制度的制定能激發員工積極性、優化管理結構、提升企業形象。寫勞動紀律管理規章制度內容要注意什么？這里給大家提供勞動紀律管理規章制度內容下載，供大家參考。

勞動紀律管理規章制度內容篇1

第一章、總則

第一條：為保證順利完成公司下達各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。

第二條：規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

第二章、行政辦公制度

第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。第六條：衛生管理制度

1、生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。

2、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。

3、每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。

4、必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。

5、食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。

第七條：工作期間，公司內嚴禁個人電話的使用。

第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。

第九條：生產場所嚴禁吸煙。

第十條：任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。

第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

第十二條：不做任何有害公司的事。

第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。

第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。

第十五條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。

第三章、考勤制度

第十六條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。

第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。

第十八條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。

第十九條：公益事業活動等休假可享受工資待遇補貼。

第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發當月工資。

第四章、安全生產管理制度

第二十一條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規程造成后果者，責任自負。

第二十二條：未經允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。

第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。

第二十四條：如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調配，保衛公司的財產不受損失。

第五章、員工的權利

第二十五條：平等就業的權利。

第二十六條：參加企業民主管理的權利。

第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

第二十八條：按公司規定休息和休假

第二十九條：享受勞動安全、衛生和保護。

第三十條：請求勞動爭議處理的權利。

第六章、員工的義務

第三十一條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。

第三十二條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。

第三十三條：執行勞動規程，按規定操作的義務。

第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務。

第七章、獎罰制度

第三十五條：按民主選舉獲“優秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300-500元。

第三十六條：違反公司規章制度的職工，公司予以處罰，罰金500元。

勞動紀律管理規章制度內容篇2

第一章總則

第一條為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步適應集團公司全國性精細化管理的需要，根據國家相關法律法規及集團公司實際情況，特制定本制度。

第二條本制度適用于集團公司總部、建筑設計院全體員工。

第三條基本定義

1、遲到：上班時間已到仍未到崗

2、早退：未到下班時間而提前離崗

3、脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位

4、曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過60分鐘;或未經準假而不到崗者;或不服從工作調動，經教育仍不到崗者;或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規行為造成的缺勤;或未辦完離職手續而擅自離職的。

5、考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

第四條考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。

第二章考勤規定

第五條標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八時三十分至中午十二點，下午二點至五點三十分。

第六條因公需要輪班工作的崗位，其部門負責人于每月28日前報備本部門下月排班表。

第七條寫字樓上班的員工，須每天上午上班考勤一次。因工作需要，各部門可根據實際情況對員工打卡次數進行補充規定并及時報備。

第八條全體員工須在各自辦公所在地點考勤機上進行打卡方視為有效考勤。

第九條員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表，經部門負責人(主管領導)審批后及時報備。

第十條員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在集團公司人力資源中心考勤專員處簽到，其他各考勤點員工須在各工作點考勤員處簽到。

第十一條違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：

1、遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數不超過五次(含五次)者，每次扣罰100元;超過六次(含六次)者，扣罰本人全部當月全部獎金。

2、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。連續曠工十五個工作日或一年內累計曠工達三十個工作日者，作自動離職處理。

3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊打不上卡等)不能按時打卡，須做出書面情況說明，經兩名以上證明人及部門負責人簽字確認后及時備案，同時予以當事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。

4、由公司發文組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關規定予以處罰。

第十二條如班車晚點，需在專線車司機處做好登記，統一由客運公司出具證明。但所有人員必須按規定打卡，因班車晚點造成員工遲到的，不列入遲到處罰范圍。

第十三條確因工作需要長期在各工作點進行考勤的特殊崗位員工須經部門負責人同意后，提前一個月到人力資源中心備案后方可多點考勤。

第三章請假、出差規定

第十四條請假及出差批準權限如下：

1、請假或出差10個工作日以內(含10個工作日)，一般員工須經所在部門負責人審批;部門副職、助理須經集團主管領導審批;部門正職及以上須經集團總裁審批;

2、請假或出差超過10個工作日，一般員工須經集團主管領導審批;部門中層干部及總裁助理須經集團總裁審批;副總裁及以上須經董事局主席審批。

第十五條請假規定

請假包括：事假、病假、婚假、產假、_假、喪假、工傷假、旅游假等。

1、事假：辦理事假須明確提出事假理由。

2、病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料。

3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內《結婚證》。

4、產假、_假等根據國家相關法律執行。

5、喪假：員工親屬過世，根據國家相關法律給予一至三天的帶薪喪期。

6、工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。

7、旅游假：公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為四天(含周六、日)。

8、年休假：公司員工原則上每年春節期間享受十五天帶薪年假(含法定節假日)，員工的探親假及年休假統一安排在春節假期中，不另行給假。

第十六條請假手續的辦理

1、請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權限報相關領導審批后及時報備。未辦理請假手續擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關處罰規定處理。

2、特殊情況不能提前履行請假手續者，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，經同意后方可請假，并于事后一天內補辦請假手續，否則視同曠工。

3、如有特殊情況需續假者，須提前一天按審批權限電話向上級負責人說明原因，經批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束后須補辦請假手續，未補辦天數按曠工處理。

第十七條出差手續的辦理

員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權限報相關領導審批后及時備案。

第四章假期、加班、調休規定

第十八條員工享受國家法定節日如下：

1、元旦一天

2、春節三天

3、國際勞動節一天

4、國慶節三天

5、清明節一天

6、端午節一天

7、中秋節一天

員工具體享受國家法定節日和具體放假日期以政府相關規定及公司發文為準。

第十九條加班規定

1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節日加班的,以集團公司下發文件為準，并按政府規定計發加班工資。

2、財務部門等特殊崗位因工作需要在法定節日加班的，須將經主管領導簽字同意的值班表提前二天報備。

3、在法定節日加班后申請調休的，原則上準予當月完成，調休申請經主管領導審批后及時報備。

第五章員工培訓考勤管理

第二十條因公學習培訓

因工作需要由公司組織參加各類學習、培訓，學習、培訓時間一天以內的報集團公司主管領導審批，兩天(含兩天)以上的須再報集團公司總裁審批。

第二十一條新員工入職培訓

1、培訓期間不允許請假，不參加者按曠工處理。

2、培訓期間全勤、考試合格且上崗滿一個月的新入職員工，培訓期間視為正常出勤。

第六章人事變動的考勤管理

第二十二條人事變動的考勤管理

1、集團系統之間的人事變動，每月十五日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統計當月考勤;每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統計當月考勤。

2、未辦理正式調動手續而擅自調整工作崗位者，人力資源中心不予以統計考勤。

3、因工作需要辦理調崗手續的員工，需在規定到崗時間內辦理完畢相關手續，特殊情況經部門負責人簽字同意后可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。

4、因違反公司各項規章制度而待崗培訓者，待崗培訓期間只計發基本工資。

第七章職責分工

第二十三條各部門負責人和部門考勤員職責如下：

1、部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。

2、部門考勤員具體負責督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續。

3、對無故不上班的員工，考勤員應及時向部門負責人匯報。超過三日的須書面上報人力資源中心。應報未報，給予該部門負責人降一級工資的處分。

4、考勤員于每周五及每月最后一天中午12:00前向人力資源中心報備將本部門本周的出勤異常情況、經審核批準的外出登記表、請假單、出差單及簽到表等考勤資料。

第二十四條各外地公司行政人事部須將隸屬集團直線管理人員的當月考勤統計表經當地公司領導審批后，于每月最后一日中午12:00前報送集團公司人力資源中心。應報未報，給予相關外地公司行政人事部負責人降一級工資的處分。

第二十五條人力資源中心考勤專員職責

1、考勤專員負責于每月2日上午9：00前將經審批后的上月考勤統計表交財務總部。

2、考勤專員負責分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，原始考勤資料保存期限為兩年。

第二十六條人力資源中心是員工勞動紀律的職能管理部門，將不定期對集團公司各中心、部、室的勞動紀律進行檢查，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關的事情等。一經查實，將視其情節輕重給予扣罰獎金、降級、降職處理。相關部門負責人及考勤員負連帶責任。

第八章附則

第二十七條本文件各條款中所提備案一詞指到集團人力資源中心考勤專員處報備。

第二十八條在oa辦公系統未正式上線前，所有考勤資料的報送以紙質為主，同時可以按集團公司要求在oa辦公系統上按規定辦理流程。oa辦公系統考勤管理的正式使用以公司發文為準。

第二十九條如員工未在規定時間內上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則記錄不全部分的工資暫不發放，并視為自動放棄當月月度獎金的評定。

第三十條員工每次請假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適當延長。如員工請假時間或續假累計時間超過一個月，須預先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應繳費總額，并經人力資源中心和財務中心確認后，按審批權限報相應公司領導審批;在員工假期結束后，上述預先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財務中心辦理手續，由財務中心憑員工本人的社保和公積金的預繳收據在員工薪資中核退。

第三十一條指紋考勤機由人力資源中心根據公司的人員編制及需求進行統一規劃。

第三十二條材料設備公司、各地區地產公司及各下屬公司的考勤管理須遵照本文件精神自行制定。

第三十三條本制度由集團公司人力資源中心負責解釋。

第三十四條本制度于發文之日起執行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準。

勞動紀律管理規章制度內容篇3

1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。

2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假，批準后方可離開。未經批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。

4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發現一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。

5、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡違者每次罰款50元。

6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領導請假后，在筏作區域進行，否則每次罰款30元。

7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過。違者每次罰款30元。

8、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產崗位，違者對當事人及門衛人員每次罰款30元。

9、嚴禁在公司區域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的&39;蘋果和飲用產品。凡發現有偷吃原料果的一次罰款50元，發現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較的予以辭退。

10、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設備、車輛，一次罰款20元。若發生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。

11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，責任各方一律取消當天(班)考勤，并按情節輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請機關備案，可視情況決定是否予以除名。

12、各部門(各工序)劃分的衛生區域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時發現不合格的，每次罰款30元(責任落實的直接罰責任人，未落實的罰部門領導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。

13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。

14、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態度特別惡劣的予以辭退。

15、員工必須經常洗澡、洗頭、理發、剪指甲保持個人衛生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違者每次罰款30元。

16、員工在進入車間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違者每次罰款30元。

17、車間員工離開車間工作區必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

18、員工在生產車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違者每次罰款30元。

19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。

20、各生產車間交接班時，必須一對一交班，若發現提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重后果的，根據情節輕重處以100元以上罰款。

21、各生產車間在交接班時，設備出現故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。

22、生產過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查，發現問題及時通知維修人員進行處理，因此出現設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現問題的，罰款維修工100元。

23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。

24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重損失，除包賠損失外，并根據情節的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴重的，予以除名。

25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為，若發現除退回贓款外，根據情節輕重處以500-1000元罰款，連續三次被查獲，予以除名。

26、對盜竊公司財物的員工，一經發現，根據情節輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。

27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據情節處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節嚴重者，予以開除。

28、公司職工凡被國家機關收審的，公司立即予以辭退。

勞動紀律管理規章制度內容篇4

一、教職工必須嚴格遵守學校勞動紀律，認真辦公，因事或因病需請假的，必須事先辦理好請假手續，并由教務處調代好課務。教職工請假一律向分管行政請假；請假一天以上的分管行政必須向校長請示。請假人同時必須報教務員，由教務員按規定調代好課務，并做好請假記載。因未報教務員處而未登記到的，均按曠課曠職論處。有關人員平均每周不定期抽查一次。

二、遲到、早退及中途外出由門衛負責記載（遲到是指比規定的上班時間晚30分鐘以內，早退同樣是指比規定時間早30分鐘以內，超出這個時間規定且沒有請假的按曠工論處，中途外出以一小時以內為一次不足半小時的按半次記）。

三、任何人不得私自調課調職，一經查實，雙方均按曠課曠職論處。

四、后勤職工享受規定假期的一半，公辦職工享受規定假期的3/4，有些教師擔任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。

五、為鼓勵教職工嚴守上述規定，特制定如下處罰規定：

1、在不影響工作量的前提下，事假每天扣獎金100元，病假每天扣獎金50元；因私事缺席各種會議、學習、教研活動等每次扣除獎金50元。當月因病工作不滿10個工作日的（含長病假人員），崗位津貼按以下標準發放：工作年限（不含學齡，下同）不滿10年的發放70％；工作年限滿10年不滿20年的發80％；工作年限滿20年以上的發90％。當月因事假工作不滿10個工作日的，崗位津貼減半發放；連續事假達到一個月的人員，停發當月的崗位津貼。

2、全學期遲到、早退在五次以上的，每超過一次扣獎金20元，重大活動遲到每次扣100-200元；全學期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣獎金20元。

3、曠課、曠職的，每曠課一節（半天），扣除獎金100元；曠工一天，扣除獎金200元。并視情節給予必要的紀律處分。

4、上班時做到文明辦公，不亂串辦公室、不做私事、不在規定的時間外活動。每發現一次扣30元。

5、辦公室嚴禁玩電腦游戲、上網炒股等，每發現一次扣100元。

6、上班時間接送小孩，按中途外出對待。

六、補充說明，下列情形不扣獎金：

1、有關文件規定的如

（1）婚假3天晚婚的10天；

（2）產假90天（晚育的120天），難產的再增加15天；

（3）直系親屬死亡給予喪假3天（以上假期均包括中途的節假日在內）。

2、哺乳期女教工在產假后上班6個月內可每天照顧1小時。

七、勞動紀律檢查情況每月公布一次。

勞動紀律管理規章制度內容篇5

第一章總則

第一條為加強企業管理，嚴肅企業勞動紀律，規范職工自律行為，保障企業正常工作環境，樹立企業內外形象。根據《勞動法》、《勞動合同法》和企業未來發展的需要，特制定企業勞動紀律。

第二條本規定適用于公司全體員工。

第二章勞動紀律

第三條公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業內的各項規章制度，服從企業管理。

第四條嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領導請假，不得無故曠工。

第五條公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。

第六條公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業務，高效率、高質量地完成自己所擔負的和領導臨時交辦的工作任務。

第七條員工不得以任何借口不服從領導的指揮和分配、不服從調動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領導。凡有上述情節者，均按曠工處理。

第八條嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發現必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經濟處罰。

第九條公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經營情況。違者將給予紀律處罰。

第十條公司員工應相互尊重、友善團結。嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節者，無論何人，公司將給予紀律處罰。

第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。

第十二條愛惜公司財產，維護好公司設施、物品。如發現有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，公司將嚴懲不怠。

第十三條員工要時刻維護企業、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質，加強個人文化修養。

第十四條注意保持清潔、良好的辦公環境，養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環境衛生，提高工作效率。

第十五條提倡增收節支、開源節流，要節約辦公用品、節約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。

第十六條公司員工在使用電話時應注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。

第十七條公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。

第十八條公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。

第三章懲罰

第十九條為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。

第二十條員工有下列情形之一的，經查證屬實，對其通報批評或警告。

1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的;

2、工作不能盡職盡責，消極怠工，經常脫崗、串崗或從事與工作無關事情的;

3、工作中不服從領導的指揮和分配，不服從調動，不按期到新崗位報道的;

4、醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的;

5、無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的;

6、員工之間不能相互尊重、拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結，未造成嚴重后果的;

7、因個人原因造成公司財產損壞，但未給公司造成重大經濟損失的;

8、不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執，造成惡劣影響的;

9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環境衛生且屢教不改的;

10、浪費公物或公物私用，經查證屬實的;

11、經常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領導和同事多次勸阻無效的;

12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的;

13、其他與上述情形相似的。

第二十一條員工有下列情形之一的，經查證屬實，予其解除勞動合同。

1、被依法追究刑事責任的;

2、嚴重違反勞動紀律，連續曠工5日的。一個月內累計曠工10日或一年內累計曠工15日的;

3、不服從領導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的;

4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的;

5、在別處兼職，從事競業或其他參與有損公司利益的經濟活動，給公司造成重大經濟損失的;

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經濟損失，情節惡劣的;

7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經濟損失的;

8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的;

9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，情節惡劣的;

10、不遵守交通法規，不聽領導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發生重大交通事故，給公司造成重大經濟損失的;

11、其他與上述情形相似，情節惡劣的。

第四章附則

第二十二條如本規定與國家法律法規有抵觸時，以國家法律法規為準。

第二十三條本規定修改及解釋權歸__公司。

第二十四條本規定自發布之日起執行。

勞動紀律管理規章制度內容篇6

一、目的

為加強項目部勞動紀律管理，維護工作秩序，保持團隊的團結、和諧、高效的工作氛圍，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于項目部所有員工。

三、勞動紀律

1、項目部員工必須按規定時間上下班，不得遲到、早退、曠工。作息時間如下：

(1)夏制工作時間：(5月1日至10月1日)

早餐：7:00時—7:30時

上午工作時間：7:30時—12:00時;

中餐12:00時—12:30時;午休12:30時—14:00時

下午工作時間14：00時—18：00時。

晚餐時間：18:00時—18:30時

18：30時—19：00時召開日生產例會(參加人員另行通知)

(2)冬季工作時間(10月1日至次年5月1日)

早餐：7:30時—8:00時

上午工作時間：8:00時—12:00時;

中餐12:00時—12:30時;午休12:30時—13:00時

下午工作時間13：00時—17：30時。

晚餐時間：18:00時—18:30時

18：30時—19：00時召開日生產例會(參加人員另行通知)。

2、請假或休假、臨時離開工作崗位的，必須按要求填寫《員工請假單》(見附件)，經分管領導同意、批準后方可外出。員工請假或休假返回項目部后應及時向辦公室辦理銷假手續，月允許休息時間為3天。

3、上班期間不得串崗、脫崗，不準做與工作無關的事，如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、聽音樂、電話或上網聊天、炒股、玩游戲、會客、打牌等。

4、不得酒后醉意上班。

5、未經領導允許，不得私自調班、調崗。

6、要嚴格服從工作安排，按時完成工作計劃。在崗期間，下級必須服從上級的工作安排，如有異議，應先執行后討論，不得影響正常工作。

7、員工及各部門除應對本職工作盡職盡責外，還應按項目部要求配合、支持其他員工和部門的工作，不得因一己之利，拒絕、拖延損害項目部的整體利益。

8、對外要維護公司及項目部的榮譽和形象，不得做出損害公司及項目部榮譽和形象的行為。

9、項目部成員出現違反國家法律法規，以權謀利貪污受賄等違紀行為以及嚴重違反公司有關制度規定的行為，責任由當事人承擔，并取消績效工資，扣罰獎金。

10、由于酗酒鬧事、打架斗毆等方面造成的經濟損失，由項目部當事人負責賠償，情節嚴重者追究當事人刑事責任。

11、對進場材料、租賃機械計時、公司機械油料及維修費用等，有弄虛作假、隱私舞弊現象者，取消獎金、扣罰工資。

四、請假及考勤制度

1、請假應以書面形式事先請假;確有特殊原因事先不能請假，須及時以電話或其它方式向本部門負責人或主管經理說明情況，并事后補辦請假手續。

2、請假期滿不能按時返回的，須委托他人辦理續假手續。續假手續按請假程序執行。

3、請假程序

所有員工請假需寫請假條，請假一天以內由部門負責人批準，一天以上由項目經理批準。部門負責人請假需經項目經理批準。副經理請假需經項目經理批準。

4、考勤由辦公室負責，考勤表要清楚、完整、公開。

五、違反勞動紀律及請假制度處罰措施

1、遲到、早退、脫崗30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工半天扣除1天工資，曠工1天扣除3天工資。曠工2天扣除7天工資。

4、每月累計曠工3天以上(含3天)，扣發當月工資，并給予一次警告處分;每月累計曠工5天以上者(含5天)，予以辭退。

5、無故不準時參加各類會議無故缺席的，第1次給予口頭警告，第2次給予通報批評,累積3次以上的，每次罰款200元。

6、違反上述勞動紀律第2～8條的，每出現1次，扣發1天工資。出現5次以上者，予以辭退。

六、管理規定

1、新員工上崗后，首先學習公司各項制度，進行勞動紀律教育。

2、項目部領導每月不定期檢查不少于兩次，并對各檢查情況記錄。

3、對于違反勞動紀律和考勤制度等違紀現象，部門負責人、分管經理均可按本文件規定相應條款直接開具違紀處理單，經項目經理批準后，在責任人當月工資中處理。

勞動紀律管理規章制度內容篇7

為了加強保安隊伍建設，嚴格保安隊伍管理，搞好規范執勤和安全防范工作，保證值班守護區域安全，結合我公司保安隊伍工作的實際情況，特制定本管理制度。

一、在工作崗位上，機智勇敢及時發現并現行抓獲違法犯罪人員，一次獎勵100元。

二、積極參加搶險救災，為服務單位的職工生命安全、公司財產免受損失，做出重大貢獻的，一次獎勵100元。

三、遲到、早退半小時以內，一次罰款50元;超過半小時按曠工天論處;超過一小時以按曠工1天論處，半年內三次遲到、早退作開除處理。

四、曠工半天按天論處;曠工一天按3天論處;曠工三次或連續曠工兩天作自動離職處理并按所在服務單位年總服務費的5%給予處罰。

五、工作中不負責任，擅離職守，溜崗、脫崗，實施與工作職責無關的行為，違反其中一項的罰款50元，給公司造成名譽損失，情節嚴重的作開除處理。

六、上崗必須按規定著裝，保持儀表端莊，工作推諉，打瞌睡，違反其中一項罰款30元。

七、在崗位上吵架、打架、上崗前飲酒，第一次違反其中一項罰款100元，第二次違反其中一項作開除處理。

八、有事需提前請假，半天之內班長批，一天以上由公司批。未經批準離崗按曠工處理。辭職需要提前一個月寫出書面申請報公司辦公室備案。

九、因工作失職，在責任區內，發案一起，每一責任人罰100元，重特大案事件給服務單位造成直接經濟損失的，直接責任人應予以賠償，并給予警告直至開除。

十、因工作不負責任、作風松散、工作失職等原因，被用人單位退回保安公司的，一次處罰100元，兩次被退回的予以辭退，作自動離職處理。

十一、凡不服從公司工作調動，拒不上崗的作自動離職處理。

十二、因保安自身原因，給公司造成聲譽、經濟損失的按《保安員勞動紀律管理制度》給予辭退、開除，辭退、開除及自動離職的除應領工資外不給予其他經濟補償。

十三、新入職人員上班不滿7天(含7天)自動辭職或被我公司開除、辭退的不予結算工資，上班8至15日自動辭職或被我公司開除、辭退的扣除3天工資，上班16至30日自動辭職或被我公司開除、辭退的扣除5天工資。

本人已詳細閱讀上述勞動管理制度，自愿遵守相關規定及后果，并承擔違規違紀后的處罰。

簽名：

年月日

勞動紀律管理規章制度內容篇8

第一章勞動作息制度

第一條全體員工有責任和義務保持工作場所的清潔衛生，遵守規定的作息時間，維護良好的工作環境。

第二條全體員工應在正常上班前作好自己崗位的清潔衛生，當日清潔值班人員按清潔值日規定做好公共場所的清潔衛生。

第三條因工作需要通知員工加班時，員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時應向負責安排加班的領導說明理由，不得無故推諉。

第四條根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，公司辦公人員的作息時間擬定為：每周為六個工作日，休假一天。

每個員工按國家規定享有法定節假日和公休日的權利，節假日加班享有加班工資。每個工作日的作息時間安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生產作業班按計件工資制度的，實行彈性工作時間，按生產需要實行兩班或三班制。

第二章考勤制度

第五條公司考勤由人力資源部負責考核執行，各車間（部門）考勤員分管本部門的考勤事務。考勤記載要求真實、準確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。

第七條公司嚴禁無故缺勤，擅離職守。

第八條員工均須按規定時間上下班。未經公司批準任何部門或個人均無權更改或縮短工作時間。

第九條公司員工上下班，實行刷卡制。要實事求是，不托人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。

第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。

第十一條員工請四小時以下事假，按半天計算，超過四小時而不足八小時按一天計算。

第十二條遲到。除班車原因之外，上班遲到20分鐘內為遲到。超過20—200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠規定的開會、學習和領導通知的活動時間，不按時出席的，均作為遲到（事先經過批準可不作為遲到）。

第十三條早退。未到下班時間提前20分鐘之內下班者為早退，早退超過20分鐘，為曠工半天論處。末到正點離開工作崗位或中斷學習、活動，又未經批準，作為早退，經主管簽證請假或公出者除外。提前就餐，一經發現一律以早退論處。第十四條各車間（部門）在每月5日前把上月出勤情況進行匯總，并附請假手續，報車間（部門）領導簽字，送勞資部門作為編造工資、獎金及有關福利的依據。

第三章請銷假制度

第十五條事假

1、員工上班，因公外出，須向領導報告，并在辦公室去向登記本上認真填寫外出日期、時間、事由等。

2、員工如因私事須請假，應提前一天向部室（車間）領導提出書面申請，注明請假原因和天數，經領導批準，辦妥手續后才可離崗。特殊情況可電話、傳真請假，但事后應履行補假手續，經所在部門領導簽字同意，報主管經理審核后，可作為事假。不得托人代為請假。事假手續不完備均作曠工論處。

3、非特殊情況事假，一律嚴格控制。

4、已批準事假的職工，按請假天數，扣發基本工資和崗位工資（按日工價×請假天數）。

第十六條病假

1、員工因病請假，回公司后應出示醫院證明。

2、非因工負傷需休息，可參照病假處理。

3、因病長期休息達六個月的，病愈后要求復工，必須持醫院復工證明，報人力資源部同意在原崗位試工一個月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續，如在試工期間原病復發，病假連續計算。

4、長病職工應每月到公司，將復查報告送人力資源部，如有違者，停發病假工資。

5、員工患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作，應解除勞動合同。

6、員工因病或非因公負傷，停止工作連續休息時間在六個月以內者，根據勞保條例規定，連續工作八年以下者，發本人月基本工資的60%；連續工作8—15年者，發本人月基本工資70%；連續工作15—25年者，發本人基本工資80%；連續工作25年以上者發本人工資100%。員工因病或非因公負傷，停止工作連續休息超過六個月以上者，發本人基本工資的60%。病假期間，崗位工資全部扣除。

第十七條工傷假

1、工傷假是指職工在工作過程中發生的人身傷害事故，需要治療、恢復，不能正常上班的假期為工傷假。

2、員工在企業外因搶險救災或見義勇為同壞人壞事作斗爭而負傷，憑有關證明，可比照工傷。

3、符合勞動部〈企業職工工傷保險試行辦法〉中第二章

第八條的按工傷假處理。

4、工傷假由工傷人員持醫院鑒定，經企業生產部確認責任工傷或非責任工傷，審定后方可作工傷處理。

5、工傷人員待遇參照勞動和社會保障部〈企業職工工傷保險試行辦法〉第四章中有關規定，并結合公司實際情況執行。

第十八條婚假

1、凡符合婚姻法規定，已領證結婚的員工，均可享受婚假。

2、婚假一般為三天，如雙方年齡達晚婚，其婚假為十天。

3、經批準的婚假，按公假處理，基本工資照發，崗位工資扣發，月獎、營養費、津貼適當扣發。

第十九條產假

1、企業在職女員工，符合計劃政策，本人申請，持部門和工會意見，辦理休假手續，報人力資源部備案。

2、凡符合婚姻法規定生育第一胎達法定年齡的女員工，享受產假為90天（包括產前假15天）；符合晚育條件的，并有醫院上環證明的，增加女員工產假30天；屬難產的或雙胞胎的，增加休假30天。

3、懷孕三個月以內流產的，根據醫療單位證明和工會意見，可休20—30天產假；三個月以上至七個月以下的，產假60天，七個月以上的，產假90天。

4、產假期間待遇：聘用人員、合同工、計劃內臨時工其基本工資照發，計劃外臨時工按其基本工資的80%計發，崗位工資扣發。月度獎金、年度獎金中的此月所得部分，月度營養費（在夏季包括冷飲費和高溫費），勞保用品均不享受。

5、懷孕七個月以上的女員工，不安排晚班勞動，每班勞動時間內安排休息1小時。在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。

第二十條護理假

1、雙方達晚婚年齡，女方生育孩子后，男方享有護理假。

2、男方護理假一般為5天。

3、護理假期間基本工資照發。

第二十一條哺乳假

1、符合計劃政策，有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動時間內給予二次哺乳（含人工喂養），每次30分鐘，雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動時間內的二次喂乳時間，可以合并使用。

2、哺乳時間，單位應扣除相應的勞動定額。

3、女員工產假期滿后，上班有困難者，經本人申請，單位領導同意，工會出具手續，原則上可考慮半年的哺乳假。

4、哺乳假待遇：聘用人員、合同工、計劃內臨時工，工資按基本工資的80%計發，崗位工資扣發，國家規定的補貼照發，效益工資、月度獎金、年終獎金中此月所得部分、月度營養費（在夏季包括冷飲費、高溫費），勞保用品不予享受，計劃外臨時工不休哺乳假。

第二十二條喪假

1、員工本人直系親屬（父母、養父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女）死亡時，由單位領導批準給假3天。旁系親屬死亡時，經單位領導批準，休假一天。

2、員工去外地料理喪事，根據路程遠近，另給路程假，車船費自理。

3、假期基本工資照發。

第二十三條公假

1、員工根據國家規定，參加由國家、地區組織的各類考試或競賽活動等，憑有關方面證明，由當事人申請，部門負責人同意，特殊情況由總經理批準，可享有公假。

2、人大代表、黨、團、女代表等參加有關會議可作公假。

3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。

4、經單位領導同意，按國家有關法令法規和地方法規規定的公益事項，可享有公假。

5、公假不影響工資、獎金及福利待遇。

第二十四條其他假

員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時間作事假處理。第二十五條曠工

1、未按規定辦理請假手續或請假末獲批準而擅自離崗者，一律作曠工處理。

2、員工無故不服從組織調配，經教育仍堅持錯誤拒絕分配者，一律按曠工處理。

3、無故擅離生產、工作崗位，以及生產、工作時間不從事生產、工作滿半天以上者，以曠工論處。

4、上班干私活或無事生非、爭吵打鬧、尋釁斗毆，一律以曠工論處。

5、各種假期無正當理由無故超假者。超假時期作曠工論處。

6、對經常無故曠工，經說服教育無效，連續曠工時間超過15天（單位通知本人期限不回的），或者一年內累計曠工超過30天的，企業有權予以除名。

7、其他條例中規定為曠工的情形。

第二十六條準假權限

1、副總經理請假，由總經理批準。

2、各單位中層干部請假，由分管副總經理批準。

3、部室、車間管理人員請假，三天內由所在單位負責人批準。

4、職工請假，一天內由主管批準，一天以上三天以下，由部門經理批準，三天以上由分管副總經理批準。

5、公假由分管副總經理批準。

6、工傷假需持醫院醫療證明，經勞動部門鑒定，報單位領導批準。

7、婚、產、哺乳假，憑單位工會意見，經本單位領導批準。

8、任何員工請假必須遞交書面申請，按照程序得到批準方可休息，否則一律按曠工論處。

9、如因特殊情況無法事先請假者，需電話征得部門主管同意后方可休假。事后必須在第一個工作日內補辦請假手續。

勞動紀律管理規章制度內容篇9

第一條：為強化教職工勞動紀律，杜絕曠工、失職、浪費等違紀行為，特制定本制度。

第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時工。

第二章請假

第三條：法定假

1、教職工在結婚、辦理喪事、生育小孩期內，可辦理法定請假手續。

2、教職工在法定期假期內，不影響評優評先，不影響基礎工資、效益工資、獎金，享受有關福利，但不發崗位津貼。法定期假期內請假人的工作由學校統一調配。

3、學校鼓勵教師在法定期假期內上班，上班作加班處理。

4、法定假期的期限按國家有關規定執行：

婚假：3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結婚為晚婚)15天。

喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續，5天。

產假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育)增加三十天，在產假期間領取獨生子女證的，另增加產假三十天。我校女職工于預產期前十天辦理產假請假手續，休假一個學期，最長不超過六個月(含寒暑假)，如涉及到跨度兩個學期的，按一個學期(6個月)的假休滿(含寒暑假)。

5、如需要超過法定假期限者，必須按事假辦理請假手續，否則按曠工論處。

第四條：病假

1、教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫院證明辦理病假手續。

2、一次性請病假一個月以上(含一個月)(病假請假天數計算含雙休日在內)者，只發基本工資，不享受病假后一年的學校所有福利待遇(特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計每超過1個月以上者，扣除一個月效益工資;病假累計超過三個月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優評先;病假累計超過6個月以上者，扣除全年年終獎金，不能評優評先。

3、每請病假一天按實際天數每天10元扣除當月崗位津貼，病假超過15天以上者，不發當月崗位津貼。

4、病假期間的工作由學校統一調度。

5、長期病休人員由本人申請，學校簽具意見，由教育局批準后，方可辦理長休手續。長休期間只發基本工資，不享受任何福利。

第五條：事假

1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先一天辦理請假手續，否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領導請假。

2、凡事假必須自行調整好課務和相關工作并報告備案。

3、事假按實際天數每天20元扣除當月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數不含雙休日)，請假人只發基本工資，不享受事假后一年所有學校福利。當月事假累計超過10天，不發當月崗位津貼。全年事假累計超過1個月以上，扣除年終獎金的一半，不評先評優。全年事假累計超過3個月，取消全年獎金福利，不評先評優，不晉升職稱。

第六條：公差

1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經校長室批準后方有效，否則以曠工論處。

2、1天以內公差由科室派遣，由科室負責人向黨政辦公室申請、登記，報主管領導批準，超過一天的公差一律由校長批準派遣，黨政辦公室登記備案。

3、公差人員必須履行請假手續，先填好出差請假表，到有關科室安排好工作。

4、公差超過規定時間，如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯系，并獲得批準。

5、公差人員的課務由學校統一調度。

第七條：學習

1、公派學習。根據工作需要由學校安排的外出學習為公派學習。凡寄發給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉達學校均不受理。公派學習視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學習期間的工作由學校負責安排。學習人員必須辦理請假手續。

2、學歷培訓。教職工為達到合格學歷或取得第二學歷等方面的函授或脫產學習視為學歷培訓，一律憑有關通知辦理請假手續。培訓期間的工作由學校統一調配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經過批準自費讀研的，在未正式調出人事工資關系的情況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學崗位的，按自動離職處理。(本規定出自《醴陵市中小學教師人事調動有關規定》)

第八條：加班

1、節假日根據工作需要，經學校領導安排了工作的人員，視為加班。加班人員必須認真履行職責，按時完成其工作任務。凡在正常工作量內未經學校派遣的不作加班。

2、加班一律由科室負責人提出申請，報主管領導同意簽字，由校長批準。

3、加班統一由黨政辦公室歸口管理。由科室負責人到黨政辦公室領取加班申請單，經領導簽具意見后交黨政辦公室存檔，黨政辦公室負責登記，月末匯總。

4、未及時辦理加班手續或未經批準，一律不作加班處理。

第九條：請假權限及手續

1、請假權限：1天之內，由主管領導批準;超過1天，由校長批準，會議請假由會議主持人批準。

2、請假手續：請假人到黨政辦公室領取請假條，由科室負責人、主管領導、校長簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學工作的在交黨政辦公室前一律到教學管理科辦理手續。

第三章常規管理

第十條：簽到

1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業技術學校簽到管理規定》簽到。

無故缺簽累計2次按曠工一天處理。

第十一條：曠課、曠工

1、任課教師要堅持教學第一的原則，不管有無正當理由，凡出現空堂現象均以曠課論處。

2、凡教職工在作息時間內未經請假而不在工作崗位者，均以曠工論處。

3、曠課一節扣除50元崗位津貼，且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，且相應扣除一個月的效益工資。曠課2節按曠工一天處理。

4、全期曠工三天以上者，不計發效益工資和年終獎金，取消評先評優和晉升職稱資格。

5、凡要求調動崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關手續，在沒有辦理相關手續之前，不得擅自脫離原工作崗位。經組織批準而未按規定時間報到的，按曠工處理。

6、教師無正當理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續脫離工作崗位的，一律按曠工處理，同時按照人事部《關于印發《全民所有制單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知第十三條規定并參照《中華人民共和國公務員法》，一年連續曠工15天或累計曠工30天的，作自動離職處理。

第十二條：遲到、早退

1、教職工必須嚴格按作息時間上下班。未在規定時間內按時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節處理。

3、凡學校召開的會議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠會一次扣除10元，請假(除學校安排工作者外)一次扣除5元。

4、升旗按會議處理。

第十三條：私自調課

1、教師請假按相關規定辦理手續后，一律經由教學管理科簽字，屬學校安排工作的由教學管理科調整好課務。屬自行調整工作的由本人調好課后告知教學管理科備案待查，均不能私下調課。

2、凡私自調課，調課人作曠課論處，被調課人扣除20元崗位津貼。

第十四條：凡在上班時間內因特殊情況需臨時請假者，需向科室報告，征得批準后，告知出勤管理人員假畢及時銷假，但不得超過2小時。2小時以內按正常出勤看待，超過2小時，需辦理請假手續，未辦手續者按曠工論處。

第十五條：上班時間內嚴禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不得聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

第十六條：根據學校需要安排值班的人員，一律按規定履行職責。未履行好職責的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。

第四章出勤考核及獎勵

第十七條：實行按日簽到，分周公布，月末匯總的考勤登記制。

第十八條：學校設立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。

第十九條：負責出勤管理的人員，月末按匯總登記表算出個人出勤量，學期結束，匯總算出全期個人出勤量，張榜公布并記入教師人事檔案。

第二十條：設立50元每月的全勤獎，當月出滿勤的教職工，享受每人每月50元的全勤獎。當月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。

第二十一條各科室都必須嚴格執行勞動紀律管理制度，不得徇私舞弊或為當事人辯解、說情，否則追究科室負責人的責任。

第二十二條：學校不定期對勞動紀律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題，當事人不得以任何理由推脫責任。

第五章附則

第二十三條：本制度于20__年__月__日起執行。

第二十三條：本制度解釋權屬學校校長辦公會議。