1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行公司行政管理制度的制定、完善并監(jiān)督實(shí)施;

2.負(fù)責(zé)草擬公司綜合性的文件、報告、重要會議講話材料以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他文字材料;

3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的核稿、印發(fā)，負(fù)責(zé)文件收發(fā)、簽閱、督辦和整理歸檔工作;

4.負(fù)責(zé)管理公司印鑒、對外開具介紹信及證明;負(fù)責(zé)公司各類證照的辦理、保管、年檢、復(fù)檢等工作。

5.負(fù)責(zé)公司辦公用品、日常物資的申請，并組織采購，建立、完善行政物品供應(yīng)商體系;

6.提交行政費(fèi)用預(yù)算，初審公司各類行政管理費(fèi)用，保證各類費(fèi)用正常如期繳納;

7.負(fù)責(zé)行政合同、影像資料、車輛檔案等的管理工作;

8.負(fù)責(zé)公司會議及活動的籌備組織工作;

9.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人維護(hù)公司公共關(guān)系，做好外聯(lián)及接待工作;

10.負(fù)責(zé)車輛與駕駛員的管理工作;

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政主管工作職責(zé)是什么篇2

(1)在行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.

(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進(jìn)工作.

(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作.

(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).

(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動,職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全,工傷事故的`調(diào)查,善后處理

行政主管工作職責(zé)是什么篇3

1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)、，制定和完善人力資源管理制度;

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等六大模塊工作，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;

3、根據(jù)各部門用人要求，組織進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用等，組織好對關(guān)鍵崗位人員的面試與評估;

4、人事行政部日常管理工作;

5、員工勞動關(guān)系處理。

6、全面統(tǒng)籌行政管理工作的建設(shè)與執(zhí)行(企業(yè)政務(wù)、事務(wù)、成本控制、公共關(guān)系、日常行政、后勤、辦公設(shè)備維護(hù)、車輛調(diào)度等內(nèi)外部服務(wù)與對外協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作、;

7、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。

行政主管工作職責(zé)是什么篇4

1、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理，計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)的具體使用和登記

2、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的采購、發(fā)放、使用登記和離職時的繳回

3、負(fù)責(zé)各類辦公用品倉庫保管，每月清點(diǎn)，年終盤存統(tǒng)計(jì)，做到入庫有驗(yàn)收、出庫有手續(xù)

4、負(fù)責(zé)公司辦公資料的收集整理、分類與管理

5、飲用水管理、訂餐、訂會議室、訂票等

6、來訪者接待，會議活動等

7、起草、整理公司有關(guān)文件并以公司名義下發(fā)文件

8、完成公司下達(dá)的其他任務(wù)

行政主管工作職責(zé)是什么篇5

1、參與擬訂和完善公司后勤管理規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行，確保行政后勤管理的順利進(jìn)行；

2、負(fù)責(zé)公司行政會務(wù)、對外關(guān)系聯(lián)絡(luò)、接待、溝通、協(xié)調(diào)，維護(hù)公司對外企業(yè)形象與打造公司對外服務(wù)品牌；

3、全面負(fù)責(zé)物業(yè)板塊的固定資產(chǎn)的增購、遷移、盤點(diǎn)、報廢等工作；

4、負(fù)責(zé)食堂的全面管理、審核食堂的費(fèi)用預(yù)算及費(fèi)用使用的合理性，定期巡查飯?zhí)玫男l(wèi)生及食品安全管理；

5、負(fù)責(zé)員工服裝申請及定制管理，保證員工工作服的供給；

6、負(fù)責(zé)公司年檢、公司備案審查手續(xù)等政府要求事宜；

7、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成其他臨時性工作。

行政主管工作職責(zé)是什么篇6

一、制度管理

1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進(jìn)建議。

2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

3.正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)、政策。

二、行政后勤管理

1.負(fù)責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政、檔案的管理;

2.負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理;

3.負(fù)責(zé)公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作;

4.進(jìn)行公共關(guān)系的維護(hù);

5.負(fù)責(zé)對各部門工作進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通;

6.負(fù)責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù);

7.負(fù)責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。

三、策劃管理

1.負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的建設(shè)，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護(hù)，提高公司美譽(yù)度和知名度，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè);

2.企業(yè)文化活動策劃與督導(dǎo)。

行政主管工作職責(zé)是什么篇7

1、參加每日早例會，開會前檢查收銀儀容儀表，下達(dá)經(jīng)理交代的工作內(nèi)容。

2、分配收銀員工作，保證前臺對客服務(wù)人手，檢查各類單據(jù)及租用物品的準(zhǔn)備情況。

3、查本月的訂房情況有無超過10間以上的團(tuán)隊(duì)用房，如有要安排收銀做好分配團(tuán)隊(duì)用房的各項(xiàng)準(zhǔn)備，做好留房與交接。

4、每晚00:00前檢查當(dāng)日退房報表及結(jié)算單據(jù)，開過的單據(jù)填寫與電腦信息錄入是否準(zhǔn)確。

5、檢查當(dāng)日進(jìn)店團(tuán)隊(duì)的安排情況，房卡制作情況，檢查預(yù)訂單是否有特殊要求，并落實(shí)。

6、了解、記錄次日進(jìn)店團(tuán)隊(duì)的安排情況，檢查預(yù)訂單是否有特殊要求，并做好交接。

7、檢查大廳及公共衛(wèi)生間衛(wèi)生并對PA工作進(jìn)行提示與指導(dǎo)。

8、中午12:00與下午14:00及時督促前臺催交房費(fèi)，做好因房費(fèi)不足掛單房的處理工作。

9、查看當(dāng)天入住率報表，招待房需清除詳情，確認(rèn)客人入住情況。

10、隨時檢查前臺工作區(qū)域衛(wèi)生、物品及吧凳擺放是否整齊。

11、督導(dǎo)檢查當(dāng)班收銀員工作，及時給予指導(dǎo)。

12、員餐時間安排收銀員分批就餐。，前臺必須保證2人值崗，用餐時間不得超過20分鐘。

13、查看收銀員交接記錄，落實(shí)上一班有無未完成的工作內(nèi)容。

14、隨時抽查收銀員的儀容儀表、站姿、禮儀、禮貌用語，并及時提示。

15、入住高峰期在前廳做好接待工作。

16、檢查當(dāng)班收銀開過的單據(jù)填寫與電腦信息錄入是否準(zhǔn)確。

17、熟記常住客姓名，努力提供針對性服務(wù)。

18、隨時查看監(jiān)控有無可疑人物或事情出現(xiàn)，及時上報。

19、報警器響時，及時查看時那個房間，通知客房主管到房間內(nèi)查看詳情，經(jīng)查看如未發(fā)生事故，則按消音鍵即可。

20、檢查開關(guān)燈是否及時，控制空調(diào)開啟時間。

21、每日退房征求客人意見記錄在賓客意見本上。

22、客人引領(lǐng)客人電梯方向，退房時熱情并有禮貌的說送別語言。

23、客人需要看房時，主管攜帶總卡帶客看房，推銷房間內(nèi)設(shè)施設(shè)備，爭取每位客人留住。

行政主管工作職責(zé)是什么篇8

1、招聘、培訓(xùn)、考核各部門人員，有效開展選才、用才、育才、留才工作;

2、推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善公司人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

3、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

行政主管工作職責(zé)是什么篇9

1、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心一線員工招聘工作;入/離職、異動等手續(xù)的辦理;

2、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心排班工作，上報員工考勤報表，處理考勤異常情況;負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心員工薪酬核算;

3、組織、協(xié)助物業(yè)服務(wù)中心培訓(xùn)工作的開展，收集、上報培訓(xùn)資料;

4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總、上報;

5、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心人事類檔案管理，做好檔案;

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目后勤工作，物資申報、倉庫管理、員工宿舍、工裝等管理;

7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目印章管理工作，公司下發(fā)的文件呈轉(zhuǎn)及收發(fā)工作;

8、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心行政后勤類檔案管理，做好檔案;

9、物業(yè)服務(wù)中心宣傳工作的開展;

10、配合物業(yè)服務(wù)中心各項(xiàng)工作的開展，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的任務(wù)。

行政主管工作職責(zé)是什么篇10

1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

2、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，建立、健全規(guī)范化、流程化、制度化的公司人力規(guī)劃、招聘管理、薪酬管理、激勵制度，并組織落實(shí)及監(jiān)督。

3、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施；

4、對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，推動組織與人才發(fā)展；

5、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制；

6、推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長；

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

行政主管工作職責(zé)是什么篇11

1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作，制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章制度，經(jīng)經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度;

3、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

4、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)，建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

5、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

6、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)職工的政治思想教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作。

7、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題，并向經(jīng)理報告;

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;

9、負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮;

10、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作;

11、組織與安排公司活動。

12、負(fù)責(zé)擬寫公司的階段性工作總結(jié)和工作規(guī)劃;

13、認(rèn)真完成經(jīng)理交辦的其它工作。

行政主管工作職責(zé)是什么篇12

1、負(fù)責(zé)辦公用品、行政用品、教具等采購、入庫和出庫管理;

2、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)及課時統(tǒng)計(jì);

3、負(fù)責(zé)食堂的用餐管理

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

5、遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;

6、人事事務(wù)性工作的.處理，包括考勤、招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

7、完成部門主管交辦的其他工作;

行政主管工作職責(zé)是什么篇13

1.負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月8個工作日內(nèi)提供考勤報表并存檔;

2.負(fù)責(zé)公司社保、公積金月度辦理;

3.負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;

4.及時辦理相關(guān)證件的`注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);

5.處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請假、保險、合同變更、崗位變動、調(diào)薪等人事手續(xù)的辦理;

6.對一般文件的起草和行政人事文件的管理;

7.參與公司各種活動的策劃;

行政主管工作職責(zé)是什么篇14

【崗位要求】

1、確保總公司及分公司發(fā)布的各類業(yè)務(wù)制度及流程在中心支公司的貫徹實(shí)施,落實(shí)各項(xiàng)內(nèi)外部政策;

2、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的追蹤及分析監(jiān)控,提升營銷渠道報表管理效能,為公司推動營銷員、制定業(yè)務(wù)方案和發(fā)展規(guī)劃提供有效信息;

3、負(fù)責(zé)營銷員渠道的整體費(fèi)用管控,協(xié)助營銷員渠道主管合理配置和運(yùn)用資源,確保費(fèi)用的有效使用;

4、執(zhí)行大型業(yè)務(wù)活動、旅游的策劃:篩選供應(yīng)商,制訂活動流程及執(zhí)行流程、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作;

5、規(guī)范各營銷服務(wù)部的操作及流程,統(tǒng)一規(guī)則、規(guī)避風(fēng)險,協(xié)調(diào)各營銷服務(wù)部各類申請及需求;

6、定期舉行合規(guī)風(fēng)險檢查,做好自查自糾。結(jié)合監(jiān)管要求和渠道實(shí)際情況,開發(fā)并講授風(fēng)險合規(guī)必修系列課程。

【崗位職責(zé)】

1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件;

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上保險相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3、良好的溝通技巧、談判能力及組織策劃能力;

4、普通話熟練流利,良好的英語聽/說/讀/寫能力。

行政主管工作職責(zé)是什么篇15

1、資質(zhì)管理-各類特種設(shè)備證照的管理及年檢工作的跟進(jìn);

2、防疫物資的發(fā)放及臺賬的記錄管理;

3、門衛(wèi)、廠區(qū)、宿舍樓、辦公樓、食堂防疫工作的日協(xié)助及日常檢查，以及各類檢查表的整理留存;

4、門衛(wèi)、宿舍、保潔、廚房的管理;

5、公司內(nèi)部各種設(shè)施及后勤設(shè)備維修工作的跟進(jìn)及監(jiān)督;

6、固定資產(chǎn)管理。

行政主管工作職責(zé)是什么篇16

1、負(fù)責(zé)前臺接待、電話接聽、快遞收發(fā)等

2、負(fù)責(zé)行政事務(wù)的及時處理、固定資產(chǎn)類的登記與管理、行政物資的&39;采購與登記管理

3、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、績效統(tǒng)計(jì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

4、負(fù)責(zé)客戶服務(wù)與回訪、及時答疑解惑

5、負(fù)責(zé)財務(wù)類費(fèi)用的把控與報銷

6、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的錄入與維護(hù)使用

行政主管工作職責(zé)是什么篇17

1、協(xié)助經(jīng)理處理公司日常辦公室綜合事務(wù)，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊(duì)管理，統(tǒng)籌管理人事招聘、行政考勤、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)與總部公司相關(guān)部門溝通對接，做好上傳下達(dá)等工作;

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其它工作。

行政主管工作職責(zé)是什么篇18

1、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，接合各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證人力資源和行政管理戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略發(fā)展方向;

2、制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理，為公司持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;

3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實(shí)施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要;

4、制訂及完善公司各項(xiàng)人事行政政策與制度，并有效實(shí)施與監(jiān)督;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(含員工關(guān)懷、溝通、勞資糾紛等);

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化開展工作。

7、負(fù)責(zé)公司行政及后勤事務(wù)的管理和執(zhí)行;

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事務(wù)