總經理崗位職責是什么
2、直接為經理提供秘書服務;
3、能獨立處理突發事件，或當老板不在時能主動處理一些緊迫事務;
4、與其他部門的經理進行溝通;
5、確定并安排會議時間;
6、負責會議材料的整理、存檔工作;
7、完成上級交給的其它事務性工作。
總經理崗位職責是什么篇2
1、負責做好工作會議的文字材料起草、會議記錄以及會議紀要的整理等會務工作；
2、負責總經理的`日常事務以及工作日程的重大事項的時間安排工作；
3、負責組織撰寫或者校對重要文字資料；
4、負責總經理辦公室的各類文件的歸檔和資料分類索引工作；
5、負責各部門文件的收集、檢查、整理待總經理審批
6、負責協調本企業內部各部門、分支機構以及外部機構的關系。
總經理崗位職責是什么篇3
1、負責子公司團隊的組建;
2、根據總公司的經營目標制定適合當地的營銷策略和計劃，有效開拓當地市場;
3、參與總公司的發展戰略和經營方案的制定，在分公司層面執行總公司各項營銷策略并完成總公司分配的各項任務;
4、及時向總公司反饋當地市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶需求方面的準確信息;
5、全面負責分公司在當地的市場合作與宣傳，提高公司品牌在當地的知名度和信譽;
6、對日常經營的&39;全面管理，并對下屬進行有效的考核與激勵，督導分公司建設及業務開展工作;
7、督導總公司經營政策的落實及各項制度的貫徹執行;
8、制定、執行分公司費用預算，控制運營成本，提高運營效率，控制所轄區域的費用開支;
9、支持分公司重要客戶與合作伙伴的業務談判及完成，妥善處理客戶投訴等。
總經理崗位職責是什么篇4
1、負責落實完成20__年度工作大綱的各項經濟指標，控制20__年度工作大綱的各項費用;
2、負責制定季度的工作計劃及月任務指令的下達;
3、負責宏觀管理公司發展的方向。
4、公司宏觀發展策略及微觀的實施方案擬定。
5、出臺適應本企業的激勵措施，保證績效考核制度的實施。
6、推進公司的各項管理制度執行，體現管理效益。
7、貫徹企業文化精神，培訓員工綜合素質。
8、嚴把財務審批關，合理避稅，成本精確核算。
總經理崗位職責是什么篇5
1、負責總經理的日常行程安排，商務隨行;
2、負責會議材料的整理、存檔工作;
3、負責總經理日常經營工作中文件的起草;
4、獨立處理突發事件以及一些緊迫事務;
5、負責協助總經理處理工作，與公司管理層進行有效溝通，及時傳達、跟進總經理的各項指示安排;
6、完成總經理交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務。
總經理崗位職責是什么篇6
1、計劃任務：負責協助總經理做好年、月、周、日工作及個人計劃提醒，并合理安排涉及總經理的計劃外事務。負責制定并上報本崗位年、月、周、日工作計劃，并對執行結果負責;
2、負責協調安排總經理工作日程、會議等，做好會議記錄;
3、負責總經理簽發文件的起草、打印、登記、存檔和管理工作;
4、負責為總經理接見訪客做好預約工作，接待總經理的來訪人員，并做好來訪記錄;
5、負責起草公司年度工作總結及總經理講話稿;
6、正確無誤地傳達總經理指示，匯總各部門遞交和上報的工作信息和文件，負責總經理發布的工作文件或工作指示的落實和催辦工作;
7、協助總經理對外聯絡和公共關系工作;
8、協助協調各級人員及各部門之間的合作與溝通關系;
9、負責按照【保密協議】進行自我日常行為規范管理，嚴格保守涉及總經理工作及生活的私密內容。
總經理崗位職責是什么篇7
石家莊正和網絡有限公司行政人力資源部崗位職責
第一節總則
第1條 行政人力資源部是總經理行政指揮的辦事機構，直接對總經理負責。
第2條 行政人力資源部內設人事、行政、培訓等崗位。
第3條其管理權限為：受總經理委托，協調各部門的工作；對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、后勤生活、內部治安進行全面管理，真正起到紐帶作用。
第二節 管理職責
第4條負責督促、檢查公司各部門對總經理的工作部署、上級有關政策法規、總經理辦公會議決議的貫徹執行，及時向總經理反映情況，反饋信息。
第5條負責公司日常行政事務管理，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
第6條負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業務會議或有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文，并檢查會議決議的執行情況。
第7條負責公司發文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔及文書檔案資料收集、歸檔工作；負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示工作。
第8條負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作；協同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。
第9條負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。
第10條負責人事檔案管理。
第11條嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。
第12條負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動等工作。
第13條協同其它職能部門做好職工的崗位培訓教育工作。
第14條負責做好公司來賓的接待、迎送等工作。
第15條 管理公司辦公設施、設備；負責公司辦公用品采購。
第16條負責辦公環境衛生管理，保證職工的身體健康；提倡勤儉節約，杜絕浪費現象。
第17條負責公司的用水、用電、電話、電腦和其它電器設備的管理，做好日常保養、維護、發生故障時要及時組織維修。
第18條及時、圓滿地完成總經理交辦的其它工作任務。
第三節 管理權限
第19條有權向公司各部門索取必要的資料和情況。
第20條對公司會議決議和領導指示的貫徹執行情況有權對有關部門進行檢查。
第21條有權督促各部門及時做好文件資料的立卷、歸檔工作。
第22條有權按總經理的指示，協調各部門之間的工作關系。
第23條對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權；對不符合總經理要求或質量不高、效果不大的文件、資料有權拒絕打印、發放。
第24條對各部門的工作紀律和文明辦公的執行情況有檢查和監督的權力。
第25條對試用期員工的辭職、辭退，部門負責人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權。
第26條對管理人員的調動、升職、加薪、獎勵，對部門負責人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權。
第27條對違規違紀案件、工作失職案件有檢查監督權。
第28條對除總經理以外的所有員工有績效考核權。
第四節 管理責任
第29條對得知行政工作出現異常情況未能向領導反映并積極處理，以致造成的重大損失負責。
第30條對公司行文發生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴重后果負責。
第31條對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時或發生丟失、誤傳現象而影響到工作負責。
第32條對所屬的服務工作質量差而造成的不良影響負責。
第33條對公司辦公環境秩序混亂，給公司造成不良影響負責。
第34條對沒有以優良的態度，及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎金、調動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業務事項，沒有很好地行使人事管理職權以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負責。
第35條對總經理交辦的其它工作任務未能及時、很好地完成負責。
二、員工崗位職責
人資培訓方面
1、根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃。
2、負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施。
3、負責完成公司組織架構及崗位設計、評價及完善工作，組織安排各崗位人員定崗定編。
4、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。
5、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司關鍵崗位職業發展計劃。
6、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。
7、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行。
8、負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程。
9、根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標。
10、做好績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工績效終評，組織先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作。
11、定期分析人員及人才流失，向上級領導建議人力資源政策，以改善流失問題，提升保留人才策略。
12、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批。
13、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。
14、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。
15、負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行。
16、組織員工工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實施。
17、擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核。
18、完成上級交辦的其它臨時性工作。
行政方面
1、負責組織制定行政方面相關的管理文件與制度，并組織有效實施。
2、負責人事行政檔案的分類、整理、保管工作。
3、負責各部門員工對行政人資部意見的收集、調查與分析，有針對性地制訂并執行改
善計劃。
4、負責組織安排公司的辦公會議，安排整理好會議紀要，并檢查會議的執行情況。
5、負責公司發文的打印、下發工作，并做好歸檔立卷工作。
6、負責公司文化建設工作。對企業文化的宣導，建立健全企業職場文化，定期組織娛
樂活動，以豐富員工文化生活。
7、負責公司的用水、用電、電話、電腦等電器設備的管理，做好日常保養、維護，發
生故障時要及時組織維修。
8、負責公司日常物品的采購及預算，監管公司辦公環境的衛生、整潔。
9、及時了解員工的思想及心態，加強和各部的溝通、團結，上傳下達，向上級領導提出合理化的建議。
10、負責公司內的安全保衛工作，建立安全保衛責任制，保護公司財產安全。
11、按時完成上級領導交辦的工作。
總經理崗位職責是什么篇8
1、負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、方針、政策；
2、根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系并組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源；
3、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
4、負責公司安全工作。
總經理崗位職責是什么篇9
總經理崗位職責說明
任何都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。下面是_小編為大家整理的總經理崗位職責，歡迎閱讀，僅供參考。
總經理崗位職責
職位職責概述：
制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結構;主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。
工作內容：
根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。
主持公司的基本團隊建設、規范內部管理;
擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度;
審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施;
審核簽發以公司名義發出的文件;
召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報;
主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議;
向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃;
處理公司重大突發事件;
推進公司企業文化的建設工作。
工作職責：
一、全面負責、主持公司的日常經營、行政和管理活動，負責檢查和績效考核，努力營造良好的企業發展運營內外部環境。
二、負責和組織實施公司發展規劃、年度經營計劃，完成責任目標和年度計劃。
三、對公司重大投資、經營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發生。
四、負責公司財務管理、預算、決策和利潤分配;嚴守財經紀律，做好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。
五、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分，直至辭退。
六、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。
七、代表公司對外簽署有關協議、、合約和處理有關事宜。
八、搞好社會公共關系，認真處理周邊鄰里關系和諧，為公司樹立良好的企業形象。
九、履行集團公司授予的其它職權，完成集團賦予的其它任務。
職位資格要求:
一、教育背景：
大學本科及以上學歷，企業管理、工商管理、行政管理等相關專業。
二、培訓經歷：
接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。
三、經驗：
20__年以上企業管理工作經驗，至少5年以上企業全面管理工作經驗。
四、職位技能技巧：
熟悉企業業態和運營流程;
在團隊管理方面有極強的領導技巧和管理才能;
掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念;
善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力;
熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程;
具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績;
良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;
具備基本的網絡知識;
熟練使用辦公軟件。
五、態度：
具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力;
善于協調、溝通，責任心、事業心強;
親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強;
為人干練、踏實;
良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
六、工作條件：
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適，無明顯的節假日。
危險性:基本無危險,無職業病危險。
公司總經理崗位職責
直接上級
董事長
直接下級
財務部部長、人力資源部部長、技術部部長、經營部部長、安全質量部部長、辦公室主任、各項目部長、分公司部長。
本職：領導執行、實施董事長的各項決議，完成董事長下達的年度經營目標;領導制定、實施公司總體戰略，帶領公司健康發展;領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道;負責建設高效的組織團隊;領導直接所屬部門的工作。
主要職責與工作任務:
1、領導執行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議內容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監控，發現問題及時糾正，確保決議的貫徹執行。
2、實施公司的總體戰略:組織實施集團公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。
3、根據董事長下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。
4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。
5、主持、推動關鍵管理流程和，及時進行組織和流程的優化調整、領導營造企業文化氛圍、完善企業識別系統，塑造和強化公司價值觀。
6、主持集團公司日常經營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員;主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業務文件、負責處理公司重大突發事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。
7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出;領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
權力和責任：
權力：
對公司經營方針和重大事項的決策權
對董事會經營目標的建議權
對副總經理、財務部長的人事任免建議權及其它員工的人事任免權
對公司各項工作的監控權
對下級之間工作爭議的裁決權
對所屬下級的管理水平、業務水平和業績的考核評價權
董事會預算內的財務審批權
責任：
對公司年度經營計劃、費用預算及計劃和預算的實施結果負全面責任
對因經營管理失誤造成的重大損失負領導責任
對公司經營決策失誤造成的損失負責
對提交的報告、報表、決定的準確性、及時性負責
對所簽署的合同、協議負責
公司違法經營所應承擔的相應責任
考核指標：
營業額、利潤、市場占有率、應收賬款、重要任務完成情況、預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產率、安全生產率、領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。
行政總經理崗位職責
一、嚴格履行公司章程，遵守《企業高管工作細則》和相關制度，忠于職守、勤勉工作。
二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務的討論和決策。
三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談，協調處理一般性社會關系。
四、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產。
五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。
六、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業生涯規劃，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本。
七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。
八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優秀的企業文化，締造和諧的工作氛圍。
九、負責黨務和工會相關工作，協調工會與黨組織、行政以及其它組織的關系，合理平衡企業、股東與職工的利益，發揮民主管理和民主監督的職能。
十、完成總經理交辦的其它工作任務。
總經理崗位職責是什么篇10
1、負責公司領導用車(公司提供車輛);
2、組織籌備公司的各類會議及培訓，配合總經理完成各項管理工作的貫徹落實;
3、建立良好的內部及外部公共關系，做好內外部工作以及相關人員的預約、接待等事宜;
4、積極協調配合市場等部門的對外活動執行等工作;
5、準確執行總經理安排的工作，及時跟進、反饋、總結。
總經理崗位職責是什么篇11
1、貫徹執行國家有關的財務管理制度。建立健全財務管理的各種,檢查監督財務紀律。
2、審閱公司的計劃資料、合同和其他有關經濟資料,以便掌握情況,發現問題,積累證據。
3、針對公司財務工作中出現問題產生的原因提出改進建議和措施,糾正財務工作中的差錯弊端,規范公司的經濟行為。
4、建立與健全工程開發項目的工作程序,科學的組織施工工作。
5、與總工程師共同負責工程設計方案的有關工作。
6、負責工程招投標的組織工作。
7、負責工程施工的質量、進度、成本控制的領導工作。
8、負責審批工程項目施工的工程進度款。
9、協助總經理做好人事辦公室的有關工作。
10、負責對財務、工程人員的年度考察工作。
11、總經理授予的其他職責。
總經理崗位職責是什么篇12
1、負責與客戶溝通聯系，維護客戶關系；
2、接收、跟蹤處理訂單；
3、接收、跟蹤處理客戶對產品質量的反饋與投訴；
4、制定銷售合同，根據生產安排合理的交貨期，下達發貨單，及時跟進物流情況；
5、掌握客戶動向，分析客戶預測，收集和管理客戶資料；
6、負責商務合同的履行，及時協調和協助解決出現的商務問題；
7、及時跟進客戶最新情況，并將信息進行分析整理，報告上級主管；
8、跟進售后情況，整理信息并將客戶問題轉交相關部門；
9、完成總經理交待的其他工作。
總經理崗位職責是什么篇13
崗位職責:
1、帶領團隊開發拓展目標客戶，維護現有客戶關系，推廣基金產品，積極完成任務指標;
2、負責與客戶的談判和溝通，深入了解客戶的投資需求，制訂市場營銷策略，設計符合市場和客戶需求的租賃模式和方案;
3、收集、分析、研究行業市場信息及企業動態，統籌各項目的營銷談判、管理等日常工作;
4、承擔基金及相關業務產品的.創新和開發工作。
任職資格:
1)40周歲及以下，具有金融、經濟、財務、法律或相關專業本科及以上學歷。
2)具有5年(含)以上基金或銀行工作經驗，具備一定的團隊管理經驗;
3)專業能力突出，責任心和創新意識強，有創新進取精神和較強的抗壓能力。
4)具備良好的人際溝通、市場營銷能力，優秀的英文口頭表達能力。
5)熟悉國家金融政策，熟悉基金相關和金融相關法律法規，遵紀守法、敬業愛崗、恪守職業道德，無不良行為。
總經理崗位職責是什么篇14
崗位職責：
1、主持項目公司的經營管理工作，決定項目工程的發包及承包工作；
2、組織實施董事會決議、項目公司年度經營計劃和投資方案；
3、擬訂項目公司內部管理機構的設置方案，出臺具體規章制度及各項經營方案；
項目公司融資及時到位和相關手續的辦理等工作；
4、對外政府關系協調、維護，各項手續完善，降低公司運營風險；
5、大項目管理，參與公司重要合同談判，維護公司利益；
6、行使董事會或董事長授予的其他職權。
總經理崗位職責是什么篇15
1、協助分管種植部，負責青貯飼料、飼草、糧食作物種植;
2、負責農業種植部整體種植規劃制定;
3、負責提供農業公司項目建設及日常作業技術支持與技術指導;
4、負責農業種植質量把控、項目質量把控;
5、負責定期對農業相關人員進行農業種植技術培訓。
6、負責配合部門負責人完成項目前期的土地現場考察及水、電、路等障礙物資料收集;
7、負責地中基礎設施建設整體規劃方案制定、項目立項報告編制;
8、負責農業種植項目整體投入產出、風險管控的分析;
總經理崗位職責是什么篇16
1、負責及時做好上傳下達、下情上報工作及會議準備、會議通知、會議紀要，做到急事急辦。
2、做好文件資料收集整理和歸檔工作，以及文件收發傳閱工作。
3、負責領導的接聽電話、接待來賓工作。
4、負責領導辦公室內務處理，檢查文件、鎖具、電器、電源、辦公設施等情況。
5、負責公司及員工資質的保管，及時更新歸檔登記入冊，做好借用登記及歸還登記。
6、參與公司企業文化建設、公司品牌建設等工作。
7、完成領導交辦的其他工作任務。
總經理崗位職責是什么篇17
1、參與制定并組織實施公司發展規劃、經營方針、經營目標，執行總經理的指示，指導、監督公司各項工作，實現公司的經營管理目標及發展目標;
2、全面負責責任項目的管理和運作，包括項目前期開發、建設、營銷、招商等各個環節的工作，根據公司確定的項目發展戰略及目標，提出建議并參與決策,組織和協調公司內外資源，帶領團隊達成項目公司的各項經營指標;
3、負責組織編制責任項目公司的年度經營計劃，并負責監督落實;健全并實施總部的有關制度和流程，并根據項目公司實際情況，組織編制和完善項目公司流程制度實施細則，并負責監督貫徹執行;做好內外協調，確保項目進度和開工、預售、融資、交房等主要節點按期實現;
4、負責組織項目前期開發工作，包括各種報批手續、證照的辦理、資料的報審等;負責組織項目拆遷和土地整理工作;與政府相關部門保持良好的關系，促進前期開發工作;
5、負責管理并控制項目開發、建設質量與進度，合理控制各項成本;
6、負責公司銷售指標的落實，負責組織執行項目公司各項營銷、推廣和銷售工作;負責審核項目產品策劃方案、營銷策劃方案、營銷推廣方案、銷售執行方案、按揭貸款方案、授權內的營銷費用支出;
7、負責組織執行項目招商進度、商戶管理、企劃運營、安全經營管理工作以及團隊的建設等。
8、組織、安排參與重要接待活動，促進公司于外界有效溝通和良好關系，主持組織對重大業務的洽談、招標文件的審定等;
9、負責各地市場的項目拓展工作，包括跟蹤土地招、拍、掛信息，搜尋兼并、收購等投資機會，維護與政府相關部門的良好互動關系等;參與項目的投資決策論證分析;參與土地購買或項目收購;
10、負責提出項目公司人員任用和解聘建議方案;組織項目公司開展各項培訓和職業發展等工作，提升下屬人員素質和能力;組織項目公司開展績效考核工作，負責直接下屬的績效管理工作，幫助下屬提高工作績效;
11、協調分管部門與其他部門之間的工作關系。
12、完成公司交辦的其他臨時性工作。
總經理崗位職責是什么篇18
1、協助總經理對公司銷售團隊進行管理;
2、及時收集和了解各部門的工作動態，協助總經理協調各部門之間有關的&39;業務工作，掌握全公司主要活動情況。
3、負責日常訂單的跟進及經銷商的溝通聯系;
4、負責總經理文件，信件，函電的接收與轉達;
5、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施。
6、完成領導交辦的其他工作。