人事專員的職責

2024-09-09 07:32:37| 新華

明確的職責分工對于一個組織的穩(wěn)定發(fā)展和成功至關重要。如何寫出優(yōu)秀的人事專員的職責？下面給大家分享一些人事專員的職責，希望對大家有所幫助。

人事專員的職責篇1

1、負責辦公室的文書處理工作。

2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。

3、負責有關會議的準備工作并做好記錄，整理會議紀要。

4、負責本部門各類打印發(fā)放工作。

5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。

6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯(lián)絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。

7、協(xié)助安排實習生的實習。

8、負責員工的工作檔案管理。

9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發(fā)放，通知有關部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動合同。

10、負責員工辭職的手續(xù)辦理。

人事專員的職責篇2

1、負責辦理銀行、現(xiàn)金收支業(yè)務，確保收支及時、準確、完整；

2、建立現(xiàn)金及銀行存款日記賬并及時準確錄入系統(tǒng)；

3、負責費用報銷的審核及支付工作；

4、負責銀行開戶、結匯及對賬工作；

5、負責公司的開具、核銷、認證、保管等工作；

6、負責編制資金日報表，編制月末現(xiàn)金盤點表；

7、負責與銀行、稅務等部門的對外聯(lián)絡；

8、完成上級領導交辦的其他工作。

人事專員的職責篇3

崗位職責：

1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達；

2、負責來訪賓客的接待，并通知相關負責人；

3、協(xié)助行政經理做好其他日常服務工作,包括高管出差機票、酒店的預訂等；

4、負責相關領導文件的整理、報送、回復、保存等，包括領導有關管理指令的傳達和跟蹤落實；

5、完成領導交付的臨時性工作。

任職資格：

1、中專及以上學歷，專業(yè)不限；

2、30周歲以下，有工作經驗者優(yōu)先；

3、形象氣質佳，穩(wěn)重大方、反應機敏；

4、熟練操作辦公軟件，普通話標準，表述清晰；

5、敬業(yè)精神強，具有大局觀，無不良嗜好；

人事專員的職責篇4

1.協(xié)助上級進行招聘工作

2.負責員工入離職、調任、晉升等手續(xù)

3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計匯總

4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔

5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關文書工作

6.完成上級安排的其他事項

人事專員的職責篇5

崗位職責：

1、協(xié)助人力資源部負責人全面負責部門管理、工作規(guī)劃及統(tǒng)籌;

2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度;

3、定期審核并修訂相關人力政策及程序文件，確保其合理性和合法性;

4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

5、主導公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實施;

6、領導安排的其他工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;四年以上大型互聯(lián)網公司人力資源管理經驗(側重薪酬或績效);

2、熟悉薪酬績效管理相關理論知識及各類考核工具的應用，能獨立主導薪酬績效管理的推進工作;

3、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案、流程;掌握績效考核技術、任職資格管理或人才測評技術，能協(xié)助上級推進相關項目型工作

4、了解國家有關人力資源管理及勞動合同相關的法律、法規(guī);

5、精通Office辦公軟件，能進行各種必要的數(shù)據統(tǒng)計和分析;成熟的獨立工作、組織、溝通和協(xié)調能力以及較強的語言文字表達能力。

人事專員的職責篇6

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；

2、招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

3、負責員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據，為薪資計算提供數(shù)據；

4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關法律法規(guī)；

5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理；

6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

7、協(xié)助總經理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經理加強團隊的變現(xiàn)能力；

8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的&39;關系，組織員工的活動，

人事專員的職責篇7

1、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務；

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的`擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；

3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

4、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

5、收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；

7、負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；，負責對總務、保潔工及保安的管理；

8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

9、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

10、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。

11、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負責公司員工活動的策劃和組織。

13、負責公司辦公用品管理。

14、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責公司檔案的管理工作。

16、加強部門之間的協(xié)調，為促進相互的團結做好工作。

17、負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

人事專員的職責篇8

1.負責人員考勤、工資核算

2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系

4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

5.負責項目上領導交辦的其他事情

人事專員的職責篇9

1、協(xié)助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。

2、根據各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應人才；

3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作；

4、公司經營事務的管理和執(zhí)行工作；

5、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密；

6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。

人事專員的職責篇10

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

5、協(xié)助管理公司內務，配合總經理工作

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

人事專員的職責篇11

1、制定公司年度人才需求計劃，負責人員招聘、組織搭建，通過多渠道為公司尋求合適的人才;

2、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結果的申訴;

3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓;

4、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案;

5、負責公司的行政管理工作，協(xié)助總經理協(xié)調各部門之間的工作;

6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會議制度、薪酬架構、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

7、員工關系制度建立，日常組織活動，發(fā)生勞動糾紛進行處理;

8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門，充分的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

9、負責公司企業(yè)文化的建設，并宣傳企業(yè)文化;

10、代表公司與政府相關部門溝通、協(xié)調，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務接待安排;

11、上級領導安排的其它工作;

人事專員的職責篇12

1.負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等

2.員工培訓，包括入職培訓、相關的技能培訓

3.員工關系的處理，與入職、離職人員進行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進行溝通

4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.

5.協(xié)助執(zhí)行員工轉正、異動、勞動合同續(xù)簽、變更等基礎人事流程

6.監(jiān)督各個制度執(zhí)行

7.協(xié)助部門主管處理各項工作

人事專員的職責篇13

1.負責公司日常行政管理;

2.配合領導進行部分人事、行政工作協(xié)調、梳理及跟進;

3.負責日常公文撰寫，會議記錄;

4.負責公司及門店證照的辦理;

5.負責公司員工宿舍的管理工作;

6.領導安排的其他工作。

人事專員的職責篇14

1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報;

2、五險一金、商業(yè)險等相關業(yè)務處理;

3、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

4、負責員工福利的.日常執(zhí)行與管理;

5、負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;

6、各期薪酬數(shù)據的核算、匯總與分析;

7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

8、協(xié)助其他模塊的相關工作。

人事專員的職責篇15

行政方面：

1、負責全公司日常行政事務管理。

2、負責接待、機票及酒店預訂工作。

3、負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。

4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發(fā)布文件。

5、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、電腦的管理和使用。

6、組織安排各種文體活動和旅游活動。

7、完成上級交辦的的其他事宜。

人事方面：

1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

2、負責公司績效考核，發(fā)布績效考核內容及復核等工作。

3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。

5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。

人事專員的職責篇16

1.負責為校區(qū)各個部門招聘相關人員。

2.考勤管理:員工指紋數(shù)據錄入，完成每月考勤數(shù)據匯總;

3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續(xù)辦理;

4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;

5.參與組織協(xié)調年會、海內外旅游、下午茶及員工福利活動;

6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總;

7.環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護，保證設備安全及正常運轉;

8.內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作;

9.配合校長安排的其他工作。

人事專員的職責篇17

1.負責員工的招聘、入職、培訓等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

2.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理。

3.負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。

4.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。

5.開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

6.負責員工工資結算。

7.幫助建立員工關系，組織員工的活動,會同有關部門籌備公司重要活動。

8.組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

9.負責固定資產的盤查與維護。

10.完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員的職責篇18

行政人事類崗位職責之相關制度和職責，人事行政類（2019屆）浙農控股集團有限公司浙農控股集團有限公司，浙農職責描述：

1、負責公司面試人員電話邀約及后期的安排；

2、負責辦公環(huán)境維護及行政監(jiān)督管理輔助工作（辦公用品采購、會務安排、票務預訂、報刊收取等日常行政保障工作）；

3、負責公司檔案的整理；

4、負責員工考勤監(jiān)督及匯報考勤情況；

5、員工入離職手續(xù)辦理及日?；顒咏M織和安排；

6、完成其他人事及行政輔助工作。