3、配合總經(jīng)理處理對外交流事務(wù)，以及公司重要客戶、合作伙伴關(guān)系的建立與維護;

4、協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等;

5、負責(zé)傳達總經(jīng)理的指示和意見，并督促、落實;

6、總經(jīng)理交辦的其他管理工作或任務(wù)。

通用總經(jīng)理職責(zé)篇2

1、制定和實施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式

2、發(fā)掘市場機會，主持擬訂公司的業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長

3、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責(zé)，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等

4、向董事長匯報企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和計劃的執(zhí)行情況，資金運用情況和盈虧情況

5、建立公司與上級主管部門，政府機構(gòu)金融機構(gòu)，媒體等部門間的溝通渠道；領(lǐng)導(dǎo)開展公司的涉立公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象

6、對重大事項進行決策，代表公司參加重大外事或重要活動，、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件，負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件

7、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負責(zé)高層管理團隊的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度

8、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標

9、對企業(yè)資產(chǎn)保值、增值負責(zé)，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)政策，在授權(quán)范圍內(nèi)行使開支審批權(quán)。

通用總經(jīng)理職責(zé)篇3

1、協(xié)助經(jīng)理對團隊進行管理，對日常工作進行合理安排，注重一切細節(jié)的處理。

2、協(xié)助總經(jīng)理落實公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;

3、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等);

4、處理客戶問題協(xié)調(diào)上下級關(guān)系。

5、認可公司企業(yè)文化，快速融入公司

6、提升自己，管理團隊，幫助新人快速成長。

通用總經(jīng)理職責(zé)篇4

1、協(xié)助配合總經(jīng)理搞好公司的全面工作，在重大問題上必須同總經(jīng)理保持一致，

2、在總經(jīng)理委托權(quán)限內(nèi)，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

3、一切行為要對總經(jīng)理負責(zé)，要把公司的利益放在首位，同時與下屬職員做好思想溝通，讓員工的利益與公司一致。

4、負責(zé)制定業(yè)務(wù)管理制度，擬定業(yè)務(wù)管理辦法、物資管理制度、明確業(yè)務(wù)工作標準、建立業(yè)務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度、檢查、考核;

5、積極完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

通用總經(jīng)理職責(zé)篇5

1、司機在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，根據(jù)工作需要隨時準備出車;

2、加強車輛的維護與保養(yǎng)，定期檢查車況，節(jié)約用油，保證行車安全;

3、遵守交通規(guī)劃，服從交通管理，嚴防交通事故，按時辦理各種行車缺乏經(jīng)驗續(xù);

4、車輛出現(xiàn)問題應(yīng)及時向辦公室匯報，并及時處理;

5、服從調(diào)試，不得擅離職守，私自開車外出;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，會基本電腦操作。

通用總經(jīng)理職責(zé)篇6

設(shè)崗目的根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，貫徹執(zhí)行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業(yè)績進行考核評估，保證公司的正常運作。

工作職責(zé)

根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實施，確保直屬上級公司總體戰(zhàn)略目標的達成；

按照公司實際情況以及市場的走勢，組織設(shè)計制定公司經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，主持所管轄部門日常經(jīng)營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；

根據(jù)公司的相關(guān)理念，負責(zé)制定公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，為各個部門業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營管理工作營造科學(xué)、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；

對直接部屬的工作進行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績進行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發(fā)展要求；

協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的關(guān)系，為公司贏得良好的運作環(huán)境；組織處理公司層面的重大突發(fā)事件，保證公司的正常運作。

【總經(jīng)理助理】

直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理

職位等級11—15

職位代碼gm003

設(shè)崗目的根據(jù)公司發(fā)展狀況，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)總經(jīng)理的文件、檔案管理工作，協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件，認真貫徹落實總經(jīng)理的工作指示，負責(zé)做好公司。

工作職責(zé)

根據(jù)公司發(fā)展狀況，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，以實現(xiàn)公司價值，提高公司競爭力，確保公司長遠發(fā)展和長期收益；

根據(jù)總經(jīng)理的工作安排，負責(zé)總經(jīng)理的文件、檔案管理工作；

負責(zé)副總經(jīng)理辦公會、月度工作例會、臨時提議等重要會議的通知安排，做好會議記錄和紀要的整理，及時轉(zhuǎn)達和傳遞；

協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件、制發(fā)及簽發(fā)文件，制定本部門的工作流程并起草相關(guān)文件；

認真貫徹落實總經(jīng)理的工作指示，協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等工作，確保公司運轉(zhuǎn)正常；

陪同參與相關(guān)商務(wù)活動、談判工作；

當總經(jīng)理臨時外出時，代理總經(jīng)理主持日常工作；

負責(zé)做好公司，凡涉及公司及領(lǐng)導(dǎo)工作中的各類秘密信息和資料不傳播。

【事業(yè)部經(jīng)理】

直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理

職位等級13—19

職位代碼gm002

設(shè)崗目的

根據(jù)公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，按照公司的運營模式，監(jiān)督下屬部門完成運營目標，針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進行監(jiān)督檢查，培訓(xùn)新的員工，為公司發(fā)展擴充力量。

工作職責(zé)

根據(jù)公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、行政、人事和財務(wù)管理制度，為公司業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營管理工作營造科學(xué)、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；

按照公司的運營規(guī)劃制定的所管轄部門的各項經(jīng)營目標和管理目標，監(jiān)督下屬部門完成，確保工作完成的進度和質(zhì)量，并向總經(jīng)理匯報所管轄部門的經(jīng)營管理情況；

按照總經(jīng)理制定的各部門的戰(zhàn)略計劃，負責(zé)監(jiān)督所管轄部門長期、中期和短期發(fā)展規(guī)劃的實施情況，參與審批部門的經(jīng)營管理方案，確保部門按步驟順利發(fā)展；

按照所管轄部門實際情況，參與所管轄部門組織架構(gòu)方案的制定，確保架構(gòu)方案的適應(yīng)性及有效性；

針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績進行考核評估，參與獎懲、任免方案的制定，保證部署的工作順利完成；

根據(jù)業(yè)務(wù)的性質(zhì)，負責(zé)業(yè)務(wù)的策劃、組織、實施工作，為業(yè)務(wù)的開展提供指導(dǎo)；

開展公司的管理狀況分析，針對重點，提出改善管理的方案。

【人力資源總監(jiān)】

職位代碼hr002

職位等級13—19

直屬上級人力資源副總經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)公司的計劃，規(guī)劃公司長遠的.人力資源戰(zhàn)略，為公司長期發(fā)展做好人才儲備。

工作職責(zé)

根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向；

根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，加強人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；

根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；

根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍；

根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結(jié)合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實際工作情況，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘。

【戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)】

職位代碼bd002

職位等級13—19

直屬上級戰(zhàn)略發(fā)展副總經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)總經(jīng)理制定的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)研究開發(fā)新業(yè)務(wù)。

工作職責(zé)

按照上層領(lǐng)導(dǎo)制定的計劃，組織實施公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供指導(dǎo)，保證發(fā)展目標的順利實現(xiàn)；

根據(jù)市場需求，指導(dǎo)新業(yè)務(wù)的發(fā)展，確保公司新業(yè)務(wù)按預(yù)期目標順利發(fā)展；

根據(jù)遞交的業(yè)務(wù)分析報告，確定業(yè)務(wù)流程和預(yù)算，為財務(wù)部提供可靠數(shù)據(jù)，使公司財務(wù)明晰，預(yù)算妥當；

調(diào)配業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實現(xiàn)預(yù)期目標。

【策略總監(jiān)】

職位代碼sd002

職位等級13—19

直屬上級策略副總經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)策略副總經(jīng)理制定的項目戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)研究開發(fā)新項目。

工作職責(zé)

按照上層領(lǐng)導(dǎo)制定的計劃，組織實施公司項目發(fā)展計劃，為項目發(fā)展提供指導(dǎo)保證發(fā)展目標的順利實現(xiàn)；

根據(jù)市場需求，指導(dǎo)新項目的發(fā)展，確保公司新項目按預(yù)期目標順利發(fā)展；

調(diào)配項目發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實現(xiàn)預(yù)期目標。

【客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理】

職位代碼ms101

職位等級15—25

直屬上級總經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，有針對性的制定組織客戶業(yè)務(wù)發(fā)展及拓展策略，中長期市場發(fā)展戰(zhàn)略，預(yù)測市場發(fā)展趨勢，保證組織的可持續(xù)性發(fā)展。

工作職責(zé)

根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織制定適合的部門發(fā)展及客戶業(yè)務(wù)策織的客戶業(yè)務(wù)政策服從服務(wù)于組織的整體發(fā)展，保持組織在市場上的競

根據(jù)組織的整體發(fā)展方向，和所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，制定組織未來5—10年發(fā)展戰(zhàn)略，保持組織的可持續(xù)性發(fā)展；

根據(jù)組織所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提前預(yù)測市場發(fā)展趨勢，從客戶業(yè)務(wù)的角度的發(fā)展提出建議，協(xié)助組織制定長期目標。

【客戶業(yè)務(wù)總監(jiān)】

職位代碼ms102

職位等級13—19

直屬上級客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)公司上層管理人員的決策及整體客戶業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定具體的客戶業(yè)務(wù)計劃，全面負責(zé)部門工作的監(jiān)控與管理，協(xié)助客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理制定整體戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督指導(dǎo)下屬員工的相應(yīng)工作，保障部門工作的質(zhì)量和效率。

工作職責(zé)

根據(jù)公司整體計劃，全面負責(zé)部門工作的監(jiān)控與管理，領(lǐng)導(dǎo)特定的客戶服務(wù)團隊協(xié)同工作，全面負責(zé)團隊建設(shè)以及進行相應(yīng)工作指導(dǎo)；

根據(jù)組織有關(guān)客戶業(yè)務(wù)指導(dǎo)計劃，負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)管團隊日常工作，確保高標準的日常客戶服務(wù)質(zhì)量，確保部門工作按公司的預(yù)定計劃進行，使部門工作效率穩(wěn)步提升；

根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場狀況，帶領(lǐng)團隊進行客戶開發(fā)，按照客戶需求提供公關(guān)策略建議，建設(shè)、維護客戶關(guān)系組織；

根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要，幫助團隊建立和維護相應(yīng)行業(yè)的媒介關(guān)系，保證部門工作的順利進行；

根據(jù)公司的戰(zhàn)略決策，幫助團隊建立和維護相應(yīng)行業(yè)的媒介關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)控業(yè)務(wù)執(zhí)行成本和財務(wù)運作流程。

【客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理】

職位代碼ms103

職位等級11—15

直屬上級客戶業(yè)務(wù)總監(jiān)

設(shè)崗目的根據(jù)公司決策及整體客戶業(yè)務(wù)實施戰(zhàn)略，擬定業(yè)務(wù)執(zhí)行方案，制定執(zhí)行計劃和預(yù)算方案，全面負責(zé)客戶的建設(shè)和維護工作，整體規(guī)劃統(tǒng)籌下屬各項具體工作，保障部門工作的順利進行。

工作職責(zé)

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，依照公司當前經(jīng)營管理情況以及公司業(yè)務(wù)的市場走勢，負責(zé)設(shè)計制定客戶業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程、工作流程和具體規(guī)章制度，主持本部門日常經(jīng)營和管理工作，使公司在市場競爭中能夠有更好的效益；

根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)狀況，與客戶進行常規(guī)業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通，進行需求分析，擬定業(yè)務(wù)執(zhí)行方案，制定執(zhí)行計劃和預(yù)算方案，并報上級批準；

根據(jù)部門制定的發(fā)展計劃，保持并開拓和業(yè)務(wù)伙伴的合作關(guān)系，并在總監(jiān)帶領(lǐng)下進行客戶的開發(fā)和維護，保持與客戶的良好關(guān)系，達到業(yè)務(wù)目標；

跟據(jù)公司業(yè)務(wù)計劃，進行日常媒體公關(guān)工作的執(zhí)行，公關(guān)活動的組織和策劃；

根據(jù)公司制定的部門發(fā)展戰(zhàn)略，組織相關(guān)人員進行培訓(xùn)，并隨時進行知識更新。

【客戶業(yè)務(wù)主管】

職位代碼ms104

職位等級8—11

直屬上級客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)部門工作安排，組織并參與實施部門業(yè)務(wù)計劃，對部門的人員進行培訓(xùn)，監(jiān)督下屬的工作，并給予指導(dǎo)。

工作職責(zé)

根據(jù)部門工作安排，組織并參與實施部門工作計劃，并根據(jù)具體實施情況對客戶業(yè)務(wù)人員進行任務(wù)分配和部署，確保目標的達成；

協(xié)助上級做好客戶的開發(fā)維護工作，并協(xié)助擬定客戶業(yè)務(wù)方案；

根據(jù)部門發(fā)展需要，具體執(zhí)行對部門人員的培訓(xùn)計劃，并及時更新相關(guān)業(yè)務(wù)知識；

監(jiān)督客戶業(yè)務(wù)專員的工作，并給予一定的指導(dǎo)。

【客戶業(yè)務(wù)專員】

職位代碼ms105

職位等級5—8

直屬上級客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)上級指派的任務(wù)，執(zhí)行部門工作計劃，與客戶溝通，開發(fā)和維護客戶群，支持公關(guān)活動的組織和策劃工作。

工作職責(zé)

根據(jù)上級指派的任務(wù)，參與實施新聞發(fā)布會、研討會、媒介座談會等公關(guān)、市場活動；

協(xié)助上級建立和維護融洽的媒介關(guān)系；

和客戶溝通，進行長期和項目性的新客戶的拓展與提案。

【客戶業(yè)務(wù)助理】

職位代碼ms106

職位等級3—5

直屬上級客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理共5頁，當前第3頁12345

設(shè)崗目的輔助本部門的各項工作。

工作職責(zé)

按照部門的相關(guān)要求，輔助客戶業(yè)務(wù)部的各項工作；

完成本部門中的事務(wù)性工作。

【媒介副總經(jīng)理】

職位代碼mr001

職位等級15—25

直屬上級總經(jīng)理

設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的媒介發(fā)展規(guī)劃，確保公司的順暢發(fā)展。

工作職責(zé)

按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃，組織制定本公司媒介發(fā)展管理的方針和戰(zhàn)略，指導(dǎo)媒介發(fā)展方面的工作，確保公司的健康發(fā)展；

根據(jù)公司的具體安排，從媒介發(fā)展管理的角度，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，并參與公司高層的決策

根據(jù)市場的實際情況，組織制定媒介發(fā)展發(fā)展的戰(zhàn)略，確保媒介發(fā)展工作目標的達成，幫助公司更好的發(fā)展。

【媒介總監(jiān)】

職位代碼mr002

職位等級13—19

直屬上級媒介副總經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)市場的具體情況，負責(zé)媒介部門的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實施與管理工作，審核媒介工作計劃，與媒體、伙伴公司間交流。

工作職責(zé)

負責(zé)媒介部門的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實施與管理工作；

審核媒介工作計劃；

分析總結(jié)各種媒介的特征；

與媒體、伙伴公司間交流。

【媒介經(jīng)理】

職位代碼mr003

職位等級11—15

直屬上級媒介總監(jiān)

設(shè)崗目的根據(jù)市場的具體情況，分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)，制定合理的媒介目標，合理設(shè)定媒介的目標階層。

工作職責(zé)

分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)；

根據(jù)營銷目標，制定合理的媒介目標；

合理設(shè)定媒介的目標階層。

【媒介主管】

職位代碼mr004

職位等級8—11

直屬上級媒介經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)媒介策略、客戶需求、媒介預(yù)算等制定媒介計劃，開發(fā)新的媒介，并且了解媒介價格。

工作職責(zé)

根據(jù)媒介策略、客戶需求、媒介預(yù)算等制定媒介計劃；

根據(jù)客戶需求及產(chǎn)品特點開發(fā)新的媒介；

根據(jù)市場需求的特征開發(fā)新媒介，并且了解媒介價格。

【媒介專員】

職位代碼mr005

職位等級5—8

直屬上級媒介經(jīng)理

設(shè)崗目的收集相關(guān)媒介調(diào)查報告，統(tǒng)計媒介效果。

工作職責(zé)收集相關(guān)媒介調(diào)查報告，統(tǒng)計媒介效果。

【媒介助理】

職位代碼mr006

職位等級3—5

直屬上級媒介經(jīng)理

設(shè)崗目的協(xié)助媒體管理專員統(tǒng)計媒介效果。

工作職責(zé)協(xié)助媒介專員統(tǒng)計媒介效果。

【市場活動副總經(jīng)理】

職位代碼mk031

職位等級15—25

直屬上級總經(jīng)理

設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的市場活動規(guī)劃，監(jiān)督、審核市場活動工作，確保公司的順暢發(fā)展。

工作職責(zé)

按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負責(zé)公司的市場活動管理工作，指導(dǎo)市場活動方面的工作，確保公司的的健康發(fā)展；

協(xié)助總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展計劃，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，使公司的市場活動策略適應(yīng)持長的發(fā)展；

根據(jù)市場的具體情況，組織制定市場活動發(fā)展的戰(zhàn)略，使公司更好的發(fā)展。

【市場活動總監(jiān)】

職位代碼mk032

職位等級13—19

直屬上級市場活動副總經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，領(lǐng)導(dǎo)市場活動，制定市場活動戰(zhàn)略以提高市場占有率和利潤，組織和控制市場活動和銷售策略的實施，建立渠道和進行主要的渠道建設(shè)談判。

工作職責(zé)

領(lǐng)導(dǎo)市場活動，制定市場活動戰(zhàn)略以提高市場占有率和利潤；

組織和控制市場活動和銷售策略的實施；

在管理范圍內(nèi)處理主要的市場推廣問題、建立渠道和進行主要的渠道建設(shè)談判；共5頁，當前第4頁12345

領(lǐng)導(dǎo)市場部，指導(dǎo)定位，市場滲透、品牌宣傳和定價策略。

【市場活動經(jīng)理】

職位代碼mk033

職位等級11—15

直屬上級市場活動總監(jiān)

設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，制定并實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道，達到業(yè)務(wù)目標。

工作職責(zé)

制定并實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道；

負責(zé)宣傳，和其他業(yè)務(wù)伙伴合作，達到業(yè)務(wù)目標；

管理廣告、宣傳、展示等以實現(xiàn)市場活動計劃。

【市場活動主管】

職位代碼mk034

職位等級8—11

直屬上級市場活動經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，設(shè)計、安排并執(zhí)行市場規(guī)劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等負責(zé)有關(guān)管理的監(jiān)控管理工作，推動各區(qū)域市場目標的達成。

工作職責(zé)

設(shè)計、安排并執(zhí)行市場規(guī)劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等；

大型活動的策劃，執(zhí)行，跟蹤及評估；

負責(zé)有關(guān)管理的監(jiān)控管理工作，推動各區(qū)域市場目標的達成。

【市場活動專員】

職位代碼mk035

職位等級5—8

直屬上級市場活動經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，執(zhí)行市場活動計劃，維護市場活動數(shù)據(jù)庫，進行市場分析；支持市場活動。

工作職責(zé)

執(zhí)行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；

維護市場活動數(shù)據(jù)庫，進行市場分析；支持市場活動。

【市場活動助理】

職位代碼mk036

職位等級3—5

直屬上級市場活動經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，協(xié)助市場活動專員執(zhí)行市場活動計劃，維護市場活動數(shù)據(jù)庫進行市場分析；支持市場活動。

工作職責(zé)

協(xié)助市場活動專員執(zhí)行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；

協(xié)助市場活動專員維護市場活動數(shù)據(jù)庫，進行市場分析；支持市場活動。

通用總經(jīng)理職責(zé)篇7

1.與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，確保工作計劃推進執(zhí)行，提供各項行政后勤支持;

2.負責(zé)總經(jīng)理交辦的工作督辦、協(xié)調(diào)及落實;

3.協(xié)助總經(jīng)理進行商務(wù)接待、洽談，以及后續(xù)跟蹤工作;

4.協(xié)助總經(jīng)理處理其他臨時性事務(wù)。

5.負責(zé)行政方面的&39;事務(wù)執(zhí)行，公司內(nèi)務(wù)管理。

通用總經(jīng)理職責(zé)篇8

1、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)資料的.搜集和整理歸檔工作；

2、為總經(jīng)理的各類日常工作提供配合與幫助；更新總經(jīng)理工作日程計劃；

5、協(xié)助組織各類會議，參與會前組織、會議記錄、會后落實等工作；

6、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各公司資源，落實各項工作安排；

7、協(xié)助起草各類信函、公文、會務(wù)PPT等日常所需文件；

8、培養(yǎng)并維護與客戶的良好關(guān)系；

9、與總經(jīng)理業(yè)務(wù)、出行安排相關(guān)的其他工作。

通用總經(jīng)理職責(zé)篇9

任職條件

1.學(xué)歷背景 以文科類為主，本科以上學(xué)歷。

2.培訓(xùn)及資歷 接受過行政管理、禮儀、文書寫作、管理學(xué)、公共關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

3.工作經(jīng)驗

(1)有 2～3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

(2)有一定的獨立工作能力。

4.基本技能和素質(zhì)

(1)知識素養(yǎng)較高，知識面較廣，知識結(jié)構(gòu)合理。

(2)熟悉公司文檔管理。

(3)良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。

(4)能獨立完成文書及檔案管理工作。

(5)具備較強的交往能力。

(6)具備一定的時間管理能力。

(7)工作效率較高。

(8)具備一定的洞察力。

(9)具備一定的分析、解決問題的能力。

(10)較強的中文、英文寫作能力。

(11)較強的中、英文讀說能力。

(12)中、英互譯能力。

(13)熟悉公文寫作。

(14)熟練使用辦公軟件、設(shè)備。

(15)思路清晰。

(16)品格高尚，道德素養(yǎng)好。

5.個性特征

(1)外向型性格。

(2)富有親和力。

(3)有耐心。

(4)主動積極。

(5)豁達樂觀。

(6)樂于助人。

(7)忠誠守信。

(8)工作嚴謹、敬業(yè)。

(9)責(zé)任心強。

(10)做事果斷、條理性強。

(11)保密意識強。

(12)具有團隊合作精神。

工作內(nèi)容

(1)協(xié)助總經(jīng)理進行日常行政事務(wù)管理。

(2)根據(jù)總經(jīng)理工作情況，安排外來人員對總經(jīng)理的訪問、會見工作。

(3)負責(zé)高層會議籌備和記錄。

(4)參與商務(wù)談判。

(5)負責(zé)接待客戶來訪。

(6)翻譯公司所需的資料。

(7)對外交流時擔任翻譯。

(8)協(xié)調(diào)本公司內(nèi)部各部門、分支機構(gòu)以及外部相關(guān)機構(gòu)的關(guān)系。

(9)傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔。

(10)總經(jīng)理辦公室物品及文檔的管理工作。

(11)其他相關(guān)工作。

1.權(quán)力

(1)工作改進建議權(quán)。

(2)要求相關(guān)部門和人員配合工作的權(quán)力。

2.責(zé)任

(1)對工作質(zhì)量負責(zé)。

(2)如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任。

(1)向誰報告工作：行政主管。

(2)監(jiān)督：無監(jiān)督對象。

(3)指導(dǎo)：無指導(dǎo)對象。

(4)合作者：總經(jīng)理辦公室同級職員。

(5)外部關(guān)系：協(xié)助總經(jīng)理處理各種社會公共關(guān)系。

(1)辦公室為主。

(2)環(huán)境舒適。

(3)無職業(yè)病危害。

(1)身體健康。

(2)能承受高強度工作。

(3)氣質(zhì)佳。

(4)能夠加班。

通用總經(jīng)理職責(zé)篇10

為了真正體現(xiàn)公司和諧、高效、務(wù)實、創(chuàng)新的企業(yè)精神，保證公司各項政令暢通，規(guī)范有序，實現(xiàn)快速發(fā)展的戰(zhàn)略目標;加強辦公室管理，使工作規(guī)范，有序、高效;特此制定本崗位責(zé)任制。

1.執(zhí)行董事會決議，主持公司全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

2.組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。

3.組織實施經(jīng)董事會批準的`新上項目。

4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

5.決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問，并決定報酬。

7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

8.審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

9.健全財務(wù)管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

10.抓好公司施工進度、物業(yè)管理服務(wù)工作，搞好公司經(jīng)營。指導(dǎo)各分公司的工作。

通用總經(jīng)理職責(zé)篇11

總經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任書為深入貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，切實加強企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工和人民生命財產(chǎn)安全，促進企業(yè)安全發(fā)展，確保行業(yè)管理部門與公司簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任書各項考核目標的實現(xiàn)，根據(jù)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和公司規(guī)范，特制定本責(zé)任書。

一、責(zé)任人：

總經(jīng)理

二、考核對象：

總經(jīng)理

三、安全責(zé)任：

1）認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策和法律、法規(guī)以及市局、省廳指示和公司安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度。

2）負責(zé)公司安全生產(chǎn)管理措施、辦法、規(guī)章制度的審定和簽發(fā)；

負責(zé)成立本公司的安全領(lǐng)導(dǎo)小組及安全管理科室，足額配備安全管理人員，明確規(guī)定其職責(zé)，定期組織召開安全生產(chǎn)會會議。

3）對公司安全生產(chǎn)負全面的組織領(lǐng)導(dǎo)、管理責(zé)任和法律責(zé)任，并履行安全生產(chǎn)的責(zé)任和義務(wù)。組織制定本公司安全生產(chǎn)，細化目標、措施，并保證計劃的有效實施和實現(xiàn)，簽訂《安全責(zé)任書》。

4）組織各部門實施員工的.職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、安全宣傳教育，不斷提高員工的服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平。

5）堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與經(jīng)濟效益的關(guān)系，把安全生產(chǎn)工作放到主要議事日程上，講生產(chǎn)必須先講安全，抓效益必須先抓安全，在保證安全的前提下組織安排生產(chǎn)經(jīng)營。

6）自覺履行安全工作職責(zé)，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，按時參加公司召開的安全會議。

7）對公司的安全生產(chǎn)事故，必須按照“四不放過”的原則進行調(diào)查處理，必須24小時開機，實施領(lǐng)導(dǎo)帶班制度。發(fā)生較大以上事故必須親自參與救援處理，按照程序進行報告，協(xié)助配合事故調(diào)查。

8）每月至少組織召開1次本公司安全生產(chǎn)例會，及時總結(jié)分析安全生產(chǎn)及安全目標控制情況，找準薄弱環(huán)節(jié)，采取有效措施進行整治，確保各項控制指標不超控。

9）加強公司員工的隊伍建設(shè)，確保本公司員工持證上崗，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。

10）負責(zé)建立健全公司的應(yīng)急救援隊伍，完善相應(yīng)的應(yīng)急救援設(shè)施設(shè)備，制定本公司各項應(yīng)急救援預(yù)案，組織開展應(yīng)急救援演練。

11）確保安全生產(chǎn)經(jīng)費按規(guī)定合理使用；

跟蹤監(jiān)督安全生產(chǎn)專項經(jīng)費使用情況，督促財務(wù)科建立安全經(jīng)費使用臺賬。

12）關(guān)心員工職業(yè)健康，按規(guī)定為在冊員工購買人身意外傷害保險。

13）組織開展各項安全生產(chǎn)活動，制定并組織落實安全生產(chǎn)考核、評比、獎懲制度，及時表彰先進。

14）注重企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)整體競爭力，搞好社會公共關(guān)系，樹立企業(yè)良好形象。

15）全面負責(zé)公司雙控機制建設(shè)工作，確保雙控機制落到實處。

四、考核內(nèi)容。

（一）安全生產(chǎn)管理目標完成情況。主要針對總目標完成情況負責(zé)。

（二）安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況。

（三）領(lǐng)導(dǎo)帶班值班情況。

（四）提供安全資金的支持情況。

五、評分

（一）評分根據(jù)安檢科對各職能部門安全檢查情況及實際指標完成情況考核的方法進行。

（二）發(fā)生較大交通事故負有責(zé)任的單位取消當年考核及先進評比資格；

違章作業(yè)造成工傷事故的單位取消當年考核及先進評比。

（三）79分及以下的不予獎勵，70分以下的單位，給予行政主要負責(zé)人黃牌警告，并給予適當罰款。

本責(zé)任書一式兩份，公司和各單位主要負責(zé)人各一份。

責(zé)任書有效期一年，即20__年__月__日起至20__年__月__日止。

總經(jīng)理（簽字）：__X

__年X月__日

通用總經(jīng)理職責(zé)篇12

1、負責(zé)中層以上管理干部的培養(yǎng)考核任免督導(dǎo);

2、審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營投資改造基建項目和流動資金貸款使用擔保的可行性報告。

3、堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的用心性和創(chuàng)造性。

4、組織召開高級管理人員工作例會和員工大會。

5、加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。

6、組織指揮公司日常經(jīng)營管理工作，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議合同合約和處理相關(guān)事宜。

7、嚴格遵守國家法令法規(guī)，依據(jù)公司《章程》規(guī)定，并忠實執(zhí)行。

8、加強廉政建設(shè)，搞好精神禮貌建設(shè)，支持各種社團組織工作。

9、研究并掌握市場發(fā)展變化狀況，全面負責(zé)公司業(yè)務(wù)的市場拓展人力資源開發(fā)和計劃財務(wù)工作;

10、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良紀律嚴明訓(xùn)練有素，適應(yīng)“四個一流”需要的員工隊伍。

11、決定對成績顯著的職員予以獎勵調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

12、組織實施公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配使用方案。

13、組織實施討論透過的新上項目。

14、主持制定和完善公司的各項規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立有效合理的運行機制;

15、根據(jù)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律經(jīng)營管理技術(shù)顧問并決定其報酬。

16、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免報酬獎懲，建立健全公司統(tǒng)高效的組織體系和工作體系。

通用總經(jīng)理職責(zé)篇13

1、負責(zé)總經(jīng)理的日常行程安排，提醒總經(jīng)理各項工作任務(wù)的執(zhí)行和跟進；

2、負責(zé)總經(jīng)理重要文件及講話的起草、審核，文件的督辦、處理與反饋，

3、協(xié)助總經(jīng)理做好市場的管理及問題的處理；

4、協(xié)助建立和完善公司經(jīng)營管理體系及業(yè)務(wù)運作流程等，維護和保障經(jīng)營體系有效、平穩(wěn)運作；

5、完成上級交辦的其他工作。

通用總經(jīng)理職責(zé)篇14

1、按公司要求，負責(zé)統(tǒng)籌KTV部的各項工作計劃及工作安排;

2、與本部門和其它部門部長緊密配合，制定并實施各項工作安排和計劃，并確保落實;

3、按公司規(guī)范內(nèi)容，對KTV部的新進人員進行傳幫帶工作;

4、對員工進行合理的工作分配，并予以嚴格、細致的監(jiān)督;

5、總結(jié)KTV部的工作和成績。

通用總經(jīng)理職責(zé)篇15

崗位職責(zé)：

1、組建并帶領(lǐng)區(qū)域銷售團隊，負責(zé)區(qū)域銷售工作，完成區(qū)域銷售業(yè)績指標；

2、規(guī)劃市場銷售渠道，開拓終端銷售網(wǎng)點，維護客情關(guān)系；

3、策劃區(qū)域內(nèi)終端推廣活動，幫助客戶達成年度銷售任務(wù)；

4、剛好了解同行業(yè)產(chǎn)品市場改變狀況，定期向總公司供應(yīng)所轄區(qū)域的市場狀況信息，為總公司的總體布局供應(yīng)牢靠的依據(jù)；

5、完善分公司內(nèi)部組織架構(gòu)，制定各崗位的工作標準，明確其職責(zé)權(quán)限；

6、駕馭財務(wù)學(xué)問，定期進行財務(wù)狀況分析，監(jiān)督財務(wù)管理。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，28歲到38歲之間，電子等理工科背景優(yōu)先，三年以上市場營銷管理閱歷并有良好的&39;工作業(yè)績；

2、具有豐富的市場營銷學(xué)問和市場操作實力，對市場的運作狀況有精確的分析實力和較強的限制實力；

3、洞察力和邏輯思維實力強有肯定的營銷思路和領(lǐng)導(dǎo)才能；

4、溝通協(xié)調(diào)實力好，能承受較大的壓力，適應(yīng)常常出差。

通用總經(jīng)理職責(zé)篇16

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下完成總經(jīng)理日常全面管理工作，做總經(jīng)理的參謀、助手，起到承上啟下的作用;

2、負責(zé)總經(jīng)理布置工作的實施督促、落實執(zhí)行狀況反饋。包括公司管理制度、設(shè)計方案、合同書及公司運行的幫助及協(xié)作;

3、起草、整理、存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件，負責(zé)各類文件的分類呈送，及需請董事會領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理;

4、幫助總經(jīng)理調(diào)查、探討、了解公司經(jīng)營管理狀況并提出處理看法或建議，供總經(jīng)理決策;

5、起草公司工作安排和總結(jié)，做好總經(jīng)理辦公會議、公司部門級會議記錄及其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、確定等文件的起草、發(fā)布;

6、負責(zé)保管、運用公司印章和資信文件;

7、負責(zé)公司總經(jīng)理辦公室公文辦理，解決來信、來訪事宜，并剛好處理、匯報總經(jīng)理;

8、接聽總經(jīng)理室的電話、妥當應(yīng)答，并做好電話記錄;負責(zé)總經(jīng)理室的&39;辦公設(shè)備、辦公用品及固定資產(chǎn)的管理及維護工作;

9、做好總經(jīng)理的日程支配及預(yù)約工作，酌情支配總經(jīng)理的商務(wù)活動;

10、做好各部門之間的溝通，協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系。對上敬重而不盲從，對下以禮、以誠、以情。不不可一世，不越級指揮、不欺下瞞上。內(nèi)求協(xié)調(diào)、外求協(xié)作;

11、本著務(wù)實、高效處理相關(guān)事務(wù)，做事仔細細致，以結(jié)果為導(dǎo)向;

12、留意自身形象，起表率作用，熱忱細致地為人處事。要擅長“換位思索”;

13、努力營造溫馨歡樂的工作環(huán)境。主動創(chuàng)建學(xué)習(xí)、開拓、協(xié)作、奉獻的良好環(huán)境，組織健康有益的文娛活動，豐富員工的文化生活，用事業(yè)留人、待遇留人、情感留人。

14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

通用總經(jīng)理職責(zé)篇17

1、負責(zé)汽車金融類型融資租賃公司的管理工作；

2、全面負責(zé)汽車金融融資租賃公司的經(jīng)營管理，編制業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃；

3、負責(zé)對汽車金融及融資租賃類產(chǎn)品進行設(shè)計，銷售市場管理，建立完善風(fēng)險控制體系和內(nèi)部管理體系；

4、負責(zé)汽車金融及融資租賃類產(chǎn)品的.政策制定、信用審核、貸后管理、風(fēng)險分析等；

5、拓展融資租賃渠道，開發(fā)和維護與金融機構(gòu)及客戶的良好關(guān)系；

6、負責(zé)業(yè)務(wù)運營的合規(guī)性管理、法務(wù)管理等。

7、負責(zé)汽車融資租賃，車抵貸，以租代購業(yè)務(wù)的開展。

通用總經(jīng)理職責(zé)篇18

1、協(xié)助總經(jīng)理全面開展公司日常經(jīng)營管理活動;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助負責(zé)與政府相關(guān)部門、高校、研究院及媒體等關(guān)系的建立、鞏固與維系;

3、對內(nèi)承上啟下，協(xié)助負責(zé)與各部門溝通，推動商務(wù)、技術(shù)、工程等工作順利開展;

4、協(xié)助負責(zé)公司內(nèi)部團隊搭建及重點崗位人才引進、培養(yǎng)及激勵;

5、協(xié)助負責(zé)公司內(nèi)部重點項目跟進，及公司重要資料、文檔的備案與管理;

6、總經(jīng)理交辦的其他工作。