息；

5、與招標(biāo)單位、招標(biāo)代理單位溝通，協(xié)調(diào)標(biāo)書制作具體內(nèi)容，根據(jù)招投標(biāo)文件制作標(biāo)書技術(shù)文件等。

崗位專員崗位職責(zé)篇5

1、公司行政制度的貫徹執(zhí)行與監(jiān)督管理;

2、負(fù)責(zé)和開發(fā)公司銷售部做銷控核對;

3、每日向開發(fā)公司提報(bào)日報(bào)、每周提供周報(bào)、每月提供月報(bào);

4、建立內(nèi)業(yè)檔案及客戶檔案，以規(guī)范工作程序及完善內(nèi)部管理制度;

5、配合完成所有管理報(bào)表;

6、完善客戶合同管理工作流程;

7、協(xié)助開發(fā)商營銷部部做好合約交接：歸檔并建立客戶檔案。檢查合同→做合同登記并填報(bào)相關(guān)表格→影印相關(guān)部分存檔合同轉(zhuǎn)交開發(fā)商營銷部;

8處理客戶在辦理貸款過程中所遇到的各種問題，協(xié)助處理客戶投訴。

崗位專員崗位職責(zé)篇6

1、按照公司年度及階段性招聘計(jì)劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道及進(jìn)行對外現(xiàn)場招聘會，招募適合的人才;

3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;

4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試安排、協(xié)助落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;

5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

6、建立公司各部門員工績效考核指標(biāo)體系，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查;

7、在人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度;

8、推行、落實(shí)相關(guān)部門的績效考核工作;

9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

崗位專員崗位職責(zé)篇7

文件編號_____________生效日期_____________

一、基本資料

二、工作關(guān)系1、對內(nèi)聯(lián)絡(luò)2、對外聯(lián)絡(luò)

三、工作概要1、工作摘要

2、工作內(nèi)容

四、任職資格1、基本要求

2、應(yīng)掌握的其他技能

3、工作經(jīng)驗(yàn)的要求

五、職位關(guān)系

核準(zhǔn)：審核人：制表人：張國曙制表日期：11月26日

說明：1.此職務(wù)說明書一式兩份，一份由部門最高主管收執(zhí)；一份由人力資源部收執(zhí)，作為考核、升遷、調(diào)職、培訓(xùn)及工作檢討的重要參考資料。

2.此職務(wù)說明書的審核人為該職務(wù)的直接主管。3．核準(zhǔn)為總經(jīng)理

崗位專員崗位職責(zé)篇8

1、及時(shí)了解各部門招聘需求;

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長

6、完成上級臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

崗位專員崗位職責(zé)篇9

1、及時(shí)熱情回答客戶咨詢，接待顧客定單，處理銷售中產(chǎn)生的問題;

2、能獨(dú)立完成專業(yè)推薦與導(dǎo)購，悉心細(xì)致引導(dǎo)顧客購買產(chǎn)品;

3、負(fù)責(zé)解答客戶咨詢，提升公司品牌形象及潛在客戶數(shù)量;

4、妥善處理客戶投訴，保證客戶滿意度及店鋪的美譽(yù)度;

5、及時(shí)回復(fù)網(wǎng)絡(luò)留言、處理訂單以及物流跟進(jìn)。

崗位專員崗位職責(zé)篇10

1．熟悉和掌握公司所需各類原料和成品的名稱、型號、規(guī)格、單價(jià)和產(chǎn)地。在采購主管的督導(dǎo)下，分工負(fù)責(zé)部分原料、包裝材料的采購工作。

2．負(fù)責(zé)原料市場信息的采集與分類統(tǒng)計(jì)處理，并建立相關(guān)信息檔案與各品種的供應(yīng)商檔案，供公司原料采購決策參考。

3．協(xié)助采購主管建立供應(yīng)商評估體系，每年至少對所有原料品種的供應(yīng)商做一次評估，作為供應(yīng)商選擇和調(diào)整的依據(jù)。

4．每天讀取原料庫存報(bào)表，并現(xiàn)場巡查倉庫實(shí)際情況，充分掌握原料現(xiàn)時(shí)庫存與計(jì)劃用量，作為編制采購計(jì)劃的依據(jù)。

5．協(xié)助采購主管根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和資金情況編制采購計(jì)劃，并對所分管的采購品種形成可行的采購方案并具體落實(shí)。

6．嚴(yán)格執(zhí)行采購合同，對合同雙方的履約進(jìn)程隨時(shí)跟蹤，并就履約情況及時(shí)與供應(yīng)商溝通，確保合同落實(shí)。

7．原材物料到貨后，與保管、品管協(xié)同驗(yàn)收，如發(fā)現(xiàn)到貨數(shù)量質(zhì)量與合同不符的現(xiàn)象時(shí)，及時(shí)反饋給供應(yīng)商及其他相關(guān)人員，采取適當(dāng)應(yīng)對和調(diào)整措施。

8．配合采購主管協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門，跟蹤原料付款計(jì)劃的落實(shí)。負(fù)責(zé)原料供應(yīng)商客戶的來訪接待工作，做好電話來訪記錄，并適時(shí)通知相關(guān)人員，保證業(yè)務(wù)工作及時(shí)順暢進(jìn)行。

9．協(xié)助品管人員做好大宗原料（玉米）的驗(yàn)收工作，確保接收原料公平、公正、合理。

10．及時(shí)學(xué)習(xí)掌握國家相關(guān)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)和政策變化，做好政策分析，為公司決策提供有價(jià)值信息。

11．正向誠信、廉潔自律，主動學(xué)習(xí)提升業(yè)務(wù)水平與道德修養(yǎng)。

12．需協(xié)助采購主管完成的其他業(yè)務(wù)工作及主管交辦的其他相關(guān)工作。

13．認(rèn)真完成公司根據(jù)實(shí)際情況安排的其他臨時(shí)性工作。

崗位專員崗位職責(zé)篇11

1、參與公司經(jīng)營決策，為公司經(jīng)營決策意向進(jìn)行法律調(diào)研和法律審核，提供選擇方案和相應(yīng)法律依據(jù)，保障公司經(jīng)營決策的安全性和合法性。

2、建立公司合同管理制度，規(guī)范合同的簽定、審核、管理和履行等環(huán)節(jié)。針對不同類別客戶制定公司的標(biāo)準(zhǔn)合同文本。

3、完善公司的各項(xiàng)管理制度，在合法性的前提下，使公司權(quán)利最大化。必要時(shí)可采取措施進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆梢?guī)避。

4、建立客戶資信等級評估系統(tǒng)，進(jìn)行客戶調(diào)研和資信評估，實(shí)施等級分類，建立客戶管理檔案，保障交易安全。

5、建立健全公司知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)體系。從公司研發(fā)、銷售、客服、經(jīng)銷商包括客戶等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范保護(hù)。

6、開展法律培訓(xùn)，針對管理、研發(fā)、銷售等不同人群進(jìn)行相應(yīng)的模塊化法律培訓(xùn)，增強(qiáng)大家的法律意識，豐富相關(guān)法律知識和實(shí)踐技巧。

7、負(fù)責(zé)公司的應(yīng)訴和訴訟事務(wù)。

8、協(xié)助人力資源部處理公司內(nèi)部的`勞務(wù)糾紛。

一、法務(wù)專員崗位的工作原則:

1、以經(jīng)濟(jì)法律事務(wù)為主。

2、預(yù)防為主。

3、協(xié)助控制、防范公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識和風(fēng)險(xiǎn)救濟(jì)技能。

4、業(yè)務(wù)指導(dǎo)為主。

崗位專員崗位職責(zé)篇12

1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù);

2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

3、負(fù)責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;

7、上級交辦的其他工作。

崗位專員崗位職責(zé)篇13

1.負(fù)責(zé)公司法務(wù)工作，為公司提供法律支持;

2.負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)起草、審核、規(guī)范各類的合同文本，審核公司各類的規(guī)章制度、規(guī)范性文件函件，推進(jìn)公司的合規(guī)工作;

3.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目投資決策經(jīng)濟(jì)活動，公司的重大投資、融資、擔(dān)保、股權(quán)、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等重大事項(xiàng)提供決策建議及法律支持;

4.為公司項(xiàng)目投資的可行性及風(fēng)險(xiǎn)性做出法律評估減少經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn);

5.為公司經(jīng)營管理中的法律問題提供咨詢和支持以及專業(yè)的法律意見;

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的&39;其他任務(wù)。

崗位專員崗位職責(zé)篇14

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)開拓所屬區(qū)域的新客戶信息渠道，及客戶信息的收集

2、負(fù)責(zé)與兒童品牌合作的維護(hù)及資源開發(fā)

3、負(fù)責(zé)與中心周邊商場及社區(qū)進(jìn)行活動的.洽談和組織

4、市場__人員的培訓(xùn)與管理

任職資格：

1、市場營銷、工商管理類專業(yè)

2、從事過渠道拓展或課程顧問等相關(guān)專業(yè)，有教育行業(yè)市場及銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

3、較強(qiáng)的邏輯思維能力及溝通能力，較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，富有正能量和良好的團(tuán)隊(duì)意識

4、有活動的獨(dú)立策劃和執(zhí)行能力，能夠承擔(dān)工作壓力

5、擅于接受新鮮事物，具有一定的創(chuàng)新思維，敢于思索和嘗試新的市場方式

崗位專員崗位職責(zé)篇15

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動合同管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平；

2.公司人事檔案、薪資核算、人事報(bào)表、勞動合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔；

3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理；負(fù)責(zé)人事所有資料的收集與歸檔；

4.負(fù)責(zé)日常普通的勞資關(guān)系處理；

5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的`統(tǒng)一管理及查閱登記；

6.與公司各部門形成密切溝通與配合；

7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃；

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。

崗位專員崗位職責(zé)篇16

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

7、人事行政部其他工作協(xié)助。

崗位專員崗位職責(zé)篇17

1、具備全盤帳務(wù)處理能力，具有總賬管理工作經(jīng)驗(yàn)，按制度規(guī)定組織進(jìn)行各項(xiàng)會計(jì)核算工作，按時(shí)編報(bào)各類財(cái)會報(bào)表，保證及時(shí)、準(zhǔn)確反映公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。

2、負(fù)責(zé)向各相關(guān)部門提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為企業(yè)管理層提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

3、具有較強(qiáng)的成本管控能力；

4、具備一定的組織協(xié)調(diào)溝通能力，服從工作安排，執(zhí)行力強(qiáng)；

5、依據(jù)國家稅務(wù)法規(guī)做好納稅申報(bào)、稅款繳納工作。

崗位專員崗位職責(zé)篇18

稽核專員崗是公司關(guān)鍵指標(biāo)：妥投率的主要負(fù)責(zé)人，主要工作是核查員工在訂單跟單過程中是否有效跟單和有效挽留做出核查工作并依據(jù)規(guī)范做出考核和情況匯報(bào)工作。

第一條：每天檢查員工在跟單過程中是否存在未按照跟單規(guī)范和業(yè)務(wù)管理規(guī)范的要求執(zhí)行跟單工作并進(jìn)行考核；

第二條：每天檢查員工是否有按照跟單規(guī)范和業(yè)務(wù)管理規(guī)范以及質(zhì)檢規(guī)范的要求執(zhí)行服務(wù)用語和服務(wù)規(guī)范的要求；

第三條：每天檢查員工的通話記錄，當(dāng)客戶表示需考慮或者需要和家人商量、不確定購買的不允許下單。否則按虛假下單處理（誤操作及時(shí)取消除外）；

第四條：每天抽聽有異常的（客戶退回或保留的錄音）從中找出錄音中存在的問題并及時(shí)將錄音中的問題反饋給當(dāng)時(shí)下單員工和告知員工改進(jìn)建議。如有需要，會及時(shí)的開專題錄音分享培訓(xùn)，爭取關(guān)鍵指標(biāo)的提高；

第五條：在每天抽檢過程中第一時(shí)間把錄音中發(fā)現(xiàn)的重要問題反饋給領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)解決客戶問題，杜絕客戶投訴和隱患的發(fā)生；

第六條：做好在每個(gè)月的各類疑難問題匯總并形成相關(guān)內(nèi)容，每月匯總一次交至主管處，為未來員工培訓(xùn)和新員工入職提供相關(guān)依據(jù)；

第七條：如有異常情況，直接告知主管助理列入早會內(nèi)容，進(jìn)行重要話術(shù)進(jìn)行統(tǒng)一講解和對相關(guān)問題統(tǒng)一口徑，并對違反業(yè)務(wù)流程操作及現(xiàn)場紀(jì)律等進(jìn)行通報(bào)批評；

第八條：在跟單過程中如發(fā)現(xiàn)第三方物流反饋的問題等情況或者有異常的情況第一時(shí)間反饋給物流部解決處理，以便一線員工能夠更加有效的處理訂單；

第九條：負(fù)責(zé)每周和每月的周報(bào)及月報(bào)的匯總工作及時(shí)提交給領(lǐng)導(dǎo)審閱，同時(shí)，完成公司安排之其它工作。