明確的職責可以使員工更好地了解自己的能力和潛力，從而更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑。下面是一些公司的行政總監(jiān)職責免費閱讀下載，希望對大家寫公司的行政總監(jiān)職責有用。

公司的行政總監(jiān)職責篇1

1、負責公司的日常運營的監(jiān)督和管理；

2、負責公司各部門計劃的&39;審核與跟進；

3、負責對公司人員團隊建設，定義相關人員崗位職責和考核，并有效的管理；

4、負責對運作質量的管理，有效保障日常運作質量，最終達到客戶滿意度；

5、負責協(xié)助公司的市場開拓；

6、負責向總經理匯報公司的運營情況及業(yè)績；

7、完成總經理交待的其它工作。

公司的行政總監(jiān)職責篇2

崗位職責

1、負責銷售合同條款審核、參與合同談判、合同簽署;

2、構建和完善銷售行政團隊組織、崗位架構,人員編制和工作職責;

3、指導銷售立項、組織銷售標書制作及審核,協(xié)助銷售定價;

4、負責審核銷售報表,指導銷售工具制作及維護;

5、配合人力資源部完成銷售人員的考核激勵與業(yè)務培訓工作;

6、復盤項目執(zhí)行情況,為營銷策劃方案提供合理化建議;

7、與公司其他部門進行合作交流。

任職要求:

教育背景/培訓經歷要求:本科及以上學歷

知識技能要求:商務專業(yè)或工科專業(yè)

工作經驗要求:10年以上工作經驗,3年以上同等職位;

公司的行政總監(jiān)職責篇3

1.行政人事部門隸屬總經理領導，直接向總經理負責

2.負責人力資源計劃、開發(fā)與管理，按各崗位設置方案補足人員

3.負責員工的招聘、錄用、解聘及工傷事故的處理

4.負責公司各類文件、通知的管理

5.負責新員工入職后各項規(guī)章制度的培訓

6.負責公司的用電管理

7.加強公司的企業(yè)文化建設

8.負責公司的.營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證等的年檢工作

9.部門員工的管理

10.各項制度的落地監(jiān)管

11.店面管理，保障公司的運營秩序

12.與各部門協(xié)調工作

13.完成領導交辦的其他工作

公司的行政總監(jiān)職責篇4

工作內容：

1、協(xié)助參與公司經營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；

4、根據(jù)公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

5、籌備股東會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況；

6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；7、在公司負責人領導下，協(xié)調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；8、組織、安排重要客人來訪的'接待工作，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

任職要求：

人力資源管理或工商管理類專業(yè)本科以上學歷；28—45歲；8年以上工作經驗，3年以上高層人事行政管理工作經歷。優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

崗位職責:

1、主持制訂、修訂行政人事系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，經批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。3、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

4、領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

5、領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

6、負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調解工作中發(fā)生的問題。7、做好本系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

8、指導下屬公司人事行政工作。9、建立對下屬公司的考核體系。

公司的行政總監(jiān)職責篇5

1、負責集團人事行政及網絡信息的全面管理工作，協(xié)調集團內部各分公司、各部門關系及與外單位進行良好溝通。

2、根據(jù)集團發(fā)展，對總目標進行有效分解，審核人事行政部、信息部工作計劃并定期總結。

3、負責人事行政、信息部部門經理的`工作分配及考核，負責員工福利計劃審核工作。

4、參加集團重要會議并針對內部管理提出合理化建議，領導人事行政部逐步完成集團管理大全的編制、推進實施。領導信息部完善網絡建設，使之在集團范圍內有效運行。

5、當好董事長、總經理的助手，完成領導交辦的其它事務。

公司的行政總監(jiān)職責篇6

1、做好董事長參謀工作，積極協(xié)調本單位各部門為董事長提出合理化建議。

2、公司各職能部門出現(xiàn)問題有權進行批評及限期整改。

3、對外負責外事活動，協(xié)調各單位各部門工作。

4、負責監(jiān)管物業(yè)管理及工程施工管理工作。

5、公司有重大活動及外來活動，承擔組織協(xié)調工作。

6、對外對內起草文件，負責監(jiān)管發(fā)放工作。

公司的行政總監(jiān)職責篇7

總監(jiān)崗位職責：

1.負責發(fā)揮總經理

參謀、協(xié)調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。

2.負責行政會議和

例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。

對會議討論的重大問題，組織調研并提出報告。

3.根據(jù)總經理指示，

編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。

4.負責抓好公司重

要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據(jù)工作計劃和目標責

任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。

5.及時處理重要來

往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件，抓

好文書歸檔和用印管理工作。

6.協(xié)助各部門制定

部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調各部門的工作關系。

7.嚴格控制行政辦

公經費的支出，加強辦公財產的管理。

8.負責指導、管理、

監(jiān)督公共事務部人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

9.完成總經理臨時交辦的工作。

工作主要內容：

1、組織制定行政部

工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的.組織籌備工作。

4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理；

5、領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

8、領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密的執(zhí)行情況。

10、負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調解工作中發(fā)生的問題。

11、負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。

12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。

13、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系

14、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

公司的行政總監(jiān)職責篇8

1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;

4、組織制定完善公司各項管理制度;

5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的&39;選拔;

7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

公司的行政總監(jiān)職責篇9

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。

3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。

4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的.人事管理制度，并履行人事管理職責。

5、處理公司對外接待工作。

6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動，

7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

8、完成領導臨時交辦的其他任務。

公司的行政總監(jiān)職責篇10

1、協(xié)助參與公司經營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調各部門關系，積極配合做好內部管理工作;

2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活;

3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理;

4、根據(jù)公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;

5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況;

6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制;

7、在公司負責人領導下，協(xié)調、平衡各部門之間的`關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行;8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

公司的行政總監(jiān)職責篇11

負責發(fā)揮總經理參謀、協(xié)調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。

根據(jù)總經理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作。

負責公司的經營管理，根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，整理分析后向總經理匯報。

及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件，以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

負責指導、管理、監(jiān)督公共事務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。

組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司工作的`執(zhí)行情況。

做好財務系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

組織做好財務系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

按時完成總經理交辦的其它臨時性工作。

公司的行政總監(jiān)職責篇12

一、參與公司經營戰(zhàn)略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃;

二、負責協(xié)助總經理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實施，運用先進管理模式進行現(xiàn)代管理;

三、負責所轄各部門的機構設置和管理制度的'制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核;

四、負責公司客戶資源的開發(fā)和維護，市場分析和新業(yè)務的拓展;

五、負責協(xié)助其它部門制定費用使用計劃，降低部門運營成本，并監(jiān)督實施;

六、負責公司公共關系、企業(yè)形象、品牌建設的規(guī)范和提升;

七、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。

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